Suleyman Demirel University Research and Education Hospital
Suleyman Demirel University DSpace RepositoryNot a member yet
817 research outputs found
Sort by
KOBİ'lerin finansal risk algı düzeyine yönelik bir araştırma : Isparta ve Burdur illerine yönelik bir anket çalışması
No full textBütün ekonomilerin vazgeçilmez temel bir bileşeni olan KOBİ 'ler, istihdam ettikleri işgücünden, gerçekleştirdikleri yatırımlara, yarattıkları katma değere ve ödedikleri vergilere kadar pek çok yönleri ile her ekonomide önemli bir yere sahiptir. Risk; iş hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. KOBİ' lerin en yüksek karlılığa ulaşabilmeleri, faaliyet göstermiş oldukları tüm iş kollarında karşı karşıya kalınan risklerin doğru bir şekilde yönetilmesi ile mümkün olacaktır. KOBİ' lerin karşılaştıkları her fırsat beraberinde riskleri de içermektedir. Bu nedenle KOBİ' lerin "sürdürülebilir büyüme" hedeflerine ulaşmalarında risklerini etkin bir şekilde belirlemek, ölçmek ve yönetmek son derece önemli bir etkendir. Türkiye'de toplam işletmelerin % 98,8'ini, toplam istihdamın % 45,6'sını ve katma değerin % 26,5'ini oluşturan KOBİ sektörünün avantajları ve sorunları göz önünde bulundurularak, finansal risk algı düzeyleri değerlendirilmiştir. Bu tez çalışmasında KOBİ' lerin ekonomideki rolü ve risk algıları ele alınmış, bu amaçla Isparta ve Burdur illerinde KOBİ' lerin finansal risk algı düzeylerini öğrenmeye yönelik uygulamalar yapılmıştır. Anahtar Kelimeler: KOBİ, Risk, Finansal Risk.\ud
Small and Medium Sized Enterprises, the main indispensable component of all the economies, play an important part in every economy, with their employment power, their investments, accretion value they created and the taxes they paid. Risk is an indispensable part of business life. Small and Medium Sized Enterprises' reaching the most productive state would be possible through managing the risks, which they faced in all the businesses, in a correct way. All the opportunities which Small and Medium Sized Enterprises have bring the risks together. It is, therefore, an essential factor to effectively determine, measure and manage the risks of Small and Medium Sized Enterprises in "sustainable expansion". Considering the advantages and the problems of Small and Medium Sized Enterprises business, composing 98,8 % of overall enterprises, 45,6 % of overall employment, and 26,5 % of accretion value in Turkey, financial risk perception levels have been evaluated. In this thesis study, the role and risk perception of Small and Medium Sized Enterprises have been dealt with, and for this reason, practices were carried out in order to find out about the financial risk perception of Small and Medium Sized Enterprises in Isparta and Burdur. Keywords: SMSE, Risk, Financial Risk
Halka arzın şirketlerin performansı üzerine etkisi ve İMKB'de bir uygulama
No full textİlk defa halka açılma, işletmeler için yeni bir fon kaynağıdır. Bununla birlikte, halka açılan bir işletme, şeffaf bir konuma geçeceğinden ve eskisine kıyasla, daha sıkı mali ve hukuki denetime sahip olacağından, sorumlulukları artmakta ve buna paralel olarak disiplinin önemi de artmaktadır. Halka arzın başarılı sayılabilmesi için, halka arz sürecinin başarıyla gerçekleştirilmesi ve mali yapının derinlemesine analiz edilerek, iyi bir fiyatlandırma politikası uygulanması gerekmektedir. Bu durumlardan yola çıkılarak, halka ilk defa arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansları belirli dönem aralıkları ve önemli örnekler üzerinde incelenmiştir. Yapılan bu incelemelerin sonuçlarında, hisse senetlerinin performansında genel olarak pozitif yönlü bir başlangıç ve pozitif devamlılık olduğunu ortaya konmaktadır. Çalışmanın amacı; İMKB' de 1990 ve 2008 yılları arasında halka ilk defa arz edilen hisse senetlerinin ve özellikle de piyasada yankı uyandıran HALKBANK'ın ilk günkü fiyat performanslarını incelemek ve halka ilk defa arz ile birlikte elde edilen getirinin ve buna bağlı olarak devam eden günlerdeki hareketlerin uyumluluğunun incelenmesidir. Anahtar kelimeler: Halka Arz, İMKB, Performans.\ud
