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Evaluation of NoSQL databases for DIRAC monitoring and beyond
No full textNowadays, many database systems are available but they may not be optimized for storing time series data. Monitoring DIRAC jobs would be better done using a database optimised for storing time series data. So far it was done using a MySQL database, which is not well suited for such an application. Therefore alternatives have been investigated. Choosing an appropriate database for storing huge amounts of time series data is not trivial as one must take into account different aspects such as manageability, scalability and extensibility. We compared the performance of Elasticsearch, OpenTSDB (based on HBase) and InfluxDB NoSQL databases, using the same set of machines and the same data. We also evaluated the effort required for maintaining them. Using the LHCb Workload Management System (WMS), based on DIRAC as a use case we set up a new monitoring system, in parallel with the current MySQL system, and we stored the same data into the databases under test. We evaluated Grafana (for OpenTSDB) and Kibana (for ElasticSearch) metrics and graph editors for creating dashboards, in order to have a clear picture on the usability of each candidate. In this paper we present the results of this study and the performance of the selected technology. We also give an outlook of other potential applications of NoSQL databases within the DIRAC project
Inspirace didaktickými materiály Mathe 2000 v primární škole
No full textModely a pomůcky k vyučování matematice na prvním stupni základní školy neodmyslitelně patří. V tomto článku chceme čtenářům připomenout herní aktivity a pomůcky pro primární školu z řady německých učebnic a doprovodných materiálů projektu Mathe 2000.Horizontální a vertikální matematizace může být chápána jako součást tzv. realistického vyučování matematice, v němž je matematika zasazena do uměle připravené nebo skutečné žákovy reality. Pokud chybí horizontální matematizace, děti si správně nepředstaví problém, nedokážou situaci vhodným způsobem modelovat, neznázorňují. Pokud není zastoupena vertikální matematizace, vztah použitý k řešení dále nefunguje – nedá se zobecnit pro podobné úlohy
Inspiration from didactic materials of MATHE 2000 in elementary school
No full textsummary:Modely a pomůcky k vyučování matematice na prvním stupni základní školy neodmyslitelně patří. V tomto článku chceme čtenářům připomenout herní aktivity a pomůcky pro primární školu z řady německých učebnic a doprovodných materiálů projektu Mathe 2000. Horizontální a vertikální matematizace může být chápána jako součást tzv. realistického vyučování matematice, v němž je matematika zasazena do uměle připravené nebo skutečné žákovy reality. Pokud chybí horizontální matematizace, děti si správně nepředstaví problém, nedokážou situaci vhodným způsobem modelovat, neznázorňují. Pokud není zastoupena vertikální matematizace, vztah použitý k řešení dále nefunguje – nedá se zobecnit pro podobné úlohy.summary:Models and aids necessarily belong to teaching mathematics in primary school. In this paper, we want to remind our readers of game activities and aids for primary school from German textbooks and accompanying materials of the Mathe 2000 project. This paper introduces problems with mirrors. The activity from this environment is elaborated in the form of a project for the 3rd and 4th year of primary school. Readers will get acquainted with the numeric triangle environment and sample problems from this environment. The last is the environment of tasks and activities to move tokens on simple plans. These activities develop space imagination and strategic thinking
INCIDENCE AND UNEMPLOYMENT DURATION IN THE OLTENIA REGION
No full textIn this paper the author analyzes how identified factors influence the incidence and duration of unemployment spells in the Oltenia Region. The statistical data were obtained from the National Agency for Employment and the analyzed period is 1st January 2008-31st December 2010.unemployment, duration, hazard, employment
Working hours in the future - modification due to the change in social values
No full textDer am Arbeitsmarkt herrschende Fachkräftemangel fordert Unternehmen zum Umdenken auf, um weiterhin als attraktive ArbeitgeberInnen zu gelten. Die derzeit jüngsten Altersgruppen in Unternehmen sind die Generationen Y und Z. Im Rahmen dieser Arbeit werden Charaktereigenschaften, Wertvorstellungen und Wünsche der genannten Altersgruppen analysiert. Außerdem werden Anforderungen an ArbeitgeberInnen, vor allen in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen identifiziert und gegenübergestellt. Wird die von beiden Generationen geforderte Work-Life Balance betrachtet, so kann festgestellt werden, dass die Generation Y und die Generation Z differenzierte Vorstellungen über die Ausgestaltung dieser haben. Während die Generation Y offen dafür ist, berufliche Angelegenheiten in das Privatleben zu integrieren, so fordert die Generation Z eine strikte Trennung von Berufs- und Privatleben. Um ein geeignetes Arbeitszeitmodell für die beide Altersgruppen zu finden, werden die in Österreich derzeit angewendeten flexiblen Arbeitszeitmodelle erläutert und deren Vor- und Nachteile analysiert. Diesbezüglich wird auf die rechtlichen sowie betrieblichen Rahmenbedingungen, welche es bei Einführung beziehungsweise Ausgestaltung eines flexiblen Arbeitszeitmodells zu beachten gilt, eingegangen. Anschließend werden die Anforderungen der Generation an deren ArbeitgeberInnen sowie die Anwendungsmöglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodellen zusammengeführt, um die Forschungsfrage bestmöglich zu beantworten. Zusätzlich wird im Rahmen dieser Arbeit auch auf allgemeine Anforderungen der Generationen an die Arbeitsplatzgestaltung eingegangen. Diesbezüglich werden Maßnahmen beschrieben, welche von ArbeitgeberInnen beachtet werden sollen, um einen Wettbewerbsvorteil zu generieren.The shortage of skilled workers in the labour market prompts companies to rethink their approach to continue to be regarded as attractive employers. Currently the youngest working generations are the generations Y and Z. Within this thesis, character traits, values and wishes of these generations are going to be analysed. In addition, requirements for employers, especially regarding the design of working time models, are going to be identified and compared. If work-life balance, which is required by both generations