Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DRIVER GOJEK PONTIANAK)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kerusakan terhadan kinerja Driver Gojek Pontianak dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus Lemeshow yang terdiri dari 120 Driver Gojek Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Driver Gojek Pontianak. Metode analisisnya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kompensasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel yang mengintervensi.Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Driver Gojek Bahrulmazi, Benyamin, Behrooz, & Tiam. (2013). Efektivitas Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik: Studi Tenaga Penjualan Langsung Perusahaan Amway Malaysia. Jurnal Internasional Bisnis dan Ilmu Sosial, 4(9):96-103.Bawono, A. (2006). Analisis Multivariat dengan SPSS . Salatiga: STAIN Salatiga press.Bakotik, D. (2016). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja organisasi. Riset Ekonomi-Ekonomska Istrazivanja, Vol. 29, No.1, 2016Baldoni, John. 2005. Motivasi, Rahasia Pemimpin Hebat . New York: Bukit Mc Graw.Budianto, Ferdinand, dan Sambung, R. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) , 2(2):78-88.Buota, CW, & Wulandari, P. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Gojek Bandung. Jurnal e-Prosiding Manajemen, Vol.7,No.2,2020,Hal:2385-2392.Celep, C., & Yilmazturk, OE,. 2012. Hubungan antara Organizational Trust, Multidimensional Organizational Commitment dan Perceived Organizational Support Pada Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmu Sosial dan Perilaku, 4(6):5763-5776.Clinton., & Widjaja, O. H.(2021). Pengaruh Kompensasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Owi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol.III,No.3,2021,Hal:630-640.Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 10. Jakarta: PT Indeks.Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2. 2015 Hal: 429-450Edison et. al.,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaEdison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan ketiga). Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2016). Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.21,No.1,2020,Hal:28-41.Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang: Indonesia.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, et. al. (2009). Organization: Behavior, Structure, Processes. Edisi 13. McGraw-Hill International Edition.Gibson, James. L,.et all. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga.Greenberg, J. & Baron, R. A. (2003). Behavior In Organizations: Understanding And Managing The Human Side Of Work. Edisi Ketujuh. New Jersey: Prentice-Hall International.Hasibuan, Malayu. S. P.. (2006). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. S. P.. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. S.P.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Heller, R. (1998). Motivating People. London: Dorling Kindersley.Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava MediaKhasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press.Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003) Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Jakarta: SalembaKreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavioral. Boston: McGraw-Hill.Kurniawan., Alam, S., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Jurnal Niagawan, Vol.9,No.2,2020,Hal:114-123.Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. Jurnal Ilmiah Pendidikan, Vol.1,No.1,2021,Hal:1-9.Lemeshow, S., Hosmer, D.W., Klar, J & Lwanga, S.K. (1997). Besar sampel dalam penelitian kesehatan. Jogjakarta: Gajamada university press.Lukito, H. P., Haryono, A. T., Warso, M M. (2016). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Pegalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Btpn Syariah Semarang). Journal of Management, 2(2):1-15Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I.(2017). Research Article Impact of Compensation and Benefits on Job Satisfaction. Reasearch Journal of Business Management,Vol.11, No.2, 2017. Hal:80-90.Mary, Makena, Moguongo., Andrew, T, Muguna., Dennis, I, Muriithi., (2015). Effects Of Compensation On Job Satisfaction among Secondary School Teachers In Maara Sub-Country of Tharaka Nithi, Kenya. Journal of Human Resource Management. 3(6): 47-59Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.Manullang, M & Pakpahan, M. (2014), Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis, Bandung: Cita Pustaka Media.Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga.Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat,. Yogyakarta: Gajah Mada University Press..Oseanita, W., Prasetya, A., & Utami, H.A. (2017). Impact of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance. Russian Journal Of Agriculture and Socio-Economic Science, 64(4). 113-119.Putra, A. K. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1 No. 1. 2013, Hal:377-387.Riduwan, A. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta.Riyadi, S. (2019). The Influence of Job Satisfaction, Work Environment, Individual Characteristics and Compensation toward Job Stress and Employee Performance. International Review of Management and Marketing. Vol. 9 No. 3. 2019.Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.Robbins, S. P., & Judge, T. A., (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2015). The Impact Of Compensation On The Job Satisfaction Of Public Sector Construction Workers Of Jigawa State Of Nigeria. The Business and Management Review, Vol.6 No.4 2015. Hal: 282-296.Sardiman, A. M. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Sariningtyas, E. R. W. (2016). Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 5 No. 1. 2016, Hal: 55-72Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Yogyakarta: AndiSaputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol.14,No.1,2021,Hal:24-45.Sastrohadwiryo, B. S. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Sinambela, L. P. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.Siregar, L.P., Hetami, A.A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.1,No.1,2021,Hal:18-29.Sofyandi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Stringer, C., Jeni Didham, Paul Theivananthampillai. (2011). Motivation, Pay Satisfaction, and Job Satisfaction of Front-Line Employees. Qualitative Research in Accounting & Management, 8(2):161-179.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suryadi, I. & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 14 No.2 2018, Hal: 109-124.Sutrisno, H. E.. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.Suwandi., & Mandahuri, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 4,No.1,2021.Hal:238-247.Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Thiagaraj, D. And Thangaswamy, A. (2017). Theoretical Concept Of Job Satisfaction - A Study. International Journal Of Research - Granthaalayah, Vol. 5 No. 6 2017, 464-470.Tjahjono, H.K. 2003. The Motivation To Work (Hezberg): Telaah Buku. Jurnal Utilitas Manajemen dan Bisnis, 11(1): 55-64.Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Rumah Sakit Rajawali dan STIKES Rajawali Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha. 16(2): 203-212.Wawan, P. & Nopiyana, S. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. 5(1):35-41.Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.Wulandari, F., & Cahyono, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, Vol.4,No.1,2021,Hal:45-54.Yamoah, E.E., (2014). Exploratory Analysis of Compensation and Employee Job Satisfaction. Developing Country Studies. Vol.4,No.12. 2014. Hal: 27-35.Yuen, K.F., Loh, H.S., Zhou, Q., & Wong, Y.D. (2018). Determinants of Job Satisfaction and Performance of Seafarers. Transportation Research Part A: Policy and Practice, 110, 1-12.Zainal, V. R. (2015). Managemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.Zehir, C., Muceldili, B., & Sehir, S. (2012). Efek Memoderasi Iklim Etis pada Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Bukti dari Perusahaan Besar di Turki. Jurnal Ilmu Sosial Dan Perilaku, 5(8):734-743
Effect of Occupational Health and Safety (OHS) and Work Discipline on Work Motivation that Impact on Employee Performance at PT.FIF (Federal International Finance)
