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Gender issues in digital communication. The case of Elisabetta Franchi
Full text linkopenNel XXI secolo, stereotipi di genere, discriminazione e sessismo sono ancora tematiche che sfortunatamente ci riguardano; anche perché nell’avanzata dei social media hanno trovato un terreno dove riprodursi.
L’elaborato parte da un quadro generale volto a spiegare l’importanza della comunicazione digitale oggi e di come è grazie alle parole e a come si decide di pronunciarle che la comunicazione permette di collaborare o meno con gli altri, di capire e farsi capire dagli altri e di stabilire o meno relazioni.
Questa introduzione permette di collegarsi al tema saliente della ricerca, ossia la questione di genere nei media e nell’ambiente lavorativo.
Fin dall’inizio dei tempi la donna è sempre stata considerata inferiore rispetto all’uomo e anche se oggi la parità dei sessi potrebbe sembrare raggiunta, è nelle piccole cose come proverbi, falsi miti e tabù che anche se nominati con ironia, come gioco o con leggerezza si può intravedere che in realtà la dicotomia uomo\donna non è mai stata superata del tutto e permea ancora nella nostra società.
Sin dalla nascita dei mass media, i modelli rappresentativi sul genere che venivano mostrati al pubblico erano ricchi di stereotipi sessisti; ed è quello che accade ancora oggi nei social media, nonostante si pensi di essersi evoluti socialmente. La questione sul genere femminile ha da sempre destato molto scalpore e le cause che ancora oggi vengono portate avanti sono numerose; un esempio è la questione dei femminili professionali che è riuscita ad evolversi e creare molta risonanza anche grazie ai social media, dove posizioni divergenti e contrarie non mancano sia da parte di uomini che di donne; contrariamente a quello che ci si può aspettare infatti, ci sono sia uomini che donne contrari e restii all’evoluzione di questi sostantivi. I femminili professionali esistono e sono previsti dalla grammatica, se non sono ancora del tutto entrati in uso è perché la questione si lega a motivazioni sociali e culturali; quindi a stereotipi e pregiudizi già esistenti.
Viene poi analizzata anche la questione lavorativa delle donne in Italia in correlazione alla famiglia. La percentuale delle donne che lavora, ossia che ha un lavoro extra domestico, è decisamente minore rispetto a quello degli uomini e questa percentuale diminuisce con l’aumentare del numero di figli nella famiglia. Inoltre, è dimostrato come le donne che hanno ruoli importanti e cariche dirigenziali siano ancora molto poche rispetto agli uomini; sono dati Istat ed Eurostat che confermano queste affermazioni. Viene esaminata anche una ricerca condotta dall’Università di Lisbona che studia il divario di genere nella divisione del carico familiare e del lavoro extradomestico di 20 coppie eterosessuali nel primo trimestre di gravidanza.
È anche il caso in cui Elisabetta Franchi è stata coinvolta che ci permette di confermare i dati sopra elencati; sia per quanto riguarda i femminili professionali sia per quanto riguarda la conciliazione tra donne-lavoro-famiglia. L’imprenditrice afferma infatti che nella sua azienda gli incarichi apicali coinvolgono solo le donne “anta”. Dopo ciò che ha rilasciato è stata coinvolta in una bufera mediatica, tanto che ha pubblicato sui suoi profili social un documento dove spiegava quello che intendeva dire ed è stata anche ospite al talk show Porta a Porta, sempre per chiarire la sua posizione. Il caso sarà analizzato secondo un’analisi argomentativa che permetterà di capire se le parole utilizzate durante la prima intervista e tutto quello che è avvenuto di conseguenza sono stati efficaci o meno; quindi, se è stata in grado di argomentare o no.
Infine, un breve sondaggio che riguarderà principalmente la questione dei femminili professionali e lo scandalo di Elisabetta Franchi, aiuterà a comprendere visione opposte al variare del target d’età e del genere.In the 21st century, gender stereotypes, discrimination and sexism are still issues that unfortunately concern us; not least because in the advance of social media they have found a breeding ground.
The paper starts with an overview aimed at explaining the importance of digital communication today and how it is through words and how one decides to speak them that communication allows one to collaborate or not with others, to understand and be understood by others, and to establish or not establish relationships.
This introduction allows us to connect to the salient theme of the research, which is the issue of gender in the media and work environment.
Since the beginning of time, women have always been considered inferior to men, and although today gender equality might seem to have been achieved, it is in the little things such as proverbs, false myths and taboos that even if named ironically, as playfulness or lightly, one can glimpse that in reality the man/woman dichotomy has never been completely overcome and still permeates in our society.
