1696 research outputs found
Sort by
Δημιουργία ασύρματου δικτύου κόμβων μετρήσεων χαμηλού κόστους
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Τα ασύρματα δίκτυα κόμβων μετρήσεων τα τελευταία χρόνια εμφανίζονται σε περισσότερους τομείς της ανθρώπινης δραστηριότητας. Σε αυτό συνέβαλε η μείωση του κόστους κατασκευής των ολοκληρωμένων κυκλωμάτων (ολοκληρωμένα πολύ υψηλής κλίμακας ολοκλήρωσης - VLSI), η ανάγκη της βιομηχανίας να ελέγχει τις διαδικασίες παραγωγής καθώς και κάθε άλλη δραστηριότητα όπου πρέπει να μετρηθούν φυσικά ή βιομηχανικά μεγέθη να αποθηκευθούν ή να μεταδοθούν για περαιτέρω επεξεργασία.
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή ασχολείται με την κατασκευή ενός χαμηλού κόστους ασύρματου δικτύου κόμβων μετρήσεων. Το ασύρματο δίκτυο αποτελείται από έναν κεντρικό κόμβο και πολλούς απομακρυσμένους κόμβους. Ο κεντρικός κόμβος έχει άπειρη ενέργεια, επικοινωνεί με όλους τους απομακρυσμένους κόμβους και είναι υπεύθυνος για την καταχώρηση των μετρήσεων σε βάση δεδομένων. Οι απομακρυσμένοι κόμβοι αποστέλλουν τις μετρήσεις τους σε προγραμματισμένα χρονικά διαστήματα στον κεντρικό κόμβο. Ο χρήστης μέσω Web-based διεπαφής μπορεί να λαμβάνει τις μετρήσεις των κόμβων καθώς και γραφήματα.
Για να υλοποιηθεί το ασύρματο δίκτυο κατασκευάστηκαν ο κεντρικός κόμβος και πέντε απομακρυσμένοι κόμβοι. Όλοι οι κόμβοι αποτελούνται από έναν μικροελεγκτή 8-bit και έναν πομποδέκτη. Το πρόγραμμα του μικροελεγκτή αναπτύχθηκε σε C και περιλαμβάνει ένα «απλό» πρωτόκολλο επικοινωνίας και μια μηχανή καταστάσεων. Τον περισσότερο χρόνο τόσο ο μικροελεγκτής όσο και ο πομποδέκτης βρίσκονται σε κατάσταση «ύπνου» επιτυγχάνοντας ελάχιστη κατανάλωση ενέργειας.
Βασικές παράμετροι για την ανάπτυξη του συστήματος, θεωρήθηκαν: το χαμηλό κόστος, η χαμηλή κατανάλωση ενέργειας, η διαθεσιμότητα των υλικών και η ευκολία κατασκευής.
Η μεταπτυχιακή διατριβή αναδεικνύει όλες τις βασικές έννοιες για την υλοποίηση ενός ασύρματου δικτύου αισθητήρων χαμηλού κόστους. Η απλότητα στο σχεδιασμό ενός πρωτοκόλλου επιπέδου πρόσβασης μέσου παίζει σημαντικό ρόλο σε δίκτυα με μικρή κίνηση και συμβάλει σημαντικά στην εξοικονόμηση ενέργειας που ήταν βασική παράμετρος του συστήματος.During recent years, wireless sensor networks nodes appear in most areas of human activity. This was helped by the reduction of the manufacturing cost of integrated circuits (very large scale integration - VLSI), the need for industry to control production processes and any other activity where measurement of natural or industrial sizes is needed to be stored or transmitted for further processing.
This M.Sc. dissertation deals with the construction of low cost wireless sensor network nodes. The wireless network consists of a central hub and multiple remote nodes. The central node has infinite energy, communicates with all remote nodes and is responsible for recording the measurements in a database. The remote nodes send their measurements, at scheduled intervals, to the central hub. The user through Web-based interface may take measurements of nodes and graphs.
To implement the wireless sensor network, a central node and five remote nodes are constructed. All nodes consist of an 8-bit microcontroller and a transceiver. The microcontroller program has been developed in C and includes a "simple" communication protocol and a state machine. Most of the time, both the microcontroller and the transceiver are in "sleep" state achieving minimum energy consumption.
Key parameters for the development of the system were: low cost, low power consumption, the availability of materials and ease of manufacturing.
The M.Sc. dissertation highlights all the key concepts for the implementation of a wireless sensor network of low cost. The simplicity in the design of a medium access layer protocol plays an important role in networks with little traffic and contributes significantly to energy saving which was a key parameter of the system
Ανάπτυξη διαδικτυακού συστήματος για την αξιολόγηση ευχρηστίας εφαρμογών ηλεκτρονικής μάθησης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σκοπός της εργασίας είναι:
Η Ανάπτυξη μεθόδου αξιολόγησης ευχρηστίας e-learning βασισμένη σε ερωτηματολόγια – κατασκευή ενός διαδικτυακού συστήματος της μεθόδου
Η παραγωγή αναφορών από το σύστημα αξιολόγησης μέσα από την εμπειρική χρήση με εκπαιδευόμενους
Αποτελέσματα: Έχει παραχθεί διαδικτυακό σύστημα αξιολόγησης της ευχρηστίας για εφαρμογές e-learning. Το σύστημα αποτελείται από δύο υποσυστήματα. Το front end τμήμα δίνει γενικές πληροφορίες για το σύστημα. Το back end τμήμα χρησιμοποιείται για την εισαγωγή των απαντήσεων των συμμετεχόντων και την παραγωγή αυτοματοποιημένων αναφορών που καλύπτουν όλες τις διαστάσεις τις ευχρηστίας για μαθήματα e-learning. Ο δικτυακός τόπος που παράχθηκε στα πλαίσια της εργασίας είναι ιδιαίτερα χρήσιμος στους σχεδιαστές εφαρμογών ηλεκτρονικής μάθησης και τεχνολογίας καθώς και σε εκπαιδευτές είτε σε ακαδημαϊκό είτε σε εταιρικό περιβάλλον.Dissertation goal:
The development of a questionnaire based evaluation method of e-learning courses. The development of a web portal based on the method.
