1696 research outputs found
Sort by
Διαδικασία αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Ο παγκόσμιος συσχετισμός οικονομικών, κοινωνικών και πολιτικών δυνάμεων επηρεάζει τις σημερινές οικονομίες και τις αγορές, με σημαντικές επιπτώσεις στην επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού . Με τις επεκτεινόμενες αγορές, τις πολιτισμικά διαφορετικές ομάδες εργασίας και την ελεύθερη αγορά εργασίας, οι διεθνείς οργανισμοί και οι πολυεθνικές επιχειρήσεις θέτουν νέες απαιτήσεις στις διαδικασίες επιλογής και αξιολόγησης, στους στόχους που αυτές υπηρετούν, καθώς και στη βελτίωση των χρησιμοποιούμενων μεθόδων .
Οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχοντας κατανοήσει πλήρως την σημασία του ανθρώπινου παράγοντα στην περαιτέρω ανάπτυξη τους, χειρίζονται τους εργαζόμενους με τέτοιο τρόπο ώστε να αποκομίζουν το μεγαλύτερο δυνατό όφελος από τις ικανότητες τους και να αποκτούν προβάδισμα έναντι του ανταγωνισμού. Προκειμένου να είναι ενήμερες για την λειτουργία και εξέλιξη των εργασιών στο εσωτερικό τους, εφαρμόζουν συστήματα και μεθόδους αξιολόγησης απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Η διαδικασία της αξιολόγησης σχετίζεται με την μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων της επιχείρησης για μια ορισμένη χρονική περίοδο και την σύγκριση αυτής βάσει προκαθορισμένων προτύπων απόδοσης. Επίσης σχετίζεται και με τις δραστηριότητες που απαιτούνται για τη διασφάλιση της στελέχωσης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού .
Οι συγκρούσεις αποτελούν σύνηθες φαινόμενο για τις σύγχρονες επιχειρήσεις και ιδιαίτερα στις διαδικασίες αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού, όπου έρχονται σε αντιπαράθεση διαφορετικοί στόχοι, φιλοδοξίες, πιστεύω και πεποιθήσεις των αντιπαραβαλλόμενων πλευρών και τίθενται στο επίκεντρο των συζητήσεων θέματα κρίσιμα για την αποδοτικότητα και το μέλλον τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.
Σε αυτές τις περιπτώσεις καλείται η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού να επιλέξει τα βέλτιστα μέτρα αντιμετώπισης, ελαχιστοποίησης ή πρόληψης της σύγκρουσης, μετατρέποντας την, όταν είναι εφικτό, σε ευκαιρία για πρόοδο και μάθηση.
Κύρια ζητήματα της εργασίας αυτής είναι η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού και συγκεκριμένα το πώς διαμορφώνοντα τα συστήματα αξιολόγησης από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ποία μέθοδος αξιολόγηση εφαρμόζεται και πως χρησιμοποιούνται τα αποτελέσματα των μεθόδων αξιολόγησης. Παράλληλα εξετάζονται και οι συγκρούσεις που δημιουργούνται κατά τις διαδικασίες αξιολόγησης και πως αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν προς όφελος της επιχείρησης- οργανισμού.The global correlation of economic, social and political forces affect today's economies and markets, with significant impact on the selection and assessment of the work force (Hough, 2000). With markets expanding, culturally diverse work groups and the free labor market, international organizations and multinational corporations poses new requirements in the selection and evaluation, the objectives they serve, and the improvement of the methods used (Wiese, 1998).
Modern enterprises having fully understand the importance of the human factor for their continuous growth, manage workers so as to derive maximum benefit from their skills and to gain precedence function and evolution of work within them, implementing systems and methods for assessing the performance of their organization. The assessment process is associated with measuring the performance of the company's employees for a certain period of time and then is compared with predetermined performance standards. Also associated are the activities required to ensure the retainment, training and staff development (Papadakis V., 2007.121).
