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Erfolgsfaktoren bei der Ausrollung einer Gruppen-Nachhaltigkeitsstrategie am Beispiel der DHL Express (Austria) GmbH
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
CSR im Profifußball. Wie kann der Fußball nachhaltiger werden? : eine Analyse am Beispiel der deutschen Bundesliga
No full textDer Profifußball begeistert weltweit Millionen von Menschen und ist ein nicht zu unterschätzender Wirtschaftsfaktor. Doch drängende ökologische und soziale Herausforderungen machen auch vor dem Sport nicht halt. Mit Hilfe einer Literaturrecherche und einer empirischen Untersuchung geht diese Forschungsarbeit der Frage nach, wie der Profifußball auch in Zukunft bestehen kann. Die Forschungsarbeit liefert konkrete Handlungsempfehlungen, wie sich Profivereine nachhaltiger aufstellen können. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken, die mit der Umstellung auf ein nachhaltigeres Geschäftsmodell verbunden sind, aufgezeigt. Damit leistet die vorliegende Forschungsarbeit einen Beitrag zur stärkeren Verzahnung der Bereiche Nachhaltigkeit und Profifußball.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
The future of work in pharmaceutical product supply : a transformation merging digital technologies, biomedical modalities and regulatory cooperation
No full textDie vorliegende Masterarbeit gibt einen mittelfristigen Ausblick auf die Zukunft der Ar-beit im Bereich der Produktversorgung globaler Pharmaunternehmen, welcher für die Medikamentenbelieferung von Milliarden Menschen von großer Bedeutung ist. Der ge-setzlich regulierte Bereich steht unter starkem Veränderungsdruck durch digitale Technologien, Künstliche Intelligenz und neuartige biomedizinische Therapieformen.
Trotz der Bedeutung dieses Industriebereichs sind dem Autor keine empirischen Un-tersuchungen zur künftigen Arbeitsrealität in der Pharma-Produktversorgung bekannt. Zur Schließung der Forschungslücke sollen zwei Forschungsfragen aufzeigen, wie technologische, digitale und wissenschaftliche Innovationen die tradierten Arbeitspro-zesse umgestalten, sowie welche Fähigkeiten und Kompetenzen die Beschäftigten künftig benötigen. Eine weitere Forschungsfrage untersucht die Beziehung zwischen Pharmaindustrie und Zulassungsbehörden bei technologischen Innovationen.
Methodisch werden quantitative und qualitative Daten erhoben. Pharma-Führungs-kräfte beantworten einen Online-Fragebogen und geben semi-strukturierte Interviews. Die Transkriptionen werden mittels qualitativer Datenanalyse ausgewertet.
Die Ergebnisse zeigen, welche Trends die Zukunft der Arbeit in der Pharma-Produkt-versorgung prägen. Prozesse werden digitalisiert und papierlos dokumentiert, Künstli-che Intelligenz unterstützt Ideengenerierung, Datenanalyse, Planung und Entschei-dungsfindung, biomedizinische Modalitäten etablieren sich mit neuartiger Produktbe-reitstellung. Der Ausbau digitaler Infrastruktur ist schnellstmöglich zu realisieren.
In der künftigen Arbeitswelt greifen Beschäftigte direkt auf Daten am Arbeitsplatz zu. Ihre Tätigkeitsprofile beinhalten digitale, prozesssteuernde und wissenschaftliche Kompetenzen. Manuelle Tätigkeiten entfallen durch Automatisierung, während der Ab-bau von Hierarchieebenen das mittlere Management reduziert. Datenspezialisten und Umschulungen liefern die benötigten Qualifikationen. Die Beziehungen zu Regulie-rungsbehörden haben sich nach der Corona-Pandemie normalisiert. Sie entwickeln sich in wenigen Ländern zu engerer Kooperation.
Die begrenzte empirische Basis erlaubt keine Generalisierung. Attraktive Forschungs-felder eröffnen sich mit weiteren Pharmafirmen und digitalisierten Industrien sowie zu generativer Künstlicher Intelligenz.This master's thesis provides a medium-term outlook on the future of work in the area of product supply for global pharmaceutical companies, which is of great importance for the supply of medication to billions of people. The legally regulated area is under strong pressure to change due to digital technologies, artificial intelligence and novel forms of biomedical therapy.
Despite the importance of this industrial sector, the author is not aware of any empirical studies on the future working reality in pharmaceutical product supply. To close the research gap, two research questions focus on how technological, digital and scientific innovations are changing traditional work processes and what skills and competencies employees will need in the future. Another research question examines the relationship between the pharmaceutical industry and regulatory authorities when it comes to technological innovations.
