1696 research outputs found
Sort by
Μαρκετινγκ υπηρεσιών στο ελληνικό φαρμακείο
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.--------Basic purpose of this particular dissertation, it is actually to estimate and research all those parameters which have differentatie the traditional area of pharmacy in a wide area that could offer high quality services in patients – customers. Through particular dissertation, student is called to be focused on the methodology of pharmaceutical marketing as also to the ways and means of attracting customers in drugs‟ market. Moreover, upon use of questionnaires, student will try to make a deep research in the consequences involved in Greek pharmacy as also the techniques of marketing which could be applied in a pharmacy
Οικονομική αποτίμηση του οφέλους της κοινωνικής ασφάλισης απο την πρόληψη και επιβράδυνση της εξέλιξης της χρόνιας νεφρικής νόσου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η χρόνια νεφρική νόσος (ΧΝΝ) αποτελεί χρόνια πάθηση με αυξημένη νοσηρότητα και θνητότητα. Η επίπτωσή της διεθνώς έχει αποκτήσει επιδημικό χαρακτήρα ενώ το υψηλό κόστος θεραπείας της έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις και αποτελεί απειλή για τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών συστημάτων υγείας. Η αυξανόμενη γήρανση του παγκόσμιου πληθυσμού, η εξάπλωση του σακχαρώδους διαβήτη και ο σύγχρονος τρόπος ζωής που χαρακτηρίζεται από αυξημένη πρόσληψη τροφής και μειωμένη σωματική δραστηριότητα συντελούν στην επιτάχυνση της εκδήλωσης και εξέλιξης της ΧΝΝ. Η είσοδος της νόσου στο τελικό στάδιο συνεπάγεται τη μηχανική υποκατάσταση της νεφρικής λειτουργίας και τη δυσανάλογη εκτίναξη του κόστους.
Σκοπός
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να υπολογίσει το κόστος του τελικού σταδίου της ΧΝΝ για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα υγείας και να αποδείξει ότι αφενός αυτό το κόστος είναι πολύ υψηλό ενώ αφετέρου θα μπορούσε να είναι το όφελος από την πρόληψη και επιβράδυνση της εξέλιξης της ΧΝΝ.
Μεθοδολογία
Η μελέτη αναζήτησε την τρέχουσα βιβλιογραφία και το νομοθετικό πλαίσιο γύρω από την προσφερόμενη θεραπεία του τελικού σταδίου της ΧΝΝ στην Ελλάδα και επικεντρώθηκε στην κρατούσα μέθοδο της αιμοκάθαρσης. Διαχώρισε το κόστος σε άμεσο με το οποίο αποζημιώνεται ως νοσήλιο η κάθε συνεδρία αιμοκάθαρσης και έμμεσο που περιλαμβάνει τη λοιπή θεραπευτική αγωγή και άλλα συνοδευτικά έξοδα προσδιορίζοντας το συνολικό ετήσιο κόστος για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα.
Αποτελέσματα
Το συνολικό ετήσιο κόστος της αιμοκάθαρσης για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα προκύπτει στα 39.522 ευρώ ανά ασθενή ή 365.660.384, ποσό που αντιστοιχεί στο 6% του προϋπολογισμού δαπανών του 2013.
Συμπεράσματα
Μοναδική λύση για τον περιορισμό της εξάπλωσης της νόσου και τη μείωση του θεραπευτικού κόστους για το ασφαλιστικό σύστημα αποτελεί η πρόληψη της εκδήλωσής της και η επιβράδυνση της εξέλιξής της.Chronic Kidney Disease (CKD) is a chronic disease with increased morbidity and mortality. Its international prevalence has gained epidemic character and the high cost of therapy has reached explosive proportions and poses a threat to the sustainability of health insurance systems. The increasing aging of the world population, the spread of diabetes and the modern way of life characterized by increased food intake and decreased physical activity contribute to accelerate the manifestation and progression of CKD. The entry of the disease into the final stage involves the mechanical substitution of renal function and the disproportionate explosion of the cost.
Aim
The aim of this study is to calculate the cost of the final stage of CKD for the Greek health insurance system and to demonstrate firstly that this cost is very high and secondly that this amount of cost could be the benefit from prevention and deceleration of the progression of CKD.
Methods
The study sought the current literature and the legislative framework surrounding the offered therapy of the end stage of CKD in Greece and focused on the prevailing method of haemodialysis. It separated the cost into direct cost which is the hospital fee for each haemodialysis session and indirect cost involving the rest therapeutic treatment and other accompanying expenses specifying the total annual cost for the Greek insurance system.
Results
The total annual cost of haemodialysis in the Greek insurance system arises up to 39,522 Euros per patient or 365.660.384 Euros, which corresponds to 6% of the expenditure budget of 2013.
