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Investigation of role of butterfly effects during the 2008 financial crisis
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Artificial Intelligence in Intralogistics Processes : a case study of SAP EWM in a smart warehousing environment
No full textLately, the influence of artificial intelligence (AI) is increasing enormously throughout personal and professional life. The area of intra-logistics is no exception. However, artificial intelligence is not the only smart technology affecting intra-logistics processes. When traditional warehouses adopt these smart technologies, they become smart warehouses.
The aim of this thesis is to answer two key research questions followed by sub questions. On the one hand, whether smart warehouses are the future of intra-logistics processes and warehouse management. On the other hand, to what extent artificial intelligence technology can optimize intra-logistics processes.
In order to answer the research questions, a mixed methodological approach combining quantitative and qualitative research is conducted. The qualitative research covers extensive literature review and a case study regarding AI integration and WMS of SAP. The case study later elaborates the organizational and digital supply chain maturity, based on WMS assuming to play a major role in future SC scenarios. The qualitative approach encompasses an online survey about AI in organizations and personally focusing on the field of logistics.
Eventually, case study and online survey indicate that smart warehouse technologies (including AI) face challenges in adoption. Great challenges may be high initial and maintenance costs, as well as a lack of expertise. Although these hurdles prevent organizations to adopt the latest technologies, the overall attitude towards AI and other smart warehouse technology solutions is assumed to be positive according to the online survey. Therefore, investing now in smart warehouse technologies results in a strategic competitive advantage.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Bauprojekten
No full textThis master's thesis analyses the applicability of agile project management methods in construction projects on the example of Wiener Linien GmbH & Co KG. The aim of this study is to identify and evaluate the potential and challenges of agile approaches in comparison to traditional project management methods.
As part of this master's thesis, interviews were conducted with experienced project managers from Wiener Linien GmbH & Co KG. The interviews are analysed based on a qualitative content analysis according to Mayring using the ‘thematic coding’ method (Mayring & Fenzl, 2022, S. 691-697).
The interview results show that agile methods, such as Scrum or Kanban, can be used particularly in the planning phase of construction projects. Construction projects can therefore benefit from increased flexibility as well as improved responsiveness and adaptability to changes or unforeseen requirements. According to the results, a complete implementation of agile methods in construction projects is severely limited and not feasible due to legal, political, and organisational framework conditions.
Based on these findings, this paper formulates specific recommendations for a hybrid project management approach that combines elements from both agile and traditional methods. This approach offers the possibility of integrating the structural strengths of classic methods with the flexibility and customer orientation of agile methods.
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Mayring, P. & Fenzl, T. (2022). Qualitative Inhaltsanalyse. In Baur, N. & Blasius, J., Handbuch Methoden der empirischen Sozialforschung (S.691-706) Springer-Verlag.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Digitalisierung und Entwicklungstrends im HRM : Perspektiven auf die Integration von KI in Cloud-Systemen am Beispiel von „Workday“
No full textDiese Masterarbeit untersucht die potenziellen Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) und cloudbasierten HR-Softwarelösungen auf das Human Resource Management (HRM), wobei die Software "Workday" als Beispiel herangezogen wird. Ziel der Studie ist es, das Potenzial von KI-basierten Cloud-HR-Softwarelösungen mit einer möglichen künftigen Integration von KI-Prozessen zu analysieren und ein vertieftes Verständnis dafür zu entwickeln, wie diese Lösungen HR-Prozesse revolutionieren können. Darüber hinaus wird untersucht, wie KI-basierte Systeme die strategische Entscheidungsfindung in Organisationen sowie die Arbeit von HR-Fachkräften speziell in der Personalentwicklung und im Talentmanagement künftig unterstützen können, insbesondere vor dem Hintergrund der raschen digitalen Transformation im HR-Sektor.
Das Forschungsdesign basiert auf einer qualitativen Fallstudie mit semi-strukturierten Interviews mit HR- und IT-Fachkräften und einer eingehenden Analyse von Unternehmensdokumenten. Der Schwerpunkt liegt auf der HR-Perspektive, da der Fokus dieser Arbeit auf neuen Trends im HRM liegt. Dieser Ansatz ermöglicht eine umfassende Untersuchung, wie sich HR-Strategien und -Praktiken als Reaktion auf digitale Entwicklungen weiterentwickeln, insbesondere im Hinblick auf die Integration von KI in Cloud- Systeme.
