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Portfolio optimization through ESG criteria : a comparative analysis with traditional and ESG-focused mutual funds
No full textThe integration of Environmental, Social, and Governance (ESG) factors into investment strategies has gained great attention from both institutional and retail investors in recent years. First and foremost, ESG investing is viewed as a moral or ethical approach, while its financial implications remain a topic of debate. Current thesis aims to analyze whether portfolios constructed using historical ESG scores can outperform both traditional and ESG-focused mutual funds.
Using data from 2015 to 2022, this research constructs 32 rolling portfolios with the time horizon of 4 years consisting of stocks from three pre-defined sectors: technology, healthcare, and financials, which are frequently favored by ESG-focused mutual funds. Due to popularity and data availability reasons, stocks within the mentioned industries were selected from the Standard & Poor's 500 Index. The first 16 portfolios are constructed to be equally weighted, with 4 companies from each industry, while the second set was created through Markowitz portfolio optimization based on the median returns of the initial 16 portfolios. To narrow down the empirical analysis, the Sharpe ratio was utilized as a ranking criterion to select the top 12 performing portfolios for further analysis.
The selected top-performing portfolios are assessed using a range of metrics, including the Sharpe and Sortino ratios, maximum drawdown, t-tests for statistical significance, and regression analysis to assess alpha, beta, and R-squared values. The outcomes have revealed that the constructed ESG portfolios consistently deliver superior risk-adjusted returns and enhanced downside risk protection compared to both benchmark mutual funds. However, this outperformance lacks statistical significance at conventional confidence levels, implying that the results are indeed promising from a practical perspective, although not quite conclusive in a statistical sense.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
How is the introduction of digital currencies changing the concept of fiat currency? Which impact may digital money have on the composition and functions of money supply?
No full textThis thesis investigates how the emergence of digital currencies is influencing the traditional concept of fiat currency and reshaping the functions of the money supply. Against a background of increasing technological innovation, this study explores whether digital forms of money, such as central bank digital currencies (“CBDC”) are redefining or simply extending the fiat model. Using a qualitative methodology, the research combines a literature-based conceptual analysis with primary data that were collected through expert interviews with 10 commercial banks - 5 in Austria and 5 in Bulgaria. The interviews addressed institutional perspectives on the implementation of digital currency, monetary policy implications, financial system stability and the public trust. Some special attention was given to differences between countries in terms of their regulatory readiness, infrastructure and public digital literacy. The findings suggest that while digital currencies are unlikely to fully replace fiat money, they are significantly transforming its operational form as well as the relevance of its policy. The Austrian banks appeared more advanced in digital integration while the Bulgarian banks highlighted some practical and infrastructural challenges. Both however confirmed the importance of a careful approach, legal clarity and building trust. The thesis concludes that digital currencies mark a new phase in monetary evolution, in which coexistence of fiat and digital currencies will require a coordinated regulation, institutional adaptation and inclusion. In contrast, discussions around alternative systems like an asset-backed model remain largely theoretical, with most institutions viewing them as impractical in the modern economy.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Nachhaltigkeitsmanagement in österreichischen Sekundarschulen
No full textDie vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, wie Nachhaltigkeitsmanagement an österreichischen Sekundarschulen effektiv gestaltet werden kann. Angesichts wachsender ökologischer, sozialer und ökonomischer Herausforderungen sowie der zentralen Rolle von Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) wird untersucht, welche strukturellen, organisatorischen und personellen Bedingungen förderlich sind, um Nachhaltigkeit langfristig in Schulorganisationen zu verankern.
Theoretisch basiert die Arbeit auf zwei anerkannten Bezugsrahmen: dem „konzeptuellen Framework einer BNE-effektiven Schule“ nach Verhelst et al. (2024) sowie dem „Flower Model“ von Mathie & Wals (2022), das Bildungseinrichtungen als lebendige Systeme versteht, die durch Kommunikation, Partizipation und kollektiven Wandel getragen werden. Methodisch kombiniert die Arbeit qualitative Methoden im Sinne eines triangulativen Forschungsdesigns: eine Dokumentenanalyse öffentlich zugänglicher Informationen von neun österreichischen Sekundarschulen, die mit dem Österreichischen Umweltzeichen zertifiziert und Teil des ÖKOLOG-Netzwerks sind, sowie halbstrukturierte Interviews mit sieben schulischen Akteur:innen (Schulleitungen und Lehrpersonen). Die Datenauswertung erfolgte mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring (2004).
