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Importance et rôles du contrôle de gestion dans une Université publique : une étude de cas
No full textInternational audiencePublic universities aren’t out of globalisation matters such as concurrence with private universities and the necessity to assume formation of quality to student and improve their chance on labour market. Management control, use in private enterprises as performance management tool, should be implement in public sector education institutions instead of their particularities. In this paper we use a case study focus on a public university to show that management control can’t be limited to financial control. There is need to mobilise other tools to perform management in these organizations.Les universités publiques ne sont pas épargnés par les défis de la mondialisation notamment la concurrence des structures de formation privées et la nécessité d'assurer une formation de qualité aux étudiants pour améliorer leur chance sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel. Ainsi le contrôle de gestion, outil de management des performances répandu dans les entreprises privées, mérite d'être mobilisé aussi dans les établissements de formation publics malgré leurs spécificités. A partir du cas d'une Université publique au Togo, ce papier veut montrer que le contrôle de gestion ne peut être limité à un contrôle financier et qu'il est nécessaire de mobiliser d'autres outils pour assurer un pilotage performant de ces organisations
Analyse des besoins de financement des microentreprises au Togo : rôle du microcrédit
No full textThe microenterprises constitute an important range of private sector operators in Togo. Their room for maneuver is very limited in terms of access to resources to finance their needs. If one accepts that in the long term, full formalization of all production units is desirable, understanding the key elements of the entrepreneurial dynamics of these units shows the importance of their need for financing. Therefore, we ask the following question: What is the contribution of microcredit to the satisfaction of the financing needs of microenterprises? The objective of this paper is to assess the share that microcredit represents in the sources of financing used by these enterprises in Togo. The literature on the sources of financing for businesses and microenterprises in particular has allowed us to deepen our knowledge on the subject and, above all, to understand the theoretical framework of the importance of financing small businesses. As analytical tools, descriptive analysis and the chi-square test was used. After a quantitative study of 30 microenterprises in Togo, the results were revealing. These results show that microenterprises have a greater need for microcredit for their financing needs and that microcredit occupies an important place in the composition of the capital of these microenterprises. From these results, if microentrepreneurs are interested in exploring the financing needs of their businesses, it is important not to overlook microcredit financing.
JEL classification: G32
Paper type: Empirical researchLes microentreprises constituent une gamme importante des opérateurs du secteur privé au Togo. Leurs marges de manœuvre sont très limitées en matière d’accès aux ressources permettant le financement de leurs besoins. Si l'on accepte qu’à long terme, une formalisation entière de toutes les unités de production est souhaitable, la compréhension des éléments clés de la dynamique entrepreneuriale de ces unités montre son importance de leur besoin de financement. De ce fait, nous nous posons la question suivante : Quelle est la contribution du microcrédit à la satisfaction des besoins de financement des microentreprises ? L’objectif de ce papier est d’apprécier la part que représente le microcrédit dans les sources de financement utilisées par ces entreprises au Togo. La littérature sur les sources de financements des entreprises et des microentreprises en particulier a permis d’approfondir les connaissances sur le sujet et surtout, d’appréhender le cadre théorique de l’importance du financement des petites entreprises. Comme outils d’analyses, l’analyse descriptive et le test de khi deux ont été mobilisés. Au terme d’une étude quantitative auprès de 30 microentreprises au Togo, les résultats se sont montrés révélateurs. Ces résultats montrent que les microentreprises pour les besoins de leur financement ont plus besoin du microcrédit et ce microcrédit occupe une place importante dans la composition du capital de ces microentreprises. De ces résultats, si les microentrepreneurs sont intéressés à explorer les besoins de financement de leurs entreprises, il est important de ne pas négliger le financement par microcrédit.