Die Ergebnisse zeigen, dass KI-Prozesse der Cloud-Software Workday die Effizienz im HR verbessern und die strategische Entscheidungsfindung durch datengestützte Einsichten fördern können. Es wurden jedoch auch Herausforderungen identifiziert, besonders in Bezug auf Datenschutz, die Anpassung der Technologie an spezifische Geschäftskontexte sowie die Anpassungsfähigkeiten der Mitarbeiter:innen. Da das Unternehmen im Allgemeinen mehrere KI-Projekte betreibt, sind die Ergebnisse nicht vollständig generalisierbar. Weitere Untersuchungen sind erforderlich, um verlässliche Erkenntnisse aus der tatsächlichen Nutzung dieser Technologien zu gewinnen.This master's thesis analyses the potential impact of artificial intelligence (AI) and cloud-based HR software solutions on human resource management (HRM), using the ‘Workday’ software as an example. The aim of the study is to analyse the potential of AI-based cloud HR software solutions with a possible future integration of AI processes and to develop a deeper understanding of how these solutions can revolutionise HR processes. In addition, it will investigate how AI-based systems can support strategic decision-making in organisations and the work of HR professionals, especially in personnel development and talent management, in the future, particularly against the background of the rapid digital transformation in the HR sector.
The research design is based on a qualitative case study with semi-structured interviews with HR and IT professionals and an in-depth analysis of company documents. The emphasis is on the HR perspective, as the focus of this thesis is on new trends in HRM. This approach enables a comprehensive examination of how HR strategies and practices are evolving in response to digital developments, particularly with regard to the integration of AI into cloud systems.
The results show that AI processes in the cloud software Workday can improve efficiency in HR and promote strategic decision-making through data-driven insights. However, challenges were also identified, particularly in relation to data protection, adapting the technology to specific business contexts and the adaptability of employees. As the company generally operates several AI projects, the results cannot be fully generalised. Further research is required to gain reliable insights from the actual use of these technologies.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Fahrer Fahrerinnen
No full textDie vorliegende Diplomarbeit untersucht die Arbeitsbedingungen von Fernfahrer:innen im Straßengüterverkehr in Österreich im Kontext des europäischen Verkehrssektors. Die Arbeit basiert auf der Beobachtung einer Ostverschiebung von Fahrer:innen nach der Osterweiterung der Europäischen Union und der Liberalisierung des Straßengüterverkehrs sowie den Änderungen des rechtlichen Rahmens für den Sektor, die sich aus dem Mobilitätspaket der Europäischen Union ergeben. Anhand einer Fragebogenerhebung bei 280 Fahrer:innen wurden die Arbeitsbedingungen der Fahrer:innen in diesem Sektor untersucht. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen überlange Arbeitszeiten, signifikante Unterschiede in den Arbeitsbedingungen zwischen Fahrer:innen aus der EU14, der EU13 und Drittländern und weisen auf eine drastische Anzahl möglicher Verstöße gegen das geltende Recht hin. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse werden in dieser Arbeit die zu ergreifenden Maßnahmen sowie die Wirksamkeit und das Ausmaß der Durchführung von Kontrollen durch die EU-Mitgliedstaaten erörtert.This diploma thesis examines the working conditions of long-haul truck drivers in road haulage in Austria in the context of the European transport sector. The work is based on the observation of an eastward shift of drivers following the eastward enlargement of the European Union and the liberalisation of road freight transport as well as the changes in the legal framework for the sector resulting from the European Union's mobility package. A questionnaire survey of 280 drivers was used to investigate the working conditions of drivers in the sector. The results of the survey show excessive work-ing hours, significant differences in working conditions between drivers from the EU14, the EU13 and third countries and indicate a drastic number of possible violations of existing law. Based on these findings, the thesis discusses measures to be taken and the effectiveness and extent of the implementation of controls by the EU member states.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Future of work : die digitale Transformation des Arbeitslebens im Lichte multipler Krisen
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wirtschaft und Management : Schriftenreihe zur wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und Praxis / Innovationspotenzial des Straßengüterverkehrs
No full textZirkuläre Wertschöpfungsmodelle im Kontext einer produktbezogenen Kreislaufwirtschaft und deren Transformationsfaktoren in der Umsetzung : eine empirische Untersuchung
No full textThe transition to a circular economy is essential to decouple resource consumption from economic growth in order to achieve sustainable development. This master's the-sis explores the transformation towards a circular value creation model, motivated by the growing ecological challenges and the social pressure to operate regeneratively. A combination of literary research and a qualitative empirical study was chosen. The results show that a clear management vision, anchoring this in the corporate strategy, a circular product design, the implementation of an ecosystem and a willingness to take risks are the decisive factors for the successful implementation of a circular economy. It also became clear that regulatory requirements and economic incentives are key external drivers. Additionally, an organizational typology was identified. Furthermore, a model was developed that views the circular economy as a socio-technological system change and presents this from a multi-level perspective in the context of systems theory. This work thus makes an important contribution to understanding the dynamic factors that influence the realization of the circular economy in practice and supports companies in effectively designing and implementing regenerative business models.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Nachhaltigkeitstransformation österreichischer Familienunternehmen
No full textFamily businesses are of great economic importance in Austria and have a considerable societal influence. They represent a way of doing business that is more sustainable for society as a whole than the business practices of listed companies. After all, family businesses generally strive to pass on a healthy and sustainable company to the next generation. This principle of “Enkeltauglichkeit” is in line with the concept of sustainability, which aims to act in a socially and ecologically responsible manner across generations. This makes family businesses - at least in theory - key players in the sustainability transformation.
