1696 research outputs found
Sort by
Οικονομική κρίση και ανάπτυξη εναλλακτικών δομών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας εκτός εθνικού συστήματος υγείας: Η περίπτωση των κοινωνικών ιατρείων - φαρμακείων
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η οικονομική κρίση και η επίδραση της στα εθνικά συστήματα υγείας. Αρχικά γίνεται εισαγωγή στην έννοια της υγείας όπως και στην οργανωτική δομή των νοσοκομείων, τις ιδιαιτερότητες στη διοίκηση οργανισμών υγείας. Υπουργείου Υγεία πριν και μετά την οικονομική κρίση με την ένταξη της Ελλάδας στο Διεθνές Νομισματικό Ταμείο. Το θεωρητικό μέρος ολοκληρώνεται με μια επισκόπηση σε έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο σχετικά με την οικονομική κρίση και την επίδραση της στα εθνικά συστήματα υγείας.
Προκειμένου να διερευνήσουμε τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης στο σύστημα υγείας σχεδιάσαμε την συγκεκριμένη πρωτογενή έρευνα. Πέρα από την μελέτη των συνεπειών της οικονομικής κρίσης στο ΕΣΥ και την πρόσβαση των πολιτών στις υπηρεσίες υγείας εν μέσω κρίσης, συγκεκριμένες προτάσεις αναφορικά με τις πολιτικές υγείας που θα μπορούσαν να εφαρμοστούν σε εθνικό επίπεδο αλλά και στην τοπική κοινωνία παρατίθενται. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από 11/01/2016 έως 11/02/2016 στο Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών. «Ο Ευαγγελισμός-Οφθαλμιατρείο Αθηνών-Πολυκλινική» και περιέλαβε 600 εθελοντές που επισκέφτηκαν το νοσοκομείο σε εξωτερική βάση. Με βάση τα αποτελέσματα που προέκυψαν συμπεραίνουμε ότι η κατάσταση της υγείας των συμμετεχόντων σε γενικές γραμμές είναι μέτρια, ενώ το 94,2% δήλωσε πως είναι κάτοχος βιβλιαρίου υγείας. Ο επικρατέστερος λόγος (88%) που οι συμμετέχοντες επέλεξαν να επισκεφτούν δημόσιο νοσοκομείο και όχι κάποιον ιδιώτη ιατρό ήταν το εισόδημα τους. Περαιτέρω ανάλυση έδειξε μια σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ της ηλικίας των συμμετεχόντων και της συχνότητας που επισκέπτονταν το νοσοκομείο, τη διενέργεια εξετάσεων καθώς και το επίπεδο ικανοποίησης από τις παρεχόμενες υπηρεσίας υγείας. Τέλος χρησιμοποιήθηκε ένα οικονομετρικό υπόδειγμα τύπου probit που για να εξετάσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των ερωτώμενων ασθενών. Το συγκεκριμένο υπόδειγμα καταδεικνύει την αρνητική επίδραση των μεταβλητών που σχετίζονται με το επίπεδο απολαβών των ασθενών και το επίπεδο εκπαίδευσης στον τρόπο που αξιολογούν το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών.------
Η επίδραση των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στην οργανωσιακή δικαιοσύνη, στο εργασιακό πάθος και στην εργασιακή απόδοση στους δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς Υγείας της Κύπρου
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ζωτικής σημασίας είναι η περίοδος που διανύουμε για τους οργανισμούς υγείας. Η αιτούμενη αυτονόμηση των Δημόσιων νοσοκομείων απαιτεί τον εκσυγχρονισμό της Διοίκησης και της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, την αποκέντρωση και εκχώρηση εξουσιών, την αναγνώριση των αδυναμιών και λήψη κρίσιμων διαχειριστικών αποφάσεων. Έχει αποδεικτή από μεγάλους ιδιωτικούς οργανισμούς ότι η υιοθέτηση Εργασιακών Πρακτικών Υψηλής Απόδοσης (ΕΠΥΑ) οδηγεί σε εργασιακή και οργανωσιακή απόδοση γιατί ο τρόπος που διοικούνται οι εργαζόμενοι καθορίζει την αποτελεσματική λειτουργία και βιωσιμότητα του οργανισμού.
