Publikationsserver der Fachhochschule des BFI Wien
Not a member yet
1438 research outputs found
Sort by
Auswirkungen von COV19 auf die Digitalisierung des Arbeitsplatzes von KMUs der Branche Gewerbe & Handwerk in Österreich
No full textMit Abstand die meisten Unternehmen in Österreich und Europa sind die sogenannten Klein- und Mittelbetriebe, KMU. Diese spielen jedoch zum Thema Digitalisierung derzeit noch eine untergeordnete Rolle.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Digitalisierung auf den Arbeitsalltag von KMU der Sparte Gewerbe & Handwerk in Österreich 2020 ausgewirkt hat. Insbesondere wird darauf eingegangen welche Rolle COV19 bei etwaigen Veränderungen gespielt hat. Dabei gliedert sie sich in zwei Teile, im ersten Teil wird eine Literaturrecherche und im zweiten Teil werden Experteninterviews durchgeführt. Die Recherche beschreibt den aktuellen Stand der Forschung und teilt sich auf in die Kapitel Grundlagen von KMU und dem digitalen Wandel in Österreich, die Digitalisierung von KMU in Österreich sowie der Arbeitsplatz und die Kultur im Rahmen der Digitalisierung. Die Interviews erfolgten mit Geschäftsführern von KMU der Sparte und wurden mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet.
Während diese Arbeit aufzeigt, dass es in Einzelfällen zu Veränderungen des Arbeitsalltages gekommen ist, konnte weder durch die Literaturrecherche noch durch die Experteninterviews eine generelle Veränderung festgestellt werden.
Literatur die sich konkret mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur der KMU in der Branche Gewerbe & Handwerk beschäftigt, konnte im Zuge der Recherche keine gefunden werden. Bei der qualitativen Befragung handelt es sich um eine Momentaufnahme, deren Aussagekraft auf Grund der geringen Stichprobe (n=8) kritisch hinterfragt werden muss. Auch wenn diese Arbeit keine generalisierbaren Ergebnisse liefert, zeigt sie eine klare Forschungslücke zu der genannten Fragstellung auf.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Konzipierung des Wandels vom klassischen zum agilen Qualitätsmanagement mit Handlungsempfehlung
No full textThe present thesis deals with the comparison of classical and agile quality management. It examines the question of how far the change from classical to agile quality management can take place in a meaningful and sustainable way. The aim is to define the essential objects of observation in classical quality management, to analyse them with regard to agility and, building on this, to derive the optimal recommendation for action.
Questions are first considered on the basis of economic theories, which provide information about significant differences, advantages and effects of the classical and agile approach. Due to the degree of novelty, the difficulty in applying theory to practice and the associated importance of implementation possibilities, the theoretical part of the work is supplemented by an empirical study in the form of qualitative expert interviews. To conclude, a recommendation for action is made for the change from classic to agile quality management.
As a result, it is clear that classic quality management must be fundamentally adapted to the requirements of the VUCA world in order to be able to cover the fast pace, uncertainty, complexity and ambiguity of the digital world. The basic structures of the quality management system must be retained and extended by agile methods and approaches. The corporate and management culture, the prevailing mindset in the organization, and the competencies of the employees can be seen on the one hand as the basis for the successful transformation from classic to agile quality management, but on the other hand describe the obstacles and limitations of a successful implementation. Further limitations, which must be met, arise from requirements from standards, laws and authorities.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Erfolgsfaktoren der KI-getriebenen Unternehmensorganisation : Ansatzpunkte zur KI-basierten Weiterentwicklung integrierter Managementsysteme
No full textMastering the field of Artificial Intelligence is considered to be a key success factor for ensuring the long-term survival of companies. However, many companies do not deal with this to a sufficient extent, if at all.
Tesla, in particular, is regarded as a company with extensive technological expertise and a strong customer focus. This paper attempts to identify specific success factors of AI driven companies, to examine them using Tesla as an example, and to develop starting points for a possible anchoring of AI elements within the framework of an integrated management system (IMS). For this purpose, the following research question is posed: Which AI related success factors can be identified at Tesla, and - based on this - what could elements of an IMS look like that support the introduction of AI related success factors in companies in a targeted manner?
To answer the research question, we will first examine the extent to which success factors of AI driven companies described in the literature can be found at Tesla. Key success factors of such companies, in particular the platform concept, distinct competence in AI based processing of large amounts of data, as well as agility of the employees and the organization, are also strongly pronounced at Tesla.
