1696 research outputs found
Sort by
Επίδραση των συνθηκών του εξωτερικού περιβάλλοντος, όπως αυτό διαμορφώθηκε λόγω της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης, στη στρατηγική & την οργανωτική δομή των μικρομεσαίων Κυπριακών επιχειρήσεων κατά την διετία 2010-2011
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η διπλωματική εργασία στρέφεται γύρω από την παγκόσμια οικονομική κρίση και το κατά πόσο επηρέασε το εξωτερικό περιβάλλον των Κυπριακών μικρομεσαίων επιχειρήσεων, αναγκάζοντάς τες να μεταβάλλουν τη στρατηγική και την οργανωτική τους δομή. Η δυναμική αυτή των επιχειρήσεων περιορίζεται στη διετία 2010 – 2011, οπότε η κρίση άρχισε να επηρεάζει τη Δημοκρατία. Απώτερος στόχος είναι να αποδειχτεί εάν η κρίση μετέβαλε το εξωτερικό περιβάλλον των Κυπριακών επιχειρήσεων και εάν επήλθαν σχετικές αλλαγές στους στρατηγικούς χειρισμούς και οργανογράμματά τους, καθώς και η φύση των αλλαγών αυτών.
Η απάντηση στα ανωτέρω ερωτήματα δόθηκε μέσα από σειρά συλλογισμών που ξεκινούν από το χρονικό της κρίσης μέχρι να εκδηλωθεί στη Δημοκρατία, συνεχίζονται με τη συμβολή της οικονομικής επιστήμης στο φαινόμενο «κρίση», προχωρούν στο πώς η κρίση διαμόρφωσε το εξωτερικό περιβάλλον των Κυπριακών επιχειρήσεων και ολοκληρώνονται με συμπεράσματα από την εμπειρία και πρακτική των ίδιων των επιχειρήσεων (επί τη βάση απαντήσεων που δόθηκαν σε σχετικό ερωτηματολόγιο). Τα συγκεκριμένα συμπεράσματα εξετάζονται υπό το πρίσμα των αντίστοιχων μέτρων που αναδείχτηκαν από τη διεθνή πρακτική, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν οι Κυπριακές μικρομεσαίες επιχειρήσεις υιοθέτησαν στοιχεία και πρακτικές επιχειρήσεων που ανταπεξήλθαν επιτυχώς σε συνθήκες ύφεσης ή εάν λειτούργησαν αυθόρμητα, χωρίς αποκρυσταλλωμένο στρατηγικό σχεδιασμό. Οι συλλογισμοί μας ολοκληρώνονται με την κατάθεση συγκεκριμένων προτάσεων προς τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες εκτιμούμε ότι μπορούν να συνδράμουν στην επίτευξη των μελλοντικών τους στόχων.
Το πόρισμα της διπλωματικής εργασίας επαληθεύει τις εκτιμήσεις μας για τη δυσμενή μεταστροφή του εξωτερικού περιβάλλοντος των Κυπριακών επιχειρήσεων λόγω της κρίσης και τη συνακόλουθη σχετική αναπροσαρμογή της στρατηγικής και οργανωτικής τους δομής. Ταυτόχρονα έρχονται στο φως ενδιαφέροντα πορίσματα για τη φυσιογνωμία των Κυπριακών επιχειρήσεων, όπως π.χ. η υιοθέτηση περισσότερο συντηρητικών παρά νεωτεριστικών στρατηγικών.The dissertation focuses on the global recession and its influence on the external environment of Cypriot small and medium sized enterprises (SMEs), forcing them to adjust accordingly their business strategy and organizational structure. The examination of the dynamics of these enterprises shall be limited to the period 2010 – 2011, when the recession started making an impact on Cyprus economy. The dissertation mainly aims at examining whether the recession heavily influenced the external environment of Cypriot SMEs and whether the economic crisis forced them to amend their business strategy and organizational structure, together with the nature of such changes.