The production of reports and results by using the e-learning usability evaluation system.
Results: A web based e-learning usability evaluation system was developed. The front end part of the system presents the system to the outside world disseminating the necessary information. The back end part is used by the participants to input answers to questionnaire. Also results and reports of e-learning usability dimensions are extracted by the administrators using an automated procedure. The web portal produced is particularly useful to e-learning software designers and to academic and corporate instructors
Εφαρμογές της φωτοκατάλυσης στην επεξεργασία υγρών αποβλήτων και ο καθορισμός σχεδιαστικών παραμέτρων για βεβαρυμένα απόβλητα απο οινοποιεία
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή, πραγματεύεται την εφαρμογή της φωτοκατάλυσης, η
οποία αποτελεί μια εκ των Προηγμένων Οξειδωτικών Μεθόδων Αντιρρύπανσης, ως
αντιρρυπαντικής τεχνολογίας για την επεξεργασία βεβαρυμμένων υγρών αποβλήτων.
Σκοπό της παρούσης διατριβής, αποτελεί η διερεύνηση της δυνατότητας εφαρμογής των
τεχνικών της ομογενούς και ετερογενούς φωτοκατάλυσης, για την επεξεργασία υγρών
αποβλήτων με υψηλό ρυπαντικό φορτίο, όπως είναι τα απόβλητα από οινοποιεία, καθώς και ο
καθορισμός των κρίσιμων σχεδιαστικών παραμέτρων που διέπουν την εφαρμογή τους. Προς
το σκοπό αυτό, μελετώνται οι μέθοδοι ομογενούς φωτοκατάλυσης όπως είναι η φωτόλυση, η
φωτοκατάλυση με όζον και η photo Fenton, καθώς και τεχνικές ετερογενούς φωτοκατάλυσης
όπως είναι η ετερογενής φωτοκατάλυση με τη χρήση καταλύτη TiO2.
Οι παράμετροι που διέπουν την εφαρμογή της εκάστοτε τεχνικής φωτοκατάλυσης
αξιολογούνται συγκριτικά με τη χρήση πολυκριτηριακής ανάλυσης. Ταυτόχρονα, η
πολυκριτηριακή ανάλυση εφαρμόζεται και για την αξιολόγηση του υβριδικού συστήματος
επεξεργασίας, που συνδυάζει τη φωτοκαταλυτική οξείδωση photo Fenton, ως στάδιο
προεπεξεργασίας, με την βιολογική επεξεργασία. Το μοντέλο πολυκριτηριακής ανάλυσης που
χρησιμοποιείται, για την αξιολόγηση των εναλλακτικών τεχνολογιών, είναι η Αναλυτική
Ιεράρχηση Επιλογών ΑΗΡ, για την οποία, καθορίζονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης οι
κατηγορίες κόστους, οφέλους, ευκαιριών και κινδύνων, οι οποίες περιλαμβάνουν μια σειρά
οικονομικών, περιβαλλοντικών, τεχνικών και κοινωνικών υποκριτηρίων.
Τα αποτελέσματα της βιβλιογραφικής έρευνας καταδεικνύουν ότι, οι μέθοδοι ομογενούς και
ετερογενούς φωτοκατάλυσης δύναται να εφαρμοστούν ικανοποιητικά για την επεξεργασία
υγρών αποβλήτων από οινοποιεία, επιφέροντας μείωση στο ποσοστό του ολικού οργανικού
άνθρακα της τάξεως του 30% με 80%. Επιπρόσθετα, σύμφωνα με τα ευρήματα της
βιβλιογραφικής έρευνας και τα αποτελέσματα της πολυκριτηριακής ανάλυσης, η ομογενής
φωτοκατάλυση photo Fenton, υπερτερεί έναντι των υπολοίπων τεχνικών φωτοκατάλυσης
τόσο εξαιτίας των υψηλών ποσοστών αποδόμησης του οργανικού φορτίου που φτάνει το
80%, όσο και αναφορικά με τα οικονομικά και περιβαλλοντικά κριτήρια αξιολόγησης,
δεδομένης της χρήσης ηλιακής ενέργειας για κάλυψη των ενεργειακών της αναγκών. Οι
κρίσιμες παράμετροι που διέπουν την εφαρμογή της είναι η συγκέντρωση οξειδωτικού
υπεροξειδίου του υδρογόνου καθώς και η συγκέντρωση του καταλύτη. Η ετερογενής
φωτοκατάλυση με καταλύτη το διοξείδιο του τιτανίου είναι η λιγότερο αποτελεσματική
τεχνολογία ως προς την αποδόμηση του οργανικού φορτίου, ενώ το σύστημα ομογενούς
φωτοκατάλυσης με όζον, αποτελεί την τεχνολογία που ικανοποιεί σε μικρότερο βαθμό τα
κριτήρια και υποκριτήρια του οικονομικού κόστους εξαιτίας του υψηλού κόστους
συντήρησης.
