7 research outputs found
SINTESIS K2O/ZnFe2O4 DAN APLIKASINYA PADA TRANS-ESTERIFIKASI MINYAK BIJI BUNGA MATAHARI (Helianthus annuus Linn) SERTA UJI POTENSINYA SEBAGAI BIODIESEL
No full textABSTRAK Mudakir, Ahmad. 2018. Sintesis K2O/ZnFe2O4 Dan Aplikasinya Pada Trans-Esterifikasi Minyak Biji Bunga Matahari (Helianthus annuus Linn) Serta Uji Potensinya Sebagai Biodiesel. Skripsi, Jurusan Kimia, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Siti Marfu’ah, M.S., (II) Dr. Fauziatul Fajaroh, M.S. Kata kunci: minyak biji bunga matahari, trans-esterifikasi, katalis K2O/ZnFe2O4, Biodiesel. Biodiesel merupakan salah satu energi alternatif terbarukan yang bersumber dari minyak nabati. Biji bunga matahari merupakan salah satu sumber minyak nabati yang berpotensi untuk dikembangkan sebagai bahan bakar biodiesel. Reaksi trans-esterifikasi dilakukan dengan cara mereaksikan minyak biji bunga matahari dengan metanol yang dibantu oleh katalis basa. Belakangan ini katalis heterogen mulai banyak dikembangkan salah satunya yaitu katalis K2O/ZnFe2O4. Diharapkan penggunaan katalis tersebut mampu mengatasi berbagai kelemahan dari katalis homogen. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mensintesis katalis K2O/ZnFe2O4 melalui proses impregnasi; (2) mengetahui karakteristik katalis K2O/ZnFe2O4 hasil sintesis; (3) mentransformasi minyak biji bunga matahari menjadi metil ester melalui metode trans-esterifikasi berbantuan katalis K2O/ZnFe2O4; (4) mengetahui jenis komponen hasil trans-esterifikasi; (5) mengetahui karakteristik hasil trans-esterifikasi serta potensinya sebagai biodiesel. Penelitian ini terdiri dari 6 tahap : Tahap (1) adalah preparasi katalis K2O/ZnFe2O4 yang meliputi sintesis nanopartikel ZnFe2O4, proses impregnasi dengan KOH, dan karakterisasi katalis hasil impregnasi dengan menggunakan XRD. (2) adalah preparasi sampel yang meliputi pengumpulan biji bunga matahari, pengeringan, dan pembuatan serbuk. (3) adalah ekstraksi minyak biji bunga matahari. (4) adalah karakterisasi dan identifikasi minyak hasil isolasi. (5 )adalah trans-esterifikasi minyak biji bunga matahari. (6) adalah karakterisasi dan identifikasi metil ester hasil transformasi yang meliputi wujud, warna, massa jenis, viskositas, uji kelarutan, uji penyabunan, penentuan bilangan asam, bilangan penyabunan, bilangan iod yang selanjutnya dibandingkan dengan standar mutu biodiesel menurut SNI 7182:2015, serta interpretasi spektrum GC-MS. Katalis K2O/ZnFe2O4 berhasil disintesis dari ZnFe2O4 yang disintesis melalui metode kopresipitasi yang selanjutnya diimpregnasi dengan menggunakan K2O. Katalis K2O/ZnFe2O4 berupa serbuk, berwarna coklat, dan menghasilkan warna ungu pekat saat ditambahkan indikator Phenolphtalein. Metil ester hasil trans-esterifikasi tersusun dari beberapa komponen penyusun, dua diantaranya yaitu metil oktanoat (15,98 %) dan metil tetradekanoat (80,40 %). Metil ester hasil trans-esterifikasi berwarna kuning muda, berwujud cair, memiliki massa jenis 0,847 g.mL-1, viskositas 4,735 cSt, bilangan asam 0,250, bilangan penyabunan 248,17, dan bilangan iod 113,39, dimana memiliki karakteristik yang sesuai dengan standar mutu biodiesel dalam SNI 7182-2015
PENGEMBANGAN JOBSHEET PRAKTIK ILMU UKUR TANAH I SESUAI DENGAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA (SKKNI) DI PENDIDIKAN TEKNIK BANGUNAN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat penilaian autentik dalam aspek keterampilan yaitu penilaian kinerja atau performance assessment dalam bentuk job sheet yang sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) pada mata kuliah Teori dan Praktik Ilmu Ukur Tanah I di Program Studi Pendidikan Teknik Bangunan, Fakultas Teknik, Universitas Negeri Jakarta.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode riset dan pengembangan atau Research and Development (R&D). Model penelitian R&D yang digunakan pada pengembangan ini menggunakan Four-D (4D). Pengembangan dilakukan dengan melalui 4 tahap yang terdiri dari, (1) Define; (2) Design; (3) Development; (4) Disseminate. Penelitian ini menggunakan daftar checklist sebagai instrument pengumpulan data kelayakan produk melalui validasi yang dilakukan ahli, baik dari ahli materi dan ahli evaluasi. Analisis data validasi ahli ini menggunakan rumus nilai rata-rata dan menggunakan rumus validasi isi Aiken’s V guna mengetahui seberapa layak instrument tersebut.
