328 research outputs found
Penampilan Genotipe Jagung Berumur Genjah pada Pemupukan N Dosis Tinggi dan Rendah di Lahan Sawah setelah Padi di Sulawesi Selatan
No full text<p>Genotype Performance of Early Maturity Maize with N High and Low Dosage Fertilization in Irrigated Land After Rice Planting in South Sulawesi. Ruchjaniningsih and Muh. Thamrin. To reduce the negative impact of excessive fertilizer N use efficiency of N needs to be done, especially on maize that much need N. N use efficiency can be improved through the establishment of adaptive varieties of maize N fertilization is low, it is necessary for the characterization of the plant as a basis for screening genotypes. Some strains of maize have been evaluated wetland in Bontomanai, Bantaeng district, South Sulawesi, on May to December 2009, the result of the appearance of phenotypic characters and yield components. The experiments were arranged in a randomized block design with a factorial treatment genotype A (X01904 ), B (X02804 ), C (X02904 ), D (X03404), E (X03604), F (Bima- 1), G (Lamuru), H (Gumarang), and local B yellow for comparison with N fertilization (high and low dose) repeated three times. The results showed that fertilizer N 400 kg/ha had a greater impact on the character of the observed fertilization N 200 kg/ha. Genotypes that have high yield potential in rice fields is Lamuru cultivars (13.44 t/ha) and X01904 (13.33 t/ha). All genotypes tested from early maturing (76-84 dap). Genotype X01904, X02804, X02904, X03404, and Bima-1 excel in the characters observed compared to check varieties. Check varieties (local) is superior genotypes were tested on plant height and ear height layout.</p><p> </p><p><strong>Abstrak</strong></p><p>Untuk mengurangi dampak negatif pemupukan N yang berlebihan perlu dilakukan efisiensi penggunaan N, terutama pada tanaman jagung yang banyak membutuhkan N. Efisiensi penggunaan N dapat ditingkatkan melalui pembentukan varietas jagung adaptif pemupukan N rendah, untuk itu perlu dilakukan karakterisasi tanaman sebagai dasar skrining genotipe. Beberapa galur jagung telah dievaluasi pada lahan sawah di Bontomanai, Kabupaten Bantaeng, Sulawesi Selatan, pada Mei- Desember 2009, untuk melihat penampilan fenotipik karakter hasil dan komponen hasil. Percobaan ditata dalam rancangan acak kelompok pola faktorial dengan perlakuan genotipe A (X01904), B (X02804), C (X02904), D (X03404), E(X03604), F (Bima-1), G (Lamuru), H (Gumarang), dan lokal B Kuning sebagai pembanding dengan pemupukan N (dosis tinggi dan rendah) diulang tiga kali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemupukan N 400 kg/ha berpengaruh lebih baik terhadap karakter yang diamati dari pemupukan N 200 kg/ha. Genotipe yang mempunyai potensi hasil tinggi di lahan sawah adalah kultivar Lamuru (13,44 t/ha) dan X01904 (13,33 t/ha). Semua genotipe yang diuji berumur genjah (76-84 hst). Genotipe X01904, X02804, X02904, X03404, dan Bima-1 unggul dalam karakter-karakter yang diamati dibandingkan dengan varietas pembanding. Varietas pembanding (lokal) lebih unggul dibandingkan dengan genotipe yang diuji pada karakter tinggi tanaman dan tinggi letak tongkol.</p></jats:p
Kontribusi K.H. Muh. Nuh Khaeruddin dalam Pengembangan Pondok Pesantren Al-Furqan Ereng-Ereng Kabupaten Bantaeng Tahun 1986-2004
No full textThis is a writing of the contributions of KH. Muh. Nuh Khaeruddin in the development of the Al-Furqan Ereng-Ereng Islamic Boarding School, Bantaeng Regency, from 1986 to 2004. The main objectives of this research are to detail the biography of KH. Muh. Nuh Khaeruddin, trace the history of the founding of the Al-Furqan Ereng-Ereng Islamic Boarding School, and analyze the contributions of KH. Muh. Nuh Khaeruddin to the school's development. This research employs a qualitative descriptive analysis method, utilizing both library and field data. The primary field data source was obtained through interviews, while the library data were collected from various relevant sources. The research approach encompasses historical, educational, religious, and anthropological perspectives. The research steps include heuristics, source criticism, interpretation, and historiography. The results of this research are as follows: First, KH. Muh. Nuh Khaeruddin was born in the village of Ereng-Ereng, Bantaeng, on June 6, 1940. His notable works include the book "Al-Tashrif," the book "Mahu Al-Ibadah," and guidelines for Zakat and Fasting. Second, the history of the Al-Furqan Ereng-Ereng Islamic Boarding School began with the return of KH. Muh. Nuh Khaeruddin to his hometown to promote Islamic education. In 1986, he founded the Al-Furqan Ereng-Ereng Islamic Boarding School. Third, KH. Muh. Nuh Khaeruddin's focus on deepening religious knowledge had a positive impact on the students, leading to the development of a cadre of preachers to continue his missionary efforts. Implications: The author hopes that this thesis will be useful for readers to learn