Revista Ibero-Americana de Estratégia
Not a member yet
696 research outputs found
Sort by
Fatores que explicam o desempenho das cooperativas de crédito singulares presentes no Sul do Brasil
Full text linkObjective: To investigate the factors that explain the performance of unique credit unions in southern Brazil from 2013 to 2021. Methodology/Approach: The research covered all credit unions headquartered in the southern region of Brazil, including a sample of 1,527 cooperatives. The study employed return on assets (ROA) and return on equity (ROE) as dependent variables. Economic, financial, and social variables were used as independent variables. The research is predominantly quantitative, conducted through a panel data regression with a fixed effects model. Originality/Relevance: The inclusion of the social variables "operation with members" and "personnel expenses," which were previously treated in the literature under the economic and financial dimensions. By bringing them to this perspective, the research innovates and contributes to the emerging literature on a social dimension. Main Results: The findings highlight financial variables such as operational efficiency and asset size as key indicators of performance. The GDP variable showed a positive relationship with the performance of credit unions, meaning that economic growth enhances the return on members' equity. Furthermore, the social variable "operation with members" showed a direct relationship with performance (ROA and ROE). Theoretical and Methodological Contributions: The study results reinforce the relationship between financial variables (EO and TAM) and economic variables (GDP) and performance. The social variable "operation with members" proved to be significant in relation to performance, consistent with the premises of the circular flow of income.Objetivo del Estudio: Investigar los factores que explican el desempeño de las cooperativas de crédito singulares presentes en el sur de Brasil, de 2013 a 2020. Metodología/Enfoque: La investigación abarcó cooperativas de crédito con sede en la región sur de Brasil, con una muestra de 1.527 cooperativas. Se utilizaron como variables dependientes el retorno sobre los activos (ROA) y el retorno sobre el patrimonio (ROE). Como variables independientes, se analizaron variables económicas, financieras y sociales. La investigación es predominantemente cuantitativa, realizada a partir de una regresión de datos en panel. Originalidad/Relevancia: La investigación se justifica por la importancia de las cooperativas de crédito para la inclusión financiera en áreas más pequeñas y menos pobladas. El estudio se diferencia de otros al considerar variables como las operaciones con los socios y los gastos de personal, que tradicionalmente se tratan como variables financieras. Principales Resultados: Los resultados de la investigación indican una asociación significativa entre las variables económicas, financieras y sociales y el desempeño de las cooperativas singulares con sede en la región sur de Brasil. Contribuciones Teórico-Metodológicas: El estudio avanza el debate sobre las influencias en el desempeño de las cooperativas de crédito, al incluir variables relacionadas con la cartera de crédito y la inversión en capital intelectual. Contribuciones Sociales/Gerenciales: Los hallazgos de la investigación proporcionan valiosas ideas para la gestión de las cooperativas de crédito singulares, pudiendo orientar estrategias de diversificación de productos financieros, incorporación de cooperativas o distribución de resultados.Objetivo do estudo: investigar os fatores que explicam o desempenho das cooperativas de crédito singulares presentes no sul do Brasil, de 2013 a 2021. Metodologia/abordagem: A pesquisa permeou o universo das cooperativas de crédito sediadas na região Sul do Brasil, contemplando uma amostra de 1.527 cooperativas. Foram utilizadas como variáveis dependentes o retorno sobre o ativo (ROA) e o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE). Como variáveis independentes foram trabalhadas variáveis econômicas, financeiras e sociais. A pesquisa é de natureza predominantemente quantitativa, realizada a partir de uma regressão de dados em painel com o modelo de efeitos fixos para o ROE e Pooled para o ROA. Originalidade/Relevância: A inclusão das variáveis sociais operação com cooperados e despesas com pessoal, as quais eram tratadas na literatura nas dimensões econômicas e financeiras. Ao trazer para essa perspectiva, a pesquisa inova e contribui com a literatura emergindo em uma vertente social. Principais resultados: Os achados destacam como determinantes do desempenho as variáveis financeiras eficiência operacional e tamanho do ativo. A variável PIB evidenciou uma relação positiva com o desempenho das cooperativas de crédito, ou seja, um crescimento da atividade econômica impulsionará o retorno dos cooperados (patrimônio líquido). Outrossim, a variável social operação com cooperados mostrou relação direta com o desempenho (ROA e ROE). Contribuições teórico-metodológicas: Os achados reforçam a relação das variáveis financeiras (EO e TAM) e econômicas (PIB) com o desempenho. A variável social operação com cooperados mostrou-se significante na relação com o desempenho, ancorado nas premissas do fluxo circular da renda
Gestão de riscos operacional: análise dos riscos em uma unidade de gestão de pessoas de uma universidade pública
Full text linkStudy objective: Develop a risk management plan for the operational activities of the human resources unit at a public higher education institution. Methodology/Approach: This is applied research with a qualitative approach and exploratory and descriptive purposes, applying the UFSC Risk Management Plan Development Manual. This manual is based on the COSO ERM, ABNT NBR ISO 31000:2009, and Joint Instruction (IN) MP/CGU No. 01/2016 methodologies, adapted for the operational context of human resources management.
