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Rollen und deren Interaktionen in hybriden IT-Projektmanagementansätzen : eine Analyse zur effektiveren Arbeitsweise unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Kompetenzen
No full textIn IT project environments, increasing complexity and the need for adaptable solutions often reveal the limitations of relying solely on either agile or traditional project management methods. While agile frameworks provide flexibility in uncertain conditions, traditional methods deliver essential structures for project goals, budgets, and timelines. However, combining these approaches in a hybrid model can introduce challenges, particularly in defining roles and responsibilities, which may lead to role overlaps, unclear expectations and potential conflicts. This study addresses these issues by examining the role understanding and interaction dynamics necessary for effective collaboration and successful hybrid IT project management.
Through literature review and expert interviews, this study identifies key roles, Project Manager, Product Owner and Scrum Master, as central to managing hybrid IT projects effectively. The findings suggest that these roles require adaptability, both in technical and interpersonal skills, along with a collaborative approach that emphasizes trust, respect, and a shared focus on the project’s goals among team members. The Project Manager is highlighted as a critical communicator and mediator, bridging the agile team with other stakeholders. Transparent role definitions, early involvement, and a focus on team strengths and competencies are essential to managing the complexities of hybrid project management approaches. These insights provide valuable guidance for organizations aiming to enhance their hybrid project management practices. The results indicate that flexible role definitions and a balanced understanding of both agile and traditional methods are crucial for improving team performance.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Agile Transformation – eine Analyse der Faktoren für eine erfolgreiche Implementierung von Business Agility in Banken
No full textDie vorliegende Master-Thesis analysiert die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche agile Transformation in Banken, mit einem besonderen Fokus auf Business Agility in der operativen Tätigkeit und als umfassende organisatorische Anpassung. Die Ausgangslage in traditionellen Banken besteht oft in starren, meist hierarchischen Strukturen, die mit einer festgefahrenen Arbeitsweise und langen Prozessen einhergehen. Die Fähigkeit, sich den dynamisch, verändernden Marktbedingungen, sei es aus regulatorischer oder Kund:innen-Sicht, anzupassen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren, ist dabei weitestgehend verloren gegangen. Hinzu kommen neue Mitbewerber:innen, wie FinTechs oder TechFins, die zusätzlichen Innovationsdruck auf herkömmliche Kreditinstitute ausüben. Um all diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es einer Arbeitsweise und Organisationsstruktur, die Wandlungsfähigkeit und Reaktionsschnelligkeit erlaubt. Dennoch stehen viele Banken am Anfang dieser Reise. Um ihnen den Weg in eine agile Zukunft, die agile Transformation, zu erleichtern, untersucht diese Arbeit die zentralen Faktoren, die für einen erfolgreichen Wandel unerlässlich sind. Mittels Literaturrecherche und qualitativen Expert:innen-Interviews sollen potenzielle Herausforderungen identifiziert, typische Phasen erkannt und mögliche Erfolgsfaktoren einer agilen Banktransformation erarbeitet werden. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehört, dass interne Agile Coaches als konstante Begleiter:innen langfristig und in allen Phasen der Transformation eine entscheidende Rolle spielen. Ein starkes Commitment seitens des Managements, aber auch der Mitarbeiter:innen, ist ebenfalls von großer Bedeutung. Die Anpassung der Organisationsstrukturen sowie die Schaffung einer transformationsfördernden Umgebung, in Bezug auf Kultur, Ressourcen und Räumlichkeiten, dürfen dabei nicht unbeachtet bleiben. Dazu gehören auch ein agiles Mindset und ein transparenter und inspirierender Kommunikationsplan, ergänzt durch regelmäßige Reflexionen während des gesamten Veränderungsprozesses. Abschließend bietet die Thesis konkrete Handlungsempfehlungen, die direkt in der Praxis angewendet werden können und zeigt durch die Aufstellung von Hypothesen Potenzial für weiterführende Forschungsprojekte auf.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Strategische Führung des ärztlichen Dienstes in den größten österreichischen Krankenanstalten : eine zukunftsorientierte Schwerpunktanalyse
No full textHintergrund: Krankenanstalten unterliegen einer Vielzahl von Reglungen, deren Ursprung rechtlicher Natur ist. Dabei ist kaum etwas über die strategische Unternehmensführung hinsichtlich des ärztlichen Dienstes in Österreichs größten Krankenanstalten bekannt.
Fragestellung: Ziel dieser Arbeit ist es die allgemeinen Ansichten und Ansätze der strategischen Führung des ärztlichen Dienstes seitens der medizinischen und wirtschaftlichen Geschäftsführung in Österreichs größten Krankenanstalten zu erforschen.
Methodik: Zur Beantwortung der Forschungsfrage dieser Arbeit wurden methodisch sieben leitfadengestützte Experten*innen Interviews durchgeführt sowie die qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring und die inhaltsanalytischen Gütekriterien nach Krippendorff angewandt.
