Suleyman Demirel University Research and Education Hospital
Suleyman Demirel University DSpace RepositoryNot a member yet
817 research outputs found
Sort by
Savunma sanayiinde yenilik politikalarının bir aracı olarak offset uygulamaları
No full textBu çalışmada, "yenilikçilik" ile Türkiye gibi bazı ülkelerin bulunduğu coğrafi konum açısından savunma sanayinin büyük önem taşıdığı göz önünde bulunduralursa aralarındaki sıkı ve gerekli olan ilişki bir uygulama alanı olan "offset" üzerinde incelenmeye çalışılmıştır. Toplam dört bölümden oluşan bu tezin: Birinci Bölümde; Yenilik kavramı tanıtılmış ve Schumpeter'den günümüze yenilik kavramının teorik ilkeleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca bu bölümde; karşılıklı ticaret ve offsetin tanımı, offsetin ortaya çıkış nedenleri, çeşitleri ve faydaları incelenecektir. İkinci Bölümünde; Savunma sanayiinin öneminden bahsedilecek, Türkiye'deki savunma sanayii ve en son olarakta savunma sanayinin hedeflerinden bahsedilecektir. Üçüncü Bölümünde; Savunma sanayinin, yeniliğin ve offset uygulamalarının birbiri arasındaki ilişkiden bahsedilecek. Dördüncü ve son bölümde ise; Sonuç kısmı yer almakta, bu kısımda tezde elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi yapılarak varılan sonuçlar bir model önerisi şeklinde açıklanacaktır. Anahtar Kelimeler: Savunma Sanayii, Yenilik Politikaları, Offset.\ud
In this study; "offset" applications are considered which have tough and needed relations with geographical important countries like Turkey with "innovations". This study has totaly four parts: In the first part; innovation term is expiated and theorical principles of innovation from Schumpeter till today. Also, in this part; barter trade and offset meaning is explained; the purposes, kinds and benefits of offset is also considered. In the second part; we consider the importance of global defence industry. Turkish defence industry and its aims are explained. In the third part; the relations between defence industry, offset applications and innovation are explained. In the fourth and final part; with the evaluation of datas, a sample model is offered and explained by the reached results. Key Words: Defence Industry, Innovation Policies, Offset
Sosyal devlet ışığında Türk sosyal güvenlik sisteminin sorunları ve reform arayışları
No full textSosyal refah devleti anlayışının en temel göstergelerinden biri olan sosyal güvenlik anlayışı II. Dünya Savaşı' nın ardından dünya genelinde hız kazanmış, Bismark ve Beveridge tarafından ortaya konan sosyal güvenlik sistemleri aracılığıyla sosyal güvenlik uygulamaları kurumsallaşmış, ardından zirveye taşınmıştır. Fakat 1970'lerden sonra meydana gelen makroekonomik krizlerin etkisiyle yeni liberal politikaların artması sonucunda sosyal güvenlik sistemi hem gelişmiş ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde yönetilebilir olmaktan çıkmıştır. Bu amaçla sosyal güvenlikte tek katmanlı sistemlerden çok katmanlı sistemlere geçilmiş aynı zamanda Şili'nin başını çektiği; sosyal güvenliğin özelleştirilmesine yönelik radikal uygulamalar faaliyete geçirilmeye çalışılmıştır. 1980'li yıllardan itibaren bir dönüşüm süreci geçiren bugün gelinen nokta itibariyle sosyal güvenlik sistemi gelişmiş ülkelerde yaşlanma sorunu gelişmekte olan ülkelerde ise yapısal ve kaynak yetersizliği gibi sorunlar yüzünden sıkıntı içerine girmiştir. Türkiye'de ise tüm nüfusu kapsam altına alma amacıyla kurulan sosyal güvenlik sistemi özellikle 1990'lı yıllarda başlayan popülist eksenli uygulamalar sonucu sürdürülemez duruma gelmiştir. Sonuçta Türk sosyal güvenlik sisteminin uzun dönem aktüeryal dengeleri bozulmuş, sosyal güvenlik kuruluşlarına bütçeden yapılan transferlerle sistemin ayakta kalması sağlanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak anayasal bir hak olan sosyal güvenliğin bugünkü noktaya nasıl geldiği analiz edilmeye çalışılmış ve 1999 yılından itibaren ortaya konmaya başlanan reformların sistemin sürdürülebilirlik sorununa ne kadar çare bulabildiği gözlemlenmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda sağlık sigortası başta olmak üzere tüm nüfusu sosyal güvenlik kapsamı altına almayı amaçlayan, emeklilik konusunda yeni vizyonlar ortaya koyan ve 2008'de yürürlüğe girmesi beklenen Sosyal Güvenlik sisteminin de sistemin geleceği açısından yaratabileceği fırsatlar objektif bir anlayışla değerlendirilmeye çalışılmıştır. Tüm bu değerlendirmeler yapılırken sosyal güvenlik anlayışının sosyal devlet anlayışından sapmalar gösterip göstermediği de tespit edilmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Sosyal Devlet, Sosyal Güvenlik, Aktüeryal Denge, Popülist, Emeklilik, SSK, Bağ-Kur, Primli Sistem, Primsiz Sistem, Sosyal Güvenlik Reformu\ud
