Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
DAMPAK MERGER DAN AKUISISI TERHADAP KECUKUPAN MODAL, PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS DALAM PENCIPTAAN NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Keuangan yang Tercatat di BEI)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui dampak yang dihasilkan dari proses setelah merger dan akuisisi pada kinerja perusahaan, serta pengaruh yang diberikan dari kinerja perusahaan setelah adanya merger dan akuisisi terhadap penciptaan nilai perusahaan. Populasi pada penelitian ini berupa perusahaan perbankan dan keuangan non bank yang terdaftar di bursa efek sampai dengan tahun 2021. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan perolehan 10 perusahaan sebagai sampel. Data penelitian diperoleh dengan mengakses situs resmi BEI yaitu www.idx.co.id serta mengakses website resmi perusahaan yang bersangkutan. Adapun penelitian ini menggukan dua model penelitian, sehingga terdapat dua teknik analisis data yang digunakan, yaitu teknik Paired Sampel T Test untuk model penelitian pertama serta regresi data panel untuk model penelitian kedua. Hasil penelitian pada model pertama menunjukkan perbedaan yang signifikan setelah merger dan akuisisi pada variabel kecukupan modal, dan likuiditas. Serta perbedaan yang tidak signifikan setelah merger dan akuisisi pada variabel profitabilitas, dan nilai perusahaan. Hasil penelitian pada model kedua menunjukkan variabel kecukupan modal, profitabilitas, dan likuiditas secara simultan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara parsial variabel kecukupan modal, dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Serta variabel likuiditas berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan
IMPACT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION, JOB STRESS , ALTERNATIVE PERCEIVED OPPORTUNITY ON TURNOVER INTENTION AND JOB SATISFACTION MEDIATE JOB STRESS AND TURNOVER INTENTION (STUDY CASE TOWARD EMPLOYEE STORE INDOMARET IN WEST KALIMANTAN)
No full textIMPACT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION, JOB STRESS, ALTERNATIVE PERCEIVED OPPORTUNITY ON TURNOVER INTENTION AND JOB SATISFACTION MEDIATE JOB STRESS AND TURNOVER INTENTION (STUDY CASE TOWARD EMPLOYEE STORE INDOMARET IN WEST KALIMANTAN) Hana S1 ManagementAbstract Human Resources (HR) is very important factor for a company. With good human resources, the company will get good results, as well as bad resources, it will get bad results. Every employee is expected to able to carry out their duties properly in order to achieve organizational goals such as the vision and mission of the company. Thus human resources (HR) are a strategic factor by the organization or companies. Based on the above problems, the company is required to manage HR to achieve company goals. The purpose of this research is to analyze 1. Impact of Organizational Commitment on Turnover Intention 2. Impact of Job Stress on Turnover Intention , Impact Of Alternative Perceived Opportunity on Turnover Intention 3. Job Satisfaction Mediate Organizational Commitment and Job Stress . One of the efforts to achieve the company’s goals is by minimizing the employee turnover rate by paying attention to all the factors that the employees having a turnover intention.This Research was started in January and December. This research was done in West Kalimantan area with a sample of 150 participants. In this research, the data analysis method used is Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. To conduct analysis using the PLS method, this research is using SEM-PLS 3.3 software. Keyword : Organizational Commitment , Job Satisfaction, Job Stress, Alternative Perceived Opportunity, Turnover Intention.
