Revista Ibero-Americana de Estratégia
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O papel da estratégia e estrutura organizacional na inovação não-P&D
Get PDFObjective: this article analyzes the relationship between strategy and organizational structure in the framework of non-R&D innovation.Methodology: a systematic review of literature was carried out in which 64 articles from Scopus, Emerald and Proquest databases were identified.Originality: this study evidences a group of characteristics of the organizations and its sorroundings that contribute to the appearance of non-R&D activities and results of non-R&D innovation.Main results: 24 factors that enhance, condition or result from this type of innovation were determined.Theoretical contributions: as part of the findings, there stand out the identification of specific strategies, the importance of absorption capacity for understanding the phenomenon of non-R&D innovation, and the fact that most common innovations under this approach are marketing and organizational.Objetivo: el presente estudio analiza la relación de la estrategia y la estructura organizacional en el marco de la innovación no I+D.Metodología: se realizó una revisión sistemática de la literatura en la que se identificaron 64 artículos de las bases de datos Scopus, Emerald y Proquest.Originalidad: el presente estudio evidencia un conjunto de características, tanto de las organizaciones como del entorno, que contribuyen a la aparición de ANID y resultados de INID.Resultados principales: se determinaron 24 factores que potencian, condicionan o resultan de este tipo de innovación. Contribuciones teóricas: como parte de los hallazgos se destaca la identificación de estrategias puntuales, la importancia de la capacidad de absorción para el entendimiento del fenómeno de innovación no I+D y el hecho de que las innovaciones más comunes bajo este enfoque son de tipo mercadeo y organizacional.Objetivo: este estudo analisa a relação entre estratégia e estrutura organizacional no âmbito da inovação não-P&D.Metodologia: foi realizada uma revisão sistemática da literatura, na qual foram identificados 64 artigos das bases de dados Scopus, Emerald e Proquest.Originalidade: o presente estudo evidencia um conjunto de características, tanto das organizações quanto do meio ambiente, que contribuem para o surgimento dos resultados do ANID e do INID.Principais resultados: foram determinados 24 fatores que melhoram, condicionam ou resultam desse tipo de inovação.Contribuições teóricas: como parte dos resultados, destacam-se a identificação de estratégias específicas, a importância da capacidade de absorção para a compreensão do fenômeno da inovação não-P&D e o fato de que as inovações mais comuns sob essa abordagem são do tipo marketing. e organizacional
O processo de incorporação de estratégias emergentes por sistemas de controle de gestão: evidências a partir de um estudo de caso com BSC
Get PDFObjective: The purpose of the study was to describe an incorporation process of emergent strategies by an organization that uses a Management Control System (MCS) based on the Balanced Scorecard (BSC).Methodology/approach: The process approach, by which the phenomenon was examined as a sequence of events over time, where the participation of individuals of different levels and positions was considered. The method used was the case study, which privileges qualitative surveys, such as the interaction between the MCS and the deliberate or emergent strategies.Originality/relevance: It expanded the knowledge of the implementation process through the use of MCS, based on the BSC, by which, despite strict control, a new strategy emerged and was incorporated into the deliberate strategy. Studies that approach the two theoretical fronts (emergent strategy and management control) are rare. Here we offer a detailed description of the process that integrates them.Main results: The results evidenced that the use of a MCS, such as the BSC, makes the communication and the development of aligned and prioritized strategic goals feasible, as well as the monitoring of implementation through reviews, and it is compatible with the development of an emergent strategy. It also explained that it occurred in a slow and incremental way. Furthermore, its integration was only possible thanks to the continuous and progressive movements of internal constraints, arising from the base of the organization, and external, from different market players.Theoretical/methodological contributions: The study contributed to clarify the strategy implementation process, through the use of a MCS, such as the BSC, with its limitations, and also on the dynamics of the evolution of an emergent strategy, from its manifestation to its incorporation into the plan, highlighting the participation of different stakeholders in the process.Objetivo del estudio: El estudio tuvo como objetivo describir un proceso de incorporación de estrategias emergentes por una organización que hace uso de un Sistema de Control de Gestión (SCG), basado en el Balanced Scorecard (BSC).Metodología / enfoque: Enfoque procesual, a través de la cual el fenómeno fue examinado como una secuencia de eventos a lo largo del tiempo, en los cuales la participación de individuos de diferentes niveles y posiciones fue considerada. El método empleado fue el estudio de caso, que privilegia levantamientos cualitativos, tales como la interacción entre SCG y las estrategias deliberadas o emergentes.Originalidad / relevancia: Amplió el conocimiento del proceso de implementación a través del uso de SCG, por medio de lo cual, a pesar del rígido control, una nueva estrategia emergió y fue incorporada a la estrategia deliberada. Raros son los estudios que, abordando las dos frentes teóricas (estrategia emergente y control de la gestión), ofrecen una descripción detallada del proceso que las integra.Resultados principales: Los resultados evidenciaron que el uso del BSC, como SCG, permite la comunicación y el despliegue de objetivos estratégicos alineados y priorizados, el monitoreo de la implementación a través de revisiones y es compatible con el