Originality/Relevance: This study expands the understanding of risk management beyond the strategic levels, demonstrating that the methodology can be adopted in support of achieving the objectives of the operational levels, in attention to practices of governance, risk management, and public integrity. Main Results: Thirty-seven risk events were identified, and their controls were evaluated. After analysis, only five risks remained and were classified as high-level, with no critical risks found. The results revealed a lack of knowledge regarding risk management within the team, highlighting the need to foster a risk culture at all organizational levels. Furthermore, internal communication must be improved to ensure organizational objectives are clear and aligned with operational practices. Theoretical/Methodological Contributions: This research demonstrates the application of a risk management framework at the operational level. It also broadens the discussion for oversight bodies to develop public policies that improve instruments for effective governance and public integrity within the university context. Social/Management Contributions: Understanding the tool and its practice promotes reflection on the challenges in executing actions and the means to overcome them, signaling necessary internal changes for instrumental risk management in support of management strategies.Objetivo del estudio: Desarrollar un plan de gestión de riesgos para las actividades operativas de una unidad de gestión de personas de una institución pública de educación superior. Metodología/Enfoque: Se trata de una investigación aplicada, con enfoque cualitativo y propósitos exploratorio y descriptivo, en la cual se aplicó el Manual para la Elaboración de Planes de Gestión de Riesgos de la UFSC. Este manual está estructurado a partir de las metodologías COSO ERM, ABNT NBR ISO 31000:2009 y la Instrucción Normativa (IN) Conjunta MP/CGU No. 01/2016, adaptadas al contexto operativo de la gestión de personas. Originalidad/Relevancia: Este estudio amplía la comprensión de la gestión de riesgos más allá de los niveles estratégicos, demostrando que la metodología puede adoptarse para apoyar el logro de los objetivos operativos, en consonancia con las prácticas de gobernanza, gestión de riesgos e integridad pública. Principales resultados: Se identificaron 37 eventos de riesgo y se evaluaron sus controles; tras este análisis, solo permanecieron cinco riesgos considerados de grado elevado, sin detectarse riesgos críticos. Los resultados revelaron el desconocimiento del equipo sobre la gestión de riesgos, persistiendo la necesidad de fomentar una cultura de riesgos en todos los niveles organizacionales. Asimismo, es necesario mejorar la comunicación interna para que los objetivos organizacionales sean claros y estén alineados con las prácticas operativas. Contribuciones Teóricas/Metodológicas: La investigación demuestra la aplicación de un marco de trabajo (framework) para la gestión de riesgos a nivel operativo. También amplía la discusión para que los organismos de control desarrollen políticas públicas que mejoren los instrumentos para hacer efectiva la gobernanza y la integridad pública en el contexto universitario. Contribuciones Sociales / para la Gestión: La comprensión de la herramienta y su práctica promueven la reflexión sobre los desafíos en la ejecución de las acciones y los medios para superarlos, señalando los cambios internos necesarios para una gestión de riesgos instrumental en apoyo a las estrategias de gestión.Objetivo do estudo: Desenvolver um plano de gestão de riscos para as atividades operacionais da unidade de gestão de pessoas de uma instituição pública de ensino superior. Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa, propósitos exploratório e descritivo na qual foi aplicado o Manual para Elaboração de Planos de Gestão de Riscos da UFSC, estruturado a partir das metodologias COSO ERM, ABNT NBR ISO 31000:2009 e na IN Conjunta MP/CGU nº 01/2016 para o contexto operacional de gestão de pessoas. Originalidade/Relevância: Esse estudo amplia a compreensão da gestão de riscos, para além dos níveis estratégicos, demonstrando que a metodologia pode ser adotada em apoio ao alcance dos objetivos dos níveis operacionais, em atenção às práticas de governança, gestão de riscos e integridade pública. Principais resultados: Foram identificados 37 eventos de risco, avaliados seus controles e após esta análise restaram apenas 5 riscos considerados de grau elevado e nenhum risco crítico. Os resultados revelaram o desconhecimento da equipe sobre o gerenciamento de riscos, persistindo a necessidade de fomentar a cultura de riscos em todos os níveis da organização. Há a necessidade de aprimorar a comunicação interna, para que os objetivos organizacionais estejam claros e alinhados às práticas operacionais. Contribuições teóricas/metodológicas: A pesquisa demonstra a aplicação de um framework para a gestão de riscos no nível operacional. Também amplia a discussão para que órgãos de controle desenvolvam políticas públicas, que aprimorem instrumentos para efetivar a governança e a integridade pública no contexto universitário. Contribuições sociais / para a gestão: A compreensão da ferramenta e sua prática, promovem a reflexão sobre os desafios na execução das ações e dos meios para superá-los, sinalizando mudanças internas necessárias para um gerenciamento de riscos instrumental, em apoio às estratégias de gestão
A Expansão da Estratégia Comportamental: Da Cognição à Ação nas Organizações
