1,722,217 research outputs found
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Administrasi Kesekretariatan Daerah Provinsi Sumatera Utara
No full textInneke Qamariah, 2005, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Administrasi Keseretariatan Daerah Provinsi Sumatera Utara dibimbing oleh Ibu Dra. Yulinda,Msi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Administrasi Kesekretariatan Daerah Provinsi Sumatera Utara Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 orang. sedangkan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data dengan regresi borganda (multiple linear regression).
Dari hasil analisis data diperoleh kesimpulan Gaya Kepemimpinan Demokratis mempunyai pengaruh positif artinya apabila Gaya Kepemimpinan Demokratis ditingkatkan maka Kinerja Pegawai meningkat dan Gaya Kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan gaya Kepemimpinan berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai Gaya Kepemimpinan yang berlaku pada Asisten Administrasi Kesekretariatan Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah Gaya Kepemimpinan Demokratis artinya Gaya Kepemimpinan yang mengakomodasi ide-ide dan gagasan dari bawahan, menghargai bawahan, dan menganggap bawahan sebagai mitra kerja.92 HalamanSkripsi Sarjan
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi pada PT. Riau Crumb Rubber Factory
No full textAhmad Hilman Siregar, (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber
Factory, di Bawah Bimbingan Dra. Yulinda, Msi. Ketua Departemen
Manajemen; Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi. Dosen Penguji I
Dr. Muslich Lufti, MBA. Dosen Penguji II Drs. Chairuddin Nasntion.
. karyawan adalah investasi dari profit yang perlu dipelihara agar tetap
dapat berproduksi dengan baik, kepuasan kerja memiliki arti penting bagi
karyawan, Apabila tingkat kepuasan kerja dalam suatu perusahaan rendah rnaka
dapat menyebabkan meningkatnya angka turnover yang dapat mengurangi
efisiensi dan keefektifan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap intensi turnover karyawan produksi (unit pengepresan) pada PT. Riau
Crumb Rubber Factory.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
metode analisis regresi berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah karyawan produksi di unit pengepresan pada PT. Riau Crumb Rubber
Factory., sebanyak 78 orang dengan menggunakan metode sensus.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yang
digunakan yaitu kepuasan atas gaji, pekerjaan (aktivitas kerja), pengawasan,
promosi karir, kelompok kerja, dan kepuasan atas kondisi kerja berpengaruh
negatif terhadap intensi turnover (keinginan berpindah) karyawan produksi PT.
Riau Crumb Rubber Factory.96 HalamanSkripsi Sarjan
Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan Indosat Bengkulu
Get PDFAde Tiara Yulinda: The objectives of this research is to analyze the influence of customer relationship management (technology, people, process and knowledge) on customer's loyalty at PT. Indosat Bengkulu. Using survey research, analysis techniques using a likert scale and using multiple linear regression analysis. Samples used were 100 respondents. The result of this research, can be concluded that the customer relationship management in the variable of technology, people, process, knowledge influenced the loyalty tothe company, and partially the knowledge influenced the loyalty of the customers, while toward the technology, people, process didn't influence the loyalty of the customers significantly
GAMBARAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG YOGA DI BPM YULINDA, SST BUNGAMAS KABUPATEN LAHAT SUMATERA SELATAN TAHUN 2020
Get PDFKehamilan merupakan penyatuan antara spermatozoa dan
ovum. Tumbuh di dalam rahim, berlangsung selama 40 minggu atau 10 bulan
yang dibagi menjadi 3 trimester. Masih banyak ibu hamil yang tidak mengetahui
tentang yoga. Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang dilakukan pada tanggal
22 Oktober 2020 dengan hasil wawancara yang dilakukan secara online pada 8
orang ibu hamil, 6 diantaranya belum mengetahui apa itu yoga, namun terdapat 2
orang yang pernah mendengar yoga melalui media elektronik. Hasil wawancara
dengan bidan desa setempat belum adanya program yoga di BPM tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengetahuan ibu hamil tentang yoga di
BPM Yulinda, SST Bungamas Kabupaten Lahat Sumatera Selatan.
Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik
sampling jenuh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh ibu
hamil yang memeriksakan kehamilannya di BPM Yulinda, SST Bungamas
Kabupaten Lahat Sumatera Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45
responden. Metode pengumpulan data secara door to door ketempat responden
dengan mengisi kuesioner yang berupa instrument penelitian. Pengolahan data
pada penelitian ini menggunakan editing, entry data, coding, cleaning. Analisa
yang digunakan menggunakan analisa univariat.
Hasil: Menunjukkan bahwa pengetahuan responden mengenai yoga di BPM
Yulinda, SST Bungamas Kabupaten Lahat Sumatera Selatan pada tahun 2020
baik, sebanyak 23 orang (51,1%). Dan yang berpengetahuan kurang sebanyak 14
orang (31,1%).
Simpulan: Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan responden
mengenai yoga di BPM Yulinda, SST Bungamas Kabupaten Lahat Sumatera
Selatan pada tahun 2020 berpengetahuan baik
ADVERBIA YATTO, TSUINI, DAN TOUTOU DALAM KALIMAT BAHASA JEPANG 日本語における副詞「やっと」、「ついに」、「とうとう
Get PDFABSTRACT
Fauzia, Yulinda Syifa. 2017. "Adverbia Yatto, Tsuini, dan Toutou dalam Kalimat Bahasa Jepang". Thesis. Department of Japanese Literature, Faculty of Humanities. Diponegoro University. The Advisor Lina Rosliana, S.S, M.Hum.
