38 research outputs found
Dokiya Humenna is co-founder of the Ukrainian Writer`s Association «Slowo»
No full textСачко, Д. В. Докія Гуменна – співзасновниця Організації українських письменників «Слово» / Д. В. Сачко // Scriptorium nostrum. Електронний історичний журнал. – 2018. – № 1. – С. 122-131.Стаття присвячена діяльності Докії Гуменної в Організації українських письменників «Слово». Особлива увага приділяється підготовчому періоду заснування літературної спілки, а також проблемам організаційного оформлення та основним з’їздам членів «Слова». Автор робить спробу визначити роль Докії Гуменної в роботі ОУП «Слова» та літературного процесу української діаспори у США. У статті розкрито умови роботи організації, конфлікти серед її членів. Статья посвящена деятельности Евдокии Гуменной в Организации украинских писателей Слово». Особое внимание уделяется периоду основания литературного объединения, проблемам организационного оформления и основным съездам членов «Слова». Автор делает попытку
определить роль Евдокии Гуменной в работе ОУП «Слова» и в литературном процессе украинской диаспоры в США. В статье раскрыто условия работы организации, конфликты среди ее членов. The article is dedicated to the work of Dokiya Humenna in the Ukrainian
Writer`s Association «Slowo». The author gives a general description of the living conditions and creative work of Ukrainians in the United States. Particular attention is paid to the preparatory phase and the period of official registration of the literary community. At this stage, Dokiya Humenna acted as an organizer and an active member of the literary union. It was she who initiated the creation of a
single Ukrainian association of writers, not only in the United States, but throughout the Americas, Europe and Australia, was the main participant in the first informal meetings and responsible for the organization's finances. The author makes an attempt to determine the role of Dokiya Humenna in the work of «Slowo», her views on the course and results of the work of its congresses and meetings.
Humenna participated in the congresses of the «Slowo», published her artwork in the collection «Slowo». The author reveals some of the causes and the course of conflicts in the UWA «Slowo», as well as the point of view of Dokiya Humenna on the evolution of the relationship between participants in the literary process of the Ukrainian diaspora in the United States
Інноваційні підходи в будівництві в контексті відновлення України на засадах сталого розвитку
No full textAbstract. The article analyzes modern innovative approaches to construction that are highly relevant for Ukraine’s post-war recovery based on the principles of sustainable development. Considering the large-scale destruction of infrastructure and housing stock caused by military aggression, the author emphasizes the need to rethink traditional development models and shift toward environmentally responsible, energy-efficient, and socially oriented construction practices. The study outlines the main challenges facing the Ukrainian construction sector: high levels of CO₂ emissions, aging infrastructure, low energy efficiency, a shortage of affordable housing, and the urgent need for rapid restoration of damaged facilities.
The purpose of the article is to develop a systematic understanding of innovative technologies that support the achievement of sustainable development goals in Ukraine’s construction sector – particularly through the implementation of digital solutions (BIM, 3D printing, drones), the use of energy-efficient materials, the smart building concept, biomimicry, and modular construction. The research methodology is based on systemic, comparative, and analytical approaches, SWOT analysis, and content analysis of strategic documents such as the UN 2030 Agenda for Sustainable Development, the European Green Deal, and Ukraine’s Recovery Plan.
The author systematizes sustainability criteria for local communities (attractiveness, environmental safety, adaptability, social cohesion, etc.) and demonstrates how the construction industry can serve as a tool for achieving each of them. The findings show that the implementation of innovations in construction contributes not only to Ukraine’s physical recovery but also to the foundations of socio-economic transformation, reduced dependence on fossil fuels, increased environmental awareness, and the development of resilient local communities. The novelty of the article lies in its integrative approach to assessing innovations in construction as a component of national recovery strategy and long-term development.Анотація. У статті проаналізовано сучасні інноваційні підходи до будівництва, які є актуальними для післявоєнного відновлення України на основі принципів сталого розвитку. З урахуванням масштабних руйнувань інфраструктури та житлового фонду внаслідок військової агресії, авторка підкреслює важливість переосмислення традиційних моделей забудови та переходу до екологічно відповідального, енергоефективного і соціально орієнтованого будівництва. У роботі окреслено основні виклики, що стоять перед будівельною галуззю України: високий рівень викидів СО₂, зношеність фонду, низька енергоефективність, нестача доступного житла та потреба у швидкому відновленні зруйнованих об’єктів.