The above queries where answered through a sequence of thoughts which begin with the timeline of the recession until it stroke the Cypriot economy, continue with the contribution of the economic science to the «recession» phenomenon, move on to the transformation of the external environment of Cypriot SMEs and are completed with conclusions based on the experience and practice of the enterprises themselves (on the grounds of responses given to a relevant questionnaire). These conclusions are being examined in light of the corresponding measures designated by international business practice, so that it is examined whether Cypriot SMEs adopted elements and practices of enterprises which successfully confronted the recession or alternatively whether they acted impulsively, without clear strategic planning. Our thoughts are completed through the submission of certain proposals to Cypriot SMEs, which we estimate that can contribute to the achievement of their future business goals.
The findings of the dissertation confirm our estimations about the negative transformation of the external environment of Cypriot SMEs as a result of the recession and the subsequent relevant adjustment of their strategy and organizational structure. Simultaneously, interesting conclusions also come into the light concerning the business profile of Cypriot SMEs, such as the implementation of more conservative rather than modern business strategies
Συστήματα αξιολόγησης απόδοσης εργαζομένων-μελέτη περίπτωσης στην Αστυνομία Κύπρου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού είναι μια διαδικασία μέσω της οποίας διαπιστώνεται αν οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης που κατέχουν. Επηρεάζει όχι μόνο την ψυχολογία των εργαζομένων, αλλά και τις σχέσεις μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου. Η παρούσα εργασία αποτυπώνει τη σημασία της αξιολόγησης, τόσο για τη βελτίωση της εσωτερικής οργάνωσης των επιχειρήσεων ή οργανισμών, όσο και για την ανάπτυξη του προσωπικού, σχετικά με την ανάληψη αυξημένων αρμοδιοτήτων και ευθυνών. Αναλύονται οι στόχοι, τα πλεονεκτήματα, καθώς επίσης και τα λάθη που ανακύπτουν από τη διαδικασία εφαρμογής της αξιολόγησης. Γίνεται αναφορά στις αντικειμενικές και υποκειμενικές μεθόδους που εφαρμόζονται και τονίζονται τα κύρια χαρακτηριστικά των αποτελεσματικών συστημάτων αξιολόγησης.
Στη συνέχεια, αναλύεται το σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζεται στην Αστυνομία Κύπρου, κατά πόσο ο ρόλος του είναι αναπτυξιακός και εστιάζεται στη βελτίωση της μελλοντικής επίδοσης των αστυνομικών. Δίνεται έμφαση στα ιδιαίτερα προβλήματα που υπάρχουν και που έχουν σχέση με το έντυπο αξιολόγησης και την ισοπέδωση των βαθμολογιών.
Τέλος, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που διενεργήθηκε, μέσω ερωτηματολογίου, μεταξύ των μελών της Αστυνομίας, σχετικά με την αντικειμενικότητα του υφιστάμενου συστήματος και κατά πόσο αυτό βασίζεται σε δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια, έτσι ώστε τα αποτελέσματά του να είναι καθοριστικά για την επίτευξη των στόχων του, όπως η ανέλιξη, η εκπαίδευση, οι τοποθετήσεις κλπ. Επιπρόσθετα, παρουσιάζονται τυχόν αδυναμίες και προτείνονται κάποιες προτάσεις βελτίωσής του.Employee performance evaluation is a process through which it is established if the employees meet the requirements of the position held. It affects not only the psychology of the employee, but also the relationships between evaluator and evaluated.
This paper illustrates the importance of evaluation, both to improve the internal organization of businesses or organizations, as well as for the development of the personnel, in relation to undertaking increased powers and responsibilities.
It analyzes the objectives, advantages, as well as any errors arising from implementation of the evaluation process. It refers to objective and subjective methods implemented and highlights the main features of effective evaluation systems.