Conflicts are common for modern businesses, especially in the evaluation of human resources, which contradict different goals, aspirations, beliefs and beliefs contrasting sides and are the focus of discussion topics critical to the effectiveness and future of both workers and businesses.
In these instances, human resource management is invited to choose the best countermeasures minimizing or preventing conflict, turning, when feasible, to opportunity for advancement and learning.
The main topics of this study are the management of Human Resources and specifically how Human Resources develop systems of evaluation, what evaluation methods should be applied and the results of the evaluation methods.In addition it will examine conflicts generated during the evaluation process and how these can be used for the benefit of business-organization
Η χρήση των γυναικείων στερεοτύπων στην ελληνική έντυπη διαφήμιση
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Βασική προϋπόθεση για μια επιτυχημένη και συνάμα αποτελεσματική διαφήμιση αποτελεί η διαδικασία της τμηματοποίησης της αγοράς. Πιο συγκεκριμένα, η εταιρία ή ο επαγγελματίας διαφημιστής στηριζόμενος στην κατάλληλη τμηματοποίηση της αγοράς θα προσδιορίσει και τελικώς θα επιλέξει το κατάλληλο κοινό στόχο (target group) στο οποίο θα απευθυνθεί, προκειμένου να διαμορφώσει ένα συμβατό σύμφωνα με τις ανάγκες και τις επιθυμίες του συγκεκριμένου κοινού στόχου αλλά και αποτελεσματικό για την εταιρία διαφημιστικό μήνυμα.
Οι κύριες παράμετροι που καθορίζουν τον επιτυχημένο σχεδιασμό, καθώς επίσης και την εφαρμογή της τμηματοποίησης της αγοράς αναφέρονται στα τμήματα της αγοράς που προκύπτουν, τα οποία μεταξύ άλλων, θα πρέπει να είναι εύκολα αναγνωρίσιμα, εύκολα μετρήσιμα και να χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ανταπόκρισης στα στοιχεία του μίγματος μάρκετινγκ. Τα πιο συχνά και ευρέως χρησιμοποιούμενα κριτήρια τμηματοποίησης της αγοράς είναι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και τα διάφορα κοινωνικά και πολιτιστικά γνωρίσματα. Το φύλο, πιο συγκεκριμένα, μαζί με τα στοιχεία της αρρενωπότητας ή της θηλυκότητας όπως αναγνωρίζονται από την κοινωνία, αποτελούν ένα σημαντικό σύνολο μεταβλητών στην στρατηγική μάρκετινγκ, διότι ικανοποιούν τα κύρια προαναφερθέντα κριτήρια μιας επιτυχημένης τμηματοποίησης της αγοράς, καθώς τα τμήματα που προκύπτουν είναι μεγάλα σε μέγεθος και χαρακτηρίζονται ως δυνητικά κερδοφόρα (Darley και Smith, 1995). Σε αυτό το πλαίσιο, τα διαφημιστικά μηνύματα που απευθύνονται στα τμήματα που έχουν δημιουργηθεί με βασικό κριτήριο το φύλο, δίνουν έμφαση και βαρύτητα σε πληροφορίες που φαίνεται να φέρουν μεγάλο βαθμό πειστικότητας για το αντρικό ή το γυναικείο κοινό στόχο (Peirce και McBride, 1999).
