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Businessplan-Modell 2.0 : wie kann die Implementierung von CSR Ansätzen in den formalen Planungsprozess von zu gründenden Unternehmen im Businessplan in Österreich aussehen?
No full textThe master's thesis endeavors to develop a Business Plan 2.0, aiming to furnish entrepreneurs with a comprehensive framework for establishing resilient and future-proof businesses. This objective seeks to capitalize on the familiarity of the conventional business plan model while integrating the intricacies of sustainability. Initially, a thorough review of literature is conducted to discern opportunities for augmenting the existing model. Subsequently, this revised iteration is presented to a panel of experts, whose feedback and expertise inform further refinement, resulting in an enhanced version of the conventional model. This redefined model, retaining its fundamental components albeit completely reconceptualized and expanded, encompasses a spectrum of Corporate Social Responsibility (CSR) methodologies. Consequently, it is deduced that a Business Plan 2.0 has been conceived, addressing the research inquiry: "How can CSR strategies be effectively assimilated into the formal startup processes of new ventures in Austria, within the confines of the business plan?" However, it is imperative to acknowledge that this represents merely one avenue for integrating CSR strategies into the startup phase. Given its visual resemblance to the original model, it may also garner acceptance among individuals who lack inherent motivation for sustainable entrepreneurship. Nevertheless, it is crucial to underscore the necessity for further empirical research to validate the model, not solely in theoretical terms but also through practical implementation within authentic startup contexts.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Marketing im Wandel – wie die digitale Transformation die Funktion von Marketingverantwortlichen in der deutschen Maklerversicherungsbranche prägt
No full textDie vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Marketingfunktion in der deutschen Maklerversicherungsbranche. Die zentrale Forschungsfrage zielt darauf ab, wie dieser Wandel sich in den operativen Aufgaben, Rollen, strategischen Verantwortungsbereiche sowie in den Kompetenzen von Marketingverantwortlichen widerspiegelt. Die Ergebnisse zeigen hierbei tiefgreifende Veränderungen auf. Marketingverantwortliche müssen sich zunehmend mit digitalen Tools auseinandersetzen, was nicht nur technisches Verständnis, sondern auch eine flexible Anpassung an neue Marketingstrategien erfordert. Die Rolle des Marketings innerhalb der untersuchten Branche verschiebt sich dabei sukzessive von einer überwiegend ausführenden zu einer strategisch entscheidenden, wobei ein verstärkter Fokus auf Datenanalyse und Kundenerlebnismanagement liegt. Zugleich gewinnt Markenführung als orientierungsstiftendes Merkmal in mehrfacher Hinsicht an Relevanz: als Identitätsanker im Wandel für die Mitarbeitenden, als strategische Leitplanke bei der Einführung digitaler Innovationen und als Differenzierungsmerkmal im Markt.
Die praktischen Implikationen dieser Erkenntnisse sind insbesondere für Versicherungsunternehmen und deren Marketingabteilungen relevant. Gezielte Weiterbildungen in digitalen und methodischen Kompetenzen und Impulse für eine Unternehmenskultur, die Innovation und digitale Transformation unterstützt, sind essentiell, um künftig im Wettbewerb bestehen zu können. Zudem sollten Marketingstrategien regelmäßig überprüft und an die dynamischen, technologischen Entwicklungen angepasst werden. Die Arbeit unterstreicht die Notwendigkeit, dass Maklerversicherer die digitale Transformation nicht nur als technische Herausforderung, sondern als Chance zur strategischen Neuausrichtung innerhalb der Organisation verstehen sollten. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für die Gestaltung zukunftsfähiger Marketingfunktionen und können als Richtlinie für ähnliche Transformationen in anderen Branchen dienen. In einem breiteren wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Kontext zeigt die Studie, wie entscheidend die Integration von digitalen Strategien für die Wettbewerbsfähigkeit in traditionellen Branchen ist. Mit der vorliegenden Arbeit wird somit ein relevanter Beitrag zum Verständnis der digitalen Transformation für die Marketingfunktion geleistet und es werden Einsichten für die zukünftige Forschung und Praxis geliefert.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Von der Isolation zur Integration : Spaniens politischer Wandel vom Franco-Regime bis zum EU-Beitritt
No full textThis thesis explores Spain's transition from an authoritarian regime under Franco to a parliamentary monarchy and its integration into the European Economic Community (EEC) in 1986. It examines two core questions: why Spain’s 1962 EEC membership application was rejected and the consequences of this decision, as well as how Spain’s democratic reforms facilitated its eventual accession.
The rejection of Spain's 1962 application highlighted the EEC’s commitment to democratic values, leaving Spain politically isolated and emphasizing the need for reform. Following Franco's death in 1975, Spain undertook significant political transformations, culminating in the democratic Constitution of 1978, which established fundamental rights, decentralization, and modern institutional structures. The victory of the Spanish Socialist Workers' Party (PSOE) in 1982 under Felipe González marked a turning point, as the government prioritized EEC membership while addressing economic challenges, including agricultural modernization and industrial reform. Despite resistance from some EEC member states, Spain’s political commitment and adaptability led to its successful accession on January 1, 1986.