Conclusions
The only solution for the restriction of the disease spread and reduce of the therapeutic cost for the insurance system is the prevention of its manifestation and the retardation of its progression
Διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν τη συμμόρφωση των ασθενών με Πολλαπλή Σκλήρυνση στις ενέσιμες Ανοσοτροποποιητικές Θεραπείες
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η Πολλαπλή Σκλήρυνση (ΠΣ) είναι μια χρόνια εκφυλιστική νόσος από την οποία πάσχουν περίπου 2000 άτομα στην Κύπρο. Χαρακτηρίζεται από σταδιακή επιδείνωση της αναπηρίας και συνακόλουθο κοινωνικό κόστος. Παρότι δεν έχει μέχρι σήμερα βρεθεί οριστική θεραπεία της νόσου, οι ενέσιμες ανοσοτροποποιητικές θεραπείες (ΑΤΘ) όπως είναι οι βήτα-ιντερφερόνες και η οξική γλατιραμέρη έχει αποδειχθεί ότι μειώνουν τη συχνότητα και σοβαρότητα των υποτροπών της νόσου και επιβραδύνουν την έλευση της αναπηρίας. Πρόκληση για την επίτευξη του βέλτιστου θεραπευτικού αποτελέσματος αποτελεί η συμμόρφωση των ασθενών στις οδηγίες χορήγησης της θεραπείας τους.
Σκοπός: Η διερεύνηση του ποσοστού συμμόρφωσης των Κύπριων ασθενών με υποτροπιάζουσα- διαλείπουσα ΠΣ στις ενέσιμες ΑΤΘ και η ταυτοποίηση των παραγόντων που την επηρεάζουν.
Μεθοδολογία: Δείγμα 228 από σύνολο 396 ασθενών με υποτροπιάζουσα- διαλείπουσα ΠΣ που λαμβάνουν ΑΤΘ προσκλήθηκε να συμμετέχει στη μελέτη. Οι ασθενείς χωρίσθηκαν στην ομάδα χαμηλής συμμόρφωσης με λόγο κατοχής φαρμάκου (MPR) μικρότερο του 85% για τους τελευταίους 6 μήνες προ της έναρξης της μελέτης σύμφωνα με τις εκδόσεις των φαρμακείων, και στην ομάδα υψηλής συμμόρφωσης με MPR μεγαλύτερο του 85%. Οι πιθανοί παράγοντες επηρεασμού της συμμόρφωσης προήλθαν από δημογραφικές ερωτήσεις, από το ερωτηματολόγιο συμμόρφωσης ασθενών στις ενέσιμες ΑΤΘ MS-TAQ και από τη νοσοκομειακή κλίμακα μέτρησης άγχους και κατάθλιψης HADS. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με χρήση του στατιστικού πακέτου κοινωνικών επιστημών SPSS.
Αποτελέσματα: 200 ασθενείς συμμετείχαν στη μελέτη (ποσοστό ανταπόκρισης 88,6%). Ποσοστό 69,5% των ασθενών είχε MPR>85%. Η συμμόρφωση φάνηκε να επηρεάζεται από το άγχος και την κατάθλιψη στη σκέψη χορήγησης της θεραπείας, την παρεμβολή της θεραπείας στις δραστηριότητες του ασθενή, τη δυσκολία χορήγησης της θεραπείας, το φόβο για τις βελόνες, την κούραση από τη θεραπεία και την απροθυμία για χορήγηση της θεραπείας.
Συμπεράσματα: Οι κλίμακες MS-TAQ και HADS αποδείχτηκαν εύχρηστα και αποτελεσματικά εργαλεία στη διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν τη συμμόρφωση στις ΑΤΘ. Εξατομικευμένες δράσεις στην κατεύθυνση των παραγόντων αυτών θα θέσουν τα θεμέλια για προαγωγή της συμμόρφωσης και, συνεπώς, της βελτιστοποίησης του θεραπευτικού αποτελέσματος.Background: Multiple Sclerosis (MS) is a chronic disease affecting about 2000 people in Cyprus and is characterized by increasing patient disability and burden on society. While there is no cure for MS, pharmaceutical treatments can limit the frequency and severity of relapses and slow disease progression. One such class of agents used to treat MS are the disease-modifying treatments (DMT) beta interferons and Glatiramer Acetate. Since patients must take these injectable medications regularly to achieve optimal clinical outcomes, compliance to therapy becomes an important challenge that must be addressed to maximize benefits of therapy.
Aim: The aim of this study was to use a self-report questionnaire to quantify compliance to DMTs and explore factors affecting compliance amongst patients with Relapsing-Remitting MS.
Methods: A sample of 228 patients was drawn from the Cyprus MS patient population (n=396). Subjects were separated into two groups (compliant and non-compliant patients) based on a measure of medication possession ratio (MPR) as calculated by pharmacy prescriptions. Compliance was defined as MPR> 85% for a period of 6 months before study initiation. Key outcome variables included factors affecting compliance as defined by a demographic questionnaire, the multiple sclerosis treatment adherence questionnaire (MS-TAQ) and the hospital anxiety and depression scale (HADS). Data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS).
