Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
PENGARUH SIKLUS KONVERSI KAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PASAR (STUDI PADA INDUSTRI BARANG DAN KONSUMSI SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019)
No full textPerusahaan makanan dan minuman memiliki peran yang besar dalam meningkatkan perekonomian Indonesia, sehingga penting bagi suatu Perusahaan makanan dan minuman untuk menjaga dan selalu meningkatkan kinerja keuangannya agar terus menjadi penopang pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Ketika perusahaan mampu meningkatkan kinerja keuangannya maka akan berdampak pada Nilai Pasar perusahaan. Perusahaan yang mendapatkan keuntungan maksimal, dianggap mampu menghasilkan nilai pasar yang baik. Salah satu indikator untuk mengukur kinerja keuangan Perusahaan makanan dan minuman adalah melalui rasio profitabilitas, yaitu Return On Asset (ROA), sedangkan untuk mengukur nilai pasar adalah melalui Price Earning Ratio (PER). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh siklus konversi kas,leverage dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan dan nilai pasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdafar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019 dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 20 Perusahaan makanan dan minuman dengan 100 pengamatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI (www.idx.co.id) yang berupa laporan keuangan periode 2015-2019. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi data panel.Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdafar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019 dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 20 Perusahaan makanan dan minuman dengan 100 pengamatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI (www.idx.co.id) yang berupa laporan keuangan periode 2015-2019. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi data panel. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdafar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019 dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 20 Perusahaan makanan dan minuman dengan 100 pengamatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI (www.idx.co.id) yang berupa laporan keuangan periode 2015-2019. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi data panel. id) yang berupa laporan keuangan periode 2015-2019. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi data panel. id) yang berupa laporan keuangan periode 2015-2019. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi data panel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) CCC berpengaruh negatif terhadap ROA dan tidak berpengaruh negatif terhadap PER, (2) DER berpengaruh negatif terhadap ROA dan PER, (3) SIZE tidak berpengaruh negatif terhadap ROA dan berpengaruh positif terhadap PER. (4) ROA Dipengaruhi oleh CCC, DER, SIZE 86,91%, sisanya sebesar 13,09% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini dan PER dipengaruhi oleh CCC, DER, SIZE 57,77%, sebaliknya 42, 23 % Dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. v Kata kunci: Perusahaan Makanan dan Minuman, ROA, PER, CCC, DER, dan SIZ
PENGARUH FLASH SALE DAN VISUAL MERCHANDISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN EMOSI BELANJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SHOPEE (Studi di Kota Pontianak)
No full textThis study aims to determine the effect of flash sales and visual merchandising on purchasing decisions with shopping emotions as an intervening variable at Shopee in Pontianak City. The sampling technique used is purposive sampling with a non-probability method with a total of 150 respondents, through an online questionnaire (google form). The data analysis method used starts from the research instrument test, descriptive statistical analysis related to research data, classical assumption test, path analysis and the results of hypothesis testing that are tested using the SPSS version 26 data processing program. First sub-structure shows that flash sales have a significant effect on shopping emotions and visual merchandising has a significant effect on shopping emotions. The results of the research on the second sub-structure show that flash sales have a significant effect on purchasing decisions. Visual merchandising has a significant effect on purchasing decisions, and shopping emotions have a significant effect on purchasing decisions
AUTHENTIC LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT PERAN MODERASI DARI WORK MEANINGFULNESS (Studi pada Guru di Sambas)
No full textPenelitian ini dilakukan untuk melihat Authentic Leadership dan Work Engagement peran moderasi dari Work Meaningfulness (Studi Pada Guru di Sambas). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Authentic Leadership dan Work Engagement peran moderasi dari Work Meaningfulness (Studi Pada Guru di Sambas). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru PNS dan Honor yang mengajar di SMA 1 Sambas, SMA 1 Teluk Keramat, SMA 1 Sebawi. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah guru PNS dan Honor sebanyak 106 responden dengan menggunakan Teknik sampling total. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji analaisis deskriptif, uji outer model, uji inner model, uji kebaikan model, dan uji hipotesis. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa authentic leadership tidak berpengaruh terhadap work engagement, authentic leadership berpengaruh terhadap work meaningfulness, work meaningfulness berpengaruh terhadap work engagement, dan work meaningfulness memoderasi hubungan authentic leadership dan work engagement.Kata kunci : Authentic Leadership, Work Engagement, Work Meaningfulnes
Analisis Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Perencanaan Keuangan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Realisasi Penyerapan Anggaran Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Sintang Tahun Anggaran 2015-2019
