Revistas académicas (Universidad Autonóma de Chile)
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Quezada Fuentes, Ricardo (2025): El deber de ejecutar los contratos de buena fe. Interpretación como imputación normativa, integración como distribución de riesgos imprevistos, y el artículo 1546 del Código Civil (Valencia, Tirant lo Blanch), 356 pp.
Full text linkI have had the privilege of reading the book "Duty to execute contracts in good faith. Interpretation as normative imputation, integration as distribution of unforeseen risks, and article 1546 of the Civil Code", by Ricardo Quezada Fuentes, professor at the Faculty of Law of the University of Chile. It is a work which, after a study of the origin and evolution of good faith, as well as the background of article 1546 of the Chilean Civil Code, It provides an interesting approach to the way in which it operates in interpreting and integrating contracts. I would now like to make a brief introduction to the work, in addition to making some general comments. I believe that this is a necessary exercise, since, as I shall try to show, Professor Quezada’s book is destined to serve as an obligatory reference work for the study of contractual good faith.He tenido el privilegio de leer el libro “El deber de ejecutar los contratos de buena fe. Interpretación como imputación normativa, integración como distribución de riesgos imprevistos, y el artículo 1546 del Código Civil”, del profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, Ricardo Quezada Fuentes. Se trata de una obra que, tras un estudio del origen y evolución de la buena fe, así como de los antecedentes del artículo 1546 del Código Civil chileno, formula un interesante planteamiento en torno al modo en que ella opera en sede de interpretación y de integración de los contratos. A continuación, quisiera hacer una breve introducción a la obra, además de formular algunos comentarios generales. Creo que se trata de un ejercicio necesario, pues, como procuraré mostrar, el libro del profesor Quezada está llamado a servir como una obra de referencia obligada para el estudio de la buena fe contractual
La contratación y retención de profesionales críticos de la salud: enfoque en el Hospital Provincial de Polokwane
Full text linkInternationally, there is a demand to enhance the recruitment, training, development, and retention of health professionals in developing nations. In South Africa, this demand is demonstrated by the National Development Plan (NDP): Vision for 2030 which acknowledges the significance of recruitment, development, and retention of talented health professionals. Access to public health care is a fundamental right as stipulated in Chapter 2 of the Constitution of the Republic of South Africa. Therefore, public health is one of the services that ought to be provided to society, the government is mandated to provide access to healthcare facilities to those who cannot afford to get private health. This implies that the South African public health system must acquire and retain skilled, capable, and competent health professionals to make certain that the government provides public health as part of its service delivery mandate. This study utilized a mixed approach to explore the difficulties that the hospital experiences in acquiring scarce skilled health professionals and socioeconomic factors affecting health professionals. The study identified notable obstacles in recruiting and retaining skilled health professionals in the hospital, even with attempts to fill open roles. These challenges, intensified by inadequate working conditions, leadership problems, and socio-economic factors, impede the hospital’s capacity to deliver sufficient healthcare services to the community. The findings underscore the need for a strategic approach to improve recruitment and retention, ensuring the hospital can meet the health needs of the population.En el plano internacional, existe la demanda de mejorar la contratación, capacitación, desarrollo y retención de profesionales de la salud en los países en desarrollo. En Sudáfrica, esta demanda se demuestra por el Plan de Desarrollo Nacional (PND): Visión para 2030 que reconoce la importancia de la contratación, el desarrollo y la retención de profesionales de la salud con talento. El acceso a la atención pública de salud es un derecho fundamental, según se estipula en el capítulo 2 de la Constitución de la República de Sudáfrica. Por lo tanto, la salud pública es uno de los servicios que debe ser proporcionado a la sociedad, el gobierno está obligado a proporcionar acceso a las instalaciones de atención médica para aquellos que no pueden permitirse el lujo de obtener atención médica privada. Esto implica que el sistema de salud pública sudafricano debe adquirir y retener profesionales de la salud calificados, capaces y competentes para asegurarse de que el gobierno proporcione salud pública como parte de su mandato de prestación de servicios. Este estudio utilizó un enfoque mixto para explorar las dificultades que experimenta el hospital en la adquisición de profesionales de salud escasamente calificados y los factores socioeconómicos que afectan a los profesionales de la salud. El estudio identificó obstáculos notables para la contratación y retención de profesionales de la salud calificados en el hospital, incluso con intentos de llenar los roles abiertos. Estos desafíos, agravados por condiciones laborales inadecuadas, problemas de liderazgo y factores socioeconómicos, dificultan la capacidad del hospital para prestar servicios de atención médica suficientes a la comunidad. Los resultados subrayan la necesidad de un enfoque estratégico para mejorar la contratación y retención, asegurando que el hospital pueda satisfacer las necesidades de salud de la población
