1,720,991 research outputs found
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Medan
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan PT Putra Mulia Telecommunication Medan yang berjumlah 79 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan lapangan PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi liner berganda. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stress kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan. Secara serempak menunjukkan bahwa beban kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan.This study aims to determine the effect of workload and job stress on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan. This research is an associative research. The population in this study were 79 field maintenance employees of PT Putra Mulia Telecommunication Medan. The sample of this study amounted to 79 people using the saturation sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires to field maintenance employees of PT Putra Mulia Telecommunication Medan. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Partially it shows that the variables of workload and job stress each have a positive and significant effect on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Simultaneously, it shows that workload and job stress have a significant effect on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan.113 HalamanSkripsi Sarjan
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Medan
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan PT Putra Mulia Telecommunication Medan yang berjumlah 79 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan lapangan PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi liner berganda. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stress kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan. Secara serempak menunjukkan bahwa beban kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Putra Mulia Telecommunicaton Medan.This study aims to determine the effect of workload and job stress on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan. This research is an associative research. The population in this study were 79 field maintenance employees of PT Putra Mulia Telecommunication Medan. The sample of this study amounted to 79 people using the saturation sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires to field maintenance employees of PT Putra Mulia Telecommunication Medan. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Partially it shows that the variables of workload and job stress each have a positive and significant effect on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Simultaneously, it shows that workload and job stress have a significant effect on employee turnover intention in PT Putra Mulia Telecommunication Medan.113 HalamanSkripsi Sarjan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MULIA TELECOMUNICATION
Full text linkPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MULIA TELECOMUNICATION
ABSTRAK
Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan, oleh karena itu semua hal yang mencakup sumber daya manusia tersebut harus menjadi perhatian penting bagi pihak manajemen. PT. Putra Mulia Telecommunication adalah perusahaan penyedia jasa Telecom Operator dan Solusi vendor sejak tahun 2005 di Indonesia yang ada di Pekanbaru. Perusahaan ini merupakan bagian dari OCK Group Bhd, sejak 2014. Gaya kepemimpinan PT. Putra Mulia Telecommunication dapat dilihat sudah efektif, karena bentuk pimpinan yang dilakukan PT. Putra Mulia Telecommunication adalah dalam bentuk mengawasi kinerja karyawanya dengan cara ikut serta dalam melakukan pengerjaan tower dan perbaikan jaringan. Menyangkut konteks lingkungan kerja di PT. Putra Mulia Telecommunication, bisa dibilang cukup harmonis dimana antar karyawan saling toleran. Beranjak ke sarana atau fasilitas seperti: kendaraan dinas, ruangan yang nyaman dan luas, AC, fasilitas kantor yang lengkap. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication dan Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 30orang karyawan. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh signifikan secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Mulia Telecommunicatio. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 10,396 dan tingkat signifikan sebesar 0,00. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial klingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Mulia Telecommunicatio. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 2,659 dan tingkat signifikan sebesar 0,10.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawa
Aplikasi Web Monitoring Petugas Cleaning Service dan Perlengkapan Kebersihan di PT. Putra Mulia Perdana Menggunakan Framework CodeIgniter
Full text linkPerusahaan PT. Putra Mulia Perdana merupakan salah satu perusahaan yang menerima jasa seorang yang dapat berkerja sebagai cleaning service dan memiliki keahlian dalam perkerjaan tersebut. Bahkan penempatan karyawan di PT. Putra Mulia Perdana bukan hanya di area kota Medan saja akan tetapi terdapat diluar kota Medan seperti kota Aceh dan Riau. Dan karyawan yang ditempatkan pun diberbagai tempat seperti di Bank, PT. Railink dan lain lainnya. Adapun sistem dari perusahaan tersebut masih tergolong sangat manual contohnya dalam pendataan petugas yang ditempatkan di perusahaan partner dari segi kinerja dan presensi. Kemudian dalam pendataan barang masih secara manual, barang-barang masih terdapat kekurangan dikarenakan ketidaksesuain antara data dengan produknya dan kemungkinan besar terdapat data yang salah. Lalu dalam permintaan barang yang habis petugas masih menggunakan fax untuk mengirim kepada pusat agar permintaan barang segera diberikan. Pada pembuatan aplikasi ini menggunakan metodologi OOP ( Object Oriented Programming) dan model pengembangan waterfall sehinggal tools yang digunakan antara lain balsamiq mockup, Sublime text, XAMPP, MySQL dan Java. Kemudian dengan design melakukan beberapa tahapan perancangan, yaitu perancangan proses bisnis, perancangan UML dan perancangan Basis data (DataBase) lalu, pengujian pada aplikasi ini menggunakan Black Box testing. Seiring berkembangnya zaman dan teknologi aplikasi untuk website tersebut dengan mengurangi beban dari perusahaan tersebut maka dibuatlah sebuah aplikasi untuk membantu pengerjaan users di perusahaan PT. Putra Mulia Perdana dengan tema “Aplikasi Web Monitoring Petugas Cleaning Service dan Perlengkapan Kebersihan di PT.Putra Mulia Perdana Menggunakan Framework CodeIgniter”
PENGARUH LEVERAGE DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018
Full text linkRICKY PUTRA MULIA ARIF. The Effect of Leverage and Dividend Policy on
Firm Value in Property and Real Estate Companies Listed on the Indonesia Stock
Exchange in 2018. Thesis. Jakarta. Economic Education Study Program.
