1,721,497 research outputs found
Pengaruh Biaya Promosi Penjualan terhadap Volume Penjualan PT Rianda Ganda Mandiri di Pekanbaru
Full text linkThis research aims to find out how big the influence of sales promotion costs to sales volume. This research was conducted in PT Rianda Ganda Mandiri in Pekanbaru. Located in the way of a rajawali street no.86 F Sukajadi Pekanbaru, appointed by PT. Shell Indonesia Campanies in 1997 as the official distributors. The research was carried out in May-June 2014. The data used is primary data, namely data any information obtained, observed and noted by the researchers directly from the company that became the object of research. A promotional forms were used, obtained from PT Rianda Ganda Mandiri and data secondary the data or information derived from the company, in the form of data on the volume of sales and promotion costs obtained in the sale of PT Rianda Ganda Mandiri. Results of calculation shows tcalculate>ttable (t6.819>t2.032),it means there is a significant influence among the promotional cost of sales volume. And the magnitude of the effect of sales promotioncosts to sales volume PT Rianda Ganda Mandiri in Pekanbaru is equl to 57.8%, while the rest in influenced by other factors not examined this study, as the cost of advertising, publicity fees, the cost of personal selling. Therefore, if the company wants to increase the volume of sales it needs to also increase the cost ofthe sales promotion
Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri
Full text linkThis study aims to determine the effect of work ethic on employee performance at PT. Rianda Independent Business. The population in this study were all employees of PT. Rianda Usaha Mandiri numbered 48 people. The sampling method used in this study was purposive sampling technique and the selected sample was 37 people. Data analysis in this study used simple linear analysis. The results show that the regression coefficient is positive and significant but very weak, so it can be said that the direction of the influence of the work ethic variable on employee performance is positive and significant but very weak
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN ACEH
No full textPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN ACEH* Angga Rianda Aulia, Muhammad Adam, Mukhlis Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia*Corresponding Author : [email protected] ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan reward terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan Aceh. Populasinya adalah pegawai Dinas Perhubungan Aceh yang berjumlah 204 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Model penelitian dianalisis menggunakan bantuan peralatan statistic SEM AMOS. Hasil pengujian membuktikan Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Reward pada Dinas Perhubungan Aceh sudah baik, Budaya Organisasi mempengaruhi Kepuasan Kerja, Kompetensi mempengaruhi Kepuasan Kerja, Reward mempengaruhi Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kompetensi mempengaruhi Kinerja Pegawai, Reward mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara penuh pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Reward terhadap Kinerja Pegawai. Temuan ini bisa menjadi model peningkatan kinerja pegawai secara akademis yang bisa digunakan sebagai referensi pengembangan model penelitian selanjutnya.Keyword : Budaya Organisasi, Kompetensi, reward, kepuasan kerja, kinerja pegawaiPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN ACEH* Angga Rianda Aulia, Muhammad Adam, Mukhlis Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia*Corresponding Author : [email protected] ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan reward terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan Aceh. Populasinya adalah pegawai Dinas Perhubungan Aceh yang berjumlah 204 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Model penelitian dianalisis menggunakan bantuan peralatan statistic SEM AMOS. Hasil pengujian membuktikan Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Reward pada Dinas Perhubungan Aceh sudah baik, Budaya Organisasi mempengaruhi Kepuasan Kerja, Kompetensi mempengaruhi Kepuasan Kerja, Reward mempengaruhi Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kompetensi mempengaruhi Kinerja Pegawai, Reward mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara penuh pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Reward terhadap Kinerja Pegawai. Temuan ini bisa menjadi model peningkatan kinerja pegawai secara akademis yang bisa digunakan sebagai referensi pengembangan model penelitian selanjutnya.Keyword : Budaya Organisasi, Kompetensi, reward, kepuasan kerja, kinerja pegawa
Peranan Anggaran Penjualan Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Penjualan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri Pekanbaru (Studi kasus pada PT. Rianda Usaha Mandiri Pekanbaru)
No full textSecara umum, tujuan utama dari perusahaan adalah untuk mencari laba
yang optimal dengan biaya yang efisien. Agar laba yang optimal tersebut dapat
tercapai, maka perusahaan harus memaksimalkan pendapatannya dengan cara
meningkatkan volume penjualan dengan biaya yang seefisien mungkin. Penjualan
itu penting bagi perusahaan sebagai sumber investasi dan perluasan usahanya.