Mentality of social security, one of the most basic indicators of social welfare state, took a running start throughout the world after World War II, and social security applications were institutionalized through social security systems that were put forward by Bismark and Beveridge, and later was carried to summit. However, as a result of the macro economical crises which happened after 1970's and due to the rise in new liberal policies, social security system was no longer manageable in both developed and developing countries. For this reason, single-pillar systems were replaced by multi pillar systems and besides this, radicals applications, leaded by Chile, were tried to put into practise for privatization of social security. Social security system, which has been in a transformation process ever since 1980's, has been troubled with aging problems in developed countries and with structural or insufficient resource problems in developing countries. When it comes to Turkey, social security system established in order to cover the whole population has become unmaintainable as a result of populist regulations that began in 1990's. Therefore, long term actuarial balances of social security system have been impaired, and the system has been tried to remain standing through transfers from budget to social security institutions. In this study, how social security system, a constitutional right as a necessity of social state principle, has become to its current position was tried to be analyzed, and how much the reforms, which has begun to be implemented since 1999, can ease the problem of maintainability of system was observed. In addition, Social Security System, aiming at including the whole population in social security, especially in health insurance, creating new visions on retirement and supposed to be put into practise in 2008 and the opportunities the system might form were tried to be evaluated in an objective way. While making all these evaluations, whether social security mentality departs from the understanding of social state or not was tried to be determined. Key Words: Social State, Social Security, Actuarial Balance, Populist, Retirement, SSK (SSO), Bağ-Kur, Premium System, System Without Premium, Social Security Refor
Diyet problemlerinin optimizasyonu ve bir uygulama
Get PDFBu tez çalışmasında, doğrusal programlama yardımıyla haftalık örnek bir Diyet Modeli sunulmuştur. Modelde; 170sm boyunda, 70kg ağırlığında, haftanın 5 günü yoğun fiziksel aktivite içinde olan ve hafta sonlarını çoğunlukla dinlenerek geçiren bir birey esas alınmıştır. Modelin amaç fonksiyonu, yiyeceklerden elde edilecek toplam tercihi maksimize etmeyi hedeflemektedir. Hedef kitleden; her bir yiyecek için -3 ile 3 arasında bir tercih katsayısı belirlemeleri istenmiş, elde edilen sayılar amaç fonksiyonunun tercih katsayıları olarak kullanılmıştır. Sık tüketimden doğan monotonluğu önlemek için, yiyeceklerin haftada en fazla 3 kez tüketilmesini garanti eden bir kısıt eklenmiştir. Tercih katsayısı 2 ve 3 olan yiyeceklerin haftada en az 1 kez tüketilmesini sağlayan ayrı bir kısıt eklenerek tercihlerin daha fazla dikkate alınması sağlanmıştır. Balık ve yumurta, taşıdığı yüksek besin değerlerinden ötürü haftada en az 2 kez tüketilmesi istenmiştir. Modelde, yemeğe ayrılan bütçe de kısıt olarak eklenmiştir. Bütçe, TÜİK tarafından yapılan Hane halkı Bütçe Anketi verileri ve Türk-İş tarafından tespit edilen Açlık Sınırı verileri dikkate alınarak belirlenmiştir. Türk-İş, Nisan Ayı yetişkin bir gencin asgari mutfak harcamasını yaklaşık 174ytl olarak hesaplamıştır. Bir haftalık gıda harcamasına karşılık gelen değer ise yaklaşık 44ytl olarak alınmıştır. Model; vücudun temel besin değeri ihtiyacını karşılarken, bütçe ile yemeklerin tercihi arasında dengeyi sağlayan yemeklerin oluşturduğu bir liste sunmaktadır. Model farklı besin ihtiyacı ve farklı bütçe için alternatif çözümler üretme esnekliğine sahiptir. Anahtar kelimeler: Diyet Modelleri, Doğrusal Programlama, Menü Planlama.\ud
