Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
THE EFFECT OF HEALTH CONSCIOUSNESS AND PERCEIVED VALUE TOWARD REPURCHASE INTENTION ON ORGANIC RICE IN PONTIANAK WITH CONSUMER SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE
No full textABSTRACTThe objective of this study was to examine the impact of health consciousness and perceived value on repurchase intention, using consumer satisfaction as a mediation variable. The Structural Equation Model Partial Least Squares (SEM-PLS) method was utilized to analyze data in this study and the program SmartPLS 4.0 was used to do PLS analysis. According to the findings of the study, Health Consciousness and Perceived Value both have a beneficial impact on Consumer Satisfaction. Aside from that, Repurchase Intention is positively influenced by Health Consciousness, Perceived Value, and Consumer Satisfaction. Finally, Consumer Satisfaction acts as a partial mediator. REFERENCESAhmad, S. N. B., & Omar, A. (2018). Influence of perceived value and personal values on consumers repurchase intention of natural beauty product. International Journal of Supply Chain Management, 7(2), 116-125.Ahmad, S., Nadzri, N., Shaari, A., Yunus, S., & Musa, N. (2019). Perceived values and personal values: Which one explains the consumer’s repurchase intention of eco-friendly home appliances product. International Journal of Innovation, Creativity, and Change, 6(4), 268-284.Ahyar, H., Maret, U.S., Andriani, H., Sukmana, D.J., Hardani, S.P., MS, N.H.A., GC, B., Helmina Andriani, M.S., Fardani, R.A., Ustiawaty, J. and Utami, E.F., (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.Ajzen, I. and Fishbein, M., 2005. The influence of attitudes on behaviour. In: Albarracín, D., Johnson, B. T and Zanna, M. P. (eds.): The handbook of attitudes, 173-221, Mahwah, NJ: Erlbaum.Alan, A. K., Dursun, I., Kabadayi, E. T., Aydin, K., & Anlagan, F. (2016). What Influences the Repurchase Intention for Luxury Brands?-The Relative Impacts of Luxury Value Dimensions. International Business Research, 9(5), 11. https://doi.org/10.5539/ibr.v9n5p11AOI. (2019). Statistik Pertanian Organik Indonesia (SPOI) 2019. [Internet]. [diakses pada 2021 sept 4]. available at http://aoi.ngo/web/statistik-pertanian-organikindonesia-spoi-2019/Asti, W. P., Handayani, P. W., & Azzahro, F. (2021). Influence of trust, perceived value, and attitude on customers’ repurchase intention for e-grocery. Journal of Food Products Marketing, 27(3), 157-171.Aziz, M., Adnan, A., Afthanorhan, A., Foziah, H., Ishak, S., & Rashid, N. (2019). The influence of employer value proposition in talent demand towards talent shortage in the Malaysian Islamic banking institutions: A SEM approach. Management Science Letters, 9(6), 843-850.Baalbaki, I., Malhotra, N. K., & Nasr, N. (2021). Marketing Research: An Applied Orientation.Baker, D. A., & Crompton, J. L. (2000). Quality, satisfaction and behavioral intentions. Annals of tourism research, 27(3), 785-804.Barkley, A. (2002). Organic food growth: Producer profits and corporate farming. In Presentation at the Risk and Profit Conference, Dept. of Agricultural Economics, Kansas State University, Manhattan, Kansas.Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.Baudry, J., Allès, B., Péneau, S., Touvier, M., Méjean, C., Hercberg, S., Galan, P., Lairon, D. and Kesse-Guyot, E., (2017). Dietary intakes and diet quality according to levels of organic food consumption by French adults: Cross-sectional findings from the NutriNet-Santé Cohort Study. Public Health Nutrition, 20(4), 638–648. https://doi.org/10.1017/S1368980016002718Bechger, T., & Hox, J. (2014). An Introduction to Structural Equation Modeling. Family Science Review, 354-373.Becker, M.H., Maiman, L.A., Kirscht, J.P., Haefner, D.P. & Drachman, R.H. (1977) The health belief model and prediction of dietary compliance: a field experiment. Journal of Health and Social Behaviour, 18, 348–366.Cardozo, R. N. (1965). An experimental study of customer effort, expectation and satisfaction. Journal of Marketing Research, 2(3), 244-249. http://dx.doi.org/10.2307/3150182CEIC Data. Retrieved on 8th February 8, 2023. https://www.ceicdata.com/id/indicator/indonesia/gdp-per-capitaChang. S.-C.. & Chou. P.-Y. (2014). Evaluation of satisfaction and repurchase intention in online food group-buying, using Taiwan as an example. British Food Journal, 116(1) 44-61. http://dx.doi.org/10.1108/BFJ-03-2012-0058Chen, M. F. (2009). Attitude toward organic foods among Taiwanese as related to health consciousness, environmental attitudes, and the mediating effects of a healthy lifestyle. British food journal.Choi, S. W., & Jin, Y. H. (2010). Effect of health-orientated menu for restaurant customers on LOHAS, herbal food, and customer satisfaction. Culinary science and hospitality research, 16(2), 96-109.Chu, K. M. (2018). Mediating influences of attitude on internal and external factors influencing consumers’ intention to purchase organic foods in China. Sustainability (Switzerland), 10 (12), 1–15.Durianto, dan Liana. C, (2004). Analisi efektivitas iklan televisi softener soft & fresh di Jakarta dan sekitarnya dengan menggunakan consumen decision model, Jurnal Ekonomi Perusahaan, Vol.11 (no.1): 35-55David, W. & Ardiansyah. (2017) Organic agriculture in Indonesia: challenges and opportunities. Organic Agriculture, 7(3), 329– 338. Available from: https://doi.org/10.1007/s13165-016-0160-8De Toni, D., Eberle, L., Larentis, F., & Milan, G. S. (2018). Antecedents of perceived value and repurchase intention of organic food. Journal of Food Products Marketing, 24(4), 456-475.Deanna, U. (2020). 19 ways the beauty industry is responding to CoronaVirus. Retrieved from https://www.cosmeticsdesign.com/Article/2020/03/18/19ways-the-beauty-industry-isresponding-to-CoronaVirus Fakhrudin, A. (2019). Pengaruh Kewajaran Harga Dan Citra Perusahaan Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Pada Penumpang Maskapai Citilink Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 55-72.Farias, F. D., Eberle, L., Milan, G. S., De Toni, D., & Eckert, A. (2019). Determinants of organic food repurchase intention from the perspective of Brazilian consumers. Journal of Food Products Marketing, 25(9), 921-943.Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Ed.2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.FiBL and IFOAM – Organics International 2019: The World of Organic Agriculture: Statistics and Emerging Trends 2019. Helga Willer and Julia Lernoud, Research Institute of Organic Agriculture (FiBL), Frick, Switzerland.Garretson, J., Fisher, D., & Burton, S. (2002). Antecedents of private label attitude and national brand promotion attitude: similarities and differences. Journal Of Retailing, 78(2), 91- 99.Ghali, Z. Z. (2020). Effect of utilitarian and hedonic values on consumer willingness to buy and to pay for organic olive oil in Tunisia. British Food Journal.Ghozali, I. (2014). SEM Metode Alternatif dengan menggunakan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas DiponegoroGhozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.Giese, J. L., & Cote, J. A. (2000). Defining consumer satisfaction. Academy of marketing science review, 1(1), 1-22.Global Organic Trade Guide. Retrieved on 8th February 8, 2023. https://globalorganictrade.com/country/indonesiaGould, S. J. (1988). Consumer attitudes toward health and health care: A differential perspective. Journal of Consumer Affairs, 22(1), 96-118.Grankvist, G. & Biel, A. (2001) The importance of belief and purchase criteria in the choice of eco-labelled food products. Journal of Environmental Psychology, 21, 405–410.Gremler, D. D., & Gwinner, K. P. (2000). Customer-employee rapport in service relationships. Journal of service research, 3(1), 82-104.Grunert, K. G. (1995). Development and testing of a cross-culturally valid instrument: Food-related life style. ACR North American Advances.Grunert, K.G., Brunsø, K. and Bisp, S. (1997), “Food-related lifestyle: development of a cross-culturally valid instrument for market surveillance”, in Kahle, L. and Chiagouris, C. (Eds), Values, Lifestyles, and Psychographics, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ, pp. 337-54.Grunert, K. G., Bech-Larsen, T., & Bredahl, L. (2000). Three issues in consumer quality perception and acceptance of dairy products. International Dairy Journal, 10(8), 575-584.Gunzler, D., Chen, T., Wu, P., & Zhang, H. (2013). Introduction to Mediation Analysis with Structual Equation Modeling. Shanghai Archives of Psychiatry, Vol.25, No. 6, pp. 390-394Haghjou, M., Hayati, B., Pishbahar, E., Mohammad, R. R., & Dashti, G. (2013). FACTORS AFFECTING CONSUMERS’POTENTIAL WILLINGNESS TO PAY FOR ORGANIC FOOD PRODUCTS IN IRAN: CASE STUDY OF TABRIZ.Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Canonical correlation: A supplement to multivariate data analysis. Multivariate Data Analysis: A Global Perspective, 7th ed.; Pearson Prentice Hall Publishing: Upper Saddle River, NJ, USA..Hair, J., Hult, G. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publication Ltd; Second Edition.Hallab, Z. A., Yoon, Y., & Uysal, M. (2003). Segmentation based on the healthy-living attitude: A market’s travel behavior. Journal of Hospitality and Leisure Marketing, 10(3–4), 185–198Ham, M., Pap, A., & Bilandzic, K. (2016). Percieved barriers for buying organic food products. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 162.Harianto, T., & Berlianto, M. P. (2022). Effect of Price, Health Consciousness, Food-Safety Concern, Prestige, Affordances, Visibility, Trust, and Customer Satisfaction on Repurchase Intention Online Food Delivery (OFD) To Customers in Jakarta. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 5(2).Harper, G. C. and Makatouni, A., 2002. Consumer perception of organic food production and farm animal welfare. British Food Journal, 104, 287–299.Hassan, S. H., Yee, L. W., & Ray, K. J. (2015). Purchasing intention towards organic food among generation Y in Malaysia.Hayes, A. F. (2009). Beyond Baron and Kenny: Statistical mediation analysis in the new millennium. Communication monographs, 76(4), 408-420.Hellier, P.K., Geursen, G.M., Carr, R.A. and Rickard, J.A. (2003), “Customer repurchase intention: A general structural equation model„, European Journal of Marketing, Vol. 37 No. 11/12, pp. 1762-1800. https://doi.org/10.1108/03090560310495456.Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method). Cet.1. Kuningan: Hidayatul Quran Kuningan.Hicks, J. M., Behe, B. K., Page, T. J., Dennis, J. H., & Fernandez, R. T. (2005). (153) Delighted Consumers Buy Again. HortScience, 40(4), 1063E-1064.Hong, H. (2009). Scale Development for Measuring Health Consciousness: Re-Conceptualization. Columbia, Missouri, United States: 12th Annual International Public Relations Research Conference, Holiday Inn University of Miami Coral Gables, Florida.Hossain, Pavel. (2006). “A Relational Study on Perceived Value, Brand Preference, Customer Satisfaction, and Repurchase Intention in Context of AKIJ Textile Mills ltd in Bangladesh”. Bangladesh: Independent University.https://doi.org/10.1016/s0022-4359(02)00071-4 Huang, C. L., & Yuan, K. (2015). The influence of perceived value on repurchase intention: A leading 3C retailer in Taiwan as an example. International Journal of Information Technology and Business Management, 43(1), 2304-2337.Hussein, A. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.Hutami, N. D., Priyatama, A. N., & Satwika, P. A. (2020). Kepuasan Konsumen dan Intensi Pembelian Ulang Produk Kue Artis pada Mahasiswa. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 25(1), 73-84.Iacobucci, D. (2008). Mediation Analysis (Quantitative Application in the Social Science) Issues 156. SAGE Publications.In-Sil, P., Ji-Young, K., Soon-Jeong, C., & Hyun-Jung, P. (2015). The relationship between wellbeing tendency, health consciousness, and life satisfaction among local community dance program participants. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 205, 211-220.Jamrozy, U., & Lawonk, K. (2017). The multiple dimensions of consumption values in ecotourism. International Journal of Culture, Tourism and Hospitality Research, 11(1), 18–34. https://doi.org/10.1108/IJCTHR-09-2015-0114Janadari, M. P. N., Sri Ramalu, S., Wei, C., & Abdullah, O. Y. (2016). Evaluation of measurment and structural model of the reflective model constructs in PLS–SEM. In Proceedings of the 6th International Symposium—2016 South Eastern University of Sri Lanka (SEUSL), Oluvil, Sri Lanka (pp. 20-21).Jansri, W., & Marimuthu, M. (2015). Are consumers of luxury natural products concerned about environmental issues?. Advances in Environmental Biology, 82-86.Jaya, I. (2021). Penguatan Sistem Kesehatan dalam Pengendalian COVID-19. Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit.Jayanti, R. K., & Burns, A. C. (1998). The antecedents of preventive health care behavior: An empirical study. Journal of the academy of marketing science, 26(1), 6-15.Jirawat, A. (2011). The Impact of Price Perception on Customer Loyalty in The Airline Context. Journal of Business; Economics Research (JBER), 9(9), 37. https://doi.org/10.19030/jber.v9i9.5646Jogiyanto. (2011). Metodologi penelitian bisnis 4th ed. Yogyakarta: BPFEJoseph, Y., C.M, L.Y., Chiao Y.C & Tai, H.S. (2005), “Perceived Quality, Customer Satisfaction, and Customer Loyalty:The Case of Lexus in Taiwan.” Total Quality Management, 16(6), pp. 707-719.Kang, J., Jun, J., & Arendt, S. W. (2015). Understanding customers’ healthy food choices at casual dining restaurants: Using the Value–Attitude–Behavior model. International Journal of Hospitality Management, 48, 12-21.Kaul, D. (2017). Customer Relationship Management (CRM), Customer Satisfaction and Customer Lifetime Value in Retail. Review Of Professional Management- A Journal Of New Delhi Institute of Management, 15(2), 55. https://doi.org/10.20968/rpm/2017/v15/i2/163914 Kemenkes, R. I. (2020). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK. 01.07/MENKES/382/2020 Tentang Protokol kesehatan bagi masyarakat di tempat dan fasilitas umum dalam rangka pencegahan dan pengendalian corona virus disease 2019 (covid-19). Indonesia: Kementerian Kesehatan RI. Retrived on June 22, 2022.Kerlinger, F. K. (2006), Foundations of Behavioral Research (8th ed), Surjeet Publishers, LondonKhemthong, S., & Charnkit, P. (2022). A path analysis study of repurchase intention of food with health claim under the effect of food attributes. Decision Science Letters, 11(3), 263-272.Kirsty, C. (2019). Conscious Consumerism: Combining Psychodermatology with Skincare & More. Beauty Packaging. Retrieved from https://www.beautypackaging.com/contents/view_online-exclusives/2019-12-02/conscious-consumerism-combining-psychodermatology-with-skincare-more/.Konuk, F. A. (2019). The influence of perceived food quality, price fairness, perceived value and satisfaction on customers’ revisit and word-of-mouth intentions towards organic food restaurants. Journal of Retailing and Consumer Services, 50, 103-110.Kotler, P. (1999). Marketing Management: Analysis Planning Implementation, and Control (9th ed ed.). Upper Saddle River, NJ.: Prentice Hall.Kotler, P., & Armstrong, G. (2012). Prinsip-Prinsip Pemasaran (Edisi Kedu). Jakarta: Erlangga.Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. London: Pearson Education.Kotler, Philiph dan Gary Amstrong, 2008. (terj. Bob Sabran) Prinsip-prinsip Pemasaran. Jilid 1 dan 2 Jakarta: ErlanggaKraft, F. B., & Goodell, P. W. (1992). Identifying the health-conscious consumer. Journal of Health Care Marketing, 13(3), 18–25.Kumar, R. (2011). Research Methodology: A Step-by-Step Guide for Beginners. SAGE Publication Ltd; Third Edition.Kusuma, P. D., & Suryani, A. (2017). Peran Customer Satisfaction Memediasi Pengaruh Marketing Mix Terhadap Repurchase Intention (Doctoral dissertation, Udayana University).Kwok, L., Huang, Y.-K. and Hu, L. (2016). Green attributes of restaurants: What really matters to consumers? International Journal of Hospitality Management, 55, May, 107–117.Lai, W. T., and C. F. Chen. (2011). Behavioral intentions of public transit passengers-The roles of service quality, perceived value, satisfaction and involvement. Transport Policy, 18 (2), 318-325.Lam, A. Y., Lau, M. M., & Cheung, R. (2016). Modelling the relationship among green perceived value, green trust, satisfaction, and repurchase intention of green products. Contemporary Management Research, 12(1).Lee, H. J., & Yun, Z. S. (2015). Consumers’ perceptions of organic food attributes and cognitive and affective attitudes as determinants of their purchase intentions toward organic food. Food quality and preference, 39, 259-267.Lee, J. H. (2017). Structural relationship among consumer attitude, usage motive, health-consciousness, satisfaction, and revisit intent pursuant to foodservice nutrition information labeling system. Culinary science and hospitality research, 23(5), 129-139.Lewin, J. E., & Johnston, W. J. (2008). The impact of supplier downsizing on performance, satisfaction over time, and repurchase intentions. Journal of Business & Industrial Marketing.Lismanizar, & Utami, S. (2018). Pengaruh Keamanan Pangan, Kesadaran Kesehatan, Nilai Yang Dirasakan Dan Harga Terhadap Niat Beli Makanan Cepat Saji Pada Konsumen KFC Di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(2), 85-95.Lockie, S., Lyons, K., Lawrence, G. & Mummery, K. (2002) Eating green: motivations behind organic food consumption in Australia. Sociologia Ruralis, 42, 23–40.Loeb, S., Dynarski, S., McFarland, D., Morris, P., Reardon, S., & Reber, S. (2017). Descriptive Analysis in Education: A Guide for Researchers. NCEE 2017-4023. National Center for Education Evaluation and Regional Assistance.Magnusson, M.K., Avrola, A., Hursti Koivisto, U.K., Aberg, L. & Sjoden, P.O. (2003) Choice of organic foods is related to perceived consequences for human health and to environmentally friendly behaviour. Appetite, 40, 109–117.Malhorta, N. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. Pearson Education,Inc.,Publishing as Prentice Hall. 6th ed.Malik, Saifullah. (2012). “Customer Satisfaction, Perceived Service Quality and Mediating Role of Perceived Value''. International Journal of Marketing Studies, 4(1).Margaretha, A. (2008). Customer Satisfaction Pengaruhnya Terhadap Brand Preference Dan Repurchase Intention Private Brand. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 58-68.Marwanto, B., Welsa, H., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan dan Dampaknya Terhadap Minat Beli Ulang (pada Konsumen Produk Sayuran Cv Tani Organik Merapi Pakem Sleman). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(2), 120-128.Michaelidou, N., & Hassan, L. M. (2008). The role of health consciousness, food safety concern and ethical identity on attitudes and intentions towards organic food. International journal of consumer studies, 32(2), 163-170.Mohajan, H. K. (2017). Two criteria for good measurements in research: Validity and reliability. Annals of Spiru Haret University. Economic Series, 17(4), 59-82.Moliner, M. A., Sánchez, J., Rodríguez, R. M., & Callarisa, L. (2007). Relationship quality with a travel agency: The influence of the postpurchase perceived value of a tourism package. Tourism and Hospitality Research, 7(3-4), 194-211.Mørk, T., Bech-Larsen, T., Grunert, K. G., & Tsalis, G. (2017). Determinants of citizen acceptance of environmental policy regulating consumption in public settings: Organic food in public institutions. Journal of Cleaner Production, 148, 407–414. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2017.01.139Narimawati, U., Sarwono, J., Affandi, H., & Priadana, H. S. (2020). Ragam Analisis dalam Metode Penelitian ( Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Ed.1. Yogyakarta: ANDI.NASTI, N., & LUBIS, A. H. (2021). PERILAKU KONSUMSI BERAS ORGANIK DI INDONESIA. CV. AZKA PUSTAKA.Newsom, J.T., McFarland, B.H., Kaplan, M.S., Huguet, N. & Zani, B. (2005) The health consciousness myth: implications of the near independence of major health behaviours in the North American population. Social Science and Medicine, 60, 433–437.Norfarah, Koo, & Siti-Nabiha. (2018). Private Label Brand Purchase Intention: A Malaysian Study. Global Business and Management Research: An International Journal, 10Nugraha, R., & Wiguna, L. D. (2021). THE INFLUENCE OF PRODUCT QUALITY, PERCEIVED VALUE, PRICE FAIRNESS, EWOM, AND SATISFACTION TOWARDS REPURCHASE INTENTION AT XING FU TANG. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 7(1), 89-98.O. Pappas, I., G. Pateli, A., N. Giannakos, M., & Chrissikopoulos, V. (2014). Moderating effects of online shopping experience on customer satisfaction and repurchase intentions. International Journal of Retail & Distribution Management, 42(3), 187–204. https://doi.org/10.1108/IJRDM-03-2012-0034Okoli, A. C. (2017). Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR) in Rwanda, 1997- 2008: A desk exegesis and agenda for Praxis. International Journal of Emerging Trends in Social Sciences, 1(1), 1-8.Oliver, R. L. (1980). A cognitive model of the antecedents and consequences of satisfaction decisions. Journal of marketing research, 17(4), 460-469.Oliver, R. L. (1997). Customer satisfaction. A behavioral perspective on the consumer. New York: McGraw-Hill.Oliver, R. L. (2014). Satisfaction: A behavioral perspective on
Pengaruh Manajemen Waktu dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa yang Bekerja
No full textAbstract Job satisfaction is a satisfied or positive feeling about work obtained from an individual. Time management is an effort to manage time for individuals by utilizing their time as efficiently and effectively as possible to achieve certain goals. Motivation is an urge from within an individual to carry out activities to achieve certain goals. This research aims to determine the influence of Time Management and Motivation on Job Satisfaction of working PPAPK Students at the Faculty of Economics and Business, Tanjungpura University. The research results show that the Time Management and Motivation variables jointly influence Job Satisfaction.Keywords: Time Management, Motivation, Job Satisfaction, StudentsAdi Presetya, M. H., & Siharis, A. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perkerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Magelang. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 1(3), 403-413.https://doi.org/10.55047/jekombital.v1i3.356Alziyadat, Z., & Obidat, A. (2022). The relationship between time management, job satisfaction, and job burnout among Jordanian medical staff during COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 20(4), 396-406. https://doi.org/10.21511/ppm.20(4).2022.30Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189-205. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1054490B. Uno, H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Bukhori, B., Said, H., Wijaya, T., & Nor, F. Z. (2019). The effect of smartphoneaddiction, achievement motivation, and textbook reading intensity on students‟ academic achievement. iJIM: International Journal of Interactive Mobile Technologies. 13(9), 66-80.https://doi.org/10.3991/ijim.v13i09.9566Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Raja Grafindo Persada.Ekaputri, S., Sudarwanto, T., & Marlena, N. (2018). Peran Lingkungan Industri, Perilaku Kewirausahaan, Dan Kemampuan Manajerial Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Usaha Logam Skala Mikro. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 1-21. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.01Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko.T.Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta. Handoko, G. M. H. (2022). Hubungan Antara Kecerdasan Adversitas Dan Konflik Antara Kuliah Dan Kerja Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Doctoral Dissertation, Universitas Katholik Soegijapranata, Semarang.Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.Hidayanto, D. N. (2021). Manajemen Waktu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Korzynski , P., & Protsiuk, O. (2022). What leads to cyberloafing: the empirical study of workload, self-efficacy, time management skills, and mediating effect of job satisfaction. Behavior & Information Technology. 57(59), 3-301.https://doi.org/10.1080/0144929x.2022.2159525Lestari, A. (2021). Analisis Pekerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Pusat Kuliner Lapangan Pancasila. Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo, 1-125.Mathis, R. &. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Nurrahmaniah. (2019). Pengaruh Manajemen Waktu (Time Management) dan Minat Belajar Terhadap Prestasi Akademik Pada Mata Kuliah Bahasa Inggris Sekolah Tinggi agama Islam Darunnajah Jakarta. Institut PTIQ, Jakarta.Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09Paskanindia, Y. W. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan CV Cita Nasional. Doctoral dissertation, Program Studi Psikologi FPSI-UKSW. 1-22.Putri, M. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sajoanging Kabupaten Wajo. Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar. Ratna, W.D. P, dkk. (2021) .Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widya Gama PressRobbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Rustiandi, Y., & Utami, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan KerjaPada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1295-1303. Retrieved fromhttps://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1871Sholihin, F. A., & Widyarini, M. M. N. (2023) The Effect of Time Management and Work Motivation on Job Satisfaction on Employees Who Work from Home During Pandemic. International Journal of Researc and Review, 10(4), 163-175. https://doi.org/10.52403/ijrr.20230421Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421Surur, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu. Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.Yasa, G. R., & Dewi, A. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud,8(3), 1203-1229.https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen SDM, dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah. Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi, 20(1), 83-91.https://doi.org/10.26623/slsi.v20i1.4925Yumhi (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Management Studies, 8(2), 71-78
Pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie
