Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
Dampak Penetapan Tarif Ekspor Impor Amerika Serikat dan China 6 Juli 2018 Terhadap Kemakmuran Pemegang Saham dan Likuiditas Saham Pada Indeks LQ45
No full textABSTRACTThe United States-China trade war is a big trade war especially about product’s import tariff from each country started from 2017 and the peak of this trade war is happened when US decide 25% tariff to China on 6 July 2018 and then China apply the same tariff to US.This study aims to know about how is the influence of this export import tariff event to the wealth of the shareholders ( using abnormal return variable ) and stock’s liquidity ( using trading volume activity variable ) in Indonesia especially for stocks which is registered in LQ45. The method to analysis data in this study is descriptive statistic, normality test and paired sample t-test if data distribution is normal and Wilcoxon signed rank test if data distribution is not normal. This study’s result shows the event of export import tariff between US and China 6 July 2018 didn’t show any significant difference as we can see from the level of the significancy is above 0,05 at average abnormal return and average trading volume activity in financial sector, non financial sector or both of the sectors. This means not every events contain information that affect the decision of investor in investing. DAFTAR PUSTAKAAmadeo, Kimberly. 2020. Trade Wars and their Effect on the Economy and You. https://www.thebalance.com/trade-wars-definition-how-it-affects-you-4159973. (diakses 25 Januari 2021)Apridar. 2009. Ekonomi Internasional : Sejarah, Teori, Konsep dan Permasalahan dalam Aplikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.Baker, H.K, dan G.E. Powell. 1993. “Further evidence on managerial motives for stock splits. Quarterly Journal of Business and Economics. Vol. 32 : 20-30.BBCIndonesia. 2018. AS-Cina Perang Dagang, Indonesia Tetap Terpengaruh. https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-43620873. (diakses 25 Januari 2021)Brigham, Eugene F. dan Louis C. Gapenski. 1996. Intermediate Financial Management. Florida : The Dyden Press. Chen, G., Firth, M. dan Rui, O. M. 2001. “The Dynamic Relation Between Stock Return Trading Volume and Volatility”. The Financial Review. 36(3). pp.153-174Chordia, Tarun dan Bhaskaran, Swamintahan. 2000. “Trading Volume and Cross Autocorrelations in Stock Returns”. The Journal of Finance. Vol LV, No.2 (April 2000), pp. 913-935Djohanputro, Bramantyo. 2008. Manajemen Risiko Korporat. Jakarta: Penerbit PPM.Fama, E.S. 1970. “Efficient Capital Markets : A Review of Theory and Empirical Work”. Journal of Finance. Vol 25, p.383-417Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.Edisi Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.Hartono, Jogiyanto. 2008. Metodelogi Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.Hartono, Jogiyanto. 2010. Studi Peristiwa: Menguji Reaksi Pasar Modal Akibat Suatu Peristiwa. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Hartono, Jogiyanto. 2014. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Hasnawati, S. 2005. “Implikasi Keputusan Investasi, Pendanaan, dan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Publik di Bursa Efek Jakarta”. Usahawan : No.06/Th XXIX. September 2005 :33-41.Hidayat, Khomarul. 2018. Inilah Perjalanan Waktu Perang Dagang Amerika Serikat Versus China. https://investasi.kontan.co.id/news/inilah-perjalanan-waktu-perang-dagang-amerika-serikat-versus-china.html. (diakses 6 Juni 2020).Infojabodetabek. 2018. Daftar Saham Indeks LQ45 (Februari 2018 – Juli 2018). https://www.infojabodetabek.com/daftar-saham-indeks-lq45-februari-2018-juli-2018.html. (diakses tanggal 6 Juni 2020)Junaedi, Dedi. 2005. “Dampak Tingkat Pengungkapan Informasi Perusahaan Terhadap Volume Perdagangan dan Return Saham : Penelitian Empiris Terhadap Perushaan-Perushaan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Juli-Desember 2005, Vol 2, No. 2,pp. 1-28.Jogiyanto. 2010. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta: BPFE.Karpoff, Jonathan M. 1986. “A Theory of Trading Volume”. The Journal of Finance. Vol. 41, No. 5 (December 1986), pp. 1069-1087.Krisharianto, Josef dan Djoni Hartono. 2007. “Kajian Hubungan Antara Pertumbuhan Ekonomi, Perdagangan Internasional dan Foreign Direct Investment”. Makalah disajikan dalam Parallel Session IIID : Trade (Growth & FDI), Departemen Perdagangan, Kampus UI Depok.Ksei. 2018. Pengumuman Corporate Action https://www.ksei.co.id/publications/corporate-action-schedules/masr. (diakses 6 Juni 2020).MacKinlay, A Craig. 1997. “Event Studies in Economics and Finance.”Journal of Economic Literature. Vol XXXV (March 1997), pp. 13-39Malini, Helma. 2019. "Efficient market hypothesis and market anomalies of LQ 45 index in Indonesia stock exchange." Sriwijaya International Journal of Dynamic Economics and Business 3.2 (2019): 107-121.Nor Hadi. 2013. Pasar Modal : Acuan Teoritis dan Praktis Investasi Keuangan Pasar Modal. Yogyakarta: Graha Ilmu.Pablo, Samuel. 2018. Kebijakan AS vs China yang Menyulut Perang Dagang di Dunia.https://www.cnbcindonesia.com/news/20180918115050-4-33623/kebijakan-as-vs-china-yang-menyulut-perang-dagang-di-dunia.html. (diakses 6 Juni 2020).Rodoni, Ahmad dan Yong, Othman. 2002. Analisis Investasi & Teori Portofolio.Jakarta: Raja Grafindo Persada.Setyawasih, Rianti. 2007. “Study Tentang Peristiwa (Event Study) : Suatu Panduan Riset Manajemen Keuangan di Pasar Modal”. Jurnal Optimal. Vol. 1, No.1 (Maret 2007), Hal. 52-58.Santoso, Singgih. 2014. Statstik Parametrik Edisi Revisi. Jakarta : Elex Media KomputindoSicca, Shintaloka Pradita. 2018. Yang Perlu Dilakukan Indonesia dalam Perang Dagang AS- Cina. https://tirto.id/yang-perlu-dilakukan-indonesia-dalam-perang-dagang-as-cina-cNQT. (diakses 25 Januari 2021)Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV.Alfabeta.Sukirno, Sadono.2005. Ekonomi Pembangunan, Proses, Masalah dan Dasar Kebijaksanaan, LPFEUI Jakarta.Sunariyah. 2011. Pengantar Pengetahuan Pasar Modal. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.Suwardjono. 2008. Teori Akuntansi: Perekayasaan Laporan Keuangan (Edisi Ketiga). Yogyakarta: BPFE.Tandeilin, Eduardus. 2010. Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi. Yogyakarta : Kanisius.Tribunmanado. 2019. Kronologi Lengkap Perang Dagang AS vs China, Sudah 30 Kali Sejak 2016. https://manado.tribunnews.com/2019/08/24/kronologi-lengkap-perang-dagang-as-vs-china-sudah-30-kali-sejak-2016?page=all.html. (diakses 6 Juni 2020)