Furthermore, the evaluation system applicable in the Cyprus Police is analyzed, and in particular, whether its role is developmental, and whether it focuses in improvement of the future performance of policemen / policewomen.
Emphasis is given in the particular problems which exist in relation to the evaluation form and leveling of the results / scores.
Finally, this paper presents the results of the survey conducted (using a questionnaire between the members of the Police), in relation to the objectivity of the current system and whether this system is based on fair and objective criteria, so as its results are decisive for the achievement of the goals intended, such as evolution, education, placements etc. As closing statement, possible weaknesses are presented, as well as some suggestions made for the improvement of the said system
Η επαγγελματική ικανοποίηση και το εργασιακό άγχος των εκπαιδευτικών της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Οι εκπαιδευτικοί αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο ενός επιτυχημένου εκπαιδευτικού συστήματος. Για να αναπτυχθεί ένα επιτυχημένο σύστημα πρέπει να γίνει κατανόηση του παράγοντα που συνδέεται με την απόδοση των εκπαιδευτικών, και αυτός ο παράγοντας είναι η επαγγελματική τους ικανοποίηση. Η επαγγελματική ικανοποίηση των εκπαιδευτικών έχει αναδυχθεί κύριο θέμα στη διερεύνηση αρκετών μελετών στο διεθνή χώρο, γιατί συνδέεται άρρηκτα με την αποτελεσματικότητα και δημιουργικότητα του ιδίου αλλά και του άμεσου περιβάλλοντος του.
Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την ποιότητα της επαγγελματικής ικανοποίησης, όπως επίσης και να παρουσιάσει τους παράγοντες που προκαλούν άγχος στους εκπαιδευτικούς της Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Η έρευνα διεξήχθη σε δημόσια σχολεία της Κύπρου τον Απρίλιο του 2013. Για να εντοπιστούν οι παράγοντες που επηρεάζουν το εργασιακό άγχος και την επαγγελματική ικανοποίηση των εκπαιδευτικών, χρησιμοποιήθηκαν πρωτογενή στοιχεία που συγκεντρώθηκαν μέσω ερωτηματολογίων. Το δείγμα αποτέλεσαν 155 εκπαιδευτικοί σε σχολεία Μέσης Εκπαίδευσης στην πόλη και επαρχία Λάρνακας.
Από την στατιστική επεξεργασία και την ανάλυση των δεδομένων προκύπτει ότι οι εκπαιδευτικοί της Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αντλούν ικανοποίηση από την εργασία τους σε συγκεκριμένους παράγοντες, ενώ σε άλλους δηλώνουν δυσαρέσκεια. Από την ανάλυση διαφάνηκε ότι οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική τους ικανοποίηση είναι οι διαπροσωπικές σχέσεις με συναδέλφους, η ομαδικότητα για την επίτευξη στόχων, οι σχέσεις με μαθητές, τα προσόντα του Διευθυντή, η Διοίκηση της σχολικής μονάδας, το σχολικό κλίμα και η αναγνώριση της εργασίας. Παράγοντες που προκαλούν δυσαρέσκεια είναι το σύστημα αξιολόγησης και η διαχείριση των χρημάτων της Σχολικής Εφορίας.
Όσον αφορά τους παράγοντες που επηρεάζουν το εργασιακό άγχος των εκπαιδευτικών, η ανάλυση των δεδομένων κατέδειξε την συμπεριφορά των μαθητών, τις τάξεις με μεγάλο αριθμό μαθητών, τα μαθησιακά προβλήματα, και τις τάξεις ανομοιογενείς ως προς το επίπεδο. Επιπλέον η οικονομική κρίση στην Κύπρο έδειξε ψηλά επίπεδα άγχους γεγονός που εντοπίζεται στην γενική ανησυχία και αβεβαιότητα για το μέλλον της χώρας.A high – quality teaching staff is the cornerstone of a successful educational system. One step in developing a successful system is to understand the factors associated with quality teaching. One of these factors is job satisfaction, which has been studied widely by many organizational researchers. Satisfaction along with teaching and as part of a career is highly associated with teacher effectiveness, creativeness thus resulting and affecting to an ultimately level its immediate environment.
