Publikationsserver der Fachhochschule des BFI Wien
Not a member yet
1438 research outputs found
Sort by
Du oder Sie? Die Rolle der Anrede in der digitalen Werbekommunikation und deren Einfluss auf die Markenwahrnehmung im deutschen Markt
No full textIn einer Zeit des Sprachwandels hin zur Informalisierung wird die Wahl der Anredeform in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Konsument:innen zu einem entscheidenden Aspekt. Insbesondere in der digitalen Werbekommunikation scheint das Du immer präsenter zu werden, wobei deren Wirkung und Eignung noch nicht ausreichend untersucht sind. Auch konservative Branchen adaptieren zunehmend die Duz-Kultur. Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist es, die Bedeutung der Verwendung der Anredepronomina Du und Sie in der digitalen Werbekommunikation und den damit verbundenen Einfluss der Branchenherkunft zu ergründen. Dazu lautet die Forschungsfrage: Welchen Einfluss hat die Anredeform in der digitalen Werbekommunikation (Sie oder Du), auf die Werbewirkung und Markenwahrnehmung von Konsument:innen und welche Rolle spielt dabei die Branchenherkunft der beworbenen Marke?
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde ein Experiment durchgeführt, bei dem Anredeform und Branchenherkunft als unabhängige Variablen systematisch manipuliert wurden. Die Proband:innen wurden auf Grundlage der Kombinationen dieser Variablen in vier Gruppen unterleilt und mittels Randomisierung zugewiesen. Die Datenerhebung erfolgte durch eine quantitative Online-Befragung mit einem Online-Fragebogen. Die Daten wurden unter Einsatz von Varianz- und Mediationsanalysen analysiert.
Die quantitative Studie konnte keinen signifikanten Einfluss der Anredeform oder der Branchenherkunft der Marke auf die Wahrnehmung von digitaler Werbung ermitteln. Obwohl ein geringer Einfluss der Branchenherkunft auf die Vertrauenswürdigkeit einer Marke festgestellt wurde, scheinen diese Faktoren in der digitalen Werbekommunikation insgesamt nicht maßgeblich zu sein. Dies zeigt, dass die Wahl der Anredeform möglicherweise weniger bedeutend ist als angenommen. Dennoch wird Unternehmen geraten, die Verwendung der Du-Anrede als automatischen Vertrauensindikator mit Vorsicht zu betrachten. Folglich besteht ein Bedarf an weiterer Forschung, um die Sprachdynamik in der Werbekommunikation besser zu verstehen.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Predicting the probability of default using the random forest algorithm
No full textThis master thesis delves into the domain of credit risk assessment by employing the Random Forest algorithm for estimating the Probability of Default. The study aims to enhance the accuracy of credit risk models by leveraging the ensemble functionality of Random Forest, which combines the strength of multiple decision trees. The research utilizes a comprehensive data set of an American mortgage loan portfolio published by the Federal Home Loan Mortgage Corporation comprising financial indicators, borrower characteristics and loan information to train and validate the models.
The research begins by introducing the importance of credit risk assessment and the regulatory framework set by the Basel Committee on Banking Supervision. Subsequently, the study delves into the theoretical basis of the modeling and validation process, focusing on the logistic regression model and Random Forest algorithm. Empirical research is conducted to compare the performance of both approaches. First, a default flag in line with the Capital Requirements Regulation Article 178(1) is approximated. Then, the data set is preprocessed to handle missing values and outliers, followed by the evaluation of the discriminatory power and correlations of all risk factors. A logistic regression model, widely used in the banking industry for its performance and interpretability, is developed as a baseline model. A Random Forest is trained and fine-tuned through iterative hyperparameter tuning for optimal performance.
Results obtained from the predictive models are thoroughly evaluated on out-of-sample data sets using metrics such as the area under the Receiver Operating Characteristic curve, Gini coefficient, F1-score and confusion matrix. The comparison of both approaches reveals that while the Random Forest outperforms the logistic regression model, the performance improvement is only marginal.