Untuk itu maka perusahaan perlu untuk menentukan alat yang tepat agar
penjualan dapat berjalan secara efektif dan efisien. Atas dasar itulah maka
digunakan anggaran penjualan sebagai perencanaan dan pengendalian untuk
meningkatkan pendapatannya. Anggaran merupakan alat bantu manajemen
untuk mengendalikan kegiatan yang sedang berjalan .
Judul yang diambil dalam skripsi ini adalah “PERANAN ANGGARAN
PENJUALAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN
PENJUALAN”. Tujuan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah untuk
mengetahui penyusunan anggaran penjualan pada perusahaan, untuk mengetahui
efetkivitas pengendalian penjualan pada perusahaan dan untuk mengetahui
peranan anggaran penjualan dalam menunjang efektivitas pengendalian penjualan
pada perusahaan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode
deskriptif. Teknik yang digunakan penulis adalah penelitian lapangan dan
penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan diperoleh melalui wawancara,
observasi, dan kuesioner. Adapun penelitian kepustakaan diperoleh melalui
mempelajari literatur-literatur serta catatan yang diperoleh di bangku kuliah
maupun mass media lainnya yang berhubungan dengan penelitian.
Hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa penyusunan
anggaran penjualan pada PT. Rianda Usaha Mandiri telah memadai. Hal ini
ditunjukan dengan telah terpenuhinya syarat-syarat anggaran dengan baik,
terlaksananya prosedur penyusunan anggaran dengan baik, dan karakteristik
anggaran telah terpenuhi dimana diperoleh hasil sebesar 92,5%. Adapun
pengendalian penjualan yang dilakukan PT. Rianda Usaha Mandiri telah efektif.
Hal ini ditunjukan dengan adanya pencapaian realisasi penjualan dari target yang
telah dianggarkan dan proses pengendalian penjualan telah memadai serta
tercapainya tujuan perusahaan dimana diperoleh hasil sebesar 86,6%. Untuk
peranan anggaran penjualan terhadap efektivitas pengendalian penjualan diperoleh
hasil 90,5%. Yang dapat disimpulkan bahwa anggaran penjualan pada PT. Rianda
Usaha Mandiri berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian penjualan.
Penulis menyarankan sebaiknya perusahaan membuat beberapa alternatif tindakan
koreksi yang berfariasi dan sebaiknya dibuat prosedur formal untuk
menindaklanjuti penyimpangan dapat dilakukan secara jelas dan konsisten
MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM DEVELOPMENT MOBILE BASED LECTURER END TASKS
Full text linkAnanda Rianda Subri (2022): PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN TUGAS AKHIR UNTUK DOSEN BERBASIS MOBILE
Sistem Informasi Tugas Akhir Prodi Sistem Informasi (SITASI) adalah sistem informasi akademik yang digunakan untuk mengelola Tugas Akhir mahasiswa pada Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Sejak bulan Juni 2018 SITASI sudah digunakan untuk mengelola Tugas Akhir mahasiswa Program Studi Sistem Informasi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. SITASI yang berjalan saat ini masih berbasis web. Tujuan dilakukan pengembangan pada SITASI agar dosen lebih mudah dalam melakukan administrasi Tugas Akhir mahasiswa menggunakan smartphone dengan metode water- fall. Pengembangan ini memberikan kemudahan bagi dosen untuk alur proses rivew proposal Tugas Akhir mahasiswa yang di ajukan, dengan adanya notifikasi dosen dapat mengetahui setiap perkem- bangan informasi pada SITASI. Sistem ini dibangun mampu memenuhi dan melengkapi kebutuhan Program Studi Sistem Informasi. Pengembangan ini menggunakan Framework React Native.Dari hasil blackbox testing yang dilakukan, aplikasi dapat berjalan pada smartphone dengan spesifikasi yang berbeda dengan tingkat keberhasilan 100%. Hasil User acceptance test yang dilakukan, dengan adanya SITASI Mobile dengan tingkat rata-rata penerimaan terhadap sistem sebesar 89.35%