No full textThe Covid-19 case in Pontianak during the pandemic was quite worrying, there was a significant increase in Covid-19 problems, according to the Pontianak City Health Office in February 2022. Due to the Covid-19 pandemic, companies are required to implement health protocols in the work environment so as to create a work environment safe, because many employees are afraid to do WFO (Work From Office) because the risk of exposure to the Covid-19 virus is quite large. This causes a decrease in employee motivation which will also have an impact on employee performance. This research was conducted at PT.FIF Pontianak branch with a total sample of 114 people. The purpose of this research is to analyze the effect of Occupational Safety and Health (OHS) and Work Discipline on Work Motivation which affect Employee Performance. Quantitative research methods were used in this study by utilizing primary data obtained from the results of collecting questionnaires. The data analysis method used is SPSS version 18. The hypothesis in this study is H1: Occupational Safety and Health (OHS) has a significant effect on Work Motivation. H2: Work Discipline has a significant effect on Work Motivation. H3: Occupational Safety and Health (OHS) has a significant effect on employee performance. H4: Work Discipline has a significant effect on Employee Performance. H5: Work Motivation has a significant effect on Employee Performance. H6: Work Motivation mediates the relationship between Occupational Health and Safety (OHS) and Employee Performance. H7: Work Motivation mediates the relationship between Work Discipline and Employee Performance. The results of this study indicate that there is a significant influence between OHS on Work Motivation, Work Discipline on Work Motivation and there is a significant influence between OHS on Employee Performance, Work Discipline on Employee Performance. There is an influence between Work Motivation on Employee Performance. Work Motivation can mediate the relationship between OHS and Employee Performance, and Work Motivation can mediate the relationship between Work Discipline and Employee Performance. Keywords: Occupational Safety and Health (OHS), Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance The Covid-19 case in Pontianak during the pandemic was quite worrying, there was a significant increase in Covid-19 problems, according to the Pontianak City Health Office in February 2022. Due to the Covid-19 pandemic, companies are required to implement health protocols in the work environment so as to create a work environment safe, because many employees are afraid to do WFO (Work From Office) because the risk of exposure to the Covid-19 virus is quite large. This causes a decrease in employee motivation which will also have an impact on employee performance. This research was conducted at PT.FIF Pontianak branch with a total sample of 114 people. The purpose of this research is to analyze the effect of Occupational Safety and Health (OHS) and Work Discipline on Work Motivation which affect Employee Performance. Quantitative research methods were used in this study by utilizing primary data obtained from the results of collecting questionnaires. The data analysis method used is SPSS version 18. The hypothesis in this study is H1: Occupational Safety and Health (OHS) has a significant effect on Work Motivation. H2: Work Discipline has a significant effect on Work Motivation. H3: Occupational Safety and Health (OHS) has a significant effect on employee performance. H4: Work Discipline has a significant effect on Employee Performance. H5: Work Motivation has a significant effect on Employee Performance. H6: Work Motivation mediates the relationship between Occupational Health and Safety (OHS) and Employee Performance. H7: Work Motivation mediates the relationship between Work Discipline and Employee Performance. The results of this study indicate that there is a significant influence between OHS on Work Motivation, Work Discipline on Work Motivation and there is a significant influence between OHS on Employee Performance, Work Discipline on Employee Performance. There is an influence between Work Motivation on Employee Performance. Work Motivation can mediate the relationship between OHS and Employee Performance, and Work Motivation can mediate the relationship between Work Discipline and Employee Performance. Keywords: Occupational Safety and Health (OHS), Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance REFERENCES Afriyelnaidi, Akos, M., & Abdurrahman, A. (2018). MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KAPUAS. ADMINISTRAUS – JURNAL ILMU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN.Agustin, P. S., Askafi, E., & Daroini, A. (2020). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan DLHPK Bidang Pertamanan Kota Kediri Dimasa Pandemi Covid-19. Otonomi Vol. 20 Nomor 2 .Aldrianto, N. F., Setiawan, I., Fipiana, W. I., Arifin, D., & Lusia, V. (2022). The effect of occupational health and safety on the performance of employee of Tire Industry Indonesia. Journal Industrial Servicess, vol. 7, no. 2pp. 253–258, .Ambarwati, R., & Alriani, I. M. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KASIR PADA PASAR SWALAYAN ADA SILIWANGI SEMARANG. Dharma Ekonomi.Anugrah, B., & Rachmad, Y. E. (2022). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION. International Conference on Business & Social sciences (ICOBUSS).Aprianti, N. N., & Almansur, F. (2022). EFFECT OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN FISHING COMPANIES. Jurnal Manajemen, Vol 12, No 1 : 1-9.Ariko, M. F. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, SERTA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG PALEMBANG. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8 No. 1 .Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka CiptaAstuti, E. P., & Amalah, N. (2018). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. Pinisi Discretion Review, Volume 1, Issue 2, 39-46.Damayanti, R., Nurlaela, & Usman, S. (2015). PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PULAU LEMON MANOKWARI. Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis ke-3.Dewi, P., Fikri, K., & Fitrio, T. (2019). The Effect of Work Motivation on Employees’ Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia TBK Rengat Branch Office. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), Volume 07, Issue 09.Dharma, Y. (2017). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah . Emerald Reach Proceedings Series, 7–12.Emuron, L. (2020). EMPLOYEE MOTIVATION AND FINANCIAL PERFORMANCE OF ORGANISATIONS IN RWANDA : THE CASE OF UMWALIMU SACCO. Reseacrh Gate.Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. FORUM EKONOMI 22 (1), 130-137.Fadillah, R., Sulastini , & Hidayati , N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan.Fakhrurrazi, Boihaki, & Yusnidar, C. (2020). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PIDIE. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu .Fatoni, A. F. (2017). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Universitas Brawijaya, Malang.Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Firmanzah , A., Hamid , D., & Djudi, M. (2017). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hedianto, B. R., Mukzam, M. D., & Iqbal, M. (2014). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan bagian Drilling & Oilfield Services PT Elnusa Tbk. Jakarta). JurnalAdministrasiBisnis (JAB).Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen .Hutagalung, A. O., & Ikatrinasari, Z. F. (2018). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE PT X DI JAKARTA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Mata XYZ). Jurnal Inkofar Volume 1 No. 1.Ikaningtyas, M., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2019). PENGARUH K3 PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. YTL – Paiton- Jawa Timur). Jurnal Profit Volume.13 No. 1.Irawati, D., Rustono, & Farouk, U. (2018). EFFECTS OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY CULTURE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE AT AGILITY INTERNATIONAL Ltd., SEMARANG BRANCH. Jurnal JOBS, Vol. 4, No. 2.Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Indar, & Thamrin, Y. (2020). The Effect of Work Discipline on a Employee Performance (The Health Office Case Study of Tanimbar Island). Medico-legal Update, Vol.20, No. 3.Kemala, D. R. (2017). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MHE MAINTENANCE DEPARTMENT BADAK NGL DI BONTANG. eJournal Administrasi Bisnis, 1-7.Krisyanto, E. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INKABIZ INDONESIA, TANGERANG SELATAN . Jurnal Semarak Vol. 2,No.3, (31- 45).Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), Volume 3, No 2, 995-1002.La, H., Amirullah, M., Nurwati, Adam, L. B., & Aidin. (2018). Occupational Health and Safety (OHS) Towards Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation. International Business Management , 103-116.Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.Martono, N. (2015). Metode Penelitian Sisoal Konsep-Konsep Kunci. Jakarta: Rajawali Pers.Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2019). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS), Volume: 02 No. 02.Muhammad, A. J. (2017). PENGARUH KESEHATAN, KESELAMATAN, DAN KEAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) WILAYAH SULUTTENGGO AREA PALU . e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 3.Munawaroh, I. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8 No. 1 .Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of Work Motivation and Leadership toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence from Indonesia . Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 6 (2020) 387 – 397, Vol 7 No 6, 387 – 397.Parinduri, L., Yusmartato, & Hernawati, T. (2017). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PTPN I TANJUNG SEUMANTOH, ACEH TAMIANG. Buletin Utama Teknik , Vol. 13, No. 1.Priyono, & Marnis. (2008). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sidoarjo: ZIFATAMA PUBLISHER.Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gaya Media Yogyakarta.Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN MOTIVASI EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NATURA INDOLAND. Tirtayasa EKONOMIKA.Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.Robert, S., & Melinda, T. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Media Mahardhika .Roopa, S., & Rani, M. (2012). Questionnaire Designing for a Survey. The Journal of Indian Orthodontic Society, 273-277.Rosento Rst, Lahat, M. A., & Hidayat, I. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA. Jurnal AKRAB JUARA, Volume 4 Nomor 4 (178-193).Rostina, C. F., Muhani, D., & Sinaga, T. (2020). Occupational Health and Safety, Work Discipline, Leadership Style Affect Employee Performance. International Journal of Social Science and Business, Volume 4, Number 4, pp. 429-437.Rozalia , N. A., Utami , H. N., & Ruhana , I. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 26 No. 2.Safitri , A., & Susanto . (2019). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK,MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASKRINDO SEMARANG. Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. 3.Samban, Y. W., Pangemanan, S. S., & Tulung, J. E. (2021). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION (CASE STUDY: PT. TROPICA COCOPRIMA LELEMA). Jurnal EMBA, Vol.9 No.3, Hal. 487 - 495.Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.Santoso, S., & Tjiptono, F. (2002). Riset Pemasaran: Konsep dan Aplikasi Dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.Sayuti, H. (2000). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.Stoner, J. (2012). Management. Jilid I (Edisi 6). Jakarta: Prehalindo.Sudibjo, N., & Nasution, R. A. (2020). Work Environment, Work Motivation, and Organizational Culture in Influencing Teachers’ Performance. JURNAL PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN, Volume 53 Nomor 3, pp 276-286.Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.Sunday, M., Ogaboh, A., & chi Jr, D. (2020). COVID-19 Pandemic and Workplace/Decentralization: A Focus on Teleworking in the New Normal. BRAIN. Broad Research in Artificial Intelligence and Neuroscience, Volume 11, Issue 4.Surajiyo, Suwarno, Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, Vol. 2, No. 1.Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.Thoifah, I. (2015). Statistika Pendidikan Dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Mandani.Ulantini, N. E., Yuesti, A., Landra, N., & Mendoza, T. J. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Career Development and Employee Performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND ANALYSIS, Volume 05 Issue 09, No. 2336-2444.Vasilenko, O. (2019). Work Motivation of Staff as a Factor in Improving Financial Performance of a Commercial Enterprise. FINANCE: THEORY AND PRACTICE, vol 23, No 3.Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA BARAT. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi).Wolor, C. W., Solikhah, Susita, D., & Martono, S. (2020). How to Maintain Employee Motivation Amid The Covid-19 Virus Pandemic. International Journal of Economics and Business Administration, Volume VIII, Issue 4.Žižek, S. Š., & Mulej, M. (2016). Creating a healthy company by occupational health promotion as a part of social responsibility. Emerald Group Publishing Limited, Vol. 45 No. 2. World Health Organization (WHO). (2020a). Q&A on COVID-19 and related health topics. Retrieved from https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/question-and-answers-hub/q-a-detail/coronavirus-disease-covid-19World Health Organization (WHO). (2020b). Tanya jawab. Retrieved from https://covid19.go.id/tanya-jawab?search=Apa%20yang%20dimaksud%20dengan%20pandemi
Pengaruh Ritail Mix Terhadap keputusan Pembelian pada konsumen (Studi pada pelanggan Alma Toserba di Kota Pontianak)
No full textABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ritail mix terhadap keputusan pembelian pada Alma Toserba kota Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan populasi adalah seluruh konsumen Alma Toserba, adapun jumlah sampel sebesar 100 responden. pengambilan sampel dilakukan dengan mengunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lokasi dan store atmosfer tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Kemudian untuk variabel produk, harga, dan pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : ritail mix,produk, harga, lokasi, store atmosfer, pelayanan, keputusan pembelian DAFTAR PUSTAKAAdji,P.,& Subagio,H.(2013).Pengaruh Ritail Mix Terhadap Uk Petra Di Circle K Siwalankerto Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran Petra.1(2), 1–10.Albar,Kholid.2020.Pengaruh Ritail Mix terhadap Keputusan Pembelian pada Sarikat Jaya Swalayan Gresik.Jurnal Perbankan Syariah dan Ekonomi Syariah.Alma,Buchari.2017.Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung :Alfabeta.Ariyanto,Nuryani,dan Denok Sunarsi.2020.Pengaruh Store Atmosphere dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Alfamart BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Kreatif.Autami,Ni Luh Made M.S., & Suasana, I Gusti Agung Ketut Gede S., (2015). Pengaruh Ritail Mix Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Gerai Chatime. Universitas Udayana Bali.Brian,Machmud dan Andi Juanna.(2020). Pengaruh Ritailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Di Gerai Indomaret Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.Fandy Tjiptono.(2017).Strategi Pemasaran, Edisi kedua.Yogyakarta:AndiGhozali,Imam.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Kotler,Philip dan Gary Armstrong.(2017).Dasar-Dasar Pemasaran Jilid 1. Jakarta: Indeks.Kotler,P.& Keller.(2012).Manajemen Pemasaran.Jakarta : PT. Indeks.Lamb, Hair, McDaniel. (2010). Pemasaran.Buku 1.Terjemahan : Yanda Surbakti. Penerbit : PT Salemba Empat, Jakarta.Levy,Michael & Weitz,Barton A.(2012).Ritailing Management.New York : McGraw-Hill/IrwinMa’ruf, Hendari.2014. Pemasaran Ritail. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka UtamaMaulidasari,Cut Devi dan Damrus.(2020). Pengaruh Bauran Pemasaran Eceran (Ritail Marketing Mix) Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Indomaret Lueng Bata Banda Aceh.Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen.Purba,R.(2006).Measuring Consumer Perception Through Factor Analysis.The Asian Manager.February–March.Renaningtyas,Cantika Anggraini dan Suyati.(2019). Pengaruh Ritail Mix Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Alfa Midi Arif Rahman Hakim Surabaya. Jurnal Studi Bisnis dan Administrasi.Salsabila,Sugiono dan Damayanti Aprilia. (2022). Pengaruh Ritail Mix Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Survey Pada Konsumen Alfamart Di Kecamatan Kemiling Bandar Lampung). Jurnal Kompetitif Bisnis Tahun.Sanjaya,Kirya dan Ni Nyoman Yulianthini.(2016). Ritailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Pada Minimarket.e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen.Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Bismis (Pendekatan Kuatitatif, Kualitatif, dan R&D).Bandung : Alfabeta.Supriyanto,Azhad dan Budi Santoso.(2017). Dampak Ritailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mini Market Indomaret Sumbersari Jember. JSMBIUtami,Widya Christiana.(2012).Manajemen Ritail, Edisi 2. Jakarta : Salemba EmpatUtomo,Tri Joko.(2011).Persaingan Bisnis Ritail: Tradisional VS Modern.Fokus Ekonomi vol.6 No,1 juni,124Yuniarti,Yenny dan Heniyanti.(2017). Pengaruh Lokasi dan Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Alfamart Di Keluarahan Lingkar Selatan Kota Jambi.Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis.Websitewww.kearney.com. The 2021 Global Retail Development Index. https://www.kearney.com/global-retail-development-index. Diakses pada : 05 Juli 2022www.risetberbagi.com. Dampak COVID-19 Terhadap Retail Indonesia. https://www.risetberbagi.com/baca/detil/426883/perdagangan/dampak-covid-19-terhadap-ritail-Indonesia. Diakses pada : 05 Juli 2022www.ekonomi.bisnis.com. Bisnis Ritel Kembali bergairah Pada 2022, ini Buktinya. https://ekonomi.bisnis.com/read/20220518/12/1534320/bisnis-ritail-kembali-bergairah-pada-2022-ini-buktinya. Diakses pada : 05 Juli 2022www.peraturan.bpk.go.id. Penyelengaraan Bidang Perdagangan. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/161870/pp-no-29-tahun-2021. Diakses pada : 07 Juli 202
PENGARUH REPUTASI UNDERWRITER, UKURAN PERUSAHAAN, JENIS INDUSTRI, DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP UNDERPRICING PADA PERUSAHAAN IPO DI BURSA EFEK INDONESIA
No full textThis study aims to understand the effects of underwriter reputation, firm size, type of industry, good corporate governance on underpricing. It’s kind of quantitative research. The population in this study is company do initial public offering in Indonesia Stock Exchange. Based on purposive sampling techniques, 190 companies or 190 research samples were obtained. The data was collected from the Indonesian Stock Exchange, yahoo finance, and idn financial websites. The analysis techniques used are multiple linear regression, descriptive analysis, classical assumption test, coefficient of determination test, simultaneous test (F test), and partial test (T test). Based on the results of data analysis, underwriter reputation and number of commissioners is significant negative effect on underpricing, type of industry is significant positive effect on underpricing, while firm size, and number of independent commissioners have no effect on underpricing. Keywords: Underwriter Reputation, Firm Size, Type of Industry, Good Corporate Governance, and Underpricing