In this thesis, a Diet Model for one week has been issued by means of Linear Programming. A human who is 170cm length, 70kg weight, who makes hard physical activities for five days and rests at the weekends, has been taken as a reference in this model. The object function of the model tries to maximize the total preference. Each food has been expected to be numbered from -3 to 3 by the object population in accordance with their preference, and these numbers have been used as a preference coefficient of the object function. A function, that ensures none of food can be consumed more than three times in a week, has been added as a constraint to prevent monotonous caused by consuming of foods frequently. Another function, that ensures the foods that's coefficients are 2 and 3 to be consumed at least one time in a weak, has been added as a constraint to increase the effect of preference. Fish and egg was expected to be consumed at least two times in a weak because of their nutritious. The budget of foods has been added as a constraint to the model. The budget, in accordance with "the house members' budget questionnaire of TUIK" and in accordance with "the cost of decent substance made by TURK-IS", has been determined. Turk-is has counted the monthly cost price of foods for a young man as 174ytl for April. So, the weekly cost price has been counted approximately 44ytl. The solution of the model gives a list of foods that balance the budget and food preference while satisfying the daily dietary requirements. Model has flexibility for different nutritional requirements and different budget. Key Words: The Diet Models, Linear Programming, Menu Planning
Terörist örgütlerde örgütsel öğrenme
Get PDFBu tezin amacı, bugünün teröristlerinin örgütsel öğrenme içinde nasıl öğrendiklerini inceleyerek yarının teröristlerinin faaliyetlerini anlamak ve önceden tahminde bulunmak imkanı tanıyacak ve terörizmle mücadele açısından fayda sağlayacak kavramları açıklamak ve önerilerde bulunmaktır. Çağımızın en büyük sorunlarından birisi terörizmdir. Yazılı tarihten beri var olduğu bilinen terörizmin 1880'lerden günümüze kadar olan bölümü, modern terörizm olarak adlandırılmaktadır. Geçmişle kıyaslanamayacak kadar yıkıcı bir hal alan terörizm, teknoloji ve iletişim çağının sağladığı avantajlarla gün geçtikçe etkisini arttırmaktadır. Teröristler için en öncelikli konu, varlılarını devam ettirebilmektir. Bu maksatla çevreye uyum sağlayabilmeli, gelişebilmeli ve değişebilmelidir. Bunun için bilgi edinmeli, bilgiyi yorumlamalı, paylaşmalı ve daha sonra kullanmak üzere saklamalıdır. Bu süreç, örgütsel öğrenme olarak adlandırılmaktadır. Örgütler, örgütsel öğrenme sonucunda hem örgütün yapısında değişikliğe gitmekte hem de kuruluş amaçları doğrultusunda stratejilerini, taktiklerini ve eylem tarzlarını geliştirebilmektedir. Bu süreçte liderin çok önemli rolü vardır. Liderlikle beraber örgüt kültürü ve öğrenen örgüt kavramları öne çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Öğrenme, Öğrenen Organizasyon (Örgüt), Örgüt Kültürü, Liderlik, Strateji, Taktik, Adaptasyon (Uyum Sağlama). ..\ud