Οι μελέτες και οι έρευνες με αντικείμενο τη διαφήμιση και το φύλο του κοινού στόχου είναι πολυάριθμες και αναφέρονται σε ποικίλα μέσα ενημέρωσης, όπως είναι ο τύπος (MacKay και Covell, 1997; Severn, Belch, και Belch, 1990; Sullivan και O’Connor, 1988), η τηλεόραση (Coltrane και Adams, 1997; McDaniel και Kinney, 1998; Peirce και McBride, 1999), το ραδιόφωνο (Alreck, Settle, και Belch, 1982; Debevec και Iyer, 1986) και το διαδίκτυο (Knupfer, 1998). Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνηθούν και να μελετηθούν οι έρευνες που έχουν εκπονηθεί κατά βάση τις τρεις τελευταίες δεκαετίες, ώστε να επαναπροσδιοριστούν και να προσεγγιστούν με έναν πιο αντικειμενικό και λιγότερο μεροληπτικό τρόπο. Για αυτόν τον σκοπό, είναι αναγκαίο να επιχειρηθεί ένας εκτενής και διεξοδικός έλεγχος όλων εκείνων των στοιχείων που σχετίζονται με τα συναισθήματα, τον τρόπο σκέψης, τον τρόπο αντίληψης και επεξεργασίας των λαμβανόμενων ερεθισμάτων και τέλος την συμπεριφορά των καταναλωτών, βασισμένος σε αληθή και πραγματικά δεδομένα (Darley και Smith, 1995).------
Μια επισκόπηση εργαλείων ελέγχου τρωτότητας. Δίκτυο-κεντρικών πληροφοριακών συστημάτων
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η διατριβή, περιλαμβάνει αναλυτική μελέτη και αξιολόγηση ενός μεγάλου αριθμού διαθέσιμων Εργαλείων Ελέγχου Τρωτότητας, δηλαδή μηχανισμών, εργαλείων, εφαρμογών και υπηρεσιών ασφάλειας χρήσιμα στην εύρεση ευπαθειών σε υπό εξέταση συστήματα. Αναπτύχθηκε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο σύγκρισης που περιλαμβάνει τρεις κλάσεις κριτηρίων με επιμέρους κριτήρια για κάθε μία από αυτές. Ως έλεγχο τρωτότητας (penetration testing) ενός δικτυοκεντρικού (net-centric) πληροφοριακού συστήματος περιγράφουμε τη διαδικασία που ακολουθείται προκειμένου να διαπιστωθεί αν ένα πληροφοριακό σύστημα είναι ευπαθές (vulnerable) σε απειλές (threats) που αφορούν την ασφάλειά του (security) και που ενδεχομένως θα μπορούσε να εκμεταλλευτεί ένας κακόβουλος χρήστης για να προκαλέσει ζημιά στο σύστημά μας ή να υποκλέψει ευαίσθητες πληροφορίες.
Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει το Θεωρητικό υπόβαθρο των ελέγχων τρωτότητας. Στο κεφάλαιο 2 περιγράφεται το πρόβλημα που καλούνται να αντιμετωπίσουν αυτά τα προγράμματα, το προφίλ των χρηστών που έχουν απέναντί τους και συγκεκριμένα αριθμητικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την μεγέθυνση του προβλήματος. Περιγράφονται οι διαδικασίες ενός ελέγχου τρωτότητας και στο Κεφάλαιο 3 τα πιθανά σημεία εκκίνησης και οι στόχοι μίας διαδικασίας εύρεσης ευπαθειών. Στο Κεφάλαιο 4 παρουσιάζονται συνοπτικά κάποια νομικά ζητήματα και στο Κεφάλαιο 5 αναλύονται οι πέντε(5) φάσεις μιας δοκιμής διείσδυσης. Το Κεφάλαιο 6 αφορά τη φάση της αναζήτησης πληροφοριών για το υπό εξέταση σύστημα. Περιγράφονται διαδικασίες, μέθοδοι και εργαλεία για την ολοκλήρωση αυτού του σταδίου. Κατά κανόνα τα προγράμματα που χρησιμοποιούνται εδώ δεν μπορούν να βοηθήσουν σε κάποια άλλη φάση. Επίσης είναι κρίσιμο για μία πετυχημένη δοκιμή διείσδυσης γι’ αυτό και έγινε η επιλογή παρουσίασης του σε ξεχωριστό κεφάλαιο. Στο Κεφάλαιο 7 παραθέτονται τα κριτήρια αξιολόγησης καθώς και το σκεπτικό επιλογής τους. Στo Κεφάλαιο 8 κατηγοριοποιούνται τα εργαλεία ανάλογα με τον υπό εξέταση στόχο. Περιγράφεται η λειτουργίας τους και βασικά χαρακτηριστικά του καθενός. Σε ορισμένα αντί των πληροφοριών παρατίθεται ένα παράδειγμα ή μία περίπτωση χρήσης. Την παρουσίαση των προγραμμάτων της κάθε κατηγορίας ακολουθεί αξιολόγηση με βάση τα κριτήρια του κεφαλαίου 7, μόνο σε αυτές που κρίνεται χρήσιμο και ουσιώδες. Στο Κεφάλαιο 9 επαναλαμβάνεται η διαδικασία περιγραφής και σύγκρισης εργαλείων αλλά μόνο για εργαλεία που αφορούν διαδικτυακές εφαρμογές. Το Κεφάλαιο 10 περιέχει εργαλεία και εφαρμογές για κινητά 3η γενιάς και iPad. Η εργασία ολοκληρώνεται με κάποια συμπεράσματαΤhe thesis includes a detailed study and evaluation of a large number of available vulnerability testing tools, ie instruments, tools, applications and services useful in finding security vulnerabilities in systems under consideration. An integrated framework comparison includes three classes of criteria to individual criteria for each of them. As vulnerability testing a Net Centric information system describes the procedure followed to determine whether a computer system is vulnerable to threats that a malicious user can exploit them and cause damage to our system or to steal sensitive information.