Τέλος, η χρήση υβριδικού συστήματος ομογενούς φωτοκατάλυσης photo Fenton, ως στάδιο
προεπεξεργασίας, και βιολογικής επεξεργασίας, αποτελεί συγκριτικά τη βέλτιστη λύση για
την οριστική επίλυση του προβλήματος της επεξεργασίας βεβαρυμμένων υγρών αποβλήτων,
επιφέροντας μείωση στο ποσοστό του ολικού οργανικού άνθρακα πέραν του 90%.The present master thesis deals with the application of photocatalysis, which is an Advanced
Oxidation Process, as a clean technology for wastewater treatment.
The aim of the present study is to investigate the possibility of applying the techniques of
homogeneous and heterogeneous photocatalysis for the treatment of wastewater with
significant organic load, such as wineries wastewater, and the definition of critical design
parameters governing their application. For this reason, the methods of homogeneous
photocatalysis such as photolysis, photocatalysis with ozone and photo Fenton together with
heterogeneous photocatalysis techniques such as heterogeneous photocatalysis using titanium
dioxide as catalyst, were studied.
The parameters governing the application of each photocatalytic technique are evaluated
using Multycriteria Analysis. At the same time, the multi-criteria analysis is applied for the
evaluation of the hybrid treatment system, combining the photocatalytic oxidation photo
Fenton, as a pretreatment step, followed by biological treatment. The multi-criteria model
used for the evaluation of alternative technologies, was the Analytic Hierarchy Process AHP.
As key evaluation criteria the categories of costs, benefits, opportunities and risks, were
applied, each one of them included a range of economic, environmental, technical and social
sub criteria.
The main results of the literature review indicated that the methods of homogeneous and
heterogeneous photocatalysis can be applied satisfactorily to the treatment of wineries
wastewater, resulting in reduction of total organic carbon in the range of 30% to 80%.
Additionally, according to the findings of the literature research and the results of multicriteria
analysis, the homogeneous photocatalysis photo Fenton, predominates over other
photocatalytic techniques both because of high rates of degradation of the organic load,
reaching 80%, and in terms of economic and environmental assessment criteria, given the use
of solar energy for its energy needs. Critical parameters governing the implementation of
homogeneous photo Fenton are the concentration of the oxidant which is hydrogen peroxide
and the concentration of the catalyst. Heterogeneous photocatalysis with titanium dioxide is
found to be the least efficient technology for the degradation of the organic load, while the
system of homogeneous photocatalysis with ozone is the technology that meets at lesser
extent the criteria economic costs due to its high maintenance cost.
Finally, the use of hybrid system combining homogeneous photocatalysis photo Fenton as a
pre-treatment step followed by biological treatment is found to be comparatively the optimal
solution to resolve the problem of impaired wastewater treatment, resulting in more than 90%
reduction of total organic load, measured as total organic carbon
Δάνεια σε καθυστέρηση: Η πορεία τους στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα κατα την περίοδο 2006-2012
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στη παρούσα διατριβή, αρχικά παρουσιάζονται από θεωρητική πλευρά θέματα που αφορούν
τον πιστωτικό κίνδυνο, το ρυθμιστικό πλαίσιο των τραπεζικών ιδρυμάτων, τα δάνεια σε
καθυστέρηση, τις επισφαλείς απαιτήσεις, τις προβλέψεις και το Ελληνικό Τραπεζικό Σύστημα.
Στη συνέχεια, εξετάζεται η ποιότητα του δανειακού χαρτοφυλακίου των ελληνικών τραπεζών,
διερευνώντας παράλληλα και τους παράγοντες που επηρεάζουν την πορεία του λόγου των
δανείων σε καθυστέρηση ως προς το σύνολο των δανείων (δείκτη μη εξυπηρετούμενων
δανείων – NPL) στο Ελληνικό Τραπεζικό Σύστημα. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιήθηκαν
δεδομένα από τις ετήσιες δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις των επτά μεγαλύτερων
Τραπεζικών Ιδρυμάτων στην Ελλάδα, καθώς και από τον επίσημο ιστότοπο της Ελληνικής
Στατιστικής Υπηρεσίας – ΕΛΣΤΑΤ, για την περίοδο 2006 – 2012. Με την ανάλυση των
αριθμοδεικτών ποιότητας χαρτοφυλακίου προκύπτει ότι η ποιότητα του δανειακού
χαρτοφυλακίου των ελληνικών τραπεζών παρουσιάζει διαχρονική επιδείνωση, που οφείλεται
κυρίως στην επίδραση της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης. Όσον αφορά την διερεύνηση των
παραγόντων που επηρεάζουν τον δείκτη NPL του ελληνικού τραπεζικού συστήματος,
εφαρμόστηκε ένα οικονομετρικό μοντέλο με εννέα ανεξάρτητες μεταβλητές και
χρησιμοποιώντας ανάλυση γραμμικής παλινδρόμησης, καταλήξαμε ότι υπάρχουν σημαντικές
συσχετίσεις μεταξύ του εν λόγω δείκτη και διαφόρων τραπεζικών και μακροοικονομικών
παραγόντων. Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν σε μεγάλο βαθμό τη διεθνή βιβλιογραφία,
καθώς από πλευράς τραπεζικών μεταβλητών, ο δείκτης μη εξυπηρετούμενων δανείων της
προηγούμενης χρονιάς, ο δείκτης κεφαλαιακής επάρκειας και οι δείκτες αποδοτικότητας
ενεργητικού και αποδοτικότητας ιδίων κεφαλαίων, επηρεάζουν σημαντικά την πορεία του