Results: A total of 200 patients participated in the study. Response rate was 88,6%. In the 6 months before study initiation, the mean MPR was 88,5%. 69,5% of our patients were considered compliant (i.e. had an MPR> 85%). The most common reasons for non-compliance were feeling anxious, depressed or nervous about taking the medication, not wanting the medication to interfere with other activities, being tired of taking or not wanting to take medication, difficulty in taking the medication according to physicians instructions and fear of needles.
Conclusions: Identifying factors affecting compliance of MS patients to injectable DMTs is the first step in optimizing compliance and maximizing the effect of therapy. MS-TAQ and HADS scales proved to be simple and effective methods for identifying the barriers to compliance which may then be targeted through personalized interventions
Αξιολόγηση του κλίματος ασφάλειας σε νοσηλευτικά τμήματα Γενικού Νσοκομείου Παίδων
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η κουλτούρα ασφάλειας θεωρείται καθοριστικός παράγοντας για την επίτευξη ενός ικανοποιητικού κλίματος ασφάλειας των ασθενών.
Σκοπός: Η παρούσα ερευνητική εργασία είχε ως σκοπό να διερευνήσει τους παράγοντες που σχετίζονται με το κλίμα ασφάλειας σε νοσηλευτικά τμήματα Γενικού Νοσοκομείου Παίδων.
Δείγμα και Μέθοδος: Το δείγμα της παρούσας έρευνας αποτέλεσαν 171 επαγγελματίες υγείας στους οποίους δόθηκε ένα ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο που περιελάμβανε την Ελληνική έκδοση του εργαλείου SAQ ‘Στάσεις για την Ασφάλεια’. Η στατιστική ανάλυση έγινε με τη χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS version 19.
Αποτελέσματα: Έγινε επεξεργασία σε 130 (76%) έγκυρα ερωτηματολόγια από ένα σύνολο 171 επαγγελματιών υγείας που πληρούσαν τα κριτήρια συμμετοχής. Η μέση ηλικία για το νοσηλευτικό προσωπικό ήταν 37,19±8,08, τους φυσικοθεραπευτές 43,8±3,96 και για τους ιατρούς 44,50±12,52 (p=0,001)και ο συνολικός χρόνος εργασίας ήταν για το νοσηλευτικό προσωπικό 9,89±7,74, για τους φυσικοθεραπευτές 10,5±11,55 και για τους ιατρούς 9,84±10,46. Το συνολικό κλίμα ασφάλειας δεν μπορεί να κριθεί θετικό καθώς μόνο η παράμετρος της εργασιακής ικανοποίησης προσέγγισε το όριο του θετικού σκορ με μέση τιμή 74,60±18,51 (p=0,039). Ειδικότερα το προσωπικό με λιγότερη εργασιακή εμπειρία βαθμολόγησε χαμηλότερα την ικανοποίηση από την εργασία με μέση τιμή 68,15±17,55/81,37±17,13, την ομαδική εργασία 62,56±12,83/72,08±14,11, το κλίμα ασφάλειας 58,37±12,16/68,22±15,06, τις εργασιακές συνθήκες 53,07±19,69/68,22±19,87 και τις αντιλήψεις για τη διοίκηση 42,15±16,97/58,55±19,78 με στατιστικά σημαντική διαφορά (p<0,001). Όσοι βαθμολόγησαν την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στο τμήμα κάτω από τη διάμεσο τιμή, αξιολόγησαν τους παράγοντες του ερωτηματολογίου χαμηλότερα και ειδικότερα οι αντιλήψεις για τη διοίκηση βαθμολογήθηκαν με την πιο χαμηλή μέση τιμή 45,34±18,65/56,56±20,30 με στατιστικά σημαντική διαφορά (p=0,002). Δεν παρατηρήθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των ‘Μονάδων’ και των ‘Κλινικών’.
Συμπεράσματα: Το συνολικό κλίμα ασφάλειας δεν κρίνεται ικανοποιητικό γεγονός που καθιστά απαραίτητη την οργανωμένη προσπάθεια παρέμβασης όπως είναι η καλλιέργεια και η ενίσχυση της συνεργασίας των επαγγελματιών υγείας με σκοπό την προστασία της ασφάλειας των ασθενών.Introduction: The safety culture is a key factor for achieving a satisfactory patient safety climate.
Purpose: This research project was designed to investigate the factors associated with safety climate in the nursing units of a General Hospital for Children.
Sample and Method: The sample of this study consisted of 171 health professionals who have completed an anonymous and self-administered questionnaire that included the Greek version of the tool SAQ 'Attitudes to Safety'. The statistical analysis was performed using the statistical package SPSS version 19.
