9 research outputs found
HUBUNGAN PENERAPAN PP NOMOR 71 TAHUN 2010 DENGAN AKUNTABILITAS KINERJA LAPORAN KEUANGAN DAERAH PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BENGKULU
No full textMulyadi, Ahmad Soleh;The Relationship between the application of PP No 71 2010 With accountability performance of financial report at regional Secretariat in Bengkulu. This research aims to find out the execution of government regulation Number 71 in 2010. The population in this research is the member of Finance in regional Secretariat Bengkulu. It used census as the sample collection method by choosing 15 person as the sample. The test results show that there is a relationship between the regulation of the Government No. 71 in 2010 with the accountability performance of financial report at regional Secretariat in Bengkulu. while the others is affected by other factors which are not examined by the author. Thus the hypothesis that the authors reveal that PP Number 71 in 2010 affect the accountability performance of financial statements in regional Secretariat in Bengkulu is proved
Motivasi orangtua dalam memilih pondok pesantren sebagai sarana pembinaan moral anak (studi kasus di Pondok Pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan Pargarutan Jae Kecamatan Angkola Timur)
No full textTujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi orangtua memilih pondok pesantren sebagai sarana pembinaan moral anak di pondok pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan Pargarutan Jae Kecamatan Angkola Timur, untuk mengetahui bagaimana pola pembinaan moral di pondok pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan.
Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan motivasi, orangtua, pondok pesantren, fungsi motivasi, motivasi orangtua memilih pondok pesantren, unsur-unsur penting dalam pondok pesantren, pembinaan moral anak dan faktor yang mempengaruhi perkembangan moral anak.
Jenis penelitian ini adalah kualitatif model fenomenologi dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Sumber data yang ditetapkan orangtua dan santri, sebagai data primer dan data sekunder adalah Pimpinan yayasan pondok pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan, pengurus asrama dan tenaga pendidik pondok pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan.
Hasil temuan dalam penelitian ini adalah: menemukan dua motivasi yang menjadi dasar orangtua dalam memilih pondok pesantren sebagai sarana pembinaan moral anak yaitu. Pada motivasi intrinsik terdapat empat motivasi utama orangtua yaitu: 1) Agar anak memiliki pemahaman agama yang baik, 2) untuk menjadikan anak soleh dan solehah yang memiliki moral yang baik, 3) Supaya anak memiliki bekal untuk masa depan, 4) Supaya anaknya menjadi hafidz/ah. Sedangkan pada motivasi ekstrinsik terdapat dua dorongan besar yaitu: 1) Supaya anak tidak terikut-ikut dengan pergaulan bebas, 2) Supaya anak lebih mudah untuk dipantau. Sedangkan pola pembinaan moral yang dilakukan di pondok pesantren Mangaraja Panusunan Achir Hasibuan yaitu kegiatan harian seperti sholat dhuha berjamaah, sholat lima waktu berjamaah, murojaah dan setor hafalan Al-Qur’an yang bertujuan untuk membina moral dengan metode pembiasaan dan kegiatan mingguan seperti tabligh, takhtim, yasinan dan al-barjanzi.