THE IMPACT OF WORK STRESS AND WORK-FAMILY CONFLICT ON THE PERFORMANCE OF FEMALE TEACHERS AT SDN DELTA PAWAN KETAPANG
No full textThis study aims to (1) determine the effect of work stress on the performance of female teachers at SDN Delta Pawan Ketapang. (2) to determine the effect of work family conflict on the performance of female teachers at SDN Delta Pawan Ketapang. The type of research conducted in this research is quantitative research. The sample in this study were female teachers at SDN Delta Pawan Ketapang with a total sample of 61 teachers. Data collection techniques in this study using questionnaires. The analytical method used is descriptive analysis, validity and reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, t test, F test and determination coefficient test. This study found the results that (1) There is a negative and significant effect of work stress on the performance of female teachers, (2) There is a negative and significant effect of work family conflict on the performance of female teachers.Keywords: Work Stress, Work Family Conflict, Teacher PerformanceBibliographyBumulo, R. O., Stefany, S., & Widjaja, D. C. (2018). Analisa Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Tingkat Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Wanita di Hotel Bintang 4 dan 5 di Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6(2).David, Keith dan Newstrom, John W. (2008). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ke Tujuh. Jakarta: Erlangga.Dewanta, E. B. (2018). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta (Tesis yang tidak dipublikasikan), Universitas Negeri Yogyakarta.Irawanto, D. W., Noermiyati, & Primasari, D. (2015). The Effect of Occupational Stress on Work Performance of Female Employees: Study in Indonesia. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 11(4), 336-345.Korabik, K., Aycan, Z., & Ayman R. (2017). The Work-Family Interface in Global Contex. Jakarta: RoutledgeLuthans, Fred (2006). Organizational behaviour (10th ed.) (trans. Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, dkk). Yogyakarta: Penerbit Andi.Melly, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Stres Kerja dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 114-126.Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 57-67.Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 08(01), 01–18Ruswanti, E., & Jacobus, O.A. (2013). Konflik antara Pekerjaan dan Keluarga, Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita pada Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta in Forum Ilmiah,10(1),81-89Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita di RS Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1336-1346Saputra, R. R., Rina, H., & Sodiq, J. (2019). The Effect of Work Motivation and Work Stress on Teacher Performance. Jurnal Tarbiyah, 26(1).Widyaningrum, I. A., Pongtuluran, Y., & Tricahyadinata, I. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada Swalayan Era Mart 5000 di Samarinda. Samarinda: Universitas Mulawarman.Wijayati, D. T., Kautsar, A., & Karwanto, K. (2020). Emotional Intelligence, Work Family Conflict, and Job Satisfaction on Junior High School Teacher's Performance. International Journal of Higher Education, 9(1), 179-188.Wulansari, W., & Nasution, A. P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru dan Staff SDN 006. EQUILIBIRIA, 2(2).Yuliana, S., Supardi, S., & Wulandari, M. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(1), 1-17.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Pegawai Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura, Kalimantan Barat)
No full textABSTRAKDi era globalisasi saat ini menuntut keberadaan Sumber Daya Manusia, Sumber daya manusia menempati posisi penting dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Oleh karena itu usaha yang harus dilakukan organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi, semakin tergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Selain itu, faktor lain yang harus diperhatikan adalah motivasi bekerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap komitmen organisasional pada pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura, Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura, Kalimantan Barat yang berjumlah 30 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer sekunder yang didapatkan dengan menggunakan metode kuesioner dan beberapa jurnal penelitian terdahulu Hasil yang terdapat dalam penelitian ini untuk secara parsial adalah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dilihat dengan nilai sig 0,000<0,05, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dilihat dengan nilai sig 0,010<0,05. Kemudian untuk secara simultan diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dilihat dengan nilai sig 0,001<0,05. Kata Kunci: Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan KomitmenOrganisasional. DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya. Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3. Abraham H. Maslow. 1994. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta : PT. PBP.Anwar, S. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. Adella Putri Karima. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang”. EJurnal Manajemen Universitas Brawijaya. Amalia, Kartika. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada Agen PT Jasa Raharja Putera Cabang Jakarta. UniversitasIndonesia. As’ad. (2001). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty. Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan PenerbitUniversitas Diponegoro. Dewi, C. (2008). Faktor-faktor komitmen kerja ibu asuh panti asuhan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Duwi Priyatno. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta. Ferdinand., A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang. 53 Ferdinand., A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untukPenulisan Skripsi. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hersey, P. B. (1993). Management for organizational behavior, sixth edition.Singapore : Prentice hall. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan BersaingOrganisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta. Kreitner, R. K. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw-HillCompanies, Inc. Locke, E. d. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psycologist Vol. 57 (9) September 2002, pp. 705-717. [online]. Tersedia: http://faculty.washington.edu/ [7 Juli 2015]. Luthans, F. (2006). Organizational Behavior 9th Edition. New York: McGraw- Hill. Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Ros Dakarya. Mathis, R. &. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber DayaManusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Mayer, J. N. (1993). “Commitmen to Organizational and Occupation : Extentions and Test Of ThreeComponent. Mudiartha Utama, I. W. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. DenpasarUPT. Penerbit : Universitas Udayana. Rivai., V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: DariTeori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5). Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta. Sugiyono (2012), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: KencanaPrenada Media Group. Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada www.ekonomi.bisnis.co
Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Profitabilitas Pada Perbankan Umum Yang Terdaftar Di BUrsa Efek Indonesia
No full textABSTRACT This study aims to determine and analyze the effect of Capital Adequacy Ratio, Net Interest Margin, Loan to Deposit, Operating Expenses on Operating Income, Non Performing Loans on the profitability (Return on Assets) of Commercial Banks listed on the Indonesia Stock Exchange. The sample in this study were 42 commercial banks. The data used is secondary data, namely, annual financial report data from Commercial Banks listed on the Indonesia Stock Exchange consistently from 2015-2019. The data analysis technique in this study is descriptive statistical analysis and panel data analysis with the Ordinary Least Square (OLS) approach. The results showed that simultaneously, the variables of Capital Adequacy Ratio, Net Interest Margin, Loan to Deposit, Operating Expenses on Operating Income, Non Performing Loans had a positive and significant effect on profitability (Return on Assets). Partially, only the variables of Capital Adequacy Ratio, Net Interst Margin, Loan to Deposit, Non Performing Loan have a significant effect on profitability (Return on Assets). Keywords: Capital Adequacy Ratio, Net Interest Margin, Loan to Deposit Ratio, , Operating Expenses to Operating Income, Non Performing Loans, Profitability (Return on Assets).DAFTAR PUSTAKA Achmad, Tarmizi & Willyanto K. Kusumo. (2003). Analisis Rasio-Rasio Keuangan sebagai Indikator dalam Memprediksi Potensi Kebangkrutan Perbankan di Indonesia, Media Ekonomi dan Bisnis, Vol.XV, No.1, Juni, pp.54-75. Adyani, Lyla Rahma. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Profitabilitas (ROA) (Studi Pada Bank Umum Syariah Yang Terdaftar Di Bei Periode Desember 2005-September 2010). Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta. Almilia, 2005, Almilia, Luciana Spica, dan Winny Herdiningtyas (2005). Analisa Rasio Camel terhadap Prediksi Kondisi Bermasalah pada Lembaga Perbankan Periode 2000-2002”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan . 7(2), STIE Perbanas, Surabaya, hal 12. Arimi, Millatina. (2012). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Perbankan (Studi pada Bank Umum yang Listed Di Bursa Efek Indonesia 2007-2010). (skripsi). Semarang. Universitas Diponegoro Semarang. Candra, Teddy & Carolin. (2018). Analisis Faktor faktor yang Mempengaruhi profitabilitas Perusahaan Perbakan yang Terdaftar di Bei. Belancia, 2(2). Darmawi, H. (2016). Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara. Dendawijaya, Lukman. (2009). Manajemen Perbankan. Jakarta: Ghalia Indonesia. Dermawan D.W & Desiana (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Profitabilitas (Studi Pada Bna Umum Konvesional Di Indonesia.Jurnal Akuntasi,1(14),32 39. Dewi, V. Nyimas. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Perbankan (Studi asus pada Ban Umum yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).Dewi. (2017). Pengaruh CAR,BOPO,NPL,NIM Dan LDR Terhadap Roa pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bei Perioode 2012 -2016. Jurnal Pundi ,1(3). Ekonomi Universitas Indonesia. Ghozali, Imam., Dwi Ratmono. 2013. Analisis Multivariat dan Ekonometrika, Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP. Hasibuan, Malayu S.P, (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi Bumi Aksara : Jakarta. Hidayati, Tri & Siska. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Perbankan Terbesar Di Indonesia. Jurnal Akutansi & Ekonomika, 1(10). Husnan; Suad & Eni Pudjiastuti. (2004) . Dasar-Dasar Manajemen. Edisi Keempat. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. Imam,Ghozali.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan (IMB SPSS ). Edisi 8. Badan PENERBIT Universitas Diponegoro .Semarang. Indonesia Tahun 2005-2008. Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang. Januarti, Indira. (2002). Variabel Proksi CAMEL dan Karakteristik Bank Lainnya untuk Memprediksi Kebangkrutan Bank di Indonesia. Junal Bisnis Strategi. 10, Desember, pp.1-10. Kasmir. (2004). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Kuncoro. ( 2002). Manajemen Perbankan. Yogyakarta : BPFE. Lukman, Dendawijaya.(2003). Manajemen Perbankan. Jakarta : Ghalia Indonesia. Mawardi, Wisnu. (2005). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Bank Umum Di Indonesia (Studi Kasus Pada Bank Umum Dengan Total Assset Kurang Dari 1 Triliun). Jurnal Bisnis Strategi. 14 (1), Hal: 83-93. Munawir. S. (2002). Akuntansi Keuangan dan Manajemen. Edisi Revisi. Penerbit BPFE: Yogyakarta. Perbankan (Studi Pada Bank Umum Go Public yang Listed Di Bursa Efek. Pertiwi, Loraine & Liana, susanto. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Perbankan yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Multiparadigma Akutansi, 2(1), 282-291. Prastitaningtyas. (2010). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas RajaGrafindo Persada. Siamat. (2005). Manajemen Lembaga Keuangan. Jakarta : Fakultas. Soetjiati & Rimi, G, Mais. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Bank Umum Di Indonesia (Studi pada Bank Umum Milik Negara yang Terdaftar Di Bei Periode 2014-2018). Jurnal Akutansi & Manajemen, 1(16). Sofyan, M. (2015) . Pengaruh LDR, CAR, NPL, BOPO, ROA, Dan DPK Terhadap Kredit Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kabupaten Magetan. Eksekutif, 12(2), 345–361. Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sarwono, J. (2016). Prosedur-Prosedur Analisis Populer Aplikasi Riset Skripsi dan Tesis dengan Eviews. Yogyakarta: Gava Media. Susilo.(2000).Bank Lembaga Keuangan. Jakarta: Salemba Empat. Werdaningtyas, Hesti. 2002. Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Bank Take Over Pramerger di Indonesia. Jurnal Manajemen Indonesia. 1 (2), Hal. 24-39.Weygandt, Jerry J., Donald E. Kieso, & Paul D. Kimmel. (2011). Pengantar Akuntansi, Edisi 7.Jakarta: Salemba Empat.www.ojk.go.idwww.idx.co.id
THE EFFECT OF BRAND AMBASSADOR AND BRAND IMAGE OF BTS TOWARD PURCHASE INTENTION (Case Study Customer of Tokopedia in Pontianak)
No full textNowadays, the competition occurs due to the development of technology. Every e-commerce company is trying to attract potential customers by providing information about what is owned by e-commerce. The author was interested to find out the effect of strategies to face competition in maintaining market share and how to gain purchase intention of customers especially in Pontianak. Tokopedia is one brand that sees brand ambassadors which is BTS (a boy group from South Korea) as the way of promoting and implementing strategies to attract purchase intention. This research has proposed to find out how significant the influence of using Brand Ambassador and the Brand Image of BTS toward purchase intention of customers in Pontianak that using Tokopedia. The objectives of this study is to find out the effect of Brand Ambassador (which consist of: Visibility, Credibility, Attraction, Power) and Brand Image of BTS toward Purchase Intention of Tokopedia in Pontianak. This study is using questionnaires. This research was carried out among 200 respondents who are 17 and above within Pontianak City. The result of the research shows that Visibility, Credibility, Power, and Brand Image significantly influences purchase intention of Tokopedia customers in Pontianak while Attraction variable does not significantly influence purchase intention of Tokopedia customers in Pontianak. Key words: Brand Ambassador; Visibility, Credibility, Attraction, Power, Brand Image, and Purchase Intentio
HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY, SELF-REGULATION DAN MOTIVASI KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR PADA MAHASISWA SEMESTER 8 (Studi Pada Mahasiswa Semester 8 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara Self-efficacy, Self-regulation dan motivasi karir terhadap perencanaan karir pada mahasiswa semester 8. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini merupakan mahasiswa aktif semester 8 S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2017 yang berjumlah 1.011 Mahasiswa dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden melalui teknik simple random sampling dengan menggunakan proporsional. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji kelayakan model menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir, (2) Self-regulation berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir, (3) Motivasi karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir.Kata Kunci: Self-efficacy, Self-regulation, Motivasi Karir, Perencanaan Karir.DAFTAR PUSTAKA:Alwisol. (2009). Psikologi Kepribadian Edisi Revisi. Malang: UMM Press.Ball, B. (1997). Assessing Your Career: Time For Change?. Yogyakarta: Kanisius.Bandura, A. (1986). Social Foundations Of Thought And Action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Chance. Psychological Review, 84(2), 191.BPS. (2020). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2020. Jakarta: BPS.Buke, B. (2018). Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Perencanaan Karir Siswa Kelas X Smk Negeri 1 Limboto (Skripsi yang dipublikasikan). Universitas Negeri Gorontalo, Sulawesi Utara.Cardoso, P., & Moreira, J. M. (2009). Self-efficacy Beliefs and The Relation Between Career Planning And Perception Of Barriers. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 9(3), 177-188.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. (2021). Sejarah Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Pontianak: FEB.Feist, J., & Gregory J. F. (2010). Teori Kepribadian. Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.Hasibuan, N. A., & Syahrizal. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Perencanaan Karir Karyawan dengan Motivasi Karir Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Padang Intermedia Pers Bagian Padang Ekspres Kota Padang, Sumatera Barat. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(2).Istriyanti, N. L. A., & Simarmata, N. (2014). Hubungan Antara Regulasi Diri dan Perencanaan Karir Pada Remaja Putri Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 1(2), 301-310.Kaswan. (2014). Career Development. Bandung: Alfabeta.King, L. A. (2010). Psikologi Umum Sebuah pandangan Apresiattif. Jakarta: Salemba Humanika.Latiefah, Y. (2007). Analisis Perbedaan Motivasi Karir Antara Karyawan Lulusan Universitas Negeri Dan Lulusan Universitas Swasta Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surabaya (Skripsi yang dipublikasikan). Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga. London, M., & Noe, R. A. (1997).London's Career Motivation Theory: An Update On Measurement and Research. Journal of Career Assessment, 5(1), 61-80.Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan oleh Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.Mondy, R. W., & Noe. (1993). Motivation and Work Behavior. Mc Graw Hill Book Co, New York.Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: Erlangga.Mujiyati, M. (2016). Implikasi Self Efficacy Terhadap Perencanaan Karier Siswa. Jurnal Fokus Konseling, 2(1).Nasution, H. (2019). Perencanaan Karir Mahasiswa Setelah Wisuda Pascasarjana. Consilium: Berkala Kajian Konseling dan Ilmu Keagamaan, 6(1), 1-8.Noe, R. A., Noe, A. W., & Bachhuber, J. A. (1990). An Investigation Of The Correlates Of Career Motivation. Journal of Vocational Behavior, 37(3), 340-356.Nugraha, W. A., & Rositawati, S. (2019). Hubungan Regulasi Diri dengan Perencanaan Karir pada Santriwati Tahfidz di Pondok Pesantren Darussalam Kersamanah Garut. (Eds), Prosiding Seminar Penelitian Sivitas Akademika UNISBA (hlm. 737-742).Ormrod, J. E. (2009). Psikologi Pendidikan: Membantu Siswa Tumbuh dan Berkembang Jilid 1. Jakarta: Erlangga.Pisani, L. (2017). Hubungan Antara Regulasi Diri Dengan Kecenderungan Pembelian Impulsif Pada Remaja Akhir Terhadap Produk Barang (Skripsi yang dipublikasikan). Sanata Dharma University.Rianto, A. (2008). Tantangan – Tantangan Karir Mahasiswa. Diakses dari http://tulisanterkini.com/artikel/pendidikan/3102-tantangan-tantangan-karir-mahasiswa.html.Saputra, R., & Kustina, K. T. (2019). Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Penilai Ditinjau Dari Motivasi Sosial, Motivasi Karir Dan Motivasi Ekonomi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 4(1), 73-80.Schunk, D. H. (2012). Learning Theories. An educational Perspectives. Teori-teori Pembelajaran: Perspektif Pendidikan. Edisi keenam. Yogyakarta: Pustaka Belajar.Steers, R. M., & Porter, L. W. (1987). Motivation and Work Behavior. Edisi Keempat. McGraw-Hill International Editions.Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sukmadinata, N. S. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya.Taylor, S. E., Peplau., Anne, L., Sears., & David, O. (2009). Psikologi Sosial. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Kencana Prenada Group.Umar, H. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Wicaksono, K. A. (2015). Hubungan Antara Self-efficacy dan Self-regulation Dengan Perencanaan Karir pada Mahasiswa Semester 8 Universitas Negeri Semarang (Skripsi yang dipublikasikan). Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Semarang, Jawa Tengah.Winkel, W. S., & Hastuti, M. M. S. (2004). Bimbingan dan Konseling di Institusi Pendidikan. Yogyakarta: Media Abad
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGASI dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA (PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SATUAN KERJA PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT)
No full textABSTRAKGaya Kepemimpinan Delegasi marupakan faktor eksternal yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sifat dari Kepemimpinan Delegasi ialah menyerahkan semua pekerjaan kepada bawahan untuk mencapai tujuan. Disiplin Kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjuk pada Tindakan bukan orangnya. Kinerja ialah seberapa banyak para pegawai memberi konstribusi kepada perusahaan meliputi kuantitas output, kualitas output¸ jangka waktu, kehadiran ditempat kerja dan sikap kooperatif. Kinerja pegawai menunjuk pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Satuan Kerja Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Kalimantan Barat). Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Satuan Kerja Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Kalimantan Barat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Non Probability Sampling model analisis data data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Delgasi dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian Uji T dari variabel Gaya Kepemimpinan Delegasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Delegasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan DAFTAR PUSTAKASutrisno Edy, (2015).” Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.Nelly F. M Lucyani, (2018). “Pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja, kinerja karyawan dan komitmen organisasi” Mappi-Papua.istiqomah Qodriani Fajrin & Heru Susilo, 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Malang.Doni Wisnu Prasetya, Inti Wasiati Dan Abdul Kholiq Azhari, (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember”. Jember.Kartika Dewi, (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan”. MedanHusein Umar, 2010, Perilaku Organisasi, Macanan Jaya Cemerlang, JakartaSiswanto, (2001). “Analisis kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Hotel Bali Bagus”, STIE Pancasetia Jakarta.Northouse G. Peter (2013). “Kepemimpinan Pada PT. Indeks” Jakarta Barat.Prof. Dr. Ernie Tisnawati Sule, S.E., MSi & Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., S.S., MM., QWP, (2018). “Kepemimpinan dan perilaku Organisasi (membangun organisasi ungggul di era perubahan)”. Bandung.Dennis, R.S., & Bocarnea, M. (2015). Development Of The Servant Leadership Assessment Instrument. Leadership and Organization Development JournalSapengga eka stepen (2016). “pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Daun kencana sakti mojokerto”. Surabaya.Hasibuan, Melayu S.P 2017. Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas. Remaja Rosdakarya, JakartaMangkunegara, A. Prabu, 2006, Manajemen Sumberdaya Perusahaan, Cet. Ketiga, Bandung: PT Remaja RosdakaryaMangkunegara, A. Prabu. “manajemen sumber daya manusia perusahaan”. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2015.Tisnawati erni & Donni Juni Priansa (2018). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi” Refika aditama. Jakarta.Fredrick Herzberg. 2009. The Motivation to Work. New York: Library of congress cataloging in-publication data.Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.Bintoro dan Daryanto (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. YogjakartaSugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
“Pengaruh kesadaran merek, asosiasi merek dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan dan dampak loyalitas pelanggan terhadap mie instan merek indomie (Studi kasus pada konsumen masyarakat di Pontianak)”.