Motivación de los empleados y calidad de la atención médica en la pandemia post-COVID-19: una perspectiva del sector de salud pública sudafricana
Full text linkMotivating employees is key to the effectiveness and quality of healthcare services, particularly in the public health sector of South Africa. Despite its significant contribution to national health achievements, this sector frequently encounters obstacles that impede the provision of high-quality health services. This article made use of a qualitative method and used secondary data to explore the key elements that affect employee motivation, examine its impact on healthcare service quality, and identify strategies to boost motivation. The findings show that healthcare providers who lack motivation often face burnout, diminished morale, and disengagement, leading to inefficiencies and inadequate patient care. To tackle these issues, the article recommended enhancing the work environment, offering increased remuneration, establishing opportunities for career advancement, improving leadership approaches, and promoting the well-being of employees. Putting these strategies into practice is vital for cultivating a motivated workforce capable of delivering high-quality healthcare and achieving the broader objectives of equitable and sustainable healthcare in South Africa.La motivación de los empleados ha sido reconocida como un factor clave en el sector de la salud pública, ya que desempeña un papel fundamental en la efectividad y calidad de los servicios de salud. La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto global, afectando tanto los aspectos personales como profesionales. Numerosos autores han señalado que la COVID-19 ha agravado los desafíos que enfrentan los proveedores de atención médica. Aunque las organizaciones sanitarias implementaron un plan de respuesta ante desastres por COVID-19, el efecto de la motivación de los empleados en la calidad de los servicios de salud ha sido abordado de manera insuficiente. Las investigaciones previas se han centrado principalmente en los factores que influyen en la motivación de los empleados en el sector de la salud en general, mientras que el sector de la salud pública en Sudáfrica ha recibido menos atención, especialmente en el período posterior a la pandemia de COVID-19. Este artículo investiga los principales factores que influyen en la motivación de los empleados en el sector público de salud de Sudáfrica después de la pandemia. Se analiza el impacto de la motivación en la calidad de la atención médica y se sugieren estrategias para mejorar la moral del personal y la prestación de servicios en el contexto postpandemia. Para ello, se emplea un enfoque cualitativo y el uso de datos secundarios. Los hallazgos del estudio indican que elementos como el entorno laboral, el salario, el liderazgo y las oportunidades de desarrollo profesional influyen en la motivación de los empleados en el sector público de salud en Sudáfrica, y que la pandemia de COVID-19 ha intensificado problemas como la escasez de personal y el agotamiento laboral. Para abordar estos desafíos, las recomendaciones del artículo incluyen la mejora del ambiente de trabajo, el aumento de la remuneración, el fortalecimiento del liderazgo y la ampliación de oportunidades de desarrollo profesional para mejorar la retención del personal y la calidad de los servicios de salud
Desarrollo y validación psicométrica de una escala para evaluar la adicción a los videojuegos en adolescentes y jóvenes adultos colombianos
Full text linkThis study developed and psychometrically validated a scale to assess video game addiction in Colombian adolescents and young adults, based on Griffiths’ theoretical model (2005). Using a sample of 385 participants, exploratory and confirmatory factor analyses were conducted. An initial seven-factor structure explained 62% of the total variance. The final confirmatory model retained five factors, with marginally acceptable fit and high internal consistency (α = 0.945). The scale identifies key behavioral patterns of video game addiction such as gaming-related impulsivity and pleasure, displacement of responsibilities, withdrawal-related anxiety and irritability, aggression, and intrusive thoughts. These findings enhance understanding of the disorder and support early diagnosis and the design of culturally adapted interventions. The