desarrollo de una estrategia emergente. También se explicó que la emergencia ocurrió de manera lenta e incremental. Además, su integración fue posible solo gracias a los movimientos continuados y progresivos de construcciones internas, oriundas de la base de la organización, y externas, provenientes de diversos actores del mercado. Contribuciones teóricas / metodológicas: Contribuyó para elucidar el proceso de implementación de estrategias a través del uso de un SCG, basado en el BSC, con sus limitaciones, y también la dinámica de la evolución de una estrategia emergente, desde su surgimiento hasta su incorporación en el plan, relevando la participación de diferentes stakeholders en el proceso.Objetivo do estudo: O estudo teve como objetivo descrever um processo de incorporação de estratégias emergentes por uma organização que utiliza um Sistema de Controle de Gestão (SCG), baseado no Balanced Scorecard (BSC).Metodologia/abordagem: Abordagem processual, por meio da qual o fenômeno foi examinado como uma sequência de eventos ao longo do tempo, nos quais a participação de indivíduos de diferentes níveis e posições foi considerada. O método empregado foi o estudo de caso, que privilegia levantamentos qualitativos, tais como a interação entre o SCG e as estratégias deliberadas ou emergentes.Originalidade/relevância: Ampliou o conhecimento do processo de implementação através do uso de SCG, baseado no BSC, por meio do qual, apesar do rígido controle, uma nova estratégia emergiu e foi incorporada à estratégia deliberada. Raros são os estudos que, abordando as duas frentes teóricas (estratégia emergente e controle de gestão), oferecem uma descrição detalhada do processo que as integra.Principais resultados: Os resultados evidenciaram que o uso do BSC, como SCG, viabiliza a comunicação e o desdobramento de objetivos estratégicos alinhados e priorizados, o monitoramento da implementação através de revisões e é compatível com o desenvolvimento de uma estratégia emergente. Também explicaram que a emergência ocorreu de maneira lenta e incremental. Além disso, sua integração só foi possível graças aos movimentos contínuos e progressivos de constrições internas, oriundas da base da organização, e externas, advindas de diversos atores do mercado.Contribuições teóricas/metodológicas: Contribuiu para elucidar o processo de implementação de estratégias através do uso de um SCG baseado no BSC, com suas limitações, e também a dinâmica da evolução de uma estratégia emergente, desde o seu surgimento até a sua incorporação no plano, relevando a participação de diferentes stakeholders no processo
Há influência de características do Top Management Team na estrutura de capital das empresas financeiras?
Get PDFObjective: to analyze the relationship between the characteristics of Top Management Team and the capital structure of financial companies.Originality: The Upper Echelons Theory (UET) advocates that the values, experiences and personalities of Top Management Team influence the strategic choices of companies. In this way, different teams of managers are expected to choose capital structures that best meet the needs of different strategies.Results: TMT's average age was that which had a significant positive relationship with the company's third party capital level. The variables mean time in office and average educational level of TMT were negatively related to corporate indebtedness, but without strong statistical significance.Method: Hhypotheses of theoretical models were tested through linear and multiple linear regression. The sample consisted of 95 financial companies listed in Brazil, Bolsa, Balcão in July 2019. The factors analyzed were: TMT's average age, TMT's average educational level, TMT's average time in the company and the company's third-party capital level.Contributions: This research contributes to the strategy of companies in the composition of their management teams, since they are related to the performance of organizations. From the theoretical point of view, it is able to ratify the assumptions of the Upper Echelons Theory.Objetivo: analizar la relación entre las características del equipo directivo superior y la estructura de capital de las empresas financieras.Originalidad: la Teoría del Nivel Superior (TNS) establece que los valores, las experiencias y las personalidades del equipo de alta dirección influyen en las elecciones estratégicas de las empresas. Por lo tanto, se espera que diferentes equipos de gerentes elijan las estructuras de capital que mejor satisfagan las necesidades de las diferentes estrategias.Método: Se probaron hipótesis de modelos teóricos mediante regresión lineal y lineal múltiple. La muestra consistió en 95 compañías financieras listadas en Brasil, Bolsa, Balcão en julio de 2019. Los factores analizados fueron: edad promedio de TMT, nivel educativo promedio de TMT, tiempo promedio de TMT en el cargo y nivel de capital de terceros de la compañía.Resultados: La edad promedio de TMT fue la que tuvo una relación positiva significativa con el nivel de capital de terceros de la compañía. Las variables tiempo medio en el cargo y el nivel educativo promedio de TMT se relacionaron negativamente con el endeudamiento corporativo, pero sin una fuerte significación estadística.Contribuciones: Esta investigación contribuye a la estrategia de las empresas en la composición de sus equipos de gestión, ya que están relacionadas con el desempeño de las organizaciones. Desde el punto de vista teórico, es capaz de ratificar los supuestos de la Teoría del Nivel Superior.Objetivo: analisar a relação entre as características do Top Management Team e a estrutura de capital das empresas financeiras.Originalidade: a Teoria dos Escalões Superiores (TES) preconiza que os valores, as experiências e as personalidades do Top Management Team influenciam nas escolhas estratégicas das empresas. Deste modo, espera-se que diferentes equipes de gestores escolham estruturas de capital que melhor atendam às necessidades de diferentes estratégias.Método: Foram testadas hipóteses de modelos teóricos por meio de regressão linear e linear múltipla. A amostra foi composta por 95 companhias financeiras listadas na Brasil, Bolsa, Balcão em julho de 2019. Os fatores analisados foram: Idade média do TMT, Nível educacional médio do TMT, Tempo médio no cargo do TMT e Nível de capital de terceiros da empresa.Resultados: A idade média do TMT foi aquela que apresentou relação significativa positiva com o nível de capital de terceiros da empresa. As variáveis tempo médio no cargo e nível médio educacional do TMT apresentaram relação negativa com o endividamento das empresas, mas sem forte significância estatística.Contribuições: Esta pesquisa contribui para a estratégia das empresas na composição de suas equipes de gestão, uma vez que estão relacionadas com o desempenho das organizações. Do ponto de vista teórico, é capaz de ratificar os pressupostos da Teoria dos Escalões Superiores