Finally, the study explores feature importance and other interpretability methods within the Random Forest framework to identify key variables influencing credit risk, increase transparency and get a better understanding of the “Black Box”. The findings of this research contribute to the ongoing discourse on enhancing credit risk modeling techniques and offer valuable insights for participants in the financial industry.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Internes Marketing als Instrument zur Etablierung einer Arbeits- und Gesundheitsschutzkultur im Unternehmen
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wirtschaft und Management : Schriftenreihe zur wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und Praxis / The Huawei battleground : a critical case of political risk in the new global power contest
No full textAt a time of global power contest between the United States (US) and China, Huawei has become emblematic of the political risks to firms. New technologies are a key battleground between the two major economies and the leading role of Huawei in Fifth Generation (5G) mobile networks and other technologies of the so-called Fourth Industrial Revolution – and the national security implications – have placed the firm in the firing line of US sanctions. This business case study raises questions about identifying, assessing and managing cyber risks, likely European bandwagoning with the US in its strategic competition with China, the global governance of new technologies, potential decoupling of technological value chains and the impacts on businesses from all countries.Europäische Kommission | Aktion Jean Monnet - Hochschul- und Forschungseinrichtungen 620085-EPP-1-2020-1-AT-EPPJMO-NETWORKErasmus + (DE-588)1133382975 620085-EPP-1-2020-1-AT-EPPJMO-NETWOR
Mitarbeiterinnengespräch Mitarbeitergespräch
No full textThe following master's thesis examines the appraisal interview against the back-ground of new working environments. The term new world of work is aimed at the currently prevailing terms New Work and Agility. In this respect, it should be examined to what extent these aspects come into play in appraisal interviews. Before this happens, however, it should be clarified what is meant by the terms New Work and Agility. In addition, it seemed interesting to examine related com-petencies, since leadership competency can be identified as an important part of employee interviews.
With regard to New Work, there are differences between Bergmann’s concept and today’s understanding. For the analysis of this project, 9 people who work either as managers or HR employees were led. The work uses the method of content-structuring qualitative content analysis described by Kuckartz.
The results of the interviews form the answer to the research question, namely the importance of the employee appraisal regarding today's working world with special consideration of New Work and Agility. In this respect, the research should contribute to rethinking the employee appraisal against the background of great criticism or to looking at it from a different angle.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Identifikation und Nutzbarmachung von Digitalisierungs und Automatisierungspotentialen im Service-Bund : Erstellung eines Service-Bund umfassenden Digitalisierungs- und Automatisie rungskonzeptes, inklusive konkreter operativer Maßnahmen und einer Struktur zur Nutzbarmachung und Bewertung dieser. Case Study zum Praxisprojekt der Service-Bund GmbH & Co. KG
No full textWith its outbreak at the end of 2019, the Corona pandemic has rekindled debates about business processes and their security within companies. It has sharpened the sense of external and internal risks and revealed to companies their vulnerability. In addition, the shortage of skilled workers is driving the tight job market and companies are having to pay ever higher salaries. One approach to increase the efficiency of companies and to reduce the dependency on a dwindling workforce is the targeted use of digitalization and automation measures.
The content of this paper is a practical project for the development of sensible digitization and automation measures within the Service-Bund group. The present work answers the question of which methodology, transferable to comparable projects, can be used to identify pragmatic digitization and automation wishes within the service alliance and to realize them with specific solution approaches in the form of the measure options to be developed.
The case study method was chosen for a transparent and transferable presentation of the approach within the practical project at the Service-Bund. The present work deals with a case of the category Case-Incident-Method. Here, the case to be analysed is described in a fragmentary manner, with information gathering and processing in the foreground. It is on the author, to fill the gaps of knowledge and generate insights about which digitization and automation measures might help the company and how to transfer the methodology into another company context.
The result of the work is a list of 140 topics for the sensible use of digitization and automation requests in the context of the food wholesaler Service-Bund. The topics were evaluated according to defined criteria and made comparable with each other.
