Suleyman Demirel University Research and Education Hospital
Suleyman Demirel University DSpace RepositoryNot a member yet
817 research outputs found
Sort by
Fatin Rüştü Zorlu
Get PDFFatin Rüştü Zorlu 1910 yılında İstanbul'da doğmuştur. 1932 yılında Dışişleri Bakanlığı Meslek Memurluğu sınavını kazanarak çalışma hayatına başlamıştır. 1954 yılında Çanakkale'den Milletvekili seçilmiş, Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı olarak etkin bir görevle siyasi hayatına başlamıştır. 1957 yılında Dışişleri Bakanlığı görevine getirilmiştir. Fatin Rüştü Zorlu'nun siyaset yaptığı dönemde 1950 yılında iktidar olan Demokrat Parti idaresi bulunuyordu. On yıl iktidar hizmeti yürüten DP 27 Mayıs 1960 Darbesi ile hükümetten düşmüştür. Böylece Fatin Rüştü Zorlu'nun üç yıl süren Dışişleri Bakanlığı devresi sona ermiştir. Zorlu, darbe sonrasında Yassıada Mahkemesince yargılanarak idama mahkum edilmiştir. Fatin Rüştü Zorlu görev yaptığı dönemde önemli başarılara imza atmış bir devlet adamıdır. Çalışmamızın amacı, Türk Siyaset Tarihinde oldukca sancılı yılları teşkil eden bu dönemde Fatin Rüştü Zorlu'nun devlet adamlığını, siyasi kişiliğini, dış politika felsefesini ortaya koymaktır. Çalışmamız Fatin Rüştü Zorlu'nun kişiliği etrafında bu kritik döneme ışık tutacaktır. Anahtar Kelimeler: Fatin Rüştü Zorlu, Demokrat Parti, 27 Mayıs Darbesi, Yassıada Mahkemesi.\ud
Fatin Rüştü Zorlu was born in İstanbul in 1910. He began his career in 1932 after passing his examination on Civil Service in the Foreign Ministry. In 1954 he was elected a member of Parliament by Çanakkale, after which he held important position as State Minister and Vice Prime Minister. In 1957 he was appointed the Foreign Minister. During his political career it was the Democratic Party that was in power. Having been in Office for ten yeras, the Democratic Party lost its power after the coup which took place in 1960, on 27 of May. Thus, his three-year term in Office as a Foreign Minister come to an end. Convicted by Yassıada Court Zorlu was sentenced to capital punishment by hanging. Zorlu was successful a statesman famous for many achievements. The aim of our study is to show Zorlu's statesmanship, his political personality and his views on foreign policy during the most painful period in the history of Turkish Policy. We hope to hold light to this critical period investigating his personality and career. Keywords: Fatin Rüştü Zorlu, Democratic Party, Coup of May,27, Yassıada Court
Dinin siyasal davranışlar üzerindeki etkisi Antalya örnek olay araştırması
Get PDFİnsanlığın en eski kurumlarından birisi olan din, bireylerin en derininde var olan aydınlanma ve dünyayı anlama arzusunun bir ifadesidir. Din bireylerin iç huzur ve güven ihtiyacını karşılaması, kişilere yaşamlarına dair verdikleri kararlarda başvurabilecekleri bir referans kaynağı sunması nedeni ile toplumun temel yapı taşıdır. Bu yönü ile sosyal ve siyasal içerikli analizlerin, bireyin siyasal davranışlarının oluşumunda etkili olan faktörler ile bireysel tutumların şekillenmesini konu alan çalışmaların, din ve onun çeşitli düzeylerdeki algılanış ve yaşanış biçimlerini dikkate almaması düşünülmez. Çağımız demokrasileri çoğulculuk, birlikte yaşama kültürü ve siyasal toleransı öne çıkaran, farklılıkların bir arada ahenkli bir şekilde var olduğu bir dünya modelini benimsemektedirler. Bu nedenle, siyasal kimliklerin oluşturulmasında önemli bir yere sahip olan din ve onun birey tarafından algılanışı, siyasal davranışı konu alan çalışmalarda oldukça yaygın olarak incelenmekte, dinin siyasal etkileri anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bu anlamda konuya ilişkin genel bulguların ortaya çıkarılmasını hedefleyen çalışmalar yapılarak ilerde yapılacak araştırmalara veri sağlanması, toplumsal barışın ve diyaloga dayalı siyaset anlayışın yayılmasında hayati öneme sahiptir. Çalışmamızın temel sorusu dinin, siyasal davranışları etkileyip etkilemediği, şayet etkiliyor ise bu etkinin ne boyutlarda olduğudur. Bu soruya cevap aranması amacı ile çalışmada kısa bir teorik giriş yapıldıktan sonra kapsamlı bir alan araştırması yapılması öngörülmüştür. Bu bağlamda çalışmada, din ve siyaset kavramına ilişkin yapılan çeşitli tanımlamalara değinilmek suretiyle din olgusu, siyaset olgusu, siyasal tutumlar, siyasal davranışların ortaya çıkışı, siyasal sosyalleşme, siyasal sosyalleşmede dinin rolü