The purpose of the present study is to investigate the factors which affect quality of a job life, how are interrelated with job satisfaction, and factors of an occupational stress, experienced by the teachers of the Secondary Education.
The survey was conducted in public schools in Cyprus during April 2013. In order to identify the factors which affect the teacher’s job satisfaction, and occupational stress, we used primary data which were collected by questionnaires. The sample was consisted of 155 teachers from public schools in the district area of Larnaca.
Based on our findings, we concluded the following: The factors which affect the teacher’s job satisfaction are the interpersonal relationships among colleagues, the teamwork to achieve objectives, the qualifications of the school manager, the administration of the school unit, the school climate, and the recognition of their work. Factors which affect their dissatisfaction are the evaluation system and the money management by the School Board.
Our findings regarding the occupational stress showed that the most important factors which affect teachers are the student’s behavior, crowdie classes, students with learning problems, and classes where the student level is not equal. In addition, the economic crisis in Cyprus showed high levels of stress which derives from the general uncertainty of Cyprus future
Η οργανωσιακή μάθηση και η εκπαίδευση εργαζομένων ως μέσο διασφάλισης της ποιότητας των υπηρεσιών στον κυπριακό δημόσιο τομέα
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η μελέτη δύο διοικητικών ζητημάτων καίριας σημασίας, αυτών της οργανωσιακής μάθησης – δια βίου εκπαίδευσης και της ποιότητας ως κύρια στοιχεία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στο χώρο του Δημόσιου Τομέα στην Κύπρο. Σκοπός της εργασίας είναι να αποδείξει την αλληλένδετη σχέση μεταξύ των εννοιών της Οργανωσιακής Μάθησης, της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας και της Δια Βίου Μάθησης καθώς και το βαθμό χρήσης τους στη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Βασικό μέσο της ερευνητικής διαδικασίας αποτελεί ένα ερωτηματολόγιο το οποίο απαντήθηκε από 45 εργαζομένους διαφόρων τμημάτων και υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα. Η ερευνητική διαδικασία μελέτησε τις απόψεις και αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τις έννοιες που προαναφέρονται καθώς και την ανάγκη για μεταρρύθμιση του Δημόσιου Τομέα στην Κύπρο. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας οι περισσότεροι εργαζόμενοι του δείγματος εμφανίζονται να έχουν παρακολουθήσει κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα εκ μέρους της δημόσιας υπηρεσίας. Παρατηρούνται όμως κενά στην πολιτική αξιοποίησης των γνώσεων που αποκτήθηκαν καθώς επίσης και στην εφαρμογή τους, στοιχείο το οποίο συντηρεί τη μειωμένη παραγωγικότητα αλλά και την αυξημένη γραφειοκρατία.Purpose of this assignment is to study two crucial administrative issues these organizational learning - lifelong learning and quality as key elements of competitive advantage in the area of public sector in Cyprus. This assignment aims to demonstrate the interrelation between the concepts of Organizational Learning of TQM and Lifelong Learning and the extent of their use in the operation of public services. Key instrument in the research process is a questionnaire answered by 45 employees of various departments and services of the Public Sector. The Inquiry examined the views and perceptions of employees on the concepts mentioned above and the need for public sector reform in Cyprus. Based on the research results most employees in the sample appear to have attended a training program on behalf of the public service. But there are gaps in the political use of knowledge acquired as well as their implementation, an element which sustains reduced productivity and increased bureaucracy
Παράγοντες που επηρεάζουν το επιτυχημένο ηλεκτρονικό εμπόριο
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.------The internet revolution has led many companies to the creation of electronic shops
and to the growth of electronic commerce. One of the e-commerce advantages is
the accessibility that provides. An online shop can be accessed 24/7, which is very
important for the consumers. his research, will focus in other factors influencing
the electronic commerce.