Follow-up projects can start with the implementation of this list of topics and describe their individual project organization. In addition, the findings generated in 2022 can be reviewed at regular intervals to ensure that they are up to date and possibly supplemented.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Digitale Transformation von Clinical Pathways im Prozessmanagement der Chirurgie : Analyse des Status quo anhand eines Klinikums in der österreichischen Ostregion
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Veränderung der täglichen Abläufe durch die digitale Transformation von Kinderkrankenhäusern : am Beispiel von den Spezialambulanzen der Kinderkrankenhaus St. Marien gGmbH
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Berater Beraterinnen
No full textEven in an increasingly interconnected and globalized business world, the art of leadership remains essential to the success of organizations. This master‘s thesis directs its focus towards the emerging concept of distance leadership and comprehensively explores its impact on employees and organizations, as well analysing the acceptance of this approach in contemporary work contexts.
This study adopts a qualitative research strategy encompassing a systematic literature review and in-depth expert interviews. It begins by explaining the theoretical background of distance leadership, including definitions, characteristics, and underlying models. Key aspects such as employee satisfaction, employee motivation, job performance, and communication are elucidated.
The qualitative element of the research is based on expert interviews with leaders and employees. These interviews provide a nuanced understanding of practical challenges, opportunities, and success factors of distance leadership in real-world organizations.
The insights from this research will contribute to general understanding of the practical implementation of distance leadership. This will enable companies to leverage the strengths of this approach while simultaneously overcoming potential hurdles. In an era where virtual collaboration and flexibility are increasingly crucial, this study offers valuable insights into shaping future leadership dynamics and provides pathways for organizations to successfully guide their teams in virtual environments.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Eine Studie über den Zusammenhang von Einflussfaktoren im Homeoffice mit Arbeitszufriedenheit von Angestellten in Bürotätigkeiten
No full textDie Arbeitswelt wird fortwährend digitaler und vernetzter. Durch diese Digitalisierung besteht für immer mehr beschäftigte Personen die Möglichkeit, ortsflexibel zu arbeiten. Das heißt, sie sind für die Erledigung der Arbeit nicht an das Büro gebunden, sondern können die Arbeit auch von zu Hause aus erledigen. Dieser Prozess wurde aufgrund der Coronapandemie nochmals beschleunigt und hat vielen beschäftigten Personen in Deutschland plötzlich die Chance eröffnet, im Homeoffice zu arbeiten. Die Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Faktor im Unternehmen und durch den voranschreitenden Fachkräftemangel ist es immer bedeutender, dass die Mitarbeiter:innen zufrieden mit ihrer Arbeit sind. So stehen Unternehmen den Vor- und Nachteilen des Homeoffice gegenüber. Doch wie wirkt sich die Arbeit im Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit aus? Welchen Einfluss haben einzelne Faktoren im Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit? Ist in diesem Zusammenhang das Ausmaß des Homeoffice ein Faktor? Das Forschungsziel der vorliegenden Masterarbeit ist es, zu erörtern, ob bestimmte Umstände im Homeoffice Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter: innen haben und das Ausmaß von Homeoffice in diesem Zusammenhang eine Rolle spielt. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Wie wirken sich verschiedene Umstände im Homeoffice unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitszeiten im Homeoffice, auf die individuelle Arbeitszufriedenheit von Angestellten in Bürotätigkeiten aus?
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde in der Literatur recherchiert, Forschungsberichte wurden ausgewertet und eine quantitative Studie mit einem Fragebogen wurde durchgeführt.
Die relevanten Themengebiete in Bezug auf Homeoffice waren: Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Autonomie, berufliche Isolation, Beziehung zur Führungskraft und Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Diese Bereiche wurden im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit untersucht. Zudem wurde ermittelt, ob bei Abweichung vom tatsächlichen zum gewünschten Homeofficeansatz die Arbeitszufriedenheit beeinflusst wird. Die Antworten der 166 Teilnehmer:innen wurden anschließend interpretiert. Bei der Auswertung der quantitativen Studie wurde festgestellt, dass die untersuchten Umstände im Homeoffice und die Arbeitszufriedenheit in einem positiven Zusammenhang stehen. Es zeigen sich des Weiteren Unterschiede der untersuchten Umstände beim Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit im Homeoffice in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit.
Aufgrund der gewonnenen Erkenntnisse können Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, auf welche Maßnahmen im Rahmen der untersuchten Umstände der Fokus gelegt werden soll.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202