Full text linkBehavioral strategy expands the field of strategic management by recognizing the cognitive, emotional, and informational limits that shape organizational decision-making. This perspective integrates insights from cognitive and social psychology, emphasizing how biases, motivations, and interactions influence strategic judgment. The studies featured in this RIAE special issue illustrate the richness of the field by addressing topics such as strategic dissent and legitimation, cognitive biases, emotions, entrepreneurial resilience, faculty engagement, sustainability, and green innovation. Together, these contributions reveal the interdependence between cognition, emotion, and social context, establishing behavioral strategy as both an analytical and practical lens for understanding decisions in complex and uncertain environments.La estrategia conductual amplía la administración estratégica al reconocer los límites cognitivos, emocionales e informacionales que influyen en las decisiones organizacionales. Esta perspectiva integra aportes de la psicología cognitiva y social, destacando cómo los sesgos, las motivaciones y las interacciones modelan los juicios estratégicos. Los estudios reunidos en esta edición especial de la RIAE muestran la vitalidad del campo al abordar temas como disidencia y legitimación estratégica, sesgos cognitivos, emociones, resiliencia emprendedora, compromiso docente, sostenibilidad e innovación verde. En conjunto, las investigaciones evidencian la interdependencia entre cognición, emoción y contexto social, consolidando la estrategia conductual como una lente analítica y práctica esencial para comprender decisiones en entornos complejos e inciertos.A estratégia comportamental amplia a administração estratégica ao reconhecer os limites cognitivos, emocionais e informacionais que permeiam as decisões organizacionais. Essa abordagem integra contribuições da psicologia cognitiva e social, evidenciando como vieses, motivações e interações moldam julgamentos estratégicos. Os estudos reunidos nesta edição especial da RIAE demonstram a vitalidade desse campo ao abordar temas como dissidência e legitimação estratégica, vieses cognitivos, emoções, resiliência empreendedora, engajamento docente, sustentabilidade e inovação verde. Em conjunto, as pesquisas destacam a interdependência entre cognição, emoção e contexto social, consolidando a estratégia comportamental como uma lente analítica e prática para compreender decisões em ambientes complexos e incertos
Inteligência emocional e tomada de decisão: Uma revisão integrativa da literatura
Full text linkStudy Goals: To explore the theme of emotional intelligence in decision-making within applied social sciences, mainly in the administration literature, and to examine its connection with Herbert Simon’s proposal on rationality and decision-making.
Methodology: This integrative review sought studies on emotional intelligence and decision-making published in national and international open-access journals from 2008 to 2024. A total of 57 articles were collected from the databases Web of Science, Scopus, SciELO, SPELL, ANPAD, and Portal Capes, and 32 studies were selected.
Relevance/Originality: The research showed that emotional intelligence in decision-making should be further explored in the field of administration, as it can contribute to more rational decision-making. The study features authors from the Global South and North, which distinguishes it from other similar studies.
Main Results: Only two out of the 32 articles selected related to Herbert Simon’s work on bounded rationality and satisficing. Emotional intelligence positively influences decision-making, acting positively on risk perception due to optimism and personality.
Theoretical/Methodological Contributions: There are few studies in Brazil, and it constitutes an open field for administration. Integrative review should be adopted more frequently in administration studies, as it determines associations of themes and answers a specific question. The research demonstrates the interrelation between emotional intelligence and decision-making.
Social Contributions: The application of emotional intelligence in decision-making applies not only to the organizational field but also to people’s daily lives.Objetivo del Estudio: Explorar la temática de la inteligencia emocional en el proceso de toma de decisiones en las áreas de las ciencias sociales aplicadas, principalmente en la literatura de administración, e identificar su articulación con la propuesta de Simon.
Metodología: Se trata de una revisión integradora, realizada mediante la búsqueda de estudios que abarcan la inteligencia emocional y la toma de decisiones, publicados en revistas nacionales e internacionales de libre acceso entre 2008 y 2024. Los datos fueron recolectados de las bases de datos Web of Science, Scopus, Scielo, Spell, Cabos Anpad y Portal Capes. De los 57 artículos, sólo 32 estudios han sido seleccionados y elegibles.
Relevancia/Originalidad: La investigación demuestra que la inteligencia emocional en la toma de decisiones debería explorarse más en la administración, puesto que la inteligencia emocional puede fomentar una mayor racionalidad en el proceso de toma de decisiones. El estudio reúne autores del Sur y del Norte global, lo que lo distingue de otros estudios semejantes.
Principales Resultados: De los 32 artículos, sólo 2 expresaron la racionalidad y la elección satisfactoria de Simon. La inteligencia emocional ejerce una influencia positiva en la toma de decisiones, porque actúa positivamente sobre la percepción de riesgo en virtud del optimismo y de la personalidad.
Contribuciones Teóricas/Metodológicas: Hay pocos estudios en Brasil y eso constituye un campo abierto para la administración. La revisión integradora necesita aplicarse más en la administración, investigando asociaciones de temas y contestando a una pregunta específica. La investigación demuestra la correlación entre la inteligencia emocional y la toma de decisiones.
Contribuciones Sociales: La aplicación de la inteligencia emocional en la toma de decisiones no sólo dice respecto al ámbito organizacional, sino a la vida diaria de las personas.Objetivo do estudo: Explorar o tema da inteligência emocional no processo de tomada de decisão nas áreas das ciências sociais aplicadas, principalmente na literatura da Administração e identificar sua articulação com a proposta de Simon.
Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa, realizada por meio de busca de estudos que englobam inteligência emocional e tomada de decisão, publicados em periódicos nacionais e internacionais de livre acesso no período de 2008 a 2024. Os dados foram coletados nas bases Web of Science, Scopus, Scielo, Spell, Anpad e Portal Capes. Dos 57 artigos foram selecionados e elegíveis somente 32 estudos.
Originalidade/Relevância: A pesquisa demonstra que a inteligência emocional na tomada de decisão deve ser mais explorada na Administração, porque a inteligência emocional pode promover maior racionalidade ao processo decisório. O estudo traz autores do Sul e Norte global, o que distingue de outros estudos análogos.