This thesis concludes that Spain's democratic transition and European integration were interconnected. EEC membership symbolized the culmination of Spain’s transition, providing international recognition of its democratic achievements, while fostering economic growth and political stability.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Akzeptanz von Unternehmens-GPT : eine qualitative Fallstudie des Unternehmens ÖAMTC
No full textAusgehend von der digitalen Transformation durch KI widmet sich diese Masterarbeit der Akzeptanz von generativer KI. Konkret wird anhand des Fallbeispiels ÖAMTC die Akzeptanz des neu eingeführten Unternehmens-GPT KI.NT bei den Mitarbeitenden untersucht. Der Fokus liegt dabei auf dem Vergleich der Erfahrungen von jüngeren (Generation Z und Millennials) und älteren (Generation X und Boomer) Mitarbeitenden. Denn die systematische Literaturanalyse aktueller Studien hat gezeigt, dass es hinsichtlich der Moderatorvariable Alter keine einheitlichen Erkenntnisse gibt. Auf theoretischer Basis des UTAUT-Modells werden qualitative Leitfadeninterviews mit ÖAMTC-Mitarbeitenden durchgeführt. Die Analyse der Ergebnisse erfolgt mittels qualitativer Inhaltsanalyse und zeigt, dass sich jüngere und ältere Interviewpartner:innen nicht allzu sehr voneinander unterscheiden. Dennoch gibt es feine Unterschiede. Während beide Gruppen KI.NT grundsätzlich als nützlich bewerten und die Benutzerfreundlichkeit hervorheben, nutzen jüngere Mitarbeitende die Technologie für vielfältigere Aufgaben. Ältere Mitarbeitende hingegen zeigen einen höheren Bedarf an Schulungen und Workshops, um mehr Möglichkeiten von KI.NT kennenzulernen. Das direkte Arbeitsumfeld und die Unterstützung durch Führungskräfte und die Organisation werden als wichtig erachtet. Dabei benötigen jüngere, eher fortgeschrittene Nutzer:innen andere Maßnahmen als ältere, eher zurückhaltende Nutzer:innen. Um das volle Potenzial von generativer KI im Unternehmenskontext auszuschöpfen, sollten Unternehmen gezielte Maßnahmen zur Schulung und Förderung der Nutzung in Betracht ziehen.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Softwarelösungen
No full textSince the publication of the “Agile Manifesto” in 2001, agile methods have been widely applied in software development. This master’s thesis examines the application of agile methods in the development of combined software and hardware products in the medical device sector. In the highly regulated medical device development field, traditional, stage-driven models such as the V-model continue to dominate for ensuring regulatory compliance. The aim of this study was to determine the extent to which agile methods are also used in the development of complex medical technology products and to analyze their impact on team structures and organizations. The research comprised a literature review and expert interviews. Initially, it was explored which agile methods are used in medical device development and whether these methods are applied in both software and hardware contexts. The empirical section collects qualitative data on the practical application of agile methods in medical technology through interviews with senior professionals from the industry. The experts’ statements largely align with the literature findings, adding nuances and providing practical context. They also offer insights into the current state of agile method implementation in medical device development, where, according to experts, a hybrid approach between stage-gate and agile methods is predominant. Experts’ experiences range from a classic development approach with agile methods for specific software components to a full organizational transition towards agile. The results indicate that agile methods are mainly used in software development, where iterative feedback loops foster flexibility and risk reduction. However, challenges persist in integrating agile approaches into hardware development and restructuring traditional organizational frameworks. Experts underline the relevance of hybrid approaches, combining agile and stage-driven methods to meet regulatory requirements and accelerate innovation cycles.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Konzeption eines telemedizinischen Ansatzes für osteopathische Behandlungen in Deutschland
No full textIm Rahmen dieser Masterarbeit wird untersucht, inwieweit bestehende osteopathische Behandlungskonzepte in die Telemedizin übertragbar sind. Telemedizin wird als telefon- bzw. videogestützte Behandlung verstanden, die im Gesundheitssektor zunehmend eingesetzt wird, um den Herausforderungen des demografischen Wandels wie dem Fachkräftemangel und einer kontinuierlich alternden Bevölkerung zu begegnen. Im Kontext der Osteopathie ist diese Behandlungsform jedoch nur teilweise anwendbar, da viele osteopathische Techniken manipulativer Natur sind. Sowohl in der Theorie als auch Praxis fehlt es an umsetzbaren Konzepten sowie empirischen Erkenntnissen diesbezüglich.
In dieser empirischen Untersuchung soll ermittelt werden, welche organisatorischen, rechtlichen und regulatorischen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um ein erfolgreiches telemedizinisches Behandlungskonzept für die Osteopathie anbieten zu können. Im Vorfeld der empirischen Studie wird ein generisches Behandlungskonzept entwickelt, welches im Verlauf der Arbeit mittels ExpertInneninterviews auf seine Wirksamkeit und Vollständigkeit geprüft wird. Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, anhand des Fachwissens der ExpertInnen zu identifizieren, welche Aspekte die Implementierung von Telemedizin in osteopathische Behandlungen ermöglichen, und welche limitierenden Faktoren bestehen.