Classification JEL : G32
Type de l’article : Recherche Appliqué
The start-up financing : a study on the capital investors appetence
No full textMalgré l’incertitude du marché des start-up et de leur forte asymétrie d’information (Cieply, 2019) ; (Pare & Rédis, 2011), la prise de participations du capital-risque contribuant à la valorisation de celles-ci est susceptible d’augmenter son appétence au risque. Notre objectif de comprendre cette valorisation au sens de (Nurdin & Picamoles, 2019), nous a conduit à examiner le processus décisionnel du capital-risque français. De nos entretiens semi-directifs auprès de celui-ci, nous avons extrait des facteurs à l’aide de la méthodologie d’analyse de données d’Alceste : capacité entrepreneuriale, gestion de l’innovation, mobilisation des ressources et création de valeur future partenariale (Labrouche, 2021), (Gompers et al.,2020), (Bouaiss & Redis, 2019). Contrairement à la littérature (Ragozzino & Blevins, 2016), l’analyse relationnelle de ces facteurs montre qu’en plus d’une analyse du Business model de la start-up et de son pitch, le capital-risque intervient plutôt dans les phases de maturité de celle-ci. Il mobilise à cet effet ces facteurs pour retenir les start-up à proposer à ses souscripteurs car ces facteurs permettent, en l’absence d’actifs tangibles de se faire une idée sur leur valeur future et de prendre en conséquence une participation. L’équipe de capital-risque portera sa confiance sur ces start-up et donc investira dans celles qui développent un capital humain spécifique. Sa présence dans l’actif de la start-up et en attente d’une opportunité de sortie, constitue un signal pour les autres investisseurs qui eux attendent de saisir les opportunités d'investissement lors des prochaines levées de fonds. Lorsque celles-ci se présentent et se réalisent, la start-up prend alors une nouvelle valeur sur son marché.Despite the uncertainty of the start-up market and their strong asymmetry information [(Cieply, 2019) ; (Pare & Rédis, 2011)], the equity investment contributing to the valuation of start-ups is likely to increase its risk appetite. Our aim to understand this valuation in the context of (Nurdin & Picamoles, 2019), ledus to examine the decision of French venture capitalists. From the semi-structured interviews with them, we extracted factors applying the Alceste data analysis method to the text corpus and the following factors were identified : entrepreneurial capacity, innovation management, resource mobilisation and futurepartnership value création (Labrouche, 2021) ; (Gompers et al., 2020); (Bouaiss & Redis, 2019). Unlike to the literature (Ragozzino & Blevins, 2016), the relational analysis of these factors shows that, in addition to an analysis of the start-up's business model and its pitch, venture capitalist intervenes rather in its maturity phases. To this end, it uses these factors to select those to offer to subscribers because, in the absence oftangible assets, they allow it to form an idea of their future value and to take a stake accordingly.The venture capital team will hâve confidence in these start-ups and will therefore invest in those that develop spécifie human capital. Its presence in the start-up's assets and waiting for an exit opportunity is a signal for other investors who are waiting to seize the investment opportunités during the next roundof financing. When these opportunités arise, the start-up gains new value on the market
Les entreprises minières dans la zone sahélienne, particulièrement celles burkinabé : Impact de l’Insécurité sur l’activité et retour de la paix
Get PDFLa contagion djihadiste gagne le Burkina en 2015. L'épicentre de l'insécurité reste la région du Sahel, où nombreux civils ont été tués et des milliers ont été chassés de leurs foyers. L’Est burkinabé est une plaque tournante pour le trafic des groupes armés qui y trouvent un terreau fertile pour s’implanter. Une région qui regorge d’importantes ressources minières et une population pauvre. Dans le Sahel burkinabé, les groupes terroristes sont sous-estimés. Ils ont une véritable stratégie et capables d’anticiper la réponse des gouvernants. Les forces de sécurité burkinabé semblent être débordées. La force conjointe du G5 Sahel est toujours loin d’être opérationnelle. L’activité minière est dans l’impasse. Des tensions communautaires sont permanentes. Si les massacres semblent être plutôt le fait des groupes armés, un autre phénomène « le recrutement massif de mineurs » dans la zone des Trois Frontières. Enfin, une bonne réelle volonté politique des dirigeants burkinabé dans la lutte contre ces fléaux permettra d’enrayer l’expansion terroriste, relever les défis significatifs de l’idéal d’un Burkina pacifié
Impact des mécanismes de gouvernance interne sur le risque de fraude fiscale dans les entreprises
No full textThe regulations and the agency theory give an important place on the board of directors, its audit committee and other internal and external actors in the prevention and management of the risks of tax evasion. Nowadays, the preservation of tax revenues has become one of the main axes of the budgetary policy of governments wishing to better regulate the tax practices of companies and in particular to limit abusive or fraudulent behavior. It is therefore essential to highlight the role played by internal governance mechanisms with regard to the risks of tax evasion within companies. This research, the objective of which is to examine the impact of governance mechanisms on the existence of tax evasion within Togolese companies, is therefore part of this framework.