The first part contains the theoretical background of vulnerability checks. Chapter 2 describes the problem that these programs have to face, the user profiles that are specific to them and confirms the growth of the problem with concrete figures. The procedures of a vulnerability audit are described in Chapter 3, possible starting points and objectives of a process of finding vulnerabilities. Chapter 4 summarizes some legal issues and in Chapter 5 we analyze the five (5) phases of a penetration test. Chapter 6 deals with the phase of information gathering on the system under consideration. Describe the procedures, methods and tools to complete this step. Typically the programs used here cannot help in any other phase. It is also crucial for a successful penetration testing. Chapter 7 lists the evaluation criteria and the rationale for their choice. At Chapter 8 we categorized tools depending on the test target. And we describe their function and their basic characteristics. In some of them instead of an example we write down a use case or an example. Presentation of programs in each category followed by an evaluation based on the criteria of Chapter 7 only to those deemed useful and essential. Chapter 9 repeats the process of description and comparison of tools but only for web applications checks. Chapter 10 contains tools and applications for 3rd generation cellphones and iPad. The paper ends with some conclusion
Παράγοντες παρακίνησης και ικανοποίησης εργαζομένων: Εργασιακή δέσμευση και απόδοση
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Ο στόχος αυτής της διατριβής είναι να διερευνήσει τους παράγοντες που συντείνουν στην παρακίνηση και ικανοποίηση των εργαζομένων και πώς αυτοί οι παράγοντες συνδέονται με την εργασιακή δέσμευση και απόδοση. Επίσης, αυτή η διατριβή στοχεύει να αποδείξει ότι η ψυχοσυναισθηματική κατάσταση και διάθεση των ατόμων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η εργασιακή παρακίνηση, ικανοποίηση, δέσμευση και απόδοση είναι αλληλένδετα στοιχεία. Τα κίνητρα που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να λειτουργούν σωστά στην εργασία τους και να νιώθουν ικανοποίηση από αυτήν συνδέονται άμεσα με τη δέσμευση και την απόδοσή τους, αλλά και με τη συναισθηματική τους κατάσταση και τη ψυχολογική τους διάθεση.
Το θέμα της διατριβής προσεγγίζεται με τη μέθοδο της ποσοτικής έρευνας. Πρώτα, ακολουθείται ποσοτική δευτερογενής έρευνα, συλλέγοντας και αναλύοντας πληροφορίες από βιβλία και επιστημονικά άρθρα για τη δημιουργία του θεωρητικού υπόβαθρου των παραγόντων παρακίνησης και ικανοποίησης των εργαζομένων, και για το πώς αυτοί οι παράγοντες συνδέονται με την εργασιακή δέσμευση και απόδοση. Μετά, ακολουθείται ποσοτική πρωτογενής έρευνα για τη συλλογή πληροφοριών και δεδομένων από ερωτηματολόγια. Το ερωτηματολόγιο δημιουργήθηκε μέσα από τις πληροφορίες που συλλέχτηκαν από τη δευτερογενή έρευνα.
Οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργάζονται σε ένα χώρο με χαρακτηριστικά το σεβασμό και τη δικαιοσύνη, να λαμβάνονται υπόψη τα συναισθήματά τους, το ηθικό τους να είναι υψηλό και να έχουν καλές εργασιακές σχέσεις. Επίσης, ο παράγοντας επικοινωνία είναι πολύ σημαντικός για τους εργαζόμενους, και καθώς ο ανθρώπινος συντελεστής είναι ο πιο σημαντικός για έναν οργανισμό, η συμπεριφορά των εργαζομένων είναι καθοριστική για τη διαμόρφωση του ανθρώπινου συντελεστή μέσα σε έναν οργανισμό. Οι παράγοντες παρακίνησης και ικανοποίησης εργαζομένων είναι αρκετοί και διερευνώνται μέσα από κάποιες θεωρίες. Επιπλέον, όλοι οι οργανισμοί θα πρέπει να διέπονται από ηθικές αρχές.
Η εργασιακή δέσμευση και απόδοση συνδέονται με τους παράγοντες παρακίνησης και ικανοποίησης. Επίσης, η έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου σχετίζεται με την εργασιακή δέσμευση. Το εργασιακό άγχος, η υποτίμηση και έλλειψη σεβασμού, καθώς και η έλλειψη οργανωσιακής υποστήριξης και ο πιεστικός έλεγχος εμποδίζουν την εργασιακή δέσμευση και
8
απόδοση. Συνεπώς, η εργασιακή δέσμευση και απόδοση είναι επακόλουθα της παρακίνησης και ικανοποίησης. Μέσα από την ανάλυση πληροφοριών και δεδομένων που μαζεύτηκαν από τα ερωτηματολόγια, οι ερωτώμενοι εργαζόμενοι θέλουν να αυξήσουν την απόδοση και την παραγωγικότητά τους, αλλά δεν έχουν τα απαιτούμενα κίνητρα. Με άλλα λόγια, οι εργοδότες τους δεν τους παρέχουν τα κατάλληλα συστήματα παρακίνησης.The aim of this thesis is to explore the factors that contribute to motivation and employee satisfaction and how these factors are associated with job commitment and performance. Also, this thesis aims to prove that the psycho-emotional state and mood of people in their working environment, job motivation, satisfaction, commitment and performance are interrelated elements. Incentives that employees need to function properly in their work field and feel satisfaction by it are directly related to the commitment and performance, but also their emotional state and psychological mood.
The dissertation topic is approached with the method of quantitative research. Firstly, it is conducted by secondary quantitative research, collecting and analyzing information from books and articles to establish the theoretical underpinnings of motivational factors and employee satisfaction, and how these factors are related to job commitment and performance. Then, the quantitative primary research is followed in order to collect information and data from questionnaires. The questionnaire was created through the information collected from secondary research.
Employees want to work in a place with respect and justice, other people taking into account their feelings, their morale to be high and have good working relationships. In addition to the above, the agent communication is very important for employees, and as the human factor is the most important for an organization, employees’ behavior is crucial for the formation of the human factor in an organization. Factors motivating and satisfying employees are quite a lot and are investigated through some theories. In addition, all agencies should be guided by ethical principles.
