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Auswirkungen von Cyberbedrohungen auf die digitale Transformation österreichischer Industriebetriebe
No full textDiese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Cyberbedrohungen auf die digitale Transformation österreichischer Industrieunternehmen mit besonderem Fokus auf die Top 500 Unternehmen gemäß der Trend-Umfrage 2024. Mit der zunehmenden Einführung von Technologien wie Cloud-Computing, künstlicher Intelligenz und dem Internet der Dinge entstehen neue Verwundbarkeiten gegenüber Cyberangriffen. Ziel der Arbeit ist es, die häufigsten Bedrohungen wie Phishing, Ransomware und fortschrittliche, anhaltende Bedrohungen (APTs) zu identifizieren und deren Auswirkungen auf Geschäftsprozesse und -modelle zu analysieren. Darüber hinaus wird die Effektivität bestehender technischer und organisatorischer Cybersicherheitsmaßnahmen bewertet.
Die Methodik kombiniert eine systematische Literaturauswertung mit einer empirischen Untersuchung, bei der Daten aus einer Umfrage unter den Top 500 Unternehmen ausgewertet wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Unternehmen grundlegende Sicherheitsmaßnahmen wie Firewalls und Multi-Faktor-Authentifizierung implementiert haben, jedoch oft Lücken bei fortschrittlichen Technologien wie KI-basierter Bedrohungserkennung bestehen. Die Studie hebt hervor, dass organisatorische Maßnahmen wie Sensibilisierungstrainings und strukturierte Sicherheitsstrategien für die langfristige Resilienz entscheidend sind.
Abschließend gibt die Arbeit praktische Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Cybersicherheitsstrategien österreichischer Unternehmen. Diese beinhalten die Kombination technologischer Innovationen mit kontinuierlicher Weiterbildung und einer stärkeren Integration von Sicherheitsmaßnahmen in den digitalen Transformationsprozess. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten sowohl wissenschaftlichen als auch praktischen Mehrwert für Unternehmen, die sich den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Towards green transition – assessing measures of financial institutions in austria in pursuit of sustainable goals
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Market return uncertainty in Austrian business valuations : Monte Carlo simulation as a tool to assess the impact of varying market return assumptions on the outcomes of DCF valuations in Austria
No full textIn business valuation, the determination of the parameter “market return” is subject of an ongoing debate, leading to variation in the rates applied across valuations. This thesis aims to evaluate the effects of market return variability on business valuations, focusing on the Austrian context. Employing Monte Carlo simulations, this research models the effect of varying market return rates on the business value for a selected group of Austrian companies. The results reveal that assuming a stochastic market return – as opposed to the standard industry practice of a point estimate or simple value range – yields a distribution of resulting valuation outcomes. Such a distribution provides a more comprehensive understanding of a business’ value, indicating that using a stochastic market return represents an improvement in valuation methodology. Furthermore, the results indicate that market return variability has a significant effect on the outcome of the valuation, highlighting the importance of adopting more sophisticated methods to address the effects of market return variability.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Exploring generational differences in financial decision-making behavior : a comparative study of Generation Z, Millenials, Generation X, and Baby Boomers in Hungary
No full textThis thesis examines how behavioral finance principles influence the saving habits and financial decisions of different generations in Hungary. It looks at how cognitive biases, risk tolerance, market anomalies and financial literacy affect behaviors like saving, budgeting and investing. The literature review explains the characteristics of these generations and provides the origins of behavioral finance and its recent developments. This study uses a survey-based methodology, which captures data from Hungarians to understand how biases, economic events, financial literacy and technological advancements impact their financial strategies. This led to results that show clear differences between generations. Younger generations like Generation Z and Millennials are tech savvy and generally focus on low-risk financial tools, as they don’t have the resources or financial experience. Older generations like Generation X and Baby Boomers focus more on long-term financial stability and prefer traditional methods like visiting banks or personal consultations. Biases also affect them in different ways, as younger generations are more vulnerable to herding bias, while anchoring bias is more relevant among older generations. This study highlights the need for better financial education and tailored policies to reduce these gaps between generations and enhance financial literacy of society.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wie beeinflusst Künstliche Intelligenz die Struktur und Dynamik des Arbeitsmarktes in den Tätigkeitsfeldern Beschaffung, Logistik und Produktion?
No full textThis master’s thesis explores the profound impact of Artificial Intelligence (AI) on the structure and dynamics of the labor market within the sectors of procurement, logistics, and production. As AI continues to evolve from a promising technology into a transformative force, its implementation in these traditionally labor-intensive sectors has brought about significant changes in the way work is organized, executed, and valued.
The study begins by examining the paradigm shift that AI introduces, moving beyond mere efficiency gains to fundamentally altering job profiles and skill requirements. Routine tasks, which have long been the cornerstone of employment in these sectors, are increasingly automated by AI-driven systems capable of performing complex data analyses, making predictions, and executing decisions. This shift not only threatens existing job roles but also creates new opportunities, demanding a workforce equipped with advanced technical and analytical skills. Through a comprehensive review of existing literature and theoretical frameworks, coupled with empirical insights from expert interviews, this thesis delves into the emerging trends and challenges posed by AI. Furthermore, the study addresses the ethical and social implications of AI adoption, emphasizing the need for strategic planning to mitigate risks and maximize the benefits of this technological advancement.