ve siyasal katılım kavramları açıklanarak dinin siyasal davranış üzerindeki etkileri incelenerek, toplumsal yapı içinde dinin yeri konusu, dinin sosyalleşme, sosyal kontrol ve dayanışmanın sağlanması, değerler hiyerarşisinin oluşturulması, zihniyet ve kimlik kazandırma gibi toplumsal işlevleri ve dindarlık kavramları ele alınarak açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, dinin siyasal süreç ve kurumlar ile olan ilişkisini konu alan literatür kapsamlı bir şekilde taranarak konuya ilişkin yapılmış teorik ve daha ziyade uygulamalı çalışmalarda öne çıkan noktalar ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, araştırma hipotezleri test edilerek din siyasal davranış ilişkisine yönelik anlamlı ve genellenebilir sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında dinin siyasal davranışların şekillenmesi üzerinde doğrudan etkili olduğu, dindarlık, dini bilgi düzeyi, dinin gereklerini yerine getirme gibi hususların bireyin siyasal tutum ve kararlarını şekillendirdiği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte temel hak ve hürriyetlere ilişkin konularda, özgürlüklerin alanının genişletilmesi doğrultusunda toplum ortak bir duruş sergilemekte ve bu duruş dine yaklaşım biçiminden bağımsız bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Siyaset Bilimi, Din, Siyaset, Siyasal Tutum, Siyasal Sosyalleşme, Siyasal Davranış, Dinin Sosyal İşlevleri, Antalya İli, Antalya İli İlçeleri, Din Siyasal Davranış İlişkisi.\ud
Religion, which is one of the oldest institutions of mankind, is an expression of individuals' desire for enlightenment and understanding the world. As religion meets the need of individuals for inner peace and faith, and presents a reference source for their decisions, it is main building structure of society. It cannot be thought that the analyses having social and political content, the studies having themes on factors in forming of individuals' political behavior and shaping individual attitudes do not take religion or its various perceived and experienced forms into consideration. Especially, because our age's democracies reflects multicultural, pluralist structure including culture of living together, political tolerance, social and political diversity and a world model which embraces diversities, religion having important role in forming political identities, and its perception by man, is widely analyzed in the studies having theme on political behavior and political effects of religion is tried to be understood. In this respect, it is crucial to make studies aimed to introduce general findings to supply data for future studies and in spread of social peace and dialog based politics. The main question of this study is whether religiousness has influence on political behaviors, if it has, what extend does it effect? After a short theoretical introduction, application of a comprehensive survey is planned to find answer that question. Concordantly, in the study, by mentioning different explanations related with terms of religion and politics, religion phenomenon, political attitudes, emergence of political behaviors, political socialization, role of religion in political socialization and political participation terms are explained and effects of religion on political participation are studied. Aftermath, place of religion in social structure, social functions of religion such as in achieving socialization, social control and solidarity, forming hierarchy of values, gaining mentality and identity and religiousness are tried to be explained. Then, by researching the literature having theme on relations between religion and political process and institutions, some points coming to the fore in theoretical and particularly applied studies are handled. In the application part of the study, by testing the hypotheses, it is tried to be reached consistent results which can be generalized. In the light of introduced findings, we reached the conclusion that religion is directly effective on forming political behaviors, issues such as religiousness, religious data level and fulfillment of religious requirements is forming person's political attitude and behaviors. Additionally, in the issues of fundamental rights and freedoms, there is a common support for expanding area of freedom in the society, this situation comes out independent from approach to religion. Key Words: Political Science, Religion, Politics, Political Attitude, Political Socialization, Political Behavior, Social Functions of Religion, Antalya City, Counties of Antalya, Relations between Religion and Political Behavior
