Revista Ibero-Americana de Estratégia
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Estratégias de estímulo ao empreendedorismo corporativo
Get PDFThis paper targets at analyzing and characterizing corporate strategies practiced at Brasilata – Metallic Packing S/A, one of the most innovative and world-wide awarded Brazilian enterprises, to stimulate corporate entrepreneurship. This research used the case study research method. Data were collected from interviews with corporate executives, from studying internal reports and documents, observing processes, norms and specific procedures. Main results show that due to corporate entrepreneurship, Brasilata improved its productivity to 81%. Some 46,000 new ideas have been examined and also 6 patents were granted, which account for 75% of the enterprise annual revenues. Evidences show therefore, that corporate entrepreneurship’s strategies are effective at Brasilata and do create corporate resilience and improve performance bolstering business sustainability.O presente artigo tem por objetivo analisar e caracterizar as estratégias corporativas utilizadas pela Brasilata – Embalagens Metálicas S/A, uma das mais premiadas empresas brasileiras por suas inovações, para estimular o empreendedorismo corporativo em sua organização. O método aqui utilizado foi o estudo de caso, com coleta de dados de entrevista pessoal com diretores da empresa, observação dos processos, normas e procedimentos internos e busca de informações em documentos e relatórios. Os principais resultados mostram que, devido ao empreendedorismo corporativo, a empresa pesquisada, tem tido um aumento de produtividade da ordem de 81%. Foram examinadas cerca de 46.000 idéias, até essa pesquisa e depositadas 6 patentes, que respondem por 75% do faturamento anual da empresa. Isto evidencia que nessa empresa, as estratégias de estímulo ao empreendedorismo são efetivas, garantem resiliência à empresa, melhoram seu desempenho e dão sustentabilidade ao seu negócio
A percepção de clientes, gerentes e funcionários de pequenas empresas de hotelaria sobre sustentabilidade
Get PDFThe tourism in the world is growing, obtaining more space and strength in pushing sustainable development. The need for following this evolution is placing the Brazilian hotel system search for new clients. More inside tourist would be interested in swapping international journeys for domestic tourism if there were better quality in the services and better offer of services. This paper aims to identify values that clients, managers, and employees towards growth and sustainability for small and medium business and describe how these values may interfere in the growth of these business sector. In April 2006, some questionnaires were applied in hotels and lodgers in the district of Penedo, which is located at the Mantiqueira Mountains and has a big tourism potential. As a result it was possible to state that honest and quality of services are the most relevant values perceived by the three groups of respondents.O turismo mundial vem crescendo, ganhando espaço e força no desenvolvimento sustentável das nações. A necessidade de acompanhar essa evolução tem levado as empresas hoteleiras do Brasil a buscar formas de conquistar novos clientes, pois mais turistas estariam dispostos a trocar as viagens internacionais pelo turismo doméstico, desde que houvesse melhoria tanto na qualidade do atendimento quanto na oferta de serviços. Neste artigo, procura-se identificar os valores percebidos pelos clientes, gerentes e funcionários, tendo em vista o crescimento e a sustentabilidade desse ramo de negócio em pequenas e médias empresas, e descrever como tais valores podem interferir na expansão das organizações do setor. Em abril de 2006, foram aplicados questionários em hotéis e pousadas do distrito de Penedo, localizado na região da Serra da Mantiqueira e que possui um grande potencial turístico. O resultado da pesquisa mostra que existe um mercado a ser explorado cabendo aos proprietários e administradores dos estabelecimentos de hotelaria buscar formas de atrair e fidelizar um público que demonstra estar maduro e consciente de suas necessidades
O monitoramento de informações estratégicas do ambiente externo em pequenas empresas