about KH. Muh. Nuh Khaeruddin, a scholar who significantly influenced the development of Islamic education, particularly at the Al-Furqan Ereng-Ereng Islamic Boarding School in Bantaeng Regency. Future researchers are recommended to discuss in more detail the development of Islamic boarding schools influenced by KH. Muh. Nuh Khaeruddin's thinking.Tulisan ini adalah studi mengenai kontribusi KH. Muh. Nuh Khaeruddin dalam pengembangan pondok pesantren Al-Furqan Ereng-ereng Kabupaten Bantaeng tahun 1986-2004. Dengan masalah pokok yang menjadi tujuan penelitian ini untuk mengetahui biografi pendidikan KH. Muh. Nuh Khaeruddin, untuk mengetahui sejarah pendirian pesantren Al-Furqan Ereng-ereng, serta menganalisis kontribusi KH. Muh. Nuh Khaeruddin dalam pengembangan Pesantren Al-Furqan Ereng-ereng. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif analisis deskriptif dengan data pustaka dan data lapangan. Sumber utama data lapangan diperoleh melalui wawancara. Sedangkan data data pustaka diperoleh melalui penulusuran sumber-sumber pustaka terkait. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan historis, pendidikan, agama, dan antropologi. Langkah-langkah penelitian ini adalah heuristik, ktirik sumber, interspretasi, dan historiografi. Hasil dari penelitian ini diperoleh pertama, KH. Muh. Nuh Khaeruddin lahir di kampung Ereng-Ereng Bantaeng pada tanggal 06 Juni 1940, dengan karya-karyanya ialah kitab Al-Tashrif kitab Mahu Al-Ibadah, Pedoman Zakat dan Puasa. Kedua, sejarah Pesantren Al-Furqan Ereng-Ereng dimulai dengan kembalinya KH. Muh. Nuh Khaeruddin ke kampung halamanya untuk mengembangkan pendidikan Islam hingga pada tahun 1986 KH. Muh. Nuh Khaeruddin mendirikan Pesantren Al-Furqan Ereng-Ereng. Ketiga, pengembangan pendidikan dengan memfokuskan untuk memperdalam ilmu agama yang diterapkan KH. Muh. Nuh Khaeruddin berdampak positif terhadap santri sehingga mampu melahirkan kader muballigh sebagai penerus perjuangan dakwahnya. Implikasi, Penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca untuk mengetahui salah satu ulama yakni KH. Muh. Nuh Khaeruddin yang memberikan pengaruhnya terhadap pengembangan pendidikan Islam terutama pada Pesantren Al-Furqan Ereng-ereng Kabupaten Bantaeng. Juga disarankan bagi peneliti selanjutnya membahas lebih detail mengenai perkembangan pesantren yang dipengaruhi pemikiran KH. Muh. Nuh Khaeruddin
Darunnajah Islamic Boarding School Jakarta in the Framework of Society 5.0: Uniting Tradition and Technology in the Curriculum
No full textIslamic boarding schools (Pesantren) are traditional Islamic educational institutions that have played a vital role in shaping the character, spirituality, and intellectuality of Muslims in Indonesia. However, technological advances and current social transformations require Islamic boarding schools to adapt quickly to remain relevant and contribute to modern society. Technological transformation in the Society 5.0 era encourages all sectors, including Islamic education, to integrate advanced technology with humanitarian values. As educational institutions based on Islamic tradition, Islamic boarding schools face significant challenges and opportunities in responding to the demands of an increasingly digitalized and automated society. This article discusses how Darunnajah Islamic Boarding School, as a modern Islamic boarding school, adapts to the Society 5.0 paradigm by developing a curriculum that combines traditional values and technological innovation with the principles of digital learning and a human-centered society as idealized in the Society 5.0 concept. Using an exploratory qualitative approach, this study relies on interview data, documentation, and literature review with a comparative analysis of Deguchi's Society 5.0 theory and Bernie Trilling's 21st-century skills theory. This study shows that Darunnajah Islamic Boarding School has made significant innovations in designing a curriculum that prioritizes life skills, digital literacy, and comprehensive Islamic character formation. This is realized through the implementation of the Tarbiyatul Muallimin Al-Islamiyah (TMI) curriculum which is based on the values of Maqashid al-Syari'ah, integration of digital technology, and strengthening 21st-century competencies
ANALISIS PERBANDINGAN PENDAPATAN PETANI CABAI RAWIT DALAM PENGGUNAAN PUPUK ORGANIK DAN KIMIA DI DESA ALEWADENG KECAMATAN SAJOANGING KABUPATEN WAJO
Full text linkABSTRAK
MUH. YUSUF NUGRAHA, 2019. Analisis Perbandingan Pendapatan Petani Cabai
Rawit dalam Penggunaan Pupuk Organik dan Kimia di Desa Alewadeng Kecamatan
Sajoanging Kabupaten Wajo. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Prof. Dr. H. Thamrin Tahir,
M.Si dan Dr. Ir. Hj. Marhawati, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pendapatan Petani Cabai
rawit pengguna pupuk organik dan kimia serta perbandingan pendapatan bersih
antara Petani Cabai rawit organik dan Kimia di Desa Alewadeng, Kecamatan
Sajoanging, Kabupaten Wajo.
Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2018 di Desa Alewadeng,
Kecamatan Sajoanging, Kabupaten Wajo. Daerah penelitian ditentukan secara
purposive (sengaja) dengan pertimbangan bahwa di Desa tersebut terdapat Petani
Cabai rawit yang melakukan usahatani dengan sistem pertanian organik dan kimia.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik observasi,
wawancara dan dokumentasi. Penentuan sampel untuk Petani cabai rawit yang
menggunakan pupuk organik dilakukan dengan cara random yaitu sebanyak 15 orang,
sedangkan untuk Petani yang menggunakan pupuk kimia, populasinya sekaligus yaitu
sebanyak 15 orang atau dilakukan dengan cara sampling jenuh. Analisis data dilakukan
menggunakan analisis Pendapatan,analisis R/C Ratio dan analisis BEP.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan Petani Cabai rawit pengguna
pupuk organik lebih besar dibandingkan pendapatan Petani Cabai rawit pengguna
pupuk kimia. R/C Ratio Petani Cabai rawit pengguna pupuk Organik adalah 9,7
sedangkan R/C Ratio Petani Cabai rawit pengguna pupuk kimia adalah 8. Dalam
analisis BEP keduanya sama-sama layak untuk dijalankan dan dikembangkan
Kata Kunci: Pendapatan, Kelayakan, Petani, Cabai Rawit, Pupuk Organik, Pupuk Kimi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING PADA PEGAWAI BANK SYARIAH MANDIRI PASCA MERGER BANK SYARIAH INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai Bank Syariah Mandiri yang bekerja di Bank Syariah
Indonesia kantor cabang Thamrin pasca merger. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai Bank Syariah Mandiri Yang Bekerja di Bank Syariah Indonesia
Kantor Cabang Thamrin pasca merger. Teknik sampel yang digunakan adalah
sampel jenuh yaitu seluruh pegawai pada Bank Syariah Mandiri yang bekerja di
Bank Syariah Indonesia kantor cabang Thamrin dengan total responden sebanyak
51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang
menggunakan 5 point Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Partial Structural Equation Modeling (PLS-SEM) kemudian
diolah melalui aplikasi SmartPLS versi 3.3.5. Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta hasil penelitian menyimpulkan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi.
***********************************
This study aims to determine and analyze the effect of organizational culture on
employee performance through organizational commitment. The sample in this
study were employees of Bank Syariah Mandiri who worked at Bank Syariah
Indonesia's Thamrin branch office after the merger. The population in this study
were employees of Bank Syariah Mandiri who worked at Bank Syariah Indonesia
Thamrin Branch Office after the merger. The sampling technique used is a
saturated sample, namely all employees at Bank Syariah Mandiri who work at Bank
Syariah Indonesia Thamrin branch office with a total of 51 respondents. Data was
collected by distributing questionnaires using a 5-point Likert Scale. The data
analysis method used in this research is Partial Structural Equation Modeling
(PLS-SEM) then processed through the SmartPLS version 3.3.5 application. The
results of the study concluded that Organizational Culture, Organizational
Commitment has a positive and significant influence on employee performance.