Метою статті є формування системного уявлення про інноваційні технології, що сприяють реалізації цілей сталого розвитку в українському будівельному секторі, зокрема через впровадження цифрових рішень (BIM, 3D-друк, дрони), використання енергоефективних матеріалів, концепцію «розумного будинку», біомімікрію та модульне будівництво. Методологічна база дослідження включає системний, порівняльний і аналітичний підходи, SWOT-аналіз, контент-аналіз стратегічних документів, таких як Порядок денний ООН до 2030 року, Європейський зелений курс, а також План відновлення України.
Авторка систематизує критерії сталого розвитку для громад (привабливість, екологічна безпека, адаптивність, згуртованість тощо) та демонструє, яким чином будівельна індустрія може стати інструментом для досягнення кожного з них. Результати дослідження демонструють, що впровадження інновацій у будівництві сприяє не лише фізичному відновленню України, а й створенню передумов для соціально-економічної трансформації, зменшення залежності від викопних джерел енергії, підвищення екологічної свідомості суспільства та формування стійких місцевих спільнот. Новизна статті полягає в інтегративному підході до оцінки інновацій у будівництві як складової стратегії національного відновлення та довгострокового розвитку
Symbolization of Onirospace in the Works of Dokiia Humenna
No full textУ статті досліджено оніричний простір у прозі Докії Гуменної,
символізацію оніричних образів, а також часо-просторового
континууму. Визначено, що найчастіше авторка обирає сон для
віртуальних подорожей своїх персонажів у сиву давнину, яку змальовує
з науковою достовірністю і захопливою художністю. Зміщення
часових площин та перевтілення героїв дають можливість читачеві
уявити життя пращурів у всій повноті відповідної доби та відчути
їхні буттєві проблеми та духовні прагнення.This article explores onirospace of the prose of Dokiia Humenna, symbolization
of onirical images and time-space continuum. It is determined that the author often
chooses sleep for virtual tours of her characters to the ancient times, which she
depicts with scientific certainty and exciting artistry. The shifting of time planes and
reincarnation of characters enable the reader to imagine the life of their ancestors in
the entirety of those days and feel their existential problems and spiritual
aspirations
Symbolization of Onirospace in the Works of Dokiia Humenna
No full textУ статті досліджено оніричний простір у прозі Докії Гуменної,
символізацію оніричних образів, а також часо-просторового
континууму. Визначено, що найчастіше авторка обирає сон для
віртуальних подорожей своїх персонажів у сиву давнину, яку змальовує
з науковою достовірністю і захопливою художністю. Зміщення
часових площин та перевтілення героїв дають можливість читачеві
уявити життя пращурів у всій повноті відповідної доби та відчути
їхні буттєві проблеми та духовні прагнення.This article explores onirospace of the prose of Dokiia Humenna, symbolization
of onirical images and time-space continuum. It is determined that the author often
chooses sleep for virtual tours of her characters to the ancient times, which she
depicts with scientific certainty and exciting artistry. The shifting of time planes and
reincarnation of characters enable the reader to imagine the life of their ancestors in
the entirety of those days and feel their existential problems and spiritual
aspirations
Баланс кар’єри та особистого життя (на прикладі працівників закладів вищої освіти)
No full textWork-life balance (WLB) is extremely important in the modern world. Every person strives to achieve goals in all spheres of his or her life and therefore needs to be able to balance. When the boundaries between work and personal life vanish, a person inevitably comes to stress, burnout, problems at work and at home. The purpose of this article is to identify the level of WLB and to suggest alternative ways to improve it in Ukrainian families with both working partners, specifically in families with research and teaching staff of higher education institutions (HEIs). The research implied analysing previous studies to determine the influence of family models and the state gender policy on the level of WLB. We found out that