Teoria dos custos de transação: análise bibliométrica e sociométrica da literatura científica de 1945 a 2018
Get PDFObjective: To analyze the characteristics of scientific publications about the Theory of Transaction Costs (TCT).Methodology / approach: For selection of the analyzed portfolio, the Web of Science database and some criteria were used to refine the sample, resulting in 9,907 scientific articles. With a Bibliometric and Sociometric focus, the data were analyzed using the bibliometrix package in the R and RStudio software.Originality / Relevance: There is a predominance of analyzes aimed at a single field of research and specific events or journals, samples composed of median quantities of publications, as well as limited time cuts in analysis or circumscribed geographic location. Thus, the study provides a global overview of the literature.Results: There has been a marked increase in the number of publications, especially since 1990. The journal with the highest number of publications and the most referenced is the Strategic Management Journal. The authors with the greatest collaboration networks are Wang, Y., with 41 publications, and Zhang, Y., with 29. Among the most cited works and co-citation networks, the productions of Williamson and Coase stand out. The United States has the largest number of articles in partnership with other countries, which signals the importance of other countries, in particular, Brazil, seeking scientific partnerships. Regarding keywords, there is an emphasis in costs, market, competitive advantage, and performance when linked to transaction costs.Theoretical / methodological contributions: The research contributes by providing a broad view of the state of the art in scientific knowledge and pointing out future perspectives of publications on TCT.Objetivo: Analizar las características de las publicaciones científicas sobre la Teoría de los Costos de Transacción (TCT).Metodología / enfoque: Para la selección de la cartera analizada, se utilizó la base de datos Web of Science y algunos criterios para refinar la muestra, lo que resultó en 9,907 artículos científicos. Con un enfoque bibliométrico y sociométrico, los datos se analizaron utilizando el package bibliometrix, en el software R y RStudio.Originalidad / Relevancia: Hay un predominio de los análisis dirigidos a un solo campo de investigación y eventos específicos o revistas, muestras compuestas de cantidades medianas de publicaciones, así como cortes de tiempo limitados en el análisis o ubicación geográfica circunscrita. Por lo tanto, el estudio proporciona una visión global de la literatura.Resultados: Ha habido un marcado aumento en el número de publicaciones, especialmente desde 1990. La revista con más publicaciones y la más referenciada es la revista Strategic Management Journal. Los autores con las mayores redes de colaboración son Wang, Y., con 41 publicaciones, y Zhang, Y., con 29. Entre las obras más citadas y las redes de citas, destacan las producciones de Williamson y Coase. Estados Unidos tiene el mayor número de artículos en asociación con otros países, lo que indica la importancia de que otros países, en particular, Brasil busquen asociaciones científicas. En las palabras clave, los costos, el mercado, la ventaja competitiva y el rendimiento se enfatizan cuando se vinculan con los costos de transacción.Contribuciones teóricas / metodológicas: la investigación contribuye proporcionando una visión amplia del estado del conocimiento científico y señalando las perspectivas futuras de las publicaciones sobre TCT.Objetivo do estudo: Analisar as características das publicações científicas acerca da Teoria dos Custos de Transação (TCT).Metodologia / abordagem: Para a seleção do portfólio analisado, utilizou-se a base de dados Web of Science e alguns critérios para refinar a amostra, resultando em 9.907 artigos científicos. Com foco Bibliométrico e Sociométrico, os dados foram analisados por meio do package bibliometrix nos softwares R e RStudio.Originalidade / Relevância: Há predominância de análises direcionadas a um único campo de pesquisa e eventos ou periódicos específicos, amostras compostas por quantidades medianas de publicações, bem como cortes temporais limitados de análise ou de circunscrita localização geográfica. Assim, o estudo proporciona um panorama global da literatura.Principais resultados: Há um acentuado crescimento do número de publicações, principalmente a partir de 1990. O periódico com maior número de publicações e mais referenciado é o Strategic Management Journal. Os autores com maior rede de colaboração são Wang, Y., com 41 publicações, e Zhang, Y., com 29. Dentre as obras mais citadas e redes de cocitação, destacam-se as produções de Williamson e Coase. Os Estados Unidos detêm o maior número de artigos em parceria com outros países, o que sinaliza a importância de outros países, em especial, o Brasil, buscar por parcerias científicas. Nas palavras-chave, custos, mercado, vantagem competitiva e desempenho tomam ênfase quando atreladas à temática custos de transação.Contribuições teóricas / metodológicas: A investigação contribui ao propiciar ampla visão do estado do conhecimento científico e apontar perspectivas futuras das publicações sobre TCT
Capital social como fator-chave para o desenvolvimento da cadeia de suprimentos do limão: o caso da ASLIM