Concentration of Accounting Education. Faculty of Economics. State University of
Jakarta. 2020
This study aims to examine the effect of leverage and dividend policy on firm value
in property and real estate sector companies listed on the Indonesia Stock
Exchange in 2018. The research method used is quantitative descriptive method
using secondary data with a sample size of 41 property sector companies and real
estate. The results of the analysis requirements test show that the data is normally
distributed and has a linear relationship. Based on the hypothesis test, it can be
concluded that leverage and dividend policy have no significant negative effect on
firm value, the magnitude of the effect of leberage variables and dividend policy on
firm value (R2) is 4.1%.
The conclusion that can be drawn in this study is the leverage and dividend policy
are factors that affect the value of the company, the leverage factor and dividend
policy of a company can be used by management in increasing the value of the
company, and vice versa if shareholders want to predict the value that will be
obtained by investors when going to buy company shares.
Keywords: Leverage, Dividend Policy, Firm Valu
LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI DKI JAKARTA
Full text linkRicky Putra Mulia Arif (8105160942). Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi DKI Jakarta, Konsentrasi Pendidikan Akuntansi, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2018. Laporan Praktik Kerja Lapangan ini dibuat sebagai gambaran hasil pekerjaan yang telah dilakukan selama PKL dengan tujuan memenuhi salah satu persyaratan akademik dalam menyelesaikan studi pada Konsentrasi Pendidikan Akuntansi, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Praktikan melaksanakan PKL di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi DKI Jakarta yang beralamat di Jl. H. Ir. Juanda No. 28 Jakarta Pusat Praktik Kerja Lapangan dilaksanakan selama 21 hari kerja yang dimulai sejak tanggal 1 Agustus s.d. 31 Agustus 2018 dengan 5 hari kerja yang dimulai pada hari Senin s.d. Jumat pukul 07.10 s.d. 16.15 WIB.
Kegiatan yang dilakukan praktikan selama PKL adalah Mengolah data nilai Ekspor SITC wilayah DKI Jakarta,Melakukan survey bantuan non-tunai,Melakukan kegiatan arsip dokumen,Mengikuti rapat bersama BPS Pemprov DKI mengenai rilis PDRB,Merekap data ekspor otomotif,Melengkapi data asset barang gedung kantor dan daftar asset,Melalukkan QC (Quality Control),Melakukan Input data dokumen ke BI-RMS,Membuat Rekonsiliasi Bank, KPw DKI Jakarta,Membuat perbandingan harga vendor untuk renov KPw DKI Jakarta
Tujuan dilaksanakannya PKL adalah untuk meningkatkan wawasan pengetahuan, pengalaman, kemampuan dan keterampilan mahasiswa. Selama melaksanakan PKL, praktikan dibimbing oleh Bapak Yoga Munajat selaku assisten manager fungsi komunikasi.. Meskipun dalam pelaksanaan PKL terdapat beberapa kendala yang sering dihadapi, namun kegiatan PKL dapat berjalan dengan lancar serta berhasil cukup baik dan praktikan mendapatkan banyak pengalaman serta ilmu baru terkait hal-hal yang berhubungan dengan Akuntansi
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home)
Full text linkTujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengentahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan selama sistem kerja WFH (Work From Home), di PT Putra Mulia Telecommunication.Metode. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, sedangkan metode pengolahan data bersifat kuantitatif, metode penentuan sample menggunakan sampel jenuh sebanyak 33 populasi yang ada seluruhnya menjadi responden, metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner (angket) dan metode analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi atau koefisien penentu, dan uji hipotis dan operasional variabel peneliti menggunakan variabel bebas (variable indevenden) yaitu motivasi dan variabel terikat (variable devendent) yaitu kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Jakarta.Hasil. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Tingkat hubungan Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0.002 artinya Motivasi (X) memiliki tingkat hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap Kinerja (Y). Dan bahwa kemampuan Variabel Kinerja (Y) dipengaruhi oleh Variabel Motivasi (X) sebesar 0.2% saja sedangkan 99.8% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.Implikasi. Perusahaan hendaknya selalu melakukan fungsi control yang maksimal untuk memastikan Kinerja karyawan ketika karyawannya bekerja dengan sistem WFH (Wrok From Home) agar kinerja karyawan bisa sama baiknya seperti karyawan bekerja dengan sistem WFO (Wrok From Office)