Initial public offering is a new source of fund for enterprises. Besides, since an enterprise which has gone public shall become transparent and have a stricter financial and legal supervision compared to the past it shall have more obligations and correspondingly the importance of discipline increases. In order that a public offering is deemed to have been successful, public offering process should be carried out successfully and financial structure should be analyzed in depth and a good pricing policy should be applied. On the base of these situations, price performances of the equities offered to the public for the first time have been analyzed on the base of certain time periods and significant samples. In the results of the analyses conducted, it is put forward that in general there is a positive beginning and a positive continuity in the performance of equities. The objective of the study is to analyze the equities offered to the public for the first time between 1990 and 2008 in the İstanbul Stock Exchange Market (IMKB) and especially the first day price performances of HALKBANK, which created reactions in the market, and the compatibility between the yield obtained with the initial public offering and consequently the movements on the following days. Keywords: Public Offering, IMKB, Performance
Örgütsel sessizlik iklimi ve işgören sessizlik davranışları arasındaki etkileşim: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğretim elemanları üzerinde bir araştırma
Get PDFÖrgütsel sessizlik; örgütsel davranış araştırmalarına son dönemde konu olmaya başlamış bir olgudur. İşgörenlerin iş yerleri, sorumlu oldukları işleri veya örgütün diğer faaliyetleri ile ilgili düşünce, fikir, kaygı ve önerilerini dile getirmemeleri biçiminde sergilenen bu davranış halinin, örgütlerde sıklıkla yaşanmaktadır. Örgütlerde sessizliğin bir iklim haline dönüşmesi neticesinde işgörenler farklı nedenlere dayalı sessizlik davranışları sergileyeceklerdir. Bu durumda yeniliği, iyileştirmeyi, aksaklıkların önlenmesini engelleyecek ve karar alma mekanizmasının etkin olamamasına neden olacaktır. Gösterilen farklı sessizlik davranış eğilimlerinin, örgütte var olan sessizlik ikliminden etkilendiği söylenebilir. İşgörenin sessizlik iklimini; üst yönetimin tutumu ile mi, birim/bölüm yöneticisi tutumu ile mi yoksa örgütteki iletişim fırsatlarının zayıflığı ile mi algıladığı sessizlik davranışlarının oluşmasına ve sessizlik davranışının altında yatan eğilimin farklılaşmasına sebep olabilecektir. Benzer şekilde işgörenlerin sergiledikleri sessizlik davranışları da algılanan sessizlik iklimini etkilemesi beklenmektedir. Bu çalışma, örgütsel sessizlik ikliminin en düşük seviyede olması beklenen bir kamu kurumu olan üniversitede yapılmıştır. Bu kapsamda, öğretim elemanlarının, kurumlarında, birimlerinde veya bölümlerinde sessizlik iklimi algısı sorgulanmaktadır. Bunun yanında, oluşabilecek sessizlik davranışlarının altında yatan eğilim (ilgisizlik, uysallık, boyun eğme, korku, kendini koruma, prososyal olma, ilişkileri koruma) tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu tespitlerin yanında örgütsel sessizlik iklimi ile sessizlik davranışlarının arasında herhangi bir etkileşim olup olmadığı istatistiksel yollar ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan öğretim elemanlarının demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, ekonomik durum, unvan, kurumda çalışma yılı) ile sessizlik davranışları arasında ilişkilerin olup olmadığı sorgulanmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgulara göre kurumdaki öğretim elemanları sessizlik algılamasının olmadığını ve sessizlik davranışı göstermediklerini ima eden cevaplar vermişlerdir. Ancak yine de ankete verilen cevaplar istatistiksel anlamda bir eğilim ölçmemiz için yeterlidir. Bulgulara göre işgörenlerin gösterdikleri sessizlik davranışları algılanan örgütsel sessizlik iklimi ile karşılıklı etkileşim halindedir. Öğretim elemanlarının demografik özelliklerinden ise yaş, kurumda çalışılan süre ve ekonomik durum açısından sessizlik davranışının altında yatan sebep değişiklik göstermektedir. Anahtar Kelimeler; Örgütsel Davranış, Örgütsel Sessizlik İklimi, İşgören Sessizlik Davranışları.\ud