Methodologically, quantitative and qualitative data are collected. Pharma executives answer an online questionnaire and give semi-structured interviews. The transcriptions are evaluated using qualitative data analysis.
The results show which trends will shape the future of work in pharmaceutical product supply. Processes are digitized and documented paperless, artificial intelligence supports idea generation, data analysis, planning and decision-making, biomedical modalities are establishing themselves with new types of product provision. The expansion of digital infrastructure must be implemented as quickly as possible.
In the future working world, employees will have direct access to data at work. Their job profiles include digital, process control and scientific skills. Manual tasks are eliminated through automation, while the reduction of hierarchical levels reduces middle management. Data specialists and retraining provide the required qualifications. Relations with regulatory authorities have normalized following the coronavirus pandemic. In a few countries they are developing into closer cooperation.
The limited empirical basis does not allow generalization. Attractive research fields are opening up with other pharmaceutical companies and digitalized industries as well as generative artificial intelligence.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
IBU, ABV und BMC - Die digitale Transformation von Bierjurys : eine Untersuchung zur Weiterentwicklung des Geschäftsmodells im Zeitalter der Digitalisierung
No full textBeer juries are currently facing a number of changes in their environment. Added to this is digitalisation, which can be seen as both a challenge and a potential for beer juries.
The aim of this thesis is to contribute to the understanding and significance of the topic of digital transformation for beer juries and to develop recommendations for action for organisers of beer competitions on future necessary adjustments to their own business model in order to successfully meet the challenges identified.
Methodologically, the thesis uses literature research and expert interviews. Organisers of beer juries and responsible persons from breweries (as customers of the beer competitions) are interviewed in order to gain different perspectives on the business model of beer juries.
As a result of the research and the qualitative interviews, it can be stated that digitalisation offers a range of potential for innovation in the business model of beer juries, which has a positive influence above all on the infrastructure, the processes, the value proposition, the channels used to interact with the breweries and the level of costs. This means that the challenges of beer competitions can be successfully overcome.
With the business model variants ‘process digitalisation’, ‘digital evaluation’, ‘digital promotion’ and ‘digital platform’, four different forms of a future business model were identified and outlined accordingly in a business model canvas. Practical manifestations of the models are also shown.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Auswirkungen der Digitalisierung und die Einflussnahme auf die Vertriebsqualität durch den Einsatz von vertriebsunterstützender Software am Point of sale
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Bedeutung von Trennungsprozessen für das Offboarding-Erlebnis von ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
No full textNowadays offboarding processes require similar attention to that of onboarding processes since the idea of employees staying in one position long-term is becoming less realistic. In that context, a negative offboarding experience can lead to detrimental consequences for organizations. This thesis therefore aims to examine how to design offboarding processes that ensure a positive offboarding experience for exiting employees. A particular emphasis is put on how supervisors can shape the offboarding experience of employees. The empirical research uses a qualitative research design, conducting eight qualitative interviews with HR, supervisors and former employees. The results show that a structured offboarding process characterized by appreciation as well as recognition is key for fostering a positive offboarding experience. Furthermore, the results indicate that the offboarding experience is significantly affected by the involvement and behaviour of supervisors. The findings therefore suggest that organizations, and especially supervisors, should be aware of their power to influence the offboarding experience.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Recruiter Recruiterinnen
No full textArtificial Intelligence is known as a powerful tool in Human Resource Management, especially when it comes to the support in Recruitment. Although this topic has gained a lot of popularity over last years, the development in Austria is still in early stages. The purpose of this study is to explore the current maturity level of Artificial Intelligence (AI) in the recruitment process of austrian companies. More specifically, this research aims to analyze future possibilities to use AI throughout the hiring process, identify chances and limitations and provide an overview about the model of AI maturity.
In order to achieve this objective, a two-step approach has been applied. The first step consists of a comprehensive literature review to explain the basic concepts of AI and recruitment. Additionally, steps within the recruitment process have been described and the potential use of AI tools outlined. To finalize the first step, various AI maturity models have been compared and one of the models selected as a baseline for the next step. The second step covers an empirical study, including a survey with employees involved in the recruitment process to support a quantitative approach. Data was collected from a diverse sample of recruiters and HR professionals across different industries and branches in Austria.