For this purpose data from ebay.co.uk were used. Data came from sales completed
in a period of 90 days and the seller was located in Cyprus. After the creation of
the database there was a categorization based on product type.
Some of the categories had a significant amount of data and were used for further
analysis. After the categorization, the final categories and the variables which were
suitable for analysis were chosen. These selected variables were product condition,
seller type, sales method, product price and shipping cost.
Data analysis was based in two analysis methods, hypothesis testing and binary
logistic regression. Both methods were applied separately in each category.
Looking at hypothesis testing for factors influencing the sale of a product were
searched based on the following:
Whether sold products percentage was higher when the products were new
or used (ProductCondition).
Whether sold products percentage was higher when the seller was business
or private (SellerType).
Whether sold products percentage was higher when the sale was listed as
bid or «buy it now» (BuyMethod).
Whether the consumers prefer buying products with low shipping cost
(ShippingCost).
At binary logistic regression product condition, seller type, sale method, price and
shipping cost were used as independent variables and sold (yes/no) was used as
dependent variable. Product condition, seller type, sale method and sold were
binary values so they were transformed into 1/0. Price and shipping cost were
continuous variables and they were used as is. After the data preparation, the
10 / 131
binary regression model for each category separately was exported, and found the
regression equation that predicts when an item can be sold and what factors are
important in order to get sold.
Finally in the last chapter, the results of this research are presented. The results are
different in each category and the conclusion is that there are different factors influencing sales in each category. Some of the factors though, are affecting most
of the categories. One of these factors is the sales method (Bid/Buy it Now). Based
on the research it can be said, that most consumers prefer buying from auction
because of the lower prices they might get. Similarly, it can be said that, when it
comes to antiques or high valued items, consumers prefer buying from business
than private sellers due to the authentication of items
Παράγοντες υποκίνησης νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ - Μελέτη περίπτωσης του Περιφερειακού Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η υποκίνηση (motivation) αποτελεί τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, μέσω της οποίας το άτομο αποφασίζει τα επιθυμητά αποτελέσματα και θέτει σε δράση εκείνες τις συμπεριφορές, που θα το οδηγήσουν στην επίτευξη των προκαθορισμένων επιδιωκόμενων αποτελεσμάτων. Είναι οι ενεργητικές δυνάμεις που ωθούν τους εργαζόμενους να δραστηριοποιηθούν προς επίτευξη των στόχων του Οργανισμού και διακρίνεται σε εσωτερική και εξωτερική υποκίνηση.
Σκοπός: Η παρούσα έρευνα στοχεύει στην αποτύπωση και τον προσδιορισμό των παραγόντων εκείνων, που υποκινούν το Νοσηλευτικό προσωπικό σε ένα Περιφερειακό Δημόσιο Γενικό Νοσοκομείο και τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της επαγγελματικής ικανοποίησης και υποκίνησης.
Δείγμα και Μέθοδος: Για τη διερεύνηση του θέματος και τη διεξαγωγή της έρευνας, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των παραγόντων υποκίνησης (Paleologou et. al, 2006). Το ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε σε επιλεγμένο δείγμα του Νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας, το οποίο επιλέχθηκε με την μέθοδο δειγματοληψίας ευκολίας. Για την στατιστική ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε, περιγραφική και επαγωγική στατιστική με το κριτήριο t-test και η ανάλυση διασποράς ANOVA καθώς και πίνακες συσχέτισης.
Αποτελέσματα: Η παρούσα έρευνα έδειξε ότι, το Νοσηλευτικό προσωπικό του Γ. Ν. Λαμίας, υποκινείται περισσότερο από εσωτερικούς παράγοντες υποκίνησης, αναδεικνύοντας ως κυριότερο τα «Επιτεύγματα» και υποδεέστερο τις «Απολαβές – Ανταμοιβές». Ενώ όσοι διοικούν προσωπικό είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους, με τις γυναίκες να υπερτερούν των ανδρών.