The organizational silence, which is gradually gaining importance, is quite a new phenomenon of organizational behaviour in domestic and foreign literature. This type of behaviour, which reveals itself in that employees do not express their ideas, opinions, worries, and suggestions about their work place, responsibilities and other activities of the organisation, is deemed to be quite common in organisations. As this situation of silence becomes the climate in the organisation, the employees will exhibit silence behaviour based on various reasons. Such a case would hinder innovation, improvement and prevention of flaws, which leads to an incompetent decision-making mechanism. It can be said that various silence behaviour tendencies shown are affected by the silence climate present in the organisation. The factors that lead to the formation of silence behaviour as well as the differentiation of tendencies underlying the silence behaviour are; whether the employee perceives the silence climate through the attitude of the top management and/or of the unit/department manager, or due to the poor communication opportunities in the organisation. In addition, it is expected that the silence behaviour exhibited by the employees affect the perceived silence climate. This study was conducted in a university, a public institution where the organisational silence climate is expected to be at its lowest degree. The silence climate perception of academics in their institutions, units or departments is being questioned in this context. Besides, the tendencies underlying potential silence behaviour (such as indifference, acquiescence, resignation, fear, self-protection, prosociality, maintaining relationships) were attempted to be specified. In addition to these determinations, statistical analyses were made to see whether there is any interaction between the organisational silence climate and silence behaviour. It was questioned whether relationships exist between the demographic attributes of the academics participating in the study (such as sex, age, economic conditions, title, working years in the institution) and the silence behaviour. As per the findings obtained in the analyses, the academics in the institution gave responses implying that they do not have silence perception and do not exhibit silence behaviour. Yet, the answers given to the questionnaire are sufficient for statistically measuring tendencies. According to the findings the silence behaviour shown by the employees is in a mutual interaction with the perceived organisational silence climate. Among the demographic attributes; age, working years in the institution and economic conditions of the academics are the factors which affect the underlying reasons for the silence behaviour. Key Words: Organisational Behaviour, Organisational Silence, Employee Silence Behaviour
Bulanık regresyon ve bir uygulama
Get PDFRegresyon, bir açıklanan ve en az bir açıklayıcı değişkenden oluşan ve değişkenlerin aralarındaki sebep sonuç ilişkisi olan hipotezlerin sonuçları üzerine çalışan bir tahmin analizidir. Son zamanlarda bilim adamları ilişkilerdeki belirsizlikler ile ilgilenmişlerdir. Bulanık Mantığın Regresyon analizlerinde uygulanmaya başlamasıyla, bulanıklık terimi açıklayıcı ve açıklanan değişkenler arasındaki ilişkide bir yaklaşım olmuştur. Bulanık mantığın uygulandığı bir alan da Lojistik Regresyondur. Diğer gelişen ülkeler gibi Türkiye için de KOBİ'ler kalkınma açısından önemli rol oynamaktadır. Türkiye'deki faal işyerlerinin yaklaşık % 99'u KOBİ ölçeğine giren işletmelerdir. Bu çalışmada ilk olarak regresyon kuramları kısaca açıklanacak, daha sonra KOBİ'lerin şirket profillerine göre son üç yılda devletin sağladığı hibe desteklerinden alıp almadığı araştırılacaktır. Araştırma boyunca veri setlerine Lojistik Regresyon, Bulanık Doğrusal Regresyon ve Bulanık Lojistik Regresyon analizleri uygulanacaktır. Bu çalışma için veri setleri bulanık olmayan bağımsız ve ikili bulanık bağımlı değişkene sahiptir. Anahtar Kelimeler: Bulanık Regresyon, Lojistik Regresyon, Bulanık Lojistik Regresyon.\ud