Results: one hundred and thirty (76%) valid questionnaires from a total of 171 health care professionals who met the inclusion criteria have been processed. The average age for the nurses was 37.19 ± 8.08, of physiotherapists 43.8±3.96 and of the physicians 44.50±12.52 (p=0.001) and the total working time was for the nursing staff was 9.89±7.74, for the physiotherapists 10.5±11.5 and the physicians was 9.84±10.46. The overall safety climate cannot be judged positive. The only factor that has been rated positively was the job satisfaction which was near to the limit of the positive scores with mean 74.60±8.51 (p=0,039). In particular the staff with less working experience rated lower on job satisfaction with mean 68.15±17.55 vs 81.37±17.13, teamwork 62.56±12.83 vs 72.08±14.11, safety climate 58.37±12.16 vs 68.22±15.06, working conditions 53.07±19.69 vs 68.22±19.87 and perceptions of management 42.15±16.97 vs 58.55±19.78 with statistical significant difference (p<0.001). Those who have rated their quality of health services in their unit below the median, evaluated the factors in the questionnaire below and particular scored perceptions of management with the lowest mean 45.34±18.65 vs 56.56±20.30 (p=0.002). No statistically significant difference between the ‘Critical Care Units’ and the ‘Clinics’ has been found.
Conclusions: The overall safety climate is not considered satisfactory which necessitates a planned attempt to intervene as to nurture and strengthen the cooperation between health professionals in order to protect patient safety
Αξιολόγηση του κλίματος ασφάλειας των ογκολογικών ασθενών στις ογκολογικές κλινικές των δημόσιων γενικών νοσοκομείων της Κύπρου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η μειωμένη ασφάλεια στη φροντίδα των ασθενών, καθώς και τα αυξημένα λάθη από μέρους των επαγγελματιών υγείας κατά τη διάρκεια της περίθαλψης τους, αποτελούν ένα σημαντικό πρόβλημα με άμεσες επιπτώσεις στην υγεία των ασθενών, αλλά και με γενικότερες οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες. Παρόλη όμως την έμφαση στην έρευνα για αξιολόγηση της κουλτούρας ασφάλειας των ασθενών και κατανόηση των παραγόντων που την επηρεάζουν, η έρευνα όσον αφορά τους ογκολογικούς ασθενείς είναι περιορισμένη.
Σκοπός: Η παρούσα διατριβή επιδιώκει να διερευνήσει τις αντιλήψεις των επαγγελματιών υγείας, αναφορικά με τους παράγοντες οι οποίοι σχετίζονται με την κουλτούρα ασφάλειας στη φροντίδα των ογκολογικών ασθενών, καθώς και τη διαχείριση τυχόν ανεπιθύμητων συμβάντων, στις ογκολογικές κλινικές των δημόσιων νοσοκομείων της Κύπρου, μέσα από τη μέτρηση του κλίματος ασφάλειας για τους ογκολογικούς ασθενείς.
Υλικό και Μέθοδοι: Στην έρευνα συμμετείχαν 6 ιατροί και 46 νοσηλευτές από τις Ογκολογικές Κλινικές του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας και του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού (ποσοστό ανταπόκρισης 89,6%). Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε η ελληνική μετάφραση του ερωτηματολογίου «The Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC)» που περιλαμβάνει 42 ερωτήσεις κλειστού τύπου, εκφρασμένες σε πεντάβαθμη κλίμακα Likert, για τον έλεγχο 12 παραγόντων οι οποίοι συνδέονται με την κουλτούρα ασφάλειας. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS v20.
Αποτελέσματα: Ποσοστό 60,8% των συμμετεχόντων βαθμολόγησε την επίδοση της μονάδα του, σε σχέση με την ασφάλεια του ασθενή, ως πολύ καλή ή άριστη. Οι παράγοντες της κουλτούρας ασφάλειας που έλαβαν την υψηλότερη βαθμολογία ήταν η «Οργανωσιακή μάθηση-Συνεχής βελτίωση» (64,77%), η «Ανατροφοδότηση και επικοινωνία για τα λάθη» (64,73%) και η «Συνεργασία και ομαδική εργασία εντός των τμημάτων του νοσοκομείου» (62,53%), ενώ αντίθετα οι παράγοντες με το μικρότερο μέσο ποσοστό θετικών απαντήσεων ήταν η «Μη τιμωρητική αντίδραση στα λάθη» (21,83%), η «Στελέχωση» (25,00%), οι «Μεταφορές και διακομιδές ασθενών εντός του νοσοκομείου» (37,28%) και η «Συνεργασία και ομαδική εργασία μεταξύ των τμημάτων του νοσοκομείου» (39,70%), αποτελέσματα που σε μεγάλο βαθμό είναι σύμφωνα με τα ευρήματα της βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Διαπιστώθηκε, επίσης, σοβαρό πρόβλημα απόκρυψης ή παράλειψης αναφοράς των ανεπιθύμητων συμβάντων, ενώ βρέθηκε πως η βαθμολογία των παραγόντων που καθορίζουν την κουλτούρα ασφάλειας των ασθενών επηρεάζεται από διάφορα δημογραφικά χαρακτηριστικά.
