MANAGEMENT CONTROL, AUDITING AND FINANCE REVIEW (MCAFR)
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A Systematic Review of the Impact of Digital Technologies and Artificial Intelligence on Entrepreneurial Intent: Dynamics and Implications for Digital Entrepreneurship
Full text linkCet article explore l’impact croissant de l’intelligence artificielle (IA) sur l’entrepreneuriat numérique et l’intention entrepreneuriale, en abordant les défis contemporains tout en mettant en lumière son rôle transformateur dans la création d’innovations et d’opportunités d’affaires. Il s’agit d’une revue systématique de la littérature qui analyse les recherches existantes sur l’intégration de l’IA dans l’entrepreneuriat, en s’appuyant sur des études majeures pour identifier les tendances actuelles et futures. Quatre questions principales orientent l’analyse : la relation entre l’entrepreneuriat numérique, l’intention entrepreneuriale et l’IA ; l’influence des technologies numériques sur les intentions entrepreneuriales ; comment l’IA soutient l’entrepreneuriat numérique et la création d’entreprises ; et les lacunes dans les cadres de recherche concernant l’impact des technologies numériques sur l’entrepreneuriat.
L’étude s’appuie sur une revue systématique de la littérature, en sélectionnant des travaux de chercheurs reconnus dans la base de données Scopus, couvrant la période de 1986 à 2024. La méthodologie suit une approche structurée pour collecter et analyser les données issues des études sélectionnées. L’article commence par une introduction au sujet, détaille la méthodologie, puis résume et analyse les principaux résultats de la littérature examinée. Il explore la relation complexe entre l’entrepreneuriat numérique, l’intention entrepreneuriale et l’IA, en mettant en évidence le rôle de l’IA dans la transformation des processus entrepreneuriaux. Les résultats soulignent la nécessité d’une approche éthique et réfléchie pour intégrer l’IA dans l’entrepreneuriat, en reconnaissant son immense potentiel tout en traitant les lacunes de la recherche et les considérations éthiques.This article explores the growing impact of Artificial Intelligence (AI) on digital entrepreneurship and entrepreneurial intention, addressing contemporary challenges while highlighting its transformative role in fostering innovations and business opportunities. It is a systematic literature review that examines existing research on the integration of AI in entrepreneurship, drawing on major studies to identify current and future trends. The analysis is guided by four main questions: the relationship between digital entrepreneurship, entrepreneurial intention, and AI; the influence of digital technologies on entrepreneurial intentions; how AI supports digital entrepreneurship and business creation; and the gaps in research frameworks regarding the impact of digital technologies on entrepreneurship.
The study is based on a systematic literature review, selecting works by recognized researchers from the Scopus database, covering the period from 1986 to 2024. The methodology follows a structured approach to collect and analyze data from the selected studies. The article begins with an introduction to the topic, details the methodology, and then summarizes and analyzes the main findings of the reviewed literature. It explores the complex relationship between digital entrepreneurship, entrepreneurial intention, and AI, emphasizing AI\u27s role in transforming entrepreneurial processes. The findings highlight the need for an ethical and thoughtful approach to integrating AI into entrepreneurship, recognizing its immense potential while addressing research gaps and ethical considerations
AT THE CROSSROADS OF Transformations: THE CONCEPTUAL FRAMEWORK OF SOCIAL MANAGEMENT CONTROL IN THE ERA OF ORGANIZATIONAL RESPONSIBILITY
Full text linkCet article explore la convergence du contrôle de gestion social et de la responsabilité organisationnelle à l\u27ère des transformations organisationnelles. En contextualisant l\u27évolution des entreprises, marquée par des changements technologiques, socio-économiques et environnementaux, l\u27étude met en lumière l\u27émergence cruciale de la responsabilité organisationnelle. Face à ces évolutions, le contrôle de gestion, traditionnellement axé sur la performance financière, se trouve confronté à des défis majeurs.
La problématique centrale réside dans l\u27adaptation du contrôle de gestion à ces nouvelles réalités, avec une emphase particulière sur l\u27intégration du volet social dans ses mécanismes. En s\u27appuyant sur une revue approfondie de la littérature, notamment les travaux de Kaplan et Norton sur le Balanced Scorecard et les contributions d\u27Epstein sur la responsabilité sociale des entreprises, l\u27article construit un cadre conceptuel solide.
