1,725,011 research outputs found
Novel Binti Abdullah: kajian dan proses kreatif / Mohd Fadzly Mohd Fairuz
Full text linkKajian ini membentangkan mengenai proses kreatif yang wujud dalam penulisan naskhah bertajuk 'Binti Abdullah' nukilan Mohd Fadzly Bin Mohd Fairuz. Sasaran kajian adalah bagi menjelaskan dengan lebih jelas bagaimana proses sesebuah novel itu berjaya dihasilkan kerana sememangnya skop penulisan novel ini adalah meluas. Banyak aspek penulisan kreatif yang perlu dititikberatkan oleh penulis dalam menghasilkan sebuah novel. Kajian ini juga menyatakan tentang halangan dan cabaran yang dihadapi oleh penulis novel dalam penghasilan novel 'Binti Abdullah'. Dalam pada masa yang sama, kajian ini dibuat bagi membuktikan bahawa satu proses kerja kreatif yang dijalankan secara sistematik berdasarkan dari aspek tema, perwatakan, sudut pandangan dan struktur naratif yang menjamin penghasilan sebuah karya kreatif yang berkualiti
Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di CV Fairuz Group Demak
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mnguji secara empiris mengenai: pertama, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Kedua, pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak.
Jenis penelitian ini adalah field research yang dilakukan di CV Fairuz Group Demak. Populasi yang digunakan sebanyak 350 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 187 orang responden dengan menggunakan teknik simple random sampling yang diuji dengan SPSS Statistict versi 17. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner (angket) dan observasi. Teknik analisis data meliuputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,358 ˃ 1,972) dengan sig. 0,019 (0,019 ˂ 0,05). Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,525 ˃ 1,992) dengan sig. 0,012 (0,012 ˂ 0,05). Variabel kompensasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai fhitung lebih besar dari ftabel (12,268 ˃ 3,04) dengan sig. 0,000 (0,000 ˂ 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawa
Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv. Fairuz group
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Penelitian ini termasuk pada penelitian asosiatif. Sampel adalah karyawan tetap CV. Fairuz Group yang berjumlah 165 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group
QFN Enterprise / Muhammad Fairuz Naim Fadilah and Nurul Aqilah Abdul Razak
Full text linkQFN Enterprise was established on 1st May 2022 using Facebook as a social media platform. The business is based on partnership and owned by Muhammad Fairuz Naim Bin Fadilah and Nurul Aqilah Binti Abdul Razak. The name of QFN is combination of the founders’ initials name, which is ‘Qila’ and ‘Fairuz’. This business is controlled and managed by both owners in term of marketing, advertising, and promoting. The motto is “Hanya yang terindah kami sajikan” which shows that the owners want to deliver great food and drink products with affordable price, so that the customer will feel happy and satisfied with the business.
QFN Enterprise offer two types of common products which are Chococrispy and Nilofa milk. The main objective for the business is to distribute and drop-ship these famous brands to the customers as an agent and drop shipper. The targeted customers are chocolate and milk lover as well as those people who acknowledge and enjoy these famous brands. The business is well-known among students, family and children. QFN Enterprise offered both courier service and delivery service with charge for those who near to the area.
Since the first opening, QFN Enterprise received a lot of good feedback from the customers. QFN Enterprise marketing strategy is to attract loyal customer of Chococrispy and Nilofa milk, as the high demand from loyal customer all around Malaysia help the business to grow. Promotion strategy is also used to increase people awareness of the products and build loyalty to the brands. Therefore, both products by two common brands is a good marketable product of choice that can be further expanded QFN business area
Analisis Implementasi Etika Bisnis Islam dan Karakteristik Kewirausahaan pada CV. Fairuz Group Desa Wonorejo Kec. Karanganyar Kab. Demak
No full textPenelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti implementasi Etika Bisnis Islam, Karakteristik Kewirausahaan dan Hubungan kedua variabel dalam pencapaian prestasi di CV. Fairuz Group Desa Wonorejo Kec. Karanganyar Kab. Demak. Fokus penelitian ini menjelaskan penerapan Etika Bisnis Islam dan menjelaskan Karakteristik Kewirausahaan yang dimiliki oleh pimpinan-pimpinan CV. Fairuz Group yang mampu menjadi faktor pendorong pencapaian prestasi usaha. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan suatu kesimpulan tentang implementasi Etika Bisnis Islam dan gambaran Karakteristik Kewirausahaan yang di miliki oleh CV. Fairuz Group, serta mengetahui korelasi keduanya dalam pencapain prestasi CV. Fairuz Group.
