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Radikalisierungstendenzen bei westlichen Jugendlichen und jungen Erwachsenen, eine Analyse am Beispiel des Islamischen Staates
No full textThe following master thesis discusses the theories and processes of radicali-zation, while focusing on teenagers and young adults from the West (Europe) that radicalized, some to the extent of leaving their home country, their friends and families to support the terrorist organization Islamic state in its mission to expand both its territory and its global reach preaching Islam as the worlds re-ligion. After giving an overview of the theoretical basis, by defining terms such as extremism, Islam, islamism, salafism, terrorism, terror and guerilla, the ex-isting theories leading to radicalization are presented. Among others, the role of religion, the search for meaning, the quest for an individual place and role to fulfill in this world, social alienation and the integration of these young people in the society are analyzed in regard to their impact on radicalization. The the-ory shall then be applied to practice. The process of radicalization of some teenagers and young adults from the West is described in regard to their indi-vidual life story and motives that ultimately lead to their radicalization. Fre-quent profiles of radicalized teenagers and young adults from the West will be identified, even through a standard or typical radicalization process does not exist. Furthermore the role of the internet in regard to Islamic State propagan-da and more specifically social media networks, such as Twitter and Face-book, is taken into consideration as a central tool of communication between terrorist organizations and teenagers and young adults from the West, which facilitate spreading of extremist and radical content and getting access to such content.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Immobilienbranding : Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Europa und den USA sowie Möglichkeiten und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance
No full textThis paper compares real estate marketing and branding in Europe and the US. The work is divided into two parts, containing a theoretical discussion of the topic being carried out in the first part of the work, and an empirical investigation in the form of expert interviews in the second part of the work. For this purpose, relevant basics of real estate marketing are presented, the marketspecific differences of the US and the European real estate market described, and the branding presented as an opportunity within the real estate marketing. Furthermore, this work presents strategies of real estate marketing and describes measures for successful marketing. The branding will then be discussed in detail by discussing the goals and opportunities within the real estate branding and by listing current projects that are already implementing branding. The results show an increase in branding and marketing activities in the real estate market in the US and in particular in Europe. In addition, new demands are made visible by customers who focus particular on service and additional deals. Concrete examples such as the myhive project also highlight developments in the mix of work and leisure. Moreover these results show a high willingness to accept higher costs in order to receive services, identity and a community.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Rechtsethik in der Medizin am Beispiel der Organtransplantation
No full textWien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Auswirkungen der Umstellung von Basel II auf Basel III auf den KommerzkundInnenbereich der österreichischen Großbanken
No full textWien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Social Media Marketing : der Einfluss von sozialen Netzwerken und Social Media Marketing auf Gastronomiebetriebe in Österreich
No full textSoziale Netzwerke werden gegenwärtig nicht nur verwendet, um mit anderen Personen auf der Welt in Kontakt zu bleiben oder zu treten, auch Firmen verwenden diese zu ihrem Vorteil, indem sie Social-Media-Marketing (SMM) einsetzen. Laut der Internetseite Statista ist die Anzahl an NutzerInnen sozialer Netwerke von 0,97 Milliarden Personen im Jahr 2010 bereits auf 2,62 Milliarden Personen im Jahr 2018 gestiegen. Durch diese Daten wird deutlich, dass ein breites Publikum von sozialen Netzwerken Gebrauch macht und durch diese erreicht werden kann. Hierbei muss vor allem auf die Frage eingegangen werden, welche sozialen Netzwerke den größten Einfluss auf die NutzerInnen haben. Nicht jedes Netzwerk wird von jeder Altersgruppe im gleichen Maße genutzt, weshalb es beispielsweise für Gastronomiebetriebe wichtig wäre, zu wissen, welche Gruppe angesprochen werden soll und durch welches Netzwerk diese am einfachsten erreicht werden kann.
Nach Abklärung dieser grundlegenden Fragen ist es ebenso leitgebend, herauszufinden, in welchen Gruppen noch Bedarf nach SMM besteht, um die Unterschiede zwischen den Gruppen auszugleichen.
Aus diesen Überlegungen resultieren folgende Forschungsfragen: Welche Auswirkung hat die Nutzung von Social-Media-Marketing in der Gastronomie auf das Kaufverhalten von KundInnen?
Welchen Einfluss hat das Verwenden von Gutscheinen und Rabattcodes in Unternehmen auf KundInnen?
Für die Beantwortung dieser Fragestellungen wird eine quantitative Methode gewählt, da hierfür die Ergebnisse gut vergleichbar sind und sie in Relation zueinander gestellt werden können. Es wird ein Online-Fragebogen versendet, um eine möglichst große Reichweite an TeilnehmerInnen zu erreichen, welche bestenfalls verschiedenen Altersgruppen zugehören.