Since the birth of mass media, the representative models about gender that were shown to the public were full of sexist stereotypes; and this is what is still happening in social media today, despite the fact that we think we have evolved socially. The issue on feminine gender has always caused a lot of stir, and there are many causes that are still being brought forward today; one example is the issue of professional femininities, which has managed to evolve and create a lot of resonance also thanks to social media, where divergent and contrary positions are not lacking from both men and women; contrary to what one might expect in fact, there are both men and women who are opposed and reluctant to the evolution of these nouns. Professional feminines exist and are provided for by grammar; if they have not yet fully come into use, it is because the issue is linked to social and cultural motivations; thus, to existing stereotypes and prejudices.
It is also analyzed the employment issue of women in Italy in correlation with the family. The percentage of women working, having a job outside the home, is significantly lower than that of men, and this percentage decreases as the number of children in the family increases. Furthermore, there is evidence that there are still very few women in important roles and leadership positions compared to men; Istat and Eurostat data confirm these claims. Also examined is research conducted by the University of Lisbon that studies the gender gap in the division of family load and non-domestic work of 20 heterosexual couples in the first trimester of pregnancy.
It is also the case in which Elisabetta Franchi was involved that allows us to confirm the data listed above; both in terms of professional females and the reconciliation of women-work-family. In fact, the entrepreneur affirms that in her company the top positions involve only "anta" women. After what she released she was caught up in a media storm, so much so that she published on her social profiles a document where she explained what she meant and was also a guest on the talk show Porta a Porta, again to clarify her position. The case will be analyzed according to an argumentative analysis to see whether the words used during the first interview and everything that happened as a result were effective or not; thus, whether she was able to argue or not.
Finally, a short survey that will mainly cover the issue of professional females and the Elisabetta Franchi scandal will help to understand opposing views as the age and gender target audience changes
Fare impresa al femminile tra passato e presente: Luisa Spagnoli e Elisabetta Franchi
No full textQuesto elaborato analizza l'evoluzione dell'imprenditoria femminile attraverso il confronto tra due figure emblematiche che, in epoche differenti, hanno saputo affermarsi nel mondo degli affari con modelli innovativi e sostenibili.L'obiettivo è comprendere in che modo queste due imprenditrici abbiano contribuito a ridefinire il ruolo della donna nel contesto imprenditoriale, affrontando le sfide imposte dalla società e dal mercato, e come il loro operato possa costruire un punto di riferimento per il futuro.Si analizza la figura di Luisa Spagnoli, che grazie alla sua visione lungimirante e all'utilizzo di un approccio manageriale orientato all'innovazione, è riuscita a costruire aziende di successo segnando profondamente sia il settore tessile che dolciario, ponendo grande attenzione non solo alla qualità del prodotto, ma anche al benessere dei suoi dipendenti.Fu pioniera nel concepire un'impresa sostenibile,dove il profitto si accompagnava a una visione etica del lavoro.Poi si prosegue con l'analisi della figura di Elisabetta Franchi, una delle protagoniste contemporanee dell'industria della moda, il cui percorso imprenditoriale è segnato da determinazione, talento e capacità di innovazione.La sua azienda si è affermata grazie a un'identità stilistica riconoscibile, a strategie di branding e a una forte attenzione alla responsabilità ambientale e sociale.Il suo impegno nella sostenibilità si traduce in un modello produttivo sempre più orientato all'uso di materiali ecologici, alla riduzione di sprechi e a iniziative concrete per il benessere degli animali e delle lavoratrici.Aspetto centrale della ricerca è il confronto tra i modelli imprenditoriali delle due donne, per comprendere le differenze e le analogie tra il loro approccio alla gestione aziendale, all'innovazione e alla leadership.Infine, il lavoro si concentra sul ruolo della sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa nell'imprenditoria femminile, evidenziando come la leadership delle donne sia spesso caratterizzata da una maggiore sensibilità verso tematiche ambientali e sociali.Il loro operato si configura come un esempio concreto di equilibrio tra crescita economica e valori etici, rappresentando fonte di ispirazione per le generazioni future di imprenditrici.In un mondo in cui la sostenibilità è sempre più cruciale per il successo aziendale, le esperienze di queste due donne dimostrano che un'impresa può prosperare senza rinunciare alla responsabilità sociale e ambientale, offrendo così una visione dell'imprenditoria femminile capace di coniugare innovazione,etica e successo economico
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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