And the results of the study concluded that Organizational Culture affects
commitment. The results also show that Organizational Culture has a positive and
significant influence on employee performance through Organizational
Commitment
Indeks Kepuasan Masyarakat Desa Kadudampit Terhadap Kinerja Pemerintahan Desa Kadudampit
No full textBerdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan kinerja pelayanan di Pemerintahan Desa Kadudampit Kecamatan Saketi Kabuapten Pandeglang dan Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka masing-masing bagian pada Pemerintahan Desa Kadudampit Kecamatan Saketi Kabuapten Pandeglang dapat di analisi dari 9 unsur yang dianalisi bahwa ada 3 Unsur yang dinilai kinerja unit pelayanan yang dianggap kurang baik oleh responden diantaranya, 1) Persyaratan Pelayanan nilai unsur pelayanannya baik tapi nilai intervalnya kurang, 2) waktu Pelayanan nilai unsur pelayanannya baik tapi nilai intervalnya rendah/kurang. 3) prilaku Pelaksana nilai unsur pelayanannya baik tapi nilai intervalnya rendah/kurang, 4) prosedur Pelayanan nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan, 5) biaya /tarif nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan, 6) produk sepesifikasi jenis layanan nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan, 7) kompetensi Pelaksana nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan, 8) maklumat Pelayanan nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan, 9) penanganan dan pengaduan nilai unsur pelayanannya baik nilai intervalnya baik dan perlu dipertahankan dan ditingkatkan. Kata kunci : indeks kepuasan masyarakat, pemerintah desa kadudampit
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING PADA PEGAWAI BANK SYARIAH MANDIRI PASCA MERGER BANK SYARIAH INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai Bank Syariah Mandiri yang bekerja di Bank Syariah
Indonesia kantor cabang Thamrin pasca merger. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai Bank Syariah Mandiri Yang Bekerja di Bank Syariah Indonesia
Kantor Cabang Thamrin pasca merger. Teknik sampel yang digunakan adalah
sampel jenuh yaitu seluruh pegawai pada Bank Syariah Mandiri yang bekerja di
Bank Syariah Indonesia kantor cabang Thamrin dengan total responden sebanyak
51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang
menggunakan 5 point Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Partial Structural Equation Modeling (PLS-SEM) kemudian
diolah melalui aplikasi SmartPLS versi 3.3.5. Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta hasil penelitian menyimpulkan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawa
al-Misbāh fī al-Nahw By Nāsir al-Dīn al-Mutarrizī al-Nahwī (d. 610/1213) A Critical Edition of the Text with the Life History of the Author
Full text linkNāsir al-Dīn al-Mutarrizī al-Nahwī (d.610/1213) was one of the most renowned figures in the field of Arabic Grammar. He has left an indelible mark on the world of Arabic language and literature. He is also known as the successor of al-Zamakhsharī.
He wrote a number of books but his al-Misbāh fī al-Nahw gained prominence at a level that no other book in this field could claim to achieve. For this reason, a great number of commentaries have been written in every age, of which the most famous are al-Daw and Khulāsat al-I‘rāb written by Tāj al-Dīn al-Isfrā’īnī and ‘Abd al- Karīm al-Tūsī (better known as Hājjī Bābā) respectively. Moreover, its translation into other languages also demonstrates its value as a useful book.
Although al-Misbāh has been edited on more than one occasion, the published editions do not fulfil the needs and requirements of modern academic research criteria. The basic aim of this thesis is to present this book with a current modern research style so that the students, teachers and ordinary readers of Arabic language and literature may benefit from this work.
This thesis is divided into two parts. The first part deals with the life history of the author and his other works. A brief note of the environment under which he grew up (generally referred to as the ‘Seljuk’ period) is also included in this part.
The second part consists of a text edition that deals with the derivation (Takhrīj) of syntactical issues together with the differing opinions of grammarians on syntactical/grammatical issues. This part also proffers the idiomatic English translation of al-Misbāh
Designing Information System To Support Business Process Improvement In A Small-Mid Size Bottled Drinking Water Industry
Full text linkDue to inefficiencies of the business processes in small-mid size of bottled drinking water industries,
it is necessary to improve them. The improvements are carried out in business processes of production,
warehouse, delivery, marketing, and finance departments. The main causes of the inefficiencies are the
inefficiencies of the business process itself and that the business processes of those departments were not
integrated. This paper is concerned with designing information system to support for the integration of those
departments. First, we mapped the business process of each department using flow diagram. Then analyze the
inefficiencies of each department. Next, we redesign the business processes and standardize them. The next step
is integrating the business processes by designing the information system. We design the information system
modular. The modules are marketing module, production module, logistic module and finance module. Data
Flow Diagram (DFD) is used to model the system. Relational database management system (RDBMS) is used
to design the database. User interfaces are built to ease in using the program application. The outputs of the
information system are reports and documents in monitor screen view and in printing. The validation showed
that the information system designed can support the business process improvements.
Keywords: business process improvement, integration, information system, small-mid size of bottled drinking
water industr
- …