Regression is a method of estimation analysis uses the hypothesis on the relation between one explanatory and at least one response ariables. Lately researchers are interested in the ambiguity of relationships. After the fuzzy logic applied to regression analysis, a different approach called fuzziness come through for the relationships. One of the fields that one can apply Fuzzy Logic is logistic regression. Similar to the other developing countries, in Turkey Small and Medium Enterprises (SMEs) play a great role for development. These Enterprises have the rate 99% of all active facilities in Turkey. In this study, firstly the regression theories are explained briefly and secondly Small and Mediun Enterprises (SMEs) are investigated about their profiles for the National Grants that they could or couldn't have in last three years. During the investigation Logistic Regression, Fuzzy Linear Regression and Fuzzy Logistic Regression analysis are applied to a dataset. The dataset involves crisp input and fuzzy dischotomous response variables. Key Words: Fuzzy Regression, Logistic Regression, Fuzzy Logistic Regression
Bireyci ve toplulukçu kültürün yönetim üzerine etkileri : yönetici adayları üzerinde bir araştırma
Get PDFGünümüzde insan unsuru rekabet ortamındaki organizasyonlar için daha da önemlidir. Organizasyonlar daha fazla kar ve pazar payı için diğerleriyle rekabet etmek zorundadırlar, bu yüzden acımasız pazar şartlarında çalışabilecek insanlara öncesinden daha fazla ihtiyaç duymaktadırlar. Bu şartlar altında hangi firma bünyesindeki insan kaynağını etkili bir şekilde kullanırsa, o organizasyon yaşamını sürdürecek ve bu pazarda rakiplerine karşı büyük bir avantaj sağlayacaktır. İnsan kaynağını etkili bir şekilde kullanmanın yolu ise her bireyin kültürel niteliklerinin iş yaşamını etkilediği gerçeğini kabul etmek ve işgören seçiminde bu unsura dikkat etmekten geçmektedir. Küreselleşme olarak sıklıkla dile getirilen, teknoloji ve işgücünün sınırların ötesine geçmesi ve bilginin ulaşılabilirliğinin artması, günümüz dünyasında faaliyet gösteren firmaların stratejilerini de değiştirmesine sebep olmuştur. Bunun nedeni işgücü piyasasında, sayıları her geçen gün artan, teknik yeterlilikleri yüksek adaylar arasından firma hedeflerine en uygun personelin seçilmesi sürecinin zorlaşması, seçilen personelin ise firmada uyum içerisinde çalıştırılarak ve işe motive edilmesinin karmaşık süreçler haline gelmesidir. İnsan unsurunun etkin kullanılmasında örgüt kültürü çok önemli bir araçtır. Her örgütte farklı şekillerde ortaya çıkan kültür kavramı, uygun şekilde yönetilirse olumlu katkı sağladığı tartışılmaz bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı farklı kültürel niteliklerin, kişilerin yönetim algıları ve girişimcilik eğilimleri üzerinde oluşturduğu etkileri Geert Hofstede'nin tanımladığı Bireyci-Toplulukçu kültür ayrımı açısından karşılaştırmak ve ortaya çıkan farklılıkların sebeplerini tespit etmeye çalışmaktır. Anahtar Kelimeler: Bireycilik, Toplulukçuluk, Kültür, Kültürlerarası Farklılıklar, Girişimcilik Eğilimi.\ud
Nowadays, in competitive environment the human factor is even more important for organizations. Organizations have to compete with others for more profit and market share, therefore people, who able to work in brutal market conditions, are needed more than before. Under these conditions, which company effectively uses the human resources, it will continue to live and will provide a grate advantage against it's competitors. The ways of effectively use human resources are, accept the fact that each individual's cultural characteristics affect their business life and to pay attention to these factors in the selection of employee. The increasing accessibility of information, technologies and