In order to find starting points as to whether and, if so, in what form the AI specific enrichment of IMS can help an organization or, in particular, its employees in an AI driven transformation, we will continue to investigate how AI related design elements identified as success factors can be combined with the content of an IMS. The consideration of AI related design elements in an IMS is particularly useful at the level of procedure and process descriptions, whereby a company formally emphasizes the importance of AI use in the company and employees can deal with AI in a context related and comprehensible manner.
Further research could focus on the investigation of AI based success factors in other companies, the connection between IMS and agility, and the derivation of possible process models for the introduction of AI in process-oriented companies.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Auswirkungen des EU-Binnenmarktes auf nationale Gesundheitssysteme
No full textFollowing several rulings by the European Court of Justice on medical treatment not being granted in other EU countries, the member states felt compelled to regulate this area. In the course of this, the Patient Mobility Directive was negotiated through extensive negotiations between the Council of Ministers and the European Parliament. The introduction of the Patient Mobility Directive forced on the one hand the granting of the fundamental freedom of free movement of services at the national level and on the granted other hand the right to high quality medical care for every EU citizen. This has triggered negative integration effects at the national level because each member state was forced to incorporate this directive into the national level by October 2013. Against this background, this paper deals with the effects of this directive on the security of availability of national health care systems. The question was whether these effects differ between EU member states. To this end, four guided expert interviews were conducted. Through these expert interviews it was found out that the Patient Mobility Directive has no impact on the care security of health systems because it is regulated too patient-unfriendly. In addition, it was detected that the Regulation on the Coordination of Social Security Systems compared to the Patient Mobility Directive is the much more significant variant in terms of patient mobility in the EU.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Herausforderungen bei der Implementierung offener Bürokonzepte in österreichischen Großunternehmen
No full textFür viele Unternehmen stellen traditionelle Arbeitsplätze eine ineffiziente, kostspielige und unflexible Ressource dar. Daher werden neue Bürokonzepte eingeführt, um eine dynamische Arbeitsumgebung für alle organisatorischen Anforderungen zu schaffen. Der Wechsel von herkömmlichen, geschlossenen Büros zu Großraumbüros scheint eine der wichtigsten Veränderungen in Bezug auf die Bürogestaltung zu sein. In den letzten Jahren ist ein Trend hin zu offenen Büros zu beobachten, die als Open Space Offices bezeichnet werden.
Diese Masterarbeit beschäftigte sich mit der Umsetzung von offenen Bürokonzepten und betrachtet den Umsetzungsprozess vor allem vor dem Hintergrund der MitarbeiterInnenzufriedenheit. Ziel war es, die wichtigsten Aspekte in diesem Zusammenhang herauszuarbeiten und Handlungsempfehlungen für die zukünftige Einführung von offenen Bürokonzepten zu formulieren.
Im Zuge dieser Arbeit wurde festgestellt, dass physische Umgebungsbedingungen, aufgabenspezifische Anforderungen und individuelle Bedürfnisse einen wesentlichen Einfluss auf die Wahrnehmung der MitarbeiterInnen haben und daher als wichtige Faktoren bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung berücksichtigt werden müssen. Die Einführung von offenen Bürokonzepten stellt in der Folge eine große Veränderung dar, weshalb auch der Implementierungsprozess eine wichtige Rolle spielt. Hier sind vor allem die Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter entscheidend. Aufgrund der starken Stellung der ArbeitnehmerInnenvertretungen in Österreich stellt auch die Einbindung des Betriebsrats einen wesentlichen Aspekt bei der Umsetzung von offenen Bürokonzepten in großen österreichischen Unternehmen dar.For many companies, traditional workplaces are an inefficient, costly and inflexible resource. New office concepts are therefore being introduced to provide a dynamic work environment for all organizational requirements. The move from conventional, closed offices to open plan offices seems to be one of the most important changes in terms of office design. In recent years there has been a trend towards open offices, which are defined as open space offices.
This master's thesis deals with the implementation of open office concepts and primarily considers the implementation process against the background of employee satisfaction. The aim is to work out the most important aspects in this context and to give a recommendation for action for the future introduction of open office concepts.