No full textABSTRACTThis study aims to examine and analyze the effect of Work Life Balance, Burnout, and Competence on Nurse Job Satisfaction at Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Regional Public Hospital. Data were obtained using a questionnaire developed by the author with a study population of 338 health workers. The samples taken were 80 nurses using probability sampling technique and the data analysis method used was Multiple Linear Regression Analysis.Multiple linear regression indicated that Work Life Balance is positively correlated with job satisfaction (P < 0.05), Burnout is negatively correlated with job satisfaction (P < 0.05), while Competence (P < 0.01) is positively correlated with job satisfaction. The results of the study are: (1) Work Life Balance has a positive and significant effect on Nurse Job Satisfaction at Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Regional Public Hospital, (2) Burnout has a negative and significant effect on Nurse Job Satisfaction at Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Regional Public Hospital, (3) Competence has a positive and significant on Nurse Job Satisfaction at Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Regional Public Hospital.Keywords: Work Life Balance, Burnout, Competence, Nurse Job Satisfaction DAFTAR PUSTAKAAnuradha, P. M. (2016). Impact of work-life balance on job satisfaction of women doctors. Problems and Perspectives in Management, 14(2-2), 319-324.Arik Prasetya, H. K. (2020). The Effect of Work Stress and Burnout on Job Satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research, vol.191.Greenhaus, J., Collins, K., & Shaw, J. (2003). The relation between work family balance and quality of life. Journal of Vocational Behaviour, 63 (3), 510-531.Hana Silaban, M. M. (2021). The Impact Work-Life Balance toward Job Satisfaction and Employee Retention: Study of Millennial Employees in Bandung City. International Journal of Innovation and Economic Development, 7(3), 18-26.Handayani, R. K. (2020). Faktor Penyebab Stres pada Tenaga Kesehatan dan Masyarakat saat Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan, 8 (3), 353-360.Idrus, S. (2018). PERSPEKTIF SUMBER DAYA MANUSIA PARIWISATA DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA), Vol 1.Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik AngkatanLastovkova A, C. M. (2018). Burnout syndrome as an occupational disease in the European Union: an exploratory study. Ind Health, (2):160-165.Malik, M. (2019). Perceived Emotional Intelligence, Work Life Balance and Job Satisfaction among Healthcare Professionals in Pakistan. InternationalMaslach C, S. W. (2001). Job Burnout. Di ST Fisike, DL Schacer & C. Zhan-Waxler (Eds.). Innual Review of Psychology, 397-422.Maslach, C. &. (1982). Burnout in Health Professions: A Social Psychological Analysis. Social Psychology of Health and Illness, 227-251.Pangemanan, F. L., Johnly, R., & M. Tumbel, T. (2017). Pengaruh Work-life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, (5), 003.Park, S.-A., & Ahn, S.-H. (2015). Relation of compassionate competence to burnout, job stress, turnover intention, job satisfaction and organizational commitment for oncology nurses in Korea. Asian Pacific Journal of Cancer Prevention , 16(13), 5463-5469.Parulian, H., & Thoha, N. (2008). KOMPETENSI PLUS. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.Singh, M. P., & Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal, 2, 188-206.Sirgy, M. J., & Lee, D.-J. (2023). Work-Life Balance: HR Training for Employee Personal Interventions. Cambridge University Press & Assessment, V-Viii.Sudaryo, Aribowo, & Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.Suherman, J., & Maulana, D. (2022). PENGARUH KOMPETENSI KERJA, BEBAN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM PROKLAMASI KARAWANG. Jurnal Bisnis & Teknologi, Vol 14Tagala, M. (2018). Psikologi industri dan organisasi / Mustadin Tagala. Depok: PT RajaGrafindo Persada.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Wu, X., Li, J., Liu, G., Cao, I., & Jia, Z. (2018). The effects of emotional labor and competency on job satisfaction in nurses of China: A nationwide cross-sectional survey. International Journal of Nursing Sciences 5, 383-389
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, UMUR PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
No full textABSTRACT Profitability is an indicator that can be seen in knowing the success of a company's management. The dependentt variable in this study is financial performance as measured using Return on Assets (ROA). The independenttt variables in this study are firm size, firm age, and leverage. This study uses the documentation method and is a type of quantitative research. The population of this study is 53 companies in the consumer goods industry sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2017-2021. Determination of the sample was carried out by purposive sampling method to obtain a selection of 42 companies. The research method used in this study uses panel data regression analysis and uses the E-views version 12 tool. The research results show that the firm size variable negatively and significantly affects financial performance. Firm age and leverage partially have no impact on financial performance. Simultaneously the variables of fit size, healthy generation, and force affect financial performance. Further research can add independenttt variables that influence economic performance. Keywords: Financial Performance, Leverage, Firm Size, Firm Age, ROA ABSTRAK Profitabilitas adalah indikator yang dapat dilihat dalam mengetahui keberhasilan manajemen suatu perusahaan. Variabel dependent pada penelitian ini yaitu Kinerja keuangan yang diukur menggunakan Return on asset (ROA). Variabel independentt pada penelitian ini berupa ukuran perusahaan, umur perusahaan dan leverage. Penelitian ini menggunakan metode dokumentasi dan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 53 perusahaan pada sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2017-2021. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga memperoleh sampel sebanyak 42 perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dan menggunakan alat bantu E-views versi 12. Hasil penelitian memberikan hasil secara parsial variabel ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Umur perusahaan dan leverage secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Secara simultan variabel ukuran perusahaan, umur perusahaan dan leverage, berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel independentt yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja keuangan. Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Leverage, Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, ROA DAFTAR PUSTAKA Aniela Nurminda. (2017). “Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan”. e-Proceeding of Management,Vol 4. Nomor 1 (hlm 547-548). Azzahra, A. S., & Wibowo, N. (2019). Pengaruh firm size dan leverage ratio terhadap kinerja keuangan pada perusahaan pertambangan. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 9(1), 13-20. Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2015). Fundamentals of Financial Management, Concise 8th edition. Mason, OH: South-Western, Cengage Learning. Cahyana, A. M. K., & Suhendah, R. (2020). Pengaruh Leverage, Firm Size, Firm Age Dan Sales Growth Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Paradigma Akuntansi, 2(4), 1791-1798. Ghozali, I. (2018) aplikasi analisis muktivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisis 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Horne V. James dan John M Wachowicz. (2021). Prinsip-prinsip Manajemen Keuangan (Fundamental of Financial Management). Edisi 13. Diterjemahkan oleh Dewi Fitriasari. Jakarta: Salemba Empat. Liu, Y. (2020). Firm size, firm age and firm profitability: Evidence from China (Doctoral dissertation). Marsono, Naftalia. (2013). Pengaruh Leverage terhadap Manajemen Laba dengan Corporate Governance sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Diponegoro. ISSN 2337-3806,10 (2): 1-8 Megawati, N. L. A., & Sedana, I. B. P. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Financial Leverage, Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi. E-Jurnal Manajemen. Universitas Udayana, 8(8), 5325. Putri, A. R. (2019). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, UMUR PERUSAHAAN, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI pada Periode 2013–2017). Rahayu, D. P. (2019). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2013-2017. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK), 2(1), 121-134. Rathnayake, D., & Sun, G. (2017). Corporate Ownership, Governance and Performance: Evidence from Asian Countries. Research Journal of Finance and Accounting, 8(15), 28-36. Sindy, W. (2019). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, UMUR PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN UKURAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur sektor Industri Barang Konsumsi Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. Tambunan, J. T. A., dan Prabawani, B. (2018). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1-10. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. (Edisi Kelima)