labors overreaching the boundaries, often raised as globalization, cause to change strategies of companies operating in today's world. This is because of the process of selecting the most appropriate personel have become difficult in the labor market, which has the number of high technical competence candidates increasing every day, motivating the selected personel and running them in harmony are become a complex process. Organization culture is very important tool of effectively using human resources. If the organization properly manage the culture consept, which appears different ways in every organization, they can be an indisputable fact that a positive contribution. This study aims to compare person's different cultural attributes how to affect their management perceptions and entrepreneurial trends, on the basis of Individualist-Collectivist Culture, identified by Geert Hofstede, and aims to determine reasons of diffences. Keywords: Individualism, Collectivism, Cross-Cultural Differences, Entrepreneurial trends
Rekabetçi yapının oluşumunda yerel faktörler : Yalvaç dericilik sektörü üzerine bir inceleme
Get PDFBu çalışmada öncelikle rekabet, rekabet gücü ve rekabetçi yapıyı oluşturan faktörler teorik olarak ele alınmış, rekabetçi yapıyı tesis eden faktörlerin tespiti yapılmış ve söz konusu faktörlerin etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Daha sonra dericilik sektörü ve Türkiye'deki durumu hakkında genel bir bilgilendirme yapılmış, Yalvaç ilçesi dericilik sektörünün tarihsel süreç içinde gelişimi anlatılmış ve ekonomik yapıdaki önemine değinilmiştir. Yalvaç ilçesindeki dericilik sektörünün etkileşim içinde olduğu rekabetçi yapıyı oluşturan faktörlerinin tespiti ana amacı güdülerek sektörde bulunan firmalara anket yapılmış, ilçede bulunan dericilik sektörünün yapısı, firmaların yapıları, faaliyet alanları ve rekabet edebilirlik düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç kısmında ise anket bulgularından yola çıkılarak Yalvaç dericilik sektörünün rekabet gücünü arttırmaya yönelik öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Rekabet, Rekabet Gücü, Rekabetçi Yapı, Dericilik.\ud
This study examines the concept of economic competition and the factors that create a competitive market in a theoretical framework. It also identifies the factors in a competitive market and analyses the impact of each individual component within that structure. The study follows with a general investigation of the leather industry and its current state in Turkey. Within that framework, the study focuses specifically on the leather industry in Yalvac and its development in a historical framework, along with its importance on the economic structure. The main focus in this study has been the identification of the factors that have made Yalvac leather industry a very competitive market. Through the data collected from a series of surveys from the leather companies in Yalvac, the study seeks to find out the structure of the companies and the industry itself, areas of operation and their ability to compete in a free market. Based on the findings, the study ends with some suggestions that would improve Yalvac leather industry's ability to compete at local, regional and global level. Keywords: Competition, Power to Compete, Competitive Structure, Leather Industry
Senirkent fıkraları üzerine bir araştırma
No full textBu tezin amacı, halk kültürünün gülümseyen yüzü olarak gördüğümüz fıkralarla ilgili derleme yapmak, derlenen fıkra metinlerini yazıya geçirmek, onları tasnif ve tahlil etmektir. Isparta ilinin Senirkent ilçesiyle sınırladığımız çalışmalarımız sonucunda belirlediğimiz yüz yetmiş (170) fıkranın bir kısmı yazılı kaynaklardan alınmış, büyük çoğunluğu da tarafımızdan derleme yoluyla tespit edilmiş, yazıya geçirilmiş ve incelenmiştir. Fıkraları, fıkra tiplerine göre tasnif ederken Prof. Dr. Saim SAKAOĞLU'nun metodu kullanılmış; fıkraları konularına göre tasnif ve tahlil ederken de Prof. Dr. Dursun YILDIRIM'ın metodundan yararlanılmıştır. Vardığımız sonuçları