δείκτη NPL. Από μακροοικονομικής πλευράς, ο ρυθμός αύξησης του ΑΕΠ και η ανεργία έχουν
σημαντική επίδραση στον εν λόγω δείκτη, φανερώνοντας ότι σε περιόδους οικονομικής ύφεσης
τα δάνεια σε καθυστέρηση είναι υψηλότερα.In this thesis, issues related to credit risk, regulatory framework of banking institutions,
nonperforming loans, doubtful debts, provisions and Greek banking system are, initially,
presented from a theoretical approach. Then, the quality of the loan portfolio of Greek banks is
examined, while scrutinizing the factors that influence the evolution of the ratio of
nonperforming loans to total loans in the Greek banking system. For this purpose, data used,
emanate from the published annual financial statements of the seven largest banking institutions
in Greece and the official website of the Greek Statistical Office, for the period 2006-2012. By
analyzing the ratios of portfolio quality the inference is that the quality of the loan portfolio of
Greek banks presents continuing deterioration, mainly due to the impact of the global economic
crisis. Regarding the investigation of the factors affecting the NPL ratio of the Greek banking
system, an econometric model with nine independent variables is applied and by using a linear
regression analysis, the conclusion is that there are significant correlations between the index
and various bank-specific and macroeconomic factors. The results largely confirm the
international literature, as in terms of bank-specific variables, the ratio of nonperforming loans
of the previous year, the capital adequacy ratio and ratios, return on assets and return on equity,
significantly affect the evolution of the index NPL. Taking a macroeconomic perspective, the
GDP growth rate and unemployment have a significant impact on the indicator, showing that
during the economic recession nonperforming loans are higher
Η αποτελεσματικότητα της εφαρμογής συστημάτων εσωτερικού ελέγχου στις ελληνικές επιχειρήσεις
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η αποτελεσματική διαχείριση των επιχειρηματικών κινδύνων, η ανάγκη για βέλτιστη εταιρική διακυβέρνηση και η ύπαρξη ορθής διαχείρισης των οικονομικών πόρων των επιχειρήσεων αποτελούν προτεραιότητα για τη σύγχρονη επιχείρηση. Ο αποτελεσματικός εσωτερικός έλεγχος με το πλήθος των διαδικασιών του δύναται να συμβάλλει καταλυτικά στην επίτευξη όλων των ανωτέρω. Παρά όμως τη σημασία του εσωτερικού ελέγχου ελάχιστες ερευνητικές προσπάθειες εντρυφούν στην μέτρηση του αποτελεσματικού εσωτερικού ελέγχου. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η αποτύπωση του βαθμού της αποτελεσματικής λειτουργίας του εσωτερικού ελέγχου, χρησιμοποιώντας μοντέλα μέτρησης της απόδοσης του εσωτερικού ελέγχου (για παράδειγμα Coso, Balanced Scorecard) στις ελληνικές επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα της ανάλυσης του ερωτηματολογίου, αφενός επιβεβαιώνουν την αποτελεσματική εφαρμογή του εσωτερικού ελέγχου από τις ελληνικές επιχειρήσεις, αφετέρου υπογραμμίζουν την χρήση των μοντέλων μέτρησης της απόδοσης, ώστε ο εσωτερικός έλεγχος να «προσθέσει αξία» στην ελληνική επιχείρηση.Effective risk assessment, need for optimal corporate governance and proper management of financial resources are a priority for modern business. Effective internal control’s procedures can contribute significantly to achieving the above. Despite the importance of internal auditing only a few research efforts indulge in the measurement of effective internal controls. The purpose of this thesis is to capture the degree of effective internal audit, using models for measuring the performance of internal control (eg Coso, Balanced Scorecard) on Greek businesses. Electronic questionnaire’s results, on the one hand confirm the effective implementation of Greek business’s internal audit, on the other hand highlight the use of models for measuring the performance, so that the internal control to "add value" to Greek business
Διερεύνηση της ποιότητας ζωής των ασθενών με ψωρίαση
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η ψωρίαση αποτελεί μια πάθηση του δέρματος, η οποία επηρεάζει διάφορους τομείς της καθημερινότητας των ασθενών, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η επιδείνωση της νόσου είναι πιθανό να θέσει σε κίνδυνο την υγεία των ατόμων με ψωρίαση. Η νόσος προσβάλλει διάφορα σημεία του σώματος των ασθενών, μεταξύ των οποίων το δέρμα, τα νύχια και τα άνω και κάτω άκρα. Η ψωρίαση έχει σχετιστεί με την κληρονομικότητα, αλλά και με τη στάση ζωής του ατόμου, όπως το κάπνισμα και η κατανάλωση αλκοόλ. Η νόσος επίσης συνδέεται με άλλες παθήσεις, όπως το άγχος και η κατάθλιψη. Παράλληλα, η ψωρίαση ενδέχεται να επηρεάσει τις καθημερινές δραστηριότητες των ασθενών, τη σχέση τους με τα υπόλοιπα μέλη του κοινωνικού συνόλου, καθώς και την επαγγελματική και κοινωνική τους ζωή.
Σκοπός: Η μέτρηση της ποιότητας ζωής των ασθενών με ψωρίαση και οι επιπτώσεις των δημογραφικών και κλινικών χαρακτηριστικών τους σε αυτή.
Μεθοδολογία: Το δείγμα αποτελείται από 190 ασθενείς. Στη μελέτη χρησιμοποιήθηκαν τα ερωτηματολόγια EQ-5D, DLQI και SF-36, ενώ συλλέχθηκαν και πληροφορίες σχετικές με τους ασθενείς (δημογραφικές πληροφορίες, είδος θεραπείας κ.α.).
