Suleyman Demirel University Research and Education Hospital
Suleyman Demirel University DSpace RepositoryNot a member yet
817 research outputs found
Sort by
Tedarik zinciri faaliyetlerinde dış kaynak kullanımının maliyet yönetimine etkileri : tekstil-konfeksiyon sektörü işletmelerinde bir araştırma =Effects of the outsourcing at supply chaın activities to cost management: a research at textile industry
No full textİşletmelerin giderek çokuluslu hale geldiği günümüz küresel ekonomisinde; tüm örgüt faaliyetleri uluslar arası bir nitelik kazanmış, rekabet artık mamulün kalitesini artırmaktan başka bir boyuta ulaşmış, mamul dışındaki faktörler de rekabette önem kazanmıştır. Bu yüzden işletmeler, yeni pazarlama, yeni yönetim, yeni üretim modelleriyle iş yapmak ve belirli bir konuda uzmanlaşmak durumundadırlar. Uzmanlaşma gereksinimi, pratikte çok uzun yıllardır kullanılan ancak son yirmi yılda akademik destek ile popüler hale gelen dış kaynak kullanımının, işletmeler tarafından yoğun bir şekilde tercih edilmesine yol açmıştır. İşletmeler, uzmanlık alanlarını yani temel yeteneklerini belirleyip; temel yetenekleri dışında kalan tüm faaliyetleri o konuda uzmanlaşmış başka işletmelere devretmektedirler. Rekabet edebilmek ve bunu sürdürülebilir kılmak için önemli bir faktör olan tedarik zinciri faaliyetlerinin dış kaynağa devredilmesi de günümüzde giderek yaygınlaşan bir uygulamadır. Bu noktadan hareketle çalışmada, tekstil konfeksiyon sektöründeki işletmelerde tedarik zinciri faaliyetlerinin ne oranda dış kaynağa devredildiği ve tedarik zinciri faaliyetleri açısından gerekli donanımın bulunup bulunmadığı konularında durum tespiti yapılması amaçlanmıştır. Bu faaliyetlerin maliyetlerine işletmeler tarafından verilen önem ve işletmelerin bu maliyetleri takip etme durumları, işletmelerin tedarik zinciri faaliyetlerini hangi sebeplerle uzman bir işletmeye devrettikleri ya da yine hangi sebeplerle devretmedikleri de çalışmada incelenen diğer unsurlardır. Anahtar Kelimeler: Tedarik Zinciri Faaliyetleri, Dış Kaynak Kullanımı, Üçüncü Parti Lojistik, Tekstil Konfeksiyon Sektörü, Maliyet Yönetimi.\ud
In today's global economy which firms increasingly go multinational; all organization activities gained an international character, competition has reached another dimension than increasing the quality of products and other factors besides the product become more important at competition. Thus, companies have to use new marketing, new management and new production models, also have to specialize on a particular subject. Specialization requirement led the outsourcing, which is used in practice for so many years but became popular in last two decades with academic support, preferred intensely by firms. Firms identify their specialization areas, that is their core competences, and transfer all activities other than their core competencies specialized firms. Outsourcing the supply chain activities which is an important factor to take and obtain the competitive advantage is gaining popularity nowadays. At this point, the goal of this study is make a due giligance of transferring rate of supply chain activities and if the necessary equipment for supply chain activities are exist in the firms in textile industry. The importance given by the firms and keeping costs of this activities, also firms.outsourcing reasons or not outsourcing reasons of their supply chain activities are examined in this study. Key Words: Supply Chain Activities, Outsourcing, Third Party Logistics, Textile Industry, Cost Management
Rasyonel seçim teorisi bağlamında din olgusu = Rational choice theory of religion
No full textDin sosyolojisi toplum-din ilişkilerini bu ilişkilerden doğan karşılıklı etki ve tepkileri ve dini grupları inceleyen bir bilim dalıdır. Din-toplum ilişkilerini ve dini grupları incelerken çeşitli teori ve teorilere özgü kavramlardan yararlanmaktadır. Bu teorilerden her biri din-toplum ilişkilerini ve dini grupları tüm yönleriyle incelemekten ziyade kendi gerçeklik tanımları doğrultusunda açıklamaya çalışmaktadırlar. Bu çalışma, son 30-40 yıldır din sosyolojisi çalışmalarında kullanılan .Rasyonel Seçim Teorisini. ve teoriye özgü model ve kavramları konu edinmektedir. Ekonomi disiplininden alınarak din sosyolojisine kazandırılmış olan teori, bireylerin ve grupların dini davranışlarına ekonomik bir tutumla yaklaşır. Rasyonel seçim teorisi bireylerin dini davranışlarını maliyet-kar perspektifinden anlamaya çalışır ve dindarları maddi ve manevi hizmet talep eden müşteri-tüketici; din adamlarını ve dini kurumları bu talepleri tedarik eden üreticiler olarak görür. Bu ikisi arasındaki ilişkiden (arz-talep) ortaya çıkan olguyu ise dini pazar olarak değerlendirir. Dini pazarda yapılan ve söylenilen her şey dini ürün olarak telakki edilir. Dini pazarda farklı din ve dini gruplar rekabet ederek elde edecekleri maddi ve manevi menfaati maksimum düzeye çıkarmak için gayret ederler. Bugüne kadar çeşitli toplumların dini davranışları rasyonel seçim teorisi çerçevesinde incelenmiş ve olumlu sonuçlar alınmıştır. Ülkemizdeki toplumsal dini hayatın bu teori çerçevesinde incelenmesi din sosyolojisi çalışmalarına zenginlik katacaktır. Anahtar kelimeler: Rasyonel Seçim Teorisi, Dini Gruplar, Dini Ürün, Dini Pazar, Dini Tekelcilik, Dini Çoğulculuk, Dini Rekabet.\ud