Die Ergebnisse zeigen, dass Nachhaltigkeitsmanagement an Schulen bis zu einem gewissen Grad funktioniert – wenn die strukturellen Rahmenbedingungen stimmen. Häufig beruht das Engagement auf dem Einsatz einzelner Personen und ist selten institutionell strategisch verankert. Während es eine Vielzahl von Initiativen, Projekten und Kooperationen gibt, mangelt es häufig an Ressourcen und kontinuierlichen Strukturen. Die größten Herausforderungen betreffen fehlende zeitliche Ressourcen und definierte Werteeinheiten für Nachhaltigkeitsarbeit sowie die systematische Integration von Nachhaltigkeit in bestehende Schulentwicklungs- und Qualitätsmanagementprozesse.
Auf Basis der empirischen Befunde werden Empfehlungen formuliert, etwa die Definition fester Rollenprofile für nachhaltigkeitsbeauftragte Personen, die curriculare Verankerung von Nachhaltigkeit in allen Unterrichtsfächern, regelmäßige schulweite Nachhaltigkeitsschwerpunkte, sowie die Notwendigkeit einer besseren politischen und institutionellen Unterstützung auf Systemebene. Die Arbeit leistet somit einen Beitrag zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeitsmanagement im schulischen Kontext und benennt konkrete Ansatzpunkte für Schulentwicklungsprozesse, Bildungsadministration und weiterführende Forschung.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Von Wohlbefinden zu Engagement : Strategien basierend auf Arbeitsanforderungen und -ressourcen für eine zukunftsfähige Immobilienverwaltung
No full textDie Immobilienverwaltungsbranche sieht sich aktuell vielfältigen Herausforderungen gegenüber. Wirtschaftliche Unsicherheiten, verschärfte Kreditvergaberichtlinien, der Mangel an Fachkräften und eine hohe Arbeitsbelastung prägen den Arbeitsalltag und verlangen Organisationen wie Beschäftigten einiges ab.
Diese Masterarbeit untersucht, welche Arbeitsanforderungen und -ressourcen das Engagement und Wohlbefinden von Mitarbeitenden in der Immobilienverwaltung beeinflussen und wie daraus Potenziale für eine attraktivere und gesündere Arbeitsgestaltung entstehen. Grundlage der Untersuchung sind elf leitfadengestützte Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften aus zwei Immobilienverwaltungen. Die Auswertung erfolgt theoriebasiert anhand des Job Demands-Resources-Modells (JD-R-Modell), der Self-Determination-Theorie (SDT) und der Humankriterien nach Ulich.
Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Zeitdruck, ständige Unterbrechungen, unklare Zuständigkeiten sowie herausfordernde Kund:innenkontakte und Interessenskonflikte als belastend erlebt werden, da sie Stress und Überforderung fördern. Gleichzeitig entfalten Ressourcen wie Autonomie, soziale Unterstützung, partizipative Führung und transparente Kommunikation ein hohes motivationsförderndes Potenzial. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, da sie nicht nur Belastungen abfedern, sondern auch Ressourcen aktiv stärken und so das Engagement maßgeblich fördern können. Aus den Ergebnissen wurden praxisnahe Handlungsempfehlungen abgeleitet, die Unternehmen dabei unterstützen, Engagement, Arbeitszufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität in der Immobilienverwaltung nachhaltig zu fördern.The property management sector is currently under significant pressure. Economic uncertainties, stricter lending regulations, a shortage of skilled workers, and a high workload present major challenges for both organizations and employees. This master's thesis investigates which job demands and resources influence employee engagement and well-being in property management, and how these factors can be leveraged to create healthier and more attractive working conditions. The analysis is based on eleven semi-structured interviews with employees and managers from two property management firms. The evaluation draws on the Job Demands-Resources- Model (JD-R), Self-Determination Theory (SDT) and Ulich’s criteria for humane work design. The findings show that time pressure, constant interruptions, unclear responsibilities, emotionally challenging interactions with clients and conflicting stakeholder interests are perceived as particularly stressful and overwhelming. At the same time, resources such as autonomy, social support, participative leadership and transparent communication show a strong motivational potential. Leadership plays a key role, as managers can not only buffer demands but also actively strengthen resources and thereby foster employee engagement. Based on these findings, practical recommendations are provided to help organizations in the property management sector sustainably enhance employee engagement and satisfaction as well as their attractiveness as employers.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Der Einfluss von Benefits auf die MitarbeiterInnenbindung in Österreich im Jahr 2025