scale proves to be valid, reliable, and useful for clinical, educational, and research applications in Colombian youth populations.Este estudio desarrolló y validó una escala psicométrica para evaluar la adicción a los videojuegos en adolescentes y adultos jóvenes colombianos, basada en el modelo teórico de Griffiths (2005). A partir de una muestra de 385 participantes, se realizaron análisis factoriales exploratorio y confirmatorio. Inicialmente se identificó una estructura de siete factores que explicaron el 62% de la varianza total. El modelo confirmatorio final conservó cinco factores, con un ajuste marginal aceptable y una alta consistencia interna (α = 0.945). La escala permite identificar patrones clave de comportamiento adictivo, como impulsividad y placer en el juego, desplazamiento de responsabilidades, ansiedad e irritabilidad por abstinencia, agresividad y pensamientos intrusivos. Los hallazgos enriquecen la comprensión del trastorno y contribuyen al diagnóstico temprano y al diseño de intervenciones culturalmente adaptadas. La escala demuestra ser válida, confiable y útil para contextos clínicos, educativos e investigativos en población juvenil colombiana
La concentración de fibrinógeno se correlaciona con el control glicémico en pacientes con diabetes mellitus tipo 2
Full text linkCardiovascular disease is the main cause of morbidity and mortality in diabetic patients and elevated fibrinogen concentration has been described as an important risk factor. Objective: to determine the plasma concentration of fibrinogen and its association with glycated hemoglobin (HbA1c) levels in patients with DM2. Materials and methods: An observational, non-experimental, correlational, cross-sectional, cross-sectional research was conducted between November 2023 and August 2024. We selected 120 participants of both sexes diagnosed with DM2 who attended the Internal Medicine office of the Hospital Provincial General Docente Riobamba, Ecuador (90 patients with DM2 and 30 controls). Subjects with a diagnosis of DM2 were divided into three groups according to their HbA1c levels: group 1 (HbA 1c <6.5 %), group 2 (≥ 6.5% <10.0 %), and group 3 (HbA1c ≥ 10.0 %). Blood glucose levels, lipid profile, and plasma fibrinogen were evaluated. Results: Statistically significant differences were observed between subjects with DM2 and controls regarding age, BMI, serum glucose concentration, and triacylglycerides (p<0.05). Patients with DM2 showed higher mean plasma levels of fibrinogen than controls (P<0.001). A significant positive correlation was observed between fibrinogen and HbA1c (r=0.8380, P<0.0001). Conclusion: The correlation observed between fibrinogen concentration and HbA1c levels in the subjects with DM2 evaluated in this investigation, together with the increase in triacylglyceride concentration, supports the value of these markers for the early prediction of the main complications observed in diabetes, such as vascular dysfunction, the development of atherosclerosis and consequent cardiovascular damage.Las enfermedades cardiovasculares constituyen la principal causa de morbimortalidad en los pacientes diabéticos y la elevación en la concentración de fibrinógeno está descrita como un factor de riesgo importante. Objetivo: Determinar la concentración plasmática de fibrinógeno y su asociación con los niveles de hemoglobina glicada (HbA1c) en pacientes con DM2. Materiales y métodos: Se realizó una investigación de tipo observacional, no experimental, correlacional de corte transversal, entre noviembre del año 2023 y agosto del año 2024. Se seleccionaron 120 participantes de ambos sexos diagnosticados con DM2 que acudieron a la consulta de Medicina Interna del Hospital Provincial General Docente Riobamba, Ecuador (90 pacientes con DM2 y 30 controles). Los sujetos con diagnóstico de DM2 se dividieron en tres grupos según sus niveles de HbA1c: Grupo 1 (HbA 1c <6,5 %), Grupo 2 (≥ 6,5 % <10,0 %) y Grupo 3 (HbA1c ≥ 10,0 %). Se evaluaron los niveles glucemia, perfil lipídico y fibrinógeno plasmático Resultados: Se observaron diferencias estadísticamente significativas entre los sujetos con DM2 y los controles en cuanto a la edad, el IMC, la concentración sérica de glucosa y triacilglicéridos (p<0.05). Los pacientes con DM2 mostraron niveles plasmáticos medios de fibrinógeno superiores a los controles (P< 0,001). Se observó una correlación positiva significativa entre el fibrinógeno y la HbA1c (r=0,8380, p<0,0001). Conclusión: La correlación observada entre la concentración de fibrinógeno y los niveles de HbA1c en los sujetos con DM2 evaluados en esta investigación, conjuntamente con el incremento en la concentración de triacilglicéridos, respalda el valor de estos marcadores para la predicción temprana de las principales complicaciones observadas en la diabetes como son la disfunción vascular, el desarrollo de aterosclerosis y el consecuente daño cardiovascular
Estrategias de afrontamiento al dolor crónico y calidad de vida en paciente mexicano con hemofilia: estudio de caso
