16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH LITERASI DIGITAL DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KEBERLANJUTAN UMKM DI DESA GUDANG
No full textUMKM di Desa Gudang menghadapi tantangan signifikan dalam mencapai
keberlanjutan usaha, yang sebagian besar disebabkan oleh rendahnya tingkat
literasi digital dan literasi keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
bagaimana literasi digital, termasuk kemampuan memanfaatkan media sosial dan
platform e-commerce, serta literasi keuangan, seperti perencanaan dan pengelolaan
keuangan, memengaruhi keberlanjutan UMKM. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling, dan data dianalisis
melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji
asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
literasi digital secara signifikan meningkatkan keberlanjutan UMKM melalui
peningkatan kemampuan pemasaran dan operasional, sedangkan literasi keuangan
mendukung perencanaan keuangan dan manajemen risiko yang lebih baik.
Kombinasi kedua faktor ini secara bersamaan memberikan kontribusi besar
terhadap daya saing dan adaptasi UMKM di Desa Gudang. Penelitian ini
menekankan pentingnya program pelatihan dan pendampingan yang terarah untuk
meningkatkan literasi digital dan keuangan, sehingga mendukung keberlanjutan
jangka panjang UMKM di wilayah tersebut
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.XYZ
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang
disebarkan kepada 92 responden. Analisis data dilakukan menggunakan software
IBM SPSS Statistics 25 untuk menguji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji
asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisen determinasi, dan uji
hipotesis. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa pelatihan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh pada kinerja
karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkkan nilai Fhitung sebesar 59,324 > nilai
Ftabel sebesar 3,100, dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan kompetensi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
memberikan rekomendasi kepada PT.XYZ untuk meningkatkan pelatihan kerja
dan kompetensi pada kinerja karyawan agar perusahaan memiliki karyawan yang
berkualitas dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang dicapai. Berdasarkan hasil
penelitian, penulis menyarankan untuk mencoba menggunakan variabel lain agar
menciptakan inovasi baru dan menggunakan variabel yang belum digunakan oleh
penelitian ini dan untuk perusahaan peneliti menyarankan untuk meningkatkan
pelatihan kerja dengan cara menggunakan metode yang sesuai dengan tugasnya dan
karyawan dapat meningkatkan kompetensinya melalui pengetahuan mengenai
tugasnya
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ISTANA BUKIT KENCANA MAKMUR
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya
manusia dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Istana Bukit
Kencana Makmur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah
seluruh karyawan pada PT. Istana Bukit Kencana Makmur yang berjumlah 150
karyawan. Teknik pengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga total
sampel yang digunakan 60 karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda,
koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia
tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawa
PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN SUMEDANG
No full textMengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan menjadi sebuah
tantangan bagi perusahaan. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia yang
dimiliki dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dalam
konteks ini, pengembangan kompetensi dan kedisiplinan menjadi dua aspek yang
sangat penting. Kompetensi mencakup peningkatan pengetahuan, keterampilan,
dan sikap kerja yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab
dengan efektif. Di sisi lain, kedisiplinan mencerminkan sikap dan perilaku
karyawan dalam mematuhi peraturan dan prosedur yang berlaku. Dengan
memastikan bahwa kompetensi karyawan terus berkembang dan kedisiplinan
terjaga, perusahaan dapat mencapai kinerja yang optimal dan mencapai tujuan yang
telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
pengembangan kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara
(ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Sumedang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM
Kabupaten Sumedang. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian variabel pengembangan kompetensi dan kedisiplinan
secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten
Sumedang. Oleh karena itu, BKPSDM Kabupaten Sumedang disarankan untuk
mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan kompetensi ASN guna
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Kerja sama antar pihak untuk
meningkatkan kedisiplinan, seperti ketepatan waktu dan pengawasan pekerjaan,
serta pembagian tugas yang jelas, juga sangat diperlukan. Selain itu, evaluasi
berkala terhadap program pelatihan dan kebijakan disiplin, seperti Laporan Kinerja
Harian (LKH), penting dilakukan untuk memastikan efektivitas dan memperbaiki
kebijakan sesuai kebutuhan
PENGARUH PENDAPATAN DAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN FINANCIAL LITERACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Karyawan di Bank bjb Cabang Buah Batu)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendapatan dan financial
technology (fintech) terhadap keputusan investasi, dengan literasi keuangan sebagai
variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan Bank BJB Cabang Buah Batu,
pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis
menggunakan Path Coefficient Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pendapatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap literasi keuangan,
Namun, pendapatan memiliki pengaruh negatif terhadap keputusan investasi,
Sementara itu, financial technology tidak berpengaruh signifikan terhadap literasi
keuangan maupun keputusan investasi, yang menunjukkan bahwa meskipun fintech
semakin berkembang, keberadaannya belum cukup mendorong individu untuk
berinvestasi. Pada analisis mediasi, literasi keuangan terbukti mampu memediasi
pengaruh pendapatan terhadap keputusan investasi, yang berarti bahwa individu
dengan pendapatan tinggi lebih cenderung berinvestasi jika mereka memiliki
pemahaman keuangan yang baik. Namun, financial technology tidak dapat
memediasi pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi, yang
mengindikasikan bahwa penggunaan teknologi keuangan belum menjadi faktor
utama dalam mendorong keputusan investasi di kalangan karyawan bank
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI POPPY COLLECTION
No full textTujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Karyawan di Konveksi Poppy Collection. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif
dengan populasi 60 karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 60 karyawan dengan
Teknik non probability Sampling dengan mode sampling jenuh. Dengan metode analisis
regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Secara simultan, menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk memperbaiki
disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di Konveksi Poppy Collection, perlu
memberikan training kepada karyawan dan memberikan perhatian lebih oleh atasan untuk
karyawannya agar tidak melakukan pelanggaran yang berulang. Dengan mengikuti saransaran
ini, dapat meningkatkan hubungan yang kuat antara disiplin kerja, lingkungan kerja,
dan kinerja karyawan
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAS AERO SISHAN
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan di PT SAS Aero Sishan, sebuah perusahaan teknologi
pertahanan di Indonesia. Fenomena penurunan kinerja karyawan dan tingginya
tingkat stres menjadi perhatian utama, terutama dalam lingkungan kerja dengan
tuntutan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan. Variabel stres
kerja diukur menggunakan dua dimensi utama, yaitu time stress dan anxiety stress,
sementara lingkungan kerja dibagi menjadi lingkungan fisik dan sosial. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja secara positif
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. SAS Aero Sishan.