people who follow traditional family models are less likely to change their initial choice between office and personal life than families where both spouses work and share childcare responsibilities equally. The intersection of gender issues in the labor market and the requirements for a competitive employee highlights the need for psychological support of a personal career development, taking into account the peculiarities of its gender identity, overcoming gender stereotypes and prejudices. In Ukraine, in the field of higher education, there is no gender imbalance at work, except for the management positions in which the number of men significantly predominates. Still, almost one third of women respondents report that they alone are responsible for housework, which demonstrates the gender imbalance at home. A survey of employees of higher education institutions (HEIs) in Ukraine was conducted on their satisfaction with the state of the work-life balance. It has been proven that employees often, consciously or unconsciously, contribute to imbalance on their own, which is the cause of many problems in the future, such as lack of time for self-development, family and sports; deterioration of physical and mental health; lack of time for rest and travel; a possibility of professional burnout. Therefore, the main advice to employees is to be able to refuse or ask for help, improve time-management, reward themselves, and check whether they are doing the right thing. JEL classіfіcatіon: M12, I31, I23, J28 Manuscript received 30.04.2020Баланс між роботою та особистим життям неймовірно важливий у сучасних реаліях. Людина прагне реалізуватися у всіх сферах свого життя, а отже їй потрібно вміти балансувати. Коли кордони між роботою та особистим життям порушено, це неминуче призводить до стресу, професійного вигорання, проблем у кар’єрі і вдома. Автори статті встановили, що люди, які дотримуються традиційної сімейної моделі, менше схильні змінювати початковий вибір між офісом і особистим життям, ніж сім’ї, де працюють обоє з подружжя і порівну розподіляють обов’язки з догляду за дітьми. Перетин гендерної проблематики на ринку праці та вимог щодо конкурентоспроможного працівника актуалізує потребу психологічного супроводу розвитку кар’єри особистості з огляду на особливості її гендерної ідентичності, долаючи гендерні стереотипи та упередження. В Україні в галузі вищої освіти, в принципі, немає гендерного дисбалансу, якщо не враховувати керівних посад, на яких кількість чоловіків суттєво переважає. У процесі дослідження було проведено опитування працівників закладів вищої освіти (ЗВО) щодо їхнього задоволення станом балансу між роботою та особистим життям. Доведено, що працівники часто самі свідомо чи несвідомо сприяють своїм перепрацюванням, які є причиною багатьох проблем у подальшому, як-от: брак часу на саморозвиток, сім’ю та спорт; погіршення стану фізичного та психічного здоров’я; брак часу на відпочинок та подорожі; можливість професійного вигорання. Проте й робочі умови часто змушують людей перевищувати кількість робочих годин та займатись роботою у свій вільний час, нехтуючи сім’єю, саморозвитком, спортом, хобі, відпочинком, здоров’ям. Визначено такі основні поради працівникам: уміти відмовляти або просити допомоги, винагороджувати себе, перевіряти, чи тим вони займаються. JEL classіfіcatіon: M12, I31, I23, J28 Матеріал надійшов 30.04.202
Об’єктивні й суб’єктивні тенденції розвитку української літератури в оцінці Докії Гуменної (Objective and Subjective Ukrainian Literature Development Tendencies Assessed by Dokiia Humenna)
No full textНа основі аналізу літературної спадщини видатної діаспорної письменниці Д. Гуменної з’ясовано її погляди на розвиток української літератури у ХХ ст. Вони представлені на сторінках її художніх, публіцистичних та мемуарних творів. Письменницею представлено головні тенденції українського літературного процесу у Радянській Україні 20-30-х років, аналіз еміграційної літератури після Другої світової війни. Д. Гуменна перераховує об’єктивні та суб’єктивні фактори, що визначали шляхи поступу української літератури, найбільше наголошуючи на негативному впливу політизації життя на творчість письменників незалежно від соціокультурних середовищ.