Συμπεράσματα: Στις δημόσιες ογκολογικές κλινικές της Κύπρου υπάρχει μια σχετικά θετική κουλτούρα ασφάλειας στη φροντίδα των ογκολογικών ασθενών, που όμως επιδέχεται βελτίωση. Στις υπό έρευνα κλινικές αναπτύσσονται δραστηριότητες για τη βελτίωση της ασφάλειας του ασθενή και θετικές αλλαγές μέσα από τα λάθη, ενώ υπάρχει καλό κλίμα συνεργασίας και αλληλοσεβασμός ανάμεσα στους επαγγελματίες υγείας, οι οποίοι ενημερώνονται για τα λάθη που συμβαίνουν και αναζητούν τρόπους για αποφυγή της επανάληψης τους. Παρόλα αυτά οι μεταφορές και διακομιδές ασθενών εντός του νοσοκομείου και η συνεργασία και ομαδική εργασία μεταξύ των τμημάτων του νοσοκομείου, πρέπει να βελτιωθούν, ενώ είναι αναγκαία η αντιμετώπιση της μειωμένης στελέχωσης και η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου συστήματος αναφοράς ανεπιθύμητων συμβάντων. Εν κατακλείδι, επιβάλλεται η ενίσχυση της υφιστάμενης κουλτούρας ασφάλειας στις δημόσιες ογκολογικές κλινικές, κάτι που αναμένεται να οδηγήσει στη γενικότερη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στον τόπο μας.Background: The reduced safety in patients‘ care, along with the increased number of medical errors, are major problems with direct consequences in patients‘ health and also with additional economic and social results. Despite the huge research for the evaluation of patient safety culture and the understanding of its dimensions, studies regarding cancer patients are limited.
Aim: The current thesis is aiming to evaluated the beliefs of healthcare providers regarding the dimensions of cancer patients‘ safety culture, as well as the management of medical errors in the Oncology departments of Cyprus public hospitals, through the measurement of the safety climate of cancer patients.
Patients and Methods: Six doctors and 46 nurses working in the Oncology departments of Nicosia General Hospital and Limassol General Hospital were enrolled in the study (the percentage of response was 89,6%). The tool used for the research was the translated into Greek questionnaire ―The Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC)‖, which consists of 42 Likert scale questions, for the investigation of 12 dimensions of patient safety culture. The statistical package SPSS v20 was used for data analysis.
Results: 60,8% of the participants rated their unit‘s performance, regarding patient safety culture, as very well or excellent. The dimensions of patient safety culture with the highest positive score were the ―Organizational learning-Continuous improvement‖ (64,77%), the ―Feedback and Communication about error‖ (64,73%) and the ―Teamwork within units‖ (62,53%), whereas the dimensions with the lowest mean percentage of positive answers were the ―Nonpunitive response to errors‖ (21,83%), the ―Staffing‖ (25,00%), the ―Handoffs and Transitions‖ (37,28%) and the "Teamwork across units‖ (39,70%), results that are almost in common with literature review findings. Moreover, a major problem with the non-reporting of errors was noted and also it was found that the score of patient safety culture‘s dimensions is influenced by several demographic characteristics of the participants.
Conclusions: The safety culture of cancer patients in Cyprus public Oncology departments is relatively positive, but it could be improved. In the fore mentioned Oncology departments, activities are being developed to improve patient safety culture and positive changes are taking place after medical errors. Also, there is a good climate of cooperation and respect between the healthcare providers, which are being informed about the medical errors and seek to find ways to avoid repeating them. However handoffs and transitions, as well as teamwork across units, need to be improved and it is essential to deal with the lack of staff and also to develop a complete system for reporting medical errors. In conclusion, it is vital to improve the patient safety culture in Cyprus public Oncology departments, something that is expected to lead to a more general improvement in the quality of medical services that are being provided in our country
Αξιοποίηση συστήματος και υπηρεσιών ηλεκτρονικής μάθησης για την υποστήριξη διαφοροποιημένης διδασκαλίας της πληροφορικής στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Οι μαθητές μέσα σε μια τάξη γνωρίζουμε ότι διαφέρουν σε δεξιότητες, επιδόσεις, γνώσεις και εμπειρίες, μαθησιακό προφίλ και ενδιαφέροντα. Οι διαφορές αυτές μας οδηγούν στην αλλαγή του τρόπου διδασκαλίας και στην προσπάθεια εφαρμογής της διαφοροποιημένης διδασκαλίας. Όταν κάνουμε διαφοροποίηση, σκεφτόμαστε την τάξη μας με σεβασμό στις μαθησιακές ανάγκες κάθε μαθητή και σχεδιάζουμε περισσότερες από μια διαφορετικές προσεγγίσεις με στόχο την μεγιστοποίηση της μάθησης.
Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, ήταν η μελέτη κατά πόσο και με ποιο τρόπο η εκπαιδευτική τεχνολογία, μπορεί να βοηθήσει στην εφαρμογή της διαφοροποιημένης διδασκαλίας στη μέση εκπαίδευση. Ειδικότερα οι στόχοι της έρευνας ήταν, α) να διερευνηθούν οι απαιτήσεις της Διαφοροποιημένης Διδασκαλίας για υποστήριξη από Πληροφοριακά Συστήματα. β) αν υπάρχουν Πληροφοριακά Συστήματα που υποστηρίζουν την χρήση Διαφοροποιημένης Διδασκαλίας. γ) οι ιδιαιτερότητες και τα χαρακτηριστικά του ΟΣΔΜ που διευκολύνει την εφαρμογή της ΔΔ στο μάθημα της Πληροφορικής.