L\u27analyse explore les facteurs de changement, les impacts sur le contrôle de gestion social et propose un modèle intégrateur. Elle met en évidence la nécessité d\u27adapter les indicateurs de performance, de redéfinir les outils de gestion et de développer des méthodologies pour évaluer l\u27impact social des décisions organisationnelles.
En conclusion, l\u27article souligne l\u27importance d\u27une approche holistique du contrôle de gestion social dans l\u27ère de la responsabilité organisationnelle, offrant des perspectives novatrices pour naviguer avec succès dans ce paysage complexe en mutation.This article explores the convergence of social management control and organizational responsibility in the era of organizational transformations. By contextualizing the evolution of businesses marked by technological, socio-economic, and environmental changes, the study highlights the crucial emergence of organizational responsibility. Faced with these developments, management control, traditionally focused on financial performance, encounters major challenges. The central issue lies in adapting management control to these new realities, with a particular emphasis on integrating the social dimension into its mechanisms. Drawing on a thorough literature review, including the works of Kaplan and Norton on the Balanced Scorecard and Epstein\u27s contributions to corporate social responsibility, the article constructs a solid conceptual framework. The analysis explores change factors, their impacts on social management control, and proposes an integrative model. It underscores the need to adapt performance indicators, redefine management tools, and develop methodologies to assess the social impact of organizational decisions.
In conclusion, the article emphasizes the importance of a holistic approach to social management control in the era of organizational responsibility, offering innovative perspectives to successfully navigate this complex and evolving landscape
FROM MICROCREDIT TO MICROFINANCE:A REVIEW OF THE LITERATURE
Full text linkMicrofinance research is growing all the time, but lately it has been focusing more on the study of VSEs, which play a major role in the economic and the social growth. This article proposes a quantitative synthesis research published between 1996 and 2020, such it is represented and published in the SCOPUS and EBESCO databases. The available literature confirms that is a multi-disciplinary field of research that has emerged from the intersection of several disciplines... The Journal of Humanomics is in first rank. In addition, the University of MALAYSIA has the largest number of platforms dedicated to fundraising and the highest volume of funds is raised while the Asian continent has a high volume of funds raised but a smaller number of platforms than Europe
The Financial Autonomy of Regions in Morocco and Territorial Economic Development: The Case of the Souss Massa (SM) Region
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Le financement des collectivités territoriales est la clé de voûte du succès du processus de la décentralisation. En effet, l’autonomie financière de la collectivité garantit la concrétisation des principes de la libre administration et de la subsidiarité, sans lesquels la décentralisation n’aboutirait point à ses fins de développement territorial global et intégré.
Le financement des régions au Maroc est fondé sur les ressources transférées par l’Etat, les ressources propres en plus des emprunts. La consistance et la composition de ces financements renseignent sur l’autonomie financière des régions et leur capacité d’investissement, et par conséquent sur leur contribution au développement économique régional.
Cette contribution a pour objet d’étudier la situation financière des régions, et du coup, leur autonomie financière, et d’évaluer l’impact sur le rôle présumé de la région en tant que locomotive du développement économique régional.The financing of local authorities is the cornerstone of the success of decentralization process. In fact, the financial autonomy of communities guarantees the realization of free administration and subsidiarity principles, without it, decentralization would not realize its aims of integrated territorial development.
The financing of the regions in Morocco is based on resources transferred by the State, its own resources and borrowing. The consistency and composition of these funding provide information on the financial autonomy of the regions and their investment capacity, and consequently on their contribution to regional economic development.