Get PDFThe aim of this work is to study the practice of monitoring strategic information from the external environment in small companies, and its importance lies in the fact that studies on small companies and on monitoring are still incipient in Brazil. The research can be characterized as a survey, with the application of a questionnaire to be answered by the managers of the units studied. Among the main results obtained are the findings that companies favor the monitoring of some aspects of the environment, to the detriment of others, that they use only a small number of sources of information and that the barriers to effective monitoring seem to be a consequence of the managerial profile of the respondents rather than the result of limitations of resources, whether human or financial.Este trabajo tiene como objetivo estudiar el monitoreo de informaciones estratégicas del ambiente externo en pequeñas empresas. El mismo es relevante ya que los estudios en pequeñas y medianas empresas y sobre monitoreo aun son muy incipientes en Brasil. La investigación se caracteriza por ser una encuesta o survey, en la cual se aplicó un cuestionario que fue respondido por los dirigentes de las unidades investigadas. Entre los principales resultados obtenidos se destacan que las empresas privilegian el monitoreo de algunos aspectos del ambiente en detrimento de otros, se basan en un reducido número de fuentes de informaciones y las barreras al monitoreo parecen situarse más en el perfil gerencial de los dirigentes que en las limitaciones de recursos humanos y financieros.Este artigo tem por objetivo estudar o monitoramento de informações estratégicas do ambiente externo em pequenas empresas. A relevância deste trabalho situa-se no fato de os estudos em pequenas empresas e sobre monitoramento serem ainda muito incipientes no Brasil. A pesquisa caracteriza-se por ser do tipo levantamento ou survey, com aplicação de questionário respondido pelos dirigentes das unidades pesquisadas. Dentre os principais resultados obtidos pode-se destacar que as empresas privilegiam o monitoramento de alguns aspectos do ambiente em detrimento de outros, baseiam-se em um reduzido número de fontes de informações e que as barreiras ao monitoramento parecem situar-se mais no perfil gerencial dos dirigentes do que em limitações de recursos humanos e financeiros
Alta administração como recurso estratégico: proposta de agenda brasileira de pesquisa a partir dos estudos de Hambrick
Get PDFThe aim of this article is to infer an initial agenda in Brazil for research into Top Management as a Strategic Resource, from selected academic works. A brief description of methodological procedures was included, followed by the revision of the contribution by Donald Hambrick, a renowned authority in the field. A set of propositions was inferred, which could orient future research, global discussions and conclusions. This is a descriptive research study, based on a bibliographic review. From 57 referenced articles, 31 were selected. On the basis of this study, a Brazilian research agenda with nine lines of study was proposed: tenure versus performance; compensation, strategic choices and organizational results; Brazilian companies’ problems versus foreign companies' problems; CEO characteristics and their decisions; succession issues; size and profitability versus compensation; tenure and status quo defense; TMT heterogeneity and decision taking; narcissistic CEO profile, decisions and performance.El objetivo de este trabajo es, a partir de la producción académica seleccionada, elaborar una agenda inicial de investigación brasileña para el estudio de la “Alta Administración como recurso estratégico”. Fue incluida una breve descripción de los procedimientos metodológicos, seguida de las contribuciones de Donald Hambrick. Fue atribuido un conjunto de proposiciones que podrán orientar investigaciones futuras, discusión global y conclusiones. Se trata de una investigación descriptiva a partir de un estudio bibliográfico. De 57 trabajos referenciados del autor, fueron seleccionados 31. A partir del estudio se propuso una agenda de investigación brasileña sobre el tema con nueve líneas de trabajo: mandato versus desempeño; compensación, selección estratégicas y resultados organizacionales; problemas brasileños versus los de empresas extranjeras; características de los CEOs y sus decisiones; factores para la sucesión; tamaño y rentabilidad versus compensación; permanencia y defensa del status quo y mandato; heterogeneidad de la TMT y toma de decisión; perfil narcisista del CEO, decisiones y resultado en la organización. O objetivo do artigo é, a partir da produção acadêmica selecionada, inferir uma agenda inicial de pesquisa brasileira para o estudo da “Alta Administração como recurso estratégico”. Foi incluída uma breve descrição dos procedimentos metodológicos, seguida das contribuições de Donald Hambrick. Foi inferido um conjunto de proposições que poderão orientar pesquisas futuras, discussão global e conclusões. Trata-se de uma pesquisa descritiva a partir de estudo bibliográfico. De 57 artigos referenciados do autor, foram selecionados 31. A partir do estudo foi proposta uma agenda de pesquisa brasileira sobre o tema com nove linhas de trabalho: mandato versus desempenho; compensação, escolhas estratégicas e resultados organizacionais; problemas brasileiros versus os de empresas estrangeiras; características dos CEOs e suas decisões; fatores para sucessão; tamanho e rentabilidade versus compensação; permanência e defesa do status quo e mandato; heterogeneidade da TMT e tomada de decisão; perfil narcisista do CEO, decisões e resultado na organização.