Türkiye'de e-belediyecilik uygulamalarında belediye vatandaş ilişkisi : Malatya Belediyesi örneği
Get PDF21. yüzyıl Bilgi ve İletişim Çağı'dır. Bu yüzyılda, devletler elektronik yapılanma konusunda adeta yarış halinde, interneti yaygınlaştırma, bilgisayar okuryazarlığını artırma, bilgi toplumu olma konularında politikalar geliştirmekte ve projeler üretmektedirler. Bu gelişmeler devletlerin yönetim yapısını da etkilemekte dikey hiyerarşi, katı örgütlenmiş merkezi yapıdan adem-i merkeziyetçi yapıya doğru kayma gözlemlenmektedir. Bunun örneği olarak e-devlet uygulamaları gösterilirken vatandaşa en yakın yönetim yapılanması olan yerel yönetimler kamusal alandaki e-devlet çalışmalarının da merkezinde yer almaktadırlar. Bu dönüşüm süreci iyi yönetilir ve sağlam temellere oturtulursa yerel yönetimler özellikle de belediyeler açısından büyük faydalar sağlanacak, katılımcı demokrasinin önünü açılacaktır. Bu çalışmada ilk olarak; e-devlet olgusuna gelene kadar ki toplumsal dönüşüm aşamaları ele alınmış, e-devletin tanımı, amaçları, özellikleri, faydaları, kullanım alanlarından bahsedilmiştir. İkinci Bölümde ise Dünyada ve Türkiye'de edevlet uygulamalarına yer verilmiş, e-belediyecilik tanımlanmış, Türkiye uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri anlatılmıştır. Son olarak da Malatya Belediyesi Örneği üzerinde çalışılmış ve vatandaşların e-devlet/e-belediye uygulamaları konusundaki farkındalığı araştırılmıştır. Anahtar kelimeler: e-devlet, e-belediye, yerel yönetim, Malatya, Türkiye.\ud
The 21.th Century is the century of "Information and Communication". In this time period states are challenging with each other in the areas of "increasing Internet and computer usage", "being an society of information" and developing projects on these topics. These developments effect the political sides of countries. They become more decentralized compared with centralized. The most obvious example is e-goverment. Because of being at the center of this, local goverments getting more and more important and powerfull. If this period can be managed well, local goverments will get many benefits and the contributed democracy will grow more comfortable. In this study, the sociological trasformations till the e-goverment period are examined. Besides this, the benefitions of e-goverment, its meaning, its purposes are told. In the second part e-goverment applications are told in the World and Turkey, the problems of this system in Turkey and their possible solutions examined. At last The Municipality of Malatya is given as an example, the awareness of the citizens living there is investigated. Key Words: e-govermnet, e-municipality, local goverment, Malatya, Turkiye
Emniyet teşkilatında kariyer planlaması ve bir model önerisi
No full textBu tezin amacı üstlendiği önemli görevler itibariyle ülkemizdeki en önemli kuruluşlardan biri olan Türk Emniyet Teşkilatı'nda mevcut kariyer planlama sistemini çalışanlar gözüyle inceleyerek, eksiklerini ve uygulamada açığa çıkan sorunlarını tespit etmek ve günümüz modern kariyer yönetimi anlayışını benimseyen yeni bir kariyer planlaması modelini ortaya koymaktır. Türk Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması kavramının teşkilat mensupları tarafından nasıl algılandığını ortaya çıkarabilmek amacıyla Ankara İl Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadrosunda çalışan personelle bir çalışma yapılmıştır. Çalışmaya 2010 yılında Ankara Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan 380 polis katılmıştır. Anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizinden elde edilen sonuçlar, Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması konusunda ciddi eksikliklerin bulunduğunu göstermektedir. Ankete katılanlar özellikle hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerin verimsiz ve yetersiz olduğu, ödüllendirme, sicil değerlendirmesi ve rütbe terfilerinde objektif olunmadığı konularında görüş bildirmişlerdir. Yapılan analizler sonucunda, örnekleme giren polislerin özellikle çalışılan birim, eğitim durumu ve rütbelere göre kariyer algılamalarında farklılık bulunduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlama, Polis, Türk Emniyet Teşkilatı.\ud