Durch den quantitativen Online-Fragebogen soll ermittelt werden, durch welche Netzwerke Personen am meisten auf Gutscheine in der Gastronomie aufmerksam werden und ob diese einen Einfluss auf das Kaufverhalten der KundInnen haben. Spielt SMM eine große Rolle oder investieren Unternehmen erfolglos in dieses Tool?The focal point of this paper is „Social Media Marketing in the gastronomy sector in Austria“. The paper analyses if SMM plays an important role in this segment and if companies profit from it. The focus lies on the use of SMM in organizations in the above mentioned segment. The first step is analyzing Social Media and which factors play crucial roles. Having a Social Media-account is not extraordinary nowadays. Social Media is used by private persons for communication but also by companies for market positioning.
This paper analyses the pros and cons of using SMM for business. Having Social Media-accounts as a company does not automatically solve every problem. Furthermore additional effort has to be calculated for maintenance purposes of these accounts.
Looking at the gastronomy sector in Austria it should be specified that the paper focusses on Lieferservice, Mjam and McDonald’s. Lieferservice and Mjam are online food retailers. These companies offer the option to order food from over thousands of restaurants in the Viennese vicinity. However, there is one major difference between these two similar companies. Mjam offers food from McDonald’s and Lieferservice does not. The three forecited companies offer vouchers and other advantages for their consumers which will be explained in detail.
To analyze SMM associated with these companies the paper also discusses three different social networks: Facebook, Instagram and Youtube. People experience advertisement on each of the above mentioned social media platforms in a different way as well as a different quantity.
The empirical part of this paper is based on a quantitative analysis of text books, journals, studies and a survey.
The survey of this paper analyses the impacts of the use of vouchers by the mentioned companies. Furthermore, it analyses the perception and impacts from users of social media. The conclusion summarizes the hypothesis and answers it by including the theoretical part.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Nicht-monetäre HR-Maßnahmen zur Steigerung der MitarbeiterInnenbindung und Zufriedenheit in österreichischen Unternehmen
No full textThe HRM is one of the most important success contributors for today's companies. One of the core elements of HRM is to motivate employees through measures and promoting em-ployee retention. In addition to monetary remuneration, non-monetary remuneration also has an important role for employee satisfaction. In this context, non-monetary HR strate-gies and HR measures have become increasingly important in recent years. As a good re-muneration package can be a key success factor.
First, definitions and important motivational theories are presented by an extensive litera-ture research. In order to provide a better insight, influencing factors for satisfaction in the company are shown precisely, so that afterwards current global trends in the area of non-monetary HR strategies are shown.
For these reason, this master’s thesis explores the question which non-monetary measures and strategies does the HRM of the largest and best-selling Austrian companies implement in order to achieve greater employee loyalty and satisfaction, as well as the to what extent are Austrian companies taking up global trends in the area of non-monetary HR measures and are overlaps recognizable.
The compensation strategies of a company are an important part of the overall corporate strategy and influence both the satisfaction of employees and their decision to stay in the company and thus indirectly the overall success of the company.
This paper examines current global trends in this HR area and compares them with the practice of Austrian companies. The methodological research design of the following mas-ter's thesis complies with the regulations of qualitative research. In order to answer the questions, interviews will be conducted with HR experts of the largest and best-selling Austrian companies.
To conclude the thesis, the research results are compared with the scientific literature re-search of global trends. A possible outlook for the future in this area will then be given in order to finally present action recommendations.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Working paper series by the University of Applied Sciences bfi Vienna / Rechtsethik des Daoismus : eine Lesart des Tao-Te-King zur Philosophie des Weges im Streifzug durch seine 2 Bücher und 81 Kapitel
No full textDer Daoismus (Taoismus) bildet mit dem Konfuzianismus und dem Buddhismus die Drei Lehren Chinas, wobei er eine Vielzahl von religiösen und philosophischen Strömungen bezeichnet. Hierzulande ist er insb. durch Meditations- und Bewegungsformen zur Kultivierung von Körper und Geist bekannt, wohingegen der Kern der Lehre, wie er im Tao-Te-King (Dao De Jing) zum Ausdruck kommt, weithin ebenso unbekannt ist, wie der Umstand, dass sich darin Überlegungen zum Staat, zur Politik und zum Recht finden, in Bezug auf welche eine kritische Geisteshaltung zu prägen gesucht wird. In einem Streifzug durch dieses klassische Werk zeichnet der Autor (dieses interpretierend) die daoistische Ethik nach, die zum „Tun ohne (Zu-)Tun“ anhält und damit zB von Überregulierung abrät. Der Beitrag lässt sich als Entfaltung des Ansatzes einer „Ethik als kritische Haltung“ auffassen, die der Autor zuvor schon auf Basis der Philosophie von Ludwig Wittgenstein skizziert hat: juridikum 3/2017, 304-316
Interkulturelle Unterschiede im Geschäftsleben zwischen chinesischen und deutschen Unternehmen und ihr Einfluss auf den Erfolg von Internationalisierungsprojekten
No full textNowadays economical world order makes international collaborations easier and even necessary. Internationalization projects have become part of everyday business, which makes intercultural competencies more important.