Ergebnisse: Wesentlich für jede Krankenanstalt ist eine Unternehmensstrategie (z.B.: Vision, Mission etc.). Basieren auf Kenntnis der internen Stärken und Schwächen sowie der externen Chancen und Risiken strategische Schwerpunkte zu setzten. Qualifizierte ärztliche Mitarbeiter*innen zu finden und binden. Die Patienten*innenversorgung aktiv zu gestalten und die Patienten*innenbedürfnisse der Zukunft zu erkennen. Eine Innovationsstrategie die wirtschaftlich und nachhaltig ist sowie angepasst an die zukünftigen Veränderungen der Krankenanstaltenlandschaft. Eine Digitalisierungsstrategie für medizinische Prozesse unter Berücksichtigung des Potentials künstlicher Intelligenz. Ausbildung und Fortbildung sowie wissenschaftsbasierte Arbeitsweisen fördern. Eine agile Entscheidungskultur anstreben und die positiven Aspekte von Lobbying zum Unternehmensvorteil nutzen.
Schlussfolgerungen: Österreichs Krankenanstalten befinden sich im Wandel und in einem angebotsdiversifizierten Wettbewerb zueinander. Maßgebender Erfolgsfaktor ist ein agiles zukunftsorientiertes Management.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Will the promised value proposition of the metaverse resonate with the perception of value among the employees who use this technology?
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Performance Analysis of Short Straddles on the S&P 500 : Identification of Price Determinants and Assessment of Profitability
No full textThis master thesis seeks to introduce the subject of option contracts, their valuation, the various trading approaches these derivative instruments constitute the basis of, and, primarily, the short straddle option strategy. It accomplishes said objective in both a theoretical as well as practically oriented manner, with the former consisting of a comprehensive depiction of call and put options’ properties, Greek letters, prominent methods used for their pricing as well as an overview of the most notable trading techniques involving option positions. The latter entails the implementation of a short straddle strategy applied on the S&P 500 stock market index during a ten-year observation period respectively analysis of its performance within the research environment of the algorithmic trading platform QuantConnect.
Laying the foundation for the theoretical aspects of the thesis, thorough literature research comprising the retrieval of information from scientific sources such as peerreviewed journals, conference papers, and dissertations is conducted to allow for the corresponding contents being covered in a substantiated, accurate fashion. The stated strategy’s construction as well as performance assessment is conducted utilising the programming language Python 3.11 and illustrated within the thesis’ latter sections. This is achieved by means of including depictions that display the applied code’s constituents as well as outcomes yielded by the programme and supplementing these figures with remarks dedicated to the explanation of their respective content.
The findings of the strategy’s profitability analysis are examined via assessing the results generated by the code and interpreted throughout the final sections of the thesis. Most notably, they consist of the fact that, despite exhibiting high degrees of volatility in its returns, which are found to be non-normally distributed, the employed series of short straddles, overall, is profitable. Further, the main determinant of the successive straddles’ price and, consequently, profitability is identified as the change in the underlying index’s value over the specified time horizon.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Green Human Resources Management : die Wahrnehmung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung verschiedener Persönlichkeitsstrukturen
No full textDiese Arbeit untersucht die Rolle der Personalabteilung in Bezug auf die wachsende Bedeutung von Umweltschutzbelangen. Im Fokus steht das Green Human Resources Management (Green HRM) als Reaktion auf die Notwendigkeit ökologisch nachhaltiger, ökonomisch verträglicher und sozial gerechter Personalpraktiken. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Rolle der Personalabteilung als Schnittstelle für die Integration des Umweltbewusstseins in Unternehmensstrukturen. Das Forschungsinteresse liegt im Erleben von Personalmaßnahmen zur Stärkung des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter:innen, unter Berücksichtigung verschiedener Persönlichkeitsstrukturen. Die Forschung kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisorientierten Erkenntnissen, wobei das Process Communication Model® als Instrument zur Identifikation und Ansprache unterschiedlicher Bedürfnisse und Werthaltungen der Mitarbeiter:innen dient. Der Erkenntnisgewinn dieser Forschungsarbeit soll die Optimierung der Schnittstelle zwischen Umweltbelangen und Personalmanagement sowie das Verständnis der Rolle der Mitarbeiter:innen als treibende Kraft für umweltbewusstes Verhalten, im privaten und im Unternehmenskontext sein.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Entwicklung der Ertragsstruktur der österreichischen Immobilienbranche vor dem Hintergrund der aus COVID-19 und Russland-Ukraine Krieg resultierenden wirtschaftlichen Veränderungen
No full textFor decades, the global economy has been repeatedly hit by a wide variety of global economic crises, which largely have their origins in economic mistakes or reckless speculation. However, economic challenges of the COVID-19 pandemic resulted from a pandemic disease and its restrictions, and not from the veins of the economy. Russia's war of aggression against Ukraine led to both a humanitarian catastrophe and tensions in political and economic areas. Both crisis situations have a significant impact on the international and national economy and, among other things, on the real estate industry in Austria. Ongoing disruptions to global supply chains and the reduction or cessation of Russian gas deliveries were the causes of a historically high inflation rate. After initial hesitation, the European Central Bank adjusted its monetary policy strategy and raised the key interest rate. This work analyzes challenges in the real estate industry regarding the business administration terms of procurement, production and sales, and their influence on the earnings structure.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wandel der Automobilität unter Kontinuität der imperialen Lebensweise : ein (kritisch) polit-ökologischer Beitrag am Beispiel von Deutschland