The purpose of this thesis is to examine current career planning system of, one of the most important institutions in our country, Turkish Police Organization according to staff members' point of view, to identify common problems in practice and to produce a new model of career planning which adopt today's modern career management approach. In order to bring out how the career planning concept is understood by Turkish Police Organization's staff members a research has been carried out with General Directorate of Security and Ankara Police Department's officials. A survey of 380 police officers was conducted in General Directorate of Security and Ankara Police Department. The results of the analysis of the data obtained by using questionnaire technique show that there are serious deficiencies in career planning in Police Organization. Those who participated in the survey think that pre-service and in-service training are inefficient and existing rewarding, evaluation and promotion systems are not objective. In conclusion, this study found significant differences between perception of career of police officers and the department, educational status and rank level. Keywords: Career, Career Planning, Police, Turkish Police Organization
Yükseköğretimde stratejik planlama: Süleyman Demirel Üniversitesi örneği
No full textBu tez çalışması stratejik planlama ve Süleyman Demirel Üniversitesi stratejik planlama çalışmaları hakkında bilgi vermeye çalışmıştır. Yüksek öğretimde stratejik planlamanın yönetsel bir araç olarak kullanılmasının temel amacı, kuruluşlarda etkenliğin ve etkililiğin sağlanmasıdır. Kamu yönetimi ve kamu mali yönetimi reformları çerçevesinde bu amaçlara hesap verebilirlik, saydamlık, kaynakların öncelikler doğrultusunda dağıtımı, katılımcılık, kalite ve yurttaş odaklılık gibi diğer bazı amaçlar da eklenmiştir. Tezin birinci bölümde stratejik planlama genel hatlarıyla anlatıldı. Stratejik planlama süreci ve stratejik planlamada analiz anlatıldı. İkinci bölümde stratejik planlamanın tarihsel gelişimi ve Türkiye'de stratejik planlamanın gelişimi 1990 öncesi ve sonrası kamu yönetimi reformları ile anlatıldı. Son olarak ise Türk yükseköğretimindeki yeni yönelimler ve Süleyman Demirel Üniversitesi stratejik planlama süreci incelendi. Sivil toplum kuruluşları ve kamu kurumlarının raporları ve konuda uzman yazarların yayınlarından yararlanılan çalışmada son olarak Süleyman Demirel Üniversitesi Stratejik Planı incelendi. Anahtar Kelimeler: Stratejik Planlama, Yükseköğretim, Süleyman Demirel Üniversitesi.\ud
This thesis tried to give information about stratgeic planning and strategic planning process of Süleyman Demirel University. Main goals of using strategic planning as a management tool in higher educations are to ensure efficiency and effectiveness. In the context of public management and public financial management reforms, other goals such as ensuring accountability and transparency, allocation of resources in line with priorities, increasing participation and guaranteeing quality and citizen focused approach are added. In first chapter strategic planning was told generally. Stratgic planning process and analyzing in strategic planning was told. In second chapter the historical development of strategic planning and its development in Turkey was told with the public management reforms before and after 1990. In last chapter new trends in Turkish higher education and Suleyman Demirel University?s strategic planning process was examined. During the study Nongovernmental organisations?s and public institutions?s reports and books about the topic was used also Suleyman Demirel University?s strategic plan was used. Key Words: Strategic planning, Higher education. Süleyman Demirel University
Belediyelerde norm kadro uygulaması : Isparta örneği