PENGARUH PERSONAL BRANDING ‘JEROME POLIN’ TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINUMAN KEKINIAN ‘MENANTEA’ DI PONTIANAK DENGAN CITRA MEREK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Get PDFABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Personal Branding ‘Jerome Polin’ terhadap Keputusan Pembelian minuman kekinian ‘Menantea’ di Pontianak dengan Citra Merek sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui aplikasi Google Form. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Menantea di Kota Pontianak dengan 100 sampel yang diteliti. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dan penelitian ini menggunakan alat analisis yaitu path analysis (analisis jalur) beserta sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Personal Branding ‘Jerome Polin’ berpengaruh positif dan signifikan terhadap Citra Merek, Personal Branding ‘Jerome Polin’ berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan Citra Merek mampu menjadi variabel yang memediasi Personal Branding ‘Jerome Polin’ terhadap Keputusan Pembelian.Kata Kunci : Personal Branding, Citra Merek, Keputusan Pembelian ReferensiAaker, D. A. (2010). Manajemen Ekuitas Merek, alih Bahasa: Aris Ananda. Edisi Revisi. Jakarta: Mitra Utama.Abu-Bader, S., & Jones, T. V. (2021). Statistical Mediation Analysis Using the Sobel Test and Hayes SPSS Process Macro. International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 9(1), 42–61.Albar, B. B., Yonaldi, S., & Delvi, D. (2021). The Role of Ki Hadjar Dewantara’s Personal Branding and University Branding on Brand Image Universitas Tamansiswa Padang. ICED-QA, EAI.Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek). Jakarta: Rineka Cipta.Aripiani, R.A. (2023). Menantea hampir bangkrut, perwakilan mitra menginginkan audiensi dengan Jerome Polin dan Jehian. BandungInsider.com. Diakses pada 6 Juni 2023 dari https://www.bandunginsider.com/kabar-seleb/amp/8938152200/menantae-hampir-bangkrut-perwakilan-mitra-menginginkan-audiensi-dengan-jerome-polin-dan-jehianBasuki, K., & Jimmy, J. (2022). The Effect of Digital Marketing and Personal Branding on Consumer Purchase Decisions of Culinary MSMEs in Jakarta Moderated Consumer Perception. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 5(2).Chen, C. P. (2013). Exploring personal branding on YouTube. Journal of internet commerce, 12(4), 332-347.Data Industri Research. (n.d). Pertumbuhan Industri Makanan dan Minuman, 2011 – 2022. Diakses pada 15 Oktober 2022 dari https://www.dataindustri.com/produk/data-pertumbuhan-industri-makanan-dan-minuman/Dharmmesta, Basu Swastha dan Hani T Handoko. (2012). Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen. Edisi Pertama. Cetakan Kelima. Yogyakarta: BPFE.Fadhilah, Annisa. (26 April 2021). Mengenal Menantea, Bisnis Minuman Teh Milik Jerome Polin dan Jehian. Akurat.co Cepat Tepat Benar. Diakses pada 15 Oktober 2022 dari https://akurat.co/amp/mengenal-menantea-bisnis-minuman-teh-milik-jerome-polin-dan-jehian Fianto, A. Y. A., Hadiwidjojo, D., & Aisjah, S. (2014). The influence of brand image on purchase behaviour through brand trust. Business Management and Strategy, 5(2), 58.Fitriyah, I. N. (2019). Pengaruh harga, Brand Image dan personal Branding" Kaesang Pangarep" terhadap keputusan pembelian produk Sang Pisang Royal Plaza Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya). Gorbatov, S., Khapova, S. N., & Lysova, E. I. (2018). Personal branding: Interdisciplinary systematic review and research agenda. Frontiers in psychology,2238Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit. Universitas Diponegoro.Hasanuddin, Annisa. (2019). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Dampaknya pada Minat Beli Ulang (Studi Kasus: Minuman Kekinian Dum-Dum Thai Tea di Kota Pontianak). (Skripsi yang tidak dipublikasikan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura. Indonesia.Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Prentice Hall: Englewood Cliffs NJ.Haroen, D. (2014). Personal Branding. Jakarta: Gramedia.Herliza, R., & Saputri, M. E. (2016). Pengaruh Brand Image Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Zara Di Mall PVJ Bandung). eProceedings of Management, 3(2).Huché-Deniset, F. M. P. (2017). The personal branding of the entrepreneur-a unique asset for a new venture: a study with young french entrepreneurs (Doctoral dissertation). Fundação Getulio Vargas São Paulo School of Business Administration, Brazil.Influencer 101. (14 Desember 2021). Menantea: Bisnis Jerome Polin yang Cukup Sukses. Diakses pada 15 Oktober 2022 dari https://influencer101.id/bisnis-jerome-polin-menantea/Iswanto, A. F., & Sanaji, S. (2021). Pengaruh Perbedaan Karakteristik Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Ruangguru. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 380-391.Khairunnisa, Y.P. (2023). Kebiasaan Gaya Hidup Hedonisme Terhadap Perkembangan Kepribadian Anak. Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi, 3(1), 31-44.Khedher, M. (2015). An inspiring resource for developing personal branding phenomena. The Marketing Review, 15(1), 117-131. Kotler, Philip. (2007). Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua Belas. Jakarta. IndeksKotler, Philip & Keller, K.L. (2012). Marketing Management (14th ed.). Pearson Prentice Hall.Kucharska, W., Confente, I., & Brunetti, F. (2020). The power of personal brand authenticity and identification: top celebrity players’ contribution to loyalty toward football. Journal of Product & Brand Management.Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis Edisi 4. Jakarta: Erlangga.Labrecque, L.I.; Markos, E.; Milne, G.R. (2011). Online personal branding: Processes, challenges, and implications. Journal of Interactive Marketing, Vol. 25, No 1, pp. 37-50.Le Anh, N. N. (2019). Personal Branding for Graduates. (Thesis). International Business University of Applied Sciences. Vaasam Ammattikorkeakoulu.Masato, E. (2021). The Effect of a Celebrity Endorser on Purchase Interest through Brand Image. KnE Social Sciences, 188-199.McNally, D., & Speak, K. D. (2011). Be Your Own Brand: Achieve More of What You Want by Being More of Who You Are. San Fransisco: Berrett-Koehler Publishers.Montoya, P., & Vandehey, T. (2009). The Brand Called You: Create a Personal Brand That Wins Attention and Grows Your Business. United States: McGrawHill.Mutia, A. (2022). Katadata.Co.Id. Ini 5 Merek Minuman Teh Kekinian Paling Banyak Dikonsumsi Masyarakat. Diakses pada 1 Desember 2022 dari https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/03/30/ini-5-merekminuman-teh-kekinian-paling-banyak-dikonsumsi-masyarakatMuhammad Nurwansyah, N. (2022). Personal Branding Influencer Jerome Polin Sijabat Melalui Instagram @jeromepolin (Doctoral dissertation). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Riau.Osak, D. J., & Pasharibu, Y. (2020). Pengaruh Brand Ambassador dan Tagline Terhadap Keputusan Pembelian Online dengan Mediasi Brand Awareness. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 357-380.Peraturan Menteri Perdagangan Republik Indonesia Nomor 71 Tahun 2019 Tentang Penyelenggaraan Waralaba. Pertiwi, F., & Irwansyah, I. (2020). Personal Branding Ria Ricis pada Media Sosial Instagram. Jurnal Penelitian Komunikasi, 23(1).Popbela.com. (11 Juli 2022). Deretan Kontroversi Jerome Polin yang Tuai Hujatan Warganet. Diakses pada 1 Desember 2022 dari https://www.popbela.com/career/working-life/niken-ari/daftar-kontroversi-jerome-polin/3Rampersad, H. K. (2008). A New Blueprint for Powerful and Authentic Personal Branding. Performance Improvement, 47(6), 34-37.Reven, D., & Ferdinand, A. T. (2017). Analisis Pengaruh Desain Produk, Kualitas Produk, Harga Kompetitif, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Pelanggan Nesty Collection Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 152-164.Romadhon, E. J., & Hakimah, E. N. (2021). Pengaruh Kinerja Sales Retail, Personal Branding, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Saus Jawara. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 143-147).Sahara, L. A. P. (2022). Personal Branding Jerome Polin pada Bisnis Minuman Menantea. (Skripsi(S1) thesis). FISIP UNPAS.Salatun, S. W., & Layoo, N. (2017). Hubungan Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Outdoor di Kota Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 1(2), 116-130.Schiffman, L. G. & L.L. Kanuk. (2004). Customer Behaviour. Prentice Hall Inc, USASetiadi, J. F. & Ruslim, T. S. (2020). Pengaruh Citra Merek terhadap Niat Beli Konsumen (Studi pada Toyota Agya). Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 2, No 3.Shafiee, M., Gheidi, S., & Khorrami, M. S. (2020). Proposing a new framework for personal brand positioning. European research on management and business economics, 26(1), 45-54.Sinaga, J. V. (2022). Pengaruh Brand Image dan Personal Branding “Felicya Angelista” Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening di Kota Medan.Siregar, A. P., Tannady, H., Jusman, I. A., Cakranegara, P. A., & Arifin, M. S. (2022). Peran Harga Produk Dan Brand Image Terhadap Purchase Decision Produk Cold Pressed Juice Re. Juve. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2657-2665.Siregar, A. H. (2020). Pengaruh Harga, Brand Image dan Personal Branding Terhadap Keputusan Membeli Secara Online di Toko Medan Top Galeri. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 98-106.Siregar, A.H. (2021). Pengaruh Harga, Brand Image dan Personal Branding Terhadap Keputusan Membeli Unit Rumah di Kompleks Royal Sumatera. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist. Volume 4 No.2, 2021, 93- 102 Utami, N., Muhadzib, M. A., & Rahmawati, L. E. (2022). Pola Konsumsi Minuman Kekinian dan Dampaknya terhadap Potensi Kecanduan : Studi Kasus pada Mahasiswa di Seluruh Indonesia. Prosiding SNasPPM, 7(1), 633–640.Wibisana, R.A. & Noormansyah, I. (2020). Pengaruh Internet Financial Reporting dan Good Coporate Governance terhadap Frekuensi Perdagangan Saham Perusahaan (Studi Empiris terhadap Perusahaan Manufaktur Sub-sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di BEI periode 2017-2019). Repository STEI Indonesia Jakarta, 1(1), 1-18
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESBANGPOL KABUPATEN KUBU RAYA