ΣΚΟΠΟΣ Η μελέτη και σύγκριση του βαθμού υλοποίησης των ΕΠΥΑ σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία της Κύπρου και η επίδραση τους, στην οργανωσιακή δικαιοσύνη, εργασιακό πάθος και εργασιακή απόδοση.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα Νοέμβριος 2015 μέχρι Δεκέμβριο 2016. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 381 εγγεγραμμένοι νοσηλευτικοί λειτουργοί τριών δημόσιων και εφτά ιδιωτικών νοσοκομείων. Η έρευνα διεξήχθη με ποσοτική μεθοδολογία και η συλλογή των στοιχείων έγινε με την χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου αυτό- αναφοράς σε κλίμακα Likert. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε η ανάλυση συσχέτισης.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν ότι οι ΕΠΥΑ υλοποιούνται σε μεγαλύτερο βαθμό στον Ιδιωτικό Τομέα Υγείας παρά στον Δημόσιο. Οι ΕΠΥΑ σχετίζονται θετικά με την οργανωσιακή δικαιοσύνη, εργασιακό πάθος και εργασιακή απόδοση.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Η εργασία αυτή απευθύνεται στα διοικητικά στελέχη, στα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και στους Διοικητικούς Λειτουργούς των Οργανισμών Υγείας αφού σύμφωνα με το περιεχόμενο της υποδεικνύει ότι η σωστή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού γίνεται μέσω ΕΠΥΑ. Οι νοσηλευτές βιώνουν δίκαια μεταχείριση αισθάνονται ικανοποιημένοι και φροντίζουν ώστε ο οργανισμός να αφήνει ευχαριστημένους και ικανοποιημένους πελάτες.INTRODUCTION The current era is of detrimental importance for organization of health. Modernization of management and HR managements, decentralization and devolution as well as the identification of autonomy of public hospitals. Evidence obtained from large private institutions suggest the compliance of High Performance Work Practice (HPWP)can lead to work and organizational performance. This correlation arises since the ways applied for the management of employee determine the efficiency and viability of the organization.
AIM AND OBJECTIVE The study and comparison of HPWP implementation rate in public and private hospital and their impact on organizational justice, work passion and job performance
MATERIALS AND METHOD The current research was conducted in November 2015 to December 2016. 381 registered nursing workers from three public and seven private hospitals were participants. The survey was conducted by quantitative metrology and Likert data were collected using specially designed self administered questionnaires. Statistical analysis was performed using correlation analysis.
RESULTS The finding suggest that the HPWP are implemented in a greater degree in the Private health sector compared to the public sector. There is a positive correlation between HPWP and organizational justice, work passion and job performance.
CONCLUSIONS The current research is a addressed towards the managers, the Human Resources Management executives and the administrators of Health Organizations indicating that the right Human Resource management can be achieved by the use of HPWP. The nursing stuff experience fair treatment, satisfaction and ensure the organization satisfies the needs of the customers
Η οικονομική διαχείριση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης μετά την εφαρμογή του προγράμματος διοικητικής μεταρρύθμισης Καλλικράτη
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να παρουσιάσει τη λειτουργία της οικονομικής υπηρεσίας των ΟΤΑ και να προχωρήσει μέχρι κάποιο βαθμό στην αξιολόγηση της μέσω μελέτης περίπτωσης. Για το λόγο αυτό η διατριβή χωρίζεται σε δυο μέρη, στο θεωρητικό και στο πρακτικό. Αρχικά, στο θεωρητικό μέρος καταγράφεται το νομοθετικό πλαίσιο, η δομή και ο τρόπος λειτουργίας της. Στη συνέχεια, η μελέτη αναφέρεται στη μέτρηση της παραγωγικότητας στη Τοπική Αυτοδιοίκηση, στη διεθνή εμπειρία καθώς και στις μεθόδους αξιολόγησης που ισχύουν σήμερα στο δημόσιο τομέα. Ο μέχρι τώρα στόχος είναι να αναλυθεί το πλαίσιο λειτουργίας των οικονομικών υπηρεσιών και οι διάφορες μέθοδοι με τις οποίες μπορούμε να τις αξιολογήσουμε.
Στόχος είναι να δοθεί μια πλήρης εικόνα όσον αφορά την υπηρεσία και την οικονομική κατάσταση σε επίπεδο Δήμου και να επισημανθούν οι αδυναμίες και τα μειονεκτήματα. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παράθεση συμπερασμάτων και τη διατύπωση προτάσεων.