Motivasi orangtua memilih pondok pesantren sebagai sarana pembinaan moral anak sangatlah bagus. Dengan memasukkan anak ke pondok pesantren dapat membina moral anak sehingga sesuai dengan ajaran agama Islam dan terhindar dari hal-hal yang dilarang oleh agama
Eksistensi Saksi Non Muslim Sebagai Alat Bukti Dalam Persidangan di Pengadilan Agama Pekanbaru
No full textDalam perjalan sejarah dapat kita ketahui bahwa hidup manusia itu
dipengaruhi dan terikat oleh keadaan lingkungan yang biasanya disebut hidup
bermasyarakat, dan sampai saat ini manusia untuk mempertahankan hidupnya
memerlukan pergaulan satu sama lain. Baik pergaulan laki-laki dengan
perempuan, Islam dengan non Islam maupun pergaulan antar bangsa dan berbagai
negara. Sistem hukum disetiap masyarakat memiliki sifat, karakter, dan ruang
lingkupnya sendiri, termasuk di kota Pekanbaru sendiri. Seperti halnya kasus
terjadinya pertengkaran antara suami istri dalam suatu rumah tangga yang hidup
dikawasan perumahan, kebetulan yang menyaksikan adalah tetangganya yang
beragama non muslim, penganiayaan seorang suami terhadap istrinya kemuadian
dilakukan visum oleh dokter non muslim. Jika kesaksian mereka tidak dapat
diterima, padahal saksi tersebut yang kebetulan melihat secara langsung peristiwaperistiwa
yang
dijadikan
dalil
gugatannya,
maka
para
pihak
yang
berperkara
akan
merasa
dirugikan dan menganggap diperlakukan tidak adil, bahkan para hakim
pun akan mengalami kendala dalam menyelesaikan perkara tersebut.
Fokus kajian penelitian ini adalah tentang eksistensi saksi non muslim
sebagai alat bukti dalam persidangan di Pengadilan Agama Pekanbaru. Penelitian
ini adalah penelitian lapangan (field research), Lokasi penelitan ini Pengadilan
Agama Pekanbaru, Kota Pekanbaru, Riau. Analisis data yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, artinya data yang diperoleh dipaparkan
secara deskriptif dan analisa secara kualitatif. Sumber data primer bersumber dari
dokumen putusan Pengadilan Agama Pekanbaru, selanjutnya hasil wawancara
dengan hakim Pengadilan Agama Pekanbaru. Data skunder kitab-kitab Fiqih dan
peraturan perundang-undangan.
Hasil Penelitian ini adalah Dasar hukum yang dijadikan ole Hakim
Pengadilan Agama Pekanbaru dalam memutuskan perkara yang saksinya non
muslim adalah Pasal 169-172 atau Pasal 306-309 Rgb dan 1985-1908 BW, Pasal
54 UU No. 7 Tahun 1989 jo. Pasal 54 UU No. 3 Tahun 2006 jo. Pasal 54 UU No.
50 Tahun 2009 serta Pasal 5 (1) UU No. 4 Tahun 2004. Para Hakim di Pengadilan
Agama Kelas I A Pekanbaru, kesaksian non muslim di Pengadilan Agama sepakat
membolehkan non muslim sebagai saksi dalam persidangan di Pengadilan Agama
berdasarkan hukum acara yang tidak mengaturnya serta karena kondisi saat ini
masyarakat sudah membaur dalam segala bidan
ACADEMIC PROCRASTINATION AT UNIVERSITY STUDENTS: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
No full textResearch on academic procrastination in college students has grown very rapidly in recent years. This journal aims to review: (a) the definition of academic procrastination, and (b) the measurement of academic procrastination in students. This journal review will involve journals published in the years 2011-2020. The conclusions of this literature review are (a) the definitions that are often used to explain academic procrastination among students and explain about dimension of acadenic procrastination, and (b) review the measurement of academic procrastination used during the past 10 years among students. These findings can provide recommendations for measuring academic procrastination and evaluation for tertiary institutions at the undergraduate or postgraduate program level
The Effect Of Capital Expenditure And Local Revenue On Economic Growth In Cities And Regencies In Bengkulu
No full textThe main objective of regional development is to create economic growth and equitable development, including inter-regional distribution of income (PAD). Fast economic growth and low income inequality can be achieved, but both cannot be achieved simultaneously. This study aims to determine the effect of Capital Expenditure and Local Revenue on economic growth in cities and regencies in Bengkulu. The samples in this study were 10 local governments at the district/city level in cities and regencies in Bengkulu with a study period from 2015 to 2020. The data collection method used the documentation method. The data analysis used was multiple linear regression, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of the regression test obtained the regression equation Y = 254.213 + 0.097X1 + 0.025X2. Capital expenditure (PAD) has a significant influence on economic growth in cities and regencies in Bengkulu because a significant value of 0.006 is smaller than 0.05. This means that as PAD increases, economic growth will also increase. Local Revenue does not have a significant effect on economic growth