The study presents the following findings in the field of AI in recruitment. It can be summarized that there is no correlation between the size of a company and the usage of AI. However, it shows that there is a stronger focus on AI in companies within IT or service industry companies. It also shows that currently, the most AI supported process step is the creation and posting of job ads. Moreover, practitioners currently tend to use Chatbots as the most common AI tool. The findings also demonstrate the coherence of technology affinity and the AI maturity level. In conclusion, this study offers a comprehensive understanding of the role of AI in recruitment and contributes to the existing theoretical knowledge in providing more insights about the Status Quo of AI usage within austrian companies.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
What are differentiating competencies for superior performance of agile software developers? : a qualitative-explorative study in the IT business
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Schattenseite der ESG Ziele : Risikominimierung von ESG Fraud mit Hilfe des Fraud Triangles in österreichischen Unternehmen
No full textDie vorliegende Masterarbeit widmet sich dem Thema ESG-Fraud (Environmental, Social, Governance Fraud) in einem Zeitpunkt, in dem die Relevanz von ESG-Kriterien in der Wirtschaft stark zunimmt.
ESG-Fraud beschreibt betrügerische Handlungen, bei denen Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsleistungen bewusst falsch darstellen, um regulatorische Vorgaben zu erfüllen, Investorinnen und Investoren für sich zu gewinnen oder sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Dieses Thema ist von wachsender Bedeutung, da ESG-Kriterien durch die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) Richtlinie in den kommenden Jahren zunehmend in den Fokus rücken und Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen wird. Die Arbeit untersucht wie das Risiko von ESGFraud in österreichischen Unternehmen und minimiert werden kann und nutzt das Fraud Triangle – bestehend aus Druck, Gelegenheit und Rationalisierung – als analytisches Instrument, um die Ursachen von Betrug zu identifizieren. Ergänzend wird die Dimension „Kompetenzen“ aus dem Fraud Diamond integriert, um die spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse der mutmaßlichen Täterinnen und Täter zu berücksichtigen. Der theoretische Teil zeigt, dass ESG-Fraud durch steigenden regulatorischen Druck, unzureichende interne Kontrollsysteme und eine fehlende Standardisierung der ESG-Berichten begünstigt werden kann.
Die empirische Forschung, basierend auf qualitativen Experteninnen- und Experteninterviews, bestätigt die Wirksamkeit des Fraud Triangles zur Analyse von ESG-Fraud, hebt zudem die wachsende Bedeutung von Täterkompetenzen hervor. Zu den vorgeschlagenen Präventionsmaßnahmen zählen die Verbesserung interner Kontrollsysteme, die Einführung von Whistleblowing-Systemen, die Standardisierung von ESG-Berichten sowie die Förderung einer ethischen Unternehmenskultur. Diese Strategien zielen darauf ab, ESG-Fraud zu reduzieren und das Vertrauen in ESGBerichte und nachhaltige Geschäftsmodelle zu stärken. Die Arbeit leistet einen frühen und bedeutenden Beitrag zur Erforschung von ESG-Fraud in einem Bereich, der in den kommenden Jahren durch neue regulatorische Anforderungen und steigende gesellschaftliche Erwartungen an Bedeutung gewinnen wird. Sie zeigt praxisorientierte Wege auf, um ESG-Fraud zu minimieren, und schafft eine Grundlage für zukünftige Studien, die sich mit diesem entscheidenden Thema der nachhaltigen Unternehmensführung auseinandersetzen.The present Master's thesis addresses the topic of ESG fraud (Environmental, Social, Governance fraud) at a time when the relevance of ESG criteria in the business world is significantly increasing.
ESG fraud refers to fraudulent practices where companies deliberately misrepresent their sustainability performance to meet regulatory requirements, attract investors, or gain a competitive advantage. This topic is of growing importance, as the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) will increasingly bring ESG criteria into focus in the coming years, posing new challenges for companies. The thesis examines how the risk of ESG fraud can be mitigated in Austrian companies by using the Fraud Triangle—comprising pressure, opportunity, and rationalization—as an analytical tool to identify the causes of fraud. Additionally, the "capabilities" dimension from the Fraud Diamond is integrated to account for the specific skills and knowledge of perpetrators. The theoretical part demonstrates that ESG fraud can be facilitated by increasing regulatory pressure, inadequate internal control systems, and a lack of standardization in ESG reporting. Empirical research, based on qualitative expert interviews, confirms the effectiveness of the Fraud Triangle in analyzing ESG fraud while highlighting the growing importance of perpetrator capabilities. Proposed preventive measures include improving internal control systems, implementing whistleblowing mechanisms, standardizing ESG reporting, and fostering an ethical corporate culture. These strategies aim to reduce ESG fraud and enhance trust in ESG reports and sustainable business models. This thesis makes an early and significant contribution to the study of ESG fraud in a field that is expected to gain importance due to new regulatory requirements and rising societal expectations in the coming years. It outlines practical approaches to minimizing ESG fraud and provides a foundation for future studies on this critical topic in sustainable corporate governance.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Modeerscheinung oder Notwendigkeit: Social Entrepreneurship als Antwort auf die Herausforderungen der Gegenwart
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