In the course of this work, it was found that physical environmental conditions, task-specific requirements and individual needs have a significant influence on the perception of employees and must therefore be taken into account as essential factors in the design of the working environment. The introduction of open office concepts is subsequently a major change, which is why the implementation process also plays an important role. Here, communication and employee involvement are especially crucial. Due to the strong position of employee representations in Austria, the involvement of the works council also represents an essential aspect in the implementation of open office concepts in large Austrian companies.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 202
Wirtschaft und Management : Schriftenreihe zur wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und Praxis / The Managerialist Credo
No full textDieser Beitrag befasst sich mit einer Gruppe zusammenhängender Annahmen und Konsequenzen der zeitgenössischen anglo-amerikanischen Business- und Managementausbildung. Er untersucht, inwieweit die Annahmen empirisch begründbar sind, die Art und Bedeutung ihrer Zusammenhänge sowie die Art und das mögliche Ausmaß ihrer Konsequenzen. Sie betreffen: die Technisierung und Internationalisierung des Wirtschaftslebens; die Beziehungen zwischen Produktion, Dienstleistungen und anderen Aktivitäten; die Beziehungen zwischen technischem und sozialem Wandel; die Entwicklung von Management und Organisation, Trends in der Art und Nutzung von Fachwissen und Innovation; langfristige wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entwicklungen in und zwischen Gesellschaften; und die pädagogischen Auswirkungen von all dem. Unser geographischer Schwerpunkt liegt, unvermeidlich, aber ein wenig engstirnig, auf dem Vereinigten Königreich (UK) und anderen fortschrittlichen Industriegesellschaften, obwohl das UK die internationalste große Volkswirtschaft der Welt ist.
Um den historischen Kontext zu untersuchen, erforschen wir die Entwicklung der Wirtschafts- und Managementausbildung an britischen Universitäten seit den 1970er Jahren. Dabei berücksichtigen wir Diskussionen über die wirtschaftlichen, politischen und sogenannten kulturellen Eliten Großbritanniens (Scott, Sampson, Walden, Oborne). Weiters diskutieren wir verschiedene theoretische Quellen des Verständnisses. Wir gehen davon aus, dass das „Managerialist Credo“ und mit ihm der „Managerialismus“, der Missbrauch hierarchischer Macht, die Saat ihrer eigenen Zerstörung enthält. Man braucht sich nur das exponentielle Wachstum in China und Indien anzusehen – das in Verbindung mit einem wiedererstarkenden nationalistischen und in geringerem Maße neosozialistischen Russland – mildernde Umstände ergibt, die zu der oben erwähnten Prognose beitragen, dass das „Mangerialist Credo“ in der Tat die „Blaupausen“ für seinen eigenen vorzeitigen Untergang enthält.This paper is concerned with a group of interrelated assumptions, and consequences, of contemporary Anglo-American business and management education. It considers how far the assumptions are justifiable empirically, the nature and meaning of their interrelatedness, and the nature and possible extents of their consequences. They concern: the technicisation and internationalization of economic life; relationships between manufacturing, services, and other activities; relationships between technical and social change; the evolution of management and organization, trends in the nature and uses of expertise and of innovation; long-term economic, political and societal developments in and across societies; and educational ramifications of all these. Our geographical focus is, unavoidably but a little parochially, on the United Kingdom (UK) and other advanced industrial societies, although the UK is the world’s most international large economy.
To examine historical context, we explore the development of business and management education in UK universities since the 1970s. We take discussions of the UK’s economic, political and so-called cultural elites into account (Scott, Sampson, Walden, Oborne). Further, we discuss several theoretical sources of understanding. We go on to suggest that the managerialist credo, and with it, managerialism – abuse of hierarchical power, contain seeds of their own destruction. One needs only to look at the exponential growth being experienced by China and India, this coupled with a resurgent nationalist and to a lesser extent neo-socialist Russia are all extenuating circumstances which contribute to the aforementioned prognosis that the mangerialist credo does indeed contain the “blue prints” for its own premature demise
Die Verschiebung der globalen Machtzentren mit einem Fokus auf die neue Seidenstraße
No full textThe new silk road project is a massive infrastructure project launched by the People's Republic of China. It is based on global trade routes on land, sea and air. In this paper, the BRI-project was studied and the geostrategic impact of the project on the European Union was analysed. The Silk Road project has long since reached Europe. Member states are reacting very differently to it. The current situation calls for a unified European positioning and strategy on how to deal with China and the Silk Road project in the future. The former ally USA under Biden also demands a clear positioning of the EU. In the context of this master thesis, it was found that the EU does not have a unified strategy, however, as it is unable to position itself jointly between the U.S. and China due to internal disputes.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wirtschaftspolitik in Zeiten der COVID-19 Pandemie und Weichenstellung für die Zukunft