No full textDie Arbeit wurde verfasst mit dem Augenmerk darauf die Frage zu beantworten, mit welcher Gewichtung Benefits, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden anbietet zur MitarbeiterInnenbindung beitragen. Die Notwendigkeit diese Frage zu beantworten, entsteht durch den in der Arbeitswelt aktuell allgegenwertigen Fachkräftemangel. Anstatt immer wieder Kosten in das Akquirieren neuer MitarbeiterInnen zu investieren, die im schlechtesten Fall nur kurzzeitig im Unternehmen verweilen, soll der Fokus der Unternehmen darauf ausgelegt werden, die gegenwertigen Mitarbeitenden langfristig zu halten. Um diese die Frage zu beantworten, wurde eine Online-Umfrage mit 161 TeilnehmerInnen durchgeführt und ausgewertet. Es gibt tatsächlich einige Benefits die must haves für mehr als die Hälfte der Befragten sind und somit in die Benefit Palette von Unternehmen aufgenommen werden sollten. Auf der Grundlage der Ergebnisse würde die Autorin empfehlen, bei der Ausarbeitung von Benefits die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zu berücksichtigen. Aufgrund der anhaltenden Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt sind Personalabteilungen und Manager aufgefordert, die Strategien auf der Grundlage spezifischer und genauer Daten zu entwerfen.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Hilfreiche Unterstützungsleistungen für die erfolgreiche Internationalisierung österreichischer Startups und Scaleups
No full textThe internationalisation of Austrian startups and scaleups poses significant challenges, including specific risks, barriers and strategic decisions. This thesis aims to analyse the key factors and support services that facilitate success in international markets. The focus is on identifying which services are considered particularly helpful and how they contribute to the international expansion of these companies. The research draws on theoretical frameworks such as the Uppsala model, the network approach and the Born Global concept to provide a comprehensive overview of internationalisation strategies and barriers.
As part of the study, expert interviews were conducted with individuals actively supporting Austrian startups and scaleups within the ecosystem. These interviews aim to assess whether there is a link between theoretical approaches and practical implementation in the internationalisation process. The findings highlight the critical role of institutional support services. These initiatives provide financial assistance, strategic guidance and access to global networks, thereby easing the challenges of entering international markets.
This thesis offers practical recommendations for startups, scaleups and support institutions to improve the efficiency of these services and to promote the sustainable global success of Austrian companies. The findings highlight that a combination of strategic Partnerships and targeted knowledge advantage is essential to overcome internationalisation barriers, while bridging the gap between theory and practice remains central to future strategies.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Welche Kompetenzen und Herausforderungen charakterisieren den weiblichen Führungsstil in Führungspositionen im österreichischen Techniksektor?
No full textThis master's thesis investigates the competencies and challenges faced by women in leadership positions in Austria's technical industries. It provides a comprehensive understanding of women's leadership styles, the barriers they encounter, and the strategies they use to overcome these obstacles by combining theoretical frameworks with empirical findings. The theoretical section highlights key leadership concepts, focusing on emotional intelligence, empathy, and transformational leadership, while addressing structural challenges such as the glass ceiling, gender pay gap, and societal stereotypes about women in technical roles. It emphasizes the importance of balancing work and family, the absence of visible female role models, and the critical need for inclusive organizational policies such as mentoring and sponsorship to bridge the gender gap. The empirical section includes qualitative interviews with women in technical leadership roles, offering insights into their experiences in male-dominated industries. Key findings underscore the importance of emotional intelligence in fostering team cohesion, driving innovation, and creating inclusive work environments. Participants highlighted the value of collaborative leadership styles and resilience in overcoming systemic biases. Additionally, the research reveals that women often need to work harder than their male counterparts to achieve equal recognition, emphasizing the need for unbiased performance evaluation systems. While structural and cultural barriers persist, the findings demonstrate that women’s leadership styles— characterized by empathy, adaptability, and inclusivity—are particularly well-suited to modern organizational challenges. Women leaders create psychologically safe environments, fostering innovation and enabling teams to navigate uncertainty effectively. The thesis concludes by calling for concrete measures to address inequalities, such as expanding access to mentoring and sponsorship programs, implementing flexible work models, and embedding diversity as a strategic priority. By leveraging these initiatives, organizations can unlock the full potential of women leaders, fostering both social progress and economic growth in Austria's technical sectors.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Etablierung der inhaltlich, datenschutzrechtlich und ethisch optimalen Struktur einer digitalen Plattform für den Verteilprozess von komplexen muskuloskelletaren Allografts