Lingkungan fisik yang nyaman dan dukungan sosial dari kolega terbukti
meningkatkan produktivitas, meskipun stres kerja yang tinggi dapat menurunkan
efisiensi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen perusahaan perlu
mengelola tingkat stres dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk
meningkatkan kinerja karyawan
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE TBK
No full textPT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk, sebagai perusahaan di industri penjualan
sepatu, menghadapi tantangan fluktuasi hasil produksi yang dipengaruhi oleh
berbagai faktor, termasuk insentif dan disiplin kerja karyawan. Pemberian insentif
berbasis kinerja serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dianggap penting
dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya
berkontribusi pada pencapaian target produksi perusahaan. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan di PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Metode penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling Simple
Random Sampling karena dapat dilihat dari jumlah sampel yang diambil kurang
dari 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
analisis keabsahan data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis deskriptif, analisis
verifikatif (uji asumsi klasik, analisis regregsi linear berganda, koefisien
determinasi) dan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini insentif merupakan salah
satu instrumen manajemen yang penting dalam memotivasi karyawan, memperkuat
kinerja organisasi. Disiplin kerja merupakan sikap atau kesadaran karyawan untuk
mengikuti aturan, norma, dan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Produktivitas
kerja merupakan hasil dari perbandingan antara hasil kinerja yang dicapai oleh
seorang pegawai dengan waktu yang diperlukan untuk menghasilkan produk atau
layanan tertentu. Maka dari itu hasil dari penelitian kriteria pengujian hipotesis
bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang sangat besar
antara insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Primarindo Asia Infrastructre Tbk. Melalui penelitian ini, diharapkan dapat
memberikan gambaran yang jelas tentang pentingnya pengelolaan insentif dan
penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada
perusahaan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DAN PENGALAMAN PASIEN TERHADAP LOYALITAS PASIEN DAN KEPERCAYAAN PASIEN SEBAGAI MEDIASI (SURVEI PADA PASIEN RUANGAN RAWAT JALAN RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH BANDUNG)
No full textPenelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan loyalitas pasien yang
dipengaruhi oleh kualitas pelayanan, pengalaman dan kepercayaan pasien. Penelitian
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan pengalaman pasien
terhadap loyalitas pasien dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit
Muhammadiyah Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares
(SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan pengalaman
pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien. Selain itu,
kepercayaan pasien terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan
antara kualitas pelayanan serta pengalaman pasien terhadap loyalitas.
Artinya, semakin baik kualitas layanan dan pengalaman yang diberikan rumah sakit,
semakin tinggi kepercayaan pasien, yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas
mereka. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen rumah sakit untuk lebih
fokus pada peningkatan standar pelayanan dan pengalaman pasien guna membangun
kepercayaan dan loyalitas yang lebih kuat
PERENCANAAN BISNIS PENGOLAHAN LIMBAH SAMPAH ECOWASTE
No full textPembangunan infrastruktur yang pesat, serta meningkatnya gaya hidup masyarakat
di Indonesia, telah menyebabkan peningkatan jumlah sampah. Hal ini merupakan
hasil dari berbagai proyek, seperti konstruksi dan teknologi, serta pemborosan
penggunaan aksesori smartphone, seperti charger, yang berkontribusi pada
peningkatan salah satu jenis sampah plastik, yaitu sampah kabel. Sebagai seorang
wirausahawan, penting untuk melihat peluang dalam sebuah masalah. Diperlukan
inovasi agar sampah kabel ini dapat digunakan kembali dan diubah menjadi barang
yang lebih bermanfaat, bukan hanya menjadi sampah yang tidak terpakai yang dapat
mencemari lingkungan. Untuk itu, Ecowaste hadir untuk mengurangi pencemaran
lingkungan dengan mengubah sampah kabel menjadi bijih plastik, yang nantinya
akan dijual kepada pabrik untuk dijadikan sebagai bahan baku daur ulang. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memahami kelayakan perencanaan
serta strategi bisnis yang akan diterapkan, dengan mempertimbangkan berbagai
aspek lingkungan bisnis, pemasaran, operasional, sumber daya manusia, keuangan,
dan manajemen risiko. Penelitian ini juga bertujuan untuk menilai kelayakan
berdasarkan aspek kewirausahaan yang dikenal sebagai Timmons Model. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dan teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah data sekunder dan primer. Hasil dari
perencanaan bisnis Ecowaste menunjukkan bahwa Ecowaste memiliki potensi yang
tinggi dan layak untuk dijalankan, karena menunjukkan kinerja yang baik pada
banyak indikator pengukur menurut Timmons Model. Jika dilihat dari besarnya NPV,
ROI, dan payback period yang dihasilkan, Ecowaste layan dan berpotensi tinggi
untuk dijalankan