Get PDFObjective: This technological report aims to show how social capital was used as a strategy for the development of the lemon producers' supply chain in northern Minas Gerais.Method: The research method of the technological report focuses on the exposure of practical results based on the theory, which, together with the case study, enabled the deepening of the specific situation of the northern Minas Gerais Association. A semi-structured script for the interviews and on-site visit were used for data collection.Originality: The lemon supply chain is still little explored in academia in terms of managerial research, especially in the northern Minas Gerais region. In addition, presenting practical results from the use of social capital demonstrates the relevance of the study.Main results: ASLIM's current recognition in the national and international scenario proves that social capital was an assertive strategy for the development and improvement of the lemon supply chain. The associated producers had not only financial gains, but also structural, managerial, operational, and technical progress.Contributions: The research contributes to the development of the social capital theme in the lemon supply chain, in addition to serving as an example for other producing regions that face similar problems.Objetivo: Este informe tecnológico tiene como objetivo mostrar cómo se utilizó el capital social como estrategia para el desarrollo de la cadena de suministro de los productores de limón en el norte de Minas Gerais.Metodología: El método de investigación del informe tecnológico se enfoca en la exposición de resultados prácticos basados en la teoría, que, junto con el estudio de caso, permitió profundizar en la situación específica de la Asociación Norte-Minas. Para la recopilación de datos se utilizó un guión semiestructurado para las entrevistas y la visita in situ.Originalidad: La cadena de suministro del limón aún se explora poco en el mundo académico en términos de investigación gerencial, especialmente en la región norte de Minas Gerais. Además, la presentación de resultados prácticos del uso del capital social demuestra la relevancia del estudio.Principales resultados: El reconocimiento actual de ASLIM en el escenario nacional e internacional demuestra que el capital social fue una estrategia asertiva para el desarrollo y mejoramiento de la cadena de suministro del limón. Los productores asociados no solo obtuvieron ganancias financieras, sino también avances estructurales, administrativos, operativos y técnicos.Contribuciones: La investigación contribuye al desarrollo del tema del capital social en la cadena de suministro del limón, además de servir como ejemplo para otras regiones productoras que enfrentan problemas similares.Objetivo: Este relato objetiva evidenciar de que forma o capital social foi utilizado como estratégia para o desenvolvimento da cadeia de suprimentos dos produtores de limão no Norte de Minas Gerais.Metodologia: O método de pesquisa do relato tecnológico foca na exposição de resultados práticos embasados pela teoria, o que, aliado ao estudo de caso, possibilitou o aprofundamento sobre a situação específica da Associação Norte-mineira. Para a coleta de dados, foram realizadas entrevistas, tendo sido utilizado um roteiro semiestruturado e realizada visita in loco.Originalidade: A cadeia de suprimentos do limão ainda é pouco explorada no meio acadêmico em termos de pesquisa gerencial, especialmente, a cadeia da região do Norte de Minas Gerais. Além disso, apresentar resultados práticos da utilização do capital social demonstra a relevância do estudo.Principais resultados: O reconhecimento atual da Associação dos Produtores de Limão e Outras Frutas da Região do Jaíba (ASLIM) no cenário nacional e internacional comprova que o capital social se constituiu em uma estratégia assertiva para o desenvolvimento e aprimoramento da cadeia de suprimentos do limão. Os produtores associados tiveram não apenas ganhos financeiros, como progresso estrutural, gerencial, operacional e técnico.Contribuições: A pesquisa contribui para o desenvolvimento do tema capital social na cadeia de suprimentos do limão, além de servir como exemplo para outras regiões produtoras que enfrentam problemas similares
Práticas de compartilhamento de conhecimento em comunidades de prática multialocadas: uma revisão integrativa.
Get PDFPurpose: The purpose of this paper is to understand knowledge sharing practices used by communities of practice which have their points of contact spread geographically. These communities, denominated “multi-allocated Communities of Practice” (CoPs), need to use specific practices to share their knowledge. Methodology: Integrative review of articles accessed at the databases: Scopus, Web of Science and SciELO. The articles were analyzed by means of thematic analysis.Originality: Intraorganizational CoPs and their knowledge sharing initiatives have been widely studied. However, multi-allocated CoPs and their knowledge sharing practices still lack study. Findings: Four dimensions of knowledge sharing practices were identified and discussed: "Integrative place", "From takers to knowledge sharers", "Promoting connections" and "Implementing and sustaining”.Contributions: This article presents contributions in two main aspects: 1) the dimensions which were identified can offer subsidies for the analysis of processes of knowledge sharing in communities of practice of this nature and 2) presented practices can collaborate with the qualification and enrichment of knowledge sharing practices in new or existing multi-allocated CoPs projects.Conclusions: There is no standard array of knowledge sharing practices in multi-allocated CoPs. The common denominator is that the choice of these practices must take in consideration the objectives of the community, it´s members´ characteristics, the nature of knowledge to be shared, as well as knowledge sharing channels and resources that are available.Objetivo: Comprender las prácticas de intercambio de conocimientos utilizadas en comunidades de práctica que tienen puntos