No full text ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Dinas KESBANGPOL (Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya. Populasi dalam penelitianini seluruhnya menggunakan karyawan yang ada dalam Dinas KESBANGPOL(Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik dengan model regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa di peroleh korelasi (hubungan) yang positif antara variabel Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas KESBANGPOL(Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya.Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat KerjaABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work motivation on employee morale at the KESBANGPOL (National and Political Unity) Office of Kubu Raya Regency. The population in this study all use employees in the Kesbangppol Office of Kubu Raya Regency. Data collection techniques in this study using a questionnaire. Data analysis techniques in this study used techniques with multiple linear regression models. The results of this study indicate that there is a positive correlation (relationship) between the variables of the work environment and work motivation on employee morale at the Kesbangpol Service, Kubu Raya Regency.Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work SpiritDAFTAR PUSTAKAArina, F. (2015). Pengaruh Kopensasi, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT Riau Medika Grafika Pekanbaru Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), 33-42.Ashari, B., Pramono, R., & Iswono, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember, 40-53.Asnawi, S. (2011). Semangat kerja dan Gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi, 2(26), 86-92.Asnawi, S. (2016). Pengaruh Setres Kerja dab Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Moderenisasi, 3(12), 107-116.Cahandra, D. A. (2018). Pengaruh Lingukungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Diantri . Jurnal Online USU, 60-72.Dungio, M. (2013). Semangan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara . Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10-22.Faslah , R., & Savitri , M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Kebelindo Murni, tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 3(2), 40-53.Inbar, N. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). E- Journal Universitas Brawijaya , 54-64.Indarti, S., & Hendriani, S. (2011). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekda Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Prov. Riau, 19(2), 66-78.Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi , P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Jurnal EMA , 22-32.Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Setres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 296-307.Octiviani , L., & Suwana , I. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Design Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udaya, 8(12), 203-212.Pasaribu, P., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Jaya Karya Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau, 4(1), 1-15.Saputra, E., & Ratnasari , S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif,Komunikasi dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan . Jurnal Dimensi, 82-93.Saputra, Y., & Masharino. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV FA Management. Jurnal Ilmu dan Risert Manajemen (JIRM), 5(2), 50-62.Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Diklat Balai Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan Manajemen, 1, 54-64.Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Tehadap Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi dan Publik, 8, 191-203.Suandana Putra, P., & Made Suwandana, I. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 2973-2999.Sudibya, I. A., & Sudharma, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurna Ekonomi dan Bisnis Udayana, 6, 533-564.Utamajaya, I. P., & Ayu Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 45-56.Yahyo, Waluyo, H. J., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis , 63-7
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI KALIMANTAN BARAT
No full textABSTRACT This study aims to determine the effect of additional employee income (TPP) on performance with work motivation as a mediating variable in employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province. Types of quantitative research. The models used in the study were multiple linear regression models and statistical tests. The results of the study: Additional Employee Income (TPP) affects the work motivation of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (13.437) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (3.229) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Work motivation affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (12.932) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects employee performance mediated by work motivation at the Office of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (9.346) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Referensi Adha et al. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4 (1), 47-62.Afri, M, Z & Nik, S. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE), 1(1). 1-24.Akbar, S; Hermanto, Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal Of Reflection.5 (3): 574-585.Andriana, V. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Univ. Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.Budiyanto, E dan Mochmad, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Serang: CV AA Rizky.Chien et.al. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empiral Evidence from 4-Star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources, 1(2), 1-23.Edison, E. et.al (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.Erik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (1), 1-15.Ghozali, I. 2018. Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Goni, G, H; Manoppo, W, S; Rogahang, J, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna, Productivity, 2(4), 330-335.Hadi et al., (2019). The Relationship Of Job Satisfaction, Transformational Leadership, And Work Discipline On Performance Employee With Organizational Commitment As Intervening Variable Of Administration Staffs At State Malikussaleh University. Indonesian Journal of Educational, 5 (1), 1-5.Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEHarahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 120-135.Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.Larasati, S dan Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi).Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5 (3): 201-2013.Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryaMeriana, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93.Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal Manajemen Bisnis. 7 (2): 1-15.Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: UGM.Nuswantari, D, L; Hutomo, R; dan Mansyur, A. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Jurnal Visi Manajemen, 1 (3): 45-54.Oktyama, G, A; dan Wahyudi, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Akuntansi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 9 (3): 994-1009.Ompusunggu, L, S dan Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JEBNI, 18 (2): 267-273.Pakihi, M, N, M; Setiawan, B; Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal Unismuh, 3(1), 202-216.Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Pontianak Nomor 12 Tahun 2022 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Gubernur Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan BaratPermana, A. I. (2020). Pengaruh Kualitas Website, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Niat beli Pelanggan Di Situs Belanja Online Bukalapak. Jurnal, 25 (2), 94-110.Piani, H. R., Widyastuti, Y., & Cadith, J. (2015). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (Tp-Pns) Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III Dan IVDi Dinas Kesehatan Kota Serang (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).Priyanto (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BSD Tanggerang Selatan” dalam Jurnal Ilmiah Indonesia. Jurnal, 7, (4).Putri, E dan Artha, F. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dibadan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Kota Semarang. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1 (1), 58-65.Riva’I. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishing.Rivai, V dan Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Rohim, A., & Budhiasa, I. G. S. (2019). Organizational culture as moderator in the relationship between organizational reward on knowledge sharing and employee performance. Journal of Management Development. 38 (7), 538-560.Sasongko, M, H and Yuniawan, A, (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuntitatif. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.Sugiyarti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rembang. TesisWattimury, M., Pentury, T., Pentury, G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Manis, 1 (2), 12-19.Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Widodo, J. (2010). Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia.Wulandari, P, A, A dan Bagia, I, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia DI Lembaga Syariah. Jakarta: Rajawali Press.