Restrukturisasi Kredit Oleh Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang Terhadap Perusahaan Otobus Putra Mulia Berkedudukan Di Kabupaten Malang (Studi Implementasi Surat Kep
Full text linkPada Latar Belakang penulisan skripsi ini penulis mengangkat permasalahan tentang restrukturisasi kredit oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang sebagai salah satu upaya penyelesaian kredit macet terhadap Perusahaan Otobus Putra Mulia berkedudukan di Kabupaten Malang. Sehingga penulis merumuskan masalah tentang Bagaimana proses restrukturisasi kredit oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang terhadap Perusahaan Otobus Putra Mulia berdasarkan Implementasi Surat Keputusan Direksi PT. Bank Rakyat Indonesia NO:S.94–DIR/ADK/12/2005 Tanggal 30 Desember 2005 Tentang Restrukturisasi Kredit, Apa saja hambatan-hambatan serta upaya penyelesaian hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang dalam proses restrukturisasi kredit terhadap Perusahaan Otobus Putra Mulia. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui, menganalisis proses restrukturisasi kredit tersebut beserta hambatan dan upaya PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang untuk mengatasi hambatan. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Lokasi penelitian adalah di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang dengan menggunakan Purposive Sampling dalam penelitian ini. Berdasarkan pada Surat Keputusan Direksi PT. Bank Rakyat Indonesia NO:S.94–DIR/ADK/12/2005 Tanggal 30 Desember 2005 Tentang Restrukturisasi Kredit, Restrukturisasi kredit merupakan upaya perbaikan yang dilakukan bank dalam kegiatan perkreditan terhadap debitur yang mengalami kesulitan untuk memenuhi kewajibannya. Pelaksanaan restrukturisasi kredit yang dilakukan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kawi Malang terhadap Perusahaan Otobus Putra Mulia meliputi tahap-tahap yaitu prakarsa restrukturisasi kredit, negosiasi, analisis dan evaluasi, putusan restrukturisasi, dokumentasi restrukturisasi, dan monitoring. Adapun materi yang direstrukturisasi terhadap debitur yaitu perubahan tingkat suku bunga, penjadwalan kembali dan pengelolaan/pengambilalihan asset debitur sesuai ketentuan yang berlaku Hambatan maupun upaya dalam restrukturisasi kredit adalah didalam setiap tahapan restrukturisasi kredit tersebut. Kesimpulan dari penulisan skripsi ini adalah tahap restrukturisasi berdasarkan Surat Keputusan tersebut yang dilakukan pihak bank kepada debitur gagal karena debitur yang tidak kooperatif dan tidak mampu melaksanakan proses restrukturisasi kredit sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh pihak bank. Sarannya adalah diperlukan adanya komunikasi dan itikad baik secara berkesinambungan dari pihak bank maupun debitur
PEMBENTUKAN KARAKTER DISIPLIN DAN TANGGUNG JAWAB ANAK USIA DINI PADA KEGIATAN EKSTRAKURIKULER OLAHRAGA BELA DIRI SHORINJI KEMPO DI TK IT BINA PUTRA MULIA PURBALINGGA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo, mendeskripsikan implementasi pembentukan karakter disiplin anak usia dini dalam kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo, mendeskripsikan karakter tanggung jawab anak usia dini dalam kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo, mendeskripsikan antusiasme anak usia dini dan orang tua terhadap kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo, mendeskripsikan faktor pendukung dan penghambat kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo di TK IT Bina Putra Mulia Purbalingga.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dimana data yang disajikan yaitu data kualitatif. Objek penelitiannya adalah pembentukan karakter disiplin dan tanggung jawab anak usia dini pada kegiatan ekstrakurikuler
olahraga bela diri Shorinji Kempo di TK IT Bina Putra Mulia Purbalingga.