şöyle özetleyebiliriz: Öncelikle Senirkent yöresinde tahmin edilenden çok daha fazla bir fıkra varlığıyla karşılaşılmıştır. Bu zenginliğin, büyük ölçüde yörenin eğitim, kültür ve sosyal yapısından kaynaklandığı gözlemlenmiştir. Tezimizde yer alan yüz yetmiş (170) fıkranın yüz kırk (140)'ındaki fıkra tiplerinin Senirkent yöresinde yaşamış ve yöre halkı tarafından tanınan gerçek kişiler olduğu görülmüştür. Geriye kalan otuz (30) fıkranın bazılarında kaynak şahısların hassasiyetleri sebebiyle, fıkra tiplerinden söz edilememiş, bazıları ise yöre halkı tarafından ortak bir fıkra tipine bağlanarak anonimleştirilmiştir. Çalışmamıza konu olan (170) fıkradan sadece dört (4) tanesinin varyantı tespit edilebilmiştir. Bu husus, tezimize dahil ettiğimiz fıkraların birkaçı dışında, yöreye ait özgün fıkralar olduğu yönündeki görüşümüzü güçlendirmiştir. Senirkent'te fıkra tipleri kadar, fıkra anlatıcılarının da sayıca çok ve etkili olması; yörede fıkraların oluşması, yayılması ve yaşatılmasına önemli katkılar sağlamıştır. Senirkent yöresi kültürü açısından önemli ve değerli olduğuna inandığımız bazı mahalli fıkra tipleri, tezimiz içinde ayrı bir bölümde daha geniş bir şekilde ele alınıp incelenmiştir. Kaynak şahısların çoğunun yaşlı olması, fıkralarımızın gelecek nesillere aktarılması konusunda bizi ciddi anlamda endişelendirmiştir. Sonuç olarak bu çalışmamızla, Senirkent yöresindeki insanların dünyaya bakışlarını, hayat anlayışlarını, öfkelerini sevinçlerini, kusurlarını marifetlerini gülümseyen bir ifadeyle anlatan yüz yetmiş (170) fıkra, Türk kültür dünyasının ilgisine ve dikkatine sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Fıkra, fıkra tipi, mahalli fıkra tipi, Senirkent, fıkra anlatıcıları, yarenlik, kültür.\ud
The main objective of this work is to review, record, classify and analyze of the anecdotes which are appeared as a smiling face of public culture. In this thesis the studies were focused on the Senirkent town located in the city of Isparta. A total of hundred and seventy (170) anecdotes were evaluated. The most of them was predicted by the reviewing method, recorded and investigated by the author. The remains were obtained from the written literature. The method of Professor Saim SAKAOĞLU and the method of Professor Dursun YILDIRIM were used during the classification studies regarding to anecdote types and the classification and analysis studies regarding to anecdote subjects, respectively. The results can be summarized as follows: Initially, it was determined that the numbers of anecdotes encountered were much more than expected in the Senirkent region. Furthermore, it was observed that this abundance was related to educational, cultural and social structure of the region. In this thesis, the characters in the hundred of forty (140) anecdotes were real people who lived in Senirkent region and recognized by the community. The remains thirty (30) items contained anonymous characters linked to a common type of the anecdote, or contained no name characters due to privacy request of the reference persons of the anecdotes. The variants of four (4) anecdotes could be predicted, among the all (170) items. This situation was strengthened our opinion that except a few of items included in this thesis, a considerable amount of characteristic anecdotes could be found in this region. The numbers of anecdote tellers are too much as well as the anecdote characters in Senirkent. It is an important contribution to formation, distribution and cherishment of the anecdotes in this region. Some of the important and precious regional types of anecdotes were investigated in detail in a different chapter of this thesis. We worried about the transmission of the anecdotes to the next generations, since most of the reference persons of the anecdotes were over aged. As a consequence, a total of hundred and seventy (170) anecdotes were introduced to the attention of Turkish cultural word. These anecdotes reflect the properties in a smiling statement such as worldview, living philosophy, angers, pleasures, drawbacks and talents of people living around the Senirkent region. Keywords: Anecdote, type of anecdote, regional type of anecdote, Senirkent, anecdote tellers, fellowship, culture