Sociology of religion is a discipline which studies the religious groups, the relationship between society and religion and the mutual effect and reaction appearing from this relation. During the study, it benefits from various theories and concepts. Each theory is not able to explain the relationship between society and religion and the religious groups fully. However, every theory can catch some aspects of the phenomenon. The subject of this study is rational choice theory, which has been used in religious studies for the last 30-40 years, and the concepts related with the theory. The theory, taken from Economy discipline, approaches the religious behaviours of individuals and groups from an ecomomic perpective and consists of fairly simple assumptions. Rational choice theory has been used to explain the economic aspect of religious behaviour of individuals and groups, benefiting from economic models. Rational choice theory tries to understand the religious behaviour of individuals from profit-cost perspective. It defines the pious as customer-consumer demanding concrete and spiritual service, and the cleric and the religious institution as producers producing these demands. It names the relationship between these two (supply-demand) as religious market. The things done and said in religious market are considered religious product. Different religions and groups compete in this religious market and they try to maximize the profit that they gain. The religious behaviours of various societies have been studied from the perspective of rational choice theory of religion so far and positive results have been taken. That the study of social religious life in our country from this respect will enrich the study of sociology of religion. Key words: Rational choice theory, Religious Groups, Religious Product, Religious Market, Religious Monopoly, Religious Pluralism, Religious Competetion
5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu.nun şeffaflık ve hesap verilebilirlik anlayışı : Antalya Su Atıksu İdaresi GenelMmüdürlüğü örnek uygulaması =Numbered 5018 public financial management and control act.s understanding of transparency and accountability: general directorate of Antalya waste water sample application
No full textSiyasal simgelerin siyasal kültür ve toplum üzerine etkileri (Mersin örneği) = The Effects of the political symbols on the political culture and societyMersin city sample
No full textBu tezin amacı simgelerin siyasal sistemdeki etkilerinin, siyasal kültür ve toplum açısından değerlendirmesinin yapılmasıdır. Bireylerin siyasal sistem içinde farklı siyasal yönelim ve tercihler sergilemesinde, toplumsal dinamiklerin, bireyin psikolojik özelliklerinin, siyasal toplumsallaşmanın ve siyasal kültür yapısının etkili olduğu bilinmektedir. İçinde yaşadığımız toplumda siyasal sisteme ve siyasal hayata ilişkin duygu, düşünce ve tutumlarımızın ortaya çıkardığı siyasal kültür kavramı, toplumdan topluma farklılıklar gösterebilmektedir. Toplumun siyasal sisteme ilişkin tüm inanç tutum ve siyasete dair davranış kalıpları, genel kültürün daha özel bir parçası olan ve toplumun siyasal kültürünü bir arada oluşturan faktörlerdir. Bu durumda siyasal kültür, bir yandan siyasal sürecin işleyişini kolaylaştıran, diğer yandan da siyasal sistemin meşruiyetini ve devamlılığını sağlayan bir mekanizmadır. Siyasal simge ve amblem tercihlerinin bireyin toplumsal, ekonomik, demografik özelliklerine göre değerlendirildiği araştırmaya kavramların açıklanmasıyla başlanılmıştır. Sonrasında ise anket soruları değerlendirilerek siyasal simgelerin siyasal kültür üzerindeki etki düzeyi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Simgesel etkileşimcilik kuramından faydalanılan bu araştırmada simgelerin bireylerin siyasal yaşamı üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu araştırmada incelenen konuya ilişkin kaynaklar ve olgusal veriler dikkatle incelenmiş ayrıca araştırmada kullanılan verilerin toplanması için anket formu ve mülakatlardan yararlanılmıştır. Anahtar Sözcükler: Siyaset, Kültür, Siyasal Kültür, Siyasal Simge, Simgesel Etkileşimcilik.\ud