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI KALIMANTAN BARAT
No full textABSTRACT This study aims to determine the effect of additional employee income (TPP) on performance with work motivation as a mediating variable in employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province. Types of quantitative research. The models used in the study were multiple linear regression models and statistical tests. The results of the study: Additional Employee Income (TPP) affects the work motivation of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (13.437) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (3.229) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Work motivation affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (12.932) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects employee performance mediated by work motivation at the Office of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (9.346) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted.Referensi Adha et al. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4 (1), 47-62.Afri, M, Z & Nik, S. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE), 1(1). 1-24.Akbar, S; Hermanto, Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal Of Reflection.5 (3): 574-585.Andriana, V. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Univ. Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.Budiyanto, E dan Mochmad, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Serang: CV AA Rizky.Chien et.al. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empiral Evidence from 4-Star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources, 1(2), 1-23.Edison, E. et.al (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.Erik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (1), 1-15.Ghozali, I. 2018. Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Goni, G, H; Manoppo, W, S; Rogahang, J, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna, Productivity, 2(4), 330-335.Hadi et al., (2019). The Relationship Of Job Satisfaction, Transformational Leadership, And Work Discipline On Performance Employee With Organizational Commitment As Intervening Variable Of Administration Staffs At State Malikussaleh University. Indonesian Journal of Educational, 5 (1), 1-5.Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEHarahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 120-135.Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.Larasati, S dan Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi).Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5 (3): 201-2013.Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryaMeriana, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93.Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal Manajemen Bisnis. 7 (2): 1-15.Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: UGM.Nuswantari, D, L; Hutomo, R; dan Mansyur, A. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Jurnal Visi Manajemen, 1 (3): 45-54.Oktyama, G, A; dan Wahyudi, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Akuntansi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 9 (3): 994-1009.Ompusunggu, L, S dan Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JEBNI, 18 (2): 267-273.Pakihi, M, N, M; Setiawan, B; Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal Unismuh, 3(1), 202-216.Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Pontianak Nomor 12 Tahun 2022 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Gubernur Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan BaratPermana, A. I. (2020). Pengaruh Kualitas Website, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Niat beli Pelanggan Di Situs Belanja Online Bukalapak. Jurnal, 25 (2), 94-110.Piani, H. R., Widyastuti, Y., & Cadith, J. (2015). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (Tp-Pns) Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III Dan IVDi Dinas Kesehatan Kota Serang (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).Priyanto (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BSD Tanggerang Selatan” dalam Jurnal Ilmiah Indonesia. Jurnal, 7, (4).Putri, E dan Artha, F. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dibadan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Kota Semarang. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1 (1), 58-65.Riva’I. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishing.Rivai, V dan Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Rohim, A., & Budhiasa, I. G. S. (2019). Organizational culture as moderator in the relationship between organizational reward on knowledge sharing and employee performance. Journal of Management Development. 38 (7), 538-560.Sasongko, M, H and Yuniawan, A, (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuntitatif. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.Sugiyarti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rembang. TesisWattimury, M., Pentury, T., Pentury, G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Manis, 1 (2), 12-19.Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Widodo, J. (2010). Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia.Wulandari, P, A, A dan Bagia, I, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia DI Lembaga Syariah. Jakarta: Rajawali Press.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Gemawan Kota Pontianak
No full textAbstractThe purpose of this study is to investigate and assess the impact of work flexibility, including time flexibility, place flexibility, and workload flexibility, on the staff performance of Gemawan NGO in Pontianak. This study's sample size is 31 people, all of whom were chosen as research respondents using a non-probability selection approach, specifically a saturation sampling technique. A quantitative-associative research design was employed, and data analysis was conducted using SPSS version 25. In accordance with the results of this research, having time flexibility and workload flexibility has a beneficial and significant effect on performance. Meanwhile, place flexibility has no meaningful effect on staff performance of Gemawan NGO in Pontianak.Keywords: Time Flexibility, Place Flexibility, Workload Flexibility, Performance. REFERENSIAbid, S., & Barech, D. K. (2017). The impact of flexible working hours on the employees’ performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 5(7), 450-466.Altindag, E., & Siller, F. (2014). Effects of Flexible Working Method on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey. Bus Eco J 2014, 5:3Atkinson, C., & Hall, L. (2011). Flexible Working and Happiness in The NHS. Employee Relations, 33, 88-105.Aumann, K., & Galinsky, E. (2012). The real “opt-out revolution” and a new model of flexible careers. Women who opt out: The debate over working mothers and work-family balance, 57-86.Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work‐family interface. Journal of managerial psychology, 25(4), 330-355.Fakih, M. M. S. U. T. (2000). Sosial. Pengelolaan Ideologi LSM Indonesia, Jakarta: Pustaka Pelajar.Gajendran, R. S., & Harrison, D. A. (2007). The good, the bad, and the unknown about telecommuting: meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. Journal of applied psychology, 92(6), 1524.Galinsky, E., Bond, J. T., & Hill, E. J., (2004). A Status Report On Workplace Flexibility: Who Has It? Who Wants It? What Difference Does It Make?. New York: Families & Work Institute.Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). Pengaruh Pengaturan Kerja yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 308-321.Hadiwijoyo, S. S. (2012). Negara, Demokrasi, dan Civil Society. Yogyakarta: Graha Ilmu.Hashim, M., Ullah, M., & Khan, M. A. (2017). Impact of time flexibility on employees’ performance: A study of teaching faculty in government colleges of management sciences Peshawar. City University Research Journal, 2(2), 34-47.Jeffrey Hill, E., Grzywacz, J. G., Allen, S., Blanchard, V. L., Matz-Costa, C., Shulkin, S., & Pitt-Catsouphes, M. (2008). Defining and conceptualizing workplace flexibility. Community, Work and Family, 11(2), 149-163.Kossek, E. E., & Michel, J. S. (2011). Flexible work schedules. APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 1. Building and developing the organization (pp. 535-572).Kossek, E. E., & Thompson, R. J. (2016). Workplace flexibility: Integrating employer and employee perspectives to close the research–practice implementation gap. The Oxford handbook of work and family, 255.Lumbantobing, P. (2011), Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas, Knowledge Management Society Indonesia, Bandung.Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.Nonik, M., & Slamet, M. R. (2019). The Effect of Salary, Flexible Working Hours and Stress Work on Employee Performance in Companies in Batam City. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81-95.Nurman, A. (2012). Global Governance Pengambilalihan Negara dan Peran LSM Lokal. Jurnal Analisis Sosial 61.Pramesti, W. Y., Nurhidayah, N., & Priyono, A. A. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Lestari Plastik Pagak Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(24).Rau, B. L., & Hyland, M. A. M. (2002). Role conflict and flexible work arrangements: The effects on applicant attraction. Personnel psychology, 55(1), 111-136.Shah, M. W., Khattak, P., & Shah, M. H. (2020). The impact of flexible working hours and psychological empowerment on team performance with the mediating role of work engagement. British Journal of Research, 7(1), 49.Shah, B., & Gregar, A. (2019). Workplace flexibility to improve organizational performance. Scientific papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of Economics and Administration. 45/2019.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
PENGARUH WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KURIR J&T EXPRESS CABANG PONTIANAK SELATAN