Αποτελέσματα: Η μέση τιμή του DLQI βρέθηκε να είναι 6,29 ± 5,62 (καμία μέχρι πολύ μεγάλη επίδραση της ψωρίασης στην καθημερινή ζωή). Το επίπεδο υγείας βάσει του EQ-5D βρέθηκε αρκετά καλό (μέση τιμή EQ-5D και EQ-VAS, 0,76 ± 0,19 και 69,32 ± 16,37, αντίστοιχα). Η μέση τιμή στις συνοπτικές κλίμακες σωματικής και ψυχικής υγείας του SF-36 ήταν σχετικά χαμηλή (48,18 ± 9,37 και 44,80 ± 10,63, αντίστοιχα). Τα EQ-5D, EQ-VAS, DLQI και SF-36, βρέθηκαν συσχετισμένα.
Συμπεράσματα: Η αύξηση της ηλικίας και η συν-νοσηρότητα βρέθηκε πως μειώνουν την ποιότητα ζωής του ψωριασικού ασθενή. Οι ασθενείς που λάμβαναν θεραπείες με βιολογικούς παράγοντες βρέθηκε να έχουν καλύτερη ποιότητα ζωής από τους υπόλοιπους.Background: Psoriasis refers to a skin condition that affects various areas of the patients’ everyday life, and in some cases the disease is likely to set in danger the health of people with psoriasis. The disease affects various parts of the patients' body, including the skin, the nails, and the upper and lower extremities. Psoriasis has been linked to heredity, as well as to the attitude of the individual, such as smoking and alcohol consumption. The disease is also associated with other conditions such as anxiety and depression. Furthermore, psoriasis may affect the daily activities of the patients, their relationship with the other members of society, and their professional and social life.
Objective: The measurement of quality of life in patients with psoriasis and the effects of demographical and clinical aspects of the patients on the quality of life.
Methods: The sample consisted of 190 patients. Questionnaires EQ-5D, DLQI and SF-36 were used in the study, whilst information regarding the demographical and clinical aspects of patients were also collected.
Results: The mean DLQI score was found 6,29 ± 5,62 (from no to very large effect on patient’s life). The health status based on the EQ-5D was found to be quite good (mean EQ-5D and EQ-VAS scores, 0,76 ± 0,19 and 69,32 ± 16,37, respectively). The mean value of the physical health scale and the mental health scale were found relatively low (48,18 ± 9,37 and 44,80 ± 10,63, respectively). The scores of EQ-5D, EQ-VAS, DLQI and SF-36 were found to be correlated.
Conclusions: The increase of age and the presence of comorbidity were found to affect the quality of life of the psoriatic patient. Patients recieving biological treatments were found to have better quality of life against other patients
Η λήψη αποφάσεων στη δημόσια διοίκηση
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σε μία εποχή μεγάλων αλλαγών και ανατροπών, κρίνεται απαραίτητη η αναθεώρηση του τρόπου λειτουργίας του ευρύτερου δημοσίου τομέα, τόσο σε επίπεδο αποφάσεων και χάραξης στρατηγικής, όσο και σε επίπεδο εφαρμογής αυτών. Η εφαρμογή κανόνων και μοντέλων που επικρατούν στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να αναμορφώσει πλήρως την αντίληψη περί της λειτουργίας του δημοσίου τομέα και εντέλει να διευκολύνει τους συναλλασσόμενους πολίτες. Το κίνημα της Νέας Δημόσιας Διοίκησης (NPM) ξεκίνησε στα τέλη της δεκαετίας του 1970. Η επιτυχής εφαρμογή των διοικητικών μεταρρυθμίσεων NPM, έφερε την εν λόγω μεταρρυθμιστική διαδικασία στην ατζέντα πολλών χωρών. Βασικό συστατικό στοιχείο της διαδικασίας λήψης αποφάσεων είναι η ύπαρξη δεδομένων πάνω στα οποία αυτές πρέπει να στηρίζονται. Η εφαρμογή μοντέλων λήψης αποφάσεων του ιδιωτικού τομέα στη Δημόσια Διοίκηση έχει διαχρονικά αποτελέσει πρόκληση για τους Δημόσιους Οργανισμούς και Υπηρεσίες. Το μοντέλο NPM υιοθετεί πολλά από τα χαρακτηριστικά της διοίκησης ιδιωτικών Οργανισμών και τα εφαρμόζει στο Δημόσιο, υιοθετώντας μάλιστα πολλές πρακτικές λήψης αποφάσεων. Το μοντέλο Διοίκησης Ολικής Ποιότητας (Total Quality Management - TQM), το οποίο είναι πολύ δημοφιλές στον ιδιωτικό τομέα, έχει ήδη εφαρμοστεί στη δημόσια διοίκηση πολλών χωρών επιφέροντας σημαντικές αλλαγές σε λειτουργικό και οικονομικό επίπεδο και αποτελώντας απόδειξη για το θετικό αντίκτυπο που μπορούν να έχουν πρακτικές διοίκησης του ιδιωτικού τομέα όταν εφαρμόζονται στη δημόσια διοίκηση. Η οικονομική κρίση που η Ελλάδα διέρχεται την τελευταία πενταετία, συνδέθηκε άμεσα με την αναποτελεσματικότητα του Δημοσίου, τη γραφειοκρατία, τη χαμηλή παραγωγικότητα και γενικά τις παθογένειες που η Ελλάδα αντιμετωπίζει. Οι ταχύτατες αλλαγές που συντελούνται στο Δημόσιο τομέα της Ελλάδας υπό το βάρος του τεράστιου δημοσιονομικού προβλήματος που αντιμετωπίζει η χώρα και υπό την ισχυρή