The aim of this thesis is considering the effects of symbols of the political system in terms of political culture and society. As it is known, social dynamics,individual psychological characteristics, political socialization and structureof political culture affect the individual exhibit political orientation and preferences within the political system. The concept of political culture, which is came up with emotions, ideas and attitudes, those are belong to politic system and life in our society, can be changed by society to society. All the behavior molds in communities. political system, which is relative to belief, manner and politic, the factors of a special peace of liberal education and society.s political ethos. In this case, on the one hand political culture is a mechanism, which is simplified the duration of process, on the other side it is a mechanism of providing the political systems' legitimacy and permanence. This research which evaluates the political symbols and emblems according to the social, demographic and economic characteristics of individual was started with the unveiling of concepts.Subsequently, the political symbols. impact on the level of political culture is examined by means of the results of the public survey. This research which is constituted benefiting from ..The Symbolic interactionism.. comes to the conclusion that the political symbols prevail on the political life of people. In this investigation, the inspected subject's sources and factual data are examined carefully and also benefits from questionnaire forms and oral interviews for gathering the parameters of research. Key Words: Politics, Culture, Political Culture, Political Symbol, Symbolic Interactio
İçsel ve dışsal motivasyon unsurlarının Türk Telekomünikasyon A.Ş.. de çalışanların üzerinde bir araştırma = A research on the impacts on the engineers and them technicians working for Türk Telekomünikasyon A.Ş. of the internal and external factor of motivation
No full textGünümüz işletmelerinde vazgeçilmez bir unsur olan motivasyon, verimliliği, etkinliği ve üretkenliği artırır, hedeflenen sonuçlara ulaşılma ihtimalini güçlendirir. Ayrıca örgüt, işgören, yönetici ve işgörenin aile ve arkadaş çevresi bakımından büyük önemi vardır. Motivasyon kavramının içsel ve dışsal unsurları vardır. İçsel motivasyonda kişi kendisi motive olur. Dışsal motivasyonda ise kişinin motive olabilmesi için dışsal bir kaynak gereklidir. Bu çalışmada içsel ve dışsal motivasyon unsurlarının Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesinde çalışan mühendis, tekniker ve teknisyenler üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca motivasyon kavramı, içsel ve dışsal motivasyon, motivasyon teknikleri ve Türkiye.de motivasyon üzerine araştırmalar kısaca anlatılmıştır. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, içsel ve dışsal motivasyon, motivasyon teknikleri.\ud
Motivation, an indispensable factor in today.s enterprises, increases productivity, efficiency and productivity; strengthens the possibility of reaching the targeted results. Also it is a major factor in terns of organization, employee, manager and family and friend circle of the employee. There are internal and external factor of the concept of motivation. Intrinsic motivation motivates the person himself. External motivation to be motivated by an external source is required. In this research, the impacts on the engineers and the technicians working for Türk Telekomünikasyon A.Ş. of the internal and external factors of motivation is issued. Also the concept of motivation, internal and external factors of motivation, motivation technics and the research on motivation in Turkey are briefed
Etkin liderlik ve takım çalışması = Effective leadership and teamwork
No full textUzun süre önce işletme ve kurumlara giren ve hızla yaygınlaşan takım çalışmaları, çok boyutlu sorunlarda bile çözümün ve başarının anahtarı halini almıştır. Takım çalışmasındaki başarı üst yönetimin bakış açısıyla bağlantılı olmakla birlikte, takım elemanlarının ilişkileri, gönüllü olmaları ve iş birliğine olan yatkınlıklarıyla da alakalıdır. Bu noktada lider faktörü kendini hissettirmektedir. Liderin takım içindeki etkinliği başarıyı sağlayacak faktörlerin başında gelir. Bu çalışmada bir takımın oluşma süreci ve takım çalışmasında liderin etkinliği incelenmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Takım, Takım Çalışması, Liderlik.\ud
Team works that spreading into the business and institutions long time ago, has become the key to success and solution even of the multi-dimensional problems. Althouhg success in the team work is related with the perspective of senior management, but also is about the relationships of the team members, their willingness to work, and their aptitude to cooperation. At this point, leading factor looms large. Efficiency of leader in the team work is the first factor to success in the team event. In this study, formation process of a team and leader.s efficiency in the team work activity have been studied. Key Words: Team, Team Work, Leadership
Ürün yeniliği üzerine bir araştırma = The Research about product innovation
No full textİşletmelerin dünya ekonomilerinde ve kendi ülke ekonomilerinde başarılı faaliyet gösterebilmesi ve rakiplerine üstünlük sağlayabilmesi için mevcut üretim faktörlerini ve ürünlerini yenileyip geliştirmeleri gerekmektedir. Bütün sorun ifade edilmemiş ihtiyaçları görebilmektir. Başarı bunu görmeye bağlıdır. Çalışmanın ilk bölümünde yenilik kavramı, kapsamı, çeşitlerine yer verilmiştir. İkinci bölümde ürün yeniliğine çalışanların katkısına dair bir araştırma ve sonuçlarına yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: yenilik, ürün yeniliği, yenilik stratejileri.\ud