No full textPada umumnya setiap perusahaan berupaya seoptimal mungkin mencapai tujuan yang telah mereka rencanakan, baik itu tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang. Dalam kegiatan perusahaan, semua bagian seperti pemasaran, operasional, sumber daya manusia, dan keuangan akan menjadi satu kesatuan kerja yang harus saling mendukung dalam proses pencapai tujuan. Untuk mengkoordinasikan kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya, maka setiap perusahaan senantiasa berusaha untuk menyusun strategi-strategi sebagai petunjuk dalam meningkatkan efektifitas dan efesiensi kerjanya.Skripsi ini menggunakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui apakah efektivitas dan efisiensi perencanaan keuangan dan pengembangan sdm memiliki pengaruh secara simultan dan parsial dalam proses realisasi penyerapan anggaran di lingkungan Inspektorat Kabupaten Sintang tahun anggaran 2015-2019, dan juga diantara ketiga variabel tersebut, variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Inspektorat Kabupaten Sintang. Penentuan sampel menggunakan Systematic Random Sampling. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji f (simultan) dan uji t (parsial). Dari analisa data dan pengujian hipotesis Perencanaan keuangan efektivitas efisiensi dan pengembangan sdm secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan anggaran di inspektorat kabupaten sintang tahun anggaran 2015-2019. Secara parsial efektivitas dan efisiensi perencanaan keuangan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap penyerapan anggaran Sedangkan pengembangan sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan anggaran di inspektorat kabupaten sintang tahun anggaran 2015-2019. RINGKASAN SKRIPSI “ Analisis Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Perencanaan Keuangan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Realisasi Penyerapan Anggaran” A. Pendahuluan Undang-Undang Nomor 9 tahun 2015 dinyatakan bahwa otonomi daerah adalah kewenangan daerah untuk mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi masyarakat dalam ikatan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Dengan otonomi daerah tersebut, pemerintah daerah memiliki kebebasan untuk membuat inisiatif sendiri, mengelola dan mengoptimalkan sumber daya daerah. Adanya kebebasan untuk berinisiatif merupakan suatu dasar pemberian otonomi daerah, karena dasar pemberian otonomi daerah adalah dapat berbuat sesuai dengan kebutuhan daerah setempat. Salah satu bagian penting dari mekanisme pengelolaan keuangan daerah adalah perencanaan dan penganggaran daerah. Ini merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan karena saling berkaitan. Perencanaan dan penganggaran merupakan dua hal yang sangat diperlukan untuk mengelola pembangunan daerah secara efektif dan efisien. Agar berjalan baik, sebaiknya penganggaran tidak mendikte proses perencanaan, dan sebaiknya perencanaan perlu mempertimbangkan ketersediaan dana dan kelayakan ekonomi agar realistis. Produk akhir (output) dari suatu perencanaan dan penganggarannya adalah dalam bentuk dokumen perencanaan dan penganggaran secara tertulis yang disusun dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pada pemerintah daerah hasil dari perencanaan dan penganggaran adalah dokumen Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang disusun pada setiap tahun anggaran. Anggaran memiliki fungsi sebagai alat perencanaan dan sebagai alat pengendalian. Anggaran sebagai alat perencanaan mengindikasikan target yang harus dicapai oleh pemerintah, sedangkan anggaran sebagai alat pengendalian mengindikasikan alokasi sumber dana publik yang telah disetujui untuk dibelanjakan. Setiap tahunnya pemerintah daerah membuat rencana keuangan tahunan yang tertuang dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang telah disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat Derah (DPRD).Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi organisasi untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang mencukupi, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Sedangkan Dalam perekonomian Indonesia, salah satu variabel dominan pendorong pertumbuhan ekonomi adalah faktor konsumsi, sehingga belanja pemerintah yang merupakan konsumsi pemerintah turut menjadi penentu pertumbuhan ekonomi nasional. Oleh karena itu penyerapan anggaran yang digambarkan dari Kementerian/Lembaga akan memberikan efek multiplier yang berasal dari belanja yang dilakukan pemerintah. Selain mendukung program yang telah dicanangkan pemerintah, penyerapan anggaran yang merupakan salah satu bentuk konsumsi yang dilakukan pemerintah dapat menggerakkan sektor swastaPenelitian ini diharapkan mampu memberi sumbangsih terhadap pengetahuan dan wawasan serta khasanah baru dalam dunia penelitian dan bermanfaat untuk para mahasiswa dan dosen yang berada di fakultas ekonomi dan bisnis universitas tanjungpura.DAFTAR PUSTAKA Ramdani, D., & Indi, Z. A. Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber daya manusia Dan pelaksanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran pada organisasi perangkat daerah provinsi banten. Jurnal riset akuntansi terpadu Vol.10 No.1, April 2017 Hal. 134Darlina, M., Yannizar,. & Hodijah, S,. Analisis Perencanaan dan Penganggaran Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Vol. 3 No. 4, April-Juni 2016 ISSN: 2338-4603 (print); 2355-8520 (online).Dealice, I. B., Jantje J., &, sabijono, H. analisis perencanaan dan penganggaran untuk anggaran pendapatan dan belanja daerah pada badan keuangan kabupaten kepulauan Sangihe tahun Anggaran 2015. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 2018, 01-13.Tuasikal, A. fenomenologis perencanaan dan penganggaran pemerintah daerah. Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura.Kadek., M. R. S., Gede., A. Y. & Made., A. P,. Pengaruh perencanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap penyerapan anggaran (Survei Pada SKPD di Wilayah Pemerintah Daerah Provinsi Bali). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)Mardiasmo, (2002). Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta. Deddi dan Ayuningtyas, (2010). Akuntansi Sektor Publik. Edisi Kedua, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.Nafarin, M (2007). Penganggaran Perusahaan. Edisi Ketiga, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.Julita dan Jufrizen, (2012). Budgeting. Penerbit Citapustaka Media Perintis. Bandung.Renjowijoyo, Muindro (2008). Akuntansi Sektor Publik: Organisasi Non Laba. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta. Ulum, Ihyaul (2009). Audit Sektor Publik Suatu Pengantar. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.Mariza, Addina (2009). Analisis Kinerja Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Pemerintah Kota Medan. Proposal Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara, Medan.Sunandar. Analisis Efektivitas dan Efisiensi Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Pada Unit Pengelola Keuangan Badan Keswadayaan Masyarakat (UPKBKM) Mandiri Sejahtera Kelurahan Panggung Kota Tegal. Jurnal. Dosen Program Studi Akuntansi Poloteknik Harapan Bersama.Andriana, Novia. (2011). Analisis Anggaran Pendapatan Belanja Daerah Terhadap Realisasi Tata Kelola Anggaran Pembangunan Di Sektor Pendidikan Pemerintah Kabupaten Jombang. Jurnal.www.google.com:http://al-bantany-112.blogspot.com/2009/11/kumpulan-teori efektivitas.htmlSugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Mardiasmo. 2004. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset. Mardiasmo. 2009. Akuntasi Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Julita. (2011). Analisis Efektivitas dan Efisiensi Anggaran Pendapatan dan Belanja Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, vol. 10, hlm. 1-9.Tamasoleng, A. (2015). Analisis Efektivitas Pengelolaan Anggaran di Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Sam Ratulangi. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, vol. 3, hlm. 1-14.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK KALBAR SYARIAH CABANG KABUPATEN KETAPANG
No full textThe purpose of this study was to analyze the effect of career development, work motivation, and work discipline on employee performance. Regarding the phenomena that occur in the West Kalimantan Syariah Bank, Ketapang Regency Branch. The form of this research is descriptive quantitative and correlation with the population of all employees of the Bank Kalbar Syariah Branch of Ketapang Regency totaling 33 people and the number of samples as many as 33 people taken using the saturated sampling method or census. The test was carried out by analyzing the results of descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination tests using SPSS version 26. The results of this study indicate that career development, work motivation, and work discipline have a significant effect on employee performance.Keywords: Carrer Development, Work Motivation, Work Disclipine and Employee Performanc
The Impact of E-Banking Channels, Size, and Liquidity Risk on Bank Performance in Indonesia with Credit Risk as Moderating Variable
No full textThis study discussed the impact of technology in e-banking channels and the internal factors of size and liquidity risk on the bank's performance. This study used eight banks that were chosen using a purposive sampling technique with a duration of five years. Return on Asset (ROA) was the dependent variable used to measure a bank's performance, while the independent variables used were E-Banking Channels, Size, and Liquidity Risk. Credit risk was further studied in this study as the moderating variable. The result showed that E-Banking Channels had a significant negative impact on Bank Performance, while Size and Liquidity Risk had a significant positive impact on Bank Performance. Credit Risk moderated the relationship between E-Banking Channels and Bank Performance significantly, and it did not moderate the relationship of both Size and Liquidity Risk on Bank Performance. Keywords: E-Banking Channels, Bank Performance, Size, Liquidity Risk.BIBLIOGRAPHY Abbas, F., Iqbal, S., & Aziz, B. (2019). The Impact of Bank Capital, Bank Liquidity, and Credit Risk on Profitability in Postcrisis Period: A Comparative Study of US and Asia. Cogent Economics & Finance, 7, 1-18.Akhisar, I., Tunay, B. K., & Tunay, N. (2015). The Effects of Innovations on Bank Performance: The Case of Electronic Banking Services. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, 369-375.AlFadhli, M., & AlAli, M. (2021). The Effect of Bank Size on Financial Performance: A Case Study on Kuwaiti Banks. Journal of Insurance and Financial Management, 4 (3), 11-15.Almekhalaf, E., Almekhalafi, K., Kargbo, M., & Hu, X. (2016). A Study of Credit Risk and Commercial Banks’ Performance in Yemen: Panel Evidence. Journal of Management Policies and Practices, 4 (1), 57-60.Alshatti, A. S. (2015). The Effect of the Liquidity Management on Profitability in the Jordanian Commercial Banks. International Journal of Business and Management, 10 (1), 62-72.Anggawulan, M. D. D., & Suardikha, I. M. S. (2021). Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Ukuran Perusahaan dan Return On Assets dengan Non Performing Loan sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 31 (1), 130- 141.Arfiyeni. (2013). Analisis Pengaruh Pemberian Kredit terhadap Profitabilitas PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sumatera Barat. Jurnal KBP, 1 (2), 95-107.Arif, A., & Anees, A. N. (2012). Liquidity Risk and Performance of Banking System. Journal of Financial Regulation and Compliance, 20 (2), 182-195.Arif, M., & Masdupi, E. (2020). Pengaruh Internet Banking terhadap Kinerja Perbankan. Jurusan Pendidikan Ekonomi, 3(4), 598-614.Azzahra, A. S. (2019). Pengaruh Firm Size dan Leverage Ratio terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Pertambangan. JWEM STIE MIKROSKIL, 9 (1), 13-20.Boahene, S. H., Dasah, J., & Agyei, S. K. (2012). Credit Risk and Profitability of Selected Banks in Ghana. Research Journal of Finance and Accounting, 3 (7), 6-14.Boateng, K. (2018). Determinants of Bank Profitability: A Comparative Study of Indian and Ghanaian Banks. Journal of Emerging Technologies