Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
Pengaruh Citra Merek, Harga, Kualitas Produk Dan Kesadaran Kesehatan Terhadap Kepuasan Pembelian Masker Medis Sensi (Studi Kasus Konsumen Di Kota Pontianak)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh dari citra merek, harga, kualitas produk dan kesadaran kesehatan terhadap kepuasan pembelian konsumen dalam membeli dan menggunakan masker medis merek sensi di kota Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di kota Pontianak yang pernah membeli dan menggunakan masker medis merek sensi dengan sampel dalam penelitian ini ada 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan purposive sampling. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukan; Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; dan kesadaran kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian. Kata Kunci: Citra Merek, Harga, Kualitas Produk, Kesadaran Kesehatan Dan Kepuasan Pembelian
Pengaruh Komponen RGEC (NPL, Kepemilikan Institusional, NIM, dan CAR) Terhadap Return Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2020
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh NPL, Kepemilikan Institusional, NIM dan CAR terhadap Return Saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2016-2020 yang berjumlah 45 perusahaan. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 23 perusahaan sehingga data penelitian berjumlah 115. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dari laporan keuangan yang dipublikasikan di website resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, model regresi data panel, analisis regresi berganda uji parsial (uji t), uji simultan (uji f) dan uji koefisien determinasi (r2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa NPL tidak berpengaruh terhadap Return Saham yang artinya tidak berpengaruhnya NPL dikarenakan berpengaruhnya varaibel NPL terhadap return saham menandakan bahwa semakin besar perusahaan perbankan melakukan operasionalnya terutama dalam pencairan kredit berarti bertambahnya resiko yang muncul akibat semakin kompleknya kegiatan perbankan, Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh terhadap Return Saham yang artinya Kepemilikan saham yang tinggi ini lah yang menyebabkan pihak insitusi bertindak untuk kepentingan sendiri dan mengorbankan kepentingan pemegang saham, dan akan menyebabkan terjadinaya ketidakseimbangan keadaan dan akan memperhambat kinerja keuangan, NIM tidak berpengaruh terhadap Return Saham yang artinya Kondisi bermasalah bank dikatakan semakin kecil saat rasio NIM tinggi karena pendapatan bunga yang semakin tinggi. Hal itu membuat kepercayaan investor semakin baik. dan CAR berpengaruh terhadap Return Saham yang artinya CAR yang semakin meningkat menunjukkan kemampuan bank yang semakin baik dalam mengelola modalnya sehingga investor akan percaya terhadap dana yang diserap dari masyarakat. Kepercayaan tersebut akan dapat merubah permintaan dan atau penawaran harga saham perbankan yang selanjutnya akan berpengaruh terhadap kenaikan harga saham yang pada akhirnya akan meningkatkan return saham yang bersangkutan.Kata Kunci : Komponen RGEC, Return Saham dan Perusahaan Perbankan
PROKRASTINASI AKADEMIK SEBAGAI MODERATOR PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR PENGURUS ORGANISASI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TANJUNGPURA PERIODE 2020-2021
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Keaktifan Berorganisasi dan Motivasi Belajar terhadap Prestasi Belajar pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021 dengan Prokrastinasi Akademik sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 701 mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 255 mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021 dengan teknik penarikan sampel yaitu probability sampling dan model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Pemoderasi (MRA).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keaktifan Berorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021, (2) Motivasi Belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021, (3) Prokrastinasi Akademik tidak mampu memoderasi pengaruh Keaktifan Berorganisasi terhadap Prestasi Belajar mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021, (4) Prokrastinasi Akademik tidak mampu memoderasi pengaruh Motivasi Belajar terhadap Prestasi Belajar mahasiswa pengurus organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura periode 2020-2021
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Honda Daya Motor
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Honda Daya Motor. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 16. Populasi yang digunakan adalah Karyawan yang bekerja di Honda Daya Motor. Sampel yang digunakan sebanyak 52 Karyawan yang bekerja di Honda Daya Motor. Berdasarkan pengujian parsial bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dari pengujian simultan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawa
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPRIBADIAN TERHADAP BURNOUT PADA PENGEMUDI BUS PERUM DAMRI CABANG PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepribadian terhadap burnout pada pengemudi bus Perum Damri Cabang Pontianak. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kausal, populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh pengemudi bus Perum Damri Cabang Pontianak. Sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 52 responden dengan menggunakan Teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dan google froms. Pengujian ini dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji koefiesien determinasi dengan menggunakan SPPS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap burnout dan kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout. Kata Kunci : lingkungan kerja non fisik, kepribadian, burnou