Principais resultados: Dos 32 artigos somente 2 articularam com a racionalidade e a escolha satisfatória de Simon. A inteligência emocional exerce influência positiva na tomada de decisão, porque age de forma positiva na percepção do risco devido ao otimismo e à personalidade.
Contribuições teóricas/metodológicas: Há poucos estudos no Brasil e constitui um campo aberto para a Administração. A revisão integrativa precisa ser mais aplicada nessa área, por apurar associações de temas e responder a uma pergunta específica. A pesquisa demonstra a interrelação entre inteligência emocional e tomada de decisão.
Contribuições sociais/gerenciais: A aplicação da inteligência emocional na tomada de decisão não aplica somente ao campo organizacional, mas no cotidiano da vida das pessoas
Papéis estratégicos da média gerência nas organizações contemporâneas: Uma revisão sistemática da literatura
Full text linkPurpose of the study: To investigate the roles of middle management in the strategy process and its results, which support performance in dimensions beyond the economic sphere in a context of contemporary organizations. To update the framework proposed by Wooldridge et al. (2008) to adapt the strategic roles of middle management in the face of multiple demands for results from different stakeholders.
Methodology / approach: To assess the impact of Wooldridge et al. (2008), through a bibliometric analysis, including performance analysis (Web of Science) and scientific mapping (VOSviewer), triangulating with a systematic literature review (RSL), in a mixed methods approach (quantitative and qualitative), to analyze future currents of research in the field.
Originality / relevance: Organizations have become increasingly oriented towards customers and other stakeholders, making middle management responsible for balancing ambiguous demands for results. Wooldridge et al. (2008) consolidated a comprehensive framework involving antecedents, processes, and results from the perspective of middle management in strategy processes, however, in the results dimension, the framework is limited to intermediate results and economic performance and requires updating.
Key findings: Three important clusters were identified in the scientific mapping as new research opportunities. Middle management was challenged to evolve in their roles, and, with light on role theory and the perspective of strategy as process and practice, two new categories of results are proposed in the original framework: operational effectiveness and stakeholder satisfaction.
Theoretical / methodological contributions: In carrying out its roles (facilitator, implementer, defender, and synthesizer) middle management can generate results at an operational level that generate satisfaction results for stakeholders, in addition to merely economic results.
Social / management contributions: the study revealed middle management as an important player in generating satisfaction results for stakeholders.Propósito del estudio: Investigar los roles de los mandos intermedios en el proceso estratégico y sus resultados, que sustentan el desempeño en dimensiones más allá de la esfera económica en un contexto de organizaciones contemporáneas. Actualizar como el marco propuesto por Wooldridge et al. (2008) pueden adaptar los roles estratégicos de los mandos intermedios frente a múltiples demandas de resultados de diferentes stakeholders.
Metodología/enfoque: Investigar el impacto de la publicación de Wooldridge et al. (2008), a través de un análisis bibliométrico, que incluye análisis de desempeño (Web of Science) y mapeo científico (VOSviewer), triangulando con una revisión sistemática de la literatura (RSL), en un enfoque de métodos mixtos (cuantitativos y cualitativos), para el análisis de futuras investigaciones. corrientes en el campo.
Originalidad / Relevancia: Las organizaciones se han orientado cada vez más hacia los clientes y otros stakeholders, haciendo que los mandos intermedios sean responsables de equilibrar las demandas ambiguas de resultados. Wooldridge et al. (2008) consolidaron un marco integral que involucra antecedentes, procesos y resultados desde la perspectiva de los mandos intermedios en los procesos estratégicos, sin embargo, en la dimensión de resultados, el marco se limita a resultados intermedios y desempeño económico y requiere actualización.
Principales resultados: En el mapeo científico se identificaron tres conglomerados mas importantes con nuevas oportunidades de investigación. Los mandos medios fueron desafiados a evolucionar en sus roles y con luz sobre la teoría de roles y la perspectiva de la estrategia como proceso y práctica, se proponen dos nuevas categorías de resultados en el marco original: efectividad operativa y satisfacción de los stakeholders.
Aportes teóricos / metodológicos: En el desempeño de sus roles (facilitador, implementador, defensor y sintetizador) los mandos intermedios son capaces de generar resultados a nivel operativo que generen resultados de satisfacción para los stakeholders, además de resultados meramente económicos.
Aportes sociales / de gestión: el estudio reveló que los mandos intermedios son un actor importante en la generación de resultados de satisfacción para los stakeholders.Objetivo do estudo: Investigar os papéis da média gerência no processo de estratégia e seus resultados, que favorecem o desempenho em dimensões além da esfera econômica em um contexto de organizações contemporâneas. Atualizar o framework proposto por Wooldridge et al. (2008) para adaptar os papéis estratégicos da média gerência frente à múltiplas demandas por resultados de diferentes stakeholders.
Metodologia/abordagem: Investigar o impacto da publicação de Wooldridge et al. (2008), por meio de uma análise bibliométrica, incluindo análise de desempenho (Web of Science) e mapeamento científico (VOSviewer), triangulando com uma revisão sistemática da literatura (RSL), numa abordagem de métodos mistos (quantitativo e qualitativos), para análise de correntes futuras de pesquisas no campo.