and Innovative Research, 5 (5), 643-654. Brown, K., & Moles, P. (2014). Credit Risk Management. United Kingdom: Heriot-Watt University.Chaarani, H. E., & Zouhour E. A. (2018). The Impact of Technological Innovation on Bank Performance. Journal of Internet Banking and Commerce, 23 (3), 1-33.Choochote, K. (2021). Factors Affecting the Decision in Using Mobile Banking. Retrieved from https://www.doi.org/10.33422/3rd.icmef.2021.02.127Domanovic, V., Todorovic, V., & Savovic, S. (2018). Internal Factors of Bank Profitability in the Republic of Serbia. Business and Economic Horizons, 14 (3), 659-673.Ekinci, R., & Poyraz, G. (2019). The Effect of Credit Risk on Financial Performance of Deposit Banks in Turkey. Procedia Computer Science, 158, 979-987.Hajer, C. & Anis, J. (2016). Analysis of the Impact of Governance on Bank Performance: Case of Commercial Tunisian Banks. Journal of the Knowledge Economy, 9 (3), 871-895.Kamboh, K. M., & Leghari, M. E. J. (2016). Impact of Cashless Banking on Profitability: A Case Study of Banking Industry of Pakistan. A Research Journal of Commerce, Economics, and Social Sciences, 10 (2), 82-93.Kawshala, H., & Panditharathna, K. (2017). The Factors Effecting on Bank Profitability. International Journal of Scientific and Research Publications, 7 (2), 212-216.Kessey, K. D., & Wesley, M. B. A. (2020). Financial Electronic Technology and Innovation for Banking Services Delivery in Ghana: Operations of the Automated Teller Machine Facility from Customers’ Perspective. International Journal of Innovative Finance and Economics Research, 8 (2), 24-41.Kola, F., Gjipali, A., & Sula, E. (2018). Commercial Bank Performance and Credit Risk in Albania. Journal of Central Banking Theory and Practice, 3, 161-177.Kusumastuti, W. I. & Alam, A. (2019). Analysis of Impact of CAR, BOPO, NPF on Profitability of Islamic Banks (Year 2015-2017). Journal of Islamic Economic Laws, 2 (1), 30-5.Lestari, H. S., Tarigan, G. G., & Pohan, L. A. (2021). The Effect of Liquidity, Leverage and Bank’s Size of the Profitability Conventional Banks Listed on Indonesia Stock Exchange. Jurnal Manajemen, 12 (2), 188-201.Ly, K. C. (2015). Liquidity Risk, Regulation and Bank Performance: Evidence from European Banks. Global Economy and Finance Journal, 8 (1), 11-33.Mujahed, H. M. H., Ahmed, E. M., & Samikon, S. A. (2020). Mobile Banking Adoption in Organization: Review of Empirical Literature. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5 (9), 405-410.Narteh, B. (2013). Service Quality in Automated Teller Machines: An Empirical Investigation. An International Journal, 23 (1), 62 – 89.Ndoka, S., Islami, M., & Shima, J. (2017). The Impact of Liquidity Risk Management on the Performance of Albanian Commercial Banks during the Period 2005-2015. International Journal of Social Sciences and Education Research, 3 (1), 71-76.Niresh, J. A., & Velnampy, T. (2014). Firm Size and Profitability: A Study of Listed Manufacturing Firms in Sri Lanka. International Journal of Business and Management, 9 (4), 57-64.Nursatyani, A., Wahyudi, S., & Syaichu, M. (2014). Analisis Pengaruh Current Ratio, Firm Size, dan Assets Tangibility terhadap Return on Asset dengan Debt to Total Asset sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di BEI Tahun 2008-2011). Jurnal Bisnis Strategi, 23 (2), 97-127.Ou, C.S., Hung, S.Y., Yen, C. D., & Liu, F.C. Can Automatic Teller Machine Investment Improve Bank Cost Efficiency? Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/266498258_Can_Automatic_Teller_Machine_Investment_Improve_Bank_Cost_EfficiencyPandapotan, J., & Lastiningsih, N. (2020). The Effect of Capital Structure, Liquidity, and Company Size towards Profitability. Journal of Economics and Behavioral Studies, 12 (4), 59-66.Paul, P. K., Ahirwar, G. S., & Sharma, P. (2021). Study of Internet Banking in India. A Journal of Composition Theory, 14(4), 77-81.Pratama, M. S., Mubaroh, S., & Afriansyah, R. (2021). Pengaruh CAR, LDR, NIM, BOPO terhadap ROA pada Sektor Perbankan Go Public di BEI 2016-2018. Retrieved from https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/article/view/9135/1147Pyle, D. H. (1999). Bank Risk Management: Theory. Risk Management and Regulation in Banking, 7–14. Retrieved from doi:10.1007/978-1-4615-5043-3_2 Raviadaran, H., Dastane, O., Ma’arif, M. Y., & Satar, N. S. M. (2019). Impact of Service Quality Dimensions on Internet Banking Adoption, Satisfaction and Patronage. International Journal of Management, Accounting and Economics, 6 (10). Rosikah, Prananingrum, D. K., Muthalib, D. A., Azis, M. I., & Rohansyah, M. (2018). Effects of Return on Asset, Return on Equity, Earning Per Share on Corporate Value. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 7(3), 6-14.Salomatina, S. Y. (2020). Internet-Banking as a Part of Russian Digitalization: The Key Trends. Retrieved from https://doi.org/10.1007/978-3-030-47458-4_94Sari, L., Tanno, A., & Putri, A. (2019). Peran NPL Terhadap Hubungan Antara LDR dan Kinerja Perusahaan (Study Empiris Pada Bank BUMN yang Terdaftar di BEI). JIABI, 3 (2), 133-144.Sari, M. K. (2020). Analisis Laporan Keuangan. Semarang: Politeknik Negeri Semarang.Starkey, M. (2018). Credit Creation Theory of Banking. Retrieved from http://shura.shu.ac.uk/23013/1/Starkey-CreditCreationTheory%28VoR%29.pdfStigler, G. J. (1958). The Economies of Scale. The Journal of Law and Economics, 1, 54–71. Stimpert, J. L., & Laux, J. A. 2011. Does Size Matter? Economies of Scale in the Banking Industry. Journal of Business & Economics Research, 9 (3), 47 – 56.Sudaryanti, D. S., Sahroni, N., & Kurniawati, A. (2018). Analisa Pengaruh Mobile Banking terhadap Kinerja Perusahaan Sektor Perbankan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4 (2), 96-107.Taswan. (2011). Konsekuensi Informasi Asimetris dalam Perkreditan dan Penanganannya pada Lembaga Perbankan. Fokus Ekonomi, 10 (3), 226-234.Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, 27 (3), 425–478.Wernerfelt, B. (1984). A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal, 5 (2), 171-180.