in cities and regencies in Bengkulu because the significant value is 0.531, which is less than 0.05. This means that the high or low PAD generated by a region does not really affect economic growth because there is still funding from the center. Based on the results of testing the hypothesis with the F test, the hypothesis made shows that together capital expenditure and regional original income affect economic growth in cities and regencies in Bengkulu. The results of statistical calculations show a significance value of 0.05. The coefficient of determination is 0.162, which means that changes in the independent variables together are able to explain the dependent variable by 16.2%, while the remaining 1% is explained by other factors outside the independent variables used in this researc
Etika Talmud Babylonia terhadap Non-Yahudi
No full textTalmud is the primary cripture of Jewish, and majority of Jewish take Talmud as way of life than torah as second scripture of Jewish. Talmud has devide two parts; Jerussalem and Babylonian Talmud. But now, majority of Jewish use Babylonian Talmud because it was more complete and easier to understand. The teachings on Talmud have teached about ethics in social life, civil right, politics, and criminal laws. But these teachings are very disadvantageous for non-Jewish. And also the teachings have denied ten commandement in the torah as the sripture. Therefore, based on the teaching of Ethics on Babylonian Talmud toward non-Jewish, the writer want to discuss what is the basic foundation of ethical verses on Babylonian Talmud, and the impact and the influence of those teachings. And so the teaching which is dangerous for non-Jewish have coused damage and violence in the life of non-Jewish and life in the world. And the damage and the violence which ware made Israel, come from the teaching on Babylonian Talmud and the teaching of ethics in cosial life, civil right, politics, and criminal laws have already been applied in their daily activities right now. This is the underlying reason for non-Jewish and jewish who hold in torah (antisemitism) to ignore the existence and cannot recognized as scripture. This study uses a descriptive qualitative research method with a data analysis approach from the main sources and books related to the Talmud and its teachings. Through this writing, the author finds a conflict between the teachings in the Talmud and the 10 commandments that have been taught in the Torah, and the formation of ethics in each of these teachings
Manajemen Kurikulum dan Pembelajaran Pendekatan Baru di Era Digital
No full textBuku referensi yang berjudul Manajemen Kurikulum dan Pembelajaran: Pendekatan Baru di Era Digital disusun untuk masyarakat umum agar lebih memahami bagaimana kurikulum dan proses pembelajaran dapat dikelola secara efektif di era digital. Dengan bahasa yang sederhana dan mudah dipahami, buku ini menjelaskan prinsip-prinsip manajemen kurikulum, strategi pembelajaran inovatif, serta pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan kualitas pendidikan.
Buku ini ditujukan untuk disebarluaskan kepada masyarakat luas, agar masyarakat dapat memahami, mengikuti, dan memanfaatkan manajemen kurikulum serta teknologi pendidikan secara bijak untuk menciptakan pengalaman belajar yang lebih efektif, menyenangkan, dan berkualitas. Pembaca akan diajak mengenal bagaimana pendekatan baru dapat mendukung proses belajar yang lebih interaktif, kreatif, dan relevan dengan kebutuhan zaman, baik di sekolah maupun dalam pembelajaran informal
Digital Da'wah Studies: A Bibliometric Analysis of Trends, Patterns, and Collaboration Networks
No full textThis study employs a bibliometric approach to analyze publication trends, research patterns, and collaboration networks in the field of digital da’wah (Islamic digital preaching) within Islamic studies. Using data extracted from the Dimensions database and visualized through VOSviewer, the research identifies significant developments in this domain. Findings reveal a marked increase in digital da’wah research in recent years, reflected by growing publication outputs and participation from diverse institutions and scholars worldwide. However, the analysis indicates limited collaborative networks among researchers, highlighting the need for stronger interdisciplinary and cross-regional partnerships. Key themes emerging from the literature include digital communication strategies, the role of social media in da’wah, and the opportunities and challenges of preaching in the digital era. This study maps the current landscape of digital da’wah research and suggests future directions, such as broader data coverage and deeper methodological exploration. The findings provide valuable insights for scholars and practitioners working at the dynamic intersection of Islamic propagation and evolving communication technologies.