Businesses at world economies and the economies of their own successful businesses operating and reveal its superiority to its competitors to provide the continous and refurbishing the existing factors of production should be improved. All the matters is to see the unexpressed needs. The succes is depends on seeing that. In the first section of this study includes types of the concept of innovation,its scope. the second section communıcates a research about contributıon of employees's to product innovation and results of research are given. Key Words: innovation, product innovation, innovation strategies
Maddi ve maddi olmayan motivasyon unsurlarının cinsiyete dayalı ölçümü; perakendecilik sektöründe uygulaması = Gender-based measurement of impact degrees of tangible and intangible motivation components; application in retailing sector
No full textArtık günümüzde ekonomik ve sosyal dahil tüm alanlarda kürselleşme yayılıp dünya hızla küçülüp, köy haline gelen Dünya, aynı zamanda, ekonomik alanda düzleşmekte ve bir satranç tahtasına benzetilmektedir. Satrançta karşıda tek bir rakip varken günümüz ekonomisinde karşı tarafta birçok rakip vardır. Rekabetin bazen yıkıcı boyutları ulaştığı günümüz ekonomisinde, işletmelerin rakiplerine karşı üstünlüğü olabilecek finans, teknolojik gibi maddi varlık üstünlüklerinin tek başına yeterli olmadığı açıktır. İşletmelerin sahip olduğu bu maddi varlık üstünlüklerini değerlendirebilecek unsur, hiç kuşkusuz ki duygu-düşünce boyutunu içinde barındıran, çalışan-işgören boyutudur. Çünkü işletmeler ellerindeki maddi ve entelektüel varlıkları ancak ve ancak çalışanlarıyla değerlendirebileceklerdir. İşletmeler, çalışan haricindeki eksikliklerini telif hakkı-francahsing-marka hakkı gibi entelektüel varlıklara belli bir ücret ödeyerek giderebilmektedir. Ancak; işgören ihtiyacını marka hakkı vb. ödeyerekten giderememektedir. Çalışanlar; işletmelerin kopyalanamaz, satın alınamaz, telif hakkı gibi entelektüel değerler ödeyerekten ulaşılamaz varlıklarıdır. Bu sebeple, günümüzde satranç tahtası gibi düzleşen piyasadaki rekabette işletmelerin en değerli varlıkları çalışanlarıdır. Bunu fark eden işletmeler de çalışanlardan daha fazla verim elde etme, çalışanları daha iyi motive etme ve daha fazla sinerji oluşturabilmenin yollarını araştırmaya girişmişlerdir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, .Motivasyon Tanımı, Süreçleri ve Motivasyon Teorileri. başlığı altında, motivasyonun çeşitli tanımları, motivasyonun oluşma süreçleri ve motivasyon teorileri incelenmektedir. İkinci bölümde, Maddi ve Maddi Olmayan Motivasyon Unsurları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde maddi ve maddi olmayan motivasyon unsurlarının cinsiyete göre farklılık gösterip göstermediğine yönelik anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulaması Isparta.da faaliyet gösteren perakende sektöründe yapılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Gücü, Motivasyon, Maddi ve Maddi Olmayan Motivasyon Unsurları.\ud
In modern day economies; development in information Technologies and globalization flattens markets with a back-breaking competition like a chess game. In a chess game there is only one competitor, but in modern economies you can see lots of competitors. Competing is can be back-breaking in economies and in these economies, financing, more superior technologies and financial status, are not enough to get an edge over. To have supreme in this competition, the most important factor is employer-employee factor which includes emotional and thinking elements. Because companies can evaluate their intellectual properties only with their employees. Companies Businesses, other than running the shortcomings of the copyright intellectual assets such as the right-franchising-brand can eliminate by paying a certain fee. However companies can.t pay charge for employee needs like they pay in right-franchising-brand etc. Employees are the properties of companies which can.t be copied or can not be purchased. Because of this, staff is the most important property of a company which is in a flatterned market like a chess board. Companies noticed that the employees of the businesses to achieve greater efficiency, better motivated staff to explore ways to create greater synergy and have launched. This study consists of three parts. In the first chapter of study, .Definition of Motivation, Process Theories of Motivation and under., various definitions of motivation, motivation theories of the formation processes, and motivation are examined. The second section focused on the tangible and intangible elements of motivation. In the third and final part, the tangible and intangible elements of motivation for the survey do not indicate gender differences were examined. Application of the questionnaire was operating in the retail sector in Isparta. Keywords: Labor Force, Motivation, Motivation Elements of tangible and intangibl
