Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
ANALISIS PENGARUH LIFESTYLE DAN KELAS SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SAMSUNG GALAXY S3 PADA ERAFONE CABANG PONTIANAK
No full textPenelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor perilaku konsumen yang memiliki pengaruh dalam proses mengambil keputusan pembelian seseorang dalam membeli handphone Samsung Galaxy S3 pada Erafone cabang Pontianak, dimana peneliti mempersempit kajian perilaku konsumen yang diteliti hanya pada variabel seperti lifestyle dan kelas sosial. Objek penelitian ini adalah konsumen Erafone yang berada pada wilayah kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan pengambilan sampel menggunakan metode purpose sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah bahwa kedua variabel tersebut baik secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3, sehingga hipotesis ketiga di terima. Selanjutnya dari kedua variabel, secara parsial variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3 di Erafone cabang Pontianak adalah variabel kelas sosial, hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan koefisien variabel lifestyle,namun hipotesis pertama dan kedua tetap di terima. Kata Kunci : Lifestyle, Kelas sosial, dan Keputusan pembelia
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG DAPAT MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PONTIANAK KOTA
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor Faktor yang dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pontianak Kota, yang dilihat dalam 3 variabel yaitu motivasi, kemampuan dan kesempatan. Untuk menjawab tujuan penelitian dilakukan analisis Deskriptif yaitu menggambarkan keadaan yang sebenarnya dari keadaan didalam objek penelitian yaitu Kantor Camat Pontianak Kota. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Pontianak Kota yaitu Sebanyak 32 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dari hasil kuisioner disimpulkan bahwa faktor faktor yang meningkatkan kinerja pegawai Pada Kantor Camat Pontianak Kota secara umum dalam kategori baik, namun apabila dilihat dari masing masing indikator, terdapat 6 indikator yang yang paling mempengaruhi pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu penghargaan yang diberikan, program kenaikan gaji, promosi jabatan, kecerdasan yang dimiliki, fasilitas penunjang, dan rekan sekerja yang membantu memecahkan masalah
ANALISIS PENGARUH DANA PIHAK KETIGA ( DPK ) DAN NON PERFORMING LOAN ( NPL ) TERHADAP PEMBERIAN KREDIT PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk CABANG PONTIANAK
No full textThe Bank is a financial institution that acts as a financial intermediary. The Bank accepts deposits from the public money and then channel it back in the form of credit. Channeling of credit allows doing investments, distribution, and consumption of goods and services, given all these activities always related to the use of the money. State Savings Bank (Limited) Limited Branch Pontianak as financial institutions have the function of financial intermediation. One of the functions of financial intermediation is disbursed loans to the public. Various problems faced by banks related to lending. The research was motivated by the phenomenon of non optimal lending at State Savings Bank (Persero) Pontianak Branch. This is indicated by the Loan to Deposit Ratio (LDR) are still under Bank Indonesia expectations. It is therefore necessary to test factors - factors that influence bank lending, which includes Third Party Funds (TPF) and the Non-Performing Loan (NPL).This study uses BTN Bank Branch Pontianak overall as a unit object of research, the study period of years 2009-2011 (monthly).The analysis technique used is multiple linear regression, while hypothesis testing using t - test to examine the effect of partially variable and test - F to test the effect of variables simultaneously with a significance level of 5%. Besides, it also includes the classic assumption test normality test, multicollinearity, heteroscedasticity test and autocorrelation test. Based on the research results that the Third Party Funds (TPF) have positive and significant impact on lending. Non Performing Loan (NPL) and significant negative effect on lending. Keywords: granting credit, Third party funds (DPK), Non Performing Loan (NPL
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. Cabang Rahadi Usman Pontianak
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Rahadi Usman Pontianak, dan menjelaskan apakah faktor kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui faktor dari kepuasan kerja manakah yang paling mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Rahadi Usman Pontianak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Data sekunder diperoleh dari dokumen dan informasi langsung dari pihak perusahaan yang diteliti. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan melalui analisa korelasi dan rumus regresi linier sederhana yang datanya diproses dengan program pengolahan data SPSS 17.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Centrak Asia, Tbk. Cabang Rahadi Usman Pontianak sangat baik dengan rata-rata skor sebesar 4,31 dari skala pengukuran 1 sampai 5. Korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan dari hasil uji linieritas menunjukkan korelasi linier positif yang artinya jika terdapat peningkatan kepuasan kerja akan berpengaruh juga pada peningkatan kinerja karyawan. Diantara faktor penelitian dari variabel kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor karyawan memiliki kesempatan untuk melakukan keahlian terbaiknya setiap hari, yang berarti perusahaan telah memberikan kebebasan dan dukungan yang tinggi kepada karyawan untuk menunjukkan kreatifitas dan kemampuannya dalam bekerja. Kata kunci : Kepuasan kerja dan kinerja karyawa
Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya
No full textPada sebuah organisasi seperti instansi pemerintah diperlukan pegawai yang tidak hanya mamapu dan terampil tetapi tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan mencapai hasil kerja yang optimal.Dengan demikian sumber daya sangat menentukan akan kinerja sebuah instansi seperti instansi pemerintah. Oleh karena itu faktor sumber daya manusia perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan yang ditinjau dari sudut : tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadailan, pengawasan, sanksi hukum, ketegasan dan hubungan kemanuasian yang dapat meningkatkan kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian dipaparkan secara deskriptif menjelaskan gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai dalam bekerja. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuisioner yang disebarkan kepada Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya dan data sekunder berupa data operasional dari Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya. Teknik analisa dengan pendekatan uji asumsi klasik data dan uji regresi sederhana. Berdasarkan data-data yang telah dikumpulkan diperoleh hasil bahwa variabel kedisiplinan secara parsial mempengaruhi kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya dengan nilai sig 0,000 yang artinya variabel kedisiplinan secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya. Dan hasil pengujian memberikan nilai R2 sebesar 0,568 artinya dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang kuat antara tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadailan, pengawasan, sanksi hukum, ketegasan dan hubungan kemanuasian yang dapat meningkatkan kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya. Kata Kunci : Kedisiplinan, Kinerja dan Pegawai