Get PDFYaşanan küreselleşme sürecinde yeni yönetim anlayışları ortaya çıkmıştır. Ortaya çıkan bu yeni yönetim anlayışları da örgütlerin personel yönetimlerini etkilemiş ve personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine bir geçiş olmuştur. Halka en yakın idare birimi olan belediyeler de bu süreçte etkilenmiş ve personel istihdamında insan kaynakları planlamasının temelini oluşturan norm kadro uygulamasına geçmiştir. Bu çalışmanın amacı da belediyelerde norm kadro uygulamasının açıklanmasıdır. Bu çerçevede personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, belediyeler ve belediyelerde norm kadro uygulamasına olanak sağlayan yasal düzenlemelerden faydalanılmış ve Isparta Belediyesi örnek alınarak belediyelerde norm kadro uygulaması hakkında bilgi verilmiştir. Dört bölümden oluşan çalışma, belediyelerde norm kadro uygulamasının açıklanması ve belediyelerde norm kadro uygulamasının gerekliliği ile uygulamada karşılaşılan sorunların belirtilmesi açısından önem arz etmektedir. Çalışmada bilgi/belge toplama ve görüşme yöntemleri kullanılmıştır. Belediyelerde norm kadro uygulaması ile ihtiyaç duyulan sayı ve nitelikte personel istihdamı sağlanacak, böylece ihtiyaç fazlası ve işin niteliklerine uymayan personel istihdamının önüne geçilebilecektir. Anahtar Kelimeler: Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Norm Kadro, Belediyeler.\ud
New management understandings occurred with the globalization process. These new management understandings effected to the personal managements of organizations and a transition occurred from the personal management to the human resources management. Municipalities are the nearest units to the folk and they affected in this process too. And the municipalities started to use norm staff in personal recruitment, which is the underlying of human resources planning. The purpose of this study is explaining the norm staff application in municipalities. Personal management, human recourses management, municipalities and the laws about norm staff application examined with the Isparta Municipality sample. The study consists of four sections, norm staff application in municipalities and its disclosure requirements in municipalities with the implementation of the norm staff encountered in practice be specified in terms of issues that are important. The information / document collection and interviews were used in the study. Staff numbers and the qualifications needed to be provided in the employment of personnel with the norm staff application in municipalities. So that doesn't comply with the surplus and the nature of the work will be to prevent the employment of staff. Keywords: Personal Management, Human Resources Management, Norm Staff, Municipality
Öğretmenin iş ortamındaki motivasyonunu etkileyen etmenler = Factors affecting teacher's motivation in job environment
No full textÖğretmenlerin iş motivasyonunu etkileyen etmenler, değişen koşullar ve gelişmelere bağlı olarak günden güne artış göstermektedir. Bu nedenle öğretmenlerin motivasyonları hemen her eğitim kurumunda farklılaşmakta ya da düşmektedir. Bu çalışma Isparta İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde görev yapmakta olan 208 ilköğretim öğretmeni arasında uygulanan anket ve araştırmaya dayalı olarak yürütülmüş; onların tutum belirleme ve görüşleri doğrultusunda verimliliği artırmak için hangi konuların daha önemli olduğu saptanmaya, motivasyon faktörleri tespit edilmeye ve bunların içseldışsal faktörler bağlamında ayrıcalık gösterip göstermediğine ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde motivasyon ve ilgili temel kavramlar, kapsam ve süreç teorileri, motivasyonda yeni gelişmeler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise bulgular, bulguları doğrulayan uygulama ölçekleri ve yorumlar ele alınmış; bu amaca uygun ölçekler kullanılmıştır. Uygulamada kullanılan ve kırk sorudan oluşan anketin ilk bölümünde branş, yaş, memleket, cinsiyet, medeni hal ve eş durumu, çocuk sayısı, öğrenim düzeyi, mesleki deneyim, gelir düzeyi, okulun öğretim sistemi ve yerleştiği birimin, anketin ikinci bölümünde ise açık uçlu sorulara yer verilerek kurumsal kapasitelerin, eşlerin iş ortamına uzaklığının, yer değiştirme sorunlarının, sosyal hakların, mesleki dayanışmanın, iş tatmini ve gelir durumunun, performans önerileri ve ders yoğunluğunun, yönetici ve bakanlık ödüllendirmelerinin, toplumda öğretmen statüsü algılamasının, ikili öğretimin, veli-öğretmen iletişiminin performans ve motivasyon üzerindeki etkileri incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Öğretmenlerin sosyal koşullar ve olguların değişkenliğine göre iş motivasyonu ve tatmin düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, kuramlar, sosyal değişkenler, eğitimde içsel dışsal iş tatmini.\ud