No full textPenelitian ini bertujuan adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesadaran merek, asosiasi merek dan kualitas produk dan terhadap kepuasan pembelian dan dampak loyalitas pelanggan mie instan merek indomie di kota Pontianak. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen masyarakat di Pontianak sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling. Variabel yang ada dalam penelitian ini yaitu Kesadaran Merek, Asosiasi Merek, Kualitas Produk, Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).Berdasarkan pengujian hipotesis dietemukan bahwa kesadaran merek berpengaruh positif terhadap kepuasan, asosiasi merek berpengaruh positif terhadap kepuasan, kualitas produk berpengaruh positif terhadap kepuasan, kesadaran merek berpengaruh positif terhadap loyalitas, asosiasi merek berpengaruh positif terhadap loyalitas, kualitas produk berpengaruh positif terhadap loyalitas dan kepuasan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan pada konsumen masyarakan di Pontianak. Kata Kunci : Kesadaran Merek, Asosiasi Merek, dan Kualitas Produk.DAFTAR PUSTAKA Agustin, C. (2018). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Brand Image Terhadap Loyalitas Pelanggan Koran Jawa Pos Radar Kendiri, SIMKI-Economic, Vol.02, No.03: hal. 1-11. Amalia, dkk (2017). Pengaruh Brand Awareness dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Kartu GSM Prabayar Simpati, Ardian dan Wijaya (2018). Pengaruh Asosiasi Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan JW Marriott Surabaya dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Perantara, Jurnal Manajemen, Vol.7, No.1: hal. 1-12. Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Kotler dan Keller (2007). Manajemen Pemasaran, Edisi Keduabelas, Jilid 1, PT.Indeks. Kotler, Philip. (2012). Manajemen Pemasaran : Analisis Perencanaan, Implementasi dan Kontrol. PT. Prehalindo. Jakarta. Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran. Jilid 1. Edisi Milenium. Jakarta. Prehallindo. Kotler,Philip. 2003. Manajemen Pemasaran. Edisi kesebelas. Jakarta : Indeks kelompok.Gramedia Kurniawati, dkk (2014). Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan, Jurnal Admistrasi Bisnis, Vol. 14, No. 2: hal. 1-9. Kusumawati dan Widjojo (2017). Pengaruh Kualitas Produk dan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Coffee Shop, Jurnal Ekonomi Bisnis,Vol. 22, no.2 : hal 123-129 Lestari dan Yulianto (201). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan sebagi Variabel Mediasi, Jurnal Admistrasi Bisnis, Vol. 54, No. 1: hal 459-472. Maharani dan Sari (2019). Analisis Pengaruh Brand Awareness, Brand Loyalitas dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan, Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 16, No.02 : hal. 194-207. Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. PT. Buku Seru, Jakarta.Quantianto, dkk (2013). Pengaruh Brand Awareness, Brand Association dan Percived Quality, Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, Vol.1, No. 1: hal. 89-101. Sukma, A. (2018). Pengaruh Brand Image, Brand Awareness dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pengguna Paket Internet 3 (Tri) pada Kartu Prabayar 3 (Tri), Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol.16, No 02 : hal. 284-295. Wasil, M. (2017). Pengaruh Brand Loyalty dan Percived Quality terhadap Kepuasan Pembelian, Jurnal Ekonomi, Vol. 19, No. 12017: hal. 74-81 Bahrudin, M. (2015) Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan.Don Peppers, and Marta Rogers, (2004). Managing Customer Relationship. Canada: willey.Gasperz., Vincent. 2005. Total Quality Management. Jakarta: PT. Gramedia.Ghozali, Iman. (2011), Aplikasi Analisis Multivariate dan Program SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Iman (2016), Aplikasi Analisis Multivariate dan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Griffin, Jill. 2005. Customer Loyalty: Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan, Erlangga, Jakarta.Gujarati. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.Hasan, Ali. 2008. Manajemen Pemasaran dan Marketing. Bandung: CV. Alfabeta.Hayes, Bob E. 2008. The True Test Of Loyalty. Quality Progress Magazine, Vol. 6, No.41, pg.20.Hermawan, K. (2011). Marketing Mix Seri 9 Elemen Marketing. Bandung: PT. Mizan Pustaka.Jasfar. (2002). Manajemen Pemasaran Jasa: Pendekatan Terpadu, Jakarta: Lembaga.Kartajaya, 2011. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Penerbit Alfabeta.Kotler dan Keller (2007). Manajemen Pemasaran, Edisi Keduabelas, Jilid 1, PT.Indeks.Kotler, Philip. 2002, Manajemen Pemasaran edisi Millenium, Jilid 2. PT. prehalllindo, Jakarta.Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran di Indonesia: Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Salemba Empat. Jakarta.Kusumasasti, Ika and Andarwati. (2017) Pengaruh Kualitas Produk dan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan COFFEE SHOP. Jurusan Manajemen, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia.Lovelock. 2011. Pemasaran Jasa. Edisi 7. Erlangga: Jakarta.Lupiyoadi, Rambat dan A. Hamdani 2012. Manajemen Pemasaran Jasa, Edisi 2. Salemba Empat: Jakarta.Meidita, Yusrini dan Suprapto, 2018. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen, Kepercayaan dan Layanan Loyalitas Pelanggan pada E-Commerce (Studi kasus Shopee), Jurnal Penggembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Vol.2, No, 1.Mowen, Michael Minor. 2002, Perilaku Konsumen (jilid 1), Edisi 5, Erlangga, Jakarta. Hal 312.Oliver, Sandra. 2007. Strategi Public Relations. Penerbit Erlangga. Jakarta.Rakhman, Arif, 2017. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan.dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel InterveningStudi Pada Pelanggan CV.AHASS Brahma MotorSantoso. 2000. Latihan SPSS Statistik Prametik. Gramedia, Jakarta. Dari sumber lain:http://adeletorn.blogspot.com/2018/04/jenis-data-menurut-para-ahli.html?m=1https://id.scribd.com/doc/97539426/Indofood-Indomie-vs-Wingsfood-Miesedaphttps://id.wikipedia.org/wiki/Mi_instanhttps://uc.xyz/1JFArf?pub=linkhttp://www.sarjanaku.com/2013/08/pengertian-loyalitas-merek-brand.html?m=1https://dhanyramadha.wordpress.com/2012/10/14/brand-equity-brand-awareness-perceived-quality-dan-brand-loyalty/amp/https://uc.xyz/9svXd?pub=linkhttps://uc.xyz/9sx79?pub=linkhttps://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-loyalitas-pelanggan-atau-konsumen/13626https://joniharyanto.blogspot.com/2012/10/loyalitas-merek-brand-loyalty.htmlhttps://winstarlink.com/apa-yang-di-maksud-brand-association/http://www.pendidikanekonomi.com/2012/10/pengertian-keputusan-pembelian-konsumen.html?m=1https://uc.xyz/kxJEN?pub=linkhttps://uc.xyz/oB6z9?pub=linkhttps://www.hestanto.web.id/brand-awareness-kesadaran-merek/https://idtesis.com/pembahasan-lengkap-teori-kesadaran-merek-menurut-para-ahli-dan-contoh-tesis-kesadaran-merek/https://www.slideshare.net/Uofa_Unsada/analisis-asosiasi-merek-brand-association-program-talkshow-kick-andy-di-metro-tvhttps://www.hestanto.web.id/kualitas-produk/http://hani309.blogspot.com/2016/12/kualitas-produk-product-quality.html?m=1https://www.slideshare.net/Uofa_Unsada/analisis-asosiasi-merek-brand-association-inbox-dan-dahsyat-berdasarkan-persepsi-mahasiswa-universitas-darma-persad