Η μεθοδολογία της μεταπτυχιακής διατριβής στηρίχθηκε στην παρουσίαση της σχετικής νομοθεσίας που διέπει το καθεστώς της οικονομικής διοίκησης, στον τρόπο οργάνωσης των οικονομικών υπηρεσιών των ΟΤΑ, ενώ χρησιμοποιήθηκαν δημοσιοποιημένα οικονομικά στοιχεία των Δήμων. Τέλος, θα χρησιμοποιηθούν χρηματοοικονομικοί δείκτες για να αξιολογηθεί η οικονομική κατάσταση ενός Δήμου.The purpose of this essay is to display the function of the economic organization of Local Government Authority and to evaluate it up to a point through per case study, for the reasons above, this paper is divided in two parts, the theoretical part and the practical. Firstly in the theoretical part, the legislative part, the structure and the modus operandi is being listed. Continuing on , the study has references on measuring productivity of Local Government , international experience and for means of evaluation that are being used up to this moment in the public sector. The task at hand is it to analyze the context in which the economical agencies are operating and the various methods that can be used to evaluate them.
The objective is presenting a whole picture of the agency, the economic situation on the municipal level and for the weaknesses and disadvantages to be showcased. The paper is completed with reached conclusions and proposals.
The methodology of this project was based on the presentation of the relevant legislation that is governing the economic management and the way that the economical services of OTA are organized, and public economic data were used. Lastly accounting rations will be used to evaluate the economic situation of a minucipilaty
Ηθικές και κοινωνικές πτυχές της νέας ιατρικής τεχνολογίας
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διδακτορική διατριβή εστιάζει στις ηθικές και κοινωνικές πτυχές από τη χρήση της ιατρικής τεχνολογίας και ιδιαίτερα των ιατρικών laser. Η ανάπτυξη ιατρικών τεχνολογιών δημιουργεί μια σειρά από νέα δεδομένα τα οποία πρέπει να χειριστούν, να εκμεταλλευτούν ή να αντιμετωπιστούν οι Μονάδες Υγείας. Η παρούσα διδακτορική διατριβή έχει ως σκοπό να εντοπίσει και να ταυτοποιήσει τα κοινωνικά και ηθικά προβλήματα που προκύπτουν από τη χρήση των ιατρικών τεχνολογιών και ειδικά των ιατρικών laser. Επιπρόσθετα, οι ιατρικές τεχνολογίες όπως και τα laser, δημιουργούν μεγάλο όγκο δεδομένων με αποτέλεσμα τη συνεχώς αυξανόμενη παραγωγή Μεγάλων Δεδομένων. Επομένως, σημαντικός επιμέρους σκοπός της εργασίας είναι η διεύρυνση των κοινωνικών και ηθικών πτυχών των Μεγάλων Δεδομένων στο χώρο της Υγείας. Επίσης, μια κοινωνική διάσταση των ιατρικών τεχνολογιών και των αντίστοιχων εφαρμογών τους είναι ο τρόπος με τον οποίο το ευρύ κοινό ενημερώνεται σχετικά με αυτές. Όλο και περισσότεροι πολίτες επιλέγουν να ενημερωθούν για θέματα υγείας μέσω διαδικτύου και μέσω των Μέσω Κοινωνικής Δικτύωσης. Επομένως, μέρος της μελέτης αποτελεί η διερεύνηση των χαρακτηριστικών και της ποιότητας της παρεχόμενης πληροφορίας από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπως είναι το Youtube, τα οποία αποτελούν μια από τις σημαντικότερες σύγχρονες πηγές πληροφόρησης σχετικά με συγκεκριμένες εφαρμογές των ιατρικών laser.
