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Betriebliche Gesundheitsförderung im hybriden Arbeitsumfeld
No full textBetriebliche Gesundheitsförderung in Unternehmen verfolgt einen strategischen Ansatz, der durch zielgerichtete Maßnahmen den Fokus darauf lenkt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern und gleichzeitig die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu beantworten, wie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Kontext hybrider Arbeitsweisen angepasst, optimiert und weiterentwickelt werden könnten.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie als Methodik gewählt. Die Inhalte der Literaturrecherche, ausgewählten Studien und Befragungsergebnisse werden miteinander verglichen, um systematisch Meinungen einer größeren Personenanzahl zu erfassen. Diese Herangehensweise bietet wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung und Akzeptanz bestehender Maßnahmen sowie deren spezifische Anpassung an hybride Arbeitsweisen.
Die Antworten auf dem Onlinefragebogen zeigen eine breite Streuung der Altersgruppen der Teilnehmenden, die von 25 bis 55 Jahre und älter reicht. Den größten Anteil der Teilnehmenden stellen die Altersgruppen von 35 bis 44 Jahren und 45 bis 54 Jahren dar. Jüngere Personen unter 35 Jahren und Ältere ab 55 Jahren sind hingegen weniger stark repräsentiert.
Hybride Arbeitsweisen haben sich in der modernen Welt etabliert, wobei digitale Ansätze der betrieblichen Gesundheitsförderung großes Potential zeigen. Eine stärkere Integration digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung könnte langfristige und flexible Lösungen fördern, die den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht werden. Entscheidend ist die intelligente Verknüpfung analoger und digitaler Maßnahmen, damit eine effektive und umfassende Gesundheitsförderung sichergestellt werden kann. Dabei müssen technische, rechtliche und organisatorische Aspekte berücksichtigt werden, um eine kontinuierliche und zielgerichtete Weiterentwicklung zu gewährleisten.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Mapping risks and opportunities : EU iron imports from Brazil under the corporate sustainability due diligence directive (CSDDD)
No full textThis thesis aims to deepen the discourse on actionable due diligence measures for EU companies under the Corporate Sustainability Due Diligence Directive. It zooms into the inadequacies of previous soft laws in effectively identifying adverse human rights and environmental impacts within global value chains. By examining different interpretations of sustainability and the evolving expectations of external stakeholders towards corporations, this research critically assesses the EU Green Deal and its regulatory framework designed to harmonize business interests with environmental and societal needs. This study focuses on the iron ore sector in Brazil, particularly in light of the significant and enduring consequences following the tailing disasters of 2015 and 2019. It suggests new methodologies for companies to map operations which identify where ESG impacts for this sector and country are most likely to occur and will be the most severe.
Employing Philipp Mayring’s mixed-methods approach, the research utilizes frequency analysis alongside predetermined coding to compile a comprehensive dataset of ESG factors which assist companies in gauging the associated risks and opportunities within their procurement practices under the CSDDD. The analysis stage using the Topical European Sustainability Reporting Standards as codes reveals a pronounced emphasis on environmental issues. The findings based on the codes crafted for the CSDDD Annex international instruments indicate a shifting focus towards social and governance challenges, positioning these issues as critical imperatives for EU companies acquiring iron ore from Brazil.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Handelsrouten in Unruhe : Analyse und Bewertung von aktuellen Risiken der Containerschifffahrt durch den Suezkanal
No full textThe Suez Canal is one of the most important shipping routes for world trade. However, its usability is currently being impaired due to attacks by Houthi rebels in the Red Sea, with devastating consequences for shipping companies, the economy and the environment. This thesis will therefore analyse and evaluate the potential risks of container shipping through the Suez Canal. The aim is to identify the most significant risks and to find suitable risk management methods.
A qualitative research approach based on a literature review and expert interviews was used in this thesis. The interviews were conducted with representatives of major shipping companies, a representative of an industrial company and the president of the Austrian Association of Shipping Agents. The identified risks were assessed according to their probability of occurrence and potential extent of damage and presented in a risk matrix. The risk matrix was used to identify the major risks to container shipping in relation to the Suez Canal. Suitable risk management measures were then analysed.