Berdasarkan hasil validasi oleh ahli materi, pengembangan job sheet tersebut mendapatkan persentase kelayakan sebesar 91,5% dalam kriteria sangat layak, dan hasil validasi oleh ahli evaluasi mendapatkan persentase kelayakan sebesar 87,24% dalam kriteria sangat layak. Selain itu dilakukan uji penilaian pengguna didapatkan persentase sebesar 85,73% dengan kategori sangat layak. Sehingga job sheet ini sudah dapat digunakan sebagai alat penialian kinerja keterampilan praktik pada mata kuliah Praktik Ilmu Ukur Tanah.
*****
This study aims to develop authentic tools of assessment in the skill aspect of performance assessment in the form of job sheet that are adjusted to the National Work Competency Standards (SKKNI) in the Surveyors Practice course in the S1 Education of Building Engineering Study Program, Faculty of Engineering, State University of Jakarta.
The method used in this research is the Research and Develpomeny method (R&D). The R&D reseach model used in this development uses the Four-D (4D) model. Development is carried out through 4 stages consisting of, (1) Define; (2) Design; (3) Development; (4) Disseminate. This study uses a match list as an instrument for collecting product feasibility data through validation by expert, boh from material experts and evaluation experts. The expert validation data anaylisis uses the mean value formula, and uses Aiken’s V content validation to find out how feasible the instrument is.
Based on the result of validation by material experts, the development of the job sheet received a feasibility percentage of 91,5% in the very feasible criteria, and the validation results by the evaluation expert got a feasibility percentage of 87,24% in the very feasible criteria. In addition, user-assessment test were obtained a percentage of 85,73% in the very feasible criteria. So that the job sheet can be used as a practical performance assessment tool in the Surveyor Practice course
PENERAPAN DATA MINING UNTUK KLASIFIKASI PENGANGKATAN KARYAWAN MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS
No full textIn this ever-evolving digital era, technology has become one of the main drivers of innovation, efficiency and competitive advantage for companies in various sectors. Appointment of prospective employees is an agenda carried out by the company where for a contract employee who has served during the contract agreement period. PT. Karya Bahana Unigam, which is engaged in the automotive sector, has approximately 500 employees, so it is difficult for the company to carry out the selection process for hiring employees who are still eligible and meet the requirements. K-Means is a data clustering method that tries to partition existing data into one or more clusters or groups. K-Means is used to group employee data based on certain criteria, while the Davies Bouldin Index is used to measure the quality of the clustering results. Of the 128 employee assessment datasets, tests were carried out by determining 2 clusters and validation was tested with the Davies Bouldin Index. And the resulting -2,803. Based on the results obtained, it shows that the k-means algorithm can be implemented in grouping for hiring employees with fairly good validation results.Dalam era digital