Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
Analisis Pengaruh Perilaku Anchoring Bias, Representativeness Bias, dan Overconfidence Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Saham
No full textTeori keuangan standar mengasumsikan bahwa investor dalam mengambil keputusan akan berperilaku rasional. Teori keuangan standar, diantaranya adalah Modern Portofolio Theory (MPT), Capital Asset Pricing Model (CAPM), dan Arbitrage Pricing Theory (APT), dimana teori ini beranggapan bahwa pasar berada pada kondisi yang efisien, sehingga investor dapat membuat keputusan investasi yang memaksimalkan manfaat yang akan diperoleh. Pada kenyataannya investor cenderung menunjukkan perilaku yang tidak rasional yang dipengaruhi oleh faktor emosi dan psikologis yang bertolak belakang dengan teori keuangan standar yang kemudian menyebabkan pasar menjadi tidak efisien. Adanya keterlibatan faktor emosi dan psikologis dalam pengambilan keputusan investasi, menyebabkan investor mengalami bias perilaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh bias perilaku yang mempengaruhi investor dalam pengambilan keputusan investasi saham, bias perilaku yang dianalisis pada penelitian ini adalah anchoring bias, representativeness bias, dan overconfidence. Metode penelitian pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan asosiatif kausal dengan metode analisis dilakukan uji regresi linear. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang di sebarkan kepada investor saham individu yang berdomisili di Provinsi Kalimantan Barat. Sampel yang di ambil adalah sebanyak 90 investor saham individu yang berdomisili di Provinsi Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anchoring bias dan representativeness bias tidak berpengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi saham, sedangkan overconfidence berpengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi saham. Hal ini menunjukkan bahwa investor saham individu di Provinsi Kalimantan Barat memiliki pengetahuan mengenai keuangan dan investasi yang baik, akan tetapi investor memiliki kepercayaan yang berlebihan pada kemampuan dan pengetahuan dalam melakukan analisis saham yang akan dipilih, sehingga investor tidak memperhatian informasi lain mengenai saham yang akan dipilihnya
THE EFFECT OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE TOWARD FIRM PERFORMANCE ON BANKING SECTOR LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE (IDX) FROM 2015-2019
No full textThis research discuss about the effect of Good Corporate Governance toward firm performance of banking companies. This research use 32 banking companies listed in IDX from 2015-2019. The independent variables used are activities (meetings) of Board of Commissioners (X1), size of Board of Directors (X2), size of Board of Independent Commissioners (X3), and size of Audit Committee (X4), while the dependent variable used are Tobin’Q (Y1) and Price-to-Book Value (Y2). The data collected will be processed using panel data regression on the basis of Fixed Effect Model. The final results shown by this research are various depends on the dependent variable used. With Tobin’Q as the dependent variable, X2 and X3 have positive insignificant effect toward firm performance, meanwhile X1 and X4 have negative insignificant effect toward firm performance. With PBV as the dependent variable, only X3 have positive significant effect toward firm performance, meanwhile X1, X2, and X4 have negative insignificant effect toward firm performance
PENGARUH SELF EFFICACY, SOFT SKILL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Reguler A Angkatan 2017 Universitas Tanjungpura)
No full textABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Self Efficacy, Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura. Jenis penelitian ini adalah asosiatif pada hubungan kausal dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Reguler A Angkatan 2017 dan jumlah sampel 200 responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik analisis data adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji statistik f, uji, uji koefisien determinasi (r2), analisis regresi linear berganda dan uji parsial (uji t) menggunakan SPSS 2020.Hasil penelitian menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,032 < 0,05, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai siginifikansi 0,009 < 0,05 pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas tanjungpura. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kesiapan kerja adalah sebesar 59,1 %, sementara sisanya 40,9 % dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Self Efficacy, Soft Skill, Motivasi Kerja, Kesiapan Kerja Mahasiswa DAFTAR PUSTAKA Agustine, Bella. "Pengaruh Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Semester Akhir di Universitas Muhammadiyah Gresik." PhD diss., Universitas Muhammadiyah Gresik, 2018. A, Muri Yusuf. Kiat Sukses Dalam Karier. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2010. Andre Sugioko, Trifenaus Prabu Hidayat, Maria Goretti Yostiana Putri. “Analisis Pengaruh Motivasi, Organisasi dan Soft Skill terhadap Kinerja Mahasiswa Fakultas Teknik Unika Atmajaya Angkatan 2012”. Vol 22 No.28 (2016)Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.Badan Pusat Statistik (BPS). (2017). Pedoman pendataan survei angkatan kerja nasional. Jakarta Pusat : Badan Pusat Statistik. Retrieved, Februari 10, 2018. From http://www.bps.go.id/.Bandaranaike, S., & Willison, J. W. (2015). Building capacity for work-readiness: bridging the cognitive and affective domains. Journal of Cooperative. Asia-Pacific Journal of Cooperative Education, 16, (3), 223-233.Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT). (2017). Peraturan no. 4 tentang kebijakan penyusunan instrument akreditasi. Jakarta : Majelis Akreditasi BAN-PT.Brady, Robert. 2009. Kesiapan Kerja bagi Inventaris Administrator. Jakarta: Akasia.Coetzee, M., & Oosthuizen, R.M. (2013). Examining the mediating effect of open distance learning students’ study engagement in relation to their life orientation and self efficacy. Journal of Psychology in Africa, 2, (2), 235–242.Cranmer, S. (2006). Enhancing graduate employability: best intentions and mixed outcomes. Journal of Studies in Higher Education, 31, (2), 169–184.Damasanti, Ida Ayu R.2014. Kesiapan Kerja Ditinjau dari Motivasi Kerja,Sikap Kewirausahaan,dan Kompetensi Keahlian Busana Wanita pada Siswa SMKN. Jurnal Pendidikan Sains,Volume 2 No.2. Hal 114- 124 Universitas Negeri MalangElfindri, dkk. (2010). Soft Skills untuk Pendidik. Bandung: PT. Baduose Media.Fitriyanto, Agus. 2006. Ketidakpastian Memasuki Dunia Kerja Karena Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Irmayanti,Elva Nuraina, and Farida Styaningrum. "Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Berorganisasi Terhadap Kesiapan Kerja Dengan Soft Skill Sebagai Variabel Intervening." Review of Accounting and Business 1.1 (2020): 54-66.Ghufron, M.N. & Risnawati, R.S ( 2017) teori-teori psikologi.Jogjakarta:Ar-ruz media 6 (1) N0 17Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 19. Edidsi Ke- Lima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Jafar, Akhmad. “Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sulawesi Selatan,”Jurnal Dan Bisnis, Vol. 6, No. 2 (Juli 2017).Kartini, K. 1991. Menyiapkan dan Memandu Karier. Jakarta: Rajawali Pers.Knight, P., & Yorke, M. (2004). Learning, curriculum and employability in higher education. London : Routledge Falmer.Krisnamurti, Tira Fatma. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK Muhammadiyah 1 Wates.” Yogyakarta: Skripsi FE UNY. 2016Kurniawan, Moh Usman. "Analisis Kesiapan Kerja Mahasiswa Di Era Revolusi Industri 4.0 Ditinjau Dari Soft Skills Mahasiswa." EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya 8.2 (2020): 109-114.Kusnaeni, Yuyun.2016. Pengaruh Persepsi Tentang Praktik Kerja Lapangan, Informasi Ke Dunia Kerja Dan Motivasi Memasuki Dunia Kerjaterhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK. Economic Education Analysis Journal,Volume 5 No.1. Hal 16-29. Universitas Negeri SemarangLatif, Abdul. “Hubungan Perencanaan Karier dan Efikasi Diri dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa,” Jurnal UNP, Vol. 6 No. 1 (2017).Lestari, W.T. (2013). Relationship between self efficacy with career maturity at the end college students. Jurnal UAD, 2, (1).Lie, Novia Lucas Cahyadi. “Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean Pada Mahasiswa S1 Fakultas Bisnis Dan Ekonomika Universitas Surabaya,”Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya,Vol.6 No.2 (2017).Lukitasari, Nur.2015. Pengaruh Prestasi Belajar Mata Pelajaran Akuntansi Komputer, Bimbingan Karier, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII Kompetensi Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Purbalingga Tahun Ajaran 2014/2015.Skripsi. Universitas Negeri SemarangMakki, B.I., et al. 2015. The Relationship between Work Readiness Skills, Career Self-efficacy and Career Exploration among Engineering Graduates: A Proposed Framework. Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology. Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2010. Munfaati, Annisa. “Pengaruh Pengalaman Praktik Magang Industri Perbankan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa FEBI UIN Raden Intan Lampung.” Lampung: Skripsi FEBI UIN Raden Lintang Lampung. 2017. Narti, Ni Ketut. "Pengaruh Motivasi dan Praktek Kerja Lapangan Serta Sarana Pembelajaran Praktek terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Parawisata Negeri Politeknik Bali Pada Sektor Industri Parawisata." Majalah Piramida 6.1 (2010). Neff dan Citrin. Pengembangan Soft Skill. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2016.Nia Junaidi, Armida, Dessi Susanti. “ Pengaruh Memasuki Dunia Kerja dan Prestasi Belajar Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang” Vol 1 No 2 (2018) Ni’mah, M.U., 2017. Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa UIN Walisongo Semarang (studi pada mahasiswa prodi Ekonomi Islam UIN Walisongo Semarang angkatan 2013) (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).O’Leary, S. (2016). Graduates’ experiences of, and attitudes towards, the inclusion of employability-related support in undergraduate degree programmes; trends and variations by subject discipline and gender. Journal of Education and Work. 1 – 22 Pool, L.D. dan Sewell, P. 2007. The Key to Employability: Developing A Practical Model of Graduate Employability. Education And Training Journal.Potgieter, I., & Coetzee, M. (2013). Employability attributes and personality preferences of postgraduate business management students. SA Journal of Industrial Psychology /SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 39, (1), 1 - 10.Putra, P. (2005). Sukses dengan Softskills : bagaimana meningkatkan kemampuan interaksi sosial sejak kuliah. Bandung: Direktorat Pendidikan ITB.Priyatno, D. (2014). Buku Saku Spss Analisis Statistik Data, Yogyakarta: MediacomPurnama, Nindya, and Nanik Suryani. "Pengaruh Prakerin (Praktik Kerja Industri), Bimbingan Karir, dan Informasi Dunia Kerja Terhadap Kesiapan Kerja." Economic Education Analysis Journal 8.1 (2019): 350-365.Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A 2015. Perilaku Organisasi; Edisi Kedua Belas. Salemba Empat, JakartaRobbins, Stephen P. Judge, Timothy A 2016. Perilaku Organisasi; Edisi Keenam Belas. Salemba Empat, JakartaRobbins, S.P., dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba EmpatSa’ada, Ulfatus, Hadi Sunaryo, and Pardiman Pardiman. "Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kecenderungan Pemilihan Bidang Kerja Melalui Kepercayaan Diri Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Malang." Jurnal Ilmiah Riset Manajemen 9.11 (2020).Sailah, I. (2008). Pengembangan SoftSkills di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jendral Perguruan Tinggi.Santrock, J.W. (2011). Psikologi pendidikan (Ed. 2). Jakarta : Kencana Prenada Media Grup.Saputri, Selvia Novianti Eka. Pengaruh Self Efficacy Dengan Kesiapan Kerja Pada Sarjana Fresh Graduate. Diss. Universitas Muhammadiyah Malang, 2020.Setuju. (2015).Penguatan Karakter Mahasiswa Dalam Menghadapi MEA. Seminar dan Call For Paper, Dies Natalis Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ke 60Stevani. (2015). Pengaruh praktik kerja industri (Prakerin) dan ketrampilan siswa terhadap kesiapan memasuki dunia kerja siswa administrasi perkantoran SMK N 3 Padang. 184-193. Syailla, A.N. (2017). Pengaruh praktik kerja industri dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja siswa kelas XII SMK Negeri 2 Tenggarong tahun ajaran 2016/2017. E-Journal Psikologi Universitas Mulawarman, 5, (3), 465- 476. Republik Indonesia. (1961). UU RI no. 8 tentang wajib kerja sarjana. Jakarta : Sekretariat NegaraRestanti Sri Anisa “ Pengaruh Soft Skill dan Kesiapan Kerja Mahasiswa semester IV Program Studi Ilmu Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta:2016Rosara, Deas Bella, dkk. “Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Industri dan Motivasi Memasuki Dunia Kerja terhadap Kesiapan Kerja Peserta Didik SMK 1 Surakarta Tahun Angkatan 2017/2018”, Jurnal Pendidikan Bisnis dan Ekonomi, Vol 4, No.1 (2018).SE, Bagus Bhadraswara. "The Influence Of Hard Skill, Soft Skill, And Social Motive On The Work Readiness Of Accounting Students Of Universitas Brawijaya In The Industrial Revolution 4.0 Era." Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 8.2 (2020).Sirsa, I Made. “Kontribusi Ekspektasi Karier, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja Industri terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK Negeri 2 Seririt,” Jurnal Penelitian Pascasarjana Undhiksa, Vol. 5, No. 1 (2016).Sugiyono. 