Visão baseada em recursos dinâmicos: estudo das contribuições da área de Dinâmica de Sistemas (DS) para a teoria da Visão Baseada em Recursos (VBR)
Get PDFThis work aims to evaluate the conceptual contributions from the area of System Dynamics (SD) to the Resource Based-View (RBV) Theory, a field of study in the Strategy area. With that aim in mind, a literature review of the Strategy field in the latest years was carried out and the contributions that SD can offer in this context were analyzed. Specifically, the strategic architecture proposed by Warren (2002) is presented: it employs the two concepts to make the analysis of dependencies between resources and their dynamic impacts on organizational performance possible. As a result, it was observed that some aspects that are not addressed by the RBV theory can receive important contributions from SD, such as the opportunity to build strategic models that permit simulation, making the analysis of the interdependence between tangible and intangible resources possible, considering not only the performance of the company at a point in time, but its temporal trajectory and dynamics. This work, therefore, proposes to extend the studies on the applications of its results in the Strategy teaching area, through the use of educational simulators which are based on those twoEl presente trabajo tiene como objetivo evaluar las contribuciones conceptuales del área de Dinámica de Sistemas (DS) para la Teoría de la Visión Basada en los Recursos (VBR), un campo de estudio del área de Estrategia. Para ello, se realizó un levantamiento bibliográfico de los últimos años en el área de Estrategia y que contribuciones el área de DS puede traer en este contexto. Específicamente, se presenta la arquitectura estratégica propuesta por Warren (2002) que utiliza los dos conceptos para posibilitar el análisis de las dependencias entre los recursos y sus impactos dinámicos en el desempeño organizacional. Como resultado, se puede percibir que algunos aspectos no abordados por la VBR pueden recibir contribuciones importantes provenientes de la DS, como la oportunidad de construir modelos estratégicos que posibiliten la simulación, permitiendo el análisis de la interdependencia entre los recursos tangibles e intangibles, considerando no apenas el desempeño de la empresa en un punto en el tiempo, sino su trayectoria temporal y dinámica. A partir de este trabajo, se pretende extender los estudios para aplicaciones de sus resultados en el área de la enseñanza de estrategia, a través de simuladores educacionales construidos con base en las dos áreas.O presente trabalho objetiva avaliar as contribuições conceituais da área de Dinâmica de Sistemas (DS) para a Teoria da Visão Baseada em Recursos (VBR), um campo de estudo da área de Estratégia. Para tanto, realizou-se um levantamento bibliográfico nos últimos anos na área de Estratégia e que contribuições a área de DS pode trazer neste contexto. Especificamente, é apresentada a arquitetura estratégica proposta por Warren (2002) que se utiliza dos dois conceitos para possibilitar análise das dependências entre os recursos e seus impactos dinâmicos no desempenho organizacional. Como resultado, pôde-se perceber que alguns aspectos não abordados pela VBR podem receber contribuições importantes provenientes da DS, como a oportunidade de construir modelos estratégicos que possibilitem a simulação, permitindo a análise da interdependência entre os recursos tangíveis e intangíveis, considerando não apenas o desempenho da empresa em um ponto no tempo, mas sua trajetória temporal e dinâmica. Pretende-se a partir deste trabalho, estender os estudos para aplicações dos seus resultados na área de ensino de estratégia, através de simuladores educacionais construídos com base nas duas áreas
Arranjos produtivos locais e suas influências no desenvolvimento da economia regional
Get PDFThe article possesses the mark of demonstrating the paper of the clusters in the regional economical development by the actors' cooperation in the productive chain. By this way was used a bibliographical review and descriptive-exploratory as methodology to realize this work. The article shows as it results the substation of the companies agglomerateds formation in several region, do they belongs at the same business or of the existing companies suppliers, like a alternative way to search of the competitive advantadge. That can be deserved yet like a new economic trend in Brazil and in the other wolrd region, that do the companies adopt a different way in front of the new challenges. By the way it´s generator of a new economic geography of development, therefore to start from the moment that occurs this corporate cohesion, whose purpose is the seek of the competitive advantadge, that can be used to put down the production costs, to promote the exportation and permit the technological innovations.Neste artigo, demonstra-se o papel dos clusters no desenvolvimento econômico regional mediante a cooperação dos atores na cadeia produtiva. Para isso, utilizou-se a metodologia de revisão bibliográfica descritivo-exploratória para a realização deste trabalho. Este artigo apresentou como resultado a constatação da formação de aglomerados de empresas em diversas regiões, sejam elas do mesmo ramo ou fornecedoras das já existentes, como caminho alternativo na busca da vantagem competitiva que pode ser percebida ainda como uma nova tendência econômica no Brasil e em outras regiões do globo, o que faz com que as empresas adotem uma postura diferenciada diante dos novos desafios que, por sua vez, é geradora de uma nova geografia econômica de desenvolvimento, pois, a partir do momento em que ocorre essa coesão corporativa, cujo propósito é a busca da vantagem competitiva, baixam-se custos de produção, fomentam-se as exportações e permitem-se inovações tecnológicas
Estudo do indicador de sustentabilidade "Pegada Ecológica":uma abordagem teórico-empírica.