The findings of this thesis underscore the necessity for businesses, policymakers, and educational institutions to adapt to these changes. By understanding the multifaceted impact of AI, stakeholders can better navigate the transition towards a more inclusive, productive, and sustainable labor market in the face of rapid technological progress.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Musikfestivals Fördergeber Fördergeberinnen Projektmanger Projektmangerinnen
No full textFestivals are a very common form of projects in the cultural sector. Nevertheless, how project managers of festivals act remains largely unexplored. There is no overlap in the literature of the cultural sector and project management literature concerning festivals. This leads to a research gap shall be closed by analyzing the status quo of management processes during the planning phase of music and theater festivals and exploring expectations from sponsors and project managers regarding the level of proficiency of the project management.
Four project managers and three sponsors – all involved in festivals in the same region of Austria – participated in a problem-centered, semi-structured interview. All data was then analyzed using deductive, qualitative analysis and grounded theory.
For the sponsors, a high level of proficiency is linked to efficient processes, clear documentation and accurate timing of communication between project managers and sponsors. In addition, high quality of artist performances and adapting the events according to the target audience are also important.
The exact expectations of the project managers towards the proficiency of project management could . Regardless, current management processes of the festivals were designed to match sponsors expectations. This shows an accordance of sponsors expectations and the project manager’s motivation to meet them.
There is a great overlap of the festivals current project management processes and event management. Both have to manage fixed timelines and a shortage of resources while at the same time project managers are responsible for marketing and creating the event itself. Additionally, the key values of an agile mindset (i.e. focus on the outcome and direct communication) are also represented in the selected festivals. Further research should concentrate on exploring the status quo of management processes in other project phases and the expectations on project management proficiency by other stakeholder groups (i.e. Stadtrechnungshof) to gain more insight on the project management of music and theater festivals.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Chancen und Risiken im Recruiting-Prozess durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz
No full textThe progressive integration of AI in recruiting marks an important phase in the digital transformation of human resources. Despite the evident potential of AI in recruiting, its actual application remains relatively low. The research question of this master thesis examines the perception of opportunities and risks associated with AI adoption in recruiting by recruiters who have little or no prior experience with AI. The primary interest lies in comprehensively capturing the opinions and perceptions of this target group and shedding light on potential challenges and opportunities regarding the future integration of AI in recruiting. Methodologically, the master thesis is based on literature research and a deductive approach to deriving hypotheses. The research design is quantitative and employs a cross-sectional design. Data collection was conducted through a standardized online survey with closed-ended questions. The formulation of the hypotheses is derived from the insights of the theoretical part and the collected data were analysed both descriptively and for hypothesis testing using the statistical program SPSS Statistics. The survey about recruiters' attitudes towards the use of AI in recruiting shows that the majority of participants have no experience with the integration of AI in recruiting processes. Recruiters with experience tend to have a more positive attitude toward AI and perceive its opportunities as higher than its risks. The two groups, recruiters with and without experience, see similar risks. The perception of opportunities is positively correlated with the attitude toward AI and confidence in its application. Experienced recruiters also place a stronger emphasis on the importance of legal frameworks compared to those without experience. Older people tend to express more concerns about the use of AI. A significant proportion of recruiters regularly use ChatGPT and see potential for its use in recruiting. The results show the influence of experience and attitude on the perception of AI in recruiting. Although respondents are optimistic and view the adoption of AI as an opportunity to enhance efficiency, they also emphasize the importance of human interactions in the recruitment process. Furthermore, they express minimal concerns regarding the possibility of their roles being replaced by AI. Overall, it is crucial to recognize the potential benefits and carefully consider or minimize the associated risks in order to ensure a responsible integration of AI in recruiting. The work concludes with a delimitation of its meaningfulness and an outlook for future research.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Rolle künstlicher Intelligenz in der Gestaltung der Candidate Experience : Strategien und Auswirkungen auf das moderne Recruiting
No full textThe use of artificial intelligence (AI) has increased significantly in recent years and has become indispensable in a world geared towards efficiency. Some companies are already using AI-based technologies to optimise processes including but not limited to HR. In recruiting, applicant screening is automated to different degrees. This enables a larger number of candidates to be targeted and for the applicant experience to be faster and feel more individualised using chatbots. This leads to a more efficient selection and approach of suitable talent, an improved candidate experience and a higher success rate in recruitment. For candidates, faster feedback, a fairer selection process and increased equality of opportunity can be realised. On the other hand, there is the risk of a lack of transparency, potential bias due to insufficiently trained AI systems, a lack of interpersonal contact and ethical concerns.
This paper examines how AI in recruiting influences the candidate experience and whether the impact is positively felt by companies and applicants alike. In addition, recommendations are made on how AI-based tools can be optimally used to ensure a positive candidate experience. Methodologically, the work uses a combination of literature research on the current state of development and the evaluation of qualitative interviews with recruiters and candidates. The interviews provide a practical insight into the participants' perceptions and experiences of using AI in the recruitment process.