Η διατριβή χωρίστηκε σε πέντε κύρια κεφάλαια και ένα παράρτημα. Τα δυο πρώτα κεφάλαια αφορούν την εισαγωγή και την παρουσίαση της ερευνητικής μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε, αντίστοιχα. Το πεδίο που διαπραγματεύεται το τρίτο κεφάλαιο πραγματεύεται την «Ηθική των Laser». Στο κεφάλαιο αυτό παρουσιάζεται ότι τα ιατρικά laser είναι μια ευρέως χρησιμοποιούμενη τεχνολογία η οποία έχει συνεισφέρει σημαντικά σε διάφορους τομείς της ιατρικής. Ωστόσο τονίζεται ότι εγείρονται θέματα ηθικής και δεοντολογίας τα οποία παρουσιάζονται με λεπτομέρεια. Σε αυτό το κεφάλαιο παρουσιάσαμε ότι «ο μύθος του μαγικού φωτός» αποτελεί πηγή ηθικών προβλημάτων που εγείρονται. Επιπρόσθετα γίνεται ανάπτυξη μιας τρισδιάστατης μήτρας για ταυτοποίηση των πολύπλοκων σχέσεων μεταξύ των εφαρμογών των laser, των επηρεαζόμενων ομάδων ανθρώπων και των ηθικών διλημμάτων που μπορεί να προκύψουν. Επίσης, στο κεφάλαιο αυτό αναλύονται οι ηθικές και κοινωνικές διαστάσεις σε δυο συγκεκριμένα παραδείγματα χρήσης ιατρικών laser, τη Lasik και την απομάκρυνση τατουάζ με laser. Στο επόμενο κεφάλαιο εξετάζεται το πεδίο των Μεγάλων Δεδομένων στο χώρο της Υγείας και παρουσιάζεται η ανάπτυξη του πεδίου της «Ηθικής των Μεγάλων Δεδομένων» και εξηγείται η σημασία του πεδίου στο χώρο της υγειονομικής περίθαλψης. Όπως έχει ήδη αναφερθεί οι ιατρικές τεχνολογίες, όπως και τα laser, δημιουργούν συνεχώς νέους μεγάλους όγκους από δεδομένα και επομένως προκειμένου να αναπτυχθεί το πεδίο της ηθικής των Μεγάλων Δεδομένων στο χώρο της Υγείας πρέπει να αναγνωριστούν οι ηθικές και κοινωνικές πτυχές τους. Στο πέμπτο κεφάλαιο, αξιοποιούμε το Youtube προκειμένου να διερευνηθούν, μέσω στατιστικών τεχνικών, ποσοτικής ανάλυσης, τα χαρακτηριστικά και ποιότητα των βίντεο, τα οποία επιλέγει το ευρύ κοινό για να ενημερωθεί σχετικά με τη μέθοδο Lasik και την απομάκρυνση τατουάζ με laser, εφαρμογές οι οποίες χρησιμοποιήθηκαν ως παραδείγματα συζήτησης σχετικά με την ηθική των laser. Τα αποτελέσματα μας έδειξαν ότι το περιεχόμενο των βίντεο ποικίλει από πολύ χρήσιμο έως παραπλανητικό. Έχει παρατηρηθεί ότι το κοινό έχει την τάση να παρακολουθεί σε μεγαλύτερο βαθμό βίντεο τα οποία προέρχονται από πολίτες και βίντεο με καλύτερη παρεχόμενη πληροφορία. Τα αποτελέσματα αυτά έρχονται σε συνάφεια με αρκετές δημοσιεύσεις σχετικά με την παρεχόμενη πληροφορία σε ιατρικά θέματα στο Youtube, ενώ για πρώτη φορά παρουσιάζεται κάτι ανάλογο όσον αφορά τα ιατρικά laser. Τέλος, στο παράρτημα παρουσιάζεται (μέσω μιας συστηματικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης) πως μια αναδυόμενη ιατρική τεχνική (THz imaging), η οποία αναπτύχθηκε χάρη στην ανάπτυξη των laser, μπορεί να βρει το δρόμο της για πραγματική ιατρική χρήση μέσω της βοήθειας της νανοτεχνολογίας, ενώ συζητούνται και οι αντίστοιχες ηθικές προεκτάσεις.This PhD dissertation focuses on ethical and social aspects from the use of medical technology and in particular the use of medical lasers. The development of medical technologies creates a series of new issues that Health organizations have to handle, exploit or deal with. This doctoral dissertation aims to identify the social and ethical problems arising from the use of medical technologies and especially of medical laser. Additionally, many medical technologies, like laser technology, generate large amounts of data resulting in the ever-increasing production of the so called Big Data. Therefore, an important part of the dissertation is to investigate the social and ethical aspects of Big Data in the field of Health. Also, a social dimension of medical technologies and their respective applications is the fact that more and more people are choosing to be informed about health issues through the Internet and through the Social Media Networks. Therefore, a part of this study is to investigate the characteristics and the quality of information provided by social media tools such as Youtube on specific applications of medical lasers.