No full textParadigms define the way we think about problems and show us how to approach them. Since there are numerous paradigms, designing a toolkit to absorb the economical and societal effects of a fundamental crisis, such as the COVID-19 crisis, is a complex task. The aim of this paper is to define goals that should be achieved for a society through economic governmental policies regarding the solutions provided by the Neoclassic, Keynesianism and the Critical Political Economics paradigms. The literature covered as part of this paper shows that on the supply side, tax reduction for companies as well as for the rich contribute less to economic growth and employment than a degressive depreciation and an investment bonus. Further, the introduction of a minimum wage or an increased remuneration for the unemployed lead to economic growth and an increase in employment due to an increase in consumption. Regarding the public investments variable on the demand side of the equation, it is not clear that during the current situation public investments in the construction industry will have the multiplier effects described by Keynes, due to the lack of skilled workers. Additionally, there can be a reproduction crisis of the labor force if wages are not enough to take care of a family, which harms the supply side. When it comes to industrial policy, one should rather think about society shaping the markets than markets shaping society, to achieve the goal of climate neutrality. Until society gets there, the neoclassical approach to price CO2 and trigger increases in research and development to force innovation helps to delay the climate crisis.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wie entwickeln Unternehmen ihren Projektmanagement-Methodenkoffer im Lichte des gesellschaftlichen Wandels
No full textDiese Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des Projektmanagement-Methodenkoffers aufgrund des gesellschaftlichen Wandels. Dabei wird die Entwicklung des Methodenkoffers, durch die gesellschaftlichen Trends, in den Fokus gestellt. Ein weiteres Ziel dieser Arbeit ist es, die Projektmanagement-Methode zu finden, die die Umsetzung des Projektes erfolgreich macht und die Unterschiede zwischen Theorie und Praxis aufzuzeigen. Durch die rasante technologische Entwicklung kommt es zu Veränderungen in der Arbeitswelt, auf die sich Unternehmen einstellen müssen. Um die gesellschaftlichen Trends zu analysieren, ist es notwendig, zunächst das traditionelle, das agile und dann das hybride Projektmanagement vorzustellen. Um den Vergleich zwischen Theorie und Praxis zu erläutern, werden Interviews mit Experten geführt, die im Bereich des Projektmanagements tätig sind. Auf diese Weise können die Antworten qualitativ untersucht und die unterschiedlichen Perspektiven der Akteure herauskristallisiert werden. Ziel ist es, ein breites Spektrum an Informationen und Interpretationen zu erhalten. Die Experten werden zu ihren Erfahrungen, Auswirkungen und Entwicklungen des sozialen Wandels sowie zu den in den Projekten eingesetzten Methoden befragt. Anschließend werden die Daten aus den Interviews ausgewertet, übersichtlich dargestellt und aus mehreren Perspektiven analysiert.This work deals with the effects of the project management method case due to the social change. Thereby the development of the method suitcase, by the social trends is put into the focus. Another aim of this work is to find the project management method, which makes the implementation of the project successful and to show the differences between theory and practice. As a result of rapid technological development, there are changes in the workplace to which companies must adapt. In order to analyze the social trends, it is necessary to present first the traditional, the agile and then the hybrid project management. In order to explain the comparison between theory and practice, interviews of experts working in the field of project management are conducted. In this way, the answers can be examined qualitatively and the different perspectives of the actors can be crystallized. The aim is to obtain a wide range of information and interpretations. The experts will be interviewed about their experiences, effects and developments of social change, as well as about the methods used in projects. Subsequently, the data from the interviews will be evaluated, clearly presented and analyzed from several perspectives.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Der Einfluss von Arbeit im Home-Office auf das Stressempfinden von unselbstständig Beschäftigten im Hinblick auf boundary management styles
