Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
PENGARUH KESADARAN KESEHATAN, MOTIF EKOLOGIS, PENGETAHUAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI MELALUI ATTITUDE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PRODUK BOTOL MINUM/TUMBLER LION STAR)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran kesehatan, motif ekologis, dan pengetahuan lingkungan terhadap niat beli produk botol minum/tumbler Lion Star, dengan sikap (attitude) sebagai variabel mediasi. Kesadaran kesehatan berkaitan dengan pemahaman individu terhadap pentingnya menjaga kesehatan, motif ekologis mencerminkan dorongan untuk memilih produk yang lebih ramah lingkungan, sedangkan pengetahuan lingkungan mencerminkan tingkat pemahaman seseorang terhadap isu-isu lingkungan dan dampaknya. Sikap berperan sebagai variabel mediasi yang menghubungkan faktor-faktor tersebut dengan niat beli konsumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 243 responden yang berusia 18 tahun ke atas, berdomisili di Indonesia, dan memiliki kesadaran atau ketertarikan terhadap isu lingkungan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan menggunakan Google Forms dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran kesehatan, motif ekologis, dan pengetahuan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap sikap. Selanjutnya, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap niat beli, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui sikap. Temuan ini mengindikasikan bahwa sikap memiliki peran penting dalam meningkatkan niat beli produk ramah lingkungan. Oleh karena itu, produsen dapat meningkatkan niat beli konsumen dengan mengedukasi masyarakat mengenai manfaat kesehatan dan dampak positif produk terhadap lingkungan.Kata Kunci : Kesadaran Kesehatan, Motif Ekologis, Pengetahuan Lingkungan, Attitude dan Niat BeliDAFTAR PUSTAKAAdil, A. (2015). Pengaruh pengetahuan tentang lingkungan, sikap pada lingkungan, dan norma subjektif terhadap niat pembelian green product. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15. Adil, A. (2015). Pengaruh pengetahuan tentang lingkungan, sikap pada lingkungan, dan norma subjektif terhadap niat pembelian green product. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15.Astrini, N., Bakti, I. G. M. Y., Rakhmawati, T., Sumaedi, S., & Yarmen, M. (2021). A repurchase intention model of Indonesian herbal tea consumers: integrating perceived enjoyment and health belief. British Food Journal, 124(1), 140–158.Akbar, W., Saud H., Shahroz K., and Muhammad N. 2014. Antecedents Affecting Customer’s Purchase Intentions towards Green Products. Journal of Sociological Research.Vol. 5.No. 1. pp. 273-289.Budiman. (2021). ANALISIS PENGARUH SUBJECTIVE NORMS, PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL MELALUI ATTITUDE SEBAGAI INTERVENING TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA COFFEE SHOP DI BATAM. Proceeding Seminar Nasional & Call For Papers.Barber, N. (2010). “Green” wine packaging: targeting environmental consumers. International Journal of Wine Business Research, 22(4), 423-444.Cheah, I., & Phau, I. (2011). Sikap terhadap produk ramah lingkungan: The pengaruh ekoliterasi, pengaruh interpersonal dan orientasi nilai. Pemasaran Intelijen & Perencanaan, 29(5), 452-472.Chen, L. 2013. A Study of Green Purchase Intention Comparing with Collectivistic (Chinese) and Individualistic (American) Consumers in Shanghai, China.Information Management and Business Review.Vol 5.No. 7. pp. 342-346.Kim, S., & Seock, YK (2009). Dampak kesehatan dan kesadaran lingkungan terhadap sikap konsumen wanita muda terhadap dan pembelian produk kecantikan alami. Jurnal Internasional Studi Konsumen, 33(6), 627-638.Kim, HY, & Chung, JE (2011). Niat membeli konsumen untuk perawatan pribadi organik produk. Jurnal Pemasaran Konsumen, 28(1), 40-47. Norbayah, S., Azizah, & Roslan. (2015). Innovativeness and Sustainability: Difference and Antecedent Relationship CONSTRUCTION MANAGEMENT View project Sustainable environmental management View project. November. Kabel, D., Ahlstedt, S., Elg, M., & Sundin, E. (2020). Consumer purchase intention of remanufactured EEE products - A study on robotic lawn mowers in Sweden. Procedia CIRP, 90, 79–84.Liobikieny, G., & Bernatonieny, J. (2017). Mengapa tidak ada faktor penentu pembelian ramah lingkungan diperlakukan sama? Kasus kosmetik hijau: Tinjauan literatur. Jurnal Pembersih Produksi, 162, 109-120.Lee, K. 2011. The Green Purchase Behavior of Hong Kong Young Consumers: The Role of Peer Influence, Local Environmental Involvement, and Concrete Environmental Knowledge. Journal of International Consumer Marketing.Vol. 23.No. 1. pp. 21-44.Nagar, K. (2020). An Examination of Gym Supplement Choice: Using the Modified Theory of Planned Behaviour. Journal of Food Products Marketing, 26(7), 499– 520.Prendergast, GP, Tsang, AS, & Chan, CN (2010). Pengaruh interaktif negara asal usul merek dan keterlibatan produk terhadap niat membeli. Jurnal Konsumen Pemasaran, 27(2), 180-188.Priyono, H.B. (2016). Anthony Giddens: suatu pengantar. Jakarta: Kepustakaan Populer Gramedia.Rustam, A., Wang, Y., & Zameer, H. (2020). Kesadaran lingkungan, keberlanjutan yang kuat paparan dan perilaku konsumsi ramah lingkungan. Jurnal Produksi Bersih, 268, 122016.Santoso, Structural Equation Modelling: Konsep dan Aplikasi dengan AMOS, Elex Media Komputindo, Jakarta, 2007.Santoso, Structural Equation Modelling (SEM) Konsep dan Aplikasi dengan AMOS 18, ElexMedia Komputindo, Jakarta, 2011.Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Shah, N., Kalwar, M. S., & Soomro, B. A. (2020). Early COVID-19 outbreak, individuals' mask attitudes and purchase intentions: a cohesive care. Journal of Science and Technology Policy Management, 12(4), 571-586.Siregar. (2015). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.Shimul, A. S., Cheah, I., & Khan, B. B. (2022). Investigating Female Shoppers’ Attitude and Purchase Intention toward Green Cosmetics in South Africa. Journal of Global Marketing, 35(1), 37–56
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PUBLIC SERVICE MOTIVATION, DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MUARE ULAKAN, KABUPATEN SAMBAS)