Penelitain ini menggunakan pendekata diskriptif kualitatif dimana menggunakan pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang di analisis adalah dari hasil obervasi keadaan, situasi dan suatu proses di CV. Fairuz Group, wawancara dengan pimpinan-pimpinannya serta telaah dokumentasi yang didapat dari proses penelitian di CV. Fairuz Group.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Fairuz Group sudah mampu menerapkan Etika Bisnis Islam dengan benar sesuai dengan prinsip dasar yang berlaku sehingga mampu menjadi pendorong pencapain prestasi CV. Faiuz Group. Pimpinan-pimpinannya memiliki karakteristik kewirausahaan sehingga mampu bertanggung jawab dengan jabatannya dan mampu membantu CV. Fairuz Group untuk mencapai tujuannya. Dan kedua variabel tersebut mempunyai andil yang cukup besar dalam pencapaian prestasi usaha, dimana Etika Bisnis Islam bisa diterapkan karena pelaku bisnisnya memiliki karakteristik Kewirausahaan, sehingga prestasi usaha akan mudah di capai seperti CV. Fairuz Group
Fairuz Abadi's Quick Files
No full textThe Quick Files feature was discontinued and it’s files were migrated into this Project on March 11, 2022. The file URL’s will still resolve properly, and the Quick Files logs are available in the Project’s Recent Activity
Penerapan prinsip syariah pada bisnis hotel syariah (studi pada Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah)
Full text linkSalah satu bisnis yang menggunakan prinsip syarah adalah hotel syariah. Hotel syariah beroperasi layaknya hotel pada umumnya dengan sistem operasional dan pelayanan yang menyesuaikan prinsip-prinsip syariah Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk penerapan prinsip syariah yang dilakukan pada bisnis hotel syariah.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode kualitatif deskriptif. Objek penelitian ini adalah prinsip bisnis syariah pada Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah. Subjek utama dalam penelitian ini adalah pemilik Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah. Sedangkan subjek tambahan atau informan dalam penelitian ini adalah karyawan dan pengunjung Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah. Subjek dan informan penelitian secara keseluruhan berjumlah 6 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa operasional Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah lebih menghindarkan pada hal-hal yang dilarang oleh syariah, seperti adanya seleksi ketat saat penerimaan tamu yang berpasangan. Akan tetapi, Hotel Ratama Syariah dan Hotel Fairuz Syariah belum dikategorikan dalam usaha bisnis syariah secara resmi atau legal dikarenakan belum memiliki Dewan Pengawas Syariah yang mengawasi jalannya operasional hotel dan belum memiliki sertifikat syariah untuk usaha hotel tersebut. Kendala dari penerapan prinsip bisnis syariah pada bisnis hotel syariah adalah pengunjung yang kurang memahami mengenai peraturan dan ketentuan yang diberlakukan oleh pihak hotel.
ABSTRACT
One of the businesses that use sharia principles is sharia hotels. Sharia hotels operate like hotels in general with an operational and service system that adapts to Islamic sharia principles. This study aims to determine the form of application of sharia principles carried out in the sharia hotel business.
This research is a field research with descriptive qualitative method. The object of this research is sharia business principles at Hotel Ratama Syariah and Hotel Fairuz Syariah. The main subjects in this study are the owners of Hotel Ratama Syariah and Hotel Fairuz Syariah. While additional subjects or informants in this study were employees and visitors of Hotel Ratama Syariah and Hotel Fairuz Syariah. Research subjects and informants as a whole amounted to 6 people. Data collection was carried out using observation, interview, and documentation techniques.
The results of the study indicate that the operations of Hotel Ratama Syariah and Hotel Fairuz Syariah avoid things that are prohibited by sharia, such as strict selection when welcoming guests in pairs. However, Hotel Ratama Syariah and Hotel Fairuz Syariah have not been officially or legally categorized as a sharia business business because they do not have a Sharia Supervisory Board that oversees hotel operations and do not yet have a sharia certificate for the hotel business. The obstacle in implementing sharia business principles in the sharia hotel business is that visitors do not understand the rules and regulations imposed by the hotel.
Fairuz Abadi's Quick Files
No full textThe Quick Files feature was discontinued and it’s files were migrated into this Project on March 11, 2022. The file URL’s will still resolve properly, and the Quick Files logs are available in the Project’s Recent Activity
Bersedia sahut cabaran, bersaing dunia luar - Dr. Ahmad Fairuz
Full text linkSINTOK 22 Feb. - Pro Canselor Universiti Utara Malaysia (UUM), Tun Dr, Ahmad Fairuz Datuk Sheikh Abdul Halim mengingatkan para graduan universiti itu agar sentiasa bersedia berdepan dengan persaingan dunia luar yang cabarannya agak berbeza dengan kehidupan kampus
- …