πίεση των δανειστών οδηγούν το Ελληνικό Δημόσιο σε μια βίαια προσαρμογή και ευρεία υιοθέτηση του μοντέλου της NPM. Παρόλα αυτά, η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από πολλές παθογένειες με τις οποίες έχει διαχρονικά συνδεθεί. Η επί δεκαετίες έλλειψη μεταρρυθμιστικών δράσεων στο Δημόσιο, το κράτησε προσκολλημένο σε παλιές αντιλήψεις και παθογένειες. Η πρόσφατη οικονομική κρίση, μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για τη ριζική μεταρρύθμιση του Δημοσίου και των μηχανισμών λήψης αποφάσεων στη Δημόσια Διοίκηση. Είναι λοιπόν εμφανές ότι η νέα δημόσια διοίκηση στην Ελλάδα θα πρέπει να κινηθεί συντεταγμένα προς μια συνολική αναδιάταξη του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου, ώστε να είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στις σύγχρονες προκλήσεις και στο ρόλο που οι πολίτες προσδοκούν να παίξει. Μετουσιώνοντας το προαναφερθέν σκεπτικό σε συγκεκριμένη πρόταση, θα μπορούσαμε να πούμε πως απαιτείται η επαναθεμελίωση του διοικητικού συστήματος πάνω σε υγιείς βάσεις και μακριά από φαινόμενα διαπλοκής διαπλοκής, διαφθοράς, ευνοιοκρατίας και συναλλαγής που έχουν διαχρονικά αποτελέσει πηγές δυσλειτουργιών, μεταξύ άλλων, και στον τομέα λήψης αποφάσεων από τα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης.-----
Η εφαρμογή του προτύπου ISO 17025 στα εργαστήρια δοκιμών της Κύπρου
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το πρότυπο ISO 17025 "Γενικές απαιτήσεις για την ικανότητα των εργαστηρίων δοκιμών και διακριβώσεων", ασχολείται με την εφαρμογή των αρχών Διασφάλισης της Ποιότητας σε εργαστήρια δοκιμών, τα οποία επιδιώκουν να λειτουργούν ποιοτικά, και να παρέχουν έγκυρα αποτελέσματα. Με την εφαρμογή του προτύπου, τα εργαστήρια, αποδεικνύουν την ικανότητα και την τεχνική τους επάρκεια και τεκμηριώνουν την αξιοπιστία των μετρήσεων τους.
Η μελέτη αυτή προσπαθεί να αναδείξει τους λόγους που ώθησαν τα εργαστήρια στην εφαρμογή του προτύπου, τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν κατά την διαδικασία αυτή, αλλά και τα οφέλη που απορρέουν, από την διαπίστευση, δηλαδή την επίσημη αναγνώριση του εργαστηρίου να εκτελεί καθορισμένες δοκιμές.
Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε, ήταν με την χρήση ερωτηματολογίων, τα οποία αποστάληκαν σε όλα σχεδόν τα ιδιωτικά και δημόσια εργαστήρια δοκιμών.
Όπως έχει προκύψει από την έρευνα, σημαντικοί λόγοι, που επιβάλλουν την εφαρμογή του προτύπου στα εργαστήρια δοκιμών, είναι οι νομοθετικές υποχρεώσεις, οι απαιτήσεις του πελάτη, ο ανταγωνισμός, η εγκυρότητα των εκθέσεων δοκιμών και η φήμη του εργαστηρίου.
Κατά την διαδικασία εφαρμογής του προτύπου, τα εργαστήρια αντιμετωπίζουν αρκετές δυσκολίες, με κυριότερες τις χρονοβόρες και γραφειοκρατικές διαδικασίες, τη δυσκολία στην κατανόηση και την τεκμηρίωση του προτύπου, το ψηλό κόστος, την έλλειψη επαρκών πληροφοριών, τη μη αποδοχή των αλλαγών από το προσωπικό.
Παρόλα αυτά, μέσα από την έρευνα διαφαίνεται ότι τα οφέλη που απορρέουν από την εφαρμογή του ISO 17025 στα εργαστήρια δοκιμών είναι πολύ σημαντικά και ανταμείβουν τόσο την διοίκηση όσο και το προσωπικό για τις ατέρμονες προσπάθειες του. Αναδεικνύονται η αξιοπιστία και η εγκυρότητα των εργαστηριακών δοκιμών καθώς και η φήμη του εργαστηρίου. Επιτυγχάνεται ανασυγκρότηση στους χώρους και στα καθήκοντα του προσωπικού και δίνεται ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα εκπαίδευσης. Τυποποιούνται οι διαδικασίες λήψεως αποφάσεων, ανατροφοδότησης του πελάτη και αξιολόγησης των προμηθευτών, που πριν την εφαρμογή του προτύπου μπορεί να ήταν και ανύπαρκτες.The standard ISO 17025 "General requirements for the competence of testing and calibration laboratories" refers to the implementation of the principles of Quality Assurance in testing laboratories in order to operate a quality management system and provide reliable results. By implementing this standard, the laboratories can demonstrate their technical competence and ability, the reliability of their measurements and results and, therefore, the quality of the services they provide.
This study aims to highlight the reasons that led laboratories to implement the standard, the difficulties they encountered during the process, but also the benefits obtained from their accreditation, i.e. the official recognition of the laboratory’s competence to perform specific tests. Τhe methodology of the project involved the use of questionnaires, which were sent to as many public and private testing laboratories as possible.