(The author explores her literary heritage and the views of prominent diaspora writer Dokiia Humenna on the Ukrainian literature development in the 20th century. These views are represented on the pages of her fiction, journalistic, and memoir works. According to the research, Dokiia Humenna outlined the main tendencies of the Ukrainian literary process in Soviet Ukraine in 1920-30s and the analysis of the emigrant literature after World War II. Dokiia Humenna recounted objective and subjective factors which determined the ways of Ukrainian literature progress, emphasizing the negative impact of general politicization on the writers’ oeuvre regardless of the socio-cultural environment.
Створення креативних хабів при університетах: світовий досвід та чинники успіху
No full textCreativity contributes to the development of the economy through the development of human potential and the capitalization of ideas. The most favourable infrastructure for the birth of ideas is created at universities, therefore the functioning of creative hubs at universities is natural. The article is aimed at studying the world experience of the functioning of creative hubs at universities, and considers the latter as a growth point for the Ukrainian economy. The theoretical basis of the study was the work of R. Florida, J. Hawkins, A. Scott, P. Cookie, as well as the regulatory documents of the European Commission and the UN Conference on Trade and Development, which made it possible to more clearly formulate the definitions of creative hubs, as well as to distinguish the evaluation indicators of their success. The comparative analysis of ratings and universities in TOP-10 gives an opportunity to draw conclusions about the contribution of creative hubs to the development of ideas, the creation of innovations and their capitalization. The role of creative hubs in universities with multiplicative influence on the development of cities and regions is shown. The article points to the complexity of estimating the expected capitalization of creative and innovative ideas. The methods of carrying out self-diagnostics and evaluation of the success of the functioning of creative hubs at universities are described. The university’s creative hubs help to create start-ups and innovative workplaces, which helps investors to value returns on investment. As a result of the study, the authors conclude that creative hubs at universities can serve as points of economic growth through the capitalization of ideas, the creation of innovative products and services, and the spread of intellectual property rights.Article received 02.05.2019Креативність сприяє розвитку економіки шляхом розвитку людського потенціалу і капіталізації ідей. Найсприятливіша інфраструктура для народження ідей створена в університетах, тому природним є функціонування креативних хабів при університетах. Стаття спрямована на дослідження світового досвіду функціонування креативних хабів при університетах і розглядає останні як точки зростання для української економіки. Теоретичною основою дослідження стали праці Р. Флориди, Дж. Хокінса, А. Скотта, П. Кукі, а також регламентні документи Європейської комісії і Конференції ООН з торгівлі та розвитку, які дали змогу більш чітко сформулювати визначення креативних хабів, а також виокремити показники оцінки їхньої успішності, зокрема університетських креативних хабів. Порівняльний аналіз рейтингів та університетів у ТОП-10 дає змогу зробити висновки щодо внеску креативних хабів у розвиток ідей, створення інновацій та їх капіталізацію. Показано роль креативних хабів при університетах у мультиплікативному впливі на розвиток міст і регіонів. Водночас вказано на складність оцінки очікуваної капіталізації креативних та інноваційних ідей. Опи- сано методи проведення самодіагностики та оцінки успішності функціонування креативних хабів при університетах. Креативні хаби при університетах сприяють створенню стартапів, інноваційних робочих місць, що допомагає інвестору оцінити повернення інвестицій. У результаті дослідження автори роблять висновок, що креативні хаби при університетах можуть слугувати точками зростання економіки через каталіз людей, відносин, талантів, капіталізацію ідей, створення інноваційних продуктів і послуг, а також поширення прав інтелектуальної власності.Матеріал надійшов 02.05.201