Για να απαντηθούν τα ερωτήματα της μεταπτυχιακής διατριβής το σύστημα διαχείρισης μάθησης που χρησιμοποιήθηκε για να διερευνηθεί αν διευκολύνει την διαφοροποιημένη διδασκαλία στο μάθημα της Πληροφορικής ήταν το LAMS.
Στην έρευνα συμμετείχαν είκοσι επτά (27) καθηγητές πληροφορικής της περιφερειακής ενότητας Αιτωλοακαρνανίας, οι οποίοι είχαν παρακολουθήσει σεμινάριο για την δημιουργία ηλεκτρονικών φύλλων εργασίας στο σύστημα LAMS. Για την διεξαγωγή της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ποσοτική και ποιοτική μέθοδος. Η έρευνα αποτελείτε από τρία μέρη. Στα δύο πρώτα με την βοήθεια ερωτηματολογίων διερευνήσαμε α) τις απόψεις - εμπειρίες, αντιλήψεις των εκπαιδευτικών για τη ΔΔ και τα ΣΔΜ και β) εμπειρίες από το σχεδιασμό και χρήση του LAMS για την υποστήριξη ΔΔ. Στο τρίτο μέρος της έρευνας μετά την εγκατάσταση του LAMS σε εργαστήρια πληροφορικής της περιοχής του Αγρινίου και με την συνεργασία των εκπαιδευτικών της τάξης υλοποιήσαμε μια δραστηριότητα του LAMS με σκοπό στη αξιολόγηση των χαρακτηριστικών και ιδιαιτεροτήτων του ΣΔΜ ως προς την εφαρμογή της διαφοροποιημένης διδασκαλίας στο μάθημα της πληροφορικής.
Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι το LAMS διαθέτει χαρακτηριστικά που μπορούν να βοηθήσουν στην εφαρμογή της Διαφοροποιημένης Διδασκαλίας στο μάθημα της Πληροφορικής.We are aware that, within a classroom, the students differ in skills, performance, knowledge and experience, learning profile and interests. These differentiations guide us to change the way of teaching and to attempt to implement diversified teaching. When we diversify, we think about our class in respect to the learning needs of each individual student, we plan more than one different approaches aiming at maximizing learning.
The aim of this dissertation was to research how and to which extent the educational technology, can assist the implementation of Diversified Teaching in secondary education.
Particular, the research objectives were a) to investigate the requirements of the Diversified Teaching for support from Information Systems b) if there is Information Systems that support the use of the Diversified Teaching c) the peculiarities and characteristics of the Integrated Learning System which facilitates the application of the Diversified Teaching in the Computer Science in class.
In order to answer the questions a research was conducted. The learning management system used to investigate whether it facilitates the Diversified Teaching in Computer Science was LAMS.
Twenty-seven (27) Computer Science teachers within the district of Aitoloakarnania participated in the research. The teachers were attending a seminar concerning the creation of spreadsheets using LAMS. To conduct the research quantitative and qualitative methods was used. The research had three parts. In the first two parts by questionnaire we investigated a) the views- experiences, the perceptions of teachers for the Diversified Teaching and Systems Diversified Teaching and b) experiences from the design and use of LAMS to support Diversified Teaching. In the third part of the research, after the installation of LAMS in school computer labs within the region of Agrinio and with the cooperation of the teachers, we performed a LAMS activity, aiming at the evaluation of the characteristics and specificities of the learning management system concerning the implementation of Diversified Teaching in Computer Science.
The results of the research reveal that LAMS exhibits features that can assist the Diversified Teaching in Computer Science
Οργανωσιακή δέσμευση και παράγοντες παρακίνησης των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπέςΕισαγωγή: Η οργανωσιακή δέσμευση κα η παρακίνηση των εργαζομένων είναι παράγοντες οι οποίοι καθορίζουν την απόδοση των εργαζομένων. Η οργανωσιακή δέσμευση αποτελεί ισχυρή πίστη και αποδοχή των στόχων και των αξιών ενός οργανισμού και ισχυρή επιθυμία του ατόμου να συνεχίσει να εργάζεται για τον οργανισμό. Η οργανωσιακή δέσμευση αποτελείται από τρείς επιμέρους διαστάσεις: τη συναισθηματική, τη δέσμευση λόγω συνεχείας και την κανονιστική που αντικατοπτρίζουν αντίστοιχα την επιθυμία, την ανάγκη και την υποχρέωση να παραμείνει κανείς στον οργανισμό που εργάζεται. Η παρακίνηση είναι η διαδικασία ενεργοποίησης των εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Η παρακίνηση χωρίζεται σε εσωτερική που αποσκοπεί στην ικανοποίηση εσωτερικών αναγκών και σε εξωτερική που αποσκοπεί στην επίτευξη υλικών κυρίως αμοιβών.