THE INFLUENCE OF CREATIVE ORIENTED LEADERSHIP & COMMUNICATION SKILLS ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR THE MEDIATING ROLE OF JOB CRAFTING (STUDY OF EMPLOYEES AT PUBLIC HEALTH OFFICE IN PONTIANAK CITY)
No full textAdhiatma, Ardian, Tina Rahayu, and Olivia Fachrunnisa. "Gamified training: a new concept to improve individual soft skills." Jurnal Siasat Bisnis 23.2 (2019): 127-141.Adler, P. (1995). Interdepartmental inter-dependence and coordination: The case of the design/manufacturing interface. Organization Science, 6(2), 147–167.Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management.Afsar, B., Badir, Y. and Kiani, U.S. (2016), “Linking spiritual leadership and employee pro-environmental behavior: the influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion”, Journal of Environmental Psychology, Vol. 45, pp. 79-88.Arif, S., Zubair, A., & Manzoor, Y. (2012). Innovative work behavior and communication climate among employees of advertising agencies. FWU Journal of Social Sciences, 6(1), 65.Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. Human Relations, 65, 1359-1378.Basadur, M. (2004). Leading other to think innovatively together: Creative leadership. Leadership Quarterly, 15, 103–121.Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum.Basu, R., & Green, S. G. (1997). Leader-Member exchange and transformational leadership: An empirical examination of innovative behaviors in leader- member dydas. Journal of Applied Social Psychology, 27(6), 477-499. Berg, J. M., Dutton, J. E., & Wrzesniewski, A. (2008). What is job crafting and why does it matter? Retrieved form the website of Positive Organizational Scholarship on April, 15, 2011.Bos-Nehles, A., Bondarouk, T. and Nijenhuis, K. (2017), “Innovative work behaviour in knowledge- intensive public sector organizations: the case of supervisors in The Netherlands fire services”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 28 No. 2, pp. 379-398.Chung, Y., & Jackson, S. E. (2013). The internal and external networks of knowledge- intensive teams: The role of task routineness. Journal of Management, 39(2), 442–468. https://doi.org/10.1177/0149206310394186.Colakoglu, S., Chung, Y., & Ceylan, C. (2021). Collaboration-based HR systems and innovative work behaviors: The role of information exchange and HR system strength. European Management Journal.Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94, S95–S120.Connolly, T. and Thorn, B.K. (1990), “Discretionary databases: theory, data, and implications”, Organizations and Communication Technology, Vol. 219, pp. 219-233.Dachner, A.M. and Miguel, R. (2015), “Job crafting: an unexplored benefit of friendships in project teams”, SAM Advanced Management Journal, Vol. 80 No. 2, p. 13.Daniels, K., Glover, J., Beesley, N., Wimalasiri, V., Cohen, L., Cheyne, A., & Hislop, D. (2013). Utilizing job resources: Qualitative evidence of the roles of job control and social support in problem solving. Work & Stress, 27, 200-221.De Jong, J. and Den Hartog, D. (2010), “Measuring innovative work behaviour”, Creativity and Innovation Management, Vol. 19 No. 1, pp. 23-36.De Jong, J. P. and Den Hartog, D.N. (2007), “How leaders influence employees’ innovative behavior”, European Journal of Innovation Management, Vol.10 No. 1, pp.41-64.Demerouti, E. (2014). Design your own job through job crafting. European Psychologist, 19, 237–247. https://doi.org/10.1027/1016- 9040/a000188.Deniz, K. (2007). A study on persuading students through speaking and listening at the second stage of the primary education. Ankara (Turkey): Unpublished PhD Thesis, Ankara (Turkey): Gazi University.Devito, J. A. (2011). Komunikasi Antar Manusia. Pamulang - Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group.Devloo, T., Anseel, F., De Beuckelaer, A. and Salanova, M. (2015), “Keep the fire burning: reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 24 No. 4, pp. 491-504.Diana, L. N., & Sudarma, K. (2021). The Effect of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on Innovative Work Behavior with Psychological Empowerment as a Variable Mediation. Management Analysis Journal, 10(2), 223-232 DiSalvo, V., Larsen, D. C., & Seiler, W. J. (1976). Communication skills needed by persons in business organizations. Communication Education, 25(4), 269-275.Edwards, D., Cheng, M., Wong, I. A., Zhang, J., & Wu, Q. (2017). Ambassadors of Knowledge Sharing: Co- Produced Travel Information Through Tourist-Local Social Media Exchange. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(2), 690-708. doi: 10.1108/ IJCHM-10-2015-0607.Esteves, T., & Pereira Lopes, M. (2017). Leading to crafting: The relation between leadership perception and nurses’ job crafting. Western Journal of Nursing Research, 39(6), 763-783.Farid, M. A. B. M., Kee, D. M. H., Mohamad, M. S. B., Hameem, M. S. U. B., & Zulkafli, A. Z. B. (2020). The role of leadership and leader’s behavioral characteristic on employees: A study of Petronas Berhad. International Journal of Applied Business and International Management, 5(3), 63-68.Farr, J. and Ford, C. (1990) Individual Innovation. In West, M. and Farr, J. (eds.), Managing Innovation. Sage, London.Ferdinan, B. A., & Lindawati, T. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Lecturer Performance Through Innovative Work Behavior at Catholic Universities in Surabaya. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 6(2), 113-123.Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gjerde, S., & Ladegård, G. (2019). Leader role crafting and the functions of leader role identities. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(1), 44-59.Hetland, J., Hetland, H., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Daily transformational leadership and employee job crafting: The role of promotion focus. European Management Journal, 36(6), 746-756.Hetland, J., Hetland, H., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Daily transformational leadership and employee job crafting: The role of promotion focus. European Management Journal, 36(6), 746-756.Janssen, O. (2000), “Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 73 No. 3, pp. 287-302.Keyton, J. (2005). Communication and Organizational Culture. California: Thousand Oaks.Khalili, A. (2017). Creative and innovative leadership: measurement development and validation. Management Research Review.Khan, M. J., Aslam, N., & Riaz, M. N. (2012). Leadership styles as predictors of innovative work behavior. Pakistan Journal of Social & Clinical Psychology, 9(2). Khan, M. M., Mubarik, M. S., & Islam, T. (2020). Leading the innovation: Role of trust and job crafting as sequential mediators relating servant leadership and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management.Khan, M. M., Mubarik, M. S., Islam, T., Rehman, A., Ahmed, S. S., Khan, E., & Sohail, F. (2021). How servant leadership triggers innovative work behavior: exploring the sequential mediating role of psychological empowerment and job crafting. European Journal of Innovation Management.Kim, H., Im, J., Qu, H., & Koong, N. J. (2018). Antecedent and Consequences of Job Crafting: An Organizational Level Approach. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1863-1881. doi:10.1108/ IJCHM-01-2017-0040.Kimmerle, J., Wodzicki, K., Jarodzka, H. and Cress, U. (2011), “Value of information, behavioral guidelines, and social value orientation in an information-exchange dilemma”, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Vol. 15 No. 2, p. 173.Mossholder, K. W., Richardson, H. A., & Settoon, R. P. (2011). Human resource systems and helping in organizations: A relational perspective. Academy of Management Review, 36(1), 33–52. https://doi.org/10.5465/amr.2009.0402.Mumford, M. D., Connelly, S., & Gaddis, B. (2003). How creative leaders think: Experimental findings and cases. Leadership Quarterly, 14, 411–432.Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., & Strange, J. M. (2002). Leading creative people: Orchestrating expertise and relationships. Leadership Quarterly, 13, 705–750.Ness, Ingunn Johanne. "Polyphonic orchestration–facilitating creative knowledge processes for innovation." European Journal of Innovation Management (2017).Northouse, P. G. (2014). Introduction to leadership: Concepts and practice (p. 352). SAGE Publications, Incorporated.Park, S., & Park, S. (2021). Contextual antecedents of job crafting: review and future research agenda. European Journal of Training and Development.Petrou, P., Demerouti, E., Peeters, M. C. W., Schaufeli, W.B., & Hetland, J. (2012). Crafting A Job On Adaily Basis: Contextual Correlates And The Link To Work Engagement. Journal of Organizational Behavior, 33(8), 1120-1141. doi:10.1002/ Job.1783.Petrou, P., Demerouti, E., Peeters, M. C. W., Schaufeli, W.B., & Hetland, J. (2012). Crafting A Job On Adaily Basis: Contextual Correlates And The Link To Work Engagement. Journal of Organizational Behavior, 33(8), 1120-1141. doi:10.1002/ Job.1783.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (17th Editi).Saleem, M., Tufail, M., Atta, A. & Asghar, S. (2015). Innovative workplace behavior, motivation level, and perceived stress among healthcare employees. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 9(2), 438-446.Scott, S.G. and Bruce, R.A. (1994), “Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace”, Academy of Management Journal, Vol. 37 No. 3, pp. 580-607.Singh, M. and Sarkar, A. (2012), “The relationship between psychological empowerment and innovative behavior: a dimensional analysis with job involvement as mediator”, Journal of Personnel Psychology, Vol. 11 No. 3, pp. 127-137.Sternberg, R. J. (2007). A systems model of leadership: WICS. American Psychologist. Leadership, 62(1), 34–42.Supriyanto, A. S., Sujianto, A. E., & Ekowati, V. M. (2020). Factors affecting innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing and job crafting. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(11), 999-1007. Tierney, P. (2008). Leadership and employee creativity. (J. Zhou & C. E. Shalley, Eds.) (Handbook). New York: NY: Erlbaum.Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. SA Journal of Industrial Psychology, 36(2), 1-9.Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173-186.Uen, J. F., Vandavasi, R. K. K., Lee, K., Yepuru, P., & Saini, V. (2021). Job crafting and psychological capital: a multi-level study of their effects on innovative work behaviour. Team Performance Management: An International Journal.Usmanova, N., Yang, J., Sumarliah, E., Khan, S. U., & Khan, S. Z. (2020). Impact of knowledge sharing on job satisfaction and innovative work behavior: the moderating role of motivating language. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(3), 515-532.Van den Heuvel, M., Demerouti, E. and Peeters, M.C.W. (2015), “The job crafting intervention: effects on job resources, self-efficacy, and affective well-being”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 88 No. 3, pp. 511-532.Wang, C., Cardon, P. W., Li, C. R., & Li, C. X. (2020). The Influences of Open Communication by Senior Leaders and Legitimacy Judgments on Effective Open Innovation. International Journal of Business Communication.Weseler, D., & Niessen, C. (2016). How job crafting relates to task performance. Journal of Managerial Psychology.Wong, M. Y. (2007). Transformational leadership and job satisfaction of advanced practice nurses in public health settings. Retrieved from http://media.wiley.com/assets/1801/43/Wong_Abstract_020409.pdfWong, S. I., Škerlavaj, M., & Černe, M. (2017). Build coalitions to fit: Autonomy expectations, competence mobilization, and job crafting. Human Resource Management, 56(5), 785-801.Woodcock, R. J., & Crow, C. (2010). Social Work Practice Strategies and Professional Identity within Private Fostering: A Critical Exploration. Adoption and Fostering, 34, 41–51.Wrzesniewski, A. and Dutton, J.E. (2001), “Crafting a job: REVISIONING employees as active crafters OF their work”, Academy of Management Review, Vol. 26 No. 2, pp. 179-201.Ye, Pinghao, Liqiong Liu, and Joseph Tan. "Creative leadership, innovation climate and innovation behaviour: the moderating role of knowledge sharing in management." European Journal of Innovation Management (2021).Yen, C. H., Tsaur, S. H., & Tsai, C. H. (2018). Tour leaders’ job crafting: Scale development. Tourism Management, 69, 52-61.Yen, C.L. (2017), “The tradeoff between fit perceptions across recruitment stages by new job seekers”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 29 No. 10, pp. 2610-2628.Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations. Academy of management journal, 53(2), 323-342. @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;}@font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {mso-style-priority:99; mso-style-link:"Footer Char"; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; tab-stops:center 234.0pt right 468.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}span.FooterChar {mso-style-name:"Footer Char"; mso-style-priority:99; mso-style-unhide:no; mso-style-locked:yes; mso-style-link:Footer;}.MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}div.WordSection1 {page:WordSection1;
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, PENEMPATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA GALAHERANG KABUPATEN MEMPAWAH