The dissertation was divided into five main chapters and an annex. The first two chapters concern the introduction and the research methodology, respectively. The field negotiated in the third chapter could be called “Laser Ethics”. In this chapter it is presented that medical laser is a widely used technology which has contributed significally to various fields of medicine. However, many social and ethical issues are raised, which are presented in detail. In this chapter we discussed that a course of many ethical problems is the myth of “magic light” and a three-dimensional matrix is presented in order to identify the complex relationships between laser applications, the affected people and the ethical dilemmas that may arise. Furthermore, the chapter discusses the ethical and social issues of two specific examples of using medical laser, Lasik and laser tattoo removal. In the next chapter, we studied the field of Big Data in healthcare and we showed the development of the so-called “Big Data Ethics” field is of crucial importance. As has already been mentioned, medical technologies, like laser, are constantly creating new large volumes of data, and in order to develop the field of ethics of Big Data in Health, their ethical and social aspects must be recognized. In the fifth chapter, we used Youtube to investigate the characteristics and quality if the video that the general tattoo removal (applications that were used also in our laser ethics discussion). Our results have shown that the content of the videos varies from very useful to misleading. It has been shown that the public tends to watch mostly videos uploaded by citizens and videos with low or misleading information. These results are relevant to several publications on issues concerning the medical information on Youtube, but this is the first time that concerning similar is presented for medical laser technology. Finally, in the appendix we present (Through a systematic literature review) how nanotechnology can support THz imaging (an emerging medical technique that was evolved due to the development of the laser technology) to find its way into real everyday clinical use
Μέτρηση ικανοποίησης εργαζομένων στα κέντρα εξυπηρέτησης του πολίτη και παράγοντες παρακίνησης
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διατριβή μελετά το φαινόμενο της ικανοποίησης και παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη. Κυριότερος στόχος, αφού γίνει μελέτη των διαφόρων θεωριών εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης, να καταδείξει μέσω της έρευνας αφενός τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων στα ΚΕΠ και αφετέρου να εντοπίσει τους παράγοντες που τους παρακινούν υπό την παρούσα οικονομική κατάσταση.
Τα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη δημιουργήθηκαν με στόχο τη δημιουργία μιας νέας κουλτούρας στη δημόσια υπηρεσία με επίκεντρο τον πολίτη. Εξαιτίας του ότι τα ΚΕΠ είναι νεοσύστατα αποφασίσαμε να ερευνήσουμε την ικανοποίηση και την παρακίνηση των εργαζομένων σε αυτά.
Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε στην εργασία είναι η πρωτογενής, ποσοτική έρευνα με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου με θέμα ικανοποίηση και παρακίνηση των εργαζομένων στα ΚΕΠ το οποίο ετοιμάστηκε από την ερευνήτρια και δόθηκε στους υπαλλήλους όλων των ΚΕΠ.
Από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν ως τους σημαντικότερους παράγοντες σε μια ιδανική δουλειά, τη συνεργασία με τους συναδέλφους, τις καλές σχέσεις με τον προϊστάμενο και την αναγνώριση της δουλειά τους. Η αύξηση των κατ’ αποκοπή επιδομάτων, ο έπαινος από τον προϊστάμενο και η ύπαρξη μιας πιο αξιοκρατικής αξιολόγησης θα τους παρακινούσαν περισσότερα ώστε να αποδώσουν καλύτερα στα ΚΕΠ.
Γενικά, οι εργαζόμενοι στα ΚΕΠ δηλώνουν ικανοποιημένοι από την άριστη σχέση τους με τους συναδέλφους και την επικοινωνία τους με τον προϊστάμενο. Δεν είναι όμως καθόλου ευχαριστημένοι με τις ευκαιρίες ανέλιξης που τους δίνονται και τις μισθολογικές απολαβές που λαμβάνουν σε σύγκριση με το έργο που παράγουν.This thesis studies the phenomenon of satisfaction and motivation of human resources in the Citizen Service Centers. The main objective, after having studying the various theories of job satisfaction and motivation, is to demonstrate through a research on the one hand the degree of employee satisfaction at Citizen Service Centers and on the other hand to identify the factors that motivate them under the current economic situation.