The purpose of this thesis is to offer some suggestions about counter-terrorism measures and to explain useful concepts for predicting and understanding tomorrow's terrorist behavior by examining how today's terrorists learn by virtue of organizational learning. One of the most important problems of our time is terrorism. Terrorism has long been known to exist but the period between 1880s and now is called the modern terrorism. It is much more devastating now when compared with the past and unfortunately increasing its effect day by day with the advantages of technology and communication age. The most important thing for a terrorist organization is its survival. Terrorists must adopt to the changes in their environment. For this reason they must acquire knowledge and information, interpret, distribute and store them. This process is called organizational learning. Organizations with the help of organizational learning can change their structures strategies, tactics and courses of action in order to reach their ultimate goals. In this process leadership plays a very important role. Besides leadership organizational culture and learning organizations are critical concepts. Keywords: Organizational Learning, Learning Organization, Organizational Culture, Leadership, Strategy, Tactics, Adaptation
Çalışanlarda mobbing (psikolojik şiddet) algısını etkileyen faktörler: SDÜ Tıp Fakültesi üzerine bir araştırma
No full textOrganizasyonel değişim yönetimi ve Azerbaycan Cumhuriyeti'ndeki Türk menşeli işletmelerde bir uygulama
No full textYeni gelişmelerin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkan günümüz organizasyonları, sürekli olarak değişikliklere uğramaktadır. Organizasyonların yönetim modellerinin yenilenmesine ve değişmesine yardımcı olan yeni yönetim teknikleri, bu organizasyonların küresel dünyada yaşanan hızlı değişim sürecine ayak uydurmasını hedeflemektedir. Günümüz rekabet sürecinde belirsiz, karmaşık ve hızlı bir değişim süreci ile karşı karşıya kalan işletmelere stratejik bir avantaj sağlayabilecek olan değişim yönetimi, işletmelerin ve yöneticilerinin önemle üzerinde durmaları gereken bir konu alarak şekillenmektedir. Değişebilme becerisi, geleceğin organizasyonları için en büyük rekabet avantajıdır. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmada tezin konusu "Organizasyonel Değişim Yönetimi" olarak belirlenmiştir. İşletmelerin faaliyette bulunduğu doğal, ekonomik, sosyo-kültürel ve hukuki çevre faktörlerinin sürekli olarak değişmesi en çok işletmeleri etkilemektedir. Günümüz işletmelerinin ayakta kalabilmeleri, değişen çevreye uyum sağlamaları ile mümkün olabilecektir. Çevreye olan uyum süreci, işletmelerin karşı karşıya kaldığı en önemli sorunlardan biri olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada çalışmanın ilk beş bölümünde konu ile ilgili teorik bilgiler aktarılarak çalışma için gerekli alt yapı hazırlanmış ve araştırmaya katılan Azerbaycan Cumhuriyetindeki Türk Menşeli İşletmelerin değişim yönetimi uygulamaları incelenmiştir. Tezin ilk beş bölümünde, konunun teorik zemini oluşturulmaya çalışılmıştır. Birinci bölüm giriş bölümüdür. Bu bölümde çalışmanın konusu, amacı, varsayımları, sınırları ve içeriği irdelenmiştir. İkinci bölümde değişim konusu ana hatlarıyla incelenmiştir. Üçüncü bölümde organizasyonel değişim ardalanı ortaya konmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölüm de öncelikle değişimin gerçekleştirilmesindeki kritik başarı faktörleri analiz edilerek, akabinde işletmeler için bir organizasyonel değişim manifestosu sunulmuş, organizasyonlar için değişimin yol haritası çizilmiştir. Beşinci bölüm teorik kısmın son bölümü olup bu bölümde değişim yönetiminde başarısızlığın analizi açıklanmaya çalışılmıştır. Tezin altıncı bölümünde, organizasyonların değişebilme yeteneklerini incelemek amacıyla Azerbaycan Cumhuriyetindeki Türk Menşeli İşletmelerde organizasyonel değişim yönetimi ile ilgili uygulamalar gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde organizasyonel değişim yönetimi kapsamında işletmelerin, değişim konusundaki bakış açıları ve referans aldıkları ve mevcut yönetim tarzları, hangi sebeplerden dolayı değişime gittikleri, işletme yöneticilerinin organizasyonel değişim konusundaki anlayış biçimlerini ve organizasyonel değişimdeki rolleri, uyguladıkları değişim programları sonucunda başarılı olup olmadıkları gibi soruların cevaplarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Organizasyon, Değişim, Değişim Yönetimi, Rekabet, Değişime Direnç.\ud