Specific information on the board of directors and on the internal audit profession was requested through a questionnaire from 53 Togolese companies. Data processing was done using Excel and SPSS software and allowed not only to develop statistical tests but also to set up a logistics model. The results of the regression analysis show that the accounting and/or tax expertise of the members of the audit committee of the board of directors and the separation of the positions of CEO and PCA have a negative effect on the risk of fraud in businesses. On the other hand, the probability of the presence of the tax risk increases with the independence of the board of directors and the recourse by the companies, to the services of the external council in tax matters.
JEL Classification : G39
Paper type : Empirical ResearchLa règlementation et la théorie d’agence accordent une place importante au conseil d’administration, à son comité d’audit et aux autres acteurs internes et externes dans la prévention et la gestion des risques de fraude fiscale. De nos jours, la préservation des recettes fiscales est devenue un des principaux axes de la politique budgétaire des gouvernements qui souhaitent mieux encadrer les pratiques fiscales des entreprises et notamment limiter les comportements abusifs ou frauduleux. Il est donc primordial de mettre en évidence le rôle que jouent les mécanismes de gouvernance interne vis-à-vis des risques de fraude fiscale au sein des entreprises. Cette recherche dont l’objectif est d’examiner l’impact des mécanismes de gouvernance sur l’existence de la fraude fiscale au sein des entreprises togolaises s’inscrit alors dans ce cadre.
Des informations d’ordre spécifique sur le conseil d’administration et sur la profession de l’audit interne ont été collectées à travers un questionnaire auprès de 53 entreprises togolaises. Le traitement des données a été fait grâce aux logiciels Excel et SPSS et a permis non seulement d’élaborer des tests statistiques, mais aussi de mettre en place un modèle de régression logistique. Les résultats de l’analyse de la régression montrent que l’expertise comptable et/ou fiscale des membres du comité d’audit du conseil d’administration et la séparation des postes de DG et PCA ont un effet négatif sur le risque de fraude dans les entreprises. Par contre, la probabilité de présence du risque fiscal augmente avec l'indépendance du conseil d'administration et le recours par les entreprises, aux services du conseil externe en matière fiscale.