No full textABSTRAKPenelitian ini memiliki tujuan dalam menganalisis pengaruh employee engagement, public service motivation dan self efficacy terhadap employee performance pada Perumda Air Minum Tirta Muare Ulakan di Kabupaten Sambas. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis dalam teknik kuesioner berupa 86 karyawan dengan purposive sampling dan diambil dengan sampel sebesar 50 karyawan. Alat analisis yang digunakan meliputi teknik statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda beserta uji hipotesis yang diolah dengan software SPSS 25. Hasil penelitian ini telah menunjukkan pada employee engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee performance, dengan public service motivation memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap employee performance, dan self efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifkan terhadap employee performance. Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan studi kedepan dapat memberikan analisis komparatif terhadap perusahaan lain dan melakukan investigasi budaya organisasi serta pengaruh antara evaluasi implementasi program pada pelatihan karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Public Service Motivation, Self Efficacy, Employee Performance.Referensi Potipiroon, W., & Faerman, S. (2020). Tired from working hard? Examining the effect of organizational citizenship behavior on emotional exhaustion and the buffering roles of public service motivation and perceived supervisor support. Public Performance & Management Review, 43(6), 1260-1291.Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan skala Likert dan skala dikotomi pada kuesioner online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128-137.Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Employee performance (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.Pujiati, W. A., & Sumiati, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Self efficacy terhadap Employee performance pada Perumda Air Minum Tirta Lestari Kabupaten Tuban. Economic and Business Management International Journal (EABMIJ), 5(1), 41-50.Ramadhan, N. D., & Budiono, B. (2023). Pengaruh Self efficacy dan Work Engagement terhadap Employee performance melalui Job Satisfaction pada Karyawan PT. X. Jurnal Ilmu Manajemen, 783-796.Rizal, S., & Ramly, A. T. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Meningkatkan Employee performance Layanan Pengadaan Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3(2), 101-116.Safi’i, A. A., & Anom, L. (2023). Analisis Pengaruh Self efficacy, Personal Networking, Public service motivation, dan Job Participation sebagai Upaya Meningkatkan Work Performance para Pengelola Desa Wisata. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 38-51.Saputra, I. P. S. A., Nurhayati, E., & Sundoro, M. (2023). Strategi Manajemen Aset untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Air Minum di Perumda Air Minum Tirta Khatulistiwa, Kota Pontianak. Envirotek: Jurnal Ilmiah Teknik Lingkungan, 15(2), 171-180.Suanah, S., Sembiring, G., & Yufiarti, Y. (2018). Analisis Pengaruh Public service motivation (Public service motivation) Guru dan Tenaga Kependidikan di Kecamatan Parungkuda-Sukabumi. Jurnal Pendidikan, 19(1), 43-52.Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Revisi & Cetakan Ke-4). Bandung: Alfabeta. Timuneno, T., & Maak, C. S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Perumda Air Minum Tirta Kelimutu Kabupaten Ende. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(6), 1313-1329.Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462- 10468.Utari, K., Setyadi, B., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Job Satisfaction terhadap Employee engagement di PT Semen Baturaja Palembang. MBIA, 22(2), 205-215.Winarsih, T. (2016). Pengaruh Public service motivation Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Di Puskesmas Rawat Inap Kota Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 7(1), 85-105.Yuliani, F., Sibarani, S. E., & Ebenheizer, S. (2021). Peran Employee Involvement dan Public service motivation, serta Mediasi Affective Commitment Terhadap Perceived Organizational Performance. Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia, 44(2), 1-
EMPIRICAL STUDY OF CARHART FOUR FACTOR MODEL AND FAMA FRENCH FIVE FACTOR MODEL IN INDONESIA
No full textThis research aims to test the ability of the Carhart Four Factor Model and the Fama French Five Factor Model in explaining variations in returns on the Indonesian stock market. The research object uses companies that were listed on the LQ45 Index in the period of 2018 to 2022, with sample selection using the purposive sampling method. The analytical method used in this study is panel data regression analysis. The research findings show that the market excess return and book-to-market variables have a positive significant effect on excess return, while the profitability variable has a negative significant effect on excess return. Meanwhile, the firm size, momentum, and investment variables have no significant effect on excess return.Keywords: Carhart Four Factor Model, Fama French Five Factor Model, Excess Return REFERENCESAbeysekera, A. P., & Nimal, P. D. (2017). The Four-Factor Model and Stock Returns: Evidence from Sri Lanka. Afro-Asian J. of Finance and Accounting, 7(1), 1–15. doi: https://doi.org/10.1504/AAJFA.2017.082924Altinay, A. T., Dogan, M., Ergun, B. L. D., & Alshiqi, S. (2023). The Fama-French Five-Factor Asset Pricing Model: A Research on Borsa Istanbul. Economic Studies Journal, 32(4), 3–21. Retrieved from https://www.iki.bas.bg/Journals/EconomicStudies/2023/2023-4/01_Mesut-Dogan.pdfAzizi, H. R., Pakmaram, A., Rezaei, N., & Abdi, R. (2020). Presenting a Model for Portfolio Risk Premium Assessment: Evidence from the Tehran Stock Exchange. International Journal of Nonlinear Analysis and Applications, 11(Special Issue), 21–30. doi: https://doi.org/10.22075/ijnaa.2020.44439Banz, R. W. (1981). The Relationship between Return and Market Value of Common Stocks. Journal of Financial Economics, 9(1), 3–18. doi: https://doi.org/10.1016/0304-405X(81)90018-0Benali, M., Lahboub, K., & El