Modern Economic Models in Achieving Sustainable Development
No full textThe article examines the essence, common and distinctive features of modern economic models such as the creative economy, digital economy, circular economy, sharing economy, and happiness economy. While the focus of economic relations in these models differs, they are interconnected through the common goal of ensuring sustainable development, which entails a balanced consideration of economic, social, and environmental aspects
Менеджмент віртуальних команд: поведінкові аспекти
No full textЗ початку оголошення пандемії COVID-19 переважна кількість компаній перевела працівників на дистанційний формат роботи. У зв’язку з цим виникло багато проблем як технічного, так і психологічного характеру. Технічні проблеми, пов’язані із забезпеченням онлайн-роботи, супроводжуються сумнівними показниками продуктивності працівників та незадовільним рівнем психологічного клімату у віртуальних командах. Для усунення зазначених недоліків роботи у віртуальних командах було поставлено за мету систематизувати відгуки працівників саме про конкретні позитивні та негативні аспекти дистанційної роботи, а також запропонувати дієві методи поліпшення ефективності такої роботи, використовуючи вже апробовані на практиці принципи поведінкової економіки. У статті автори описали важливість комплексного підходу до оцінювання роботи у віртуальних командах, що спирається не тільки на аналіз ефективності такої роботи, а й на морально-психологічний стан колективу. Показано також, що поведінкові принципи (включно з різноманітними мотиваційними інструментами) слід враховувати у стратегії менеджменту віртуальних команд. Методами дослідження є описовий (для визначення поточної ситуації з дистанційною роботою), аналітичний (для опрацювання статистичних даних), методи синтезу та порівняння (для опрацювання запропонованого авторами опитування). У результаті проведеного аналізу у статті запропоновано комплексний підхід до менеджменту віртуальних команд на основі систематизації проблем та конкретних шляхів їх вирішення. У результаті цього дослідження запропоновано використати підходи поведінкової науки для поліпшення дистанційної роботи, як-от: несхильність до втрат, ефект наділення, ефект фреймінгу, праймінг та соціальне порівняння, що вже до певної міри доводить свою ефективність. Подальше впровадження таких елементів поведінкової науки є одним із завдань майбутніх досліджень такого втручання. Цю статтю можна використати для подальшого та глибшого практичного дослідження позитивних і негативних аспектів у роботі віртуальних команд в умовах довгострокової роботи в гібридному форматі.Since the announcement of the COVID-19 pandemic, the vast majority of companies have switched their employees to remote work. This has led to a number of problems, both technical and psychological. Technical problems related to online work are accompanied by questionable employee productivity and an unsatisfactory psychological climate in virtual teams.
In order to address these shortcomings of working in virtual teams, the purpose of the article is to systematize employees’ feedback on the specific positive and negative aspects of remote work, and to propose effective methods for improving the efficiency of such work, using the principles of behavioral economics already tested in practice. The paper attempts to describe the importance of a comprehensive approach to evaluating work in
virtual teams, which is based not only on the analysis of the effectiveness of such work, but also on the moral and psychological state of the team. It is also shown that behavioral principles (including various motivational tools) should be considered in the management strategy of virtual teams. The article proposes a comprehensive approach to the management of virtual teams based on the systematization of problems and specific ways to solve them.