The Citizen Service Centers were created with the aim of creating a new culture in the public service; citizen-centric .Due to the reason that the Citizen Service Centers are newly established ,through this thesis is decided to investigate the employee’s satisfaction and motivation to them.
The research methodology followed for this research is primary and quantitative using a structured questionnaire on satisfaction and employee motivation at Citizen Service Centers which was prepared by the researcher and given to all employees of Citizen Service Centers.
The findings of this research show that the employees believe that the most important factors of an ideal job, is the cooperation with colleagues, the good relations with the head and the recognition of their work. The increase of their allowances, the praise from the head and the existence of a more meritocratic evaluation will be the reasons that will motivate them to perform better to their responsibilities at Citizen Service Centers.
In general, the workers at Citizen Service Centers are satisfied with their excellent relationship with their colleagues and their communication with the head. But they are not happy at all with the advancement opportunities given to them and the remuneration they receive comparing to the work they produce
Οι αναδιαρθρωμένες πιστωτικές διευκολύνσεις στο συνεργατισμό σε συνδιασμό με την οικονομική κρίση
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σκοπός της παρούσας εργασίας, είναι να γίνει αντιληπτό, τα διάφορα εργαλεία, και διαδικασίες που προαπαιτούνται για την υλοποίηση μιας βιώσιμης λύσης αναδιαρθρώσεων.
Η Χρηματοοικονομική κρίση ξεκίνησε το 2008 από το τραπεζικό σύστημα στην Αμερική και σιγά σιγά εξαπλώθηκε σε ολόκληρη της Ευρωζώνη. Για την μη κατάρρευση χρειάστηκαν να γίνουν πολλές μελέτες ως προς την προώθηση των αναδιαρθρώσεων. Στην παρούσα εργασία γίνονται μια αναδρομή στην οικονομική κρίση, αναφορά στα αποτελέσματα τα όποια επήλθαν από το κούρεμα των καταθέσεων, οι διαδικασίες και λύσεις των αναδιαρθρώσεων.
Έχει χρησιμοποιηθεί ποσοτική μέθοδος ανάλυσης των δεδομένων. Συγκεκριμένα έχουν χρησιμοποιηθεί οι οικονομικές καταστάσεις μερικών ΣΠΙ και στατιστικά αποτελέσματα των υλοποιημένων αναδιαρθρώσεων για την περίοδο 31/12/2015. Μέσω της χρηματοοικονομικής ανάλυσης εκτιμάται το αποτέλεσμα των αναδιαρθρώσεων.
Συμπερασματικά εκτιμάται ότι με την πάροδο του χρόνου βελτιώνονται οι διαδικασίες με αποτέλεσμα να αυξάνονται οι αποτελεσματικές αναδιαρθρώσεις αλλά έχουμε αρκετό δρόμο για την εξάλειψη του προβλήματος των κόκκινων δανείων.The purpose of this study is to understand the various tools and processes preconditions for the implementation of a viable restructuring solution.
The financial crisis started in 2008 by the banking system in America and gradually spread throughout of euro zone. For the non-collapse needed to be done many studies on the promotion of restructuring in this paper we made a review of the economic crisis, referring to results which made the haircut of deposits procedures and restructuring solutions.
Quantitative data analysis method has been used. Specifically, the financial statements of some CCIs and statistical results of implemented restructuring have been used for the period 31/12/2015. Through financial analysis assessed the effect of restructuring.