The purpose of this contribution is to study the financial situation of regions, their financial autonomy, and to assess the impact on the alleged role of the region as a locomotive for regional economic development
Modèles de réussite de l’universalisation de la Couverture Sanitaire et le cas du Maroc
Full text linkCes dernières années, les décideurs publics des pays à faible et moyen revenu ont fait preuve d’un intérêt croissant envers les expériences internationales en matière de couverture sanitaire universelle (CSU). En effet, la Couverture Sanitaire Universelle constitue la pierre angulaire de la consécration de l’égalité en matière d’accès aux services de la santé à toute la population telle que stipulés dans divers traités et conventions internationales inhérents aux droits humains à l’instar du pacte international des droits économiques, sociaux et culturel de 1966, les Objectifs du développement durable (ODD) des Nations Unies et notamment le troisième ODD ainsi que la constitution de l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Au Maroc, la généralisation de l’Assurance Maladie, lancée par le Roi marocain fin 2022, mettra sous pression l’offre de soins au Maroc. Il s’avère ainsi nécessaire, de renforcer le système de santé et de mettre en place des mécanismes de la bonne gouvernance du système. Certains pays tels « France, Espagne, Suisse, Japan, Thaïlande, Rwanda, Costa-Rica et Turquie », ont entrepris des réformes structurelles de leurs systèmes de santé pour accompagner le processus de généralisation de la couverture et répondre aux différentes exigences en matière de soins. Bien entendu, la réussite d’un tel projet de grande envergure constitue pour chaque pays un défi, permettant d’assurer la concrétisation des principes de droit de l’homme et de la protection sociale. L’objectif de cette étude est d’explorer les modèles de réussite de la généralisation de la couverture dans ces pays afin de tirer des enseignements sur les facteurs clés de succès de la généralisation de l’Assurance Maladie au Maroc
ERP and IA : How to optimize SCM ?
Full text linkNous cherchons à travers ce papier à examiner l’impact de l’intelligence artificielle (IA) et des applications ERP supportant la gestion de la chaine logistique (SCM) chez les industries.
L’optimisation de la SCM grâce à l’IA et à l’ERP est une énergie qui stimule la productivité, la compétitivité et l’agilité. L’ERP permet de centraliser un partage et un échange des données entre toutes les composantes de la chaine logistique (SC) autour d’une seule et unique base de données. Selon les éditeurs des solutions de gestion, Cette caractéristique appuyée par l\u27IA améliore la prise de décision et principalement la place sur le marché. A travers une intégration entre les outils IA et les ERP, l’objectif de l’optimisation de la SCM détermine une voie éclairée pour améliorer les calculs de la gestion des stocks, les valeurs exacts du besoin en production, les commandes prévisionnelles d’achat et de vente, la disponibilité des ressources humaines et matérielles.Through this paper, we seek to examine the impact of artificial intelligence (AI) and ERP applications supporting supply chain management (SCM) in industries.
Optimizing SCM through AI and ERP is an energy that stimulates productivity, competitiveness and agility.
ERP allows centralizing data sharing and exchange between all components of the supply chain around a single database. This feature supported by AI improves decision-making and mainly market positioning.
Through an integration between AI tools and ERPs, the objective of SCM optimization determines an enlightened path to improve inventory management calculations, exact values of production needs, forecast purchase and sales orders, availability of human and material resources
Proposal of a conceptual model to assess the role of AI in improving performance organizational and organizational agility through management control
Full text linkL\u27IA joue un rôle crucial dans le contrôle de gestion en automatisant l\u27analyse des données financières, permettant une prise de décision plus rapide et plus précise. Elle contribue également à améliorer la performance des organisations en consolidant les méthodes et en réduisant les coûts. En outre, l\u27IA renforce l\u27agilité des organisations grâce à des systèmes de gestion prédictifs et réactifs qui permettent de s\u27adapter rapidement aux changements de l\u27environnement. De ce fait, il est important de tester les liens directs et indirects entre les variables afin de déterminer dans quelle mesure le contrôle de gestion diagnostique et interactif influence la performance organisationnelle, médiée par l\u27agilité organisationnelle et modérée par les outils d\u27intelligence artificielle au sein de l\u27entreprise.
Cette étude se fonde sur une revue de littérature pertinente qui vise à définir, développer des hypothèses et construire un modèle conceptuel de la relation entre le contrôle de gestion diagnostique et interactif et la performance organisationnelle en utilisant une variable médiatrice, l\u27agilité organisationnelle, et une variable modératrice, les outils d\u27intelligence artificielle.AI plays a crucial role in management control by automating the analysis of financial data, enabling faster and more accurate decision-making. It also helps to improve the performance of organizations by consolidating methods and reducing costs. In addition, AI enhances the agility of organizations through predictive and reactive management systems that enable rapid adaptation to changes in the environment.