de contacto distribuidos geográficamente. Estos comunidades, llamadas “Comunidades de práctica de asignación múltiple (CoPs)”, necesitan usar prácticas diferenciadas para compartir sus conocimientos.Metodología / enfoque: Se realizó una revisión integradora, consultando las bases de datos Scopus, Web of Science y SciELO, con análisis temático de los artículos revisados.Originalidad / relevancia: Las CoPs intraorganizacionales y sus iniciativas de intercambio de conocimientos han sido ampliamente discutidas en la literatura. Sin embargo, las CoPs asignadas de manera múltiple y sus prácticas de intercambio de conocimientos aún están poco estudiadas.Resultados principales: Se identificaron y discutieron cuatro dimensiones de las prácticas de intercambio de conocimientos: 1) “Lugar de integración”, 2) “De los prestatarios al intercambio de conocimientos”, 3) “Promoción de conexiones” y 4) “Implementación y apoyo”.Contribuciones: El artículo tiene contribuciones en dos líneas principales: 1) las dimensiones identificadas pueden ofrecer subsidios para el análisis de los procesos de intercambio de conocimientos en comunidades de práctica multi-asignadas; 2) las prácticas presentadas pueden colaborar con la calificación y el enriquecimiento de proyectos de intercambio de conocimientos en CoPs multi-asignadas existentes o en creación. Conclusión: No existe un conjunto estándar de prácticas de intercambio de conocimientos en CoPs con múltiples asignaciones. El denominador común es que la elección de tales prácticas debe tener en cuenta los objetivos de la comunidad, las características de sus miembros, la naturaleza del contenido que se compartirá, los canales para compartir el conocimiento y también los recursos disponibles.Objetivo do estudo: Compreender as práticas de compartilhamento de conhecimento utilizadas em comunidades de prática que têm pontos de contato espalhados geograficamente. Tais comunidades, denominadas de “Comunidades de Prática (CoPs) Multialocadas”, precisam se valer de práticas diferenciadas para compartilhar seu conhecimento.Metodologia/abordagem: Realizou-se uma revisão integrativa, com consulta às bases de dados Scopus, Web of Science e SciELO, com análise temática dos artigos revisados.Originalidade/Relevância: As CoPs intraorganizacionais e suas iniciativas de compartilhamento de conhecimento têm sido amplamente discutidas na literatura. No entanto, CoPs multialocadas e suas práticas de compartilhamento de conhecimento ainda são pouco estudadas. Principais resultados: Foram identificadas e discutidas quatro dimensões de práticas de compartilhamento de conhecimento: 1) “Lugar integrador”, 2) “De tomadores a compartilhadores de conhecimento”, 3) “Promoção de conexões” e 4) “Implantação e sustentação”. Contribuições: O artigo tem contribuições em duas linhas principais: 1) as dimensões identificadas podem oferecer subsídios para a análise de processos de compartilhamento de conhecimento em comunidades de prática desta natureza e 2) as práticas apresentadas podem colaborar com a qualificação e enriquecimento de projetos de compartilhamento de conhecimento em CoPs multialocadas em formação ou já existentes.Conclusão: Não há um conjunto padrão de práticas de compartilhamento de conhecimento em CoPs multialocadas. O denominador comum é que a escolha de tais práticas deve levar em consideração os objetivos da comunidade, as características de seus membros, a natureza do conteúdo a ser compartilhado, os canais de compartilhamento de conhecimento e também os recursos disponíveis
Análise da relação entre riscos e remuneração dos executivos nas empresas listadas na B3
No full textObjective: To analyze the relationship between executive compensation and the risk of companies from different sectors of B3.Methodology: The relationship between executive compensation and the risk of 61 companies in the Abattoir sectors analyzed; Banks; Construction of residential buildings; Generation, transmission and distribution of electricity; Rental of Real Estate, and; Telecommunications, between 2011 and 2017 through descriptive statistics and through the multivariate panel model.Relevance: The influence of executive compensation on companies' risk discussed, in which the results are divergent and performed in emerging and developed countries that do not present macroeconomic characteristics, such as high rates of inflation and interest rates in the case of Brazil. In this way, this study presents evidence in this different perspective.Main Results: The findings show that executive compensation is negatively associated with corporate risk. However, the change in executive compensation influences the companies' risk. Additionally, it found that the size of the organizations is positively associated with the companies' risk, unlike the profitability of the asset, which negatively related to the risk of the companies.Theoretical contributions: The present study presents contributions regarding the incentive implications of risk compensation in companies from different sectors of the Brazilian capital market, especially considering that managers can, from their decisions, select projects that influence the risk of the company's operations.Objetivo del estudio: Analizar la relación entre la administración de los ejecutivos y el riesgo de empresas de diferentes sectores de la B3.Metodología: Se analizó una relación de ejecutivos y riesgo de 61 empresas de los sectores de Matadores; bancos; Construcción de edificios residenciales; Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica; Alquiler de Inmuebles, y; Telecomunicaciones, entre 2011 y 2017 através de la distribución descriptiva y por medio del modelo multivariado en panel.Relevancia: Se discute la influencia de la remuneración de los ejecutivos en el riesgo de las empresas, en que los resultados son divergentes y emergentes de Brasil, de esta forma, este estudio presenta evidencias desde una perspectiva diferente.Principales Resultados: Los resultados demuestran que el contrato está asociado negativamente con el riesgo de las empresas. Sin embargo, una variación de la remuneración de los ejecutivos influenciada