93,067 research outputs found
Letter: Frederick L. Olmsted to Ida M. Tarbell, May 11, 1927
No full textLetter with copy of letter, Frederick L. Olmsted to Hon. John E. Iglehart, May 11, 1927 and excerpt of letter, Frederick L. Olmsted to Col. Richard Liebe, March 24, 192
Narrazione della vita di Frederick Douglass: Introduzione
No full textAnalisi critica delle strategie di scrittura di Frederick Douglass. Esame dello stato dell'arte in relazione all'ampia letteratura scientifica su Douglass
Motivação dos funcionários em um escritório de contabilidade: aplicação do modelo dos Dois Fatores de Frederick Herzberg
No full textTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Ciências ContábeisO estudo da motivação no ambiente de trabalho vem tornando-se cada vez mais importante, uma vez que as organizações passam a se interessar mais pelo seu empregado ao observá-lo do ponto e vista mais humano e social. O presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que exercem influência nos graus de satisfação e motivação dos funcionários, além de investigar estes níveis no ambiente de trabalho. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg foi escolhida para dar a fundamentação teórica do trabalho e desenvolver a pesquisa, de acordo com os fatores propostos na teoria. Assim, para o trabalho utilizou-se as pesquisas descritiva e exploratória, além da aplicação de um questionário com o intuito de levantar os dados necessários ao estudo de caso. Tal instrumento foi respondido por catorze profissionais do Setor Contábil-Fiscal de uma empresa contábil. Procurou-se, através da quantificação dos dados, reconhecer e enumerar quais fatores são os causadores de satisfação ou insatisfação dentro de um grupo de funcionários. Os resultados obtidos são considerados positivos em relação à teoria de Herzberg, pois, de modo geral, revelaram que a maioria dos colaboradores da empresa pesquisada está satisfeito com o exercício da sua atividade, bem como com o seu ambiente de trabalho. A maioria dos respondentes mostrou-se satisfeita para o fator motivacional Realização e apresentou-se insatisfeita com o fator higiênico Salári
A satisfação docente e a política de recursos humanos da Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC - Campus São Miguel do Oeste nos cursos de graduação
No full textDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.Este estudo tem como objetivo principal contribuir para a identificação e análise da satisfação no trabalho docente daqueles que desenvolvem sua atividades na UNOESC/SMO, fornecendo subsídios para o planejamento e possíveis alterações na política de recursos humanos vigentes na instituição. Os resultados obtidos no estudo, servem para uma melhor compreensão e evolução da política de recursos humanos da UNOESC/SMO, com possíveis implicações no desempenho das atividades docentes. O estudo é dividido em duas partes distintas, sendo que na primeira procurou-se avaliar o estágio de desenvolvimento da teoria de satisfação no trabalho e da avaliação deste sentimento. Na segunda, são descritos os resultados da pesquisa de campo envolvendo 123 docentes dos diversos centros de ensino da UNOESC/SMO em atividade no 1° semestre do ano de 2000. Estes resultados identificam os relacionamentos contidos no modelo teórico através da análise dos resultados obtidos nas respostas dos questionários respondidos, em número de 63 e, da proporção entre satisfação no trabalho e as diferentes características da política de recursos humanos. Os resultados do estudo demonstraram que há satisfação por parte dos docentes pesquisados quando verificada sua percepção sobre satisfação no trabalho, contudo, o estudo também demonstrou a incongruência existente entre este primeiro item e a percepção sobre a política de recursos humanos praticada na instituição
Análise da motivação dos auditores de contas públicas da Controladoria Geral do Estado da Paraíba, segundo a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg
No full textMotivation in the work environment is a broadly discussed topic, at different times,
including several theories that discuss this theme, as it represents an important
characteristic to people’s development within organizations, and therefore for the
accomplishment of the aimed organizational results. The public organization
Controladoria Geral do Estado da Paraíba (CGE/PB) presents a peculiar set of
important characteristics for the Paraiba state development, having its main purpose the
quality improvement of the public resources management. The public accounts auditors
are the targeting population of this research that presents the main goal of knowing the
factors that most encourage or discourage them in their work at CGE/PB, assuming as
theoretical background the two factors theory of Frederick Herzberg. As specifics
objectives, this work aims to describe the hygienic factors and to point out the
motivational factors of the public accounts auditors of the CGE/PB, as well as to
distinguish the institutional strengths and weaknesses, regarding the auditor’s
motivation. This study presents a predominantly qualitative approach, with a descriptive
purpose, and it is also a case study. It was used a semistructured interview script,
applied to fourteen people, in association with a theoretical background, aiming to
accomplish all the research objectives. It was approached the hygienic and motivational
factors, and were listed the strengths and weaknesses of the organization under
analysis, regarding auditors' motivation at work.A motivação no trabalho é um assunto bastante abordado em várias épocas, existindo
inclusive diversas teorias que abordam esse tema, pois representa uma característica
importante para o desempenho das pessoas nas organizações e consequentemente
para o alcance dos resultados organizacionais pretendidos. A organização pública
Controladoria Geral do Estado da Paraíba (CGE/PB) apresenta característica peculiares
importantes para o desenvolvimento do Estado, tendo como objetivo principal a
melhoria da qualidade da gestão dos recursos públicos. Os auditores de contas
públicas constituem a população alvo da presente pesquisa que tem como objetivo
geral, conhecer os fatores que mais desmotivam e mais motivam os Auditores de
Contas Públicas da CGE/PB, tomando como base a teoria dos dois fatores de Frederick
Herzberg. E como objetivos específicos, descrever os fatores higiênicos e apontar os
fatores motivadores dos Auditores de Contas Públicas da CGE/PB, bem como distinguir
pontos fortes e fracos da organização relacionados à motivação dos Auditores de
Contas da CGE/PB. A presente pesquisa apresenta abordagem predominantemente
qualitativa, finalidade descritiva e trata-se também de um estudo de caso. Foi utilizado
roteiro de entrevistas semiestruturado, sendo entrevistadas quatorze pessoas,
convergindo junto com referencial teórico a atender todos os objetivos da pesquisa,
abordando os fatores higiênicos e motivadores, como também elencando os pontos
fortes e fracos da organização pesquisada relacionados a motivação dos auditores no
trabalho
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