REFERENCES
Abouzid, Mohamed, Anna K. Główka, and Marta Karaźniewicz-Łada. “Trend Research of Vitamin D Receptor: Bibliometric Analysis.” Health Informatics Journal 27, no. 4 (2021). https://doi.org/10.1177/14604582211043158.
Akmaliah, Wahyudi, and Ibnu Nadzir. “The ‘Elective Affinity’ of Islamic Populism: A Case Study of Indonesian Politic Identity Within the Three Elections.” Studia Islamika 31, no. 1 (2024): 31–61. https://doi.org/10.36712/sdi.v31i1.36305.
Chen, Yunqiang, Qing Wang, Hong Chen, Xiaoyu Song, Hui Tang, and Mengxiao Tian. “An Overview of Augmented Reality Technology.” Journal of Physics: Conference Series 1237, no. 2 (2019). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1237/2/022082.
Danaditya, Adya, Lynnette Hui Xian Ng, and Kathleen M. Carley. “From Curious Hashtags to Polarized Effect: Profiling Coordinated Actions in Indonesian Twitter Discourse.” Social Network Analysis and Mining 12, no. 1 (2022): 1–24. https://doi.org/10.1007/s13278-022-00936-2.
Dewi, Pramita Sylvia, Ari Widodo, Diana Rochintaniawati, and Eka Cahya Prima. “Web-Based Inquiry in Science Learning: Bibliometric Analysis.” Indonesian Journal of Science and Mathematics Education 4, no. 2 (2021): 191–203. https://doi.org/10.24042/ijsme.v4i2.9576.
Eck, Nees Jan van, and Ludo Waltman. “Citation-Based Clustering of Publications Using CitNetExplorer and VOSviewer.” Scientometrics 111, no. 2 (2017): 1053–70. https://doi.org/10.1007/s11192-017-2300-7.
Eck, Nees Jan Waltman, Ludo. “Software Survey: VOSviewer, a Computer Program for Bibliometric Mapping.” Scientometrics 84, no. 2 (2010): 523–38. https://doi.org/10.1007/s11192-009-0146-3.
Fu, Yuan Chih, Marcelo Marques, Yuen Hsien Tseng, Justin J.W. Powell, and David P. Baker. “An Evolving International Research Collaboration Network: Spatial and Thematic Developments in Co-Authored Higher Education Research, 1998–2018.” Scientometrics 127, no. 3 (2022): 1403–29. https://doi.org/10.1007/s11192-021-04200-w.
Garfield, Eugene. “From the Science of Science to Scientometrics Visualizing the History of Science with HistCite Software.” Journal of Informetrics 3, no. 3 (2009): 173–79. https://doi.org/10.1016/j.joi.2009.03.009.
Huang, Tianji, Weiyang Zhong, Chao Lu, Chunyang Zhang, Zhongqi Deng, Runtao Zhou, Zenghui Zhao, and Xiaoji Luo. “Visualized Analysis of Global Studies on Cervical Spondylosis Surgery: A Bibliometric Study Based on Web of Science Database and VOSviewer.” Indian Journal of Orthopaedics 56, no. 6 (2022): 996–1010. https://doi.org/10.1007/s43465-021-00581-5.
Isetti, Giulia. “Online You Will Never Get the Same Experience, Never: Minority Perspectives on (Digital) Religious Practice and Embodiment during the COVID-19 Outbreak.” Religions 13, no. 4 (2022). https://doi.org/10.3390/rel13040286.
Ismandianto, Ismandianto, Hasan Sazali, and Ahmad Tamrin Sikumbang. “Bibliometric Analysis of the Radio Da’wah Research.” Jurnal Dakwah Risalah 35, no. 1 (2024): 16. https://doi.org/10.24014/jdr.v35i1.28927.