Muhammed İkbal düşüncesinde merkezi temaların analizi (ego-aşk-tanrı)
Get PDFBu tez, son asrın yetiştirdiği önemli Müslüman fikir adamlarından biri olan Muhammed İkbal'in düşüncesindeki merkezi temalar olarak tespit ettiğimiz, "Ego", "Aşk" ve "Tanrı" kavramlarının tahliline dayanmaktadır. Amacımız, İkbal sistematiğinde söz konusu kavramlarına açıklık getirmek İkbal düşünce sistematiği içindeki anlam dünyasını belirlemek ve birbirleriyle olan ilişkilerine değinerek önemlerini ortaya koymaktır. İkbal'in düşüncesinde, insanın sezgisel olarak algıladığı her çeşit faaliyetin kaynağı egodur. Aynı zamanda alemdeki en küçük atomlardan, "Mutlak Ego" olan Allah'a kadar geniş hiyerarşideki varlıkların özünü de temsil eder. Bu varlık kademesinde insan, Mutlak Ego'ya en yakın olandır. İnsan, Yüce Yaratıcıya benzeme, O'nun mükemmelliğinden pay alma gayretinde olmalıdır. İkbal'e göre benlik, Hak tecellilerinden bir tecelli, Hak varlığından bir varlıktır. Aşk, İkbal için egoyu kuvvetlendiren en önemli unsurdur. Alemin iç manası, varlık ateşini yakan, insanda gizli kalmış sonsuz potansiyelleri harekete geçiren, onun Allah ile irtibat kurmasını sağlayan hakikattir. İkbal düşüncesinde hakiki aşk, ilahi aşktır. Onunla insan, fani olan şeylerin esaretinden kurtulur. İnsan, aşk ile özgürleşir ve onun verdiği güçle imkansız gibi görünen şeyleri mümkün kılabilir. Aşk, benliği fark ettiren, onu keşfetme yolunda tek rehberdir. Böylece hak diyarına en kısa yoldan ulaşılabilir. Aşk, insanın değerini arttırır. Topraktan yaratılmış insanın içindeki asli cevher olan ruhunu besler. İkbal'e göre Tanrı, Mutlak Ego olan Allah'tır ve bu düşünce dinin de temelini oluşturur. İkbal'in hedeflediği "Dini Tefekkürün Yenilenmesi" de bu noktadan başlamalıdır. Tapılmaya layık olan tek güçtür. İkbal'in fikir dünyasında, alemdeki bu hakikate aykırı tüm gayret ve iddialar kırılması gereken putlardır. Allah, insan ile beraber alemi şekillendirir. Alemdeki tüm varlıklar, Allah'ın rahmetiyle yarattığı mülkünde yaşamaktadır. Anahtar Kelimeler: Muhammed İkbal, Ego, Aşk, Tanrı.\ud
This research, takes the central notions of Muhammad Iqbal, who is one of the most prominent names of modern Muslim world, as its topic. Throughout the study these basic notions are determined as "Ego", "Love" and "God". The aim of this study is to focus on the meanings of these notions, to reveal the relations of these terms with each other and to study the centric place and importance of them in Iqbal's thought. According to Iqbal, ego is regarded as the source of all intuitional activities. Besides, it is the essence of everything from the smallest atomic particles to the highest existence "The Ultimate Ego", God. The closest to the Ultimate Ego, in this hierarchy are human beings. Human beings, should be in search of making themselves similar to the Creator, or participate His Excellency. Iqbal, in this way, takes ego, as one of the epiphanies of God and one of the existences of God's existence. Love, is the most important element that strengthens ego. The intrinsic meaning of the world, the firer of the fire of existence, and what moves the very hidden unlimited potencies is, this reality. The real love is the love of God. With this love, human beings set themselves free from the slavery of the mortality. Thus, becomes human beings, free through love, and through love turns impossible things into easinesses. Love, is what makes human beings aware of their selves. It is the guide for discovering the self in the shortest way. Love, moreover, makes human beings more valuable. It nourishes the very essence of from the earth-created human beings. According to Iqbal, God is the Ultimate Ego. This idea lies on the basis of religion as well. The reconstruction of the religious thought should start with this idea. God is the only power worth praying. In Iqbal's world, all efforts and ideas against this reality are idols that should be avoided. God shapes the universe together with the human. All in this world live on the world which is God's possession with God's mercy. Key words: Muhammad Iqbal, Ego, Love, God