As a result of this study, it is proposed to use behavioral science approaches to improve remote work, such as loss aversion, endowment effect, framing effect, priming, and social comparison, which has already proven to be effective to a certain extent. Further studies, taking these aspects into account, will need to be undertaken
Корпоративна культурна відповідальність як складова брендингу компанії в Україні
No full textThe objective of the study is to reveal the essence and features of corporate cultural responsibility (CCR) and its role in managing the company’s brand.Research methods. The research is based on the Synthesis Methods, including comparative analysis, interpretation, and applying systematic research synthesis.Research results. The article reveals the need to introduce and use CSR as a branch of corporate social responsibility. The relevance of the study is due to the importance of using CCR in the formation of business and marketing strategies of companies and brands, which can provide economic benefits and even affect the level of national security.The study emphasizes that today, during the full-scale Russian war against Ukraine and the genocide of Ukrainians by the Russian Federation, the issue of protection, preservation, promotion, and development of Ukrainian culture by businesses operating in Ukraine is more urgent than ever before. Therefore, the article substantiates the role of CCR in Ukraine as a phenomenon that will encourage businesses to take a responsible approach to the choice of influencers with whom businesses cooperate for advertising purposes; implementing elements of Ukrainian culture in its products, services, and/or communications; priority provision of sponsorship (financial or media) support for advertising purposes specifically to Ukrainian cultural figures and/or projects; proofreading of information about the culture and history of Ukraine, provided they are used in products, services and communications.The usage of the results. According to the results of the study, a list of steps for implementing the CCR in Ukrainian business for successful branding is proposed as recommendations, namely the implementation of the CCR at the level of company strategy; corporate culture of the company; product/service; in the company’s external communications. The proposed recommendations should solve the following tasks: cultural and social – the development and popularization of Ukrainian culture in Ukraine and the world; business and communication – reducing business reputational risks and strengthening the reputation of a company or its brand among Ukrainian consumers, which will have a long-term positive economic effect on business. Conclusions. The proposed recommendations are designed to solve the following two tasks – cultural and social: development and popularization of Ukrainian culture in Ukraine and in the world; business and communication: reducing business reputational risks and strengthening the reputation of the company or its brand among Ukrainian consumers, which under other normal circumstances will have a long-term positive economic effect on business. Further research in the area of the introduction of CCR in Ukraine will be aimed at deepening the analysis of the impact of CCR on modern brands and determining the economic effects of CCR on the activities of companies.
JEL classіfіcatіon: М14, L21Метою дослідження є розкриття сутності й особливостей корпоративної культурної відповідальності (ККВ) та її ролі в управлінні брендом компанії.У статті розкрито необхідність введення та використання ККВ як напряму корпоративної соціальної відповідальності. Актуальність дослідження зумовлена важливістю використання ККВ у формуванні бізнес- і маркетинг-стратегій компаній та брендів, що може давати економічні зиски та впливати навіть на рівень національної безпеки.У дослідженні наголошено, що в сьогоденні під час повномасштабної російської війни проти України та геноциду українців з боку РФ питання охорони, збереження, популяризації та розвитку української культури бізнесом, що оперує в Україні, є актуальним, ніж будь-коли раніше. Тому в статті обґрунтовується роль ККВ в Україні як явища, що спонукатиме бізнес відповідально ставитися до вибору інфлюенсерів, із якими бізнес співпрацює з рекламною метою; зображення елементів української культури у своїх продуктах, послугах та/або комунікаціях; пріоритетного надання спонсорської (фінансової або медійної) підтримки з рекламною метою саме українським культурним діячам та/або проєктам; перевірки інформації щодо культури та історії України за умови використання їх у продуктах, послугах і комунікаціях.За результатами дослідження як рекомендації запропоновано послідовність кроків імплементації ККВ в українському бізнесі для успішного брендингу, а саме впровадження ККВ на рівні стратегії компанії; корпоративної культури компанії; продукту/послуги; у зовнішніх комунікаціях компанії. Запропоновані рекомендації мають вирішити такі завдання: культурне та соціальне (розвиток і популяризація української культури в Україні та світі); бізнесове та комунікаційне (зменшення репутаційних ризиків бізнесу та посилення репутації компанії або її бренда серед українських споживачів, що за інших обставин матиме довгостроковий позитивний економічний ефект на бізнес).
JEL classіfіcatіon: М14, L2