Get PDFThis article aims to describe the methodology of Ecological Footprint, a tool to measure, communicate and compare the development of nations, using a theoretical and empirical grounds through a literature search conducted in the literature. The content of the study initially discusses the deinitions, the assumptions adopted, the method for calculating the indicator and the main advantages and disadvantages of using the method of Ecological Footprint. The results for this indicator, in different countries worldwide, shows that Brazil has an ecological surplus, allowing the social and economic development with conservation of natural resources.Neste artigo, tem-se como objetivo descrever a metodologia da Pegada Ecológica (Ecological Footprint), uma ferramenta para medir, comunicar e comparar o desenvolvimento das nações, utilizando uma fundamentação teórico-empírica por meio de uma pesquisa bibliográfica realizada na literatura especializada. Este estudo aborda, inicialmente as definições, as premissas adotadas, o método para o cálculo do indicador e as principais vantagens e desvantagens da utilização do método da Pegada ecológica. Os resultados obtidos para este indicador, em diferentes países, revelam que o Brasil possui um superávit ecológico, que permite o desenvolvimento social e econômico com a conservação dos recursos naturais
Didática e educação corporativa: o desafio empresarial da educação continuada
Get PDFThe expressive increase of corporate universities, as an answer to changes in the economic scenario and to the perceived deficiency in the formal education; turn those entities in an important player in the educational process. The preoccupation with teaching and learning strategies is fundamental to the establishment of human competencies: keys to personal development, enterprise growth and, consequently, to the progress of the nations. This article has the objective of promote a reflection on didactics practices used in corporate education, using a case study in a corporate university of an international information provider company. It is not conclusive, but the corporation has a rich environment to use technical teaching and learning resources, but the transformation of the organizational managers into educator is not in place yet.O aumento expressivo das universidades corporativas, como resposta às mudanças no cenário econômico e à deficiência existente na educação formal, faz com que essas entidades tenham um papel importante na educação. A preocupação com estratégias de ensino e de aprendizagem é fundamental para o estabelecimento das competências humanas importantes ao desenvolvimento pessoal, o crescimento das empresas e, conseqüentemente, o progresso das nações. Neste artigo, tem-se como objetivo analisar as práticas didáticas presentes na educação corporativa, por meio de um estudo de caso em uma universidade corporativa de uma empresa de consultoria internacional. De forma não-conclusiva, percebe-se que a corporação apresenta um rico ambiente para a utilização de recursos técnicos de ensino e aprendizagem. No entanto, ainda não está definida a transformação do gestor em educador
As interações da estratégia com a aprendizagem e a cultura: um estudo em uma organização familiar
Get PDFThis paper aims to understand the relationships between strategy, learning and organizational culture, to explain the dynamic interaction that occurs in the phenomenon of cultural transformation of a family organization to a professional management structure. This is an exploratory study, with qualitative approach, using the method of case study, developed in a Brazilian family company by the fast food segment. The primary data were collected by conducting interviews and secondary data were formed by organizational documents. The data interpretation was based on analysis of content. It was found that organizational learning was an experience to perpetuate the teachings considered relevant to the strategic performance of the organization, while opening a new path towards the professionalization of the company investigated.Este artículo apunta a comprender las relaciones entre la estrategia, el aprendizaje y la cultura organizacional, para explicar la interacción dinámica que se produce en el fenómeno de la transformación cultural de una organización familiar a una estructura de gestión profesional. Este es un estudio exploratorio, cualitativo, utilizando el método de estudio de caso, desarrollado en una empresa familiar brasileña del sector de comida rápida. Los datos primarios se obtuvieron mediante la realización de entrevistas y los datos secundarios se forman en los documentos de la organización. La interpretación de los datos se basó en el análisis de contenido. Se encontró que el aprendizaje organizacional fue una experiencia de perpetuación de las enseñanzas consideradas pertinentes para el desempeño estratégico de la organización, al abrir un nuevo camino hacia la profesionalización de la empresa investigada.O presente trabalho objetiva compreender as relações entre estratégia, aprendizagem e cultura organizacional, no sentido de explicar a interação dinâmica que ocorre no fenômeno de transformação cultural de uma organização familiar para uma estrutura de gestão profissionalizada. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, desenvolvido em uma empresa familiar brasileira do segmento de fast food. Os dados primários foram coletados através da realização de entrevista e os dados secundários se constituem em documentos organizacionais. A interpretação dos dados se deu a partir da análise de conteúdo. Verificou-se que a aprendizagem organizacional se constituiu numa experiência de perpetuação dos ensinamentos considerados relevantes para o desempenho estratégico da organização, ao mesmo tempo em que abre uma nova trilha no sentido da profissionalização da empresa investigada.