2014. Metode penelitian. Bandung: AlfabetaSugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suranto, Famila Rusdianti. “ Pengalaman Berorganisasi Dalam Membentuk Soft Skill Mahasiswa”. Vol 28 No.01 (2018)Thijssen, J.G.L., Heijden, B.I.J.M.V., & Rocco, T.S. (2008). Toward the employability. Link model: current employment transition to future employment perspectives. Research article of human resource development review. 1-19.Wahyuningsih, Ika, and Agung Yulianto. "Pengaruh Status Sosial Ekonomi Orang Tua dan Praktik Kerja Industri Melalui Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja." Economic Education Analysis Journal 9, no. 2 (2020): 532-551.Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.Widhiarso. (2009). SoftSkills Mahasiswa. Retrieved November 12, 2016, from http://widhiarso.staff.ugm.ac.idWiharja, Hery, Sri Rahayu, and Evi Rahmiyati. "Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Pendidikan Vokasi." Vocatech: Vocational Education and Technology Journal 2.1 (2020): 11-18.Wiryani, Ni Putu Ratna. 2015. Survei Deskriptif Faktor Motivasi Memasuki Dunia Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK Negeri di Bidang TIK Se-Bali Tahun Ajaran 2014/2015. Kumpulan Artikel Mahasiswa Pendidikan Teknik Informatika,Volume 4 No.4. Bali: Universitas Pendidikan Ganesha
Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Kaliau Mas Perkasa Kabupaten Sambas
No full textThis study aims to examine and analyze the effect of competence and job promotion on the performance of employees of PT Kaliau Mas Perkasa. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Kaliau Mas Perkasa of the Sambas area, which already has a career path of 35 employees using the census method. The data analysis model used is multiple linear regression analysis using SPSS version 20.0. Based on the results of the study showed that competence and promotion have a significant effect on employee performance. The ability of these variables in explaining their effects on employee performance was 57.5% while the remaining 42.5% was explained by other factors outside the research model. Keywords : competence, job promotion, employee performance DAFTAR PUSTAKA Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Iko Oktafiasari. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Cabang Kediri. Simki-Economic Vol. 01 No. 08 Tahun 2017 ISSN:BBBB-BBBB, Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.Japerdi Wijayanto, Lucky O. H. Dotulong. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA Vol 5.Navratin Datu Sabar, Adolfina, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol 5 No 2. 404 – 413.Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resources Management, Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.Robbins, Stephen, P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi 9. Penerjemah Tim Indeks. Jakarta: PT. Indeks, Gramedia Grup.Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Winda Yulyarta Simanjuntak. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika/Tribun Pekanbaru. Volume 2 No 2.Yannik Ariyanti, Andri Veni. (2019). Pengaruh Kompetensi Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja BPR Majesty Golden Raya Batam. Vol 6 No.1
Pengaruh Pictorial Health Warning terhadap Evoked Fear dan Intensitas Berhenti Merokok Berdasarkan Tipe Perokok Ringan, Sedang, dan Berat di Kota Pontianak
No full textPENGARUH PICTORIAL HEALTH WARNING TERHADAP EVOKED FEAR DAN INTENSITAS BERHENTI MEROKOK BERDASARKAN TIPE PEROKOK RINGAN, SEDANG, DAN BERAT DI KOTA PONTIANAK ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pictorial Health Warning terhadap Evoked Fear dan Intensitas Berhenti Merokok bagi perokok ringan, sedang, dan berat di Kota Pontianak. Responden dalam penelitian ini adalah masyarakat yang berdomisili di Kota Pontianak dari berbagai profesi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 responden tarbagi dalam tiga kelompok sampel, yaitu perokok ringan 50 responden, perokok sedang 50 responden, perokok berat 50 responden dengan teknik non probability sampling dan model analisis data yang digunakan adalah uji beda dan analisis jalur (path analysis). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner secara online. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pictorial Health Warning mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Intensitas Berhenti Merokok bagi perokok ringan dan sedang, sementara untuk perokok berat tidak berpengaruh secara signifikan. Kata kunci: Pictorial Health Warning, Gambar Peringatan Kesehatan, Evoked Fear, Intensitas Berhenti Merokok. DAFTAR PUSTAKAAfria Tantri,1Nur Alam Fajar, Feranita Utama. (2018). Hubungan Persepsi Terhadap Peringatan Bahaya Merokok Pada Kemasan Rokok dengan Perilaku Merokok Pada Remaja Laki-Laki Di Kota Palembang. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 74-82.Augusty Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit. Universitas Diponegoro Semarang. Ahmad Zacky Anwary dan Siska Dhewi. (2018). Pengaruh Peringatan Kesehatan Pada Kemasan Rokok Terhadap Respon Mahasiswa untuk Berhenti Merokok (Survei Pada Mahasiswa UIN Antasari Banjarmasin). Prosiding Hasil-Hasil Penelitian Dosen Universitas Islam Kalimantan, 345-354.Andrews, J, C., et al. (2016). Effects of plain package branding and graphic health warnings on adolescent smokers in the USA, Spain and France. Tobacco Control, 25(1), 120-126.Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior. New York: Open University Press.Alaouie, H., et al. (2015). Effectiveness of Pictorial Health Warnings on Cigarette Packs among Lebanese School and University Students. Tobacco Control, 24, 12-16.Anggraeni, D., & Diyono. (2016). Hubungan Persepsi Terhadap Label Peringatan Bahaya Rokok Pada Kemasan Rokok dengan Kebiasaan Merokok di Kelurahan Nusukan Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta. KOSALA, 4(1), 38-46.Ardelia, V., & Dewi, T.K. (2017). Intensi Berhenti Merokok Pada Wanita Emerging Adult Ditinjau Dari Predictor Theory Of Planned Behavior. INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 2(2), 111-119, DOI: 10.20473/jpkm.v2i22017.111-119Aswin, D. A. (2017). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gambar Di Kotak Rokok dengan Intensi Merokok Pada Perokok Pemula Di Kota Samarinda. PSIKOBORNEO, 5(2), 281-289.Borland, R., et al. (2009). Impact of Graphic and Text Warnings on Cigarette Packs: Boudreaux, E. D., et al. (2010). Intentions to Quit Smoking: Causal Attribution, Perceived Illness Severity, and Event-Related Fear During an Acute Health Event. Annals of Behavioral Medicine, 40(3), 350-355.Driezen, P., et al. (2016). Determinants Of Intentions To Quit Smoking Among Adult Smokers In Bangladesh: Findings From The International Tobacco Control (ITC) Bangladesh Wave 2 Survei. Global Health Research and Policy, 1 (11), 1-12.Eriyanto dan Irwa Zarkasi. (2017). Kampanye Bahaya Rokok Dan Pendekatan Rasa Takut (Fear Appeal). Jurnal ASPIKOM, 3(2), 340-357.Fathelrahman, A. I., et al. (2010). Impact of The New Malaysian Cigarette Pack Warnings on Smokers' Awareness of Health Risks and Interest in Quitting Smoking. International Journal of Environmental Research and Public Health, 7(11), 4089-4099.Findings From Four Countries Over Five Years. Tobacco Control, 18, 358-364.Fitri, R. A. (2013). Gambaran Disonansi Kognitif Pada Wanita Perokok Dewasa Muda Berpendidikan Tinggi. HUMANIORA, 4(1), 547-555.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hamdan, S.R. (2015). Pengaruh Peringatan Bahaya Rokok Bergambar Pada Intensi Berhenti Merokok. Mimbar, 31(1),241-250.Hammar, H., & Carlsson, F. (2005). Smokers' Expectations To Quit Smoking. Health economics, 14 (3), 257-267.Hammond, D. (2011). Health Warning Messages on Tobacco Products. Tobacco Control, 20 (5), 327–237.Hastings, G., Stead, M. & Webb, J. (2004). Fear Appeals in Social Marketing. Psychology & Marketing, 21(11), 961- 986.Heni Trisnowati, Oktavianus Emildus Nabut, Utari Marlinawati. (2018). Persepsi terhadap Peringatan Kesehatan Bergambar pada Bungkus Rokok dan Perilaku Merokok Remaja di Yogyakarta. Jurnal Kedokteran dan Kesehatan, 14(2), 10-20.Hoog, N.D., et al. (2005). The Impact of Fear Appeals on Processing and Acceptance of Action Recommendations. Personality and Social Psychology Bulletin, 31(1), 24–33.Indrawani, S. N., Mailani, L., & Nilawati, N. (2014). Intensi berhenti merokok: peran sikap terhadap peringatan pada bungkus rokok dan perceived behavioral control. Psikologia, 9(2), 65-73Kotler, P. (2005). Manajemen Pemasaran. Jilid 2. Edisi kesebelas. Jakarta: Indeks.Indriyo, Gitosudarmo, Prinsif Dasar Manajemen ( Yogyakarta: BPFE, 1993).Kees, J., et al. (2010). Understanding How Graphic Pictorial Warnings Work on Cigarette Packaging. Journal of Public Policy & Marketing, 29(2), 265–276.Kotler, P., & Keller, K.L. (2013). Manajemen Pemasaran, Jilid Kedua. Jakarta: Erlangga.Kotler, P., & Nancy R. L. (2008). Social Marketing: Influencing Behaviors for Good. California: Sage Publications Inc..Komalasari, D. dan Helmi, A.F 2006. Faktor-faktor Penyebab Perilaku Merokok pada Remaja. Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada, no 1, 37-47. ISSN : 0215-8884.Kumalasari, Isti. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi berhenti merokok pada santri putra di Kabupaten Kudus. Laporan Penelitian Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Universitas Padjajaran, Bandung.Lindi Wulansari, Antarini Idriansari, Hikayati. (2015). Pengaruh Teknik Modelling Terhadap Intensitas Merokok Pada Remaja Awal Laki-Laki Perokok Di Smp Negeri 02 Indralaya Utara. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 2(2), 139-145.Linanda, D., et al. (2017). The Effect of Fear Appeals Advertisement and Health Social Messages on The Intention of Smoking Cessation. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 6(2), 127-130.Mayasari, Hadi Sudarjat, Mally G. Sholih. (2018). Effects of Visual Warning on Cigarette Packaging Advertisement : Measuring the Impact of Threat Levels on the level of fear that is Differentiated by Gender and Age. Jurnal Politikom Indonesiana, 3(2), 196-201.Morvan, K.G. (2013). Plain Packaging and Public Health: The Case of Tobacco. Journal of Business Research, 3(66),133–136.Perloff, Richard M. (2010). The Dynamics of Persuasion: Communication and Attitudes in the 21st Century. Fourth Edition. London: Routledge.Rifka Sibarani, Yudi Perbawaningsih. (2018). Persuasi, Perilaku Merokok, dan Preferensi Anak Muda terhadap Pesan Kampanye Berhenti Merokok. Jurnal ASPIKOM, 3(5), 986-1001.Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6 Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.Schiffman & Kanuk. (2008). Perilaku Konsumen. Edisi 7. Jakarta : IndeksSiegel, M. (2002). Antismoking Advertising: Figuring Out What Works. Journal of Health Communication, 7, 157-62.Siska dan Cokki. (2017). Pengaruh Sifat Dasar Terhadap Respon Rasa Takut Pada Iklan Keselamatan Berkendara. Conference on Management and Behavioral Studies, 60-70.Solimun. (2011). Analisis Variabel Moderasi dan Mediasi. Malang: FMIPA Universitas Brawijaya.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D. Bandung: Alfabeta.Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar Manajemem Pemasaran. Yogyakarta: Penerbit Caps.William J. Stanton. 1991. Fundamental Of Marketing . Universitas Michigan: Mcgraw-Hill.Edisi Sembilan) Yong, et al. (2013). Adult Smokers’ Reactions to Pictorial Health Warning Labels on Cigarette Packs In Thailand and Moderating Effects of Type of Cigarette Smoked: Findings From The International Tobacco Control Southeast Asia Survei. Nicotine & Tobacco Research, 15(8), 1339–1347.Zadegan, et al. (2004). Tobacco Use Among Iranian Men, WomenAdolescents. European Journal Of Public Health, 2(14), 76–78
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ATR/BPN KABUPATEN KUBURAYA
No full textABSTRACTThis study aims to examine and analyze the effect of individual characteristics, work discipline and leadership style on the performance of employees of the ATR / BPN Kubu Raya office. This type of research is an associative research with a quantitative approach. The population in this study were all employees of the ATR / BPN Kubu Raya office amounting to 109. The total sample of 52 respondents was selected by means of Non-probability sampling, then processing data using multiple linear regression analysis.The results showed that the variables of individual characteristics, work discipline, and leadership style had a positive and significant effect on employee performance. The ability of these variables in explaining their effects on employee performance was 56.2% while the remaining 43.8% was explained by other factors outside the research model.Keywords: individual characteristics, work discipline, leadership style, employee performance.DAFTAR PUSTAKA Ananda & Sunuharyo. (2018). Pengaruh Ketrakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Petrokimia Gersik).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 58, No. 1 Ardana, K. Mujiati N W&Sriathi. A. A. A. (2008). Perilaku keorganisasian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta: Graha Ilmu.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Daft, R. L. (2003). Manajemen. Edisi Kelima. Jakarta: Erlanga.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi ketujuh, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson.(2000). Organisasi. Jilid 1 dan 2. Ahli bahasa Agus Dharma, Erlangga : Jakarta.Griffin. (2004). Komotmen Organisasi, Terjemahan, Jakarta:Erlanga.Hasibuan, M. S.P, (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif”. Cetakan Ke-4, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.Kartono,K. (2008).”Pemimpin dan Kepemimpinan”, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Lengkong &Uhing. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT,Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado).Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 3 pp 3138-3147Manulang. (2005). Dasar-Dasar Manajemen. Gajah Mada University Press Bulaksmur, Yogyakarta.Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama. Martono, N. (2010), Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Skunder. Jakarta : PT Raja Gravindo Persada. Masmuh, A. (2010). Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Prakte. Malangi: UMM Press.Mathis, R. L. &Jackson. J. H. (2006). Human ResourcesManagement. Thomson Learning.Moekijat. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.Nainggolan, W. J. A. (2011). Tesis Sekolah Pasca Sarjana USU Medan Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan Pada PT Harian Batam Pos Di Batam,Nawawi, H. (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.” Cetakan Ke-4, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.Nitisemoti, A. S. (2007). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Northouse, P. G. (2010). Leadership: Theory and Practice. Fifth Edition. Thousand Oaks-california: SAGE Publication.Pembudi, (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perlabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Kota Dumai. JOM Fekon, Vol. 4, No.1Prawirosentono. (2010). Kinerja & Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFERaharjo & Nafisah. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen, Vol. 3, No. 2, pp 270 Riduwan, (2010). Metode dan Teknik Menyususn Proposal Penelitian. Bandung:Alfabeta, Cv.Rivai, V.& Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo PersadaRiyadi. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motovasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13, No. 1 pp 40-45.Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.Siagian, S. P. (2011). Manjemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.Simamora, H. (2004). Ekonmi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: STIE YKPNSimatupang,H. (2016) Analisis Pengaruh Karakteristik Individu,Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, Universitas Terbuka Jakarta.Singodimedjo, M. (2006). Manajemen Tenaga Kerja. Cetakan Pertama.Bandung: Sinar Baru.Soekarso, (2010). Teori Kepemimpinan, Mitra wacana media, Jakarta.Sriwidadi & Charlie. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPD PD.Sumber Jaya. Binus Business Review, Vol. 2, No. 1 pp 387-398Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv.Sutikno, S. M. (2014). “Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan”, Edisi Pertama Lombok: Holistica.Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia GroupThoha, M. (2010). “Kepemimpinan Dalam Manajemen”, Jakarta: Rajawali Perss.Umar, H. (2014). Metode penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.Widodo. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Dikota Semarang).Vol. 1 No. 2, pp 92-108
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS
No full text ABSTRACT This study aims to test and analyze the effect of participatory leadership style and educational level on employee performance (a case study at PT. Adira Dinamika Multi Finance, Sintang branch). The sample of 68 respondents was determined using theNon Probability Sampling technique (Saturated Sampling) and using the Correlation Analysis model with Two Independent Variables. Based on the results of the study indicate that the Participatory Leadership Style and Education Level can explain the effect on Employee Performance. The T test results of the Participatory Leadership Style variable have an effect and are significant on Employee Performance, the same as the Education Level and significant influence on Employee Performance. The correlation with two independent variables turns out that the Participatory Leadership Style and Education Level variables together have a significant and significant effect on employee performanc.Keywords: Participatory Leadership Style, Education Level, and Employee Performance Daftar PustakaDewi, DKR., Suwendra, IW. dan Yulianthini, NN. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4). Fitriani. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 1(3). Gulo, W. (2010). Metodologi Penulisan. Jakarta: Grasindo. Ilyas, Y. (2005). Kinerja, Teori dan Penelitian. Yogyakarta: Liberty. Irianto. (2004). Statistik Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Prenada Media Group. Ketut, DRD., Wayan, IS., Nyoman, NY. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2005) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Mandang, EF. Lumanauw, B dan Walangitan, MDB. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Relationship Of Training And Education To Employee Performance At Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Nurna , ND dan Zahrroh, AN. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PT. Dumas Tanjung Perak Shipyards Surabaya, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Volume 4, Nomor 1 Hal 895 – 906.Nuruni, T. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru Pai Sd Negeri Di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen, Tesis Pada Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.Sari, VN. Sari, MW. dan Apriyan, J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang, Jurnal UPB 7(1). Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, 5 (3).Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualtatif dan R & D. Bandung: Afabeta. Taryanti, DS. (2010). Pengaruh Kompetensi, Imbalan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD BPR BKK Boyolali Kota. Skripsi pada Universitas Negeri Semarang.Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta: Rajawali Press. Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplilasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Tirtahardja, U. (2005). Pengantar Penididikan: Rineka Cipta. Tirtarahardja, U. (2012). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Podungge, R. dan Agussalim, MM. (2014). . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Pengambilan Keputusan Di Desa Longalo Kecamatan Bulango Utara Kabupaten Bone Bulango, Laporan Penelitian Pengembangan Program Studi Dana PNBP, Program Studi Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo
PENGARUHMODAL INTELEKTUAL PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Properti, Real Estate dan Konstruksi Bangunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011 – 2018)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung modal intelektual pada nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah modal intelektual yang diproksikan dengan Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM). Variabel dependennya adalah nilai perusahaan yang diproksikan dengan Price Book Value (PBV). Variabel intervening dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA), Total Assets Turn Over (TATO) dan Debt to Assets Ratio (DAR).Total sampel sebanyak 83 perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode Purposive Sampling. Berdasarkan kriteria, sampel yang digunakan dalam penelitian inisebanyak 36 laporan keuangan perusahaan properti, real estate dan kontruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011 – 2018. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji regresi data panel dengan Eviews10.Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa: Modal intelektual berpengaruh positif secara langsung terhadap nilai perusahaan. Modal intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan mediator DAR. Modal intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan dengan mediator ROA dan TATO. Kata Kunci: Modal Intelektual, VAICTM, Kinerja Keuangan, Nilai Perusahaan. DAFTAR PUSTAKA Agnes, U.W. (2009). Perspektif Akuntansi atas Aset Pengetahuan (Knowledge Asset). Jurnal Akuntansi Kontemporer, Vol 1 No. I, Januari 2009, Hal 59-72.Barney, J. B. & Arikan. (2001). The Resourcebased View: Origins and Implications. Strategic Management Journal, 716, 124-188.Barney, J. B. & Clark, D. N. (2007). Resource-based Theory: Creating and Sustaining Competitive Advantage. New York: Oxford University Press, Inc.Basuki, A., & Prawoto, N. (2017). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis: Dilengkapi aplikasi SPSS & Eviews. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Bontis, N. (2001). Assessing Knowledge Assets: a Review of the Models Used to Measure Intellectual Capital. International Journal of technology Management. Vol.3 No. 1.pp. 41-60.Bursa Efek Indonesia. (2018). Laporan Keuangan dan Tahunan. Diperoleh dari https://www.idx.co.id/perusahaan-tercatat/laporan-keuangan-dan-tahunan/.Carmeli, A & Tishler, A. (2004). Resources, Capabilities, and the Performance of Industrial Firms: A Multivariate Analysis”. Managerial and DecisionEconomics, 25 (6-7), 299-315.Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Understanding Corporate Value: Managing and Reporting Intellectual Capital. The Chartered Institute of Management Accountants, 26 Chapter Street, London SW1P 4NP.www.cranfield.ac.uk/som/cbp.Chang, W.S. & Hsieh, J.J. (2011).Intellectual Capital and Value Creation Is Innovation Capital a Missing Link?. International Journal of Businness and Management. Vol. 6, No. 2. Canadian Center of Science and Education. Chen, M.C., Cheng, S.J., & Hwang, Y. (2005). An empirical investigation of the relationship between intellectual capital and firms’ market value and financial performance. Journal of Intellectual Capital Vol. 6 No. 2, 2005 pp. 159-176 © Emerald Group Publishing Limited 1469-1930 DOI 10.1108/14691930510592771.Davis, J.L., & Harrison, S.S. (2002). Edison in the Boardroom: How Leading Companies Realize Value from Their Intellectual Asset. John Wiley & Sons, inc.,605 Third Avenue, New York. ISBN 0-471-39736-9.Fahmi, I. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.Fajarini, S.W. & Firmansyah (2012). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan Lq 45).Jurnal Dinamika Akuntansi Vol. 4, No. 1, Maret 2012, pp. 1-12. ISSN 2085-4277.http://journal.unnes.ac.id/index.php/jda.Febri, I.H.(2018). Pengaruh Modal Intelektual terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta: FE UNY.Ghozali, I. & Chariri, A. (2007).Teori Akuntansi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.Hadiwijaya, R.C.& Rohman A. (2013). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening Tahun 2007-2011. Volume 2, Nomor 3, Tahun 2013, Halaman 1-7. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accountingISSN (Online): 2337-3806.Husnan, S. & E. Pudjiastuti. (2006). Dasar – dasar Manajemen Keuangan. Edisi Kelima. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.Husnan, S. (2006). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Edisi Ketiga. UPP AMP YKPN. Yogyakarta.Ikatan Akuntan Indonesia (2009). Exposure Draft, Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan: Aset Tidak Berwujud. ED PSAK No. 19 (revisi 2009).Kasmir (2008). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.Maditinos, D., Chatzoudes, D., Tsairidis, C., & Theriou, G. (2011).The impact of Intellectual capital. Journal of Intellectual Capital.Vol. 12 No. 1, 2011 pp. 132-151 © Emerald Group Publishing Limited1469-1930 DOI 10.1108/14691931111097944.Misran, M. (2017). Analisis Pengaruh DER CR dan TATO Terhadap PBV dengan ROA sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Properti dan Real Estate yang Terdaftar pada BEI Tahun 2011-2014).Diponegoro Journal Of Management. Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017, Halaman 1-13.http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr ISSN (Online): 2337-3806Mulyono, F. (2013). Jurnal Administrasi Bisnis: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Bisnis.Center for Business Studies – CeBiS Study Program of Business Administrationa - FISIP UNPAR. ISSN 0216-1249. Volume 9, Nomor 1, Tahun 2013.Munawir (2010). Analisa Laporan Keuangan. Penerbit: Liberty, Yogyakarta.Nachrowi, N. Djalal dan Usman, H. (2006). Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisi Ekonomi dan Keuangan, Jakarta: LPFE Universitas Indonesia.Nurfauzia, A. (2018). Pengaruh Intellectual Capital pada Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2016 ). Yogyakarta: FE UII.Permatasari, D. (2018). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2016). Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 4 Agustus 2018|administrasibisnis.Studentjournal.ub.ac.id.Petty, R. & Guthrie, J. (2000). Intellectual Capital Literature Review: Measurement, Reporting, and Management. Journal of Intellectual Capital, 1(1), 155-176.Pangestika, M.W. (2010). Skripsi: Analisis Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek IndonesiaTahun 2008-2010).Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press.Pulic, A. (2004). Intellectual Capital-Does it Create of Destroy Value? Measuring Business Excellence, 8(1), 62-68.Pulic, A. (2010) An Accounting Tool for IC Management. www.measuring-ip.at/Papers/ham99txt.htm. accessed 2010.Rahardjo, B. (2007). Keuangan dan Akuntansi untuk Manajer Non Keuangan. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sari, I.P. (2014). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan dan Leverage Terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. E-mail: [email protected] / telp: +62 81 805 645 223.Siahaan,S.F. (2013). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Nilai Pasar dan Kinerja Perusahaan yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2012. Semarang: FEB UNDIP.Sawarjuwono & Kadir. (2003). Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 5, No. 1, Mei 2003: 35 – 57.Shiu, H.J. (2006).The Application of the Value Added Intellectual Coefficient to Measure Corporate Performance: Evidence from Technological Firms. International Journal of Management; Poole Vol. 23, Iss. 2, (Jun 2006): 356-365.Solikhah, B. (2010). “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan, Pertumbuhan dan Nilai Pasar pada Perusahaan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia.” Skripsi, Universitas Diponegoro.Stewart, T.A. (1997). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York: Doubleday.Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.Sullivan Jr, P.H., & Sullivan Sr, P.H. (2000).Valuing intangibles companies An intellectual capital approach. Journal of Intellectual Capital, Vol. 1 No. 4, 2000, pp. 328-340. © MCB University Press, 1469-1930.Sunarsih, N.M., & Mendra, N.P. (2012). Pengaruh Modal Intelektual terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Simposium Nasional Akuntansi XV 1 (2), 2012.Swastha, B. (2009). Manajemen Penjualan. Yogyakarta: Liberty.Tseng, C.Y., & Goo, Y.J. (2005). Intellectual Capital and Corporate Value In An Emerging Economy: Empirical Study Of Taiwanese Manufacturers. R&D Management 35, 2, 2005. © Blackwell Publishing Ltd, 2005. Published by Blackwell Publishing Ltd, 1879600 Garsington Road, Oxford OX4 2DQ, UK and 350 Main Street, Malden, MA 02148, USA.Syamsuddin, L. (2000). Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Ulum, I., Ghozali, I., Chariri, A. (2008), Intellectual Capital dan Kinerja Keuangan Perusahaan; Sebuah Analisis Dengan Pendekatan Partial Least Squares.In: Simposium Nasional Akuntansi 11 (SNA 11), 23 - 24 Juli 2008, Universitas Tanjung Pura Pontianak.Widarjono, A. (2007). Ekonometrika: Teori dan Aplikasi Untuk Ekonomi dan Bisnis, edisi kedua. Yogyakarta: Ekonisia FE Universitas Islam Indonesia.Zarkasyi, M.W. (2008) Good Corporate Governance: Pada Badan Usaha Manufactur, Perbankan, dan Jasa Keuangan lainnya. Bandung: Alfabeta.https://www.idnfinancials.com/https://www.sahamok.comhttps://www.statistikian.comhttps://www.yahoofinancial.co
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak. Adapun sampel dalam penelitian ini 70 pegawai, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pegujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi (R2 ).Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan tingkat pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kinerja Pegawai. DAFTAR PUSTAKAAdnyaswari, N.A., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Rsup Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (5), 2474-2500.Amallia, N., & Putubasai, E. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Fasilitas Kerja Terhadap kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja (BLK) Metro. e-JKPP, 4 (1), 64-75.Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakitislam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon, 4 (1), 87-100.Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal PPKM III, 254-267.Asriani, D., BL, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2 (2), 58-59.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponogoro.Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Jeffrey, I., & Dantes, R. V. (2017). EFEK KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. IJAR, 5(8), 1450-1458.Kagwi, C. W. (2018). Pengaruh Faktor Tempat Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi (Kasus Huduma Centre - Nyeri County). Sumber Daya Manusia dan Jurnal Kepemimpinan, 3(1), 47-61.Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif Teori Aplikasi untuk Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.Mamahit, R. (2013). Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1 (4), 936-945.Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja RosdakaryaMardiana, M. (2011). Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.Malik, M. I., Ahmad, A., Gomez, S. L., &ali, M. (2011). Sebuah studi tentang lingkungan kerja dan kinerja karyawan di Pakistan. Jurnal Manajemen Bisnis Afrika, 5 (34), 13227-13232.Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). BOGOR: DI MEDIA.Nawabi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170-183.Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta:Rineka Cipta.Putra, R,S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya Dengan Job Stress Sebagai Variabel Intervening. Media MahardhikA, 16 (3), 414-429.Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Rivai, H.V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Sedarmayanti. (2001). Manajemen Perkantoran Moderen. Bandung: MandarMaju.Sedarmayanti. (2003). Good Governance: Dalam Rangka Otonomi daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisiensi Melalui Rekstrurisasi dan Pemberdayaan. Bandung: MandarMaju.Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.Siddiqi, T., & Tangem, S. (2018). Dampak lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan asuransi Bangladesh. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 15 (5), 153-162.Siregar, S. (2016). Statistik Deskriptif untuk Penelitian dilengkapi perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.Sitepu, A.T. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal Emba 1 (4), 1123-1133.Sudaryono. (2018) Metedologi Penelitian. Depok: Rajawali Pers.Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17 (1), 93-115.Sugiyono. (2013). Statistik untuk penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.Utomo, Amerika Serikat (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Arcan.Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.Widodo. (2019). Metodologi Penelitian Populer &Praktis. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, 3 (2), 37-45.Widodo. (2019). Metodologi Penelitian Populer &Praktis. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri) Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.KEPMENPAN no.75/2004 Tentang pedoman perhitungan kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja dalam rangka penyusunan pegawai negeri sipil
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) PROVINSI KALIMANTAN BARAT