Originalidade / Relevância: As organizações têm se tornado cada vez mais orientadas a clientes e a outros stakeholders, fazendo com que a média gerência seja responsável pelo equilíbrio entre demandas ambíguas de resultados. Wooldridge et al. (2008) consolidaram um framework abrangente envolvendo antecedentes, processos e resultados da perspectiva da média gerência em processos de estratégia, contudo, na dimensão de resultados, o framework fica limitado a resultados intermediários e desempenho econômico, carecendo de atualização.
Principais resultados: três principais clusters foram identificados, no mapeamento científico, como novas oportunidades de pesquisas. A média gerência foi desafiada a evoluir em seus papéis e, com luz na teoria dos papéis e na perspectiva da estratégia como processo e prática, duas novas categorias de resultados são propostas no framework original: efetividade operacional e satisfação dos stakeholders.
Contribuições teóricas / metodológicas: na execução de seus papéis (facilitador, implementador, defensor e sintetizador) a média gerência é capaz de gerar resultados operacionais que geram resultados de satisfação aos stakeholders, além de meramente resultados econômicos.
Contribuições sociais / para a gestão: o estudo revelou a média gerência como um importante ator na geração de resultados de satisfação aos stakeholders
Produção acadêmica, estratégia e tendências: uma análise bibliométrica de artigos sobre o mercado editorial brasileiro de 2002 a 2022
Full text linkObjective: Identify what has been produced in the academic environment from 2002 to 2022 about the Brazilian publishing market and analyze the elements and agents from the perspective of Porter's Theory of Competitive Advantage.
Methodology: This is an exploratory study with data presented quantitatively and qualitatively through a bibliometric review. The Bradford, Zips and Lotka laws were used. The survey was carried out on the SciELO database and the productions were analyzed using the "Microsoft Excel", "IRaMuTeQ" and “VOSviewer” software.
Results: The quantitative analysis reveals a trend in the publication of articles in the period from 2002 to 2022, especially from 2010 onwards, as well as the number of authors publishing about the Brazilian publishing market; there is a preference for individual writing on the subject and a dispersion of articles in different journals. The analysis shows that 65.11% of articles are the result of individual research, therefore, there is no significant collaboration between researchers. Longitudinal analysis of the active forms of keywords reveals study trends over the years, as well as central issues in discussions regarding commerce, research and book culture. Similarity analysis revealed the prominence and concentration of studies on the subjects of "book", "publishing", "translation" and "literature", and potential interest in works on adjacent subjects such as "contemporary", "independent", "journalism", "social", "women" and "black"; Porterian analysis reflected the high bargaining power of suppliers and the concentration of power of dominant publishers, making it difficult for new competitors to enter the market.
Contributions: Identifies main research interests over the last two decades within the sector, highlighting its economic and social importance and offering strategic insights into its production chain and sector analysis, with a view to enriching future academic studies and managers’ understanding of the sector's macro-environment and the supply chain of books.Objetivo: Identificar lo que se ha producido en el medio académico entre 2002 y 2022 sobre el mercado editorial brasileño y, a partir de ahí, analizar los elementos y agentes desde la perspectiva de la teoría de la ventaja competitiva de Porter.
Metodología: Se realizó un estudio exploratorio, con datos presentados cuantitativamente y cualitativamente através de una revisión bibliométrica. Se utilizaron las leyes de Bradford, Zips y Lotka. La encuesta fue realizada en la base de datos SciELO y las producciones fueron analizadas utilizando los softwares "Microsoft Excel", "IRaMuTeQ" y “VOSviewer”.
Resultados: El análisis cuantitativo revela una tendencia en la publicación de artículos en el período de 2002 a 2022, especialmente a partir de 2010, así como el número de autores que publican en el mercado editorial brasileño; hay una preferencia por la escritura individual sobre el tema y una dispersión de artículos en diferentes revistas. El análisis muestra que el 65,11% de los artículos son resultado de investigaciones individuales, por lo tanto, no existe una colaboración significativa entre investigadores. Un análisis longitudinal de las formas activas de las palavras-chaves revela tendencias de estudio a lo largo de los años, además de assuntos centrais nas discusiones en relación con el comercio, la pesquisa y la cultura del libro. El análisis de similitud reveló la prominencia y concentración de estudios sobre los temas "libro", "edición", "traducción" y "literatura", y el potencial interés por trabajos sobre temas adyacentes como "contemporáneo", "independiente", "periodismo", "social", "mujeres" y "negro"; el análisis porteriano reflejó el alto poder de negociación de los proveedores y la concentración de poder de las editoriales dominantes, lo que dificulta la entrada de nuevos competidores.
Aportes: Identifica los principales intereses de investigación en las últimas dos décadas dentro del sector, destacando su importancia económica y social y ofreciendo visiones estratégicas sobre su cadena de producción y análisis sectorial, con vistas a enriquecer futuros estudios académicos y la comprensión de los gerentes sobre el macroentorno del sector y de la cadena de producción del libro.Objetivo: Identificar o que se produziu no ambiente acadêmico, no período de 2002 a 2022, acerca do mercado editorial brasileiro e, a partir disso, analisar os elementos e agentes sob a ótica da teoria da vantagem competitiva de Porter.