No full textEmployee performance is a problem that is always faced by an organization, both government and private, such as the problems found in PDAM Tirta Galaherang, Mempawah Regency, namely employee performance has decreased from the previous year, this is because the competence of employees has not been maximized, the majority of PDAM Tirta Galaherang employees are many who occupy positions that are not in accordance with their educational background, and the conditions of the work environment are not good. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of employee competence, work placement and work environment to employee performance PDAM Tirta Galaherang Mempawah Regency. The research method used is causal associative research method using a quantitative approach. The population in this study were all employees of PDAM Tirta Galaherang, Mempawah Regency, amounting to 50 people so that the sampling technique in this study was non-probability sampling with saturated sampling technique. Data processing using SPSS version 25 software. Data analysis techniques using research instrument tests, descriptive statistical analysis, classical assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing and testing the coefficient of determination. The results showed that employee competence, work placement and work environment positive and significant effect on the employees performance of PDAM Tirta Galaherang Mempawah Regency. Keywords: Employee Competence, Work Placement, Working Environment, Employee Performance DAFTAR PUSTAKAAfandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.Agustina., Dalimunthe, R. F., & Sinulingga, S. (2019). The Effect of Recruitment, Training and Placement on the Performance of Employees in PT Astra International Tbk, Toyota Auto 2000 SM. Raja Medan. European Journal of Human Resource Management Studies. 3 (1).Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.Bambang, S. (2019). Ringkasan Buku Laporan Kinerja PDAM 2019. Diakseshttp://sim.ciptakarya.pu.go.id/bppspam/assets/assets/upload/Executive_summary_Buku_Laporan_Kinerja_PDAM_2019.pdf.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.BPKP. (2019). Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat tentang Laporan Evaluasi Kinerja PDAM Tirta Galaherang Kabupaten Mempawah Tahun Buku 2019.BPKP. (2020). Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat tentang Laporan Evaluasi Kinerja PDAM Tirta Galaherang Kabupaten Mempawah Tahun Buku 2020.Bungin, B. (2018). Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.Fitriansyah, F., Rizani, A., Ramadhan, A. S., & Junaedi, M. (2021). Effect Of Work Environment And Work Motivation And Competency On Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5 (2).Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hariandja, M. T. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.Heliyani, H., & Hardi, D. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir Dan Aktualisasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bapelitbang Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Ekonomi, 24 (2), 70-87.Jannah, A., Erwindarti, S., Wardani, R., Ideal, S., & Putri, A. (2020). The effect of Competence, Organizational Culture, and Work Conflict on Employee Performance of the National Amil Zakat Agency in Dharmasraya Regency. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5 (3), 869-875.Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Katidjan, P., Pawirosumarto, S., & Yuliani, T. (2018). The effect of competence, traınıng, and compensatıon to employment performance. European Research Studies Journal.21 (3). 280-292.Kurniawan, D. A., Guswandi & Sodikin, A. (2018). The Effect Of Competence And Motivation On Employee Performance Through Employees Capabilitieson Pt. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management. 5 (5), 48-60. Lestari, S. D., Syabarudin, D. A., Zurnali, C., & Murad, D. F. (2018). The Influence of Work Environment, Competence and Compensation on Employee Performance through Intervening Variable Job Satisfaction at Bank BJB Tangerang Branch. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8 (11), 1572-1580.Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.Mindari, E. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Randik Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ekonomika, 9 (1).Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. 3. Jakarta. Ghalia Indonesia,Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (4).Prawirosentono, S. (2016). MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE.Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Robbins, S.P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.Rostina, C. F., Siahaan, A. R. P., Fahtin, F., Harefa, T., & Gea, T. M. (2020). Influence of Leadership Style, Competence, and Work Discipline on Employee Performance in Pt. Sumo Internusa Indonesia. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3 (3), 1961-1972.Saudagar, F. (2009). Pengembangan Profesionalitas Guru. Jakarta: Gaung Persada Press.Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung. PT. Refika Aditama,Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi Aksara.Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 16-30.Siregar, E. (2021). The Effect Of Work Placement And Workload On Employee Performance Through Competency. International Journal of Management Studies and Social Science Research. 3 (2). 229-233.Siswanto, (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2. Jakarta. Bumi Aksara.Spencer, L. M. dan Signe M. S. (2007). Competence at work: Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Sunyoto, D. (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia (Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset). Yogyakarta : CAPS.Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Suwatno., & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.Usman, M. U. (2006). Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Mancana Jaya Cemerlang.Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta. PT.Rajagrafindo Persada.Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4 (1), 76-82
Pengaruh Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Pontianak)
No full textABSTRACT This study aims to determine and analyze the effect of career development and self-efficacy on employee performance (a case study on employees of the Pontianak City Regional Development Planning Agency). Research data obtained by distributing questionnaires using a Likert scale, using a sample of 50 respondents. Respondents in this study were Pontianak City Office Employees. This research uses quantitative methods. The results of this study indicate that the influence of career development and self-efficacy on employee performance is positive and has a significant effect on employee performance and work motivation in the BAPPEDA office. In this study shows that the R2 coefficient value can be 0.860 or 86% which means that the influence generated by the variable Career Development and Self Efficacy on Employee Performance and 14% in influenced by other factors. Keywords: Career Development, Self Efficacy, Employee PerformanceDaftar Pustaka AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.Abdi, supriyanto, et al,. 2009, Potret Pemenuhan Hak katas Pendidikan dan Perumahan di era Otonomi Daerah, Yogyakarta:PUSHAM UII.Abdullah, M .2014 . Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.Alwіѕol. 2016. Pѕіkologі Keprіbadіan. ed.revіѕі, Malang: Unіverѕіtaѕ Muhammadіyah Malang.Amalia, Syarah. dan Fakhri, Mahendra, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro, Jurnal Computech dan Bisnis, Vol. 10, No. 2, pp. 119-127.Bandura, A, 2010. Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior, Prentice Hall, New Jersy.Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2003). Human resource management: An experimental approach.(International edition).Byars, Lioyd. L . And Ruu, Leslie . W . 2006 . Human Resource Managemen. The Mc Graw – Hill, North America.Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.Ghozali, Imam, 2012. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UndipGouzali Saydam, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.Harlie, M,(2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen, 11(2).Handoko, T. Hanі. 2001. Manajemen Perѕonalіa dan Ѕumber Daya Manuѕіa. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.I wayan, dkk. 2016. Pengaruh tingkan pendidikandan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Amaravathy Resort . E-jurnal bisma universitas pendidikan ganesha jurusan manajemen . Vol 4.Istiqomah Qodriani Fajrin & Heru Susilo, 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Malang.Feist, J & Gregory J. Feist. (2010) Teori Kepribadian (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Kartika Dewi, (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan” Medan.Kasegar, Gledy Regina. 2013. Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA Vol.1 (No.4), Hal. 906-916.Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro”.Jakarta.Kotler, P. 2010. Manajemen Pemasaran, Jakarta: Salemba Empat.Mangkunegara, Anwat Prabu. 2011. Manajemen Ѕumber Daya Manuѕіa Peruѕahaan, Bandung: PT. Remaja RoѕdakaryaMathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.Nelly F. M Lucyani, (2018). “Pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja, kinerja karyawan dan komitmen organisasi” Mappi-Papua.Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.Sutrisno Edy, (2015).”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS.Malang : UB Press.Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Prabowo, H. R, (2019)., Pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Tarakan. Universitas Borneo Tarakan, Tarakan.Widhiarso, Wahyu, 2010. Catatan Pada Uji Linearitas Hubungan. Fakultas Psikologi Umum
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Laptop Asus di toko Menara Computer Pontianak
No full textPENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ASUS DI TOKO MENARA COMPUTER PONTIANAK Ummi Febriyanti ABSTRAKPerangkat laptop menjadi kebutuhan yang harus dipenuhi oleh para pekerja maupun pelajar saat terlebih semenjak pandemi covid-19 perangkat laptop yang memadai wajib ada di rumah untuk bekerja dan belajar yang harus dilakukan secara online. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh variabel harga, kualitas produk, dan citra merek terhadap keputusan pembelian laptop asus di toko menara computer Pontianak. Penelitian ini menggunakan bentuk asosiatif, penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Seluruh data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel harga berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian laptop asus dan variabel citra merek juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian laptop asus di toko menara computer Pontianak. Kata Kunci: Harga, Kualitas Produk, Citra Merek, Keputusan Pembelian DAFTAR PUSTAKAAssauri, Sofyan. 2009. Manajemen Pemasaran Konsep Dasar dan Strategi. Edisi Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo PersadaGhozali, Imam. 2011 .“Aplikasi Analisis Mulivariate dengan program IBM SPSS 19”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Kertajaya, Hermawan. 2007. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung : AlphabetaKotler, Philip dan Gery Armstrong. 2012. Prinsip-Prinsip Pemasaran, Edisi 13. Jilid 1. Jakarta : Erlangga.Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2009. Manajemen Pemasaran, Edisi 13. Jilid 1. Jakarta : Erlangga.Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2012. Marketing Managemen 14th Edition. Jakarta : PT. Indeks Kelompok GramediaRatri, Lutiary Eka. 2007. Strategi Memenangkan Pesaingan Pasar. Jakarta : Salemba empatSugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : ALFABETATjiptono, Fandy. 2008. Strategi Pemasaran, Edisi 3. Yogyakarta : ANDI Skripsi dan Jurnal OnlineAkbar, M.Jepri. (2019). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Laptop Asus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMSU Medan. Universitas Muhammadiah Sumatra Utara. Indonesia.Alfred, Owusu. (2013). Influence of Price and Quality on Consumer Purchase of Mobile Phone in The Kumasi Metropolis in Ghana a Comparative Study. European Journal of Business and Management, Vol.5, No.1.Amilia, Suri & Asmara, M. Oalan. (2017). Pengaruh Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Handphone Xiaomi di Kota Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol.6, No.1.Amron, Amron. (2018). The Influence of Brand Image, Brand Trust, Product Quality, and Price on The Consumer’s Buying Decision of MPV Cars. European Scientific Journal May 2018 edition Vol.14, No.13.Andreti, Juno., Zhafira, Nabila H., Akmal, Sheila S., Kumar, Suresh. The Analysis of Product, Price, Place, Promotion and Service Quality on Consumer’s Buying Decision of Convenience Store; A Survey of Young Adult in Bekasi, West Java, Indonesia. International Journal of Advances in Management and Economics Vol.2.Brata, Baruna Hadi., Husani, Shilvana., & Ali Hapzi. (2017). The Influence of Quality Products, Price, Promotion, and Location to Product Purchase Decision on Nitchi at PT. Jaya Swarasa Agung in Central Java Jakarta. Saudi J. Bus. Manag. Stud.; Vol-2, Iss-4B:433-445.Chrisdian, Andre. (2019). Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Laptop Merek Asus pada Mahasiswa di Universitas Gadjah Mada. Universitas Gadjah Mada, Indonesia.Deisy, Malonda,. Joyce Lapian, Yunita Mandagie. (2018). Analisis Citra Merek, Harga Produk, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Samsung Pada Seluruh Gerai-Gerai Seluler di IT Center Manado. Jurnal EMBA Vol 6 No 4 2018. Febriana, Febby Z. (2018). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Laptop Asus pada Mahasiswa(i) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin dalam perspektif ekonomi islam. Universitas Islam Negeri Alauddin, Indonesia.Gian, Robert, Christian Herdinata & Krismi Budi Sienatra.(2017).Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Vodkasoda Shirt. Junal Manajemen dan Star-Up Bisnis Vol.2, No.2.Khanfar, Dr. Iyad A. (2016). The Effect of Promotion Mix Elements on Consumers Buying Decision of Mobile Service; The Case of Umniah Telecommunication Company at Zarqa-City Jordan. European Journal of Business and Management Vol.8, No.5.Syaleh, Hariman. (2017). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Tempat Pendistribusian Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha pada CV. Tjahaja baru bukittinggi. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING) Volume 1 No 1.Pradana, Fahril. (2020). Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Kaos di Lawar Store. Universitas Tanjungpura, Indonesia.Puspita, Yohana Dian dan Rahmawan Ginanjar. (2021). Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Garnier. Jurnal Seminar Manajemen vol.8, No.2