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MODUL BERBASIS SCIENCE, ENVIRONMENT, TECHNOLOGY AND SOCIETY (SETS) DIPADU PROBLEM BASED LEARNING (PBL) PADA MATERI SISTEM EKSKRESI MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR DAN KETERAMPILAN BERPIKIR KRITIS SISWA
Full text linkRisa Rianda : Efektivitas Penggunaan Modul Berbasis Science, Environment,Technology and Society (SETS) Dipadu Problem Based Learning(PBL) pada Materi Sistem Ekskresi Manusia untuk MeningkatkanHasil Belajar dan Keterampilan Berpikir Kritis Siswa.Pembimbing I Dr. Cut Nurmaliah, M.Pd dan Pembimbing II Dr. Muhibbuddin, M.S.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan modul berbasisSETS dipadu dengan PBL pada materi sistem ekskresi manusia dalammeningkatkan hasil belajar dan keterampilan berpikir kritis peserta didik.Penelitian dilaksanakan pada bulan januari sampai februari 2020 di SMAN 5Banda Aceh dan SMAN 8 Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitianini adalah eksperimen dengan desain pretest-postest kontrol grup. Subjekpenelitian adalah 128 peserta didik yang dibagi dalam kelompok kelas kontrol daneksperimen, masing-masing 64 peserta didik. Kelompok kelas eksperimenmenggunakan modul berbasis SETS dengan model PBL sedangkan kelas kontrolmenggunakan buku paket dan model konvensional. Instrumen yang digunakandalam pengumpulan data penelitian yaitu perangkat tes untuk mengukur hasilbelajar dan keterampilan berpikir kritis. Pengumpulan data dilakukan melaluipretest dan postest. Peningkatan hasil belajar dan keterampilan berpikir kritisdianalisis menggunakan statistik parametrik yaitu uji beda dua rata-rata skornormalisasi gain (N-gain) dengan menggunakan independent sample t-test. Hasilpenelitian menunjukkan penerapan pembelajaran dengan modul berbasis SETSdipadu PBL efektif dalam meningkatkan hasil belajar dan keterampilan berpikirkritis peserta didik pada materi sistem ekskresi manusia.Kata Kunci: Modul SETS, Hasil Belajar, Keterampilan Berpikir Kritis
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Sarcopenia and nutrition
No full textPreserving or restoring adequate nutritional status is a key factor to delay the onset of chronic diseases and to accelerate recovery from acute illnesses. In particular, consistent and robust data show the loss of muscle mass, that is, sarcopenia, is clinically relevant since it is closely related to increased morbidity and mortality in healthy individuals and patients. Sarcopenia is defined as the age-related loss of muscle mass and function. International study groups have recently proposed separate definitions and diagnostic criteria for sarcopenia. Unfortunately, the rate of agreement in assessing the prevalence of sarcopenia is just fair, which highlights the need for a common effort to harmonize definitions and diagnostic criteria. Sarcopenia should be distinct from myopenia, which is the disease-associated loss of muscle mass, although in clinical practice it may be impossible to separate them (i.e., in old cancer patients). The pathogenesis of sarcopenia is complex and multifactorial. Consequently, its treatment should target the different factors involved, including quantitatively and qualitatively inappropriate food intake and reduced physical activity. © 2014 Elsevier Inc
- …