It is therefore important to test the direct and indirect links between the variables in order to determine the extent to which diagnostic and interactive management control influences organizational performance, mediated by organizational agility and moderated by artificial intelligence tools within the company. This study is founded on a review of the relevant literature which aims to define, develop hypotheses and build a conceptual model of the relationship between diagnostic and interactive management control and organizational performance using a mediating variable, organizational agility, and a moderating variable, artificial intelligence tools a mediating variable, organizational agility, and a moderating variable, artificial intelligence tool
Digital transformation and the performance of public organizations
Full text linkCet article entreprend une analyse approfondie de la transformation digitale au sein des organisations publiques, mettant en évidence l\u27impératif de l\u27alignement entre les processus organisationnels et les systèmes d\u27information pour une amélioration significative de la performance. À travers l\u27étude de diverses approches théoriques telles que le Nouveau Management Public, l\u27alignement stratégique, la théorie générale des systèmes et la conduite du changement, il explore les fondements théoriques sous-tendant cette transformation. L\u27étude souligne l\u27évolution croissante de la transformation digitale dans le contexte des organisations publiques, ainsi que la nécessité pressante d\u27une intégration harmonieuse des systèmes d\u27information afin de soutenir efficacement la stratégie métier et de maximiser la performance organisationnelle. En effet, l\u27alignement organique entre les processus opérationnels et les systèmes d\u27information est identifié comme un élément essentiel pour garantir une performance optimale. En adoptant une approche constructiviste de type recherche intervention, l\u27étude s\u27appuie sur les perspectives de dix praticiens directement impliqués dans la mise en œuvre du système d\u27archivage électronique des documents et le processus du changement d’une gestion classique des documents à la digitalisation de ce métier au sein du service de programmation et de la commande publique du Centre Hospitalo-Universitaire Mohammed VI-Oujda. Les conclusions tirées mettent en évidence l’impact positif de l\u27alignement organique et la performance organisationnelle, en particulier grâce à une intégration harmonieuse du dit système d\u27information dans les processus métier. Cette intégration a non seulement favorisé une meilleure circulation et une fiabilité accrue de l\u27information, mais a également contribué à une prise de décision plus éclairée et efficiente au sein de l\u27organisation.This article undertakes an in-depth analysis of digital transformation within public organizations, highlighting the imperative of alignment between organizational processes and information systems for significant performance improvement. Through the examination of various theoretical approaches such as new public management, strategic alignment, general systems theory, and change management, it explores the theoretical foundations underpinning this transformation. The study underscores the growing evolution of digital transformation within the context of public organizations, as well as the urgent need for seamless integration of information systems to effectively support business strategy and maximize organizational performance. Indeed, organic alignment between operational processes and information systems is identified as a crucial element in ensuring optimal performance. By adopting a constructivist approach, the study draws on the perspectives of twenty practitioners directly involved in implementing electronic document archiving systems and transitioning from traditional document management to digitizing processes within the programming and public procurement service of the Mohammed VI University Hospital Center in Oujda. The conclusions drawn highlight the positive impact of organic alignment on organizational performance, particularly through seamless integration of the information system into business processes. This integration has not only facilitated better circulation and increased reliability of information but has also contributed to more informed and efficient decision-making within the organization
The impact of internal audit on risk management in moroccan companies