Pengaruh Citra Merek, Harga, Kualitas Produk Dan Kesadaran Kesehatan Terhadap Kepuasan Pembelian Masker Medis Sensi (Studi Kasus Konsumen Di Kota Pontianak)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh dari citra merek, harga, kualitas produk dan kesadaran kesehatan terhadap kepuasan pembelian konsumen dalam membeli dan menggunakan masker medis merek sensi di kota Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di kota Pontianak yang pernah membeli dan menggunakan masker medis merek sensi dengan sampel dalam penelitian ini ada 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan purposive sampling. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukan; Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian; dan kesadaran kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian. Kata Kunci: Citra Merek, Harga, Kualitas Produk, Kesadaran Kesehatan Dan Kepuasan Pembelian
Analisis Pengaruh Efektivitas, Efisiensi, Kontribusi dan Tax Effort Pajak Kendaraan Bermotor Terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah
No full textPAD merupakan langkah pembangun dan peningkatan kesejateraan masyarakat. Upaya dalam rangka memberikan fasilitas kenegaraan yang baik terutama pada daerah dalam unsur PAD sendiri terdapat potensi yang salah satunya merupakan PKB dimana dilihat dari jumlah kendaraan yang meningkat disetiap tahunnya, hal ini membuat pemerintah terus berupayah melakukan penyerapan yang optimal pada pajak tersebut sehingga terciptalah produk pelayanan baru yaitu E-SAMSAT dimana di tujukan untuk penggunaan pelayanan pembayaran pajak yang lebih Efektiv dan Efisien karna mengkombinasikan teknologi digital pada pembayaran pajak sehingga dapat dilakukan pembayaran dimana saja dan kapan saja bagi wajib pajak. Studi ini dilakukan pada sebelum dan sesudah Pembaruan Menggunakan Sistem E-Samsat di 14 kabupaten/kota Provinsi Kalimantan barat pada Tahun 2016 - 2020 Variabel independen dalam penelitian ini adalah Efektivitas, Efisiensi, Kontribusi dan Tax Effort. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Pendapatan Asli Daerah (PAD). Populasi penelitian ini pada Provinsi Kalimantan Barat dengan 14 kabupaten/kota sebagai sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis statistik inferensial dan menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 18. Hasil penelitian menunjukkan Efektivitas PKB tidak berpengaruh terhadap peningkatan PAD, Efisiensi tidak berpengaruh terhadap peningkatan PAD, Kontribusi berpengaruh positif terhadap peningkatan PAD dan Tax Effort tidak berpengaruh terhadap peningkatan PAD. Kata Kunci: Efektivitas, Efisiensi, Kontribusi, Tax Effort,PKB, PAD
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI INSTANSI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN BARAT
No full textABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh semangat kerja pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Barat pada tahun 2021. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 53 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS Versi 21. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan untuk variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Semangat Kerja. DAFTAR PUSTAKAA., S. (2014). Statistik Terapan. Yogyakarta: Center of Akademik Publishing Servise.Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Juniantara, I. W., & Riana, &. I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.Latief, B. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo Di Makasar. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2).Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.Nadjamuddin. (2010). Pengaruh Semangat Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen, 8(2).Nasution, D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 71.Priyatno, D. (2010). Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru.Riduwan, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.Saputra, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pemerintah Di Dinas Koperasi. Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintahan, 4(4), 1-10.Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1).Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kontruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365-374.Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (-7 ed.). Depok: PT. RAJA GRAFINDO.Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BCA Syariah. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION, 2(3)
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanor Kecamatan Pontianak Kota (Studi Kasus di Kecamatan Pontianak Kota)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor KecamatanPontianak Kota (Studi Kasus di Kecamatan Pontianak Kota). Data penelitiandiperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala likert, dengan menggunakan sampel 54 orang responden. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Pontianak Kota. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Daftar PustakaA.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber DayaManusia.Bandung:PT Remaja Rosdakarya.Anoraga,Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan.Jakarta:RinekaCiptaAnwar Prabu Mangkunegara.2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakankedua belas. Remaja Rosda karya:BandungArdana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Graha IlmuDanim,Sudarwan.2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok.Jakarta:PT Rineka CiptaEdy Sutrisno.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kencana.Ghozali,Imam.2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang:Universitas Diponegoro.Ghozali,Imam.2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBMSPSS.Yogyakarta:Universitas Diponegoro.Ghozali,Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.Hamzah,B.Uno.2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya.Jakarta:Bumi Aksara.Hani HandokoT.2003. Manajemen.Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta.Handoko,T. Hani,2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisikedua,BPFE, YogyakartaHasibuan H. Malayu S. P. 2008. Organisasi & Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan,MalayuSp.2012. Manajemen SDM.Edisi Revisi,Cetakan Ke Tigabelas.Jakarta:Bumi Aksara.Husein,Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan TesisBisnis.Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.Kadarisman,M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber DayaManusia.Jakarta:Rajawali Pers.Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. Manajemen Sumber dayaManusia Perusahaan. Bandung :PT.Remaja Rosdakarya, 2005.Marihot Tua Efendi Harinandja.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Grasindo.Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetens.Surabaya: Ghalia Indonesia,2010.MudrajadKuncoro,2013. “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4.Jakarta: Erlangga.Priyatno,Duwi.2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS.Yogyakarta:Mediakom.Rivai,Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga.Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.Robbins,P.Stephen,Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat, 2012.Siagian,SondangP. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan .Jakarta:Rineka Cipta.2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta:Rineka Cipta.Sugiyono. 2010. Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS 21.00 for Windows, Alfabeta,Bandung.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).Bandung:Alfabeta.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danR&D. Bandung:Alfabeta,CV.Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja.Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.Widhiarso, Wahyu. (2010). Catatan Pada Uji Linearitas Hubungan. Fakultas Psikologi UGM
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU MURA KOPA KECAMATAN SEKAYAM KABUPATEN SANGGAU
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja karyawan CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel penelitian dengan jumlah populasi 63 orang dan untuk pengambilan data penelitian ini berdasarkan wawancara singkat dan dengan mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan untuk variabel Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Karyawan pada CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kineja Karyawan.DAFTAR PUSTAKA Amalia, R., & Hermaningsih, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Turn Over Karyawan PT. XYZ. Makalah Ilmiah Solusi, Vol.18.Dellan, E. H., Tugiman., dan Kamaruddin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Kampar, Jurnal Ilmu Pendidikan, FKIP-Universitas Riau, PekanbaruHasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: ErlanggaHasibuan.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: ErlanggaHidayat, Z., & Taufiq, M. (2012, Maret). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Wiga, 2.Ismail,S. (2012). Pengantar Manajemen Jakarta: ErlanggaJudge, T. A., & Welbourne, T. M. (1994). A confirmatory investigation of the dimensionality of the Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of Applied Psychology, 79(3), 461–466. https://doi.org/10.1037/0021-9010.79.3.461Kartika, E. W., Thomas, S., Kaihatu. (2010). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , Vol. 12. No. 1, 110-112.Kasimati, Mimoza. 2011. Job Satisfaction and Turnover Under the Effect of Person Organization Fit in Albanian Public Organizations. Journal for East European Management Studies, 16(4), 315-337.Khoerunnisa Y., S. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kab. Indramayu). Jurnal Investasi, Vol.5/No.2, Hal: 42-61.Luthans. (2006). Manajemen Personalia (VI). Jakarta: PT. Erlangga.Noviansyah. (2012). Pengaruh kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Industri Obat Tradisional An-nuur. Yogyakarta: Master Thesis.Pianda, D. (2018). Kinerja Guru Kompetensi Guru Motivasi Kerja Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat: CV Jejak.Prawironegoro, D. dan U. D. (2016). Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia) Kajian tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi, dan Politik. Jakarta: Mitra Wacana Media.Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja. Yogyakarta: BPFE.Riniwati, D. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: Ub Press.Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta.Rivai, Veithzal, Deddy Mulyanis. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku organisasi edisi ketiga: Rajawali PersRiyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaaan, 13, 40.Royani, C.P. (2011). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Janu Putera Sejahtera Di Yogyakarta. Others Thesis, UPN “Veteran”. Yogyakarta.Sari, P. (2012). Pengaruh Pengendalian internal dan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU. Yogyakarta (Studi Kasus, Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Grup). Jurnal Nominal, Vol.1.Setiawan, A. (2013, Juli). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methode), Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: DEEPUBLISHSutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: kencanaTewal, B., Aldofina, Merinda, & Tawas, H. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Patra Media Grafindo.Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014, Juni). Pengaruh Kompensasi Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering Di Daerah Istimewah Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 103.Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persad