No full textTurnover Intention merupakan keinginan karyawan untuk berpindah atau keluar dari perusahaan dan ingin mencari pekerjaan baru yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh workload terhadap turnover intention melalui burnout sebagai variabel mediasi pada kurir J&T Express Cabang Pontianak Selatan. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif dan explanatory atau kausal dengan menganalisis data secara kuantitatif. Sumber data dan fakta yang diperoleh pada penelitian ini berasal dari data sekunder dan primer. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di J&T Express Cabang Pontianak Selatan berjumlah 49 orang, pengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan yang berperan sebagai kurir yaitu sebanyak 44 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji kelayakan model penelitian, dan pengujian hipotesis penelitian yang diuji secara statistik dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa workload berpengaruh terhadap burnout, workload berpengaruh terhadap turnover intention, burnout berpengaruh terhadap turnover intention, dan burnout mampu memediasi pengaruh workload terhadap turnover intention.Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39-54.Afrianty, T. W., & Dewi, N. N. A. A. (2022) Workload dan Pengaruhnya Terhadap Burnout Serta Turnover Intention Karyawan Perbankan. Niagawan, 11(1), 11-20.Aji, Y. W. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Kurir PT Jne Cabang Cilacap).Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 11-20.Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout Syndrome pada Karyawan PT. Sinergi Integra Services. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(3), 436-451.Astuty, M. S., Wahyuning, C. S., & Yuniar, Y. (2013). Tingkat beban kerja mental masinis berdasarkan NASA-TLX (Task Load Index) di PT. KAI Daop. II Bandung. Reka Integra, 1(1).Atmaja, I. G. I. W., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7775-7804.Bluedorn, A. C. 2001. A unified model of turnover from organizations. Human Relations, 35(2), 135-153Chawla, D., & Sondhi, N. (2011). Assessing the role of organizational and personal factors in predicting turn-over intentions: A case of school teachers and BPO employees. Decision, 38(2), 5.Dale, S., & Olds, J. (2012). Maintaining professionalism in the face of burnout. British Journal of General Practice, 62(604), 605-607.Delima, R. H. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(2), 230-239.Demir, M., & Tutuncu, O. (2010). Relationship Between Organizational Deviance and Turnover Intentions in Hospitality Businesses. Anatolia: Turizm Arastırmaları Dergisi, 61(1), 64-74.Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: Pitutur, 1(1), 15-23.Ekawati, R., & Hadianti, Y. F. (2021). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile. Jurnal Study and Management Research, 18(1), 29-37.Ekel, N. M., Sendow, G. M., & Trang, I. (2019). Pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Tasik Ria Resort. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).Fajriani, A., SePTiani, D., (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 1(2): 30-5Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1(1), 1-9.Freudenberger, H. J. (1974). Staff burnout. Journal of social issues, 30(1), 159-165.Frian, A., & Mulyani, F. (2018). Millennials Employee Turnover Intention In Indonesia. Innovative Issues And Approaches In Social Sciences, 11(3), 1855-0541.Hasibuan, Melayu S.P.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi perkasaHayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan pada Bmt El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50-65.Hom, P.W & Griffeth, R.W. (1991). Structural equation modelling test of a turnover theory: Cross-sectional and longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology, 76(3), 350-366.Kardiawan, K., & Budiono (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada PT. Lotus Indah Textile Industri Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4)Kardiawan, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk. Sumber, 1(490), 486.Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(3), 558-572.Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (Jimmba), 3(3), 558-572.Kurniawan, F. (2020). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Kantor J&t Express Cabang Naskah Km 7 Palembang (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).Kurniawan, H., Warso, M. M., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh reward, punishment, beban kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt andalan arthalestari semarang). Journal of Management, 2(2).Kurniawan, M. G. T. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kendari Bypass (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).Ludiya, H. (2018). Pengaruh Work Life Policies, Work Life Conflict, Job Stress, dan Loneliness terhadap Turnover Intentions pada sebuah Universitas Swasta di Kota Batam.Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa,9(2), 299-322.Maier, C., Laumer, S., & Eckhardt, A. (2015). Information Technology As Daily Stressor: Pinning Down The Causes of Burnout. Journal Of Business Economics, 85(4), 349-387.Mansour, S., & Tremblay, D. G. (2018). Work–Family Conflict/Family–Work Conflict, Job Stress, Burnout and Intention to Leave in The Hotel Industry in Quebec (Canada): Moderating Role Of Need For Family Friendly Practices As “Resource Passageways”. The International Journal Of Human Resource Management, 29(16), 2399-2430.Maslach, C., and Leiter, M.P. (1997), The Truth About Burnout :Organizations Caus Personal Stress And What To Do About It? San Fransisco Jossey BassMaslach, C., Schaufeli, W.B. and Leiter, M.P. (2001), “Job burnout”, Annual Review of Psychology, Vol. 52, pp. 397-422Mobley, W., H. (1978). An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 63: 408-414Muhammad, N., Ihsan, A., & Hayat, K. (2021). Effect of Workload and Job Stress on Employee Turnover Intention: A Case Study of Higher Education Sector of Khyber Pakhtunkhwa. Journal Of Business & Tourism, 7(1), 51-64.Muhdiyanto., & Mranani, M., (2018). Peran Work Family Conflict dan Role Conflict pada Intensi Keluar: Burnout Sebagai Intervening. Jurnal Manajemen Teknologi, 17(1).Nababan, M. D. L., Hernandya, V. N., Hamidah, G. S., Syukriati, H., Fauziah, A. N., & Oktafien, S. (2022). Effect Of Organizational Commitment and Employee Workload on Turnover Intention at PT Dhanar Mas Concern: Https://Doi. Org/10.37178/Ca-C. 23.1. 036. Central Asia And The Caucasus, 23(1), 381-395.Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. OPTimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 97-110.Nuraini, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pd Bpr Bank Bapas 69 Kabupaten Magelang) (Doctoral Dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).Paramita, A., & Hendratmoko, C. (2021). Menguji Pengaruh Burnout, Job Insecurity, Work-Family Conflict dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 13(3), 365-373.Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 10(11).Pratiwi, P., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 1(1), 39-51.Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). The Influence Of Workload, Work Environment and Job Insecurity on Turnover Intention of Employees of PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2(1), 77-91.Rahmawati, M., Rizki, A., & Mikhriani, M. (2016). Kepuasan Kerja dan Burnout Terhadap Intensitas Turnover pada Karyawan Organik dan Anorganik di Ajb Bumiputera Syariah Yogyakarta. Jurnal Membangun Profesionalisme Keilmuan.Sabuhari, R., Kamis, R. A., & Kamal, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 4(1), 773-789.Salsabila, P. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Pabrik Keripik Cap Lumba-Lumba Turen (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Maulana Malik Ibrahim).Saputra, N. H., & Soehari, T. D. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Batik Air Indonesia di Direktorat Operasional. Swot, 7(3), 588-603.Sejahtera, D. N. S., & Nurhidayati, N. (2022). Burnout Berbasis Beban Kerja yang Dimoderasi Variabel Emphatical Leadership dan Religious Coping di Masa Pandemi Covid-19.Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal International Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210-239.Suarthana, J. H. P., & Riana, I. G. (2016). The effect of psychological contract breach and workload on intention to leave: mediating role of job stress. Procedia-Social and behavioral sciences, 219, 717-723.Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14-27.Suryanah, I. (2020). Analisis Faktor-Faktor Turnover Intention Karyawan Wedding Organizer pada Perusahaan Pro. Art Production di Tasikmalaya (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu) Klaster Ekonomi.Udriyah, U., Riyadi, R., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi Dan Bisnis, 18(3), 163-182w.Uswatun Hasanah, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Perawat Rumah Sakit Condong Catur (Doctoral Dissertation, Upn" Veteran" Yogyakarta).Wakhyuni, E., Setiawan, N., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Pionir, 7(2).Wardati, N. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Kejenuhan Kerja (Burnout) Sebagai Variabel Intervening pada PT. Pulau Baru Group Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 117-126.Wijaya, I. A., & Wibawa, I. A. (2020). Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Burnout Dengan Variabel Work Family Conflict Sebagai Pemediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 597-616.Wira, R. W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Burnout Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial “Bpjs” Kesehatan Kota Padang) (Doctoral Dissertation, Universitas Andalas).Yavas, U., & Babakus, E. (2011). Job demands, resources, burnout, and coping mechanism relationships. Services Marketing Quarterly, 32(3), 199-209.Yo, P., Melati, P., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral Dissertation, Udayana University).Zaki, H., & Marzolina, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3).Zeffane, R., & Bani Melhem, S. J. (2017). Trust, job satisfaction, perceived organizational performance and turnover intention: A public-private sector comparison in the United Arab Emirates. Employee Relations, 39(7), 1148-1167.Zhang, Y., & Feng, X. (2011). The Relationship Between Job Satisfaction, Burnout, and Turnover Intention Among Physicians From Urban State-Owned Medical Institutions In Hubei, China: A Cross-Sectional Study. Bmc Health Services Research, 11(1), 1-13