Full text linkCet article examine l\u27impact de l\u27audit interne sur la gestion des risques dans les entreprises marocaines, en intégrant des théories telles que la théorie de l\u27agence, la gestion des risques et la théorie du contrôle interne. La théorie de l\u27agence souligne l\u27importance d\u27aligner les intérêts des gestionnaires et des actionnaires, l\u27audit interne servant de mécanisme de contrôle pour prévenir les comportements opportunistes. En se basant sur la théorie de la gestion des risques, l\u27article propose un cadre pour identifier, évaluer et répondre aux risques, crucial dans un environnement économique incertain. La théorie du contrôle interne, notamment le modèle COSO, met en avant l’efficacité des systèmes de contrôle, dont l’audit interne est un élément essentiel. L\u27étude empirique menée sur plusieurs entreprises marocaines révèle que celles qui disposent d\u27une fonction d\u27audit interne efficace présentent une gestion des risques supérieure, avec une réduction significative des incidents liés aux fraudes et aux erreurs financières. Les résultats montrent également que le soutien de la direction et la formation adéquate des auditeurs internes sont déterminants pour l\u27efficacité de la fonction d’audit. En conclusion, l\u27article recommande d\u27améliorer la formation des auditeurs internes et d\u27intégrer des outils technologiques pour optimiser les pratiques d’audit et la gestion des risques, contribuant ainsi à la pérennité et à la performance des entreprises marocaines dans un contexte économique en évolution rapide.His article analyzes the impact of internal audit on risk management within Moroccan companies, drawing on key theories such as agency theory, risk management, and internal control theory. Agency theory, developed by Jensen and Meckling (1976), highlights the need for control mechanisms to align the interests of shareholders and managers, with internal audit playing a central role in detecting and preventing opportunistic behaviors. Complementing this, risk management theory, supported by ISO 31000 standards, provides a framework for identifying, assessing, and responding to risks—an essential approach within Morocco’s current economic context, marked by significant uncertainty. Additionally, the COSO model of internal control theory reinforces the necessity of rigorous control structures, where internal audit contributes to evaluating and strengthening organizational control systems. The empirical study, conducted across various Moroccan companies, reveals that those with a well-developed internal audit function demonstrate notable improvements in risk management, including a significant reduction in fraud incidents, financial errors, and regulatory compliance failures. Findings also indicate that managerial support and ongoing training for internal auditors are crucial for the effectiveness of this function. In conclusion, the article recommends strengthening internal auditor training and promoting the use of advanced technologies to optimize audit practices. Such improvements would enable Moroccan companies to manage risks effectively, thereby enhancing their sustainability and performance within an increasingly competitive and dynamic environment
Satisfaction and involvement of Moroccan teachers in the work: the determining role of the school climate
Full text linkMalgré les réformes successives, les défaillances du système éducatif marocain persistent. Cet article met l’accent sur l’environnement de travail (sous l’angle du climat scolaire) dans lequel s’inscrivent ces réformes, ainsi que ses répercussions sur la satisfaction et l’implication des enseignants, les deux attitudes sous-jacentes à plusieurs comportements organisationnels. Les résultats de cette étude, qui s’appuie sur une approche quantitative en utilisant un questionnaire
Multi-échelles, montrent que la satisfaction et l’implication des enseignants est en lien étroit avec les perceptions des enseignantes et des enseignants à l’égard du climat scolaire. Ainsi, une attention particulière doit être accordée aux pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le climat de travail des établissements scolaire lors de la conception de toute réforme.Despite successive reforms, the failures of the Moroccan education system persist. This article focuses on the work environment (under school climate angle) in which these reforms take place, and its impact on teacher satisfaction and involvement, the two attitudes underlying several organizational behaviors. The results of this study, which is based on a quantitative approach using a multi-scale questionnaire, show that teacher satisfaction and involvement is closely linked to teachers\u27 perceptions of the school climate. Thus, particular attention should be paid to human resource management practices that promote the working climate of schools when designing any reform.على الرغم من الإصلاحات المتتالية، لا تزال إخفاقات نظام التعليم المغربي مستمرة. يركز هذا المقال على بيئة العمل (من زاوية المناخ المدرسي) التي تتم فيها هذه الإصلاحات، فضلا عن انعكاساتها على رضا المعلمين ومشاركتهم، وهما الموقفان اللذان تقوم عليهما العديد من السلوكيات التنظيمية. وتبين نتائج هذه الدراسة، التي تعتمد على البيانات المبلغ عنها ذاتيا من معلمي المدارس الابتدائية، أن رضا المعلمين ومشاركتهم يرتبط ارتباطا وثيقا بتصوراتهم عن المناخ المدرسي. ومن ثم، يجب إيلاء اهتمام خاص لممارسات إدارة الموارد البشرية التي تعزز مناخ العمل في المؤسسات التعليمية عند تصميم أي إصلاح.الكلمات الرئيسية - المناخ المدرسي؛ الرضا الوظيفي؛ المشاركة في العمل؛ إنشاء المدرسة؛ المعلمين