por las compañías. Además, cuando se trata de organizaciones de porte, está asociado de forma negativa al riesgo de las empresas.Contribuciones teóricas: Lo que hay de nuevo sobre las iniciativas de incentivo a partir del liderazgo en el mercado de capitales brasileñas, sobre todo, los que pueden ser generados a partir de sus decisiones, la selección de proyectos que influencian riesgo de las operaciones de la compañía.Objetivo do estudo: Analisar a relação entre a remuneração dos executivos e o risco das empresas de diferentes setores da B3.Metodologia: Analisou-se a relação da remuneração dos executivos e o risco de 61 companhias dos setores de Abatedouros; Bancos; Construção de edifícios residenciais; Geração, transmissão e distribuição de energia elétrica; Locação de Imóveis, e; Telecomunicações, entre 2011 e 2017 por meio da estatística descritiva e por meio do modelo multivariado em painel.Relevância: Discute-se a influência da remuneração dos executivos no risco das companhias, em que os resultados são divergentes e foram realizados em países emergentes e desenvolvidos que não apresentam características macroeconômicas, como elevadas taxas de inflação e de juros no caso do Brasil, dessa forma, este estudo apresenta evidencias nessa diferente perspectiva.Principais Resultados: Os achados demonstram que a remuneração dos executivos está negativamente associada com o risco das empresas. Contudo, a variação da remuneração dos executivos influencia no risco das companhias. Adicionalmente, encontrou-se que o porte das organizações está positivamente relacionado com risco das empresas, diferentemente da rentabilidade do ativo, que está negativamente relacionada com o risco das companhias.Contribuições teóricas: O presente estudo apresenta contribuições quanto às implicações do incentivo a partir da remuneração no risco em empresas de diferentes setores do mercado de capitais brasileiro, sobretudo, ao considerar que os gerentes podem, a partir das suas decisões, selecionar projetos que influenciam no risco das operações da companhia
Empresas startups: análise do ciclo de vida a partir do modelo de Lester, Parnell e Carraher (2003)
Get PDFObjective of the study: This research seeks to analyze which stages of the organizational life cycle (CVO) model proposed by Lester, Parnell and Carraher (2003) are relevant to Brazilian startups, aiming to: (i) identify the existing CVO stages in startups and ( ii) present strategic recommendations for each stage. Methodology / approach: This is a research with a descriptive, non-parametric approach, using a Likert-type scale through a scale validated in previous research, plus sociodemographic variables. Collected data were analyzed according to the method proposed by Frezatti et al. (2010), which states that the questions included in the questionnaire are related to the different stages of the life cycle of the model proposed by Lester, Parnell and Carraher (2003). Originality / Relevance: Several authors have written about CVO, focusing their research on small or large companies, as well as family businesses. A specific CVO model for startups has not been found, according to a bibliographic research carried out as part of the theoretical framework of this study. Main results: 118 valid responses were obtained. The analysis of the results indicated that not all the existing stages in the CVO theoretical model research existed in the sample of startups investigated. The stages of birth, growth and decline were identified and, based on these findings, recommendations for possible strategies were made in each stage. Theoretical / methodological contributions: The results obtained from this research can be applied to startups seeking longevity, from the understanding of their life cycle and possible strategies pertinent to each identified phase.Objetivo del trabajo: Este estudio busca identificar las etapas del modelo de ciclo de vida organizacional (CVO) de Lester, Parnell y Carraher (2003), que son relevantes en las startups brasileñas y tienen como objetivo: (i) identificar las etapas del CVO existentes en startups y (ii) presentar recomendaciones estratégicas para cada etapa.Metodología / enfoque: Se trata de una investigación con enfoque descriptivo, no paramétrico, siendo utilizada la escala del tipo likert de cuestionario ya validado en investigaciones anteriores, más las preguntas sociodemográficas. Se obtuvieron 118 respuestas válidas. Los datos fueron analizados según el método de análisis propuesto por Frezatti et al. (2010) que preconizan que las cuestiones incluidas en el cuestionario tienen relación con las etapas del ciclo de vida del modelo de Lester, Parnell y Carraher (2003).Originalidad/Pertinencia: Diversos autores escribieron sobre el CVO, volviendo su investigación para pequeñas o grandes empresas, empresas familiares, pero no se encontró un modelo de CVO específico para startups, conforme la investigación bibliográfica realizada como parte de la investigación teórica de este estudio.Principales resultados: Con el análisis de los resultados se percibió que no todas las etapas existentes en el modelo teórico utilizado como base para la investigación de campo existían en la muestra de startups investigada. Se identificaron las etapas de nacimiento, crecimiento y decadencia y, a partir de tal constatación, foram recomendadas estrategias posibles en cada una de las etapas.Contribuciones teóricas/metodológicas: Los resultados obtenidos con esta investigación pueden ser aplicados por startups que busquen longevidad, a partir del entendimiento de su ciclo de vida y de posibles estrategias pertinentes a cada fase identificada.Objetivo do estudo: Esta pesquisa busca identificar quais estágios do modelo de ciclo de vida organizacional (CVO) de Lester, Parnell e Carraher (2003) são pertinentes às startups brasileiras e tem como objetivo: (i) identificar os estágios do CVO existentes em startups e (ii) apresentar recomendações estratégicas para cada estágio. Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa com abordagem descritiva, não paramétrica, sendo utilizada a escala do tipo likert de questionário já validado em pesquisas anteriores, acrescido de perguntas sociodemográficas. Obteve-se 118 respostas válidas. Os dados foram analisados conforme o método de análise proposto por Frezatti et al. (2010), que preconiza que as questões inclusas no questionário possuem relação com os estágios do ciclo de vida do modelo de Lester, Parnell e Carraher (2003). Originalidade/Relevância: Diversos autores escreveram sobre o CVO, voltando suas pesquisas para pequenas ou grandes empresas e empresas familiares, porém não foi encontrado um modelo de CVO específico para startups, conforme pesquisa bibliográfica realizada como parte da investigação teórica deste estudo. Principais resultados: 118 respostas válidas foram obtidas. A análise dos resultados indica que nem todos os estágios existentes no modelo teórico de CVO existiam na amostra de startups investigada. Foram identificados os estágios de nascimento, crescimento e declínio e, a partir de tal constatação, foram feitas recomendações estratégias possíveis em cada um dos estágios. Contribuições teóricas/metodológicas: Os resultados obtidos com esta pesquisa podem ser aplicados por startups que busquem longevidade, a partir do entendimento do seu ciclo de vida e de possíveis estratégias pertinentes a cada fase identificada
Governança corporativa e a intangibilidade: um estudo em empresas brasileiras não financeiras da B3
Get PDFObjective: To verify the relationship between the degree of intangibility and the economic performance of publicly traded companies in Brazil, considering the different levels of governance of B3.Methodology / approach: The research sample consisted of 172 publicly traded non-financial companies in the period from 2011 to 2015. For the analysis, statistical methods of panel data regression, normality test, homoscedasticity test, breusch-pagan and Hausman test.Originality / Relevance: The economy has been undergoing transformation processes, adding value to knowledge, in which intangible assets are seen as an economic resource. With the increase in competitiveness, companies started to devise new strategies to create value and obtain better performance. Investing in intangible assets has been an alternative to increase performance, both financial and economic. However, international and national studies still reveal contradictory results when relating the degree of intangibility with the performance of companies.Main results: The results revealed that the degree of intangibility (GI) has a positive and significant relationship with the return on equity (ROE), but no significant results were found for the return on assets (ROA) for both samples. With regard to companies with different levels of corporate governance, no significant differences were found between the degree of intangibility and economic performance.Theoretical / methodological contributions: This study aims to contribute to the empirical debate on the topic in Brazil, in two directions: by testing the relationship between intangibility and economic performance, considering the different levels of corporate governance and by estimating data models in panel, using financial and operational control variables.Objetivo del estudio: Verificar la relación entre el grado de intangibilidad y el desempeño económico de las empresas que cotizan en bolsa en Brasil, considerando los diferentes niveles de gobierno de B3.Metodología / enfoque: La muestra de investigación consistió en 172 empresas no financieras que cotizan en bolsa en el período 2011 a 2015. Para el análisis, métodos estadísticos de regresión de datos de panel, prueba de normalidad, prueba de homocedasticidad, breusch-pagan y Prueba de Hausman.Originalidad / Relevancia: La economía ha venido experimentando procesos de transformación, agregando valor al conocimiento, en los que los activos intangibles son vistos como un recurso económico. Con el aumento de la competitividad, las empresas comenzaron a idear nuevas estrategias para crear valor y obtener un mejor desempeño. La inversión en activos intangibles ha sido una alternativa para incrementar el desempeño, tanto financiero como económico. Sin embargo, estudios internacionales y nacionales aún revelan resultados contradictorios al relacionar el grado de intangibilidad con el desempeño de las empresas.Principales resultados: Los resultados revelaron que el grado de intangibilidad (GI) tiene una relación positiva y significativa con el retorno sobre el patrimonio (ROE), pero no se encontraron resultados significativos para el retorno sobre activos (ROA) para ambas muestras. . Con respecto a las empresas con distintos niveles de gobierno corporativo, no se encontraron diferencias significativas entre el grado de intangibilidad y el desempeño económico.Contribuciones teórico-metodológicas: Este estudio tiene como objetivo contribuir al debate empírico sobre el tema en Brasil, en dos direcciones: probando la relación entre intangibilidad y desempeño económico, considerando los diferentes niveles de gobierno corporativo y estimando modelos de datos en panel, utilizando variables de control financiero y operativo.Objetivo do estudo: Verificar a relação existente entre o grau de intangibilidade e o desempenho econômico das empresas de capital aberto no Brasil, considerando os níveis diferenciados de governança da B3.Metodologia/abordagem: A amostra da pesquisa consistiu em 172 empresas não financeiras de capital aberto no período de 2011 a 2015. Para a análise, foram utilizados métodos estatísticos da regressão de dados em painel, teste de normalidade, de homocedasticidade, breusch-pagan e teste de Hausman.Originalidade/Relevância: A economia vem passando por processos de transformação, adicionando valor ao conhecimento, na qual os ativos intangíveis são vistos como um recurso econômico. Com o aumento da competitividade, as empresas passaram a traçar novas estratégias para criar valor e obter melhor desempenho. O investimento em ativos intangíveis tem sido uma alternativa para ampliar o desempenho, tanto financeiro, quanto econômico. Entretanto estudos internacionais e nacionais ainda revelam resultados contraditórios ao relacionar o grau de intangibilidade com o desempenho das empresas. Principais resultados: Os resultados revelaram que o grau de intangibilidade (GI) tem uma relação positiva e significativa com o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE), mas não foram encontrados resultados significativos para o retorno sobre o ativo (ROA) para ambas as amostras. No que se refere a empresas com distintos níveis de governança corporativa não foram encontradas diferenças significativas entre o grau de intangibilidade e o desempenho econômico.Contribuições teóricas/metodológicas: Este estudo pretende contribuir para o debate empírico sobre o tema no Brasil, em duas direções: ao testar a relação entre intangibilidade e desempenho econômico, considerando os diferentes níveis de governança corporativa e ao estimar modelos de dados em painel, utilizando variáveis financeiras e operacionais de controle