Karakus, Mehmet, Alpay Ersozlu, and Aaron C. Clark. “Augmented Reality Research in Education: A Bibliometric Study.” Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education 15, no. 10 (2019). https://doi.org/10.29333/ejmste/103904.
Khakimova, A. Kh, O. V. Zolotarev, and M. A. Berberova. “Coronavirus Infection Study: Bibliometric Analysis of Publications on COVID-19 Using PubMed and Dimensions Databases.” Scientific Visualization 12, no. 5 (2021): 112–29. https://doi.org/10.26583/SV.12.5.10.
Mansour, Nesrine. “The Holy Light of Cyberspace: Spiritual Experience in a Virtual Church.” Religions 13, no. 2 (2022). https://doi.org/https://doi.org/10.3390/rel13020121.
Marín-Marín, José Antonio, Jesús López-Belmonte, Juan Miguel Fernández-Campoy, and José María Romero-Rodríguez. “Big Data in Education. A Bibliometric Review.” Social Sciences 8, no. 8 (2019). https://doi.org/10.3390/socsci8080223.
Mishol-Shauli, Nakhi, and Oren Golan. “Smartphone Religious Networking: Negotiating Contested Identities within a Pious Community over WhatsApp.” Religions 13, no. 11 (2022). https://doi.org/10.3390/rel13111034.
Mukherjee, Debmalya, Satish Kumar, Naveen Donthu, and Nitesh Pandey. 2006 to 2020 : A Bibliometric Analysis and Future Directions. Management International Review. Vol. 61, 2021. https://doi.org/10.1007/s11575-021-00454-x.
Naggar, Shaimaa El. “The Impact of Digitization on the Religious Sphere: Televangelism as an Example.” Indonesian Journal of Islam and Muslim Societies 4, no. 2 (2014): 189–211. https://doi.org/10.18326/ijims.v4i2.189-211.
Novak, Christoph, Miriam Haselbacher, Astrid Mattes, and Katharina Limacher. “Religious ‘Bubbles’ in a Superdiverse Digital Landscape? Research with Religious Youth on Instagram.” Religions, 2022. https://doi.org/https://doi.org/10.3390/rel13030213.
Oyewola, David Opeoluwa, and Emmanuel Gbenga Dada. “Exploring Machine Learning: A Scientometrics Approach Using Bibliometrix and VOSviewer.” SN Applied Sciences 4, no. 5 (2022). https://doi.org/10.1007/s42452-022-05027-7.
Phoong, Seuk Yen, Shi Ling Khek, and Seuk Wai Phoong. “The Bibliometric Analysis on Finite Mixture Model.” SAGE Open 12, no. 2 (2022). https://doi.org/10.1177/21582440221101039.
Rusydiana, Aam S., Muhamad Taqi, Irman Firmansyah, Aisyah Assalafiyah, and Nanik Kustiningsih. “A Bibliometric Analysis of Islamic Accounting Research Indexed by Dimensions.Ai.” Library Philosophy and Practice 2020, no. January (2020): 1–15. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/4803.
Santosa, Eka Budhi, Baskoro Hadi, Singgih Subiyantoro, Oka Irmade, and Fatma Sukmawati. “Augmented Reality for Student Learning Media: A Bibliometric Analysis and Visualization.” Indonesian Journal of Instructional Media and Model 3, no. 2 (2021): 47. https://doi.org/10.32585/ijimm.v3i2.2007.
Shah, Syed Hamad Hassan, Shen Lei, Muhammad Ali, Dmitrii Doronin, and Syed Talib Hussain. “Prosumption: Bibliometric Analysis Using HistCite and VOSviewer.” Kybernetes 49, no. 3 (2020): 1020–45. https://doi.org/10.1108/K-12-2018-0696.