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, dan kepemimpnan transformasional terhadap kinerja pegawai. pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara stres kerja dan kinerja pegawai dan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor BAPPEDA. Sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 44 responden menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan google form. Pengujian dilakukan dengan menganalisi hasil uji statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis), dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai DAFTAR PUSTAKAA.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Adawiyah R & Siswanto. (2015). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel mediasi. EL-Dinar,3(1).Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.Andry. (2019). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pelalawan. JWEM STIE MIKROSKIL, 9 (01), 71-80.Anggit. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.Akbar, R &Afnan, N,K. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), (14 )3.Baskoro, C, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSU Prima Mandiri Kabupaten Pati). Management Analysis Journal, 3(2), 1-12.Bass, B. & Avolio, B. (2011). Full range leadership development: Manual for multifactor leadership questonaire, Redwood City, California: Mind Garden..Candraningtyas. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Profit.Dewi, B. I. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Ganesa Jurusan Manajemen.Dewi, C, I, A, S & Wibawa, I, M, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang UBUD. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12).Dewi, C, N, C, I, Bagia, W & Susila, G, P, A, J . (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal Manajemen, 4(2), 154-161.Dewi,N, E, L&Netra, I, G, S, K. (2015).Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhdap kepuasan kerja karyawan pada matahari bungalow restorant and spa legian kuta-bali. E-Jurnal ManajmenUnud, 4,(7), 19-33.Euis, K. A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship.Dhania, D, R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus).JurNal Psikologi,I,(1).Fadhil, Achmad. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputra. Jurnal Adminstrasi Bisnis, 54(1).Febriyana, Wanda& Sary, F,P.(2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra. E-Proceedings of Management, 2(3), 1-8.Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regres. Semarang: Diponegoro.Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regres. Semarang: Diponegoro.Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management,5 (3),1-12Gouzali, Saydam. (2011) .Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.Hamid, Abdul &Hazriyanto . (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326-335.Hasibuan, Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hidayat, F. & Ilyas, Y. (2019).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nindomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurismata, 1(1), 25-36.Howell, Jane. M., Avolio, Bruce. J. 1993. Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus Of Control, and Support for Innovation: Key Predictors of Consolidated-Business-Unit Performance. Journal Of Applied Pshycology,78(6), 891-902.https://bappeda.kalbarprov.go.id Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Irawan,O, Y &Agustina, Mori. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RumahSakit Advent Bandung. Jurnal Keperawatan Malang, 5,( 2),103-113.Julvia, Christine. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1).Kartono. K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 1980 tentang Pembentukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).Kristine, Erline. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Ahli Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 10(2)Locander, W.B., F. Hamilton, D. Ladik & J. Stuart. (2002). Developing a leadership rich culture: The missing link to creating a market-focused organization. Journal of Market-Focused Management. Vol. 5. pp. 149-163.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.Masruri Jauhari. (2016). Pengaruh stress kerja dan konflik peran terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada koperasi serba usaha (KSU) eka jaya mandiri). Universita islam Indonesia,Muchlis, Imam. (2015). Pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja karyawan Di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Munawaroh. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi bisnis.Vol. 16 (2).Natalya, R. Massie, William A.Areros, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis: 6(2).Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 739-749.Quick, N. (2006). Organizational Bevario Foundations Realities and Challenges, Thompson South Western, United States Of America. 120.Rivai, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance-Medan. Maeggio :Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Robbins, P .Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok GramediaRobbins, P.Stephen. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba EmpatRobbins, P.Stephen& Judge. Timothy. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.Robbins, P.Stephen&Judge. Timothy A. (2009). Organizational Behavior. 13ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.Rosita, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Surabaya .Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.Saputra ,B, M. (2013). Pengaruhgayakepemimpinan transformational terhadapkepuasankerjamelaluikepercayaankaryawanpadaatasan. Cahaya Aktiva,3(2), 92-100.Seteven, H,J& Prasetio, A, P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Telkom Witel Jakarta Utara. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 77-88.Setiawan, E. Y., (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen, 1(1), 31-41.Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Siagian. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Bumi aksara.Soeltan, Mochamad & Yasinta Dian. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, 23(1), 20-32.Sri Murniati (2020).PengaruhStresKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanPada Pt. Nusantara Card Semesta Medan. Issue 1,(1),14-19.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tucunan, R, J, A, Supartha, W, G & Riana, I, G . (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan NasionalWaluyo, M. (2013). Psikologi Industri. Jakarta : @kademia.Widarta. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pddikti Di Lldikti Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis: 7(2).Wijaya, K,I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. AGORA, 6(2).Yeni, A, T. & Santosa, E, C. (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadapkepuasankerjakaryawan, Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis,10(1).Yukl, Gary A. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.Yummarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass. (1993). Transformational Leadership and Perfomance. A longitidual investigation . Journal Leadership Quarterly, Vol 4. No. 1. pp 81-102.Zahara, R., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal of Appilied Managerial Accounting, 1(2), 150-156