In writing this thesis, the author discusses "The Adverbs Yatto, Tsuini, and Toutou in Japanese Sentence". The author chose this title because the adverbs yatto, tsuini, and toutou has the same meaning in the Indonesian language as 'akhirnya' so it is necessary to research the differences between these three adverbs and find out whether these three adverbs are interchangable.
The first step done in writing this thesis is to collect data through various sources, then the data that has been collected are sorted and analyzed using descriptive techniques and substitution techniques.
Adverb yatto has a meaning to show the final result that takes a long time to achieve it, and is obtained after suffering. It only used to show a positive outcome. Adverb tsuini has a meaning to show the final result after passing some things and stages, and it can explained the result that have a positive or negative outcome. Adverb toutou has a meaning to show the final result after passing some things and time, the results can be predicted, and it’s also used to express feelings of disappointment.
Keywords: yatto, tsuini, toutou, adver
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan
No full textJuliana M.Sirait (2008). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik
terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan di
bawah bimbingan Ibu Dra. Yulinda M.SI, Ibu Prof.Dr.Ritha F.Dalimunthe,
S.E, M.Si (Ketua Departemen) dan Bapak Drs.Ami Dilham, MSi (Penguji I)
Ibu Dra.Frida Ramadani, M.Si (Penguji II)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik,
motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Dahlia Dewantara.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Dahlia Dewantara”.
Hipotesis dari permasalahan yang ada, yaitu: “Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT
Dahlia Dewantara”.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dahlia Dewantara yang
berjumlah 40 orang tahun 2007 dan populasi juga merupakan sampel penulis.
Teknik pengambilan sample menggunakan Metode Sampling Jenuh. Data
dikumpulkan menggunakan Kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi.
Variabel diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan
perangkat lunak SPSS versi 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi
linear berganda.
Hasil uji Signifikansi individual (Uji Statistik t) menunjukkan bahwa
Motivasi yang diwakili motivasi intrinsik, berpengaruh signifikan terhadap
Prestasi Kerja dimana tingkat signifikansiya lebih kecil dari alpha (0,000<0,05),
motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja karena
nilai signifikansinya lebih kecil dari alpha yaitu ( 0,02 < 0,05 ).
Hasil uji serempak (Uji F) menunjukkan bahwa semua variabel
independen yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja). Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS
yang menunjukkan tingkat signifkansi yang lebih kecil dari alpha (0,000<0,05).
Artinya motivasi berpengaruh signifkansi terhadap harga saham secara be93 HalamanSkripsi Sarjan
Produk Kreatif Bank Sampah Sejahtera Pimpinan Ibu Yulinda di Payakumbuh
Get PDFPenelitian ini mengkaji kreativitas produk yang dihasilkan oleh Bank Sampah Sejahtera di Payakumbuh, yang dipimpin oleh Ibu Yulinda. Kota Payakumbuh, yang memiliki tantangan serius dalam pengelolaan sampah akibat penuh nya Tempat Pembuangan Akhir (TPA), memerlukan solusi berkelanjutan. Melalui observasi langsung dan wawancara, ditemukan bahwa bank sampah ini berhasil mendaur ulang sampah anorganik, seperti plastik detergen, menjadi produk bernilai seperti tas, kotak pensil, dan rak sepatu. Kegiatan ini melibatkan partisipasi masyarakat, terutama ibu rumah tangga dan lansia, yang meningkatkan kesejahteraan mereka. Kreativitas dalam pengelolaan sampah ini tidak hanya mengurangi dampak lingkungan, tetapi juga membuka peluang ekonomi baru. Pengembangan disain kreatif produk diharapkan dapat meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya pengelolaan sampah dan memperluas pasar produk daur ulang.Kata kunci: Bank Sampah , Daur Ulang , Kreativita
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan
No full textJuliana M.Sirait (2008). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik
terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan di
bawah bimbingan Ibu Dra. Yulinda M.SI, Ibu Prof.Dr.Ritha F.Dalimunthe,
S.E, M.Si (Ketua Departemen) dan Bapak Drs.Ami Dilham, MSi (Penguji I)
Ibu Dra.Frida Ramadani, M.Si (Penguji II)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik,
motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Dahlia Dewantara.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Dahlia Dewantara”.
Hipotesis dari permasalahan yang ada, yaitu: “Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT
Dahlia Dewantara”.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dahlia Dewantara yang
berjumlah 40 orang tahun 2007 dan populasi juga merupakan sampel penulis.
Teknik pengambilan sample menggunakan Metode Sampling Jenuh. Data
dikumpulkan menggunakan Kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi.
Variabel diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan
perangkat lunak SPSS versi 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi
linear berganda.
Hasil uji Signifikansi individual (Uji Statistik t) menunjukkan bahwa
Motivasi yang diwakili motivasi intrinsik, berpengaruh signifikan terhadap
Prestasi Kerja dimana tingkat signifikansiya lebih kecil dari alpha (0,000<0,05),
motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja karena
nilai signifikansinya lebih kecil dari alpha yaitu ( 0,02 < 0,05 ).
Hasil uji serempak (Uji F) menunjukkan bahwa semua variabel
independen yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja). Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS
yang menunjukkan tingkat signifkansi yang lebih kecil dari alpha (0,000<0,05).
Artinya motivasi berpengaruh signifkansi terhadap harga saham secara be93 HalamanSkripsi Sarjan
- …