Sovacool, Benjamin K., Chux Daniels, and Abbas AbdulRafiu. “Science for Whom? Examining the Data Quality, Themes, and Trends in 30 Years of Public Funding for Global Climate Change and Energy Research.” Energy Research and Social Science 89, no. March (2022): 102645. https://doi.org/10.1016/j.erss.2022.102645.
Törnberg, Anton, and Petter Törnberg. “Author ’ s Accepted Manuscript Topic Modeling and Critical Discourse Analysis.” Discourse, Context and Media, 2016. http://dx.doi.org/10.1016/j.dcm.2016.04.003.
Wahid, Soleh Hasan. “Exploring the Intersection of Islam and Digital Technology: A Bibliometric Analysis.” Social Sciences and Humanities Open 10, no. August (2024): 101085. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101085.
Zupic, Ivan, and Tomaž Čater. “Bibliometric Methods in Management and Organization.” Organizational Research Methods 18, no. 3 (2015): 429–72. https://doi.org/10.1177/1094428114562629.
Zyoud, S. H., W. S. Waring, S. W. Al-Jabi, and W. M. Sweileh. “Global Research Production in Glyphosate Intoxication from 1978 to 2015: A Bibliometric Analysis.” Human and Experimental Toxicology 36, no. 10 (2017): 997–1006. https://doi.org/10.1177/0960327116678299.
Zyoud, Sa’ed H., Muna Shakhshir, Amer Koni, Moyad Shahwan, Ammar A. Jairoun, and Samah W. Al-Jabi. “Olfactory and Gustatory Dysfunction in COVID-19: A Global Bibliometric and Visualized Analysis.” Annals of Otology, Rhinology and Laryngology 132, no. 2 (2023): 164–72. https://doi.org/10.1177/00034894221082735.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tren, pola publikasi, dan kolaborasi jaringan dalam studi dakwah digital dalam Islam melalui pendekatan bibliometrik. Dengan menggunakan Dimensi data dan analisis visualisasi menggunakan VOSviewer, penelitian ini mengidentifikasi perkembangan utama di lapangan. Analisis temuan menunjukkan perluasan studi dakwah digital yang penting dalam beberapa tahun terakhir, seperti yang terlihat dari peningkatan publikasi dan partisipasi beberapa lembaga dan sarjana dari negara lain. Namun, kolaborasi jaringan antar peneliti masih terbatas, yang mengindikasikan perlunya peningkatan kerja sama lintas disiplin ilmu dan wilayah. Selain itu, taktik komunikasi digital, fungsi media sosial dalam dakwah, serta potensi dan masalah dakwah di era digital adalah beberapa subjek utama yang muncul dalam sastra. Penelitian ini berkontribusi dalam memahami lanskap penelitian dakwah digital dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan kajian lebih lanjut, termasuk perluasan cakupan data dan eksplorasi metodologis yang lebih mendalam. Hasilnya, temuan dari penelitian ini dapat menjadi sumber daya yang berharga bagi para akademisi dan praktisi dakwah dalam menavigasi lanskap teknologi komunikasi yang berkembang pesat.