The Effect of Workload and Flexibility of Work Hours on Job Satisfaction with Work-Life Balance as Intervening Media
No full textAbstract:Work-life balance is a significant concern for both employees and employers. The rapid growth of technology in today’s world is one factor that adds to the growing problem of excessively long working hours. The long hours at the office to meet targets are still prevalent in Indonesia. It illuminates that Indonesia still lacks a significant lack of work- life balance. This study employed a causal research design. Questionnaires with a Likert scale from 1 to 5 were disseminated (both online and offline) to collect the data. Since the population size could not be identified, non- probability sampling was utilized to determine samples for this study. For data analysis, the Structural Equation Modeling (SEM) technique was employed within AMOS 24. The findings revealed that flexible working arrangements and workloads affect employee job satisfaction variables associated with work-life balance intermediates in businesses or other types of organizations.Keywords: Work-Life Balance, Job Satisfaction, Workload, Flexibility, Work HoursReferencesAnik Herminingsih & Augustina Kurniasih (2018). The Influence of Workload Perceptions and Human Resource Management Practices on Employees’ Burnout (A Case Study on Mercu Buana University Administrative Staffs), European Joirnal of business & management, Vol 10, No 21Appiah-Mfodwa et al. (2000). Flexible work practices, productivity improvement and employment, South African Review of Sociology 31(2)Christina Maslach & Berkeley Michael P. Leiter (2008). Predictors of Job Burnout and Engagement,Journal of Applied Psychology Vol.93 no 3 498-512Christopher Galea, Inge Houkes & Angelique De Rijk (2014). An insider’s point of view: How a system of flexible working hours helps employees to strike a proper balance between work and personal life, The International Journal of Human Resource Management 25(8)Clark, S. (2000) Work-Family Border Theory: A New Theory of Work-Life Balance. Human Relations, 53, 747-770. http://dx.doi.org/10.1177/0018726700536001Colette Darcy, Alma McCarthy, Jimmy Hill & Geraldine Grady (2012). Work–life balance: One size fits all? An exploratory Analysis of the differential effects of career stage, European Management Journal, 30, 111– 120Cooper and Schindler. (2014). Bussiners Research Method. New York: McGrawHillviii.Costa, Sartori and Akerstedt (2006). Influence of Flexibility and Variability of Working Hours on Health and Well‐Being, Chronobiology International 23(6):1125-37David Cegarra-Leiva,Ma Eugenia Sánchez-Vidal & Juan Gabriel Cegarra-Navarro (2012). Work life balance and the retention of managers in Spanish SMEs, The International Journal of Human Resource Management, Volume 23Djoko Soelistya, Tri Cicik Wijayanti & Sukaris (2022). The Mediating Role of the Work Environment Between Work Life Balance and Work Supervision in Improving Employee Performance, Journal of Positive School Psychology Vol. 6, No. 5, 2402 – 2417Erat et al, (2017). The effect of organisational loads on work Stress, emotional commitment, and turnover Intention, International Journal of Organizational Leadership 6(2017) 221-231Fransman (2015). Flexi work, financial well-being, work–life balance and their effects on subjective experiences of productivity and job satisfaction of females in an institution of higher learning, South African Journal of Economic and Management Sciencesxiii.Fuadiputra, I. R., & Novianti, K. R (2020). The effect of work autonomy and workload on job satisfaction Of female workers in the banking sector: Mediating the role of work life balance. The Winners, 21(2), 85-91. https://doi.org/10.21512/tw.v21i2.6908xiv.Grobler & De Bruyn (2011). Flexible Work Practices (FWP) – An effective instrument in the retention of talent: A survey of selected JSE-listed companies , African Journal of Business Management 42(4)Hair et al, (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and Higher Acceptance, Long Range Planning, Volume 47xvi.Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1981). Development of NASA-TLX (Task Load Index Results of Empirical and Theoretical Research. In Human Mental Workload, 139-183Helmle et al (2014). Factors that influence work-life balance in owners of copreneurial firms,Journal of Family Business Management 4(2):110Henry Inegbediona & Lydia Harry (2020). Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organisationsxix.Huang, X., & Van de Vliert, E. (2003). Where intrinsic job satisfaction fails to work: national moderators of intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 24(2), 159–179. https://doi.org/10.1002/job.186J. Kimani Gichuhi & J. Mueni Mbithuka (2018). Influence of Work Engagement on Millennial Employees Retention among Insurance Industry in Kenya, International Journal of Innovative Research and Development 7, no. 2xxi.JEFFREY H. GREENHAUS & GARY N. POWEL (2006). WHEN WORK AND FAMILY ARE ALLIES: A THEORY OF WORK-FAMILY ENRICHMENT, The Academy of Management Review, Vol. 31, No. 1 (Jan., 2006), pp. 72-92Kuei, C., Honey, C.N., Lin, C., Chow, W.S., 2002. Developing Supplychain strategies based on the surveyof supplychain Qualityand technologymanagement. The International Journal of Quality& ReliabilityManagement 19 (7), 889–901.Laurent M. Lapierre and Tammy D. Allen (2006). Work-Supportive Family, Family- Supportive Supervision, Use of Organizational Benefits, and Problem-Focused Coping: Implications For Work–Family Conflict and Employee Well-Being, Journal of Occupational Health Psychology,Vol. 11, No. 2, 169 –181Lazăr, et al, (2010). The Role of Work-Life Balance Practices in Order to Improve Organisational Performance, European Research Studies, Volume XIII, Issue (1)Leon T.B. Jackson & Edwina I. Fransman (2018). Flexi work, financial well-being, work–life balance and their Effects on subjective experiences of productivity and job Satisfaction of females in an institution of higher learning, South African Journal of Economic and Management Sciences 21(1), a1487Majella J. Albion (2004). A Measure of Attitudes Towards Flexible Work Options, Australian Journal of Management, Vol. 29, No. 2Mas-Machuca, Mirabent, & Alegre (2016). Work-life balance and its relationship with organisational pride and job satisfaction, Journal of Managerial Psychology 31(2)Marjan Fayyazi & Farshad Aslani (2015). The impact of work-life balance on employees’ job satisfaction and Turnover intention; the moderating role of continuance commitment, International Letters of Social and Humanistic Sciences Online: Vol. 51, pp 33-41Moen et al. (2011). Does Enhancing Work-Time Control and Flexibility Reduce Turnover? A Naturally Occurring Experiment, Social Problems 58(1):69-98Munsch, Ridgeway & Williams (2014). Pluralistic Ignorance and the Flexibility Bias: Understanding and Mitigating Flextime and Flexplace Bias at Work, Work and Occupations 41(1):40-62Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work-life balance or work-life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations.Journal of Management & Organization, 14(3), 267–284. https://doi.org/10.5172/jmo.837.14.3.267Paul Jimenez, Bianca Winkler & Anita Bregenzer Dunkl (2017). Creating a healthy working environment with leadership: the concept of health-promoting leadership, The International Journal of Human Resource ManagementPeters, P.; Dulk, L. den; Lippe, & T. van der (2009). The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees’ worklife balance: the Dutch case, Community, Work & Family, Vol. 12, No. 3.Philip Frame & Mary none Hartog (2003). From rhetoric to reality. Into the swamp of ethical practice: implementing work‐life balance, Business Ethics A European Review 12(4):358 – 368Portoghese et al (2014). Burnout and Workload Among Health Care Workers: The Moderating Role of Job Control, Safety and Health at Work 5:152-157Qureshi et al., (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know, World Applied Sciences Journal 23(6):764-770Rahmatika Sari Amalia & Cholicul Hadi (2019). The Effect Of Work Design Characteristics, Career Growth, and Psychological Capital on The Work Engagement of Millennial Generation Employees at PT. XYZ, Journal of Psychology, vol.5 no.1. http://dx.doi.org/10.24014/jp.v14i2.7029Rehman & Sidiqui (2020). Relationship Between Flexible Working Arrangements And Job Satisfaction Mediated by Work-Life Balance: Evidence From Public Sector Universities’EmployeeInternational Journal of Human Resource Studies Vol. 10, No. 1Robert T. Blackburn, Stephen M. Horowitz, Dee Edington & Donald Klos (1986). University faculty and administrator responses to job strains, Research in Higher Education vol 25 no 1xl. Sarah Holly & Alwine Mohnen (2012). Impact of Working Hours on Work-Life Balance, SSRN Electronic Journalxli. Shobitha Poulose & l Sudarsan N (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review, International Journal of Advances in Management and Economics, Vol.3 Issue 2, 01-17xlii. Tentama, F., Rahmawati, P. A., and Muhopilah, P. 2019. The Effect and Implications of Work Stress and Workload on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(11), pp. 2498–2502xliii. Yuswohady. (2016). Millennial Trends 2016. Retrieved June 17, 2019, from https://www.yuswohady.com/2016/01/17/millennial-trends-2016/2011).