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018
No full textPENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018 Japriadi(Pembimbing: M. Hanafi A. Syukur, S,E., M.M) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan (NPL) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018, Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018, Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018, dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 yang berjumlah 45 perusahaan. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 21 perusahaan sehingga data penelitian berjumlah 105. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dari laporan keuangan yang dipublikasikan di website resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji koefisien determinasi (r2), dan uji analisis regresi moderasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Capital Adequacy Ratio (CAR) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan. Kata Kunci: Kinerja Keuangan, Good Corporate Governance (GCG), dan Nilai Perusahaan DAFTAR PUSTAKA A.B. Susanto. (2009). Reputation-Driven Corporate Social Responsibility (Pendekatan Strategic Management dalam CSR). Jakarta : Esensi. Agnes Sawir (2005). Kinerja Keuangan. Edisi Kedua Jakarta: Bumi Aksara. Alifah, Y. B. (2014). Pengaruh CAR, NPL, BOPO dan LDR pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012. Skripsi. Yogyakarta : FE Universitas Negeri Yogyakarta. Ali, M. (2004). Asset Liability Management (Menyiasati risiko pasar dan risiko operasional dalam perbankan). Jakarta: Elex Media Komputindo. Bagiani Alifah Yonira. (2014). Pengaruh CAR, NPL, BOPO, dan LDR Terhadap Profitabilitas Bank (ROA) pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012. Forum Penelitian. Yogyakarta. Bank Indonesia. (1997). Surat Keputusan Direksi Nomor 30/12/KEP/DIR Tanggal30 April 1997 untuk BPR. (http://www.bi.go.id, di akses 12 Maret 2017). (1998). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998. Bayu Suryonugroho. (2016). “Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajemen dan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderating”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Brigham dan Houston. (2010). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan(Essentials Of Financial Management) Edisi 11 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat. Burhan, Bungin. 2007. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana. Chandra, Eva T.M. (2010). “Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan. Dendawijaya, Lukmana. (2009). Manajemen Perbankan. Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia..Frederic S. Miskhin. (2008). Ekonomi Uang, Perbankan, dan Pasar Keuangan. Jakarta: Salemba Empat. FCGI. (2001). Corporate Governance, Tata Kelola Usaha. Edisi tiga: Jakarta. Herman Darmawi. (2011). Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara. Imam Ghozali. (2011). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Investasi.kontan.co.id Jensen, MC and Meckling (1976) “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structur”. Journal of Financial Economics. Vol 3, p.305-360. Jumingan. (2006). Analisi Laporan Keuangan. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara Kasmir. (2004). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada. Laras Surya Ramadhani dan Basuki Hadi Prajitno. (2012). “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di BEI”. Universitas Diponegoro. Market.bisnis.com. Marzuki, 2005, Metodologi Riset, Yogyakarta: Ekonisian Mawar Rohmah. (2012). “Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Net Interest Margin, dan Loan lo Deposit Ratio terhadap kinerja perbankan yang terdaftar di BEI periode 2008-2011”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Melinda, F.I, dan Bertha S. Sutejo. (2008). Interdependensi Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Keuangan. Jounal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No.2 Munawir, S. (2002). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: Liberty Nazir Moh, 1998, Metode Penelitian, Jakarta: Ghalai Indonesia Noerirawan, Ronni, dkk. (2012). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi. Vol 1 No.2. Hal. 4. Putri Yanindha Sari. (2017). “Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan pada Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Rika Nurlela dan Islahudin. (2008). “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta)”. Proceeding. Simposium Nasional Akuntansi XI Pontianak. Simorangkir, O.P. (2004). Pengantar Lembaga Keuangan Bank dan Nonbank. Jakarta: Ghalia Indonesia. Sujoko Efferin.(2008). Metode Penelitian Akuntansi; Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Tarigan. (2007). Kepemilikan Manajerial: Kebijakan Hutang, Kinerja dan Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 9, N0. 1, Mei 2007: 1-8. Veitzhal, R. (2007). Credit Management Handbook: Teori, Konsep, Prosedur, danAplikasi Panduan Praktis Mahasiswa, Bankir, dan Nasabah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Weston, J.F dan Copeland. (2008). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Jilid II. Jakarta: Erlangga. www.edusaham.com www.idx.co.id.com
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARINDHITA MEGA KENCANA