Kata Kunci: Dakwah Digital, Analisis Bibliometrik, Media Sosial, Dimensions, VOSviewe
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI KALIMANTAN BARAT
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel moderasi pada PT. PLN UID Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan Metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner melalui aplikasi google form. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. PLN UID Kalimantan Barat yang berjumlah 111 karyawan dan sampel diambil sebanyak 87 orang dengan metode simple random sampling. Analisis data pada penelitian ini terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi (R2), dan Uji Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan SPSS for windows versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinera Karyawan, (3) Keterlibatan Kerja mampu memoderasi manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, (4) Keterlibatan Kerja tidak mampu memoderasi manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (2 ed.). Bandung: Zanafa Publishing.Ahmad, F. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1).Akbar, Y. (2018). Knowledge Management System pada Biro Administrasi Akademik Akademi Pariwista Nusantara. STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi), 3(1), 87.Akram, K., & Hilman, H. (2018). Effect of Knowledge Management Activities and Dynamic Capabilities on Employee Performance in the Banking Sector: Empirical Evidence From Pakistan. Studies in Business and Economics, 13(2), 41–60.Al-Amrie, S. F., Abdurrahman, D., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Implementasi Knowladge Management dan Talent Managemen terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Delivery Center Cabang Soekarno-Hatta. Prosiding Manajemen, 6(2), 695–700.Amirudin. (2010). Pengantar Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Raja Grafindo.Amruddin, dkk. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.Argenti, P. A. (2013). Corporate Communication. New York: McGraw Hill.Ariawan, J. (2022). Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta. LITERATUS, 4(1), 272-282.Arilaha, Muhammad Asril dan Nurfadillah, Farah. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen Sinergi. Vol. 6, No.1, 1-97.Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. In Prosiding The National Conference on Management and Business (NCMAB) (hal. 490–502).Ayun, Q., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Bukit Asam. EProceedings of Management, 9(5).Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 29(2), 147-154.Berger, L. A., & Berger, D. R. (2018). The Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting Your Best People. New York: McGraw-Hill.Budihardjo, A. (2017). Knowledge Management. jakarta: Prasetiya Mulya Publishing.Buenechea-Elberdin, M., Sáenz, J., & Kianto, A. (2018). Knowledge management strategies, intellectual capital, and innovation performance: a comparison between high-and low-tech firms. Journal of Knowledge Management, 22(8), 1757-1781.Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.Busro, Muhammad (2020). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.Cappelli, P. (2008). Talent on demand: Managing talent in an uncertain age. Harvard Business School Press, Boston.Cummings, S. (2015). Strategic Management. Wiley Encyclopedia of Management, 12, 1–5.Dalkir, K. (2011). Knowledge Management in Theory and Pratice. New York: Elsevier.Darmawati, R. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Mitra Dana Utama. Skripsi. ITB Ahmad Dahlan Jakarta.Davidson, C., & Voss, P. (2018). Knowledge Management: An Introduction to Creating Competitive Advantage from Intellectual Capital. London: Tandem Pr.Davis, F. D. (2014). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319.Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108-113.Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance, 16(1), 49–68.Dixit, S., & Arrawatia, M. A. (2018). The Impact of Talent Management on Job Satisfaction and Employee Performance in Public Sector Banks of Rajasthan. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 6(1), 425–435.Drucker, P. (1985). Innovation and Entrepreneurship: Practices and Principles. New York: Harper & Row.Effron, M., & Ort, M. (2010). One page talent management: Eliminating complexity, adding value. Harvard Business Press.Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2), 121-127.Firdanianty, & Soleh, A. (2011). Smart Knowledge Worker: Bagaimana Individu Menjaga, Mengembangkan dan Mengalirkan Pengetahuan Keseluruh Sendi Organisasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the Shoulders of Giants? A Critical Review of Empirical Talent Management Research. Employee Relations, 38(1), 31–56. https://doi.org/10.1108/ER-10-2015-0194Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 4(2), 114–119.Haryono, S. (2018). Re-Orientasi Pengembangan SDM Era Digital pada Revolusi Industri 4.0. The National Conference on Management and Business (NCMAB), 1(1), 1–15.Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hiriyappa, B. (2019). Strategy Implementation and Control Analysis in Business. New York: Independently Published.Ida, A. (2020). Manajemen Talenta Dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi. Jurnal Good Governance, 16(1), 50–68.Ikramawati. 2016. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Uleo, Kendari.Insan, M. Y., Batubara, S. S., & Wulandari, N. (2022). Determinasi Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja Perawat di RSUD Pirngadi Medan Pada Era Covid 19. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 11–19.Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122-138.Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan di Trnformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–7.Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487–507.Karlina, L., Kusniawati, A., & Herlina, N. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Self Determination terhadap Work Engagement Karyawan Studi pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 114–124.Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Kembau, J. B., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3428–3437.Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2018). The Impact of Knowledge Management on Job Satisfaction. Journal of Knowledge Management, 20(4), 621–636.Kusumawijaya, I. K. (2014). Peran Mitra Strategis dan Agen Perubahan dalam Manajemen Talenta da Kinerja Manajer. Jurnal Siasat Bisnis, 15(1), 125– 143.Laoh, C. F. (2016). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. National Nobu Bank area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).Machado, C. (2018). Competencies and (Global) Talent Management. New York: Springer.Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Maryati, S., Handra, H., & Muslim, I. (2021). Penyerapan Tenaga Kerja dan Pertumbuhan Ekonomi Menuju Era Bonus Demografi di Sumatra Barat. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 21(1), 95–107.Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Umy Press.Masduki, & Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 151–162.Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.Muharram, M., Citta, A. B., & Galib, M. (2023). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB DESCRIPTION PADA PT. BANK SULSELBAR KOTA MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 73-83.Munir. (2017). Pembalajaran Digital. Bandung: Alfabeta.Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. Oxford University Press.Nonaka, I., Nishihara, A. H., & Kawada, H. (2018). Knowledge-Based Management Theory. In Knowledge Creation in Public Administrations (hal. 1–21). Cham: Springer International Publishing.Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibaatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai di KSP Karya Utama Bondowoso. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1021–1033.Prakoso, R. B., Wahjono, S. I., Hadi, S., & Oktaviani, M. (2022). Talent Management dan Knowledge Management dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Sari Fajar Waru Sidoarjo. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (hal. 1–12).Prayogi, M. A., & Fahmi, M. (2021). Job Outcome: Job Involment, Job Characteristics Dan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 121–139.Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. (R. I. Utami, Ed.). Yogyakarta: Andi.Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Mandeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(1), 26–39.Riyanto, S., Ariyanto, E., & Lukertina, L. (2019). Work Life Balance and its Influence on Employee Engagement “Y” Generation in Courier Service Industry. International Review of Management and Marketing, 9(6), 25–31.Robbins P, S., and Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. New Jersey: Robbins Stephen P. Dan Pearson Education, Inc.Robbins, S. P., & Judge, T. (2018). Essentials of Organizational Behavior (14 ed.). England: Harlow: Pearson Education.Robbins, Stephen P., Timothy A. judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.Saefullah, A., & Rusdiana, A. (2016). Manajemen Perubahan. Bandung: Pustaka Setia.Safitri, N. D., & Sukarno, G. (2021). Pentingnya Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan PT. Arwana Citramulia tbk. Academia.Sastrohadiwiryo, B. S. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (2 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional (Revisi). Jakarta Timur: Bumi Aksara.Savitri, C., & Suherman, E. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang. Jurnal Buana Ilmu, 8(1), 130–144.Siagian, L. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi. Universitas HKBP Nommensen.Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Soleh, A. (2011). Kiat Menjadi Knowledge Worker Yang Smart. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.Sopiah, Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does Talent Management Affect Employee Performance?: The Moderating Role of Work Engagement. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 335–341.Srimulyani, V. A. (2020). Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(4), 538–552.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.Sukoco, B. M., Supriharyanti, E., Sabar, Susanto, E., Nasution, R. A., & Daryanto, A. (2022). Organisational Change Capacity and Performance: The Moderating Effect of Coercive Pressure. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 14(1), 27–49.Syahputra, B. W., & Syarifuddin, S. (2016). Analisis Faktor Talent Management pada Kinerja Dosen Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. eProceedings of Management, 3(2), 1–9.Tamala, S. S. N., & Fadili, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manahemen dan Akuntansi, 23(1), 1. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i1.8883Tobing, P. L. (2007). Knowledge Management: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.Tung, K. Y. (2018). Memahami Knowledge Management. Jakarta: Indeks.Wahjono, S. I., Marina, A., Rahim, A. R., Rasulong, I., & Yani, T. I. I. (2020). Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0. Depok: Raja Grafindo Persada.Winarto, W. W. A. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Peningkatan Kinerja UMKM dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 141–157.Windi, W. N., Ahman, E., & Santoso, B. (2021). Analisis Talent Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investasi, 7(3), 11–17