yang terus berkembang ini, teknologi telah menjadi salah satu pendorong utama inovasi, efisiensi, dan keunggulan kompetitif bagi perusahaan-perusahaan di berbagai sektor. Pengangkatan calon karyawan merupakan agenda yang dilaksanakan oleh perusahaan dimana bagi seorang karyawan kontrak yang telah dijalaninya selama masa perjanjian kontrak. PT. Karya Bahana Unigam yang bergerak di bidang otomotif yang memiliki karyawan kurang lebih 500 karyawan sehingga perusahaan kesulitan melakukan proses seleksi pengangkatan karyawan yang masih layak dan memenuhi syarat. K-Means merupakan salah satu metode data clustering yang berusaha mempartisi data yang ada ke dalam bentuk salah satu atau lebih cluster atau kelompok. K-Means digunakan untuk mengelompokkan data karyawan berdasarkan kriteria tertentu, sementara Davies Bouldin Index digunakan untuk mengukur kualitas dari hasil clustering. Dari 128 dataset penilaian karyawan dilakukan pengujian dengan menentukan 2 cluster dan validasi diuji dengan Davies Bouldin Index. Dan dihasilkan -2.803, Berdasarkan hasil yang diperoleh menunjukan bahwa algoritma k-means dapat di implementasikan dalam pengelompokan untuk pengangkatan karyawan dengan hasil validasi yang cukup baik
The Meaning of Hawa in the Qur’an: A Semantic Analysis of the Perspective Toshihiko Izutsu
Get PDFResearch on hawa is essential to do, because in the Qur’an there is a correlation between hawa and injustice, misguidance, and other negative things related to aqidah, worship, law, and social interaction. In addition, in the Qur’an there is the meaning of hawa which has a positive connotation. It is interesting to study using Toshihiko Izutsu\u27s semantic analysis to get the meaning network and the maudu\u27i to get the concept. This analytical model is called the combinatorial model. Qualitative research is the approach used. The source of the data comes from the library. The research method used is descriptive analysis research
Principles Change Of Culture In Total Quality Management (Study Of Al-Khairaat Gorontalo Islamic Boarding School)
Get PDFThe Al-Khairaat Is Islamic Boarding School Education Foundation was founded in 1930 by a charismatic cleric Sayyīd Idrus bin Sālim Al-Jufrie, in Palu, Central Sulawesi. Al-Khairaat has hundreds of branches spread across Sulawesi—especially Central, North, Southeast, and Gorontalo. Al-Khairaat, which has survived for almost a century, cannot be separated from the integrated quality management pattern at the institution. This discussion seeks to examine integrated quality management patterns, especially the principles of cultural change - which are applied in the Al-Khairaat Gorontalo educational institution. This research was conducted using a comparative method between field research (file research) and literature (library research). This research found that the integrated quality management at the Al-Khairaat Islamic boarding school runs by eight educational standards. Al-Khairaat Gorontalo City currently has good quality in quality assessment through the National School and Madrasah Accreditation Board
Interaksi Agama dan Budaya di Masyarakat
Get PDFSelain masalah sihir, buku ini pun membahas tentang upacara pemulasaraan mayat, yang diperbandingkan antara Islam dan Hindu. Tema lain dari buku ini adalah tradisi-tradisi kebudayaan masyarakat yang didasarkan pada agama Islam seperti Maulid Nabi SAW yang dihubungkan dengan tradisi mengarak jimat, tradisi Tahlilan, dan tradisi pengobatan Tibbun Nabawi
Gaya Bahasa Al-Qur’an
Get PDFDi antara pendekatan atas al-Qur’an adalah kajian atas gaya bahasanya. Memang al-Qur’an telah menunjukkan gaya bahasa yang menarik, bahkan untuk orang Arab itu sendiri. Di antara gaya bahasa al-Qur’an yang dibahas dalam buku ini adalah gaya bahasa tankir, bayan, ta’rif, dzikr, dan ‘aql