ABSTRACT: Organizations today, which emerged as a natural result of current developments, undergo constant change. New managerial techniques that assist organizations to update and alter their management models, also aim to adapt these organizations to the rapid process of change in a globalized world. Management of change, that can provide a strategic advantage to organizations facing a vague, complex and rapid process of change in today's competitive atmosphere, is a topic that requires organizations and managers' concentrated attention. The ability to change, is the greatest competitive advantage for future organizations. Therefore, the thesis of this research is based on "Management of Organizational Change". The constant change of natural, economic, socio-cultural and legal environment in which organizations operate effect these organizations the most. The survival of today's organizations will depend on their ability to adapt to the altering environment. This process of adaptation to environment, emerges as one of the most important problems organizations face. In this research, first five sections lay a background for the research by providing theoretical information about the topic and the management of change applications in Turkish Organizations operating in the Republic of Azerbeijan are examined. In the first five sections of the thesis, a theoretical background of the topic is established. First section is introduction. In this section, the topic, purpose, assumptions, limitations and content of the research is examined. In the second section, the topic of change in general terms is introduced. In the third section background of organizational change is provided. The fourth section consists of the analysis of critical success factors in achieving change, an organizational change maniphesto and roodmap for change. The fifth section is the last part of the theoretical section and provides explanations about the analysis of failure in management of change. In the sixth section of the thesis, applications about management of organizational change in Turkish Organizations in the Republic of Azerbeijan are performed in order to assess organizations' ability to change. In the application part of the research, organizations' point of view on change and their reference and available management styles, for what reasons they choose to change, managers' conception of organizational change and their roles in organizational change, answers to questions like whether they succeeded in their programs of change are examined in management of organizational change context. Keywords: Organization, Change, Change Management, Competition, Resistance to Change
Yeni düzenlemeler eşliğinde yerel yönetimlerde mali özerklik ve mali tevzin
No full textBu tezin amacı, yerel yönetimlerde mali özerklik ve mali tevzin kavramlarının yapılan yeni değişiklikler çerçevesinde incelenmesidir. Tezin temel noktası mali özerklik ve tevzin çalışmalarının yerel yönetimlerde nasıl uygulandığıdır. Bu konuyu tahlil edebilmek açısından yerel yönetimlerde uygulanan maliye sistemleri ve politikalarının yeterince anlaşılması ve açıklanması gerekmektedir. Çalışmada genel olarak yerel yönetimlerde işlevsel mekanizmanın nasıl çalıştığı, yerel yönetimlerde uygulanan stratejik planlama ve bu yönetim birimlerince uygulanan maliye politikaları, yeni düzenlemeler eşliğinde uygulamaya konulan kamu mali yönetimi kontrol kanunu ve belediye kanunun kavramsal boyutu yer almaktadır. Sonuç olarak merkezi yönetim ile yerel yönetimler arasındaki ilişkinin en önemli yanı, kaynak bölüşümü, yani mali konulardır. İki yönetim arasında görev ve yetki bölüşümünün hemen arkasından gelir kaynaklarının paylaşımı gelmektedir. O yüzden yeni kanunlar ve düzenlemeler çerçevesinde yerel yönetimlerde uygulanan maliye politikalarının iyi anlaşılması gerekmektedir. Anahtar Kelimeler: Yerel Yönetim, Mali Özerklik, Mali Tevzin, Stratejik Planlama, Maliye Politikası.\ud