Contratos de sustentação de valor: uma estrutura de governança para ativos específicos, estratégicos e difíceis de mensurar
Get PDFObjective: To understand how a governance structure can coordinate shared strategic resources in order to generate and sustain competitive advantages by reducing transaction costs, protecting and distributing value.Methodology: The empirical application was developed at Fish Farming SAG, located in Western Parana, with a qualitative, exploratory-descriptive approach. Data collection involved 51 interviewees, in addition to visits on productive facilities and secondary data analysis.The interviews were submitted to content analysis using the MAXQDA® software.Originality: The interdependence between agents in agribusiness defines complexity to coordinate shared strategic resources, in addition to efficiency, generate and sustain competitive advantages, given the existence of conflicting goals. This condition refers to the need for specific forms of governance for business coordination, in this study theoretically approached from Transaction Costs Economy, Measurement CostsTheory in complementarity with the Resource Based View.Theoretical / methodological contributions: Theoretically, SCV are able to encourage horizontal competitiveness by meansof legal right that does not currently exist in SAG. Methodologically, thescopeand triangulation of data in a reference SAG for Brazilian agribusiness stands out.Main results: as a mainresult, ‘Support Contract Value (SCV)’ is proposed as an effective governance structure, considering vertical organization and horizontal competitiveness in thesegment producer, basedon incentives thatreward with Ricardian rents and with strategic advantages, supported by measurement.Objetivo: Comprender cómo una estructura de gobierno puede coordinar recursos estratégicos compartidos para generar y sostener ventajas competitivas al reducir los costos de transacción, proteger y distribuir valor.Metodología: La aplicación empírica se desarrollóenel SAG Piscícola do Oeste Paranaense, conun enfoque cualitativo, exploratorio-descriptivo. La recogida de datos incluyó 51 entrevistas, además de visitas a establecimientos e investigación documental, cuyos resultados se sometieron a análisis de contenido mediante el software MAXQDA®.Originalidad: La interdependencia entre agentes de la agroindústria presentamos la complejidad para la articulación de recursos estratégicos compartidos, buscando, además de laeficiencia, generar y sostener ventajas competitivas, dada la existencia de objetivos contrapuestos. Esta condición se refiere a la necesidad de formas específicas de gobernanza para lacoordinación empresarial, en este estúdio teóricamente abordado desde la Economía de Costos de Transacción, desde la Economía de Costos de Medición en complementariedad com la Visión Basada en Recursos.Contribuiciones teóricas / metodologícas: Teóricamente, los CSV son capaces de incentivar la competitividad horizontal, mediante El derecho legal que actualmente no existe en el SAG. Metodológicamente, se destaca el alcance y triangulación de datos en un SAG de referencia para la agroindústria brasileña.Principales resultados: Como resultado principal, los ‘Value Support Contracts (CSV)’ se plantean como una estructura de gobernanza eficiente, orientada a la organización vertical y competitividad horizontal enel segmento productivo, basada en incentivos que premian con ricardiano y com ventajas estratégicas, sustentado en la medición.Objetivo: Compreender como uma estrutura de governança pode coordenar recursos estratégicos compartilhados a fim de gerar e sustentar vantagens competitivas por meio da redução dos custos de transação, proteção e distribuição de valor.Metodologia: A aplicação empírica foi desenvolvida no SAG Piscícola do Oeste Paranaense, com abordagem qualitativa, exploratória-descritiva. A coleta de dados envolveu 51 entrevistas, além visitas aos estabelecimentos e pesquisa documental, cujos resultados foram submetidos a análise de conteúdo por meio do software MAXQDA®.Originalidade: A interdependência entre os agentes no agronegócio define complexidade para a coordenação de recursos estratégicos compartilhados visando, além da eficiência, gerar e sustentar vantagens competitivas, dado a existência de objetivos conflitantes. Tal condição remete à necessidade de formas específicas de governança para coordenação dos negócios, neste estudo abordados teoricamente a partir da Economia dos Custos de Transação, da Economia dos Custos de Mensuração em complementaridade com a Resource Based-View.Contribuições teóricas/metodológicas: Teoricamente os CSV se mostram capazes de incentivar a competitividade horizontal, por meio do direito legal atualmente inexistente no SAG. Metodologicamente destaca-se a abrangência e a triangulação de dados em um SAG de referência para o agronegócio brasileiro.Principais resultados: Como principal resultado, propõe-se os ‘Contratos de Sustentação de Valor (CSV)’ como uma estrutura de governança eficiente, direcionado à organização vertical e à competitividade horizontal no segmento produtor, com base em incentivos que recompensem com rendas ricardianas e com vantagens estratégicas, amparadas na mensuração