Risks in the following risk categories were identified: natural risks, technical risks, geopolitical risks and other risks. In this context, geopolitical risks represent the major challenge for global container shipping in relation to the Suez Canal. Risk management measures depend strongly on the relevance of the risk and can therefore vary. Despite intensive literature research, no further data was found regarding incidents in the last ten years as well as armed conflicts. As part of this work, an overview was compiled from single sources, and analysed with regard to the risks of container shipping before being presented in a risk matrix. The value of this thesis therefore results from the well-founded evaluation of the main risks up until this date.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Qualitätssteigerung in der metalltechnischen Industrie Österreichs durch Industrie 4.0: Möglichkeiten und Herausforderungen
No full textAustrian Engineering like in other west European countries is facing hard competition with low cost countries. The only way to have long term success is by convincing costumer by differentiation strategy and high quality of products. Industry 4.0 is promoting new technologies which can be used by companies to hold and increase their market share. This thesis investigates the opportunities which come along with industry 4.0 in order to improve quality of the product and of the process in product development. The information present in this thesis is derived firstly by already available data which can be found online in form of books, papers, articles and so on and secondly by interviews with people who are working in the industry and have either in product development or have direct contact. The two information sources were merged together and summarized while pointing out differences and similarities if available. Every option of improvement is mapped to either improvement of product or process and in addition to one of the quality principles of the quality standard ISO 9000. The result is that there are many options. The most promising are opportunities to improve communication with the costumer by virtual reality and cloud computing. Also employees benefit from cloud computing. Also the usage of artificial intelligence as assistance for filtering data and checking data in order to reduce boring tasks or look up technical knowledge are options which are mentioned throughout the secondary and primary data sources. There are a handful real blocking points for implementing industry 4.0 technologies in full easily throughout the organization but the biggest one are the problem of interoperability and data structure. In addition the implementation of this technologies brings also some risk with it which can bring huge damage to the company like stealing of know-how by an cyber-attack or low return of investment when business case of implementation is not well calculated.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
A baseline of effective sustainable interventions for project managers in the IT industry
No full textSustainability has become a critical consideration in the IT industry due to its significant environmental, social, and economic impacts. However, IT project managers often face challenges in integrating sustainable practices within the constraints of budgets, timelines, and stakeholder expectations. This thesis aims to establish a baseline of effective sustainability interventions that IT project managers can implement to enhance the sustainability of their projects while maintaining efficiency and alignment with organizational goals.
The research investigates which sustainability interventions are perceived as the most effective and easiest to implement within IT projects. Derived from an extensive literature review, a comprehensive list of 49 sustainability interventions is developed, categorized by project phases and mapped against the management practices by the International Organization for Standardization (International Organization for Standardization, 2020, pp. 1-52). This structured approach ensures a systematic integration of sustainability across all aspects of IT project management.
A survey was conducted to gather perceptions from IT project managers, evaluating interventions based on their perceived usefulness and ease of use. The analytical framework draws on the Technology Acceptance Model, enabling a balanced assessment of sustainability interventions from both impact and feasibility perspectives.
The findings reveal the most impactful and practical sustainability interventions, providing actionable recommendations for IT project managers to enhance sustainability in their projects. By bridging the gap between theoretical sustainability frameworks and practical implementation, this research contributes to the body of knowledge on sustainable IT project management. It supports IT project managers in making informed decisions that align project workflows with organizational sustainability strategies, paving the way for future studies to refine and expand sustainability practices within the IT industry.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Hinweisgeberschutzgesetz Hinweisgeberinnenschutzgesetz
No full textThis master's thesis analyzes the implementation of the EU Whistleblowing Directive into the Austrian Whistleblower Protection Act (HinweisgeberInnenschutzgesetz, HSchG), focusing on key legal issues such as confidentiality, anonymity, reporting channels, and the effectiveness of the legal framework. It examines whether the Austrian legislation meets the Directive's requirements and highlights necessary adjustments.
The thesis adopts a comparative approach, contrasting the Austrian framework with implementations in other EU Member States and international best practices. It identifies challenges and opportunities for advancing whistleblower protection and explores legal grey areas, such as protection against retaliation and practical improvements for reporting mechanisms.
By offering actionable recommendations, the thesis aims to enhance the understanding of whistleblower protection's legal and practical aspects. It emphasizes the role of effective frameworks in promoting transparency and integrity within organizations and provides a basis for future developments.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Anästhesiologie und Intensivmedizin 4.0 : Medikationstechnologie im Fokus von Engagement und Widerstand
No full textHintergrund: Im August 2024 wurde innovative Infusionstechnik der Firma Arcomed im UKH Klagenfurt eingeführt, die direkt mit dem PDMS „COPRA“ kommuniziert. Diese Technologie wurde über ein allgemeines Ausschreibungsverfahren für alle AUVAEinrichtungen angekauft, was zu erheblichen Veränderungen der gewohnten Arbeitsflüsse führte. Die Umsetzung rief gemischte Reaktionen hervor: Während einige Mitarbeiter die Innovation begrüßten, leisteten andere Widerstand. Es gab keine vorherige Information oder Einbeziehung des Personals, wodurch die Mitarbeiter:innen in einem sensiblen Arbeitsbereich mit bereits vollzogenen Änderungen konfrontiert wurden.