Σκοπός: Η παρούσα μελέτη έχει σκοπό την διερεύνηση του βαθμού οργανωσιακής δέσμευσης και των τριών διαστάσεών της των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου, καθώς και των παραγόντων παρακίνησης που τους παρακινούν στην εργασία τους.
Μέθοδος: Η έρευνα διεξάχθηκε τον Ιούνιο με Αύγουστο του έτους 2012 ανάμεσα σε 137 επαγγελματίες υγείας στο Γενικό Νοσοκομείο Πάφου με τη χρήση της Κλίμακας Οργανωσιακής Δέσμευσης και Επιθυμητών Παραγόντων Παρακίνησης (ΚΟΔΕΠΑΠ) σε συνδυασμό με ερωτηματολόγιο δημογραφικών στοιχείων. Η στατιστική ανάλυση έγινε με τη βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSSv.20, χρησιμοποιήθηκε το κριτήριο Τ (t –test) και η ανάλυση διασποράς (ANOVA).
Αποτελέσματα: Η έρευνα κατέδειξε υψηλό συνολικό βαθμό οργανωσιακής δέσμευσης των επαγγελματιών υγείας του δείγματος με μέσο βαθμό (5, 70) με πιο ψηλή τη δέσμευση λόγω συνέχειας (6, 17) και πιο χαμηλή την κανονιστική δέσμευση (4, 97). Επίσης κατέδειξε ότι οι επαγγελματίες υγείας του δείγματος παρακινούνται περισσότερο από εξωτερικούς παράγοντες παρακίνησης.
Συμπεράσματα: Ο ψηλός βαθμός δέσμευσης λόγω συνέχειας επηρεάζει αρνητικά την απόδοση των επαγγελματιών υγείας στην εργασία τους. Αντίθετα, ο ικανοποιητικός βαθμός συναισθηματικής και κανονιστικής δέσμευσης επηρεάζει θετικά την απόδοση των επαγγελματιών υγείας στην εργασία τους. Τα αποτελέσματα μπορούν να αξιοποιηθούν από τις ιατρικές υπηρεσίες προς εξεύρεση μεθόδων για αύξηση της συναισθηματικής και κανονιστικής δέσμευσης, ελάττωση της δέσμευσης λόγω συνέχειας για καλύτερη αποδοτικότητα.ntroduction: Organizational commitment and motivation of employees are factors that determine their performance. Organizational commitment is a strong belief in the acceptance of the goals and values of an organization and a strong desire of the individual to continue working for the organization. Organizational commitment is divided into three individual dimensions: affective, normative and continuance commitment, which reflect the desire, the need and obligation to remain in the organization. Motivation is the process of enabling employees to achieve the goals of the organization. Motivation is divided into extrinsic and intrinsic motivation factors.
Objective: this study aims to investigate the degree of organizational commitment and its three dimensions of health professionals in Paphos General Hospital and motivational factors that motivate them in their work.
Methodology: the survey was conducted between June and August 2012 among 137 health care professional using the scale of Organizational Commitment and the Favorable Motivation Factors Scale (OCFMFS) combined with demographic data questionnaire. The statistical analysis was performed using the statistical program SPSSv.20, using the criterion T (t-test) and using the analysis of variance (ANOVA).
Results: The survey showed a high overall level of organizational commitment of health professionals in the sample with an average grade (5, 70) with the highest score in continuance commitment (6, 17) and the lower score in normative commitment (4, 97). Also, the survey showed that health professionals are more motivated by extrinsic motivational factors.
Conclusion: The higher level of continuance commitment influences negatively health professionals’ performance in their work. Findings can be used by the health services in order to improve their efficiency
Οι εμπειρίες, τα κίνητρα και οι αντιλήψεις των δοτών νεφρού στην Κύπρο
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η μεταμόσχευση νεφρού από ζώντα δότη αποτελεί την καλύτερη θεραπεία για τους ασθενείς που πάσχουν από τελικού σταδίου νεφρική ανεπάρκεια. Οι δότες, όμως, έχουν να αντιμετωπίσουν ποικίλα προβλήματα όπως σωματικά, ψυχολογικά και κοινωνικά τόσο πριν όσο και μετά τη μεταμόσχευση.
Σκοπός: Σκοπός της εργασίας είναι να διερευνήσει τα βιώματα, τις εμπειρίες, τα κίνητρα και τις αντιλήψεις, ελληνοκυπρίων που έχουν δωρίσει τον νεφρό τους.
Δείγμα και μέθοδος: Για τη διεκπεραίωση της εργασίας χρησιμοποιήθηκε η ποιοτική μεθοδολογία. Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 15 ελληνοκύπριοι δότες νεφρού, οι οποίοι εντοπίστηκαν με τη μέθοδο της χιονοστιβάδας. Στο χρονικό διάστημα από τον Αύγουστο μέχρι τον Οκτώβριο του 2012 έγιναν συνεντεύξεις με τους δότες, σε ειδικά διαμορφωμένο χώρο εντός νοσοκομείου στη Λευκωσία.