In conclusion it is estimated that over the years improved processes which increase the effective restructuring but we have a long way to eliminate the problem of red loans
Κρίση και Κοινωνία: Τρέλαινε, διαίρει και βασίλευε
No full textΗ Ελληνική Έκδοση του Columbia Journalism Review
Erasmus Success Stories @ the Open University of Cyprus
No full textErasmus Success Stories at the Open University of Cyprus (ελληνικό και αγγλικό κείμενο, σε μία ενιαία έκδοση). Οι μαρτυρίες των συμμετεχόντων σε δραστηριότητες κινητικότητας στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο ΚύπρουErasmus Success Stories at the Open University of Cyprus (ελληνικό και αγγλικό κείμενο, σε μία ενιαία έκδοση). Οι μαρτυρίες των συμμετεχόντων σε δραστηριότητες κινητικότητας στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρο
Ανθρώπινοι πόροι, εταιρική κουλτούρα και εργασιακή ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης η εταιρία "Ολυμπία Οδός Λειτουργία"
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να αναδείξει τον ρόλο των ανθρωπίνων πόρων σε μια επιχείρηση, τους παράγοντες οι οποίοι επιδρούν στους ανθρώπινους πόρους αλλά και το πώς αυτοί με τη σειρά τους επηρεάζουν το εργασιακό περιβάλλον. Πιο συγκεκριμένα, το πως τα άυλα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων όπως η επικοινωνία, οι συμπεριφορές, οι αξίες, η ηθική μπορούν να διαμορφώσουν ένα αποτελεσματικό και αποδοτικό εταιρικό περιβάλλον. Την πρωταρχική σημασία της λειτουργίας του ανθρώπινου παράγοντα ως μοχλού ανάπτυξης ή ύφεσης μιας επιχείρησης. Τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να καλλιεργηθεί το ομαδικό κλίμα συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με στόχο την επίτευξη των εταιρικών στόχων. Τη σημασία και τη σπουδαιότητα της διαδραστικής σχέσης που υφίσταται ανάμεσα στην επιχείρηση και τους εργαζομένους που την συνιστούν. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια προσέγγιση της στρατηγικής προγραμματισμού των ανθρωπίνων πόρων, ώστε να αναλυθούν τα τεχνικά χαρακτηριστικά που θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη της η επιχείρηση για έναν επιτυχημένο προγραμματισμό. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται ανάλυση του κοινωνικού κεφαλαίο και εξετάζονται τα θέματα των ανθρωπίνων αναγκών, η σημασία των αποτελεσματικών ομάδων, ο ρόλος του ηγέτη και τα είδη ηγεσίας. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύονται τα κίνητρα που μπορούν να ενεργοποιήσουν και να μεγιστοποιήσουν την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου παράγοντα, όπως η επιχειρηματική ηθική, η δύναμη, η εξουσία και οι πολιτικές διεργασίες του εταιρικού οργανισμού. Στο τέταρτο και τελευταίο κεφάλαιο, με άξονα τη μελέτη περίπτωσης της εταιρίας λειτουργίας αυτοκινητοδρόμων «Ολυμπία Οδός», αναλύεται ο βαθμός εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων της ως προϊόν της εταιρικής κουλτούρας που προωθεί η εταιρία. Η ερευνητική μέθοδος που ακολουθήθηκε για την εξαγωγή συμπερασμάτων αναφορικά με το παραπάνω ζητούμενο ήταν μέσω δομημένων ερωτηματολογίων που απαντήθηκαν από το προσωπικό της εταιρίας. Στο πρώτο ερωτηματολόγιο οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να αξιολογήσουν το είδος της εταιρικής κουλτούρας ενώ στο δεύτερο κλήθηκαν να αξιολογήσουν το βαθμό στον οποίο η εταιρική κουλτούρα δύναται να παράγει ένα υψηλό επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης.The present study aims at highlighting the role of human resources in a company, the factors which affect the human resources and respectively how human resources can influence the work environment. More specifically, it presents the way in which the non-material traits of the companies, i.e. communication, attitudes, values and ethics, can form an efficient and effective business environment; the essence of the human factor as the driving force of a company’s growth or recession; the ways in which team spirit can be cultivated among the employees, so that company goals can be achieved; the sense and significance of the interactive relation developed between the company and its employees. Chapter 1 presents an approach to the human resources strategic planning, in order to analyze the technical characteristics that a company should take into consideration in order to obtain a successful planning. Chapter 2 presents an analysis of the social capital and reviews the issues of human needs, the significance of effective teams, the role of the leader and the types of leadership. Chapter 3 illustrates the motives that can activate and maximize the productivity and effectiveness of the human factor, such as business ethics, status, power and political processes of the company. The final chapter presents the case study of the motorway operation company “Olympia Odos”: the work satisfaction of its employees is analysed, as the outcome of business culture that the company promotes. The research method followed in order to draw conclusions on this query was based on structured questionnaires, which were filled in by company personnel. In the first questionnaire the employees were asked to evaluate the kind of business culture prevailing in the company, whereas in the second questionnaire they were asked to evaluate the extent to which the business culture may invoke a high level of work satisfaction