The main reasons for the adoption of the standard by testing laboratories are legislative obligations, customer requirements, competition among laboratories, the need for validity of test reports and the laboratory’s reputation/ prestige.
During the implementation of the standard, laboratories face several difficulties, the most important being the time-consuming, bureaucratic and costly procedures, difficulties in the interpretation of the standard and its documentation, the lack of adequate information and the staff’s reluctance to accept changes.
However, the responses to the questionnaire lead to the conclusion that the benefits obtained from the implementation of ISO 17025 in testing laboratories are very important and rewarding for both the management’s and staff’s efforts. The reliability and validity of laboratory tests and the reputation of the laboratory itself are highlighted. In addition, the reconstruction of premises and staff duties is achieved and a particular emphasis is given on education. Finally, the procedures for decision-making, customer feedback and evaluation of the suppliers, which were almost non-existent before the application of ISO 17025, are all now standardized
Αποτελεσματική διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού μέσα απο υγιείς εργασιακές σχέσεις
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η Συνδικαλιστική πυκνότητα άγγιξε κατά καιρούς στην Κύπρο αρκετά υψηλά ποσοστά. Από τη δεκαετία του ’40 και μετά, οπόταν και οργανώθηκαν ουσιαστικά ομοιοεπαγγελματικές συντεχνίες, οι Κύπριοι εργαζόμενοι ανέπτυξαν μια συνδικαλιστική κουλτούρα, η οποία διαιωνίζεται μέχρι και τις μέρες μας. Αυτή η πραγματικότητα λειτουργούσε παράλληλα με την επιχειρηματική δραστηριότητα και μεταξύ των δύο δυνάμεων αναπτύχθηκε μοιραία μια έμμεση ή και άμεση αλληλεξάρτηση. Ειδικά σε κλάδους του ιδιωτικού τομέα όπου η οργάνωση των εργαζομένων άγγιζε μεγάλα ποσοστά, όπως π.χ. η ξενοδοχειακή βιομηχανία, ο κατασκευαστικός κλάδος και οι μεταφορές, η πορεία των επιχειρήσεων και ο τρόπος διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο επηρεάστηκε σε μεγάλο βαθμό από αυτή την οργάνωση. Αν και οι δύο δυνάμεις είναι φύσει αντίθετες, αφού πρεσβεύουν εντελώς διαφορετικές αρχές και αγωνίζονται με στόχο να κερδίζει η μια από το έδαφος της άλλης, εντούτοις στην Κύπρο κατάφεραν σε αρκετές περιπτώσεις να αναπτύξουν σχέσεις οι οποίες συνέτειναν στην επικράτηση της εργατικής ειρήνης και της υγιούς ανάπτυξης.
Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, ως ξεχωριστό επιστημονικό πεδίο της ευρύτερης έννοιας του μάνατζμεντ, καταπιάνεται με τη διαχείριση του βασικότερου κεφαλαίο πάνω στο οποίο επενδύει η κάθε επιχείρηση, τον άνθρωπο. Ασχολείται με τη συστηματική και μακροχρόνια αντιμετώπιση των ανθρώπινων πόρων μιας οργάνωσης, επιδιώκοντας τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και των πολιτικών για το προσωπικό, με τρόπο που να ανταποκρίνεται στις μακροχρόνιες ανάγκες της. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αποκτήσουν, διατηρήσουν και αξιοποιήσουν ικανούς εργαζόμενους, οι οποίοι θα συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων τους.
Η διατριβή επιδιώκει να αποδείξει ουσιαστικά ότι η αποτελεσματική διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις της Κύπρου που παραδοσιακά απασχολούσαν οργανωμένο προσωπικό και οι όροι εργοδότησης καθορίζονταν από Συλλογικές Συμβάσεις, οι οποίες συνομολογούνταν μεταξύ εργοδότη-συντεχνίας, επιτυγχάνεται μέσα από υγιείς εργασιακές σχέσεις, με όλες της πτυχές που μπορεί να έχει αυτή η έννοια. Η εγκυρότερη μέθοδος απόδειξης της πιο πάνω θέσης, πέραν των επιστημονικών πληροφοριών που μπορούν να αλιευθούν από τη βιβλιογραφία, είναι οι προσωπικές εμπειρίες ανθρώπων που εκ της θέσεως τους ασχολούνται επαγγελματικά για χρόνια με εργασιακά ζητήματα (επιχειρηματίες, HR Managers, συνδικαλιστές). Μέσα από προσωπικές συνεντεύξεις και την καταγραφή εμπειριών, θα εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα, με βάση τα οποία θα μπορέσει να στοιχειοθετηθεί η θέση ότι η αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού επιτυγχάνεται μέσα από υγιείς εργασιακές σχέσεις.Union density in Cyprus occasionally reached quite high levels. From the 1940s onwards, when unions of like professions were essentially organized, Cypriot union workers developed a culture that persists until today. This new reality worked alongside business activities, and between the two forces an indirect or direct interdependence was inevitably developed. Especially in private business sectors where the organization of workers was high – such as the hotel industry, the construction industry and transports – the course of businesses and the administration of Human Resources in Cyprus was strongly influenced by this. Despite the fact that both forces are inherently contrasting, since each professes entirely different principles and aim at gaining ground over each other, in Cyprus they often managed to develop relationships that contributed to the prevalence of labor peace and healthy growth.
Human Resource Management as a separate scientific discipline of the broader field of management deals with the management of the principal capital on which every business invests, i.e. humans. It deals with the systematic and long-term management of the human resources of an organization, seeking planning activities and policies for staff, in a way that meets its long-term needs. Human Resource Management enables businesses to acquire, retain and utilize skilled workers who will contribute to the achievement of their goals.