Συμπεράσματα: Ο παράγοντας «Επιτεύγματα» με Μ.Ο 3,96 κυριαρχεί, ενώ ακολουθεί ο παράγοντας «Συναδελφικότητα» με Μ.Ο. 3,66, ο παράγοντας «Χαρακτηριστικά εργασίας» με Μ.Ο. 3,51, έναντι του παράγοντα «Απολαβές- Ανταμοιβές» ο οποίος έχει Μ.Ο μόλις 2,21, παρά την οικονομική κρίση της χώρας μας. Επιβεβαιώθηκε ότι οι Νοσηλευτές θεωρούν το επάγγελμά τους περισσότερο ως λειτούργημα χωρίς διαφοροποιήσεις ανάμεσα στα φύλα, την ηλικία ή το επίπεδο εκπαίδευσης. Η επαγγελματική ικανοποίηση κατέδειξε τις γυναίκες Νοσηλεύτριες, ως πιο ικανοποιημένες και αντίστοιχα όσους διοικούν προσωπικό, ενώ λιγότερο ικανοποιημένους όσους εκτελούν τα καθήκοντά τους σε κυκλικό ωράριο.Introduction: Motivation is the decision-making process through which the individual decides the desired results and puts into action those behaviours that will lead to the achievement of predetermined desired results. They are the energetic forces that motivate employees to engage in achievement of the Organisation and they are divided in internal and external stimulation.
Purpose: This study aims to capture and identify those factors that stimulate the nursing staff in a Regional Public Hospital and to investigate the relationship between job satisfaction and motivation.
Sample and Method: To investigate the issue and conduct the research the questionnaire of Paleologou et. al, 2006 was used. The questionnaire was distributed to a selected sample of nursing staff of the General Hospital of Lamia, which was selected by convenience sampling method. For the statistical analysis of data used, descriptive and inferential statistics with the criterion t-test, ANOVA analysis of variance and correlation tables were used.
Results: This study showed that the nursing staff of General Hospital of Lamia, is at most motivated by internal factors of stimulation, highlighting as major the "achievements" and inferior the '' Emoluments - Rewards ". Meanwhile, those who command staff are more satisfied with their work, with women outweighing men in that field .
Conclusions: The factor "Achievements" with 3.96 AVERAGE dominates, followed by the factor "solidarity" with a mean 3.66, the factor "features of work" with an AVERAGE 3.51, compared with the factor "Rewards'' who has just AVERAGE 2.21, despite the economic crisis in our country. It's confirmed that nurses consider their profession more as a vocation without any differences between sex, age or education level. Job satisfaction showed that women nurses were more satisfied and, accordingly, those who manage staff, while less satisfied were those who perform their duties on a cyclical schedule
Οι συνήθειες ύπνου του νοσηλευτικού προσωπικού και η συσχέτιση τους με την πρόκληση τροχαίων ατυχημάτων λόγω του κυκλικού ωραρίου εργασίας
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η αναπόφευκτη 24ωρη λειτουργία των νοσοκομείων, απαιτεί εναλλασσόμενο κυκλικό ωράριο εργασίας των νοσηλευτών που παραβιάζει τη φυσιολογική λειτουργία του ύπνου. Η αδυναμία διατήρησης σταθερής ποιότητας ύπνου μετά από νυχτερινή εργασία μπορεί να δημιουργήσει μόνιμα προβλήματα ύπνου στο προσωπικό ενώ αυξάνει τον κίνδυνο εμπλοκής σε τροχαίο ατύχημα κατά τις μετακινήσεις.