Factors affecting job motivation have been increasing depending on the changing conditions and developments. Because of this reason it is observed that teacher motivation is decreasing or undergoing a change in almost all education institutions. The aim of this study is to determine which factors are affecting the working force and motivation of 208 primary school teachers working in Isparta Directorate of Education in accordance with subjects opinions and attitudes and variables in terms of internal and external factors. In the first part of the study basic concepts about motivation, scope and process theories and information on new developments in motivation were given. In the second part findings and scales of application certifying these findings were presented. Using the factors explained in this study. The facts causing an increase or decrease in motivation were described. Among the primary school teachers what should be accelerated for increasing the efficiency in work from personal, social and organizational aspects affecting the working force efficiency. To certify the findings suitable scales were used. In the first part of the survey including 40 questions; age, gender, education and income, number of children, marital status, wage and hometown conditions were studied in which conditions they affect the motivation and it's seen that there is a clear difference because of the variability of these conditions and facts. And through the open ended questions in survey some important data were gained on intitutional capacities, wage and rewarding teachers, colleague collaboration, two cycle education, parent-teacher communication and education system. It is observed that there is a clear difference in job motivation and job satisfaction in terms of social conditions and facts.Key Words : Motivation, theories, social variables, internal and external job satisfaction in education
Turizm işletmelerinde vardiya planlaması: beş yıldızlı bir otelde uygulama
Get PDFİnsanın insana hizmet ettiği turizm sektöründe müşteri memnuniyeti ön plandadır. Personel-müşteri ilişkisinin oldukça yoğun yaşandığı turizm işletmeleri müşteri memnuniyetini uygun sayıda ve nitelikte personelle karşılamaya çalışırlar. Bunun için iyi bir işgücü planlamasına ihtiyaçları vardır. Doğru yapılan işgücü planlaması, yüksek hizmet kalitesinin yanı sıra yüksek verimlik ve düşük personel maliyetini de beraberinde getirmektedir. Avantajları göz önünde bulundurularak çalışmamızda optimal vardiya çizelgelemesi modeli kullanılarak bir otel işletmesindeki personelin alternatif vardiya planlaması ortaya konmaktadır. Esnek çalışma sistemini dikkate alarak hazırlanan bu model Antalya Belek Bölgesinde hizmet veren 5 yıldızlı bir otelin personelinin vardiyalarının planlamasında kullanılmıştır. Farklı bölümlerde müşteri talebini karşılayabilmek için gerekli personel sayıları ve birer saat aralıklarla haftanın hangi günlerinde kaç personel çalışması gerektiğinin cevabı aranmaktadır. İlk olarak departmanlarda gereken personel sayıları birer saat aralıklarla gün gün belirlenmiş ve mola pencereleri ile ilgili veriler alınmıştır. İkinci olarak yöneticilerin öncelikli amaçları ve model kısıtları belirlenmiştir. Daha sonra veriler veritabanı ortamına aktarılarak WINQSB paket programında (Linear and Integer Programming) çözülmüştür. Model sonucunda ulaşılan optimum vardiya planlaması ile uygulanan vardiya planlamasının karşılaştırılması yapılarak avantajları ortaya konulmuştur. Ayrıca, optimum vardiya planlaması sonucundaki veriler, önerilen atama algoritması uygulanarak hangi personelin, hangi vardiyada çalışması gerektiği de belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Optimizasyon, Vardiya Planlaması, Turizm işletmeleri, İşgücü planlaması.\ud
Costumer satisfaction in tourism sector is at the front plan in which people serve to people. Tourism administrations in which personal- customer relations are coarse, study to meet the costemer satisfaction with the suitable quantity and quality personal. They need a good work force planning for this. Workforce planning which is made right, brings high service quality with high productivity and low personal cost too. By considering the advantages, by using the optimal shift scheduling model alternative shift scheduling of the personel in a hotel business has been proved. This model which is prepared with taking into consideration flexible working system, is used in a shift planning in a hotel