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI UKM PROPINSI KALIMANTAN BARAT
No full textAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UKM Propinsi Kalimantan Barat.Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif berupa statistik. Sumber data dan fakta diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Variabel yang terdapat dalam penelitian ini adalah variabel bebas dan variabel terikat untuk diteliti. Variabel bebas yang terdapat dalam penelitian ini adalah Tunjangan Kinerja Dan Kedisiplinan, kemudian variabel terikat adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang masih aktif di Dinas Koperasi UKM Propinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus didapatkan sampel sebanyak empat pulah delapan pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UKM Propinsi Kalimantan Barat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan uji regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Tunjangan Kinerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UKM Propinsi Kalimantan Barat. Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UKM Propinsi Kalimantan Barat. Kemudian yang terakhir hasil penelitian menunjukan bahwa Tunjangan Kinerja dan Kedisiplinan secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the effect of Performance Allowances and Discipline on the Performance of Civil Servants at the UKM Cooperative Office of the Province of West Kalimantan. This research is a form of associative research with a quantitative approach. In this study using quantitative research in the form of statistics. Sources of data and facts obtained from this research are secondary and primary data. The variables contained in this study are independent variables and dependent variables to be studied. The independent variables contained in this study are Performance and Discipline Allowances, then the dependent variable is employee performance. The population in this study were all employees who were still active in the West Kalimantan Province UKM Cooperative Service. Based on the sampling technique using the census method, a sample of forty-eight Civil Servants of the UKM Cooperative Office of West Kalimantan Province was obtained as a sample. Data collection techniques using a questionnaire (questionnaire) using a Likert scale. The analysis technique used is descriptive analysis, and multiple linear regression tests. This study shows that the effect of performance allowances has a positivebut not significant effect on the performance of civil servants at the UKM Cooperative Service in West Kalimantan Province. Discipline has a positive and significant effect on the performance of Civil Servants at the UKM Cooperative Service in the Province of West Kalimantan. Then finally the results of the study show that Performance and Discipline Allowances simultaneously or simultaneously affect employee performanceKeywords: Performance Allowances, Discipline and Employee PerformanceDAFTAR PUSTAKAAhmad Tohardi.(2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.Alex S. Nitisemito, (2014), Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, JakartaAli Wairooy (2017). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilia Kempa.(2017). Pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di pt modern widya technical.Vol 5 no 3 (2017)Andi Armansyah , Azis, Idris & Rossanty, Evvy, Putu, Niluh (2018).Pengaruh Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako. 4 (3) ; 235-244Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).Any Isvandiari.(2017). Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap kinerja Karayawan PG.Meritjan, kediri, 2012. Jurnal JIBEKA, Vol.11 No.1 Agustus 2017.Arikunto, S.(2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka CiptaArikunto, Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta: RinekaCipta.Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.Baharuddin (2009).Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno.(2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Hei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.Budi, Setiyawan dan Waridin.(2006). Pengaruh Kedisiplinan Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198Catherine Nathania. Skripsi.(2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Damai Motor. Bandar LampungChristyanti Andisi dan Yantje Uhing.(2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi UtaraDanang Sunyoto, (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. MedPress, Yogyakarta.Davis, Keith. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.Dina Kurniati, (2018),.Pengaruh Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Marinal Indoprima Desa Kapedi SumenepDolet Unarandjan.(2003). Manajemen Displin. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.Eddy Sutrisno.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Firmandari, Nuraini.(2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja PegawaiDengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Journal of Management and Sustainability. Vol 4 No.2.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25.Semarang: Universitas Diponegoro.Handoko, T. Hani.(2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta: Penerbit BPFE.Hasibuan, Malayu S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi AksaraHeidjrachman dan Suad Husnan, (2002).,Manajemen Personalia, edisi kedua, penerbit BPFE – Yogyakarta, Yogyakarta.Hendri Dunan, Sindi Yuna Sari (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar LampungIlham Thaief, Aris Bhaharuddin, Priyono, Mohamad Syafi’I Idrus. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Disciplin Against Employee Job Performance. Review of European Studies, vol 7 No. 11. (http:// eprints.binadarma.ac.id diakses pada tanggal 15 oktober 2017 )Imam, Ghozali,.(2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS20. Penerbit Universitas Diponegoro. SemarangJecqueline Fritzie Najoan, Lyndon R. J. Pangemana, Ellen G. Tangkere (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Pertanian Kabupaten MinahasaKeraf, Gorys.(2000). Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta: Rinneka Cipta.Komang Edy Sukarta Wirya, (2019),.The Effect of Compensation and Work Environment on Work Discipline and Performance of Mini Mart Employees in Denpasar City.http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/605Kotler (2007) , Benyamin Molan.2005:142, dan Fandy Tjiptono,2008:471, Penetapan HargaMangkunegara. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryaMangkuprawira, (2007).Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, BogorMondy, Noe Robert M., 2011. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia IndonesiaOnsardi, O. (2018). Loyalitas Pegawai pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu.COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.Onsardi, O. (2019). Effect Of Empowerment On Employees Performance (No. v7g9t). Center for Open Science.Onsardi, O. (2019). Implementasi Empowerment Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (No. bgwju). Center for Open Science.Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.Onsardi, O. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (No. yq85t). Center for Open Science.Philip Kotler dan Kevin Lane Keller(2007:177), Tjiptono(2012:301) Kepuasan PenumpangPutu Agus Candra Mahardika, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini, 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Hotel Puri Bagus Lovina.Jurnal Bisma Vol. 4 Tahun 2016.Simamora, B. (2005). Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka UtamaSulistiyani (2003).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakart
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Person Organization Fit terhadap Turnover Intention Karyawan Retail pada Gerai Alfamart di Kota Pontianak dengan Stres Kerja sebagai Variabel Moderasi