Classification JEL: G39
Type de papier : Recherche empiriqu
La formalisation du contrôle de gestion dans les PME : analyse de l'influence des difficultés
No full textInternational audienceManagement control is known as contingent and influenced by factors like size, strategy and environment uncertainty. But, management control started in big size firms and was justified by de complexity due to the size. It is curious to see this tools implement in small and medium size enterprises. So it is necessary to research factors that justify the formalization of management control in these enterprises. This is the aim of this paper which supposes the existence of relation between management control formalization and difficulties faced by SMEs. Analyses from twenty SMEs trough a comparative method confirmed relations between difficulties and dimensions of management control and shown the importance of management board ability.Le contrôle de gestion est reconnu contingent et influencé par plusieurs facteurs dont la taille, la stratégie et l’incertitude de l’environnement. Cependant, c’est un outil né dans les grandes entreprises et justifié essentiellement par la complexité liée à la taille. Il est alors curieux de voir ces outils se développer dans les petites et moyennes entreprises, d’où la nécessite de chercher à connaître les raisons qui poussent les petites et moyennes entreprises à mettre en place le contrôle de gestion de façon formelle. C’est l’objectif poursuivi par ce papier qui part de l’hypothèse selon laquelle, ce sont les difficultés qui poussent à la formalisation du contrôle de gestion dans ces entreprises. L’analyse à partir d’une vingtaine de PME sur la base de la méthode comparative a permis de trouver des relations entre les difficultés et des dimensions du contrôle de gestion. Les compétences de l’équipe dirigeante jouent un rôle déterminant dans cette relation d’influence
Analyse empirique de l’influence de la responsabilité sociétale des grandes entreprises sur la performance financière au Togo
Get PDFCette étude analyse l’influence des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sur la performance financière des grandes entreprises au Togo. À partir d’une enquête menée auprès de 204 dirigeants et responsables RSE, et d’une analyse PLS-SEM, les résultats montrent que l’intégration stratégique de la RSE améliore significativement la rentabilité et la stabilité financière des entreprises. Les pratiques responsables, telles que l’optimisation des ressources, le respect des normes éthiques et sociales et l’engagement environnemental, permettent de réduire les coûts opérationnels, d’accroître la confiance des parties prenantes et de limiter les risques financiers et réputationnels. Ces résultats confirment que la RSE constitue un levier stratégique et un investissement créateur de valeur durable pour les entreprises, en particulier dans un contexte émergent comme celui du Togo
Soft skills et bien-être au travail : Essai d'un cadrage théorique
Get PDFInternational audienceAccording to a study carried out in 2019 by the Malakoff Humanis group, 90% of employees believe that health and quality of life at work contribute to the company's performance. This percentage pushes companies to bet more on the well-being of their employees. Well-being refers to all the factors likely to positively influence the quality of life at work. These factors can be organizational, linked to working conditions, to management style. As they can be personal or psychological, linked to feelings of self-esteem, self-efficacy, motivation, degree of adaptability, sense of resilience, or positive thinking... which fall into the family of behavioral and personal skills, known as soft skills.This work seeks to provide a theoretical understanding of the importance of soft skills in professional well-being, by answering this central question that guided our research: Do soft skills promote well-being at work? In order to answer this question, we will mobilize a theoretical study based on both a literature review relating to soft skills and well-being at work.Our reflexion about this essay has shown that soft skills, called soft skills, represent a set of qualities that are very essential for well-being at work. However, the latter is not only the result of the mobilization and development of soft skills, other organizational and managerial factors can also improve well-being at work.The combination of all these factors therefore ensures great job satisfaction.D’après une étude réalisée en 2019 par le groupe Malakoff Humanis, 90% des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise. Ce pourcentage pousse les entreprises à miser plus sur le bien-être de leurs salariés. Le bien-être désigne l’ensemble des facteurs susceptibles d’influencer positivement la qualité de vie au travail. Ces facteurs peuvent être organisationnels, liés aux conditions de travail, au style de management. Comme ils peuvent être personnels ou psychologiques, liés aux sentiments de l’auto-estime, de l’efficacité personnelle, de la motivation, du degré d’adaptabilité, du sens de la résilience, ou de la pensée positive …qui rentrent dans la famille des compétences comportementales et personnelles, dites, soft skills.Le présent travail cherche à fournir une compréhension théorique sur l’importance des softs skills dans le bienêtre professionnel, en répondant à cette question centrale qui a guidé notre recherche : Les soft skills permettentelles de favoriser le bien-être au travail ? Afin de répondre à cette question, nous avons mobilisé une étude théorique basée à la fois sur une revue de littérature relative aux soft skills et au bien-être au travail.Notre réflexion sur cet essai a montré que les soft skills représentent un ensemble de qualités qui sont très essentielles pour le bien-être au travail. Cependant, ce dernier n’est pas seulement le résultat de la mobilisation et le développement des soft skills, d’autres facteurs d’ordre organisationnel et managérial peuvent améliorer aussi le bien-être au travail. La combinaison donc entre tous ces facteurs assure une grande satisfaction au travail
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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