with five star which services in Belek. In different departments to meet the costumer satisfaction personal numbers who are needed and answer of howmany personals must be worked. In every one hour interval and what days they must work is being searched. At first in departments number of personal we need are determined in every one hour interval for each day and data are taken which are deals with windows of pause. As a second one managers' precedent aims and model limitations are determined. And then data transferred to the data base environment has been solved in the package program (WINQSB) (Linear and Integer Programming). Advantages are brought up by optimum shift scheduling which is gotten at the result of model and comprison of used shift planning. In addition the data on the optimum shift planning results, by applying the advised algorithm what personal assignment which must work when the shift was determined. Keywords: Optimization, Shift planning, Tourism administrations, Workforce planning
Kentsel mekan kullanımında değişim: Denizli Kenti örneği
No full textÇalışmanın amacı; kentsel mekan kullanımında, genelde Türkiye?de özelde Denizli?de değişim ve dönüşümü hikaye etmek; bu değişimin neden, nasıl, nerede hangi aktörler ve faktörlerin etkisiyle gerçekleşmekte olduğu sorusunu farklı teoriler ve kavramların yardımıyla kamu yönetimi perspektifinden cevaplandırmaktır. Bir diğer amacı, küreselleşmenin kentsel mekan kullanımına etkilerini Türkiye geneli ve Denizli özelinde irdelemek ve bu değişimde rol oynayan aktörleri ve faktörleri belirleyerek özellikle kamusal aktörlerin rollerini tespit etmektir. Bu çerçevede, Denizli?de ticaret, konut ve sanayi alanlarında değişim irdelenmiştir. Çalışmada veri değerlendirme yöntemi olarak; kentsel mekan kullanımında değişim gerçekleştirilirken etkin olan aktörler, kurum ve kuruluşlar belirlenmiştir. İlgili kişilerle görüşmeler teyp kaydı ile yapılmıştır. Kente ait çeşitli yıllardan derlenmiş haritalar, fotoğraflar ile kentsel mekan kullanımının yıllar itibariyle değişimi belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak; Denizli?de kentsel mekanın kullanımında, yerel ekonominin küresel piyasalarla üretim ve tüketim zincirleri aracılığıyla eklemlenmesi süreci belirleyici bir etkiye sahiptir. Kentin gelişim yönü, yatırımların ne tür alanlarda olacağı, her ne kadar kamu yönetiminin etkisi ve yönlendirmesinde oluşsa da, bu süreçte girişimciler, spekülatörler ve mülk sahipleri belirleyici bir rol oynamaktadır. Yeni üretim ve tüketim ilişkileri ve hizmetler sektörünün yeniden organizasyonu ile birlikte, gelir gruplarında ve bu gelir gruplarının yaşam alanlarında (konut, çalışma, eğlenme, dinlenme) önemli farklılıklar oluşmakta ve bu durum mekanın kullanımına da yansımaktadır. Küreselleşmenin ortaya çıkardığı sonuçlardan birisi olan tüketim toplumunun izleri Denizli?de görülmektedir. Küreselleşme ile ekonomik vurgulu yeni dünya değerlerinin kentsel mekan üzerindeki belirleyicilikleri nettir. Anahtar Kelimeler: Kentsel Mekan, Mekan Kullanımında Değişim, Kentsel Dönüşüm, Denizli.\ud
The purpose of this study is to to document the traces of the change and transformation of the use of urban space in Turkey in general and Denizli in special; to search for answers, to the question of why, how, where and which of the actors and factors effect the change from the perspective of public administration with the help of different theories and terms. The other objective is to study the effects of globalization in the use of urban space in Turkey and in Denizli particularly and to identify the actors and the factors especially public actors and their roles in this process of change. In that framework; the transitions in the fields of commerce, housing and industry are examined in Denizli. As the method of data analysis; first of all, the active actors, corporations and foundations that have been active in the transformation in the use of urban space are determined. The interviews with related persons are taped. The traces of change is tried to be followed in urban space in retrospect with the help of the maps and photos from different years. As a result; the process of articulation of local economies with global markets? manufacture and consumption chains has a significant effect in the use of urban space in Denizli. Even if the way of the evaluation of the city, where