Metodologia: Foi conduzida uma pesquisa de caráter exploratório, com dados apresentados de forma quantitativa e qualitativa por meio de uma revisão bibliométrica. Foram utilizadas as Leis de Bradford, Zips e Lotka. O levantamento se deu na base SciELO e a análise das produções foram realizadas com apoio dos softwares “Microsoft Excel”, “IRaMuTeQ” e “VOSviewer”
Resultados: A análise quantitativa revela a tendência na publicação de artigos no período de 2002 a 2022, principalmente a partir de 2010, assim como a quantidade de autores que publicam sobre o mercado editorial brasileiro; nota-se a preferência pela escrita individual sobre o tema e a dispersão de artigos em periódicos diferentes. A análise evidencia que 65,11% de artigos são frutos de pesquisas individuais, logo, não há significativa colaboração entre os pesquisadores. A análise longitudinal das formas ativas das palavras-chaves revela tendências de estudo ao longo dos anos, além de assuntos centrais nas discussões em relação ao comércio, pesquisa e cultura do livro. A análise de similitude revelou destaque e concentração de estudos acerca dos assuntos “livro”, “editorial”, “tradução” e “literatura”, e potencial interesse de trabalhos por temas adjacentes como “contemporâneo”, “independente”, “jornalismo”, “social”, “mulher” e “negro”; a análise porteriana refletiu o alto poder de barganha dos fornecedores e a concentração de poder de editoras dominantes, dificultando a entrada de novos concorrentes.
Contribuições: Identifica os principais interesses de pesquisa nas últimas duas décadas dentro do setor, destacando sua importância econômica e social e oferecendo insights estratégicos sobre sua cadeia produtiva e análise setorial, visando enriquecer futuros estudos acadêmicos e a compreensão de gestores acerca do macroambiente do setor e da cadeia produtiva do livro
Estratégias adotadas por empresas familiares para o processo sucessório
Full text linkObjective: Understand how the strategies adopted to lead to succession occur.
Methodology: A multiple, exploratory, and qualitative case study was carried out with predecessors and successors involved in the succession process of three distinct family businesses located in the state of Rio Grande do Sul, Brazil.
Originality / Relevance: The fact that family businesses are present in the market and that a high percentage of them do not surpass the first generation of the family demonstrates the need for debate and studies on family businesses, mainly regarding their succession. Given this scenario, where family businesses are present in the global economy, the succession process emerges as a challenging and crucial task for the survival of the business.
Main results: The results suggest that, by the choice of predecessors and successors, the best approach is to achieve balance, treating the family and business systems as the same weight, or equivalent weights.
Theoretical / methodological contributions: Understanding and advancing the succession process in companies with different profiles, enabling the comprehension of strategies that align with literature on the subject.Objetivo del estudio: Comprender cómo lograr las estrategias adoptadas para conducir al éxito.
Metodología/enfoque: Se realizó un estudio de caso múltiple, exploratorio y cualitativo, con hechos y sucesores involucrados en el proceso de sucesión de tres diferentes empresas familiares ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul, Brasil.
Originalidad / Relevancia: El hecho de que las empresas familiares estén presentes en el mercado y exista un alto porcentaje de empresas familiares que no superan la primera generación de la familia, demuestra la necesidad de debate y estudios sobre las empresas familiares, especialmente en lo que respecta a su sucesión. Ante este escenario, donde las empresas familiares están presentes en la economía global y el proceso de sucesión es una tarea desafiante y decisiva para la supervivencia del negocio.
Principales resultados: Los resultados sugieren que, por opción, dos eventos y sucesores, la mejor manera es equilibrar, tratando los sistemas familiares y empresariales como el mismo peso, los pesos equivalentes.
Aportes teóricos/metodológicos: Comprender y avanzar en el proceso de éxito en empresas de diferentes perfiles, posibilitando la comprensión de estrategias que estén relacionadas con la literatura sobre el tema.Objetivo do estudo: Compreender como ocorrem as estratégias adotadas para conduzir a sucessão.
Metodologia: Foi realizado um estudo de caso múltiplo, exploratório e qualitativo, com sucedidos e sucessores envolvidos no processo sucessório de três empresas familiares distintas localizadas no estado do Rio Grande do Sul, Brasil.
Originalidade/relevância: O fato de as empresas familiares estarem presentes no mercado e existir um percentual alto de empresas familiares que não ultrapassam a primeira geração da família mostram a necessidade do debate e de estudos sobre as empresas familiares, principalmente em se tratando da sucessão delas. Diante desse cenário, as empresas familiares estão presentes na economia mundial e o processo sucessório é uma tarefa desafiadora e determinante para a sobrevivência do negócio.
Resultados: Os resultados sugerem que, por opção dos sucedidos e sucessores, o melhor caminho é o equilíbrio, tratando os sistemas familiar e empresarial com o mesmo peso, ou pesos equivalentes.