Full text linkIntroduction: Patients with hemophilia often experience joint bleeding that causes pain and atrophy usually in the knees, elbows and ankles. This negatively affects their healthrelated quality of life (HRQoL). There are no previous studies that evaluate coping strategies with chronic pain and HRQoL in these patients by implementing diaphragmatic breathing (DB). Objective: To evaluate the effect of a psychological intervention to improve HRQOL, coping strategies for chronic pain, and stress management in patients with Hemophilia using DB. Method: Single-case quasi-experimental design study (pretest/posttest), with convenience sampling. A 26-year-old man with severe type A Hemophilia participated. The Hemophilia-Specific Quality of Life, Coping with Chronic Pain, Perceived Stress and the Chronic Pain Grading Scale questionnaires were used. DB exercises were applied. The Wilcoxon test was used. Results: The levels of quality of life, gradation of chronic pain and stress decreased, while the levels of coping with chronic pain increased. Significant favorable effects were found with the psychological intervention using DB exercises.Conclusion: DB exercises are non-invasive techniques that may improve the HRQL of people with Hemophilia. This could be an alternative to reduce the characteristic symptoms of the disease.Introducción: los pacientes con hemofilia suelen presentar constantes hemorragias que causan dolor y atrofias en rodillas, codos y tobillos principalmente. Esto impacta negativamente en su calidad de vida relacionada con la salud (CVRS). No existen estudios previos que evalúen el afrontamiento al dolor crónico y la CVRS de estos pacientes implementando ejercicios de respiración diafragmática (RD). Objetivo: evaluar el efecto que tiene una intervención psicológica para el mejoramiento de la CVRS, las estrategias de afrontamiento al dolor crónico y el manejo del estrés en un paciente con hemofilia, empleando ejercicios de RD. Método: estudio de caso cuasi-experimental (pre-test/post-test), con muestreo por conveniencia. Participó un varón de 26 años con hemofilia tipo A grave. Se aplicaron los cuestionarios de calidad de vida específica para hemofilia, afrontamiento al dolor crónico, la escala del estrés percibido y la escala de gradación del dolor crónico. Como TA se aplicaron ejercicios de respiración diafragmática. Se utilizó la prueba de Wilcoxon. Resultados: los niveles de calidad de vida, gradación del dolor crónico y estrés disminuyeron, mientras que los niveles de afrontamiento al dolor crónico aumentaron. Se encontraron efectos favorables significativos con la intervención psicológica utilizando ejercicios de RD. Conclusión: los ejercicios de RD son técnicas no invasivas que pueden mejorar la CVRS de las personas con hemofilia. El estudio da cuenta de una alternativa favorable para la disminución de los síntomas característicos de la enfermedad
Comprender cómo las prácticas de reclutamiento moldean el desempeño municipal: una perspectiva desde Sudáfrica
Full text linkMunicipal staff are often compared to the engine of a car, which is essential for its operation. Similarly, a municipality relies on its staff to function effectively and deliver services efficiently. This analogy indicates the critical importance of recruiting the right staff, as municipal staff play a central role in ensuring the efficient and effective delivery of services in South Africa. Prior studies have shown that many municipalities in the country suffer from irregular recruitment practices. This has led to the appointment of individuals who may not have the qualifications, skills, and experience necessary to play their role effectively. However, how this affects municipal performance has not been sufficiently addressed. The novelty of this study lies in its focused qualitative exploration of the direct and systemic effects of irregular recruitment practices on municipal performance, an area that has received limited attention in existing literature. To address this gap, the paper employed a qualitative approach and utilised secondary data sources. The paper found that irregular recruitment in South African municipalities leads to high staff turnover, low morale, poor service delivery, and reduced public trust. Low performance results from unqualified individuals filling roles ineffectively. The Person-Environment Fit Theory (PEFT) supports these findings, indicating the critical role of aligning individual skills and values with the work environment. Politically influenced or non-merit-based hiring misaligns skills with organizational needs, harming performance. The paper advocates for merit-based recruitment, aligning with the National Development Plan’s goal of a professional public service. To address these issues, the paper recommends that municipalities adopt merit-based recruitment practices, curtail political involvement, and improve human resource training and recruitment technologies. These measures will improve municipal performance, stability, and governance.El personal municipal se compara a menudo con el motor de un automóvil, que es esencial para su funcionamiento. Del