Bouhadi, A. (2023). Pricing Ability of Carhart Four-Factor and Fama-French Three-Factor Models: Empirical Evidence from Morocco. International Journal of Financial Studies, 11(1), 20. doi: https://doi.org/10.3390/ijfs11010020Bodie, Z., Kane, A., & Marcus, A. J. (2014). Investments (Tenth Edition). New York: McGraw-Hill Education.Brigham, E. F., & Ehrhardt, M. C. (2017). Financial Management: Theory and Practice (15th ed.). Boston: Cengage Learning.Bursa Efek Indonesia. (2019). IDX Fact Book 2019. Retrieved from https://www.idx.co.id/media/7717/fb2019-halaman.pdfCandika, Y. I. (2017). Pengujian Kekuatan Model Carhart Empat Faktor terhadap Excess Return Saham di Indonesia. The International Journal of Applied Business, 1(1), 60–74. Retrieved from https://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-tijab633e6d014efull.pdfCarhart, M. M. (1997). On Persistence in Mutual Fund Performance. The Journal of Finance, 52(1), 57–82. doi: https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.1997.tb03808.xChan, L. K. C., Hamao, Y., & Lakonishok, J. (1991). Fundamentals and Stock Returns in Japan. The Journal of Finance, 46(5), 1739–1764. doi: https://doi.org/10.2307/2328571Darma, Y. D., & Lestari, V. S. A. (2022). Fama-French Five Factors Model pada Excess Return Saham Indeks Kompas 100. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 9(1), 88–100. doi: https://doi.org/10.35838/jrap.2022.009.01.07Evbayiro-Osagie, E. I., & Osamwonyi, I. O. (2017). A Comparative Analysis of Four-Factor Model and Three-Factor Model in the Nigerian Stock Market. International Journal of Financial Research, 8(4), 38–52. doi: https://doi.org/10.5430/ijfr.v8n4p38Fama, E. F. (1970). Efficient Capital Markets : A Review of Theory and Empirical Work. The Journal of Finance, 25(2), 383–417. doi: https://doi.org/10.2307/2325486Fama, E. F., & French, K. R. (1992). The Cross‐Section of Expected Stock Returns. The Journal of Finance, 47(2), 427–465. doi: https://doi.org/10.2307/2329112Fama, E. F., & French, K. R. (1993). Common Risk Factors in the Returns on Stocks and Bonds. Journal of Financial Economics, 33(1), 3–56. doi: https://doi.org/10.1016/0304-405X(93)90023-5Fama, E. F., & French, K. R. (2015). A Five-Factor Asset Pricing Model. Journal of Financial Economics, 116(1), 1–22. doi: https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2014.10.010Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gumanti, T. A., Sutrisno, B., Andreas, & Bernardus, D. (2017). Empirical Study of Fama-French Three-Factor Model and Carhart Four-Factor Model in Indonesia. doi: https://doi.org/10.2139/ssrn.3314684Hartono, J. (2022). Portofolio dan Analisis Investasi: Pendekatan Modul (Edisi 2). Yogyakarta: Penerbit ANDI.Hossain, M. S. (2022). Asset Pricing Puzzle: New Evidence of Fama-French Five-Factors in Emerging Market Perspectives. Real Estate Management and Valuation, 30(3), 73–85. doi: https://doi.org/10.2478/remav-2022-0022Hou, K. (2021). The Impact of Fama-French Five Factor Model on Retail Industry During the Outbreak of COVID-19. In 2021 4th International Conference on Global Economy, Finance and Humanities Research (pp. 117–122). doi: https://doi.org/10.23977/gefhr2021.016Husnan, S. (2015). Dasar-Dasar Teori Portofolio & Analisis Sekuritas (Edisi Kelima). Yogyakarta: UPPN STIM YKPN.Ishtiaq, M., Tufail, M. S., Muneer, S., & Sarwar, M. B. (2019). Application of Fama-French Five Factor Model in Stock Pricing: Evidence from Emerging Market. Pacific Business Review International, 11(7), 73–95. Retrieved from http://www.pbr.co.in/2019/jan.aspxJegadeesh, N., & Titman, S. (1993). Returns to Buying Winners and Selling Losers: Implications for Stock Market Efficiency. The Journal of Finance, 48(1), 65–91. doi: https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.1993.tb04702.xKhan, M. S., & Fahim, M. M. U. (2021). The Four-Factor Model and Stock Returns in Bangladesh. International Journal of Accounting & Finance Review, 6(2), 133–149. doi: https://doi.org/10.46281/ijafr.v6i2.1122Li, L., & Wu, S. (2022). Analysis of Meal Industry in U.S. Stock Market During COVID-19 Based on Fama-French Five-Factor Model. In 2022 7th International Conference on Financial Innovation and Economic Development (ICFIED 2022) (pp. 1856–1860). doi: https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220307.305Lintner, J. (1965). The Valuation of Risk Assets and the Selection of Risky Investments in Stock Portfolios and Capital Budgets. The Review of Economics and Statistics, 47(1), 13–37. doi: https://doi.org/10.2307/1924119Markowitz, H. (1952). Portfolio Selection. The Journal of Finance, 7(1), 77–91. doi: https://doi.org/10.2307/2975974Munawaroh, U., & Sunarsih. (2020). The Effects of Fama-French Five Factor and Momentum Factor on Islamic Stock Portfolio Excess Return Listed in ISSI. Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam, 6(2), 119–133. doi: https://doi.org/10.20885/JEKI.vol6.iss2.art4Musawa, N., Kapena, S., & Shikaputo, C. (2018). A Comparative Analysis of Fama-French Five and Three-Factor Model in Explaining Stock Returns Variation. International Journal of Economics, 3(1), 30–48. Retrieved from https://iprjb.org/journals/index.php/IJECON/article/view/690/832Nugraha, F., Nurmatias, & Wahyudi. (2022). Analisis Fama French 5 Factors Model dalam Mempengaruhi Excess Return Saham pada Lq45. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 89–102. Retrieved from https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1716/1415Nugraha, N. M., & Susanti, N. (2019). The Use of the Three Factor Asset Pricing Models and Carhart Four Factors to Assess Excess Return. In 5th Bandung Creative Movement International Conference on Creative Industries 2018 (5th BCM 2018) (pp. 361–369). Retrieved from https://www.atlantis-press.com/proceedings/bcm-18/125910956Ragab, N. S., Abdou, R. K., & Sakr, A. M. (2019). A Comparative Study Between the Fama and French Three-Factor Model and the Fama and French Five-Factor Model: Evidence from the Egyptian Stock Market. International Journal of Economics and Finance, 12(1), 52–69. doi: https://doi.org/10.5539/ijef.v12n1p52Saleh, M. (2020). Empirical Testing of the Five-Factor Model of Fama and French in Indonesia as an Emerging Capital Market. Journal of Economics and Business, 3(1), 19–28. doi: https://doi.org/10.31014/aior.1992.03.01.175Sharpe, W. F. (1964). Capital Asset Prices: A Theory of Market Equilibrium Under Conditions of Risk. The Journal of Finance, 19(3), 425–442. doi: https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.1964.tb02865.xSugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.Sunaryo, D. (2023). Manajemen Investasi dan Portofolio (Dilengkapi Model Kasus Kontemporer). Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.Surono, Y. (2018). Model Asset Pricing yang Berlaku di Indonesia: Study Kasus Saham Unggulan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 146–159. doi: https://doi.org/10.33087/jmas.v3i2.52Sutedja, M. D. S., & Wijaya, L. I. (2022). Does Including Momentum Factor into Fama-French Five-Factor Model Predict Better Return in Indonesia? Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 852–860. doi: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i2.6326Tazi, O., Aguenaou, S., & Abrache, J. (2022). A Comparative Study of the Fama-French Three Factor and the Carhart Four Factor Models: Empirical Evidence from Morocco. International Journal of Economics and Financial Issues, 12(1), 58–66. doi: https://doi.org/10.32479/ijefi.12685Pemerintah Indonesia. 1995. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1995 Nomor 64. Jakarta.Widarjono, A. (2015). Statistika Terapan dengan Excel & SPSS. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Widyaningsih, E., & Zen, F. (2021). Pengaruh Fama-French Five Factor Model terhadap Excess Return pada Perusahaan LQ 45 Tahun 2014-2019. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Pendidikan, 1(5), 425–438. doi: https://doi.org/10.17977/um066v1i52021p425-438Wijaya, S. C., Murhadi, W. R., & Utami, M. (2017). Analisis Fama French Five Factor Model dan Three Factor Model dalam Menjelaskan Return Portofolio Saham yang Masuk pada Indeks Kompas 100 Periode 2010-2015. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(1), 938–959. Retrieved from https://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/3387/2523Yuliyana, I. D., & Sembiring, F. M. (2021). Analisis Model Lima Faktor Fama dan French pada Saham-Saham Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 18(2), 101–119. Retrieved from https://journal.unjani.ac.id/index.php/portofolio/article/view/212/99Zulfikar. (2016). Pengantar Pasar Modal dengan Pendekatan Statistika. Yogyakarta: Deepublish
PENGARUH PERAN DOSEN PEMBIMBING, KEMAMPUAN BELAJAR MANDIRI, DAN MOTIVASI TERHADAP PENYELESAIAN TUGAS AKHIR TEPAT WAKTU MAHASISWA (STUDI KASUS PADA MAHASISWA DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TANJUNGPURA)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh peran dosen pembimbing, kemampuan belajar mandiri, dan motivasi terhadap penyelesaian tugas akhir tepat waktu mahasiswa. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah mahasiswa yang terdaftar di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura pada periode 2020 hingga 2021, dengan jumlah total 1.334 mahasiswa. Sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus slovin, yang terdiri dari 93 responden yang diambil melalui metode kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda.Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa peran dosen pembimbing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyelesaian tugas akhir tepat waktu mahasiswa. Kemampuan belajar mandiri juga berpengaruh signifikan terhadap penyelesaian tugas akhir mahasiswa tepat waktu. Selain itu, motivasi mahasiswa terbukti berpengaruh signifikan dalam mendukung penyelesaian tugas akhir mereka tepat waktu. Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwi yanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen SDM Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134-148.Agustina, A., & Mardalis, A. (2024). Pengaruh Kerja Paruh Waktu, Motivasi Belajar dan Time Management terhadap Prestasi Akademik: Studi kasus pada mahasiswa yang sedang bekerja part time. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1288-1303.Andriani, N., & Wibawanta, B. (2020). Peran Dosen Pembimbing sebagai Pemimpin yang Melayani dalam Pembimbingan Tugas Akhir Mahasiswa Program Sarjana. Polyglot: Jurnal Ilmiah, 16(2), 230-251.Anggriani, V., Syamsuri, A. R., & Tarigan, M. A. T. M. A. (2024). Motivasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau dalam Penyelesaian Skripsi berdasarkan Kemampuan Akademis dan Efikasi Diri. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan (JIMK), 5(1), 375-386.Apryani, F. D., & Laksmiwati, H. (2017). Self-directed Learning dan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa yang Mengerjakan Tugas Akhir. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 5(1), 23-29.Damanik, B. E. (2022). Pengaruh Minat Baca Dan Peran Dosen Pembimbing Terhadap Keberhasilan Penulisan Tugas Akhir. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 11(1), 1–10.Daroini, D. R., Pramono, A., & Firmansyah, M. (2020). Analisis faktor regulasi belajar mandiri terkait efikasi diri, kesadaran pengetahuan metakognitif, dan pengalaman pembelajaran sebelumnya terhadap prestasi akademik. Jurnal Bio Komplementer Medicine, 7(2).Firmansyah, W., Jaya, I., & Sumarni, S. (2020). Analisis motivasi berprestasi pada mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(2), 85-96.Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya.Ghozali, I., Gurajati, D., & Hajar, I. (2016). Anwar, Saifudin. Metode Penelitian (Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 1998) Arifin, Johar. SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi (Jakarta: Gramedia. 2017) Arikunto, Suharsimi. Manajemen Penelitian (Jakarta: PT. Rineka Cipta. 1995) Bungin, M. Burhan. Metodologi. Jurnal EMBA. 4(1).Megawati, R., & Damayanti, M. (2021). Peran Dosen Pembimbing Skripsi Dalam Proses Penyelesaian Tugas Akhir Mahasiswa. J-HEST Journal of Health, Education, Economics, Science, and Technology, 4(1), 33–39.Muing, R. D. (2021). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Penyelesaian Tugas Akhir Mahasiswa (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Palopo). Palopo: IAIN Palopo.Muspawi, M., Denmar, D., & Septiani, W. (2020). Penyelesaian Tugas Akhir Mahasiswa: Tinjauan Pengaruh Motivasi Belajar dan Kemampuan Akademik terhadap Proses Penyelesaian Skripsi.Nabila, N., & Sayekti, A. (2021). Manajemen Stres Pada Mahasiswa Dalam Penyusunan Skripsi Di Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 156–165.Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713Rudaniel, F. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Penyelesaian Skripsi Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Negeri Padang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Padang).Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Tampubolon, B. (2020). Motivasi Belajar dan Tingkat Belajar Mandiri dalam Kaitannya dengan Prestasi Belajar Mahasiswa. Jurnal PIPSI (Jurnal Pendidikan IPS Indonesia), 5(2), 34.Wibowo, H. P., & Zebua, W. R. (2020). Hubungan Peran Dosen Pembimbing dengan Tingkat Kecemasan Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Keperawatan Priority, 3(2), 93-100.Yusuf, (2020). Peran Motivasi Mahasiswa dalam Menyelesaikan Tugas Akhir (Studi Kasus pada Mahasiswa Program Studi Pendidikan Agama Islam FAI UMM). AL-MANAR: Jurnal Komunikasi dan Pendidikan Islam, 9(1), 233-248
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB DEMANDS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana ketidaksopanan di tempat kerja dan tuntutan pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berhenti bekerja, dengan burnout sebagai variabel mediasi, pada karyawan perusahaan sawit di Kalimantan Barat. Workplace incivility, yang mencakup perilaku kasar atau ketidaksopanan di tempat kerja, serta job demands atau tuntutan kerja yang tinggi, sering kali menyebabkan stres dan kelelahan kerja (burnout), yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (turnover intention). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 pekerja yang mana tergabung dalam beberapa perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 18 tahun dan bekerja di perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan software SmartPLS/SEM. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pengetahuan kepada manajer dan praktisi sumber daya manusia tentang cara membuat kebijakan dan program yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan.Kata Kunci: Workplace Incivility; Job Demands; Burnout; Turnover Intention DAFTAR PUSTAKAAbdelmohsen A. Nassani, A. A. A. (2021). Investigating the Influence of Job Satisfaction, Job Burnout and Job Engagement on Turnover Intention Among Private Sector Employees in Saudi Arabia. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/13-10-13Abdullah, N.-A., Nasruddin, A. N. M., & Mokhtar, D. M. (2021). The Relationship Between Personality Traits, Deviant Behavior and Workplace Incivility. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(3). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v11-i3/8465Abudaqa, A., Faiz Hilmi, M., & Dahalan, N. (2020). The Nexus between Job Burnout and Emotional Intelligence on Turnover Intention in Oil and Gas Companies in the UAE. In International Journal of Innovation, Creativity and Change. www.ijicc.net (Vol. 13, Issue 11). www.ijicc.netAdiguna, A. A. B. W., & Suwandana, I. G. M. (2023). The Relationship Between Burnout, Work Stress, and Turnover Intention on Non-Permanent (Contract) Employees: Study at the Communication and Information Office of Badung Regency, Indonesia. European Journal of Business and Management Research, 8(3), 104–107. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.3.1964Apriani, N., Musannip, Z., & Siregar, E. (2023). Factors Affecting Turnover Intention: A Literature Review. In Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) (Vol. 3, Issue 3). https://ijbtob.orgBakker, A. B., & Demerouti, E. (2007a). The Job Demands-Resources model: State of the art. In Journal of Managerial Psychology (Vol. 22, Issue 3, pp. 309–328). https://doi.org/10.1108/02683940710733115Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007b). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115Burhamah, W., AlKhayyat, A., Oroszlányová, M., Jafar, H., AlKhayat, A., & Alabbad, J. (2021). The predictors of depression and burnout among surgical residents: A cross-sectional study from Kuwait. Annals of Medicine and Surgery, 65. https://doi.org/10.1016/j.amsu.2021.102337Danupranata, G. (2022). The Effect of Job Demands on Turnover Intention Through Work Engagement As A Mediation Variable Asyim Asy’Ari. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 24, 1–09. https://doi.org/10.9790/487X-2403020109Deswarta, D., M. & A. M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14, 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476Faaroek Annie. (2020). pengaruh job demand terhadap turnover intention melalui burnout pada karyawan work from home. Forum Ilmiah, 17, 384–396.Galanakis, M. D. T. E. (2022). Positive psychology in the working environment. Job demands-resources theory, work engagement and burnout: A systematic literature review. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1022102Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. https://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014Gupta, V., Verma, H., & Gupta, S. (2023a). Effect of Job Demand, Social Support and Decision Latitude on Burnout in Doctors Working in Private and Government Hospitals. Tuijin Jishu/Journal of Propulsion Technology, 44(4), 1001–4055.Gupta, V., Verma, H., & Gupta, S. (2023b). Effect of Job Demand, Social Support and Decision Latitude on Burnout in Doctors Working in Private and Government Hospitals. Tuijin Jishu/Journal of Propulsion Technology, 44(4), 1001–4055.Heilala, C., Kalland, M., Lundkvist, M., Forsius, M., Vincze, L., & Santavirta, N. (2022). Work Demands and Work Resources: Testing a Model of Factors Predicting Turnover Intentions in Early Childhood Education. Early Childhood Education Journal, 50(3), 399–409. https://doi.org/10.1007/s10643-021-01166-5Hoare, C., & Vandenberghe, C. (2024a). Are They Created Equal? A Relative Weights Analysis of the Contributions of Job Demands and Resources to Well-Being and Turnover Intention. Psychological Reports, 127(1), 392–418. https://doi.org/10.1177/00332941221103536Hoare, C., & Vandenberghe, C. (2024b). Are They Created Equal? A Relative Weights Analysis of the Contributions of Job Demands and Resources to Well-Being and Turnover Intention. Psychological Reports, 127(1), 392–418. https://doi.org/10.1177/00332941221103536Jaya, A., Rosnani, T., Rosnani, R., Fahruna, Y., & Marumpe, D. P. (2023). Turnover Intention: is it Influenced by Quality of Work Life and Job Satisfaction as a Mediator? South Asian Research Journal of Business and Management, 5(06), 179–187. https://doi.org/10.36346/sarjbm.2023.v05i06.002Kanchana, L., & Jayathilaka, R. (2023). Factors impacting employee turnover intentions among professionals in Sri Lankan startups. PLoS ONE, 18(2 February). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281729Kim, N., Kang, Y. J., Choi, J., & Sohn, Y. W. (2020). The crossover effects of supervisors’ workaholism on subordinates’ turnover intention: The mediating role of two types of job demands and emotional exhaustion. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 1–17. https://doi.org/10.3390/ijerph17217742Kusuma, H., & Zahreni, S. (2019). Job Demands, Job Resources dan Kemampuan Adaptasi Karir terhadap Niat Mengundurkan Diri. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2623Lazzari, M., Alvarez, J. M., & Ruggieri, S. (2022). Predicting and explaining employee turnover intention. International Journal of Data Science and Analytics, 14(3), 279–292. https://doi.org/10.1007/s41060-022-00329-wLevly Ponti Yuditia, M. I. H. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Management Business Innovation Conference, 1041–1056.Li, X., Zhang, Q., & Gamble, J. H. (2022). Teacher burnout and turnover intention in higher education: The mediating role of job satisfaction and the moderating role of proactive personality. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1076277Liu, W., Zhou, Z. E., & Che, X. X. (2019). Effect of Workplace Incivility on OCB Through Burnout: the Moderating Role of Affective Commitment. Journal of Business and Psychology, 34(5), 657–669. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9591-4Mehmood, S., Husin, N. S., & Aziz, A. (2023). Do despotic leadership and workplace incivility predict turnover intention: A mediation by work-family conflict? Journal of Intercultural Communication, 23(2), 120–135. https://doi.org/10.36923/jicc.v23i2.238Muzaffar, S., & Javed, U. (2021). Training And Development Opportunities And Turnover Intentions Post Saudization-Palarch’s. In Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology (Vol. 18, Issue 14).Niu, L., Li, X., Li, X., & Liu, J. (2022). The Effects of Job Demands and Job Resources on Miners’ Unsafe Behavior—The Mediating and Moderating Role of a Sense of Calling. Sustainability (Switzerland), 14(21). https://doi.org/10.3390/su142114294Oanh, L. T., & Jun, J.-K. (2023). The Effects of Workplace Incivility on Turnover Intention through Job Burnout: Focused on Vietnamese Restaurant Employees. Asia-Pacific Journal of Convergent Research Interchange, 9(6), 259–271. https://doi.org/10.47116/apjcri.2023.06.21Pandey, D. L., & Risal, N. (2024). INVESTIGATION OF HUMAN RESOURCE PRACTICES, BURNOUT AND TURNOVER INTENTION. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 8(1), 222–231. https://doi.org/10.22495/cgobrv8i1p19Prajith, P. K., & Vigi, V. N. (2023). Empirical Confirmation of the Mediating Role of Social Support in the Relationship Between Burnout, Working Conditions, and Turnover Intention. SDMIMD Journal of Management, 49–63. https://doi.org/10.18311/sdmimd/2023/33009Putri, E. I. K., Dharmawan, A. H., Hospes, O., Yulian, B. E., Amalia, R., Mardiyaningsih, D. I., Kinseng, R. A., Tonny, F., Pramudya, E. P., Rahmadian, F., & Suradiredja, D. Y. (2022). The Oil Palm Governance: Challenges of Sustainability Policy in Indonesia. Sustainability (Switzerland), 14(3). https://doi.org/10.3390/su14031820Raden Roro Lia Chairina, M. M. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit). Zifatama Jawara.Samad, A., Memon, S. B., & Maitlo, A. A. (2021a). Workplace incivility and turnover intention among nurses of public healthcare system in Pakistan. Independent Journal of Management & Production, 12(5), 1394–1412. https://doi.org/10.14807/ijmp.v12i5.1409Samad, A., Memon, S. B., & Maitlo, A. A. (2021b). Workplace incivility and turnover intention among nurses of public healthcare system in Pakistan. Independent Journal of Management & Production, 12(5), 1394–1412. https://doi.org/10.14807/ijmp.v12i5.1409Selamoglu, A., & Camgöz Akdağ, H. (2023). “Project Burnout”: Proposing a New Definition for Burnout in the Project Management Context with the Purpose of Supporting Sustainable Project Economies. Environmental Research, Engineering and Management, 79(1), 7–15. https://doi.org/10.5755/j01.erem.79.1.32694Shi, Y., Guo, H., Zhang, S., Xie, F., Wang, J., Sun, Z., Dong, X., Sun, T., & Fan, L. (2018). Impact of workplace incivility against new nurses on job burn-out: A cross-sectional study in China. BMJ Open, 8(4). https://doi.org/10.1136/bmjopen-2017-020461Smidt, O., de Beer, L. T., Brink, L., & Leiter, M. P. (2016). The validation of a workplace incivility scale within the South African banking industry. SA Journal of Industrial Psychology, 42(1). https://doi.org/10.4102/sajip.v42i1.1316Soelton, M., Lestari, A., Arief, H., & Linggarnusantra Putra, R. (2020). The Effect of Role Conflict and Burnout Toward Turnover Intention at Software Industries, Work Stress as Moderating Variables. Advances in Economics, Business and Management Research, 120, 185–190.Sowe, S., & Arslan, M. (2023). Exploring the Impact of Workplace Incivility on Employee Counterproductive Work Behavior through the Mediating Role of Turnover Intention: Evidence from The Gambia and Ghana INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP. In International Journal of Organizational Leadership (Vol. 12).Sri Maharani1, M. B. (2018). Analisis hubungan resiliensi matematik terhadap kemampuan pemecahan masalah siswa pada materi lingkaran. Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif, 1.Tricahyadinata, I., Hendryadi, Suryani, Zainurossalamia ZA, S., & Riadi, S. S. (2020). Workplace incivility, work engagement, and turnover intentions: Multi-group analysis. Cogent Psychology, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311908.2020.1743627Wardhani, D. S., Shalahuddin, A., & Hendri, M. I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Pabrik PT. Rafi Kamajaya Abadi di Kabupaten Melawi. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 12(2), 212. https://doi.org/10.26418/ejme.v12i2.77675Yener, M., & Coşkun, Ö. (2013a). Using Job Resources and Job Demands in Predicting Burnout. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 869–876. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.559Yener, M., & Coşkun, Ö. (2013b). Using Job Resources and Job Demands in Predicting Burnout. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 869–876. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.559Zhao, S., ShouChen, Z., & Hong, W. (2024). Impact of Multiple Job Demands on Chinese University Teachers’ Turnover Intentions. Asia-Pacific Education Researcher. https://doi.org/10.1007/s40299-023-00809-
ANNORGEN : PENGOLAHAN KERIPIK TALAS (COLOCASIA ESCULENTA) DALAM PEMBERDAYAAN PETANI UNTUK MENDUKUNG PRODUK UNGGULAN DAERAH DESA WAJOK HILIR
No full textArthur, M. (2024). Sepanjang 2023, Nilai Ekspor Melalui PLBN Aruk Melonjak hingga Rp21,37 Miliar. BNPP RI. https://bnpp.go.id/berita/sepanjang-2023-nilai-ekspor-melalui-plbn-aruk-melonjak-hingga-rp2137-miliarBella, A. (2022). Mari Ketahui Segudang Manfaat Talas bagi Kesehatan. Alodokter. https://www.alodokter.com/mari-ketahui-segudang-manfaat-talas-bagi-kesehatan#:~:text=Talas adalah jenis umbi-umbian,daratan Afrika%2C Amerika%2C danBialangi, N., Musa, W. J. A., Kilo, A. K., Kurniawati, E., & Thayban, T. (2023). Peningkatan Kesadaran Masyarakat terhadap Bahaya Penggunaan Zat Aditif dalam Makanan. 2(2), 85–91.Fadli, R. (2021). Apa Saja Nutrisi yang Terkandung dalam Talas? Halodoc.Com. https://www.halodoc.com/artikel/apa-saja-nutrisi-yang-terkandung-dalam-talasIlmiah, J. (2013). Social Entrepreneurship dan Socio-Entrepreneurship : Tinjauan Dengan Perspektif Ekonomi dan Sosial.Independen, S. (2023). PRODUCT MANAGEMENT FUNDAMENTALS FOR DIGITAL at APIARY.Irdansyah, T. (2024). No Title. Goodstats. https://data.goodstats.id/statistic/nilai-impor-indonesia-meningkat-di-juli-2024-rm7EkKoupun, R., Tetiwar, V., Kelmaskosu, J., & Unawekla, R. (2023). No Title. 2(3).Lidwina, A. (2021). Siapa Konsumen Terbesar Makanan Ringan di Indonesia? Databoks. https://databoks.katadata.co.id/produk-konsumen/statistik/d34b572006cf7ea/siapa-konsumen-terbesar-makanan-ringan-di-indonesiaManggu, B., & Beni, S. (2021). ANALISIS PENERAPAN SEGMENTASI, TARGETING, POSITIONING (STP) DAN PROMOSI PEMASARAN SEBAGAI SOLUSI MENINGKATKAN PERKEMBANGAN UMKM KOTA BENGKAYANG. Sebatik, 25(1), 27–34. https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i1.1146Nakula, J., & Semarang, I. N. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ( Studi pada Indomaret dan Alfamart di Semarang ). 1(1), 16–32.Pembelian, K., & Nadasuka, K. (2021). No Title. 10, 1–9.Statistik, F. A. (2022). Pola Konsumsi Rumah Tangga di Kabupaten / Kota se-Kalimantan Barat saat Pandemi COVID-19. 1(2), 90–97.Webnews. (2019). Distan Kalbar kembangan Keladi Singkawang tahun 2019 di Singkawang seluas 4 hektare. Istankalbarprov. https://distan.kalbarprov. go.id/node/282Yulianto. (2021). Pemerintah Fokus Genjot Konsumsi Talas di Daerah Sentra. Tabloid Sinar Tani. https://tabloidsinartani.com/detail/indeks/pangan/ 17557-Pemerintah-Fokus-Genjot-Konsumsi-Talas-di-Daerah-Sentra
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN PEMANGKAT (Studi pada Kantor Desa Perapakan, Kantor Desa Jelutung, dan Kantor Desa Harapan)
No full textThis research aims to study the influence of transformational leadership and work discipline on organizational citizenship behavior (OCB) of village office employees in three Village Offices in Pemangkat District. This research uses quantitative methods with data collection techniques using a questionnaire. The population in this study were 40 employees of the Perapakan Village Office, Jelutung Village Office and Harapan Village Office in Pemangkat District with sampling using the Saturated Sampling Technique totaling 37 people. The results showed that transformational leadership has a significant effect on OCB, work discipline has a significant effect on OCB and transformational leadership and work discipline have a significant effect on OCB.Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi Sepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Haryanti, R. E., Djati, P., & Tobing, S. J. (2014). Analisis Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Buletin Ekonomi, 18(2), 6-22. Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara, Jakarta. Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. Organ, D. W., & Ryan School O F Business, K. (1995). A Meta-Analttic Review Of Attitudinal and Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior. In Personnel Psychology. Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat. Saepudin, S. P. Djati. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal Dan UMKM, 2(1), 123–136. Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN ATR/BPN DI KOTA PONTIANAK