Sedangkan subjek penelitiannya adalah kepala sekolah,
pelatih, anak usia dini, dan orang tua. Metode pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sementara itu, teknik analisis data yang digunakan adalah teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Yang terakhir ada uji keabsahan data yang digunakan yaitu perpanjangan pengamatan dan ketekunan pengamatan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pembentukan karakter disiplin dan tanggung jawab anak usia dini di TK IT Bina Putra Mulia Purbalingga melalui kegiatan ekstrakurikuler Shorinji Kempo. Indikator karakter disiplin yang ada yaitu disiplin waktu; datang latihan tepat waktu, disiplin dalam bersikap; berbicara sopan, menghormati orang lain dan tidak mentertawakan teman yang berbuat salah, disiplin menegakkan dan menaati peraturan; rajin mengikuti latihan dan mau latihan berpasangan. Sementara itu, indikator karakter tanggung jawab ada tanggung jawab kepada diri sendiri; membawa bekal makanan sehat, mampu menerima dan menyelesaikan perintah, tanggung jawab kepada masyarakat; tidak bertengkar dengan teman, dan tanggung jawab kepada Tuhan; selalu membaca doa di awal dan akhir kegiatan.
Kata Kunci : Pembentukan Karakter, Disiplin, Tanggung Jawab, Anak Usia Dini, Shorinji Kemp
KREATIVITAS PENGGUNAAN INSTRUMEN ASESMEN PERKEMBANGAN ANAK DALAM PEMBELAJARAN JATAK JAUH DI TK NEGERI PEMBINA PURBALINGGA DAN TK ISLAM TERPADU BINA PUTRA MULIA PURBALINGGA
No full textPembelajaran jarak jauh yang berlaku saat ini menuntut guru TK untuk dapat berkreasi dalam melakukan asesmen terhadap perkembangan anak didiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kreativitas guru dalam memilih instrumen asesmen perkembangan anak usia dini di TK Negeri Pembina Purbalingga dan TK Islam Terpadu Bina Putra Mulia dan menganalisis penggunaan instrumen asesmen perkembangan anak usia dini di kedua TK tersebut.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yaitu metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterpretasikan data secara apa adanya. Objek dalam penelitian ini adalah kreativitas guru dalam memilih dan menggunakan instrumen asesmen perkembangan anak usia dini. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data meliputi: observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis model interaktif yang dikembangkan Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: jenis instrumen yang digunakan dalam melakukan asesmen perkembangan anak usia dini pada seluruh aspek perkembangan anak usia dini, yang meliputi aspek perkembangan nilai agama dan moral, fisik motorik, kognitif, bahasa, sosial emosional, dan seni di TK Negeri Pembina Purbalingga adalah: lembar observasi, catatan anekdot, dan hasil karya, sedangkan di TK IT Bina Putra Mulia Purbalingga lebih bervariasi, yakni: lembar ceklist observasi, catatan anekdot, percakapan, penugasan, unjuk kerja, dan hasil karya. Kreativitas guru dalam penggunaan instrumen asesmen perkembangan anak usia dini pada seluruh aspek perkembangan anak di TK Negeri Pembina Purbalingga dan TK IT Bina Putra Mulia Purbalingga secara garis besar sama, yakni: melalui asesmen berbasis blended learning parsial yang menggabungkan kegiatan pengamatan terhadap aktivitas siswa secara langsung dan tidak langsung melalui pengamatan orang tua atau melalui pengamatan terhadap rekaman, video atau foto yang dikirimkan kepada guru. Ada beberapa kendala yang dihadapi dalam melakukan asesmen dalam pembelajaran jarak jauh ini, di antaranya adalah unsur objektivitas menjadi kurang maksimal, sebab guru tidak bisa mengamati secara langsung seluruh aktivitas anak didik.
Kata Kunci: Kreativitas Guru, Penggunaan Instrumen Asesmen Perkembangan Ana
- …
