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La norma legale inderogabile nel Diritto del Lavoro
Full text linkL’analisi condotta nella tesi di dottorato trae spunto da un iniziale studio di concetti che, ad oggi, non si palesano né semplici né acquisiti alla dottrina giuridica, quali quelli di ordinamento giuridico, di legge, di norma giuridica. Una riflessione preliminare sul punto si rende necessaria per comprendere i caratteri della norma nel sistema delle fonti del diritto in generale e del diritto del lavoro in particolare; l’assunto è quello che se per fonti del diritto intendiamo i “luoghi” nei quali il diritto nasce e si sviluppa, allora non possiamo negare che anche il contratto collettivo sia fonte del diritto, sia pure sui generis. In forza di questo assunto l’analisi condotta lungo tutta la tesi di dottorato ha riguardato i vari modelli di interazione tra legge e contratto collettivo dalle origini di quello che oggi intendiamo per diritto del lavoro sino ai giorni nostri, per comprendere se e in che termini si pone un rapporto di supremazia di una fonte sull’altra; in effetti, se in passato il potere di derogare la legge da parte del contratto collettivo era considerato un’eccezione, pian piano tale rapporto si è tradotto in un modello stabile di normazione, modello che oggi considera quasi completamente fungibili la legge e il contratto collettivo nella disciplina dei rapporti di lavoro. Nell’ultimo capitolo della trattazione, vengono affrontati i limiti costituzionali che, a parere dell’Autrice, impediscono al legislatore di abdicare, per così dire, al suo ruolo “tradizionale” di tutela della persona che lavora attraverso la predisposizione di regole cc.dd. minime, limiti che sembrano essere individuabili in una ri-lettura moderna delle norme costituzionali a tutela dei diritti fondamentali della persona che lavora e nel combinato disposto degli artt. 1 e 2 della Costituzione, che impediscono al legislatore di esercitare un potere di delega (alla deroga) altrimenti senza limiti.The thesis is inspired by the study of several concepts that, nowadays, cannot be considered even simple and acquired to the juridical doctrine, like legal set of rules, law and juridical norm. A preliminary reflection about the point is a fundamental step in order to better understand the characters of the norm within the system of right’ springs in general, with particular interest for the labour law; the conjecture is that if we consider as springs of right the “situations” in which the right arises and develops itself, then we have to accept that collective bargain is the well of right, even if it is sui generis.
Pursuant to this hypothesis, the examination carried out along the present thesis has checked different models of interaction between law and collective bargaining from the beginnings to the present day of what today we refers to as “labour law”, in order to understanding a various relationships of supremacy between law and collective bargaining; in the past, indeed, the power of waiving the law by collective bargain it was considered an exception, but this relationship was slowly became a stable model of Italian legislation, model that today considers as similar law and collective bargain in the matter of business relationships.
In the end of this dissertation, the constitutional limits of this approach that prevent to the legislator of abdicating, as a figure to speech, its “traditional” protective role of workers through arrangement of fundamental rights, are investigated, by means of an accurate and deepened analysis of Clauses 1 and 2 of Italian Consitution
Il principio di automaticità delle prestazioni
No full textIl principio di automaticità delle prestazioni previdenziali costituisce uno dei tratti determinanti dell’automatismo del rapporto previdenziale che resta parte inscindibile dell’“atomo” rapporto di lavoro. Infatti, alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato corrisponde in via automatica ed immediata la costituzione del correlato rapporto previdenziale 1 che assicura la titolarità e il godimento delle posizioni giuridiche attive e passive che a questo sono ricondott
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
I diritti sindacali nell'era del caporalato digitale
No full textAfter a preliminary description of the employment relationship in the so-called gig economy and despite the difference between the organization models, in this study the author attempts to analyze the possible exercise of some trade union rights provided for in title III of Law n. 300/1970 by workers involved in these particular employment relationships. Specifically, it is necessary to understand if norms such as articles 20 (right of assembly), 21 (referendum) and 25 (right of posting), which prima facie seem to require the existence of a production unit for their exercise can also be applied to the gig economy, which is characterized by the dematerialization of the workplace. Therefore, following a brief examination of these rules, therefore, the Author attempts to show that the idea inspired the legislator of 1970 to recognize the rights provided in that rules allows us to consider them applicable to on-demand workers. However, in this matter, it is essential an intervention of the trade unions. A reconsideration of trade union policies able to "speak" the same language of the digital platforms could, indeed, offer to the workers a real opportunity to "meet" each other and discuss, in a section reserved for them in the App, matters of interest to them even in the absence of the production unit (traditionally understood).Después de una descripción preliminar de la relación laboral en la llamada gig economy y a pesar de la diferencia entre los modelos de organización, en este estudio el Autor intenta analizar el posible ejercicio de algunos de los derechos sindicales previstos en el título III de la Ley n. 300/1970 por parte de los trabajadores implicados en estas relaciones laborales particulares.Específicamente, es necesario entender si normas como los artículos 20 (derecho de reunión), 21 (referéndum) y 25 (derecho de desplazamiento), que a primera vista parecen requerir la existencia de una unidad de producción para su ejercicio, también pueden aplicarse a la economía digital, que se caracteriza por la desmaterialización del lugar de trabajo.Por lo tanto, tras un breve examen de estas normas, el Autor intenta demostrar que la idea inspiró al legislador de 1970 a reconocer los derechos previstos en esas normas nos permite considerarlos aplicables a los trabajadores a petición. Sin embargo, en este asunto, es esencial una intervención de los sindicatos.Una reconsideración de las políticas sindicales capaces de "hablar" el mismo lenguaje de las plataformas digitales podría, de hecho, ofrecer a los trabajadores una oportunidad real de "encontrarse" entre sí y discutir, en una sección reservada para ellos en la App, asuntos de interés para ellos incluso en ausencia de la unidad de producción (tradicionalmente entendida).Dopo una preliminare descrizione del rapporto di lavoro nella c.d. gig economy e nonostante la differenza tra i modelli organizzativi, in questo studio l'Autore tenta di analizzare l'eventuale esercizio di alcuni diritti sindacali previsti dal titolo III della legge n. 300/1970 da parte dei lavoratori coinvolti in questi particolari rapporti di lavoro.Nello specifico, occorre capire se norme come gli articoli 20 (diritto di assemblea), 21 (referendum) e 25 (diritto di affissione), che a prima vista sembrano richiedere l'esistenza di un'unità produttiva per il loro esercizio, possano essere applicate anche nella gig economy, caratterizzata dalla smaterializzazione del posto di lavoro.Pertanto, dopo un breve esame di queste norme, l'Autore cerca di dimostrare che l'idea che ha ispirato il legislatore del 1970 a riconoscere i diritti previsti da tali norme ci permette di considerarle applicabili anche a tali lavoratori. Tuttavia, in questa materia, è essenziale l'intervento dei sindacati.Una riconsiderazione di politiche sindacali in grado di "parlare" lo stesso linguaggio delle piattaforme digitali potrebbe, infatti, offrire ai lavoratori una reale opportunità di "incontrarsi" e discutere, in una sezione ad essi riservata nell'App, di argomenti di loro interesse anche in assenza dell'unità produttiva (tradizionalmente intesa)
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
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