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan person organization fit terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel moderasi karyawan retail pada gerai alfamart di kota pontianak dengan stres kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal. Berdasarkan jenis data dan metode analisisnya, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dari penelitian adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan retail pada gerai alfamart di kota pontianak dengan menggunakan random sampling sebanyak 100 responden sampel. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrument, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dengan hubungan negatif terhadap turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung sebesar -2,521 dan nilai t tabel sebesar 1,660, nilai signifikasi sebesar 0,013 < 0,05. Person organization fit berpengaruh secara signifikan dengan hubungan negatif terhadap turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung sebesar -2,488 dan nilai t tabel sebesar 1,660, nilai signifikasi sebesar 0,015 < 0,05. Lingkungan kerja dan person organization fit yang telah dimoderasi oleh stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini ditunjukan nilai t hitung 2,236 dan 2,245 dengan nilai signifikan 0,028 dan 0,027 yang berarti lebih kecil dari 0,05.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Person Organization Fit, Stres Kerja, Turnover Intention Amri, U., M, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang. Jurnal Kompetitif.Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).Autry, C. W., & Daughtery, P. J. (2003). Warehouse operation employees: linking personorganization fit, job satisfaction and coping response. Journal of Business Logistic, 171-197.Chandra, D., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya. AGORA.Chaniago, J. (2010). Titik Persentase Distribusi F. Retrieved from junaidichaniago.wordpress.com: http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/07/tabel-f-0-05.pdfChaniago, J. (2010). Titik Persentase Distribusi t. Retrieved from junaidichaniago.wordpress.com: http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/04/tabel-t.pdfDarmawan, F., & Vita, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Sefas Pelindotama Jakarta. Jurnal Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.Donald, P., & Sanjay, K. (2007). the Ties that Blind: Social Networks Person Organization Fit and Turnover Intention. New York, USA: SSRN.Fath, R. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Dua di Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia.Hayati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Maksipreneur, 28-40.Hayati, F. A., Chasanah, U., & Ningsih, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.Kementrian Kesehatan Republik Indonesia . (2020, Maret 30). Apakah yang dimaksud dengan stres itu ? . Retrieved from P2PTM Kementrian Kesehatan : http://p2ptm.kemkes.go.id/infographic-p2ptm/stress/apakah-yang-dimaksudstres-ituKhalida, R., & Safitri, N. (2016). The Effect of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable. International Journal of Administrative Science & Organization, Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi.Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology.Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi.Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.Mbah, S. E., & Ikemefuna, C. (2012). Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in total Nigeria plc. in Lagos State . International Journal of Humanities and Social Science .Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal ilmiah Manajemen.Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri . JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan).PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2019. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Profil Perusahaan. Retrieved from Alfamart: https://alfamart.co.id/tentang-perusahaan/profil-kamiPT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Sejarah Perusahaan . Retrieved from Alfamart: https://alfamart.co.id/tentang-perusahaan/sejarahPT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2021). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2020. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2022). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2021. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2023). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2022. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.Redaksi Halodoc. (2018, Desember 21). Stres Kerja Pengaruhi Kesehatan Secara Menyeluruh. Retrieved from Artikel Halodoc: https://www.halodoc.com/artikel/stres-kerja-pengaruhi-kesehatan-secaramenyeluruhSaputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal of Management.Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung: CV. Mandar Maju.Setiawan, Z. I., & Nurlina. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT. Pertamina Banda Aceh . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen .Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press .Wahyudi, & Hidayat, W. (2019). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi : Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner. Bandung: Penerbit Alfabeta.Wicaksono, Y. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pegawai Kebon Agung Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya.Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Psikologi, Hukum, Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Yuningsih, N., Putra, M., & Maryadi, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang. Jurnal Pelita Ilmu.Zainal, V. R., Ramli, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
THE ROLE OF CUSTOMER SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE ON THE INFLUENCE OF DIVERSIFICATION OF PRODUCT, AFFORDABLE PRICE AND STORE ACCESSIBILITY TOWARDS CUSTOMER LOYALTY (STUDY ON INDOMARET RETAIL CONSUMERS)
No full textThis study focuses on identifying the influence of the Diversification Of Product, Affordable Price, and Store Accessibility factors on Customer Loyalty by mediating Customer Satisfaction in a research study of Retail Indomaret in Pontianak City. Variations of research conducted using quantitative methods in the form of causal associative with data collection by means of questionnaires that have been carried out. The population distribution of the study was taken by 100 respondents in the quantitative method with a purposive sampling sample. The analysis used is through the Structural Equation Model (SEM) test in the SmartPLS 3.2.9 program. This research shows that Diversification Of Product, Affordable Price, and Store Accessibility has a positive and significant effect on Customer Satisfaction indirectly with a direct effect on Customer Loyalty which is significant and positive, Customer Satisfaction as a mediating latent variable has a significant and positive effect on Customer Loyalty. Keywords: Diversification of Product, Affordable Price, Store Accessibility, Customer Satisfaction, Customer Loyalt
Factors Influencing Consumers In Purchasing Subsidized Houses (Case Study In Subsidized Housing Borneo Icon Residence 1 Kubu Raya)
No full textABSTRACTThis study aims to test and analyze Factors Influencing Consumers in Buying Subsidized Houses (Case Study on Subsidized Housing Borneo Icon Residence 1 Kubu Raya). This research is quantitative field research. The population in this study is all consumers who have purchased Borneo Icon Residence 1 Housingwith 91 samples studied. Data collection techniques in this study were in the form of literature reviews, literature studies, interviews, and distribution of questionnaires. The testing tool used in this research is SPSS version 23. The data analysis method used is multiple regression analysis, data instrument test, classical assumption test and model feasibility test. The results showed that the financial attribute variables did not have a positive and significant effect on purchasing decisions, while the product attribute variables and ease of credit had a positive and significant influence on purchasing decisions for Subsidized Housing Borneo Icon residence 1 in Kubu Raya.DAFTAR PUSTAKAAmirullah. 2002. Perilaku Konsumen. Jakarta : Graha Ilmu.Arikunto,S.2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.Bhastary, D.M. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Masyarakat Membeli Rumah Bersubsidi di Kecamatan Medan Marelan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen. Vol.3 no.1.Budiyanto, A. 2013. Keputusan Pembelian Blackberry Ditinjau Dari Kelompok Acuan. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadyah Malang.Chia, J., Harun, A., Kassim, A. W. M., Martin, D., & Kepal, N. 2016. Understanding Factors That Influence House Purchase Among Customers In Kinabalu : an Applikcation Of Buyer Behavior Model Theory. Journal of Technology Management and Business (ISSN: 2289-7224) Vol 03, No 02, 2016Endaryono. 2005. Pengaruh Faktor Eskternal Pemukimanan Terhadap Harga Tanah Dan Preferensi Bermukim. Jurnal Survei dan Penilaian Properti. Volume 16. Sepetember : 1-9.Endriyanto, A.W. 2016. Analisis Pengaruh Lokasi, Atribut Produk Dan Kemudahan Kpr Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi Kasus Pada Perumahan Zaujati Residance Pontianak ). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Ferdinand, A. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.Firdaos, A., 1997. “ Permintaan dan Penawaran Perumahan” Valuestate, Vol. 007, Jakarta.Ghozali, I, 2007, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,Universitas Diponogoro, Semarang.Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko, T. H. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE .Harjanto, D. 2016. Pengaruh Harga dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Rumah Pada CV. Interhouse Design. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 1, Nomor 3, Agustus 2016.Hidayati, W., Harjanto. B. 2003 : Konsep Dasar Penilaian Properti. BPFE.Ibrahim, J., 2004. Mengupas Tuntas (Kredit Komersial dan Konsumtif dalam Perjanjian Kredit Bank). Bandung : Mandar Maju.Khakim, A. L. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Preferensi Bermukim Di Perumahan Sekitar Kampus Universitas Negeri Semarang. Universitas Negeri Semarang.Kotler, K. 2009. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Erlangga.Kotler, P., & Armstrong, G. 2008. Prinsip-prinsip Pemasaran. Jakarta : Erlangga. Kotler, P., & Keller, K. 2007, Manajemen Pemasaran. Jakarta : Indeks.Mawad, S. B. 2005, Pengaruh Elemen Lokasi, Pendapatan dan Atribut Fisik Terhadap Nilai Jual Objek Pajak Properti Apartemen Di Wilayah 25 Jakarta, Jurnal Survey dan Penilaian Properti Vol. September 2005, Jakarta : Yayasan Sebelas Lima Sembilan.Nugroho, A.B. 2010. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta : Andi OffsetPoerwadarminta, W.J.S. 2006. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta.Primaningtyas, M. 2012.Pengaruh Aksesibilitas, Atribut Fisik, Kesehatan Lingkungan dan Fasilitas Publik Terhadap Kepuasan Bermukim (Studi Kasus pada PT. Armada Hada Graha Magelang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia (Indonesian Journal of Marketing Science), Vol 11, no.3, pp.283- 300,Dec,2012.Priyatno,D. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPS., Yogyakarta: Gava media.Robbins, S. P., & Timothy, A. J. 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.Salleh, N. A., Zoher, S.A., Mahayuddin, S.A., Yuhainis, A. 2014. Influencing Factors of Property Buyer in Hillside Residential Development. Asian Conference on Environment-Behaviour Studies Chung-Ang University, Seoul, S. Korea, 25-27 August 2014. Environmental Settings in the Era of Urban Regeneration".Sari, R.N.I. 2018. Pengaruh Promosi, Lokasi dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Rumah (Studi Kasus Konsumen Perumahan Griya Bulu Asri Batang). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institute Agama Islam Negeri Pekalongan.Schiffman, L.G., & Kanuk, L.L. 2010. Consumer Behaviour (10th ed). New Jersey, Pearson Prentice Hall.Setiadi, N. 2010. Perilaku Konsumen: Persektif Kontemporer Pada Motif,Tujuan, dan Kenginan Konsumen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.Sianturi, K. 2006. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian rumah pada perumahan citra wisata medan. Tesis Universitas Sumatera Utara.Sidik. M. 1999. Model Penilaian Properti Berbagai Penggunaan Tanah di Indonesia . Jurnal Survei dan Penilaian Properti. Volume 16. Juli : 3-13Simamora, B. 2008. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia. Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung :Alfabeta.Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.Sujarweni, V.W. 2015. Akuntansi Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Sumarwan, U. 2003. Perilaku Konsumen : Teori dan Penerapannya dalam Pemasaran. Jakarta: Ghalia Indonesia.Suthanaya, P. A. 2010. Permodelan Tarikan Perjalanan Menuju Pusat Perbelanjaan di Kabupaten Badung Provinsi Bali. Denpasar: Jurnal Ilmiah Teknik Sipil. Vol. 14. No. 2.Sutiono, W. 2000. Keputusan Konsumen Dalam Pembelian Produk TV Warna Digitec Di Kotamadya Semarang. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol 1. No. 1.Suwarman, U. 2011. Perilaku Konsumen. Bogor : Ghalia Indonesia.Technology Management and Business (ISSN:2289-7224). Vol 03, No 02,2016.Tjiptono, F. 1996, Manajemen Jasa. Yogyakarta : Andi Tjiptono, F. 2002. Strategi Pemasaran. Yogyakarta : Andi. Undang - undang RI No. 10 tahun 1998 Tentang Perbankan.UU No.1 Tahun 2011 tentang Perumahan dan Kawasan Permukiman.Wasito, H.1993. Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta:Gramedia Widia Sarana.Widiastuti,E., Handayani, S. 2013. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Rumah Bersubsidi dengan Menggunakan Analisis Regresi. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Statistika Universitas Diponegoro. Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro. Semarang.Yuwono, B. 2009. Perumahan bagi Kaum Miskin di Kota-Kota Asia. Thailand. UNESCAP.Zuhri, A.M. 2002, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Properti Yang Dilelang Melalui Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) (Studi Kasus di Kota Surabaya), Jurnal Survei dan Penilaian Properti, Vol September 2005, Jakarta : Yayasan Sebelas Lima Sembila
PENGARUH KEBIJAKAN DIVERSIFIKASI PERUSAHAAN, LEVERAGE, FREE CASH FLOW, DAN EFISIENSI MANAJEMEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN CONSUMER NON-CYCLICALS DI BEI)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan diversifikasi, leverage, free cash flow, dan efisiensi manajemen terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini perusahaan yang terdaftar dalam sektor consumer non-cyclicals di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 32 perusahaan atau 160 sampel penelitian. Adapun data tersebut diperoleh dengan mengakses situs resmi BEI yaitu www.idx.co.id atau dengan mengakses website perusahaan yang bersangkutan. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan uji dengan menggunakan alat bantu Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kebijakan diversifikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, free cash flow berpengaruh positif namun relatif lemah terhadap nilai perusahaan dan efisiensi manajemen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Kebijakan diversifikasi, Leverage, Free Cash Flow, Efisiensi Manajemen, dan Nilai Perusahaan. Amyulianthy, R., & Sari, N. (2013). Pengaruh Diversifikasi terhadap Kinerja Perusahaan. Binus Business Review, 4(1), 215. https://doi.org/10.21512/bbr.v4i1.1054Arfan, M., & Maywindlan, T. (2013). Pengaruh Arus Kas Bebas, Collateralizable Assets, Dan Kebijakan Utang Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Jakarta Islamic Index. Jurnal Telaah Dan Riset Akuntansi, 6(2), 194–208.Arieska, F., & Harto, P. (2019). Pengaruh Kebijakan Diversifikasi Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Investment Opportunity Set Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Multinasional Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014 €“ 2017). Diponegoro Journal of Accounting, 8(3), 1–15.Ariesta, I. (2011). Pengaruh Diversifikasi Usaha Terhadap Profitabilitas dengan Leverage sebagai Variabel Intervening: Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Barang Konsumsi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2010. Universitas Atma Jaya.Brigham, E. F., & Ehrhardt, M. C. (2008). Financial Management (12th ed.). Thomson Business and Ecomonics.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2014). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Salemba Empat.Chung, K. ., & Pruitt, S. . (1994). A Simple Approximation of Tobin’s q. Financial Management, 23. https://doi.org/https://doi.org/10.2307/3665623CNBC. (2021). Resmi, Mulai Hari Ini BEI Kelompokkan Emiten di 12 Sektor. Cnbcindonesia.Com. https://www.cnbcindonesia.com/market/20210125150721-17-218547/resmi-mulai-hari-ini-bei-kelompokkan-emiten-di-12-sektorDetama, G. R., & Laily, N. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan (Pada Perusahaan Farmasai yang Terdaftar di BEi). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(1).Dewantari, N. L. S., Cipta, W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Serta Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Food and Beverages Di Bei. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 68–75. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23157Dewi, I. A. M. C., Sari, M. M. R., Budiasih, I. G. A. ., & Suprasto, H. B. (2019). Free Cash Flow Effect towards Firm Value. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 6(3), 108–116.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat Dan Ekonometrika Teori, Konsep, Dan Aplikasi Dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gregory, A., & Wang, Y.-H. (2010). Cash Acquirers: Free Cash Flow, Shareholder, Monitoring, and Shareholder Returns (10/07).Gujarati, D. N. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika. Salemba Empat.Hanafi, M. (2014). Manajemen Keuangan (Edisi Pert). BPFE UGM.Hanafi, M. (2018). Manajemen Keuangan (2nd ed.). BPFE-YOGYAKARTA.Hariadi, B. (2005). Strategi Manajemen: Strategi Memenangkan Perang Bisnis. Bayumedia Publishing.Harto, P. (2005). Kebijakan Diversifikasi Perusahaan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja: Studi Empiris Pada Perusahaan Publik Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi VIII Solo, 15-16 September 2005.Hasibuan, V., AR, M. D., & NP, N. G. W. E. (2016). Pengaruh Leverage dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode tahun 2012-2015). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 139–147.Hery. (2015). Analisis Laporan Keuangan. CAPS.Intan, K. (2021). Sektor barang konsumen melorot 11,29% sejak awal tahun, ini sebabnya. Kontan.Co.Id. https://investasi.kontan.co.id/news/sektor-barang-konsumen-melorot-1129-sejak-awal-tahun-ini-sebabnyaJensen, M. . (1986). gency Costs of Free Cash Flow, Corporate Finance and Takeover. American Economic Review, 76, 232–329.Kartika Dewi, N. P. I., & Abundanti, N. (2019). Pengaruh Leverage Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3028–3056. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p16Kasmir. (2018). Analisa Laporan Keuangan (Edisi Satu). Rajawali Pers.Kasmir. (2019). Pengantar Manajemen Keuangan (2nd ed.). Prenadamedia Group.Keown, A. J., Martin, J. D., Petty, J. W., & Jr, D. F. S. (2005). Financial Management (10th ed.). Pearson Prentice Hall.Kuncoro, M. (2006). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Erlangga.Lestari, D. A. (2015). Pengaruh Diversifikasi Terhadap Nilai Perusahaan LQ-45 Pada Bursa Efek Indonesia. AKRUAL (Jurnal Akuntansi), 6(2), 166–174.Lumentut, F. G., & Mangantar, M. (2019). Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Solvabilitas, dan Aktivitas Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Indeks Kompas100 Periode 2012-2016. Jurnal EMBA, 7(3), 2303–1174.Modigliani, F., & Miller, M. H. (1958). The Cost of Capital, Corporation Finance and the Theory of Investment. The American Economic Association, 48(3), 261–297. https://doi.org/10.1136/bmj.2.3594.952Novari, M. P., & Lestari, V. P. (2016). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 5671–5694.Nugroho, I. A. G., & Munari. (2021). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Financial Performance Perusahaan Consumer Non-Cyclicals Listed Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2019. Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 14(1), 31–38. http://journal.stekom.ac.id/index.php/kompakpage31Prastowo, D. (2015). Analisis Laporan Keuangan: Konsep dan Aplikasi (Ketiga). SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN YKPN.Purnamasari, N. K. P., & Baskara, I. G. K. (2019). Pengaruh Leverage Profitabilitas dan Economic Value Added pada Nilai Perusahaan Pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 3(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v3i1.39Putri, S. (2021). Yuk, Kenali Apa Saja yang Termasuk Sektor Barang Konsumsi! Ajaib.Co.Id. https://ajaib.co.id/yuk-kenali-apa-saja-yang-termasuk-sektor-barang-konsumsi/Ramdhonah, Z., Solikin, I., & Sari, M. (2019). gency Costs of Free Cash Flow, Corporate Finance and Takeover. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 67–82. https://doi.org/10.17509/jrak.v7i1.15117Rinnaya, I. Y., Andini, R., & Oemar, A. (2016). Pengaruh Profitabilitas, Rasio Aktivitas, Keputusan Pendanaan, Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan. Journal Of Accounting, 2(2).Rodoni, A., & Ali, H. (2014). Manajemen Keuangan Modern. Mitra Wacana Media.Rosdini, D. (2009). Pengaruh Free Cash Flow Terhadap dividend policy. In Working Paper in Accounting and Finance.Ross, S. A., Westerfield, R. W., & Jaffe, J. (2010). Corporate Finance (9th ed.). McGraw-Hill.Rutin, R., Triyonowati, T., & Djawoto, D. (2019). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 6(01), 126–143. https://doi.org/10.35838/jrap.v6i01.400Setiadewi, K. A. Y., & Purbawangsa, I. B. A. (2015). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia dengan Herawati ( 2012 ) yang membuktikan profitabilitas secara signifikan. Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Dan Nilai Perusahaan, 596–609.Siregar, M. E. S., & Dalimunthe, S. (2019). Pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, kebijakan dividen dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonessia periode 2015-2017. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(2), 356–385.Sitanggang, J. . (2014). Manajemen Keuangan Perusahaan. Mitra Wacana Media.Suartawan, I. G. N. P. A., & Yasa, G. W. (2016). Pengaruh Investment Opportunity Set dan Free Cash Flow Pada Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 12(3), 2014–2044.Suci, Y. R. (2017). Perkembangan UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) di Indonesia. Jurnal Ilmiah Fakultasi Ekonomi.Sugiyono. (2018). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.Sujoko, & Soebiantoro, U. (2007). Pengaruh Struktur Kepemilikian Saham, Leverage, Faktor Intern dan Faktor Ekstern terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1).Surtiningsih, D. M. D., & Wijaksana, T. I. (2015). Pengaruh Corporate Social DIsclosure Index (CSDI) terghadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor consumer goods industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2007-2013. E-Proceeding of Management, 2(3), 3940–3946.Suryono, H., & Prastiwi, A. (2011). Pengaruh Karakteristik Perusahaan dan Corporate (CG) Governance Terhadap Praktik Pengungkapan Sustainability Report (SR). Simposium Nasional Akuntansi XIV.Tantra, W., & Wesnawati, I. A. R. (2017). Strategi diversifikasi dan nilai perusahaan. Proseding Seminar Nasional, September 2017, 175–218.Taslim, F. A. (2016). Pengaruh Rasio Likuiditas, Aktivitas, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening (Pada Persuahaan Manufaktur yang Terdaftar di BII Periode 2010-2014). Equilibrium Journal, 10(1), 1–29. http://repository.unkhair.ac.id/51/Tjiptono, F. (2008). Strategi Pemasaran. CV Andi Offset.Utari, D., Purwanti, A., & Prawironegoro, D. (2014). Manajemen Keuangan: Kajian Praktik dan Teori dalam Mengelola Keuangan Organisasi Perusahaan. Mitra Wacana Media.Wang, G. Y. (2010). The Impacts of Free Cash Flows and Agency Costs on Firm Performance. 3(4), 408–418. https://doi.org/10.4236/jssm.2010.34047Widarjono, A. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya (3rd ed.). Pustaka Pelajar.Widiastari, P. A., & Yasa, G. W. (2018). Pengaruh Profitabilitas Free Cash Flow dan Ukuran perusahaan., 23, 957–981.Winarno, W. W. (2017). Analisis Ekonometrika Dan Statistika Dengan Eviews. UPP STIM YKPN.Windra, P. (2018). Pengaruh Free Cash Flow dan Profitabilitas Terhadap Earning Management dan Nilai Perusahaan. Jurnal Online Mahasiswa FEB Universitas Riau, 1. https://www.fairportlibrary.org/images/files/RenovationProject/Concept_cost_estimate_accepted_031914.pdfYasa, G. W., & Dewi, N. L. A. S. (2016). Free Cash Flow, Outsider Ownership, Leverage, Dan Kebijakan Dividen Terhadap Kos Keagenan. Jurnal Akuntansi, 20(3), 389–406. https://doi.org/10.24912/ja.v20i3.