The aim of this thesis is to analyze the concepts of financial autonomy and fiscal federalism within the framework of the new arrangements. The main point of the thesis is related to the application of financial autonomy and fiscal federalism works in local administrations. In order to observe the subject on a deeper basis, it is important to thoroughly perceive and explain fiscal systems and policies used in local administrations. In the study, the topics that have been taken into consideration are generally the working system of the structural mechanism, the strategic planning applied in local administrations and fiscal policies applied by such administrative units, public fiscal administration law, which has been put into practice in accordance with the new arrangements, and the conceptual dimension of municipal laws. Consequently, the most important part of the relationship between central administrations and local administrations is resource distribution, which is a fiscal issue. What comes right after task and authorization distribution between the two administrations is resource distribution. For that reason, it is necessary to perceive the fiscal policies applied in local administrations within the framework of new laws and arrangements. Key Words: Local Administration, Financial Autonomy, Fiscal Federalism, Strategic Planning, Fiscal Policy
Türkiye finansal raporlama standartlarının finansal tablolar üzerine etkileri ve Göller Yöresi'ndeki KOBİlerde muhasebeden sorumlu yöneticiler üzerine bir araştırma
No full textBu çalışma uluslararası alanda ve Türkiye'de muhasebe alanında yerini alan finansal raporlama standartları ve finansal raporlama standartlarının etkilerini ele almaktadır. Genellikle muhasebe uygulamalarına ve finansal raporlamaya muhasebe ilkeleri ışık tutmaktadır. Hızla gelişen küreselleşme ile muhasebe uygulamalarında ve finansal raporlamada ülkeler arası farklılıklar muhasebe standartlarını gündeme getirmiştir. Uluslararası örgütler öncülüğünde hazırlanan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (UFRS) işletmeler, muhasebeciler, akademisyenler ve tüm kamuoyu için önemli bir konudur. Ülkemizde de yetkili kuruluşlar bu gelişmelere paralel olarak uluslararası uyumu sağlayan standartları uygulamaya koymuşlardır. Yayımlanarak uygulamaya geçen standartlar işletmelere muhasebe uygulamalarında yol gösterici olma özelliği taşımaktadır. Finansal tablolar, standartlara bağlı kalınarak hazırlandığı takdirde, farklı ülkelerdeki işletmelerin standartlara bağlı kalınarak hazırlanmış finansal tabloları ile karşılaştırılabilmes i daha doğru ve güvenilir sonuçlar verecektir. Türkiye Finansal Raporlama Standartları(TFRS) 'nın finansal tablolar üzerine etkileri bu çalışma kapsamında açıklanarak, Göller Yöresi'nde yer alan KOBİ niteliğindeki işletmelerin yöneticilerinin TFRS'ye bakış açıları ortaya konulmuştur. Anahtar Kelimeler: Türkiye Finansal Raporlama Standartları, Finansal Raporlama, Finansal Tablolar\ud
ABSTRACT: This thesis contains, financial reporting standards which take part in the international and national framework of accounting, and effects of financial reporting standards. Generally, accounting principles enlighten the accounting practises and financial reporting. With rapidly growing globalization and transnational differences about accounting practises and financial reporting uncover the accounting standards. International Financial Reporting Standards (IFRS), prepared by international organizations, are significant subject for business corporations, accounting staffs, academicians and all public. Also in our country, authorized bodies, put into practise the standards that provide international harmony in paralel with this developments. Standards, promulgated and being applied have feature of guiding principle in accounting practises to corporations. If financial statements prepare held to these standards, these financial statements can be correctly and truthful comparisoned with the financial statements of different countries that apply standards. In this thesis, the effects of Turkish Financial Reporting Standards (TFRS) on financial statements were clarified and perspectives of SME's managers about TFRS in the Lake District area, were introduced. Key Words: Turkish Financial Reporting Standards, Financial Reporting, Financial Statements