However, internalization projects also make the intercultural differences more visible and could be a possible obstacle in the internationalization process.
The biggest European economy, Germany, and the biggest Asian market, China, have built a strong economical connection within the last decades. Though both countries illustrate how big cultural differences between business partners could be. The cultural differences between Germany and China build the base for this master thesis, which should also ascertain how big these differences are in cultural theory, discover disparities between theory and practice, if there are any, and focus on the impact cultural differences can have in everyday business between Chinese and Germans. Furthermore, this master thesis should also present ways of overcoming intercultural differences between German and Chinese companies. In order to answer the research questions of this thesis, a two-part construction was chosen. Thus, the first part of the thesis presents theoretical considerations of the topic with a focus on the cultural-theoretical differences between the Chinese and the German culture concerning questions relevant for enterprise. For this goal relevant literature was analyzed and integrated into the theoretical part of the work.
The second part of this work exists of an empiric investigation of the questions defined before. Moreover, interviews with experts were conducted which were transcribed and analyzed. Besides, the results of the analyses were associated with the theory and a conclusion was made answering the re-search questions and providing solutions for intercultural problems.
The aim of this thesis is to discover intercultural disparities, however, more important to emphasize the importance of intercultural competence within a company that plans or already has started an internationalization project.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 201
Candidate experience as a new method to approach Generation Y as future workforce
No full textProblemstellung – Trends wie der demografische Wandel, Internationalisierung und Digitalisierung führen langfristig zu einem Fachkräftemangel. Hierbei fällt es Unternehmen zunehmend schwerer die passenden Talente für ihre offenen Vakanzen zu finden. Besonders ExpertInnenpositionen werden schwer zu besetzten sein. Die Flutwelle an Pensionierungen der Baby Boomer Generation zwingt Unternehmen sich zukünftig auf die Generation Y als nächste dominante Generation am Arbeitsmarkt zu konzentrieren um ihre offenen Positionen zu füllen. Aus diesem Grund ist es ratsam für Unternehmen nicht nur in ihre Employer Branding Aktivitäten investieren, um sich als attraktive/r ArbeitgeberIn zu präsentieren, sondern auch ihre Recruiting Prozesse optimieren. Beide Elemente sollen ein positives KandidatInnenenerlebnis garantieren und Unternehmen dabei helfen eine attraktive ArbeitgeberInnenmarke zu etablieren um damit zukünftig die richtigen ArbeitnehmerInnen zeitgerecht zu finden. Ziel ist es eine langfristige Beziehung zu ihren KandidatInnen aufzubauen.
Forschung – Das Ziel dieser Masterarbeit ist es herauszufinden inwiefern der Begriff „Candidate experience“, also das KandidatInnenerlebnis, bereits in österreichischen Unternehmen verwendet wird und welche Maßnahmen bereits implementiert wurden, um ein positives Erlebnis für (zukünftige) KandidatInnen zu gewährleisten. Hierfür befragte die Wissenschaftlerin sechs Unternehmen verschiedenster Größe aus unterschiedlichen Branchen in Österreich. Die Interviews wurden anschließend ausgewertet und analysiert. Die Resultate der Befragungen wurden daraufhin mit der Literatur verglichen um zu sehen, welche Maßnahmen von österreichischen Unternehmen bereits implementiert sind und in welchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht.
Resultate – Die Auswertung der Interviews hat ergeben, dass sich bereits einige der befragten Unternehmen mit der KandidatInnenzufriedenheit beschäftigen, diese Thematik jedoch noch nicht in ihre täglichen AktiviWien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Social Media im Markenmanagement bei kleinen und mittleren Unternehmen Österreichs
No full textOver years, Social-Media and its best known representative Facebook, didn`t just change dramatically the real world with virtual content, it also changed the behaviour and speech of its users. Marketing recognized this evolution as well and adapted existing tools, technologies and strategies to fit in this new digital surroundings and social requirements. In this recently developed environment, broad anonymous mass communication in only one way no longer shows the appropriate impact. In the recent business connections, modern man has come to the fore as well as the customer did.
Customer relations are no longer unidirectional. Through disciplines like dialog marketing, content marketing, customer-relationship-management etc. modern marketers are trying actively to join the dialog with its customers and try to implement them into the internal process of research and development for new products and services. By radically increasing the personal connection and the individual treatment of its clients, enterprises can improve the value of its brand. To enrich the brand experience with emotions like corporate feelings in a community, a family or even love, is the ambitious aim.
An online-survey with 205 Austrian small and medium enterprises (SME) has brought proof whether they are actively operating in this field of marketing, or not. Where are the difficulties and challenges to implement these strategies, and gain the surplus benefit for the customers and the enterprise at the same time?Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201