Analitik hiyerarşi prosesi ile yetkinlik bazlı insan kaynakları yöneticisi seçimi = Competency based human resource manager selection by analytic hierarchy
No full textPersonel seçme süreci, seçim sürecinde birden çok alternatifin değerlendirilmesini gerektirdiğinden dolayı insan kaynakları yönetiminin en önemli ve en zor konulardan biridir. Doğru işe doğru adayın seçilmesi, genelde işletmenin özelde ise görevin ihtiyaçlarının doğru bir biçimde belirlenmesine ve alternatifler arasından en uygun adayın seçilmesine yardımcı olacak bir modelin kurulmasına bağlıdır. Bu çalışmada, insan kaynakları yöneticisinin seçiminde alternatif bir seçim modeli geliştirilmiştir. Oluşturulan modelin ana hedefi İK yöneticisi seçimini doğru ve gerçekçi bir şekilde yapmaktır. Modelin oluşturulmasında Analitik Hiyerarşi Prosesinden faydalanılmıştır. AHP.nin objektif ve subjektif nitelikleri bir arada değerlendirmeye imkan vermesi onun en önemli avantajıdır. Çalışmada öncelikle insan kaynakları yöneticisinin seçimine etki eden faktörler belirlenmiş ve karar hiyerarşisi oluşturulmuştur. Kriter önceliklerinin ve kriter ölçeklerinin önceliklerinin belirlenmesinde uzman görüşüne başvurulmuştur. Uzman görüşlerinin geometrik ortalamasının matrise dönüştürülmesi sonucunda her kriterin nispi ağırlığı belirlenmiştir. Oluşturulan model bir kurumda insan kaynakları yöneticisi seçiminde uygulanmış ve adayların özgeçmiş verileri, kişilik testi sonuçları ve mülakat sonuçları modele göre değerlendirilerek adayların puanları belirlenmiştir. Model, AHP yönteminin üstünlüklerini kullanarak adayları objektif bir biçimde sıralamıştır. Önerilen model operasyonel role sahip İK yöneticilerinin seçminde kullanılacağı gibi İK yönetecisi atama sürecinde de kullanılabilir. Önerilen karar modelinin işletmelerin ihtiyaçlarına göre zaman içinde sürekli geliştirilmesi ve başka pozisyonlara uyarlanması mümkündür. Anahtar Kelimeler: Analitik Hiyerarşi Prosesi, İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçimi, İnsan Kaynakları Yöneticisi Yetkinlikleri\ud
Personnel selection process is one of the most important and complex subject of human resource management because it necessitates taking into considerations many alternatives. Placing the right person to the right job depends on both identifying the necessity of the job and the firm and the developing a model which assists to select the best among alternatives. In this study, an alternative model is suggested for the selection of human resource manager. The aim of the developed model is to make the right and realistic human resource manager selection. The model is developed on the base of Analytic Hierarchy Process. AHP offers unique advanteges. Using both objective and subjective attributes together is one of the most important benefit of AHP in personnel selection. Primarily in this study the attributes affecting the selection of human resource manager is identified and AHP model for selection is developed. For identifying priorities of criteria and metrics judgments of experts are used. By means of questionnaires judgments of experts are collected and geometric average of judgments is turned into matrixes and relative importance of each criterion is calculated. Suggested model is applied in a firm for selection of HR manager. Values from candidates CV, personality testing and evaluation of selection committee are summed according to model. And using advantages of AHP candidates are ranked objectively. Suggested model can be used for both selection and appointment of HR managers having operational role. The model can be improved according to necessities of firms and can be adapted to different positions. Key words: Analytic Hierarchy Process, Selection of Human Resource Manager, Competencies of Human Resource Manager