Ziel: Die Studie konzentriert sich darauf, wie das Personal die Einführung neuer Technologien wahrnimmt. Die zentrale Frage untersucht, ob die Einführung dieser Infusionstechnik überwiegend Engagement oder Widerstand unter den Mitarbeiter:innen auslöst. Darüber hinaus werden ihre Erfahrungen hinsichtlich Qualität und Zeit, während der Implementierungs- und Betriebsphase analysiert. Abschließend werden klare Empfehlungen formuliert, um ein optimales Gleichgewicht von Qualität und Zeit während der Implementierungsphase zu erreichen, sowie die Akzeptanz neuer Technologien unter den Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Methodik: Anhand eines Fragebogens werden die Mitarbeiterzufriedenheit und die allgemeine Einstellung zu neuen Technologien, am Beispiel implementierter Infusionstechnik mit PDMS-Vernetzung, erforscht. Die Teilnehmer:innenauswahl, Datenerhebung und Datenanalyse werden im Verlauf der Studie detailliert beschrieben.
Ergebnisse: Die Umfrage ergab, dass die Umsetzung des Digitalisierungsprojekts in der Anästhesiologie und Intensivabteilung aus Sicht der Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend war. Verbesserungspotenziale wurden in den Bereichen Information, Kommunikation, Mitarbeiter:inneneinbindung, Schulung und IT-Support identifiziert. Künftige Projekte müssen daher die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken und weniger technologisch orientiert sein.Background: In august 2024, innovative perfusion pumps and infusion devices from the company Arcomed were introduced at the UKH Klagenfurt, directly communicating with the PDMS “COPRA”. This technology was procured through a general tender for all AUVA facilities, leading to significant changes in the workflows. The implementation elicited mixed reactions: while some staff welcomed the innovation, others resisted it. There was no prior information or involvement of the personnel, which left employees working in a sensitive area confronted with completed changes.
Objective: This study focuses on how staff perceive the implementation of new technologies. The central question investigates whether the sudden introduction of these technologies triggers more engagement or resistance among employees. Additionally, their experiences regarding quality and time during the planning, implementation, and operational phases will be analyzed. Finally, clear recommendations will be formulated to achieve an optimal balance of quality and time during the implementation phase, along with measures to enhance acceptance of new technologies among staff.
Methodology: This questionnaire survey examines employee satisfaction and the overall attitude towards working with new technologies, exemplified by the infusion devices and perfusion pumps with PDMS integration. The participants selection, data collection, and data analysis will be detailed throughout the study.
Results: The survey revealed that the implementation of the digitalization project in the anesthesiology and intensive care department was not satisfactory from the staff's perspective. Improvement potentials were identified in the areas of information, communication, employee involvement, training, and IT support. Therefore, future projects must place greater emphasis on the needs of the staff and be less technologyoriented.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Künstliche Intelligenz (KI) in der Krankheitsprävention : Potenziale und Herausforderungen des KI-Einsatzes in der Prävention aus Sicht der Krankenversicherungen
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Implementierung von KI-gestützten E-Learning-Lösungen in kleinen Beratungsunternehmen : Erfolgsfaktoren für die Akzeptanz und Nutzung durch Digital Consultants
No full textDiese Forschungsarbeit untersucht die individuellen und organisatorischen Erfolgsfaktoren, die die Akzeptanz und Nutzung personalisierter, KI-gestützter E-Learning-Lösungen fördern. Dabei besteht ein besonderer Fokus auf die betriebliche Weiterbildung von Digital Consultants in kleinen Beratungsunternehmen. Basierend auf dem UTAUT2-Modell wird analysiert, wie personalisierte Lernumgebungen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Zielgruppe eingehen können. Die qualitative Methodik umfasst sieben teilstrukturierte Interviews mit Berater:innen aus dem Bereich der digitalen Transformation. Die Datenanalyse nach Mayring kombiniert deduktive Themen des UTAUT2-Modells mit induktiv entwickelten Kategorien aus den Interviews. Zu den zentralen Erfolgsfaktoren zählen Effizienz, Flexibilität und die Relevanz der Lerninhalte. KI-basierte Technologien wie adaptives Lernen und digitale Lernassistenten werden im Zusammenhang der Personalisierung besonders geschätzt, da sie auf die dynamischen Anforderungen des Beratungsalltags reagieren können. Die Arbeit leistet einen wissenschaftlichen Beitrag, indem sie das Akzeptanzmodell UTAUT2 um die Kategorie „Datenschutz und Datensicherheit“ erweitert, die sich als entscheidend für die Akzeptanz und Nutzung solcher Lösungen erweist. Praktisch liefern die Ergebnisse hilfreiche Einblicke für die Implementierung von KI-basierter E-Learning Lösungen in kleinen Beratungsunternehmen, wobei die Betrachtung der Transparenz, Autonomie der Nutzenden und der erkennbare Nutzen der Personalisierung besonders hervorgehoben werden. Zukünftige Studien könnten diese Erkenntnisse quantitativ erweitern, um die identifizierten Erfolgsfaktoren und deren Wechselwirkungen systematisch zu validieren.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
KI-basiertes Risikomanagement zur Erfüllung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes : Fallstudie in einem Einzelhandelsunternehmen
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202