is considered, it can be said that generation Z and generation Y are having different ideas about how this should be structured. While generation Y is open for integrating professional matters into private life, generation Z demands a strict separation of professional life and private life. To determine a suitable working model for both age groups, the flexible working time models, which are currently used in Austria are going to be explained. The advantages and disadvantages of these models are also going to be analysed. In this regard, the legal frameworks, and the operational frameworks, which must be considered when implementing a flexible working model, are going to be discussed. Furthermore, the demand of both generations on their employees as well as the possible applications of flexible working time models are brought together to answer the research question. In addition, general requirements of the generations on workplace design are mentioned. In this regard, measures, which should be observed from employers to generate a competitive advantage, are going to be described.Caroline Mathe, BAZusammenfassungen in Deutsch und EnglischAbweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der VerfasserinMasterarbeit Karl-Franzens-Universität Graz 2020 D 1164
Working hours in the future - modification due to the change in social values
No full textDer am Arbeitsmarkt herrschende Fachkräftemangel fordert Unternehmen zum Umdenken auf, um weiterhin als attraktive ArbeitgeberInnen zu gelten. Die derzeit jüngsten Altersgruppen in Unternehmen sind die Generationen Y und Z. Im Rahmen dieser Arbeit werden Charaktereigenschaften, Wertvorstellungen und Wünsche der genannten Altersgruppen analysiert. Außerdem werden Anforderungen an ArbeitgeberInnen, vor allen in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen identifiziert und gegenübergestellt. Wird die von beiden Generationen geforderte Work-Life Balance betrachtet, so kann festgestellt werden, dass die Generation Y und die Generation Z differenzierte Vorstellungen über die Ausgestaltung dieser haben. Während die Generation Y offen dafür ist, berufliche Angelegenheiten in das Privatleben zu integrieren, so fordert die Generation Z eine strikte Trennung von Berufs- und Privatleben. Um ein geeignetes Arbeitszeitmodell für die beide Altersgruppen zu finden, werden die in Österreich derzeit angewendeten flexiblen Arbeitszeitmodelle erläutert und deren Vor- und Nachteile analysiert. Diesbezüglich wird auf die rechtlichen sowie betrieblichen Rahmenbedingungen, welche es bei Einführung beziehungsweise Ausgestaltung eines flexiblen Arbeitszeitmodells zu beachten gilt, eingegangen. Anschließend werden die Anforderungen der Generation an deren ArbeitgeberInnen sowie die Anwendungsmöglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodellen zusammengeführt, um die Forschungsfrage bestmöglich zu beantworten. Zusätzlich wird im Rahmen dieser Arbeit auch auf allgemeine Anforderungen der Generationen an die Arbeitsplatzgestaltung eingegangen. Diesbezüglich werden Maßnahmen beschrieben, welche von ArbeitgeberInnen beachtet werden sollen, um einen Wettbewerbsvorteil zu generieren.The shortage of skilled workers in the labour market prompts companies to rethink their approach to continue to be regarded as attractive employers. Currently the youngest working generations are the generations Y and Z. Within this thesis, character traits, values and wishes of these generations are going to be analysed. In addition, requirements for employers, especially regarding the design of working time models, are going to be identified and compared. If work-life balance, which is required by both generations is considered, it can be said that generation Z and generation Y are having different ideas about how this should be structured. While generation Y is open for integrating professional matters into private life, generation Z demands a strict separation of professional life and private life. To determine a suitable working model for both age groups, the flexible working time models, which are currently used in Austria are going to be explained. The advantages and disadvantages of these models are also going to be analysed. In this regard, the legal frameworks, and the operational frameworks, which must be considered when implementing a flexible working model, are going to be discussed. Furthermore, the demand of both generations on their employees as well as the possible applications of flexible working time models are brought together to answer the research question. In addition, general requirements of the generations on workplace design are mentioned. In this regard, measures, which should be observed from employers to generate a competitive advantage, are going to be described.Caroline Mathe, BAZusammenfassungen in Deutsch und EnglischAbweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der VerfasserinMasterarbeit Karl-Franzens-Universität Graz 2020 D 1164
An Asymmetric Kalai-Smorodinsky Solution
No full textIn 1972, Harsanyi and Selten characterized a one parameter asymmetric Nash solution. In this note I do the analog for the Kalai-Smorodinsky solution. By dropping symmetry and adding a restrivted version of Independence of Irrelevant Alternatives to the set of axioms that lead to the Kalai-Smorodinsky solution, I characterize an asymmetric version of that solution concept that depends only on one parameter.BARGAINING
Observation of Z production in proton-lead collisions at LHCb
No full textThe first observation of Z boson production in proton-lead collisions at a centre-of-mass energy per proton-nucleon pair of √sNN = 5 TeV is presented. The data sample corresponds to an integrated luminosity of 1.6 nb−1 collected with the LHCb detector. The Z candidates are reconstructed from pairs of oppositely charged muons with pseudorapidities between 2.0 and 4.5 and transverse momenta above 20 GeV/c. The invariant dimuon mass is restricted to the range 60 − 120 GeV/c. The Z production cross-section is measured to be
σZ→μ+μ−(fwd)=13.5+5.4−4.0(stat.)±1.2(syst.) nb
in the direction of the proton beam and
σZ→μ+μ−(bwd)=10.7+8.4−5.1(stat.)±1.0(syst.) nb
in the direction of the lead beam, where the first uncertainty is statistical and the second systematic
Letter from Dwight Heard to Carl Hayden
No full textLetter from Dwight B. Heard, president and publisher of The Arizona Republican, to Carl T. Hayden about a visit by Stephen Mathe
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