No full textDas Automobil befindet sich vor dem Hintergrund der sich verschärfenden ökologischen Krisen in einer Legitimationskrise. Mit der Elektrifizierung und Dekarbonisierung des Automobils sollen die Emissionen gesenkt und damit die Umweltbelastung im motorisierten Verkehr reduziert werden. Allerdings werden mit dieser automobilen Transformation die negativen sozial-ökologischen Implikationen des Elektroautomobils ausgeblendet. Davon ist insbesondere der globale Süden betroffen. Während sich demnach der globale Norden nach einer ökologischen Modernisierung der Automobilität sehnt, werden die daraus entstehenden Kosten auf andere externalisiert und damit die sozial-ökologische Krise intensiviert bzw. die Lebensgrundlage von gegenwärtigen und zukünftigen Generationen bedroht. Die vorliegende literaturzentrierte Masterarbeit untersucht aus einer kritischen polit-ökologischen Perspektive die ökologische Modernisierung der Automobilität am Beispiel von Deutschland. Dabei wird hinterfragt, wie und in welcher Weise dieser Wandel die imperiale Lebensweise reproduziert. Es geht hervor, dass die starke sozial-ökonomische und politische Verankerung der hegemonialen Automobilität eine Abkehr von der imperialen Lebensweise erschwert. Im Gegenteil, sie wird durch den Ausbau und Förderung von der Elektroautomobilität weiter auf Kosten und zu Lasten des globalen Südens intensiviert.In the context of the worsening ecological crises, the automobile is facing a crisis of legitimacy. By electrifying and decarbonizing the automobile, emissions shall be lowered and thus the environmental impact of motorized transportation reduced. However, this automotive transformation overlooks the negative socio ecological effects of the electric car. The Global South is particularly affected by this. While the Global North strives for an ecological modernization of automobility, the resulting costs are externalized to others, thereby intensifying the socio-ecological crisis and threatening the livelihoods of current and future generations. This literature-centred master's thesis examines the ecological modernization of automobility from a critical political-ecological perspective, using Germany as an example. It questions how and in what way this change reproduces the imperial way of life. It emerges that the strong socio-economic and political embedding of hegemonic automobility makes it difficult to move beyond the imperial way of life. On the contrary, it is further intensified by the expansion and subsidization of electric automobility at the expense and to the burden of the Global South.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Digitalisierung im Recruiting
No full textThe digital transformation of the recruitment process has for a long time been an important topic in the world of HR. The Covid-19 pandemic lead to drastic changes in the workplace. This thesis aims to explore how the Covid-19 pandemic has influenced the digitalization of the recruitment process in Austrian HR departments. In the first part of the thesis, the theoretical background of recruiting is presented. In the second part of the thesis, the empirical research is described and discussed. The empirical research was carried out by using a qualitative research method. Eight employees of Austrian HR departments were interviewed. The data from the interviews were analyzed by using the qualitative content analysis of Mayring. In the final chapter, the results are discussed and the research question is answered. The results show that the Covid-19 pandemic has given a tremendous boost to the digitalization of the recruitment process. Nevertheless, the human factor still has an important role in the recruitment process.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Digitale Maturität in der öffentlichen Verwaltung : Erarbeitung eines Reifegradmodells
No full textPublic administration is in the midst of digital transformation and digital maturity models can be used to assess its position during this transition. Many models are described in the literature, but scientific models are very complex and offer only rough descriptions in addition to procedures. Freely available maturity models are usually developed for a specific sector. The aim of this work is to develop a model for assessing and maintaining digital maturity in the Swiss public administration. Using the Design Science Research approach, current maturity models are examined and com-pared through a literature review. Using utility analysis and clustering, the main elements of the process model, templates, dimensions and sub-dimensions are evaluated and summarized. The identified sub-dimensions were then assigned to the dimensions of a reference model. Semi-structured interviews are used to determine the relevance of the individual dimensions and sub-dimensions as well as previously unrecognized elements. Thanks to iteration, the model developed enables regular feedback on the procedure and content of a maturity level survey. In the areas of people, organization and technology, technology is seen as the driver of digital transformation. Empirical evidence shows that people are the most important area. Especially during the time of migration to new platforms, many organizations are challenged with the operation of multiple environments and measures in this area are to be prioritized, provided that the degree of maturity is classified equally. The finalized model outlines the procedure for determining the degree of maturity in comparison with existing strategic processes. The work shows further potential for research in the field of socio-technology and demographic change.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202