mismo modo, un municipio depende de su personal para funcionar eficazmente y prestar servicios con eficiencia. Esta analogía indica la importancia crítica de contratar al personal adecuado, ya que el personal municipal desempeña un papel fundamental para garantizar la prestación eficiente y eficaz de servicios en Sudáfrica. Estudios previos han demostrado que muchas municipalidades del país sufren de prácticas irregulares de reclutamiento. Esto ha llevado al nombramiento de personas que pueden no tener las cualificaciones, habilidades y experiencia necesarias para desempeñar su papel con eficacia. Sin embargo, no se ha abordado suficientemente la forma en que esto afecta al rendimiento municipal. La novedad de este estudio radica en su exploración cualitativa enfocada de los efectos directos y sistémicos de las prácticas irregulares de reclutamiento sobre el desempeño municipal, área que ha recibido poca atención en la literatura existente. Para abordar esta carencia, el documento empleó un enfoque cualitativo y utilizó fuentes de datos secundarios. El documento encontró que la contratación irregular en las municipalidades sudafricanas conduce a una alta rotación del personal, baja moral, mala prestación de servicios y disminución de la confianza pública. El bajo rendimiento se debe a que las personas no cualificadas desempeñan sus funciones de manera ineficaz. La teoría del ajuste persona-medio ambiente (PEFT) apoya estos hallazgos, indicando el papel crítico de alinear las habilidades y los valores individuales con el entorno laboral. La contratación influida políticamente o no basada en el mérito desequilibra las aptitudes con las necesidades de la organización, lo que perjudica el rendimiento. El documento aboga por la contratación basada en el mérito, alineándose con el objetivo del Plan Nacional de Desarrollo de una función pública profesional. Para abordar estas cuestiones, el documento recomienda que los municipios adopten prácticas de contratación basadas en el mérito, reduzcan la participación política y mejoren la capacitación de recursos humanos y las tecnologías de contratación. Estas medidas mejorarán el rendimiento, la estabilidad y la gobernanza municipal
Trastornos de la conducta alimentaria en estudiantes universitarios y su relación con la imagen corporal
Full text linkUniversity students are a population at particular risk for developing eating disorders, influenced by body image dissatisfaction and lifestyle factors. Despite this, little is known about how eating disorder risk relates to objective body composition measures and perceived body image in this group. The aim was to assess the risk of developing eating disorders in university students using the SCOFF questionnaire and correlate the findings with body composition and body image perception. A total of 500 students, both male and female, aged 18 to 30 years old, were evaluated anthropometrically using the InBody 270 device. Body image perception was assessed using Stunkard’s silhouettes, and participants completed the five-question SCOFF questionnaire. A high prevalence of eating disorders risk (44 %) was observed, with a significant association with sex (chisquare, p < 0.01), as women showed a higher frequency of risk (63 %). Individuals at risk of EDs had higher weight, BMI, body fat, and lower muscle mass (t-test, p = 0.001, p = 0.000, p = 0.0001, and p = 0.01, respectively). A significant relationship was also found between eating disorder risk and body image dissatisfaction (chi-square, p < 0.0001). Risk analysis revealed that females are 2.5 times more likely to develop eating disorders, and body image dissatisfaction increases this risk by fourfold. The most common condition identified was binge eating disorder, affecting 63 % of at-risk individuals. The high frequency of eating disorders observed among university students is notable, with associated risk factors, such as sex and body image perception, aligning with previous findings. The results highlight that female sex, body image underestimation, and dissatisfaction are key risk factors for developing eating disorders. These findings support the development of targeted interventions to prevent this condition.Los estudiantes universitarios son una población con un riesgo particular de desarrollar trastornos de la conducta alimentaria (TCA), influenciados por la insatisfacción con la imagen corporal y factores de estilo de vida. A pesar de esto, se sabe poco acerca de cómo el riesgo de trastornos alimentarios se relaciona con medidas objetivas de composición corporal y con la percepción de la imagen corporal en este grupo. El objetivo fue evaluar el riesgo de desarrollar trastornos de la conducta alimentaria en estudiantes universitarios utilizando el cuestionario SCOFF y correlacionar los hallazgos con la composición corporal y la percepción de la imagen corporal. Un total de 500 estudiantes, hombres y mujeres, de entre 18 y 30 años, fueron evaluados antropométricamente mediante bioimpedanciometría con InBody 270. La percepción de la imagen corporal se evaluó utilizando las siluetas