No full textIm Zuge der Arbeitswelt 4.0 und fortschreitenden Digitalisierung gewinnt auch die Telearbeit, oder Tätigkeit im Home-Office immer mehr an Bedeutung. Mit der COVID-19 Pandemie seit dem Frühjahr 2020 wurde dieses Thema für viele arbeitende Personen in kurzer Zeit sehr relevant. Damit verbundene Themenkomplexe, wie etwa die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privatleben (oftmals unter dem Begriff „Work-Life Balance“ bekannt), daraus resultierende Belastungen und Stress sowie beispielsweise negative Spillover-Effekte finden gleichsam große Aufmerksamkeit in der aktuellen Literatur. Ein dabei bisher vernachlässigtes Thema ist der Einfluss individueller Vorerfahrung im Home-Office Setting auf die erlebte Belastung etc. Der Ausgangsgedanke ist, dass Personen mit keiner, oder kürzerer Erfahrung in diesem Setting tendenziell einen schlechteren Umgang hinsichtlich ihrer Work-Life Balance etc. haben. Neben der Vorerfahrung wird hierbei auch der Begriff „boundary management“, also das individuelle Grenzverhalten zwischen verschiedenen Lebensbereichen (in diesem Fall im Arbeits- und nicht-Arbeits-Kontext) thematisiert und untersucht. In diesem Zusammenhang wird auch der Ursprung des Begriffes „boundary management“ und weitergehende Theorien dazu erörtert. Persönliche Präferenzen hinsichtlich der Segmentation, Integration oder einer Mischform zwischen den Bereichen Arbeit und nicht-Arbeit wirken sich nachgewiesenermaßen auf die Work-Life Balance und die empfundene Belastung aus. Diese Studie versucht dementsprechend bereits untersuchte Theorien zu bestätigen und einen neuen Forschungsbereich zu behandeln. In Form eines Online-Fragebogens wurden dazu Personen befragt, die aktuell zumindest teilweise im Home-Office tätig sind. Neben demographischen Daten wurde Work-Life Balance, die subjektive Zufriedenheit und Belastung von Arbeit, negativer Spillover zwischen Arbeit und Privatleben sowie individuelles Boundary-Verhalten erhoben. Im Zuge der empirischen Auswertung der Daten konnte kein signifikanter Zusammenhang in Bezug auf die individuelle Erfahrung im Home-Office festgestellt werden. Eine schwach positiv signifikante Korrelation (r = .157, p = .034) wurde allerdings zwischen integrativem Boundary-Verhalten und der erlebten Arbeits- und Berufszufriedenheit nachgewiesen. Konträr konnte ebenso ein schwach negativer Zusammenhang (r = -.183, p = .014) zwischen segmentierendem Boundary-Verhalten und der erlebten Arbeits- und Berufsbelastung gezeigt werden. Weitere Ergebnisse stellen verschiedene Korrelationen zwischen den Skalen und Subskalen Work-Life Balance, Spillover zwischen Arbeit und Privatleben, Arbeits- und Berufszufriedenheit sowie Arbeit- und Berufsbelastung dar. Weiterführende Forschung könnte auf die Entwicklung eines validen, reliablen und objektiven Messinstruments hinsichtlich des Boundary-Verhaltens ausgerichtet sein.Within the concept Work 4.0 (or New Work) and further increase in the usage of digitization there is also a growing interest for the topics telework and home-office. Because of the rapid spread of the COVID-19 pandemic at the start of 2020 this topic has become relevant for a vast amount of working people in a short period of time. Related topics, such as the management between work and non-work (commonly known as ‘work-life balance’), the resulting occupational strain and stress, as well as the effect of negative spill-over likewise received a large amount of attention in contemporary scientific literature. One subject that hasn’t been thoroughly explored is the effect of individual experience in the home-office setting on the perceived occupational strain or stress. The initial thought process in this study is that people with less, or without any home-office experience would tend to be less efficient in dealing with their work-life balance etc. Along with that experience the term ‘boundary management’, the individual boundary behaviour between different spheres of life (within this study work and non-work related), will also be explored in this problem. This thesis will also delve into relevant theories regarding the term ‘boundary management’. Personal preferences towards Segmentation, integration, or a mixture thereof within the context of work and non-work have an effect on the perceived work-life balance and occupational strain, as has been proven in other studies. This master thesis tries to verify already existing studies on the topic as well as exploring the aforementioned new subarea. The author investigated people, who are at least partially working in a home-office setting with the help of an online-survey. The data includes work-life balance, subjective job satisfaction and strain, negative spill-over, boundary behaviour and demographic information. The results did not show any significant correlation in regard to the individual experience in home-office setting. There was however evidence for a weak positive correlation (r = .157, p = .034) between integrative boundary behaviour and the perceived job satisfaction. Along with that the results have shown a correlation between segmentation and the perceived occupational strain or stress (r = -.183, p = .014). Further results have been in regard to work-life balance, negative spill-over between work and private life, subjective job satisfaction and strain. Subject for further research could be a measuring instrument to identify boundary behaviour with verified reliability, validity, and objectivity.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202