Die Ergebnisse dieser Studienarbeit zeigen, dass osteopathische Behandlungen grundsätzlich telemedizinisch durchgeführt werden können. Dies erfordert jedoch technologische Weiterentwicklungen, insbesondere in der 3D-Bildgebung, um eine adäquate Befundung zu ermöglichen. Darüber hinaus sind weitere empirische Studien notwendig, um die Wirksamkeit und Effizienz telemedizinischer osteopathischer Behandlungen zu belegen. Diese Untersuchungen sind entscheidend, um den Krankenversicherungen die Möglichkeit zu geben, diese Therapieform erstattungsfähig zu gestalten.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Auswirkungen und Potenzial der Anwendung der e-Medikation im stationären Umfeld : eine qualitative Erhebung zu Auswirkungen und Potenzialen in der Klinik für Neurologie und Neurologische Frührehabilitation des Bezirkskrankenhauses Günzburg
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Einflussfaktoren auf die organisationale Identifikation in hybriden Arbeitswelten
No full textOrganizational identification is a crucial factor for employee commitment to their company. The stronger employees feel a sense of belonging to their organization and/or their team, the stronger their commitment to the company. Employees who feel strongly connected to the organization are more motivated, more productive, and less likely to stay away from the workplace than those who feel less connected. In view of the shortage of skilled workers and the upcoming retirement of the baby boomer generation, it is highly relevant for organizations to retain their employees in the long term. The distance associated with hybrid working models can affect employee identification and retention. It is therefore essential for employers to deal with the concept of organizational identification.
The aim of this study is to develop recommendations for action that employers can take in hybrid work settings to strengthen the organizational identification of their employees. In hybrid work settings, where interaction between team members can be limited, the dimensions of leadership, communication and collaboration take on particular importance. As part of a quantitative research design, a questionnaire was constructed that considers the dimensions of leadership, collaboration, and communication. The reliability of the scales was very good. Data was collected from 219 people. Using simple or multiple regression analysis and moderation, 15 hypotheses were tested, which assumed that the individual dimensions influence organizational identification or identification with the team. It was also assumed that working from home would have a moderating effect.
The research results showed that all dimensions have an influence on organizational identification, whereby the dimension of collaboration, in the form of perceived support from the organization, influence most strongly with organizational identification. It was also found that working from home had no moderating effect on the relationship between the individual dimensions and organizational identification. The findings show that all recommendations presented in this paper are suitable for strengthening organizational identification, regardless of whether hybrid working is used or not.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Bedeutung von Freundschaft am Arbeitsplatz für die Generation Z : eine qualitative Analyse
No full textGeneration Z, which is characterized by digital competence and a strong value system, is changing the world of work through its unique beliefs and expectations of employers. The importance of social relationships, whether maintained via social media or face to face, is also very important to this generation. Friendships at work are also included. Using a qualitative research design involving interviews, workplace friendships were found to be highly important for well-being and job satisfaction. Friendships have more than just emotional value, they provide security and promote the exchange of information, cooperation and performance. According to the study participants, close relationships with colleagues have a positive influence on the working atmosphere and increase motivation. The results also show that Generation Z has a strong need for a work environment that promotes ethical values and actively promotes workplace friendships. Companies should take targeted measures to build a supportive social network, as this not only increases the well-being of employees, but also increases the performance and efficiency of the company.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Konsumentinnenverhalten Konsumentenverhalten
No full textThe aim of this master’s thesis is to analyze the impact of equestrian influencer marketing on the purchasing behavior of Generation Y and Z in the equestrian clothing and equipment sector in Germany. Furthermore, it aims to examine whether different types of content and platforms influence the target audience's behavior, the long-term effects on the customer-brand relationship, and the criteria companies consider when selecting influencers.
In the first part, the key topics of the equestrian industry, consumer behavior, and social media and influencer marketing are defined and explained as part of the literature review. The second part, the empirical section, implements three methods. First, a qualitative content analysis investigates and presents best practice cases in equestrian influencer marketing. Additionally, qualitative expert interviews are conducted to gain deeper insights into the strategies and criteria for influencer selection by companies in the equestrian industry. Finally, quantitative data is collected through an online survey to understand the consumer perspective on the influence of equestrian influencer marketing on purchasing behavior, interaction, and brand loyalty.
The purchasing behavior of Generation Y and Z is influenced by recommendations from equestrian influencers. These influencers act as "remote stable friends," creating an emotional connection that impacts consumer behavior. Product recommendations serve as a means of reducing complexity in high-involvement purchases but can also trigger needs and lead to impulse buys. Authenticity, consistency in community interaction, and long-term partnerships with brands strengthen brand loyalty.Diplomarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202