Sağlık kurumlarında örgüt kültürü (Burdur-Isparta örneği)
No full textÖrgüt kültürü, örgütün üyeleri tarafından paylaşılan değer, inanç ve tutumlar olarak tanımlanabilir. Ve her örgüt, çalışanlarının paylaşmış olduğu değer, inanç ve tutumlar açısından kendine özgü bir örgüt kültürü oluşturmaktadır. Örgüt kültürünün oluşmasında üyelerinin sosyodemografik özellikleri ve çalışma yaşamlarına ait özellikleri etkili olmaktadır. Örgüt kültürü her örgüt gibi hastaneler için de önemlidir. Her hastane kendine özel bir örgüt kültürü oluşturmaktadır. Hastane çalışanlarının sahip oldukları özelliklerin örgüt kültürünün oluşmasındaki etkisinin bilinmesi ve hastanelerdeki örgüt kültürünün belirlenerek, yöneticilerin örgüt kültürünü örgütün hedef ve amaçlarıyla uyumlaştırabilmesi, çalışanların kuruma bağlılığını ve verilen hizmetin kalitesini artırmada etkin rol oynayacaktır. Bu araştırmanın temel amacı, hastanelerde çalışan personelin sosyodemografik ve çalışma yaşamına ait özelliklerinin, iş ve iş yerlerine ilişkin düşünce, tutum ve davranışlarındaki etkisini belirlemek ve farklı özelliklere sahip hastanelerde çalışan personelin örgüt kültürüne ilişkin değerlendirmelerinden yola çıkarak bu hastanelerdeki örgüt kültürünü açıklamaya çalışmaktır. Bu araştırmanın kuramsal çerçevesinin belirlenmesinde ve verilerin yorumlanmasında temelde yapısalcı işlevselci yaklaşım benimsenmiştir. Araştırmanın evrenini Burdur ve İsparta'da bulunan üniversite hastanesi, devlet hastaneleri ve özel hastaneler oluşturmaktadır. Örneklem için bu hastane gruplarını temsilen birer hastane seçilmiş ve toplam 307 çalışan tarafından görüşme formu doldurulmuştur. Araştırma 10 Eylül Şubat 2007 tarihinde başlayıp, 20 Mayıs 2007 tarihinde sonlanmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde SPSS (Statistical Package For Social Sciences) kullanılmıştır. Sonuç olarak, hastanelerde çalışan personelin sosyodemografik özellikleri ve çalışma yaşamına ait özellikleri örgüt kültürünün oluşmasında etkili olmaktadır. Ancak, bahsedilen kültür hastane yönetimlerince özel bir çaba sonucu oluşturulmuş örgüte özgü bir kültür olmaktan çok, çalışanların etkileşiminden doğmuş, çalışanların benzer niteliklerinin etkisini taşıyan bir kültür olduğu söylenebilir. Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Kültür, Sağlık Örgütleri, Hastaneler.\ud
Organizational culture can be defined as values, beliefs and behaviours which are shared by the members of the organization. And each organization produces its own spesific organizational culture in terms of values, beliefs and behaviours shared by its members. Its members socio-demografic qualities and their working qualifications have an impact on producing the organizational culture. Organizational Culture is important for the hospitals like every organization. Each hospital produces its own spesific organizational culture .Knowing that the qualifications of the employees in hopitals has an effect on forming the organizational culture and managers' in hosptals making the organizational culture be harmony with the values and goals of the organization by determining the organizational culture in the hospitals will play an important role in increase in the quality of the service in the hospitals and their employees' devotion to the organization. The basic aim of this study is to determine the socio-demografic and the working places qualifications of the personel working in the hospitals and its effect on their opinions, attitudes,and behaviours in regard to their working places and jobs and try to explain the organizational culture in these kind of hospitals thaks to staff -working in hospitals having various qualifications-assessments related to the organizational culture. Basically the structural and functional approach was used in determining the theoric frame of this study and interpreting the data. The universe of the study includes the University Hospitals in Burdur and Isparta The State Hospitals and The private Hospitals. For sample one hospital representing these hospital groups was chosen and interview forms were filled by 307 workers. The study began 10 September 2007 and ended 20 May 2007. SPSS was used in evaluating the data of the study. As a result ,the socio-demografic and working life qualifications of the staff working in hospitals have an effect on forming the organizational culture. But, such a culture mentioned above can be said as not a specific one formed by the hospital administrations with specific effort but as one produced by the interactions of the workers and conveying the effects of their similar qualifications. Key Words: Organizational Culture, Culture, Health Care System, Hospitals