the investments are going to be made is decided by the local authorities; in this process the investors, speculators and the land owners have a significant role. With the new manufacture and consumption relations and the reorganization of service sector, income groups and the living areas of the income groups (housing estate, work, recreational activities, rest), significant differences occur and this situation also effects the use of urban space. The traits of consumption society which is a result of globalization is seen in Denizli. The new world?s values definers which have global and economic orientation are clear on urban space. Keywords: Urban Space, Change In The Use Of Urban Space, Urban Transformation, Denizli
Osmanlı İmparatorluğu ve Türkiye Cumhuriyeti'nde askeri akademik eğitim
Get PDFOsmanlı İmparatorluğunun kuruluş ve gelişme dönemlerinde ortaya konulan her türlü gelişmeye karşılık daha sonraları dünya ile dengeli bir gelişmenin devam ettirilememesinin nedenleri ve bunun Türkiye Cumhuriyeti'ne yansımaları, Osmanlı ve Türkiye Cumhuriyeti tarihi için incelenmesi gereken bir konudur. Bu nedenlerin başında gelen eğitim ve eğitim sistemleridir. Bu dönemlerde devletlerin en önemli kurumları olan orduların eğitimleri de toplumun eğitiminin bir parçası olarak ülkelerin gelişmelerinin yansıması olarak ortaya çıkmaktadır. Osmanlı İmparatorluğunun son dönemleri ve Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşunda rol alan kişilerin askeri akademik eğitimlerini (Kurmaylık Eğitimlerini) Osmanlı İmparatorluğu döneminde almış olmaları da dikkate alınarak, tezimizin konusu 'Osmanlı İmparatorluğu ve Türkiye Cumhuriyeti'nde Askeri Akademik Eğitim' olarak belirlenmiştir. Bu tezin kapsamı ise Osmanlı İmparatorluğunun duraklama dönemi ile birlikte harpleri kaybetmeye başlaması sonucu batı okullarını örnek almaya başladığı 18 nci yüzyıldan itibaren açılan askeri akademik kurumlar ve Türkiye Cumhuriyeti döneminde devamı niteliğindeki kurumlar ve destekleyen kurumlardır. Bu dönem içerisinde yabancı ülkeler ile bu maksatla geliştirilen ilişkiler kapsam içinde değerlendirilecektir. Tezin başlangıcında genel bir bakış açısıyla Osmanlı Devletinde ordu ve eğitim irdelenmektedir. 'Osmanlı İmparatorluğu ve Türkiye Cumhuriyeti'nde Askeri Akademik Eğitim' konulu tez çalışmamız, eğitim ve eğitim sistemlerinin toplum hayatına etkilerini ve eğitimin topluma yayılmasının gerekliliğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Anahtar Kelimeler: Erkanıharp, Kurmay, Enderun, Osmanlı'da Askeri Eğitim, Yabancı Askeri Danışmanlar.\ud
Although there were improvements in all directions during the foundation and enlarging period of Ottoman Empire, it was not possible to keep the same steady improvement rhythm with the western powers. It is crucial for the history of Turkish Republic and Ottoman Empire to investigate the reasons of not being able to keep up with the western reform processes. The main reasons for this stagnation include lack of reforms in education and education systems. Training of Armies, which were the most important assets of the countries in these times, was part of the public education system and represented the development levels of countries. The subject of our thesis is 'The military academic education in the Ottoman Empire and Turkish Republic'. The reason for this is that the significant figures in final years of the Ottoman Empire and during the initial years of the Turkish Republic were mostly schooled under the military education system. The scope of this thesis includes the military academic institutions opened in the time frame from the 18th century when Ottoman Empire started to take westerns military academic schools as role model in the aftermath of first loses of wars in the stabilization period and the following organization and complementary organization in Turkish Republic. The improved relations with foreign countries for this purpose in the same time frame will be evaluated in this context. At the beginning of the thesis, the education and the army of Ottoman Empire has been examined carefully in a general point of view. In this thesis study with the subject 'The military academic education in the Ottoman Empire and Turkish Republic', the aim is to clarify the necessity of spreading education to public and the effects of education and education systems to public life