No full textABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penggunaan Teknologi (X1) dan Budaya Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Arindhita Mega Kencana Pontianak, perusahaan ini terletak di Jl. Dharma Putera, Siantan, Pontianak Utara. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif pada hubungan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 38 orang karyawan PT. Arindhita Mega Kencana Pontianak. Teknik analisis yang digunakan adalah, uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variable independen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variable dependen akan tetapi variable X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap Y secara parsial dan hanya X2 yang berpengaruh secara parsial terhadap variable Y. Dari hasil uji regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variable independen mempunyai pengaruh terhadap variable dependent adalah sebesar 49,8Kata Kunci : Penggunaan Teknologi, Budaya Kerja, Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAisiyah, Nuraini dan Susanto, Heri. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra. No. 74. ISSN 0215-9511. Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional. Yogyakarta. Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Assagaf, Yusran. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar., Skripsi. Jurusan Ekonomi dan Bisnis Fakultas Manajemen Universitas Hasanuddin. Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Daniel, Moehar. "Metode penelitian sosial ekonomi." Bumi Aksara. Jakarta (2002). Darmini, A. A. S. R., & Putra, I. N. W. A. (2008). Pemanfaatan teknologi informasi dan pengaruhnya pada kinerja individual pada Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten Tabanan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. Darmini, A.A.S.R. dan Putra I.N.W.A., (2009), Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Individual Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Tabanan, Jurnal Jurusan Akuntansi, Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta. Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan kasus. Alfabeta, Bandung. Fajri, M. D. (2011). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan perusahaan konsultan perencana di Surakarta. Fauzi, Akhmad. 2008. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta. Graha ilmu. Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta. Hariyani, T. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Kabupaten Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 3(2), 144-152. Hasibuan, SP Melayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, edisiketiga. Jakarta, 2012. Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara. Ichsan, Stephen Robbin . 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat. Irawan , Soehartono. 2008. Metode Penelitian sosial. Bandung: Remaja Rosdakarya Jogiyanto,dkk.2009. Sistem Informasi dan Teknologi Informasi. Andi. Yogyakarta. Kadir, Abdul. 2003. Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta:Adi Offset. Kelton, A. S., R. R. Pennington, and B. M. Tuttle. 2010. The Effects of Information Presentation Format on Judgment and Decision Making: A Review of the Information Systems Research. Journal of Information Systems, 24 (2), 79-105. Kusumawati, R. W. (2015). Analisis pengaruh budaya kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri KCP Pfluger Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT. Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355-365. Mangkunegara, A. A. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi Cetakan Pertama. Malang : Remaja Rosda Karya Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Margono, S. 2011, "Metode Penelitian Pendidikan", Jakarta: Rineka Cipta McKeown, Patrick G., 2001. Information Technology and The Networked Economy, Harcourt: Orlando Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 169-175.. Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia Ndraha Taliziduhu 2012, Budaya Kerja, Jakarta. Rineka Cipta. Pabundu Tika. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Cetakan pertama. Jakarta: Bumi Aksara. Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara. Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta Rakhmansyah, A. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Area Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1). Riasetiawan, Mardhani. 2005. “Tinjauan Teoritis Sistem Informasi”,dari www.mardhani.staff.ugm.ac.id Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69. Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo. Robbins, P. S. (2009). Organizational Behaviour, (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh). Jakarta, Salemba Empat. Sangki, R. Y., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3). Sani, A., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Kuesioner dan Analisis Data. Malang: UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2. Sari, D. R., Jonathan, L. R., & Latif, I. N. (2016). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 5(1), 450-455. Sedarmayanti. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat. Senn, J.A. 2004. Information Technology, 3rd Edition Prentice Hall, New York Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Sugiarti, I. (2015). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Berdasarkan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 di Desa Tatakarya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara (Doctoral dissertation, FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN). Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif. Sugiyono, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. xiii. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.CV. 2013 Sunarta, S., & Wuradji, W. (2013). KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA KERJA, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 1(1), 137-149. Susanto, H., dan Aisiyah, N. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra, ISSN 0215-9511 No.74 Th.XXII Desember 2010. www. journal.unwidha.ac.id/ index.php/magistra/article. Tanggal akses 15 Mei 2013. Hal 15-38. Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya Sunarta, S., & Wuradji, W. (2013). KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA KERJA, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 1(1), 137-149. Susanto, H., dan Aisiyah, N. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra, ISSN 0215-9511 No.74 Th.XXII Desember 2010. www. journal.unwidha.ac.id/ index.php/magistra/article. Tanggal akses 15 Mei 2013. Hal 15-38. Tjhai fung Jing. 2003. “ Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Akuntan Publik”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 5(1):1-26. Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Wibowo.2007.Manajemen Kinerja: Edisi ketiga.Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA Wiseliner, R. (2013). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Autoraya-Trac Astra Rent a Car Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). Wilkinson, Joseph W dan Cerullo, Michael J, 2000, Accounting information system, Essential Concept and Application, fourth edition, John Wiley & Sons, Inc, USA