ANALISIS PORTOFOLIO DAN KINERJA KEUANGAN (STUDI PADA PERUSAHAAN INDEKS KOMPAS 100 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA)
No full textInvestasi merupakan salah satu faktor penggerak roda perekonomian setiap. Diperlukan analisis teknikal dan fundamental pada perusahaan. Tujuan penelitian menganalisis portofolio saham dan kinerja keuangan dengan fokus return on asset (ROA), net profit margin (NPM) dan debt to equity ratio (DER) terhadap pertumbuhan laba. Objek penelitian perusahaan dalam Indeks Kompas100. Bentuk penelitian deskriptif kuantitatif, populasi perusahaan pada Indeks Kompas100, 46 sampel perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengujian menganalisis portofolio menggunakan CAPM dan analisis kinerja keuangan menggunakan uji analisis statisitik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 18. Hasil penelitian semua sampel merupakan portofolio optimal, DER dan ROE tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba. Sedangkan, NPM berpengaruh terhadap pertumbuhan laba.Kata Kunci : CAPM, ROE, NPM, dan DER Daftar PustakaAryanto, U. R., Titisari, K. H., & Nurlaela, S. (2018). Pengaruh Likuiditas, Leverage, Profitabilitas, Dan Aktivitas Terhadap Pertumbuhan Laba (Studi Empiris : Perusahaan Food And Beverages Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015). Ulfinabella. Seminar Nasional IENACO, 625–631.Ayem, S., Wahyuni, T., & Suyanto, S. (2017). Pengaruh Quick Ratio, Debt To Equity Ratio, Inventory Turnover Dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015. Jurnal Online Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, 1 (2), 117–126. ISSN 2550-0376.Baltagi, B. H. (2005). Econometric Analysis of Data Panel 3rd Edition. England. John Wiley & Sons.Bionda, A. R. & N. M. M. (2017). Pengaruh Gross Profit Margin, Net Profit Margin Return on Asset, dan Return On Equity terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Komunikasi.Dianitha, K. A., Masitoh, E., & Siddi, P. (2020). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Di Bei. Berkala Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 5(1), 14.Erawati, T., & Widayanto, I. J. (2016). Pengaruh Working Capital To Total Asset, Operating Income To Total Liabilities, Total Asset Turnover, Return on Asset, Dan Return on Equity Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi, 4(2), 49–60.Fahmi, Irham. (2014). Analisis Kinerja Keuangan. Cetakan Ketiga Belas. Bandung: Alfabeta.Fabozzi, Frank J. (1999). Manajemen Investasi. Jakarta : Salemba Empat.Ferrari, A. (2018). Analisis Capital Asset Pricing Model (CAPM) Dalam Pengambilan Keputusan Investasi Saham (Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia Periode Agustus 2016- Juli 2018). Jurnal Manajemen, 20141111108, 1–18.Fitriani, E., & Eka, K. (2018). Pembentukan Portofolio Optimal dengan Menggunakan Capital Asset Pricing model ( CAPM ) pada Indeks LQ-45 periode 2016-2018. 12(2), 1–12.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Mulltivariate Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gunawan, Imam. (2017). Pengantar statistik inferensial. Edisi 1 cetakan ke 2. Jakarta: Rajawali Pers.Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2003). Basic econometrics (ed.). Singapore: McGrew Hill Book Co.Hanafi, Mamduh. (2016). Manajemen Keuangan, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.Harahap, S.S. (2015). Analisis Kritis atas Laporan Keuangan. Jakarta: Rajawali Pers.Hartono, Jogiyanto. (2016). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. BPFE: Yogyakarta.Husnan, Suad. (2015). Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. UPP STIM YKPNIrfan. (2020). Penerapan Metode Capital Asset Pricing Model (CAPM) sebagai Dasar Pertimbangan dalam Pengambilan Keputusan Investasi Saham pada Perusahaan-Perusahaan Sektor Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi di BEI. Universitas Negeri Makassar, 1–12.Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Kusoy, N. A., & Priyadi, M. P. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Leverage Dan Rasio Aktivitas Terhadap Pertumbuhan Laba. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 9(5), 1–20.Margana, I. G. R. R. (2017). Pembentukan Portofolio Optimal Menggunakan Model Single Indeks. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6. No. 2. 2017. ISSN 2302-8912Nariswari, T. N., & Nugraha, N. M. (2020). Finance & Banking Studies Profit Growth : Impact of Net Profit Margin , Gross Profit Margin and Total Assets Turnover. Finance & Banking Studies, 9(4), 87–96.Nikmah, U., & Wahyuningrum, I. F. S. (2020). Accounting Analysis Journal The Effect of Financial Performance on Profit Growth Moderated by CSR Disclosure ARTICLE INFO ABSTRACT. Accounting Analysis Journal, 9(2), 179–185.Panjaitan, R. J. (2018). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Net Profit Margin Dan Return on Asset Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Consumer Goods Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2016. Jurnal Manajemen, 4(1), 61–72.Pasaribu, D. B., Maruddani, D. A. I., & Sugito, S. (2018). PENGUKURAN KINERJA PORTOFOLIO OPTIMAL CAPITAL ASSET PRICING MODEL (CAPM) DAN ARBITRAGE PRICING THEORY (APT) (Studi Kasus : Saham-saham LQ45). Jurnal Gaussian, 7(4), 419–430.Pascarina, M., Surya, R., & A, A. (2016). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Industri Penghasil Bahan Baku Yang Terdaftar Di Bei Periode 2011-2013. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 3(1), 1324–1335.Pradana, D. C., Maruddani, D. A. I., & Yasin, H. (2015). Penggunaan Simulasi Monte Carlo Untuk Pengukuran Value At Risk Aset Tunggal Dan Portofolio Dengan Pendekatan Capital Asset Pricing Model Sebagai Penentu Portofolio Optimal (Studi Kasus: Index Saham Kelompok Sminfra18). Jurnal Gaussian, 4(4), 765–774.Putri, R. L. (2013). Jurnal kompilek. Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi, Vol. 5 No.(0342).Rahayu, D. P. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pertumbuhan Laba. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 8, No. 6Ratnaningtyas, R., Suhadak, S., & Topowijono, T. (2016). Penggunaan Capital Asset Pricing Model (Capm) Untuk Pengelompokan Dan Penilaian Efisiensi Saham (Studi pada Saham-Saham Perusahaan Sektor Pertambangan (Mining) yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2009-2013). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 38(1), 21–29.Safitri, A. M., & Mukaran. (2018). Pengaruh ROA, ROE, dan NPM Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi , Vol. 4, No. 1,.Sipa, A. A. (2018). Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Saham dengan Menggunakan Capital Asset Pricing Model (Studi Empiris pada Saham yang Masuk dalam Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia). Skripsi, 15(40), 233.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:AlfabetaSugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: AlfabetaSugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: AlfabetaSusyana, F. I., & Nugraha, N. M. (2021). Pengaruh Net Profit Margin, Return on Assets, Dan Current Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan, 3(1), 56–69.Tandelilin, Eduardus. (2010). Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi Edisi Pertama. Yogyakarta : Kanisius.Widiyanti, M. (2019). Prodi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 7(3), 545–554.Yanti, N. S. P. (2017). Dampak Kinerja Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba (Studi Kasus pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2016). Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(2), 220–234
ANALISIS PERBANDINGAN EFISIENSI, KUALITAS ASET DAN STABILITAS KEUANGAN ANTARA BANK UMUM SWASTA NASIONAL (BUSN) DAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) DI INDONESIA
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan efisiensi, kualitas aset dan stabilitas keuangan antara Bank Umum Swasta Nasional (BUSN) dan Bank Pembangunan Daerah (BPD). Variabel efisiensi diformulasikan dengan rasio Biaya Operasional dibandingkan dengan Pendapatan Operasional (BOPO), Kualitas Aset diproksikan dengan rasio Non-Performing Loan (NPL) yaitu perbandingan antara pembiayaan bermasalah dengan total pembiayaan yang disalurkan, dan stabilitas keuangan yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA) yaitu perbandingan laba yang dihasilkan oleh bank dengan total aset yang dimiliki oleh bank. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu menggunakan uji deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Uji Mann Whitney. Berdasarkan hasil deskriptif dan Uji Mann Whitney, maka Efisiensi, Kualitas Aset dan Stabilitas Keuangan dari BPD lebih baik apabila dibandingkan dengan BUSN. Kata Kunci: Efisiensi, Kualitas Aset, Stabilitas Keuangan, BUSN, BPDDAFTAR PUSTAKA Anjani, D. P., & Pakpahan, R. (2020). Komparasi Kinerja Keuangan Bank Pemerintah dan Bank Swasta Nasional. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 11, No. 1, pp. 1048-1053). Awanti, E. (2017). Analisis Pengaruh Inklusi Keuangan Terhadap Stabilitas Sistem Keuangan di Negara Berkembang Kawasan Asia Tenggara. JIET (Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan), 2(2).Fibriyanti, Y. V., & Nurcholidah, L. (2020). Pengaruh CAR, NPL, NIM, BOPO dan LDR terhadap Profitabilitas Bank Umum Swasta Nasional Devisa. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2), 344-350.Ghoni, A., & Efendi, R. (2021). Perbandingan Tingkat Efisiensi Perusahaan Reasuransi Syariah di Indonesia dengan Menggunakan Metode DEA. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 8(4).Gunawan, Imam. (2017). Pengantar Statistika Inferensial. Jakarta: Rajawali Pers.Hrp, Ardhansyah Putra dan Dwi Saraswati. (2020). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Surabaya: Cv Jakad Media Publishing.Hasanah, U., & Serly, V. (2019). Analisis Perbandingan Efisiensi, Kualitas Aset, dan Stabilitas Bank Umum Konvensional dan Bank Umum Syariah yang Melakukan Pemisahan (Spin-Off) di Indonesia Periode Tahun 2013- 2017. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3).Hanafiah, I., & Sari, D. (2020). ANALISIS PENGARUH CAR, KUALITAS ASET PRODUKTIF, KUALITAS MANAJEMEN, BOPO DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Kasus Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2012–2016).Hijriyani, N. Z., & Setiawan, S. (2017). Analisis Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia sebagai Dampak Dari Efisiensi Operasional. Jurnal Kajian Akuntansi, 1(2).Hermina, T., & Wufron, W. (2018). Aspek Permodalan, Kualitas Aset, Manajemen, Efisiensi, Likuiditas dan Sensitivitas Risiko Pasar dalam Menentukan Kinerja Keuangan Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 001-012.Kasmir. (2018). Manajemen Perbankan: Edisi Revisi, Jakarta: Rajawali Pers. Komalasari, I., & Wirman, W. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Konvensional Dengan Bank Syariah Periode 2015-2019. Jurnal Akuntansi Bisnis, 14(2).Kartika, R., Prabowo, F. H. E., & Akbar, D. S. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah Di Indonesia. Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan Dan Akuntansi), 8(1), 1.Mangantar, M., & Tulung, J. E. (2019). Pengaruh car, bopo, nim, dan npl terhadap roa industri bank umum swasta nasional buku 3 periode 2014– 2018. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).Nugroho, L., Mastur, A. A., Ulfa, U., Wahyono, T., & Soeharjoto, S. (2021). Comparative Analysis of the Determinant Factors of Return on Assets between Islamic Commercial Banks (BUS) and Islamic Business Units (UUS). Jurnal Economia, 17(1).Nugroho, L., Kuncoro, F. W., & Mastur, A. A. (2019). Analisis Perbandingan Bank Umum Syariah Dengan Unit Usaha Syariah Dari Aspek Efisiensi; Kualitas Aset Dan Stabilitas Keuangan (Periode Tahun 2014-2017). IQTISHADIA: Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah, 6(2).Otoritas Jasa keuangan. (2021).Prihatin, K. S. (2019). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Syariah dan Bank Konvensional. Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi Dan Keuangan, 2(2).Purwanto, P. (2019). Analisis Perbandingan antara Tingkat Kesehatan Bank Pembangunan Daerah dengan Bank Umum Lainnya. Jurnal Aktual, 17(1), 1-13.Rahmat Hidayat, A. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Bank Syariah. Inkubisc : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).Rusnidita, K. (2021). Pengaruh Kualitas Aset, Likuiditas, Rentabilitas, Efisiensi Operasional dan Leverage Terhadap Rasio Kecukupan Modal pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia. SINTAKSIS: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 10-17.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.Saragih, J. P. (2017). Laporan Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah dalam Konteks Transparansi dan Akuntabilitas Keuangan Publik. Jurnal BPPK, 1, 59-70.Sparta, S. (2017). Analisis pengaruh efisiensi dan kecukupan modal terhadap kinerja keuangan pada bank pembangunan daerah di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 83-111.Wulansari, V., Junaedi, A. T., & David, D. (2019). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Pada Bank Bumn, Busn, Bpd, Dan Bank Asing Di Indonesia Tahun 2012-2018 Dengan Metode Rgec. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 352-363.Widiyaningsih, V. A., & Suwasono, H. (2020). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Pemerintah Dengan Bank Umum Swasta Nasional: Studi Kasus pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI 2017-2019. Media Akuntansi, 32(02), 116-133
The Influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT Buana Cahaya Abadi Mandiri in Pontianak
No full textREFERENCES Afianto., & Utami. (2017). The Effect of Work Discipline and Organizational Communications on Job Satisfaction and Employee Performance (Study on Marketing Division Employees of PT Victory International Futures). Jurnal Administrasi Bisnis. Retrieved from https://media.neliti.com/ media/publications/189071-ID-pengaruh-disiplin-kerja-dan-komunikasi-o.pdf Alifah, U (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(1), 42–56.Andini, Greis M., Lucky O.H. (2019). The Effect of Position Analysis, Work Discipline and Workload on Employee Performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Ternate Branch Office. Jurnal EMBA, 7 (1), 141 – 150. Amran. (2009). “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor departemen sosial kabupaten Gorontalo”, Jurnal Ichsan Gorontalo 4 (2): 2397- 2413. Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja,Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10 (2), 23-33. doi: https://doi.org/10.9 744/jmk.10.2.pp.224-135. Broni, A.,A. (2012). Relationship Between Motivation and Job Performance At The University Of Mines And Tecnology, Tarwa, Ghana: Leadership Leasson, Cretive Education, Vol.3, No.3 pp.309-314.Changgriawan, Garry Surya. (2017). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance in One Way Production. AGORA. 5 (3). Deni, Victor P.K., Sjendry. (2019). Analysis of the Effect of Job Satisfaction, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Manado Branch of the State Printing Public Company of the Republic of Indonesia. Jurnal EMBA, 7 (1), 841 – 850. Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). Competence and Organizational Commitment in Relation to Employee Motivation and Performance. Jurnal Distribusi, 8(2), 267-276. Djamaludin, Musa. (2009). The Effect of Organizational Commitment, Career Development, Work Motivation and Individual Characteristics on Job Satisfaction and Performance of Government Employees of East Halmahera Regency. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 5 (2). Ekaningsih ,A.S. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta), Jurnal Ilmu Sosial Sosioscientia, Vol.4 No. 1. Hal 19-30. Greenberg, J. and Liebman, M. (1990). Incentives: the missing piece in strategic performance. The Journal of Business Strategy,11 (4), 8. Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hemsi, M.A., Nasurdin, A.M. and Ramayah, T. (2003), Motivational preferences of hotel employees: implications for managers. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 4 (3), 25-29. Heri S., M. Djudi M. (2018). The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance (Study on Employees of LPP Radio Republik Indonesia Malang Station). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58 (1). Intan S. P., Bambang S.S. (2018). The Effect of Organizational Commitment and Work Discipline on Employee Performance (Study on Employees of PT Hatni Paciran Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 56 (1). Hetami, Adietya Arie. 2008. “Pengaruh motivasi, kemampuan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada sebuah persero asuransi”, Jurnal Ekonomidan Bisnis 6 (2): 66-81. Jasiyah, R. (2018). Effect Of Ability and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. Archives of Business Research, 6(12), 12–23. https://doi.org/10.14738/abr.612.5644. Keijzer, B. (2010). Employee Motivation and Performance, Bachelor Business Studies. Employee Motivation Related to Employee Performance in the Organization Journal, 15 (2), 1-31. Koesmono, H. T. (2005). The Influence of Organization Culture towards Motivation and Job Satisfaction in Medium-Scale Wood Processing Industry in East Java. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7 (2), 171-188. Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928.Lucky., & Mauritz. (2016). The Effect of Motivation, Discipline, and The WorkEnvironment on Employee Satisfaction In PT Airmadidi Branch North Sulawesi Bank. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/ 2437-ID-pengaruh-motivasi-disiplin-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-karyawan.pdf. Luh, Ni. (2016). The influence of work discipline, motivation on job satisfaction and employee performance in University of Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No 2. 64-75. Meisy. 2015. The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at Bank Sulut KCP Likupang. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/11089/10679. Mile, R. Mekel, P and Maruntu, M. (2016). Analysis of Employee Training and Development for Performance Improvement at PT Pegadaian Gorontalo. Jurnal EMBA: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado, 2 (4), 167-174. Muhammad, Ilham. (2019). The Effect of Work Discipline and Physical Work Environment on Employee Performance. Journal of Management Science, 7 (2), 33-35. Murti, H., Srimulyani, V.,A. (2013). Influence of motivaition on employee performance in PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1.pp. 10-17. Nazah, K., & Chaniago, S. (2021). "Optimizing Job Satisfaction in Mediating Motivation on Lecturer Performance". International Journal of Business Economics, Vol 3, No 1, 20-28.Pawirosumarto., S., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, Vol 59, No 4. Priadana, & Indra. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (JRBM), 10 (2), 12-15. Saari, L.M. and Judge, T.A. (2004), Employees attitudes and job satisfaction, Human Resource Management, 43 (4), 395-407. Safitri, E. (2013). The influence of training and work discipline towards employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 1, No 4, 9(1), 51-61.Sardjana, E., Sudarmo, S., & Suharto, D. G. (2018). The Effect of Remuneration, Work Discipline, Motivation on Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 5(6), 136–150. Sekaran, U. & Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York, US. Tirta M. T., Jacky S.B., Lucky O.H. (2018). The Effect of Training, Work Discipline and Compensation on Employee Performance PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA, 6 (4), 2518 – 2527. Wahyudi. (2019). the Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360. doi: 10.5281/zenodo.3269399Wahyu, S. (2017). The effect of Work Discipline on employee performance. Jurnal Elektronik Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi. Vol 1, no 1.
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSJD SUNGAI BANGKONG KALIMANTAN BARAT
No full textPENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSJD SUNGAI BANGKONG KALIMANTAN BARAT Kurnia Utami ABSTRAK Ketertarikan penulis dalam melakukan penelitian ini ialah dikarenakan adanya masalah-masalah yang menarik di RSJD Sungai Bangkong Kalimantan Barat yang menjadi satu-satunya rumah sakit jiwa di pontianak, dimana masalah yang didapatkan mengatakan bahwa diduga kurangnya dukungan organisasi yang diterima, tingginya beban kerja serta kurangnya keterikatan kerja yang dialami oleh perawat sehingga hal ini dapat menurunkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi, beban kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja. Subjek penelitian ini adalah Perawat PNS pada RSJD Sungai Bangkong Kalimantan Barat. Metode penelitian ini berjenis kuantitatif. Berdasarkan tingkat eksplanasi, penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Bentuk penelitian ini adalah penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian sebanyak 79 perawat, kuesioner disebarkan kepada 79 perawat. Total diperoleh 74 tanggapan responden. Pengujian data menggunakan program SPSS 22. Pembahasan melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan metode analisis regresi berganda. Hasilnya, dukungan organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Beban kerja (X2) berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja (Y) dan keterikatan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Beban Kerja, Keterikatan Kerja dan Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAli, S., & Farooqi, Y. A. (2014) Effect of Work Overload on Job Satisfication, Effect of Job Satisfication on Employee Performance and Employee Enggagement. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering,8 (1), 23-30.Angin, M. R., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Effect of Quality of Work Life and Work Engagement to Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Mopoly Raya Medan. International Journal of Research and Review,7 (2), 72-78.Arifin, F., Troena, E., Djumahir, & Rahayu. (2014). Organizational Culture, Transformational Leadership, Work Engagement and Teacher’s Performance: Test of a Model. International Journal of Education and Research,2(1), 1–14.Arini, B. (2021). Pengaruh Shift Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pada Moslem Baby Day Care Di Timoho Yogyakarta (Studi Pada Moslem Baby Day Care). Jurnal Akmenika,18 (1), 485-491.Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa,9 (1), 35-51.Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6 (1), 670-678.Chiang, C. F. & Hsieh, T. S. (2012). The Impacts of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Hospitality Management,31 (1), 180–190.Dana, N. M., & Dewi, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen,5 (9), 5978-6006.Danendra, A. A., & Rahyuda, A. G. (2019). The Effect of Work Loads on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable. International Journal of Science and Research (IJSR),8 (9), 152-256.Dewanto, R. A. (2008). Perbedaan Tingkat Komitmen Organisasi Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), tbk Cabang Klaten, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, Indonesia.Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. (2020). Jumlah Penduduk Kota Pontianak semester 1 Tahun 2020. Pontianak: Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota PontianakEisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,71 (3), 500-507.Endri. (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Studi Manajemen Indonesia,6 (1), 242-256.Federman, B. (2009). Employee Engagement: A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyality. San Fransisco: Jossey Bass.Flippo, E. B. (2000). Manajemen Personalia (edisi ke-6). Jakarta: Erlangga.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate: Dengan Program IBM SPSS23 (edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas diponegoro.Gujarati. (2003). Ekonometri Dasar Terjemahan : Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga.Hauck, E. L., Snyder, L. A., & Fuenzalida, L. A. (2008). Workload Variability and Social Support: Effects on Stress and Performance. Curr Psycho,27 (1), 112–125.Hutchison, S. (1997). Percived Organizational Support: Fuurther Evidence of Construct Validity. Journal Of Applied Psychology,57 (6), 1025-1034.Indriyani, A. (2009). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang), Universitas Diponegoro, Indonesia.Kambu, A, Troena, E. A., Surachman, & Setiawan. (2012). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai Pada SEKDA Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen,10(2), 262-272.Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi (edisi ke-1). Yogyakarta: Graha Ilmu.Kawiana, I. G. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2004). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1204 Tahun 2004. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2010). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 340 Tahun 2010. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.Laia, A. K., Megawati, & Yuniati. (2020). Pengaruh Faktor Psikologis dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Perawat Di RSU Lukas Hilisimaetano Teluk Dalam Nias Selatan Tahun 2018. Jurnal Maternitas Kebidanan,5 (1), 56-68. Lockwood, N. R. (2007). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role. Journal of Business and Management Sciences,3 (5), 138-147.Macey, W.H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. United Kingdom: Valtera Corporation.Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and The Engagement of The Human Spirit at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology,77 (1), 11–37.Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1989). A Work Values Approach to Corporate Culture: A Field Test of the Value Congruence Process and Its Relationship to Individual Outcomes. Journal of Applied Psychology,74 (3), 424-431.Meiner. (2005). The Horizontal Organization. USA: Oxford University Press.Miner, J. B. (1988). Organizational Behavior: Performance And ProductivityNew York : Random House Business Division.Metria, K. & Riana, I. G. (2018). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana,7 (9), 2117-2146.Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi UNDIP, 14 (1), 40-51.Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016) Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5 (1), 24-35.Muthoharoh, M. R. (2018) Pengaruh Work Engagement Terhadap Job Performance Dengan Supervisor Support Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan, Universitas Universitas Airlangga, Indonesia.Naidoo, P., & Martins, N. (2014). Investigating the Relationship Between Organizational Culture and Work Engagement. Journal of Problems and Perspectives in Management,12 (4), 432-440.Nurita, D. S. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta-Selatan. Jurnal Psikologi Indonesia,8 (1), 1-35.Prihatini, L. D. (2007). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang, Universitas Sumatera Utara, Indonesia.Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis,4 (1), 96-107.Purnawati, N. L., Adhika, I. N., & Jodi, I. W. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum SETDA Kabupaten Tabanan. Jurnal Pendidikan Widyadari,7 (1), 65-75.Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok, Institut Pertanian Bogor, Indonesia.Randall, M. L., Cropanzano, R., Borman, C. A., & Birjulin, A. (1999). Organizational Politics and Organizational Support as Predictors of Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Organizational Behavior,20 (1), 159-174.Raharjanto, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan, Universitas Muhammadiyah Magelang, Indonesia.Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology,87(4), 698-714.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.Rosyidawati, D., Noor, N. B., & Zulkifli, A. (2020). The Influence of Workload, Job Satisfaction and Work Motivation on Nurse Performance in Hospital Inpatient Installation. Journal of Asian Multicultural Research for Social Sciences Study,1 (2), 056-063.Saibert, S. E. & Kraimer, M. L. (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success. Journal of Vocational Behavior,58 (1), 1-21Sanjaya, S. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, Yogyakarta. Jurnal ekonomi,1 (2), 317-325.Schaufeli,W. B., Salanova, M., Romá, V. G., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies,3 (1), 71-92.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement,66 (4), 701-716.Settoon, R. P., Bennett, N., & Liden, R. C. (1996). Social Exchange in Organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology,81 (3), 219-227. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mix Methods) (edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Supangat, A. (2006). Statistika Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Kencana Penada Media.Supartiningsih, S. (2017). Kualitas Pelayan an Kepuasan Pasien Rumah Sakit: Kasus Pada Pasien Rawat Jalan. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6 (1), 9-15.Tho’in, M. & Muliasari, D.(2020). Analysis Of Work Satisfaction, Organizational Commitments, and Work Engagement Efffect toward Employee Performance in Sharia Banks. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR),4 (2), 222-228.Widiastuti, Y., & Yulihasri (2021) Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Universitas Andalas. Menara Ekonomi, 7 (3), 87-98.Yih, W. W., & Htaik, S. (2011). The Impacts of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance in Hotel Industry. The International DSI,11 (1), 12-21