Hz. Peygamber'e yapılan saygısızlıklar ve ilgili hadislerin değerlendirilmesi
No full textHz. Peygamber'e yapılan saygısızlıklar ve ilgili hadislerin değerlendirilmesi adlı bu çalışmamızın giriş bölümünde saygı/saygısızlık kavramlarını genel anlamda ele alarak saygısızlık kavramının mahiyetini inceledik. Saygısızlık kavramının içerisine hangi söz ve fiillerin girdiğini sözlüklerden tarayarak inceledik ve bunlara ilave olarak kendi tespit ettiğimiz söz ve fiilleri de içerisine alan geniş bir saygısızlık kavramının tanımını oluşturduk. Birinci bölümde Hz. Peygamber'e karşı Sahabe tarafından sergilenen saygı sınırlarını zorlayıcı tutum ve davranışları değerlendirdik. Bu değerlendirmeyi yaparken herhangi bir hüküm vermekten ziyade bu tutum ve davranışların yaşandığı rivayetlerin aktarılması suretiyle, Kur'an'ın ve hadislerin temel prensipleri çerçevesinde yorumlamaya çalıştık. İkinci bölümde ise Müşrik, Münafık ve Ehl-i Kitap topluluklarının Hz. Peygamber'e karşı sergilemiş oldukları saygısızlıkları, düşmanca tutum ve davranışları bildiren rivayetleri ele alarak Hz. Peygamber'in bu davranışlar karşısındaki tutumunu değerlendirdik. Sonuç olarak Sahabeden sadır olan Hz. Peygamber'e karşı saygı sınırlarını zorlayıcı tutum ve davranışları sergileyenlerin Resulullah (sav)'ın terbiyesinde yetişmemiş ve O (sav)'nun tasarruflarını ilk etapta kavrayamamış olan Bedevi zümresi tarafından sergilendiğini müşahede etmekteyiz. Münafık, Müşrik ve Ehl-i Kitap toplulukları tarafından Hz. Peygamber'e yapılan düşmanca tutum ve davranışların ise O (sav)'nun döneminde kalmayıp bugüne kadar devam ettiğini görmekteyiz. Anahtar Kelimeler: Peygamber, Saygısızlık, Sahabe, Bedevi, Ehl-i Kitap, Münafık, Müşrik.\ud
In the introduction part of this study entitled "the disrespects against the Prophet, and the evaluation of the related hadiths" we studied the nature of the notion of disrespect through taking up the concept of respect/disrespect in general terms. Looking up in the dictionaries, we determined which kind of words and deeds are included within the concept of disrespect, and we made up a broad concept of disrespect which includes the words and deed that we found apart from those mentioned above. In the first part, we evaluated the attitudes and behaviours displayed by the Companions against the Prophet which were forcing the limits of respect. During the evaluation process, we tried to interpret these attitudes and behaviours within the framework of the basic principles of Qur'an and hadiths by giving the related accounts rather than rendering a judgment. As for the second part, we discussed the accounts involving the disrespects as well as hostile attitudes and behaviours of the communities of Idolaters, Hypocrites, Christians and Jews against the Prophet and evaluated the attitude of the Prophet against these behaviours. To conclude, we observed that the attitudes and behaviours displayed by the Companions against the Prophet which were forcing the limits of respect belonged to those who were living in the community of bedounins who had not been disciplined under the training of the Messenger of Allah (PBUH) before and who did not comprehend His (PBUH) deeds in the beginning. As for the hostile attitudes and behaviours displayed by the communities of Idolaters, Hypocrites, Christians and Jews against the Prophet, we observed that these were not restricted to His (PBUH) period but has continued so far. Key Words: Prophet, Disrespect, Companion, Bedouin, Christians and Jews, Hypocrite, Idolater