Σκοπός
Η αξιολόγηση της ποιότητας ύπνου του νοσηλευτικού προσωπικού και πως συσχετίζεται με το κυκλικό ωράριο εργασίας, ώστε να καταστεί αιτία πρόκλησης τροχαίων ατυχημάτων κυρίως κατά την αποχώρηση από την εργασία. Ειδικό σκοπό αποτελεί η καταγραφή της συχνότητας και των αιτίων των ατυχημάτων καθώς και της φοράς μετακίνησης όπου καταγράφεται ο μεγαλύτερος κίνδυνος, ενώ προτείνονται παρεμβατικές πολιτικές για την μείωση των επιπτώσεων.
Μεθοδολογία
Με την μελέτη δείγματος 189 νοσηλευτών από 5 νοσοκομεία, καταγράφηκαν μέσω ερωτηματολογίων δύο ομάδες εργαζομένων (πρωινού και κυκλικού ωραρίου απασχόλησης) ως προς τα χαρακτηριστικά οδήγησης και την εμπλοκή σε τροχαία ατυχήματα. Επίσης μέσω της Κλίμακας Αϋπνίας Αθηνών (AIS) καταγράφηκαν τα προβλήματα ύπνου. Με τη στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων, έγιναν συσχετίσεις για την εξαγωγή συμπερασμάτων.
Αποτελέσματα
Περισσότεροι από τους μισούς νοσηλευτές (61%) είχαν αντιμετωπίσει παραλίγο ατύχημα ενώ ένας στους πέντε (19%) είχε εμπλοκή σε ατύχημα τον τελευταίο χρόνο. Ως κυριότερες αιτίες αναφέρθηκαν η κόπωση (34%), και η υπνηλία (24%). Τα περισσότερα ατυχήματα (56%) σχετίζονται με νυχτερινή βάρδια ενώ η συχνότητα ατυχημάτων κατά την αποχώρηση είναι διπλάσια σε σχέση με τη μετάβαση στην εργασία. Ο σχετικός κίνδυνος ατυχήματος κατά την φορά νοσοκομείο προς σπίτι, είναι 82% μεγαλύτερος από αυτόν της αντίθετης φοράς και σχετίζεται σημαντικά (p=0,034) με τα προβλήματα ύπνου. Το 33% των νοσηλευτών παρουσιάζει προβλήματα ύπνου που είναι σημαντικότερα (p=0,048) στους εργαζόμενους σε βάρδια και σε αυτούς που είναι γονείς (p=0,049).The inevitable 24 hours service of hospitals, requires shift work of nurses which violates the normal function of sleep. The inability to maintain consistent sleep quality after a night shift can cause permanent sleep disorders while increasing the risk of car accidents.
Aim
The assessment of the sleep quality of nurses, its correlation with shift work and to what extent they can be responsible for traffic accidents especially during commuting home. Specific aim is to record the frequency and causes of accidents, the direction of commuting with the highest risk, and to propose policies to reduce the impact.
Methods
A sample of 189 nurses from five hospitals took part in the study by filling questionnaires. They were separated into two groups (morning and shift workers) and were examined according to their driving characteristics and their involvement in traffic accidents. Also recorded sleep problems through the Athens Insomnia Scale (AIS). The statistical analysis of the results were correlated to conclusions.
Results
More than half of the nurses (61%) had narrowly escaped an accident while one in five (19%) had been involved in an accident in the last year. As the main causes reported, were fatigue (34%), and drowsiness (24%). Most accidents (56%) are associated with night shift and the accidents driving home are double compared to driving to workplace. There is a 82% higher risk of accidents during commuting home than that of the opposite direction and it is significantly correlated (p = 0,034) with sleep problems. 33% of nurses report sleep problems, significantly correlated (p = 0,048) to shift work and parenthood (p = 0,049).
Conclusions
The negative effects of shift work on nurses, are documented by the increased number of road accidents especially while driving home after night work as well as by the sleeping problems they face. The continuation of the provision of quality health services requires interventionist policies that lead to the least possible mental and physical burden