Pengaruh Work From Home, Manajemen Stres Kerja terhadap Kinerja Pengajar Al-Azhar Pontianak
No full textPENGARUH WORK FROM HOME, MANAJEMEN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PENGAJAR AL-AZHAR PONTIANAK.Isti Awliya(Pembimbing: Anwar Azazi, S.E., DEA) ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Work From Home , Manajemen Stres Kerja terhadap kinerja pengajar Sekolah Islam Al-Azhar Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu dengan membagikan kuesioner ke 89 responden pengajar Al-Azhar Pontianak dengan teknik Sampling Jenuh. Kemudian data yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji koefisien determinasi (r2),uji F, dan uji analisis regresi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work From Home Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pengajar (2) Manajemen Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pengajar (3)Work From Home dan Manajemen Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja pengajar. Kata Kunci: Manajemen Stres Kerja, Work From Home,Kinerja Pengajar.DAFTAR PUSTAKAAhmad. (2010). Ilmu Manajemen. Jakarta : Rineka Cipta Anwar, Khan & Ishak, Muhammad & Khan, Sadaf. (2012). Teachers' Stress, Performance & Resources The Moderating Effects of Resources on Stress & Performance. International Review of Social Sciences and HumanitiesISSN 2248-9010 (Online), Abdullah Sani, Ridwan. (2013). Pembelajaran Saintifik untuk Implementasi Kurikulum. 2013. Jakarta: Bumi Aksara. Ashal R.A. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Apratur Sipil Negara Di Kantor Imigrasi Kelas 1 A Khusus Tpi Medan. Medan : Erlangga. Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161. Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom Farrell. K. (2017). Working from home: a double edged sword. Royal society of medicine. Fauzi, I., & Sastra Khusuma, I. (2020). Teachers’ Elementary School in Online Learning of COVID-19 Pandemic Conditions. Jurnal Iqra’ : Kajian Ilmu Pendidikan, 5(1), 58-70. Ferdinand, A.(2011). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen,. Edisi ketiga, Fakultas Ekonomi UNDIP, Semarang Ghozali, Imam. (2013)”. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hakim, l., & Sugiyanto, E. (2017). Manajemen Stres Kerja Pengusaha Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan Di Industri Batik Laweyan Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-61. Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Edisi ke 2.Yogyakarta: BPFE Hasibuan, Melayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara. Husein Umar. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo. Persada In The Know. 2014. A Professional Growth Module: Stress Management Skills Ivanko, Stefan. (2012). Organizational Behavior. Ljubljana: University of. Ljubljana Faculty of Public Administration Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1), 107–120.. Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Manajemen Bisnis. Lazarus, R. S.,& Folkman, S.(1999).Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu., (2012). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama. Margono. (2007). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rineka Cipta Mariati, (2013), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Pertama Universitas HKBP McDonald, P., & Bradley, L. M. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney Muslim, M. (2020). Manajemen stress pada masa pandemi covid-19. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192-201. Palang Merah Indonesia (PMI) Editor: Herry Prasetyo. 2015. Panduan-Manajemen Stres, Jakarta: PMI. Patria, N. S. (2021). Pengaruh Work From Home terhadap motivasi dan kinerja karyawan”(Studi pada karyawan bagian back office PT. New Priok Container Terminal 1 Jakarta Utara) Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2). Rivai, Basri. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks Rokhani, C. T. S. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424-437. Sekaran, Uma. (2013). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.Soisal dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 9 No. 2. Simamora, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta Sondang P. Siagian. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Jakarta Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta, CV. U.S. Department of Veterant Affairs. 2014. Manage Stress Workbook Westman, M., Brough, P., & Kalliath, T.(2009). Expert Commentary on WorkLife Balance and Crossover of Emotions and Experiences: Theoritical and Practice Advancements.Journal of Organizational Behavior , 588-595. Widarjono,Agus. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga. Yogyakarta : Ekonesia Wirawan, (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (Studi Pada Kantor Pos Besar Kota Pontianak)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Pos Besar Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Kantor Pos Besar Kota Pontianak. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, Pengujian ini dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrumen, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, analisis path, pengujian hipotesis dengan menggunakan SPPS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerj
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK ROTI MEKAR BAKERY KUBU RAYA
No full textABSTRAKPenelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya; 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya; dan 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh atau disebut dengan total sampling, dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Metode analisis data yang dilakukan adalah: 1) Analisis Deskriptif; 2) Analisis Regresi Linear Berganda; dan 3) Uji Asumsi Klasik berupa: Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas. Model uji yang digunakan adalah: 1) Uji Signifikansi Parsial (Uji-t); 2) Uji Signifikansi Simultan (Uji-F); dan 3) Uji Koefisien Determinasi (R2). Pada pengujian signifikansi parsial (uji-t), variabel kompensasi (X1) menunjukkan signifikansi 0,000 t tabel (1,984), hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima. Dengan demikian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian signifikansi parsial (uji-t), variabel lingkungan kerja (X2) menunjukkan signifikansi 0,000 t tabel (1,984), hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima. Dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian signifikansi simultan (uji-F), diperoleh Fhitung (73,013) > Ftabel (3,08) dan signifikansi (0,000) < α (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima. Dengan demikian variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian koefisien determinasi (R2), diperoleh nilai R Square adalah 0,577. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 57,7%, sedangkan sisanya 42,3% kinerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAl-Shaer, H., & Zaman, M. (2019). CEO Compensation and Sustainability Reporting Assurance: Evidence from the UK. Journal of Business Ethics, 158, 233-252.Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Chaudry, N. I., Jariko, M. A., Mushtaque, T., Mahesar, H. A., & Ghani, Z. (2017). Impact of Working Environment and Training & Development On Organization Performance Through Mediating Role of Employee Engagement and Job Satisfaction. European Journal of Training and Development Studies, IV (2), 33-48.Ekhsan, M., & Septian, B. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, I (1), 11-18.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, X (1), 81-91.Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo.Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A Study of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, I (4), 645-662.Sarmuji, A. L., & Aryani, D. N. (2019). Effect of Occupational Safety and Health, and Work Environment on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable (Study of Employees of Kebon Agung Sugar Factory, Malang). International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), VIII (12), 48-53.Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.Sholihin, U. (2021). Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), VI (1), 86-99.Sinn, A. I. A. (2012). Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: Raja Grafindo.Sosiatri, R., & Badrani, M. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Manunggal Kota Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, IV (4), 750-756.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, IV (2), 137-144.Tasman, Siregar, Z. M. E., & Nasution, M. F. (2021). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), IV (3), 4026-4031.Umar, H. (2014). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan PT. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17), IV (2), 79-104.Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo.Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers
THE INFLUENCE OF HALAL LABEL AND PERCEIVED QUALITY ON PURCHASE DECISION PROCESSED FOOD PRODUCT WITH BRAND TRUST AS INTERVENING VARIABLE (Case Study on Muslims Millenial in Indonesia)
No full textIn this globalization era, according to MUI, people in consuming food products, they do not pay attention to the halal label, especially the millennials generation because of their lifestyles. The condition of most Indonesian people who are unfamiliar with halal and haram in food tends to be apathetic in consuming various kinds of products on the market. This condition is very worrying considering that Indonesia is a country with the majority of the population is Islam, even the largest in the world, but it turns out that it does not really consider the status of the halal food to be consumed. This study aims to analyze the influence of halal label, perceived quality and brand trust on muslim millenils Indonesia related to purchase decision on processed food product. This study using quantitative approach method. The population in this study is the millennial Muslim generation and the sample in this study was taken using purposive sampling method. The sample used in this study is 250 respondent. The data obtained were analyzed using the SEM-PLS (Structural Equation Model – Partial Least Square) analysis technique through SmartPLS software. This result of this study shows that: (1) Halal label and perceived quality has a positive and significant effect on brand trust. (2) Halal label and Perceived quality has a positive and significant effect on purchase decision while the brand trust has a positive and not significant effect on the decision to purchase processed food. (3) Brand trust does not play a significant role in mediating the relationship between halal labels and perceived quality on purchase decisions