Among Austrian family businesses, there are already numerous “sustainability pioneers” who have taken on social and ecological responsibility for a long time and independently from legal obligations. The aim of this paper is to investigate the motives of and the factors influencing the decision-makers in such family businesses. In order to achieve this, the current state of research is surveyed and the perspectives of experts from sustainably operating family businesses are analyzed through interviews.
The findings of this paper suggest that ecological and social change in companies can only be successful if the key decision-makers are intrinsically motivated. The business’ family plays a decisive role in this.
As a result of this paper, the “10 Witt theses on sustainable family businesses” are presented, which are intended to serve as both impulses and recommendations for action for family businesses that are not (yet) operating sustainably.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Mitarbeiterinnen Mitarbeitern
No full textDie vorliegende Arbeit wurde mit dem Ziel verfasst, herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen des Fünf-Faktoren-Modells (Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion) und der Führungsbeziehungsqualität (Leader-Member-Exchange) aus Sicht von Mitarbeiter:innen besteht. Die grundlegende Motivation diese Arbeit zu verfassen, ging von dem Gedanken aus, welche Persönlichkeitseigenschaften ausgeprägt sein sollten, sodass ein positives Miteinander wahrgenommen wird. Die Beantwortung der Forschungsfragen wurde mittels quantitativer Erhebung durchgeführt. Die Zielgruppe beinhaltet Mitarbeiter:innen, die ihre direkte Führungskraft beurteilen. Der theoretische Teil dieser Masterarbeit befasst sich mit der Beschreibung von Persönlichkeit, wie auch von Führungsbeziehungsqualität. In diesem Zusammenhang wurden die Hypothesen gebildet und geprüft. An der Onlinebefragung haben 127 Mitarbeiter:innen teilgenommen. Neurotizismus zeigt einen negativen Zusammenhang zur Beziehungsqualität. Offenheit für Erfahrung einen positiven Zusammenhang. Bei Gewissenhaftigkeit besteht ein starker positiver Zusammenhang, Verträglichkeit einen negativen starken Zusammenhang. Für Extraversion wurde ein mittlerer positiver Zusammenhang getestet. Kein Zusammenhang besteht bei der Dauer der Zusammenarbeit und der Kontaktintensität. Die Ausprägung der Persönlichkeit der Führungskraft ist demnach ein relevanter Faktor für die Beziehungsqualität. Daraus lässt sich schließen, dass besonders in der aktuellen digitalen Zeit Persönlichkeit und Beziehungsqualität eine entscheidende Rolle spielen. Die Empfehlung lautet dahingehend, dass sich Personalverantwortliche und Entscheidungsträger:innen über die gelebte Führungsstrategie und -kultur bewusst sein sollten. Entwicklungsprogramme und die Ableitung entsprechender Maßnahmen unterstützen die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in als essenzieller Bestandteil für den Unternehmenserfolg.The aim of this paper is to elaborate whether there is a connection between the personality traits of the five-factor model (neuroticism, openness to experience, conscientiousness, agreeableness and extraversion) and the quality of the relationship between leader and employee from the perspective of employees. The basic motivation to write this paper is based on the interest to define which personality traits should a leader hold so that the quality of relationship is high. The research questions were answered with the help of a quantitative survey. The target group includes employees who assess their direct manager. The theoretical part of this master's thesis deals with the description of personality as well as leadership relationship quality. The hypotheses were formed based on the theoretical findings and statistically tested afterwards. 127 employees took part in the online survey. Neuroticism shows a negative correlation to relationship quality. Openness to experience shows a positive correlation. There is a strong positive correlation between conscientiousness and relationship quality and a strong negative correlation between agreeableness and relationship quality. A medium positive correlation was tested for extraversion. There is no correlation between the duration of cooperation and the intensity of contact. The personality of the manager is therefore a relevant factor for the quality of the relationship between manager and employee. This leads to the conclusion that personality and relationship quality play a decisive role, especially in the current digital age. The recommendation is that HR managers and decision-makers should be aware of the leadership strategy and culture that is practiced. Development programs and the derivation of corresponding measures support the relationship between managers and employees as an essential component for the company's success.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202