Αποτελέσματα: Γενικά, η δωρεά νεφρού για τους δότες στην Κύπρο ήταν μια ευχάριστη εμπειρία ζωής. Οι δότες φαίνεται ότι έχουν καλή υγεία, τόσο σωματική όσο και ψυχολογική, μετά την αφαίρεση του νεφρού τους. Παράλληλα, δεν έχει διαπιστωθεί κάποια αλλαγή όσον αφορά στην ταυτότητά τους, στο σώμα τους, στην κοινωνική και επαγγελματική τους δραστηριότητα και γενικότερα στις σχέσεις τους μετά τη μεταμόσχευση. Οι σημαντικότεροι λόγοι που τους ώθησαν να δωρίσουν τον νεφρό τους είναι: η συγγενική υποχρέωση, το αποτέλεσμα της ‘οικογενειακής διαπραγμάτευσης’, η ταλαιπωρία και η επικίνδυνη κατάσταση της υγείας του λήπτη, η αποτυχία ανεύρεσης πτωματικού δότη, η προσωπική αντίληψη ότι η ‘νεφρεκτομή είναι μια χειρουργική επέμβαση σαν τις άλλες’ με μηδαμινές συνέπειες για τη ζωή τους και ο αλτρουισμός. Φαίνεται ότι τα τελευταία χρόνια στην Κύπρο έχει κατασκευαστεί μια «κουλτούρα κανονικοποίησης», που καλλιέργησε στην κοινωνία ότι η μεταμόσχευση νεφρού οδηγεί τον λήπτη πίσω στην «κανονική» του ζωή . Η προετοιμασία του δότη, σωματική και ψυχολογική, για την τελική αφαίρεση του νεφρού του γινόταν με συνοπτικές διαδικασίες. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα, τουλάχιστον άμεσα, μετεγχειρητικά ο δότης να βρίσκεται προ εκπλήξεως από τους έντονους πόνους και τη μεγάλη τομή της χειρουργικής επέμβασης, γι αυτό και το στάδιο αυτό στη μεταμόσχευση έχει αναφερθεί ως το δυσκολότερο.
Συμπέρασμα: Η παρούσα έρευνα ίσως αποτελέσει σημαντικό εργαλείο τόσο για το νεοσύστατο συμβούλιο μεταμοσχεύσεων όσο και για όσους ασχολούνται με τις μεταμοσχεύσεις οργάνων στην Κύπρο. Στόχος πρέπει να είναι όχι μόνο η αύξηση της ποσότητας των μεταμοσχεύσεων, αλλά και της ποιότητας, που θα περιλαμβάνει την προστασία και στήριξη των δοτών σε όλα τα επίπεδα (νομικά, ψυχολογικά, πρακτικά κ.τ.λ.) τόσο πριν όσο και μετά την μεταμόσχευση. Θα ήταν χρήσιμο να γίνουν και άλλες ποιοτικές μελέτες στον χώρο της υγείας στην Κύπρο, μέσα από τις οποίες μπορούν να αντληθούν πληροφορίες που θα συμβάλουν στην αύξηση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.Background: Living kidney donation is considered the optimal treatment for end stage renal disease. However, kidney donors have to face different somatic, psychological and social problems before and after transplantation.
Aim: The aim of the study is to examine the experiences, the motivations and the perceptions of the Greek - Cypriots who have donated their kidney.
Methods: This is a qualitative research. The sample of the study was constituted by 15 Greek-Cypriots who have donated their kidney. The donors were detected by the snowball method. The material was collected from August to October 2012 in a hospital in Nicosia with in depth semi-structured interviews that were taken from the donors.
Results: Generally, kidney donation was a pleasant life experience for the donors. The majority of the donors are healthy and in good psychological condition after kidney donation. They do not seem to appear any changes with their identity or their body image and they do not face any social or professional problems after transplantation. Their motivations for kidney donation were the family obligation, the results of the family negotiation, the compelled altruism, the failure to find a transplant from a deceased donor and the personal perception that nephrectomy is a simple operation without any consequences for their lives. Since the beginning of transplantations in Cyprus, it seems that a “culture of transplant normalization” has been created, presenting kidney transplantation as the means by which a person can return to normality. The psychosocial preparation and evaluation was inefficient and sometimes absent. As a result the donors were surprised after the operation seeing the big scar and having terrible pains. This stage was remarked to be the most difficult of the transplantation process.
Conclusions: This study could be a significant tool for the Cyprus Committee of transplantations and generally all the people who deal with transplantations in Cyprus. The aim should be not only the increase of the quantity of the transplantations in Cyprus, but also the increase of the quality. The protection of the Kidney donors in all levels (practical, social, legal etc) should be considered. It will be extremely useful for further qualitative research in health sector in Cyprus. The gained information will contribute to the increase of the quality of the provided health services