The current thesis aims to practically demonstrate that the effective management of human resources in medium and large enterprises in Cyprus which have traditionally been employing organized staff and where terms of employment have been determined by collective agreements concluded between employer and trade unions, is achieved through sound labor relations, itself a multi-faceted notion. The most reliable method of exhibiting the above position, beyond the scientific information derived from the literature, comes from personal experiences of people who have been dealing with labor issues for years due to their occupation (entrepreneurs, HR Managers, union members). Through personal interviews and via recording experiences, useful conclusions can be drawn, based on which we can establish the position that effective human resource management is achieved through sound labor relations
Παρακίνηση εργαζομένων στο δημόσιο σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Προβλήματα και τεχνικές ενδυνάμωσης των δημοσίων υπαλλήλων
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος των οργανισμών είτε αυτοί είναι δημόσιοι είτε ιδιωτικοί, κυρίως στις μέρες μας, υπό την απειλή της οικονομικής κρίσης. Το ενδιαφέρον αυτό εστιάζεται στην προσπάθεια κατανόησης της σημασίας των ανθρώπινων πόρων στον οργανισμό και κατ’ επέκταση στην ανάγκη για παροχή κινήτρων με σκοπό την μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των υπαλλήλων.
Η παρούσας μεταπτυχιακή μελέτη στοχεύει να μελετήσει το φαινόμενο της παρακίνησης και ειδικότερα να εντοπίσει τους παράγοντες που παρακινούν τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα υπό τις παρούσες οικονομικές συνθήκες. Αρχικά, γίνεται ανάλυση της έννοιας παρακίνησης, των θεωριών παρακίνησης καθώς και της παρακίνησης στον δημόσιο τομέα για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου, ενώ στην συνέχεια μελετάται η περίπτωση της Στατιστικής Υπηρεσίας για την εξαγωγή αποτελεσμάτων και συμπερασμάτων.
Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι ποσοτική, πρωτογενής έρευνα με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο συντάχθηκε από την ερευνήτρια. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε από 81 άτομα και διερευνά τις επιμέρους διαστάσεις της παρακίνησης και την επίδραση της στην συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων, καθώς και την επίδραση των δημογραφικών παραγόντων, όπως φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο σε κάθε μια από τις επιμέρους διαστάσεις της παρακίνησης.
Η έρευνα φανέρωσε ότι οι υπάλληλοι του φορέα είναι αρκετά ικανοποιημένοι από την παρακίνηση που τους προσφέρει ο φορέας τους. Παρατηρήθηκε επίσης ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υποκινούνται από έναν συνδυασμό εξωτερικών και εσωτερικών κινήτρων. Επίσης πιστεύουν ότι σε περίοδο οικονομικής κρίσης τα κίνητρα δεν χρειάζεται να είναι απαραιτήτως οικονομικά. Μέσα από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι κίνητρα για αποδοτική εργασία αποτελούν: οι καλές διαπροσωπικές σχέσεις, το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, η αξιοκρατική αξιολόγησης, η ίση μεταχείριση, ο εμπλουτισμός εργασίας καθώς και η ηθική επιβράβευση. Επίσης, σημαντική επίδραση φαίνεται ότι παίζουν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και κυρίως το μορφωτικό επίπεδο.
Συμπερασματικά, έχοντας υπόψη τις τρέχουσες οικονομικές εξελίξεις και την μείωση των δημόσιων εξόδων, η λύση για τον δημόσιο τομέα, προκείμενου να ενισχύσει τη «δέσμευση» του δημόσιου υπάλληλου με τους στόχους του οργανισμού, είναι να στραφεί στην τόνωση και ενίσχυση των εσωτερικών, μη οικονομικών κινήτρων, με παράλληλη πρόσληψη εργαζομένων που κινητοποιούνται από αντίστοιχες εσωτερικές επιθυμίες.Motivating employees is one of the major topics of interest to organizations, whether they are public or private, especially in our days, under the threat of economic crisis. Their interest is focused on understand the importance of human resources for the organization and the need to provide incentives with a view to maximizing the productivity and efficiency of employees.
We aim identifying the factors that motivate employees in public sector under the present economic conditions. We begin by analysing the concept of motivation, the theories of motivation and the motivation in the public sector in order to understand the theoretical underpinnings. We then apply the above in our case study, the Statistical Service of Cyprus (CYSTAT) and we extract results and conclusions.
The method used for the research is quantitative, primary research using a structured questionnaire, prepared by the researcher. The questionnaire was completed by 81 employees and explores the various dimensions of motivation and the impact on the overall satisfaction of employees and the influence of demographic factors such as gender, age and education level in each of the individual dimensions of motivation.
The survey revealed that employees of the CYSTAT are satisfied with the motivation offered by the institution. It is also observed that public sector employees are motivated by a combination of external and internal incentives. They also believe that during a period of economic crisis incentives need not necessarily be economical. The results of our survey indicate that the incentives for efficient work are the following: good interpersonal relations, pleasant working environment, the meritocratic evaluation, equal treatment between employees, enrichment of work, and the moral reward. Also, our survey suggests that demographics, especially educational level, seem to have significant effect in the motivational level.
We conclude that, given the current economic conditions and the reduction of public expenses, the solution for the public sector in order to enhance the "commitment" of public sector employees with the organization's objectives are to focus strengthening internal, non-economic incentives, and recruiting employees who are motivated by respective internal desires