Contribuições: Entendimento e avanço sobre o processo de sucessão em empresas de diferentes perfis, possibilitando o entendimento de estratégias que se relacionam com a literatura sobre o tema
O efeito da consciência ambiental e das capacidades dinâmicas verdes na inovação de processos verdes
Full text linkObjective of the study: the research aimed to verify the relationship between the employee's environmental awareness and the dynamic capabilities of organizations in the innovation of green processes. Methodology: the survey obtained 177 responses from employees, which were analyzed using structural equation modeling. Originality: the research innovates by considering green dynamic capabilities and their relationship with process innovation in an unprecedented way in the Brazilian context. Main results: the results indicate that employees' environmental awareness did not show a direct relationship with process innovation, but green strategic capability and green management capability showed a direct positive relationship with green process innovation. Furthermore, the empirical modeling identified that green dynamic capabilities can mediate the relationship between environmental awareness and green process innovation. Theoretical contributions: contribute to literature by integrating the perspectives of employee awareness and green dynamic capabilities, indirectly impacting green process innovation. Management contributions: highlight the importance of investing in strategic and managerial capabilities focused on sustainable practices in order to integrate employee vision and promote green process innovation, allowing companies to meet the environmental demands of stakeholders and improving their performance.Objetivo del estudio: la investigación tuvo como objetivo verificar la relación entre la conciencia ambiental del colaborador y las capacidades dinámicas de las organizaciones en la innovación de procesos verdes. Metodología: la encuesta obtuvo 177 respuestas de empleados, que se analizaron mediante modelización de ecuaciones estructurales. Originalidad: la investigación innova al considerar las capacidades dinámicas verdes y su relación con la innovación de procesos de forma inédita en el contexto brasileño. Principales resultados: los resultados indican que la conciencia medioambiental de los empleados no mostró una relación directa con la innovación de procesos, pero la capacidad estratégica verde y la capacidad de gestión verde mostraron una relación positiva directa con la innovación de procesos verdes. Además, la modelización empírica identificó que las capacidades dinámicas verdes pueden mediar en la relación entre la conciencia ambiental y la innovación de procesos verdes. Aportaciones teóricas: contribuye a la bibliografía al integrar las perspectivas de la conciencia del colaborador y las capacidades dinámicas verdes, que influyen indirectamente en la innovación de procesos verdes. Contribuciones gerenciales: destaca la importancia de invertir en capacidades estratégicas y gerenciales orientadas a prácticas sostenibles para integrar la visión del empleado y promover la innovación de procesos verdes, permitiendo a las empresas satisfacer las demandas ambientales de las partes interesadas y mejorar su desempeño.Objetivo do estudo: a pesquisa teve por objetivo verificar a relação da consciência ambiental do colaborador e das capacidades dinâmicas das organizações na inovação de processos verdes. Metodologia: a pesquisa realizada com a aplicação de survey obteve 177 respostas obtidas de colaboradores, cuja análise foi desenvolvida por modelagem de equações estruturais. Originalidade: a pesquisa inova ao considerar as capacidades dinâmicas verdes e suas relações com a inovação de processos de forma inédita no contexto brasileiro. Principais resultados: os resultados indicam que a consciência ambiental dos colaboradores não apresentou uma relação direta com a inovação de processos, mas a capacidade estratégica verde e a capacidade de gestão verde demonstraram relação positiva diretamente com a inovação de processos verdes. Além disso, a modelagem empírica identificou que as capacidades dinâmicas verdes podem mediar a relação entre consciência ambiental e a inovação de processos verdes. Contribuições teóricas: contribui para a literatura ao integrar perspectivas da consciência do colaborador e das capacidades dinâmicas verdes impactando a inovação de processos verdes de forma indireta. Contribuições gerenciais: destaca a importância de investir em capacidades estratégicas e gerenciais voltadas para práticas sustentáveis para integrar a visão do colaborador e promover a inovação de processos verdes, permitindo que as empresas atendam às demandas ambientais dos stakeholders e melhorando seu desempenho
Feedback de desempenho, nível de aspiração, postura de risco e suas escalas de mensuração
Full text linkObjective: The objective of this research is to develop measurement scales for the constructs Perception of Performance Feedback, Aspiration Level, and Risk Posture, which are of interest to the field of behavioral strategy but lack validated scales.
Methodology / approach: The study employs classical measurement theory methodologies, including face validity, content validity, preliminary exploratory analysis, correlation analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, and confirmatory factor analysis to develop the scales.
Originality / Relevance: The study fills a significant theoretical gap in the behavioral theory of the firm by developing specific and validated scales for key constructs. This addresses the limitation of relying on organizational indicators that may not accurately reflect decision makers' intentions.
Main results: This study develops and validates reliable scales for the constructs Perception of Performance Feedback, Aspiration Level, and Risk Posture, thereby enhancing the precision of behavioral strategy research.
Theoretical / methodological contributions: The validated scales provide robust tools for measuring key constructs, enabling more accurate investigations into decision-making mechanisms within the field of behavioral strategy. These scales facilitate the examination of individual-level factors influencing managerial decisions.
Social / management contributions: The development of these scales offers potential for improved understanding of managerial behavior, contributing to more effective strategic decision-making in organizations.Objetivo: Desarrollar escalas de medición para los constructos Percepción de la Retroalimentación del Desempeño, Nivel de Aspiración y Postura de Riesgo, áreas clave en la estrategia conductual sin escalas validadas.
Metodología: El estudio emplea teoría clásica de la medición, considerando validez aparente, validez de contenido, análisis exploratorio preliminar, análisis de correlación, análisis factorial exploratorio, análisis de fiabilidad y análisis factorial confirmatorio.
Originalidad / Relevancia: Llena un vacío significativo en la teoría conductual de la empresa, desarrollando escalas específicas y validadas para constructos clave. Esto mejora la precisión respecto a indicadores organizacionales tradicionales.
Resultados Principales: Este estudio desarrolla y valida escalas confiables para los constructos, mejorando la precisión en la investigación de estrategia conductual.