de Stunkard, y los participantes completaron el cuestionario SCOFF de cinco preguntas. Se observó una alta prevalencia de riesgo de trastornos de la conducta alimentaria (44 %), con una asociación significativa con el sexo (chi-cuadrado, p < 0,01), ya que las mujeres mostraron una mayor frecuencia de riesgo (63 %). Los individuos en riesgo de TCA presentaron mayor peso, IMC, grasa corporal y menor masa muscular (t-test, p = 0,001; p = 0,000; p = 0,0001 y p = 0,01, respectivamente). También se encontró una relación significativa entre el riesgo de TCA y la insatisfacción con la imagen corporal (chi-cuadrado, p < 0,0001). El análisis de riesgo reveló que las mujeres tienen 2,5 veces más probabilidades de desarrollar un trastorno alimentario, y la insatisfacción con la imagen corporal aumenta este riesgo cuatro veces. La condición más común identificada fue el trastorno por atracón, que afectó al 63 % de los individuos en riesgo. La alta frecuencia de trastornos de la conducta alimentaria observada entre los estudiantes universitarios es notable, con factores de riesgo asociados, como el sexo y la percepción de la imagen corporal, en concordancia con hallazgos previos. Los resultados destacan que el sexo femenino, la subestimación y la insatisfacción con la imagen corporal son factores de riesgo clave para desarrollar trastornos de la conducta alimentaria. Estos hallazgos respaldan el desarrollo de intervenciones específicas para prevenir esta condición
¿Innovación progresista en territorio conservador? Factores que influyeron en la creación de la Oficina de No Discriminación en Providencia
Full text linkThis research examines the factors that influence municipal innovation in addressing public issues of a moral nature, focusing on the creation of the Office of Non-Discrimination and Diversity in Providencia in 2013. Through semi-structured interviews and document reviews, eight factors were identified that can either facilitate or hinder innovation, depending on the institutional context. The findings indicate that political leadership, financial capacity, values, and a favorable public opinion climate — by reducing the political costs associated with promoting polarizing initiatives — were crucial to implementation. Therefore, the sustainability of local innovations in moral policies is closely linked to electoral volatility and the prevailing ideologies of the authorities.Esta investigación analiza los factores que inciden en la innovación municipal para abordar problemas públicos de orden moral a partir del estudio de caso de la creación de la Oficina de No Discriminación y Diversidad en Providencia, en 2013. Mediante entrevistas semiestructuradas y revisión documental, se identificaron ocho factores que pueden actuar como facilitadores u obstaculizadores, dependiendo del contexto institucional. Los hallazgos muestran que el liderazgo político, la capacidad financiera, el componente valórico y un clima de opinión pública favorable —al reducir los costos políticos de promover iniciativas polarizantes— fueron claves para la implementación. Así, se constata que la sostenibilidad de innovaciones locales en políticas morales está estrechamente ligada a la volatilidad electoral y a la ideología de las autoridades.
Caracterización de los programas de mejoramiento de la gestión municipal en Chile: Un estudio de caso en municipios de Biobío, Ñuble y Araucanía 2023-2024
Full text linkThe study examines Results-Based Management through Management Improvement Programs in 72 municipalities in Biobío, Ñuble, and Araucanía (2023-2024). With 137 documents reviewed, consistency, structure, and alignment of objectives and indicators with strategic planning were evaluated. Marked disparities were evident: only 26 % of municipalities showed full alignment, and only 11 % of indicators measure gradual progress. Low-quality indicators predominated, limiting effective monitoring and evaluation. Although PMGs strengthen accountability, their impact is uneven due to structural and resource gaps. It is recommended that indicators and criteria be adapted to local realities, promoting more efficient, equitable, and accountable management to drive sustainable and measurable results.El estudio examina la gestión por resultados mediante los programas de mejoramiento de la gestión (PMG) en 72 municipios de las regiones de Biobío, Ñuble y Araucanía (2023-2024). Con 137 documentos revisados, se evaluó la coherencia, la estructura y la alineación de los objetivos e indicadores con la planificación estratégica. Se evidenciaron marcadas disparidades: solo el 26 % de las comunas mostró una alineación plena y apenas el 11 % de los indicadores midió avances graduales. Predominó la baja calidad de los indicadores, lo que limita un monitoreo y evaluación efectivos. Aunque los PMG fortalecen la rendición de cuentas, su impacto es desigual por brechas estructurales y de recursos. Se recomienda adaptar indicadores y criterios a las realidades locales, promoviendo una gestión más eficiente, equitativa y responsable para así impulsar resultados sostenibles y medibles