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui prngaruh variabel-variabel bebas, yakni disiplin kerja (X1), komunikasi (X2) dan iklim organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Pertanahan ATR/BPN Kota Pontianak. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara random yang berjumlah 70 orang di instansi tersebut. Menggunakan alat analisis SPSS versi 30 dengan pengujian regresi linear berganda, uji F dan uji T sebagai alat untuk menguji hipotesis. Selain itu, pengujian lain melibatkan uji instrumen data, seperti validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi sebesar 0,438 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja (X1), komunikasi (X2) dan iklim organisasi (X3) dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 43,8%, sedangkan sisanya sebesar 56,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.ReferensiAriani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279.Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person organizational fit terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118-138.Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Hasmi, H., Hardiyansyah, H., & Fauzi, F. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pelatihan, Konsep Diri dan Komunikasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Muara Enim. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3), 223-237.Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.Obeng, A. F., Quansah, P. E., Cobbinah, E., Danso, S. A. (2020). Organizational Climate and Employee Performance: Examining the Mediating Role of Organizational Commitment and Moderating Role of Perceived Organizational Support. International Journal of Human Resource Studies, 10 (3).Putri, N. O. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA).Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1).Rahmasari, F. (2022). Pengaruh Pengawasan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mega Daya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25-34.Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UPP STIM YKPN.Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.Suparlan, S. (2022). Peran Komunikasi Guru dalam Menumbuhkan Motivasi Belajar Siswa di Tingkat Sekolah Dasar/Madrasah Ibtidaiyah. Awwaliyah: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 5(1), 20-33.Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Sekarang,7(1).Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 587-605
PENGARUH SUKU BUNGA ACUAN, RISIKO KREDIT, NILAI TUKAR, DAN INFLASI TERHADAP PENYALURAN KREDIT PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
No full textPenelitian ini menganalisis dan melihat faktor-faktor yang mempengarhipenyaluran kredit perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabelindependen yang digunakan pada penelitian ini adalah suku bunga acuan, risikokredit, nilai tukar, dan inflasi sedangkan variabel dependen yang digunakan adalahvariabel penyaluran kredit. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruhdari suku bunga acuan, risiko kredit, nilai tukar, dan infasi terhadap penyalurankredit perbankan. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data time seriesbulanan dari Januari 2014 – Desember 2023. Sampel penelitian yang digunakansebanyak 120 sampel. Adapun teknik analisis data yang digunakan pada penelitianini adalah Error Correction Model (ECM) dengan bantuan program EViews 12.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam jangka pendek semua variabelindependen tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit perbankan. Sedangkandalam jangka panjang varaibel suku bunga dan risiko kredit berpengaruh negatifdan signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Nilai tukar berpengaruhpositif dan signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan dan inflasi tidakberpengaruh terhadap penyaluran kredit perbankan yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia
Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMA Negeri di Pontianak)
No full textABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja guru (Studi pada SMA Negeri di Pontianak). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Variabel bebas yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pelatihan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja, sedangkan variabel terikat adalah kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru yang mengajar di SMA Negeri 4 & SMA Negeri 8 Pontianak. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini didapatkan sampel sebanyak 40 orang guru di SMA Negeri 4 & SMA Negeri 8 Pontianak. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan pelatihan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.Kata Kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja GuruDAFTAR PUSTAKAParela., E (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.Qomariah., N (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) Jember: Pustaka Abadi.Depdiknas. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional.Puspitasari., F (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SD SE-Gugus Ngloro, Saptosari, Gunungkidul. Diakses dari https://journal.student.uny.ac.id.Khaeruman(2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. Rizky.Hafidulloh,Sofiah Nur Iradawaty, Mochamad Mochklas (2021).Manajemen Guru: Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.Sahir, H., (2021).Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.Veithzal Rivai Zainal, H. Mansyur Ramly, Thoby Matius, Willy Arafah (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Kembikbud (2024). Tentang Indikator Rapor Pendidikan di Pengelolaan Kinerja. Diakses dari https://pusatinformasi.guru.kemendikbud.go.id.Lestari, L,& Harmon (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi 3 (2), 94-103.Hasibuan, M., &Bahri, S.Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1 (1), 71-80Muttaqijn, I., &Fizia, N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt,3 (1), 60-70.Echa Gustirawati (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 BPR Ranau Tengah.Eliyanto (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di KabupatenKebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, Volume 3, Nomor 1, Mei 2018.Zacky Audah (2020). Pengaruh Pendidikan dan PelatihanTerhadap Kinerja Guru Pada SMA Muhammadiyah Martapura. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, Volume 10, Nomor 2, Maret 2020.Citraningtyas, N. & Djastuti, I. (2017) Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vaiabel Intervening (Studi pada Karyawan Hotel Megaland Solo) Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017Julianry (2017) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi dan Informatika, Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vo. 3, No.2, Mei 2017Dwi Handayani (2019) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Banyuasin, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 6, No.2, Mei 2019Jazuli Mukthar (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.1, No.3, November 201