Contribuciones Teóricas / Metodológicas: Provee herramientas robustas para medir constructos clave, facilitando investigaciones sobre la toma de decisiones dentro de la estrategia conductual y el examen de factores individuales que influyen en decisiones gerenciales.
Contribuciones Sociales / Gerenciales: Mejor comprensión del comportamiento gerencial, contribuyendo a una toma de decisiones estratégicas más efectiva en las organizaciones.Objetivo: Desenvolver escalas de medição para Percepção de Feedback de Desempenho, Nível de Aspiração e Postura de Risco, importantes para a estratégia comportamental, mas sem escalas validadas.
Metodologia / abordagem: Utiliza a teoria clássica da mensuração, incluindo validade de face e conteúdo, análises exploratórias, correlação, fatorial exploratória, confiabilidade e fatorial confirmatória.
Originalidade / Relevância: Preenche uma lacuna na teoria comportamental da firma ao criar escalas validadas para constructos-chave, abordando a limitação de indicadores organizacionais que podem não refletir as intenções dos tomadores de decisão.
Resultados principais: Este estudo desenvolve e valida escalas confiáveis para os constructos citados, aprimorando a precisão da pesquisa em estratégia comportamental.
Contribuições teóricas / metodológicas: As escalas validadas oferecem ferramentas robustas para medir constructos-chave, permitindo investigações mais precisas sobre mecanismos de tomada de decisão na estratégia comportamental e examinando fatores individuais que influenciam decisões gerenciais.
Contribuições sociais / gerenciais: As escalas ajudam a compreender melhor o comportamento gerencial, contribuindo para uma tomada de decisão estratégica mais eficaz nas organizações
Ciências comportamentais e governança pública: o efeito do dissidente estratégico
Full text linkAim of the study: To analyze the use of strategic dissent as a behavioral tool to avoid or reduce biased decisions in public governance.Methodology: Using an experimental design, with manipulation of scenarios in randomized comparison groups, a questionnaire was applied to 162 civil servants from a federal public educational institution in Alagoas.Originality: the study contributes to the understanding of the relationship among behavioral sciences and the corporate governance system adapted to the Brazilian public sector.Main results: The findings indicate evidence that a scenario formed by a group whose opinions are divergent was not enough to create cognitive dissonance capable of reducing biases, while the presence of the strategic dissenter prevented or minimized the manifestation of groupthink, confirmation bias and escalation of commitment in the decision-making of civil servants. In addition to it, a logistic regression indicated the gender, age and length of service of the civil servants who took part in this research had no influence on the action of the strategic dissident.Contributions: The results contribute to the consideration of behavioral sciences in public governance, supporting public management in understanding the cognitive limitations of civil servants and guiding the implementation of routines and processes to maximize decisions through the efficient and effective use of resources.Objetivo del estudio: Analizar el uso del disenso estratégico como herramienta de comportamiento para evitar o reducir decisiones sesgadas en la gobernanza pública.Metodología: Utilizando el método experimental, con manipulación de escenarios en grupos de comparación aleatorios, se administró un cuestionario a 162 funcionarios de una institución pública federal de enseñanza de Alagoas.Originalidad: el estudio contribuye a la comprensión de la relación entre las ciencias del comportamiento y el sistema de gobierno corporativo adaptado al sector público brasileño.Principales resultados: Los resultados indican evidencias de que un escenario formado por un grupo cuyas opiniones son divergentes no fue suficiente para crear una disonancia cognitiva capaz de reducir los sesgos, mientras que la presencia del disidente estratégico impidió o minimizó la manifestación del pensamiento de grupo, el sesgo de confirmación y la escalada de compromiso en la toma de decisiones de los funcionarios públicos. Además, una regresión logística indicó que el sexo, la edad y la antigüedad de los funcionarios que participaron en esta investigación no influyeron en la actuación del disidente estratégico.Contribuciones: Los resultados contribuyen a la consideración de las ciencias del comportamiento en la gobernanza pública, apoyando la gestión pública a comprender las limitaciones cognitivas de los funcionarios y a orientar la implementación de rutinas y procesos que maximicen las decisiones para el uso eficiente y eficaz de los recursos.Objetivo do estudo: Analisar a utilização do dissidente estratégico como instrumento comportamental para evitar ou reduzir decisões enviesadas na governança pública.Metodologia: Utilizando um design experimental, com manipulação de cenários em grupos de comparação randomizados, foi aplicado um questionário a 162 servidores de uma instituição pública federal de ensino em Alagoas.Originalidade: o estudo colabora com a compreensão das relações entre as ciências comportamentais e o sistema de governança corporativa adaptado ao setor público brasileiro.Principais resultados: Os achados indicam evidências de que um cenário formado por um grupo cujas opiniões são divergentes não foi suficiente para criar dissonância cognitiva capaz de reduzir os vieses, ao passo que a presença do dissidente estratégico impediu ou minimizou a manifestação do pensamento de grupo, do viés de confirmação e da escalada de compromisso na tomada de decisão dos servidores. Além disso, uma regressão logística indicou que o sexo, a idade e o tempo de serviço dos servidores que participaram desta pesquisa não tiveram influência sobre a ação do dissidente estratégico.Contribuições: Os resultados contribuem para a consideração das ciências comportamentais na governança pública, amparando a gestão pública a compreender as limitações cognitivas de servidores e a nortear a implementação de rotinas e processos para maximizar decisões pelo uso eficiente e eficaz de recursos