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Förderung der Unternehmenskultur im Rahmen der digitalen Transformation für mittelständische Unternehmen im Healthcare-Sektor am Beispiel des Unternehmens DARCO
No full textIm Rahmen der digitalen Transformation werden mittelständische Unternehmen im Healthcare-Sektor mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert, die eine ganzheitliche Anpassung erfordern. Für einen erfolgreichen digitalen Wandel spielt dabei die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Denn die Mitarbeitenden müssen die neuen Technologien akzeptieren und anwenden, wodurch eine gezielte Kulturförderung stattfinden muss. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die spezifischen Herausforderungen und Chancen zu analysieren, mit denen sich mittelständische Unternehmen im Healthcare-Sektor im Rahmen ihrer Unternehmenskultur während der digitalen Transformation konfrontiert sehen. Zudem soll identifiziert werden, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Unternehmenskultur gezielt zu fördern und einen erfolgreichen digitalen Wandel zu gewährleisten. Final werden Handlungsempfehlungen für diese Unternehmen abgeleitet, die unmittelbar in den unternehmerischen Alltag integriert werden können. Um dies zu untersuchen, wurden qualitative problemzentrierte Einzelinterviews mit den Mitarbeitenden und Führungskräften des mittelständischen Healthcare- Unternehmens DARCO durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Digitalisierung den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden erleichtern und deren Zusammenarbeit und Teamdynamik verbessern kann. Zunächst überwiegen jedoch die Herausforderungen für die Unternehmenskultur, die zum einen betrieblicher Art sind und zum anderen die Einflüsse und Anforderungen des Healthcare-Sektors umfassen. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, müssen bestimmte strukturelle und kulturelle Erfolgsfaktoren gefördert und Maßnahmen im Rahmen von Führung und Change Management implementiert werden. Die qualitative Untersuchung zeigt, dass die Unternehmenskultur von mittelständischen Unternehmen im Healthcare-Sektor im Rahmen der digitalen Transformation durch die Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie, die Förderung der digitalen Kompetenzen und Führungskompetenzen, die Förderung einer transparenten Kommunikationspolitik, die Förderung der digitalen Zusammenarbeit und die Förderung eines kollektiven „Growth- Mindsets“ gestärkt werden kann.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Kommunikation und mittleres Management als Erfolgsfaktoren im Change Management des Bankensektors : eine qualitative Einzelfallstudie zur agilen Transformation der ING Österreich
No full textDie vorliegende Arbeit analysiert die agile Transformation der ING Österreich und untersucht die zentrale Rolle von Kommunikation und mittlerem Management im Change Management (CM). Anhand einer systematischen Literaturrecherche und vier ergänzenden Expert:inneninterviews zeigt die Einzelfallstudie, wie klare und transparente Kommunikationsstrategien, sowie gezielte Schulungsmaßnahmen den Erfolg von CM-Projekten beeinflussen. Die Ergebnisse veranschaulichen, dass ein klar definiertes Zielbild und die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen entscheidend sind, um Unsicherheiten zu reduzieren, Widerständen vorzubeugen und Akzeptanz zu fördern. Weiters präzisieren diese Ergebnisse, dass das mittlere Management als essenzielle Brücke zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung wirkt, jedoch gezielte Unterstützung benötigt, um die Herausforderungen neuer Führungsrollen zu bewältigen.
Die Arbeit unterstreicht die Bedeutung einer nachhaltigen kulturellen Transformation, die agile Werte und eine offene Fehlerkultur etabliert. Zudem wird der Bedarf an weiterführenden Forschungen hervorgehoben, insbesondere hinsichtlich der langfristigen Wirkung von Schulungsmaßnahmen, der Entwicklung klarer Zielbilder sowie der Integration innovativer Technologien wie KI im CM. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern praxisrelevante Handlungsempfehlungen und stärken die theoretische Basis von Kommunikation und Führung in CM-Projekten.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202