The results show that AI tools have the potential to increase equal opportunities for candidates and that a successfully thought-out integration of AI requires a careful balance between technological efficiency and personal interaction. Transparency and clear communication are crucial for the acceptance and utilisation of new technologies by applicants.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Kommunikation als strategisches Führungsinstrument in österreichischen Unternehmen : quantitative Erhebung über die wahrgenommene Kommunikation in österreichischen Unternehmen – Führungskräfte und Mitarbeiter im Vergleich
No full textMeine Masterarbeit beschäftigt sich mit der Kommunikation, speziell zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Das Thema Kommunikation ist an und für sich sehr spannend, umfangreich, interessant aber auch komplex. Nur die wenigsten wissen, was Kommunikation überhaupt bedeutet, wo Kommunikation anfängt und was man mit einer gut überlegten und zielgerichteten Kommunikation alles erreichen kann und sich vor allem das Leben, egal ob beruflich oder privat, erleichtern kann. Mit der richtigen Kommunikation können gravierende Missverständnisse und deren Folgen verhindert werden.
Für den Unternehmenserfolg ist eine offene, respektvolle, konkrete und zielgerichtete Kommunikation unentbehrlich. Für das operative Geschäft wird oft mehr Aufmerksam und Wichtigkeit geschenkt, als der wertvollsten Ressource im Unternehmen, den eigenen Mitarbeitern. Das sollte man nicht unterschätzen, denn es macht einen sehr großen Unterschied, wenn ich Mitarbeiter fürs Unternehmen gewinne und diese motiviert, langfristig, zielstrebig und bewusst, daran arbeiten, die Unternehmensziele zu erreichen. Mitarbeiter wollen gesehen, gehört, integriert und geschätzt werden und auch die Kenntnis über die Wichtigkeit der eigenen Aufgaben im Unternehmen und wie diese dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen und somit am Unternehmenserfolg beteiligt sind, ist bedeutsam.
Somit starte ich zuerst mit den Grundlagen der Kommunikation, um einen Überblick zu verschaffen, da Kommunikation, wie bereits erwähnt, ein sehr umfangreiches Thema ist. Was auch sehr interessant ist, ist die eigene Wahrnehmung und was für eine große Rolle diese spielt, da diese die Kommunikation stark beeinflussen kann.
Weiteres gehe ich auf die Führungskraft, deren erforderlichen Kompetenzen, deren Rolle sowie Aufgaben im Unternehmen näher ein, da dies alles von großer Bedeutung ist.
Anschließend kommen wir zur internen Kommunikation, welche für den Unternehmenserfolg erforderlich ist.
Folgend kommen wir zur Überprüfung der aufgestellten Hypothesen, dafür habe ich eine empirische Erhebung gemacht, wo es um die wahrgenommene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften geht. Die Auswertungen werden mit dem Theorieteil in Verbindung gesetzt und beurteilt. Zum Schluss wird meine Forschungsfrage, wie eine offene, zielgerichtete, konkretisierte und kontrollierte Kommunikation als strategisches Führungsinstrument in österreichischen Unternehmen aussehen könnte.Diplomarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
ESG Due Diligence Prozess für österreichische KMU : on the fulfilment of due diligence obligations within the means of the EU Supply Chain Act for Austrian SMEs
No full textDer European Green Deal und die Transformation der europäischen Wirtschaft zu einer Kreislaufwirtschaft stellen systemische Herausforderungen dar, mit denen besonders kapitalmarktorientierte Unternehmen konfrontiert sind. Mit den diversen Regularien, zur Steuerung finanzieller Kapitalströme, der standardisierten Nachhaltigkeitsberichterstattung und den Sorgfaltspflichten entlang der gesamten Wertschöpfungskette, sind hohe Ziele gesteckt. Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), das strukturelle Ähnlichkeiten mit der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) aufweist, sorgt für mehr Transparenz und stellt österreichische KMU vor neue Herausforderungen. Während Großunternehmen bereits seit einigen Jahren mit dem Thema ESG beschäftigt sind und unterstützt werden, sind KMU weder informiert noch auf die strategischen Implikationen der Berichts- und Sorgfaltspflicht vorbereitet.
Diesen Herausforderungen begegnet diese Arbeit mit der Entwicklung eines ESG Due Diligence Prozesses sowie Handlungsempfehlungen für österreichische KMU zur Erfüllung von Sorgfaltspflichten. Im ersten Teil wurden die gesetzlichen Anforderungen der CS3D bzw dem LkSG in Verbindung mit ISO-Normen theoretisch ausgearbeitet, um Due Diligence Prozesse systematisieren zu können. Anhand einer Fokusgruppe wurden im zweiten Teil Handlungsempfehlungen für die praktische Erfüllung von Sorgfaltspflichten entwickelt.
Die Resultate dieser Arbeit dienen einerseits der prozeduralen Unterstützung österreichischer KMU und sollen andererseits einen Beitrag zum wissenschaftlichen und politischen Diskurs über die Messung und Bewertung der Auswirkungen entlang globalisierter Wertschöpfungsketten auf Umwelt und Menschenrechte leisten.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202