The work commitment and performance are related with factors of motivation and satisfaction. Also, the concept of the psychological contract is related to job commitment. Work stress, devaluation and disrespect, lack of organizational support and pressure prevent work commitment and performance. Therefore, job commitment and performance follows the motivation and satisfaction. Through the analysis of information and data gathered from the questionnaires, the respondent workers want to increase efficiency and productivity, but do
10
not have the motivation. In other words, employers do not provide them with appropriate motivational systems
Τα στεγαστικά δάνεια στην Ελλάδα την τελευταία πενταετία
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η στεγαστική πίστη αποτελεί μια από τις σημαντικότερες τραπεζικές δραστηριότητες. Τα τελευταία είκοσι χρόνια, η στεγαστική πίστη αναπτύχθηκε σε πολύ μεγάλο βαθμό τόσο στις αναπτυγμένες όσο και στις αναπτυσσόμενες οικονομίες. Το συγκεκριμένο αποτέλεσμα αποδίδεται σε δύο δεκαετίες συνεχούς οικονομικής ανάπτυξης αλλά και στη διαδικασία απορύθμισης του διεθνούς τραπεζικού συστήματος. Όλοι οι ως άνω παράγοντες είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση των επιτοκίων και την αύξηση των τιμών στην κτηματική αγορά η οποία με τη σειρά της αύξησε και την ενυπόθηκη αξία. Και τα δύο ανωτέρω αποτελέσματα λειτούργησαν υπέρ της στεγαστικής πίστης αυξάνοντας ταυτόχρονα τόσο τη ζήτηση όσο και την προσφορά για στεγαστικά και κτηματικά δάνεια. Δυστυχώς, η εν λόγω τάση διακόπηκε το 2008 μετά το ξέσπασμα της κρίσης με τα τιτλοποιημένα ομόλογα – sub prime crisis και τις παγκόσμιες συνέπειές της. Στην Ελλάδα η στεγαστική πίστη γνώρισε ραγδαία αύξηση επικουρούμενη από την Ευρωπαϊκή Νομισματική Ένωση (υιοθέτηση του ΕΥΡΩ ως εθνικής νομισματικής μονάδας) και τη διοργάνωση των Ολυμπιακών Αγώνων το 2004. Ωστόσο, η προκλειθήσα οικονομική κρίση επηρέασε σημαντικά τόσο την εγχώρια κτηματική αγορά όσο και τη στεγαστική πίστη.
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της θεωρίας και των βέλτιστων πρακτικών πίσω από τη στεγαστική πίστη όπως επίσης και η παρουσίαση πρόσφατων οικονομικών και στατιστικών δεδομένων αναφορικά με τις τάσεις που επικρατούν. Για το σκοπό αυτό αναλύονται οι μοντέρνες θεωρίες που αναλύουν την τραπεζική δραστηριότητα με επικέντρωση στα υποδείγματα ασύμμετρης πληροφόρησης. Επιπλέον, επιχειρείται λεπτομερής παρουσίαση της διαδικασίας έγκρισης και διαχείρισης στεγαστικών δανείων. Στη συνέχεια η ανάλυση των στατιστικών δεδομένων επικεντρώνεται σε στοιχεία που αφορούν την εξέλιξη της κτηματικής αγοράς όπως επίσης και σε χρονολογικές σειρές χορήγησης τραπεζικών δανείων. Τέλος, παρουσιάζονται συμπεράσματα σχετικά με τις τάσεις και τις προοπτικές της Ελληνικής αγοράς στεγαστικής πίστης.------
Η αγορά ακιίνήτων στη Ελλάδα-Προσδιοριστικοί παράγοντες της στεγαστικής ζήτησης και η συσχέτιση της με την μεταβολή της αξίας των ακινήτων κατά την τελευταία δεκαετία
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Τα στεγαστικά δάνεια χαμηλής διαβάθμισης και τα «καινοτόμα» χρηματοοικονομικά εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν για την χρηματοδότησή τους, διαδραμάτισαν πρωταγωνιστικό ρόλο στην εκδήλωση της οικονομικής αναταραχής στις ΗΠΑ το 2007, η οποία εξελίχθηκε το 2008 σε παγκόσμια οικονομική κρίση. Ως γνωστόν, η αγορά κατοικίας χρηματοδοτείται κυρίως με τραπεζικό δανεισμό, ενώ οι κατοικίες χρησιμοποιούνται από τις Τράπεζες ως εγγύηση για την χορήγηση των δανείων. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, κατέστη σαφής η σπουδαιότητα της αγοράς κατοικίας και της προσφοράς στεγαστικής πίστης για την σταθερότητα του χρηματοπιστωτικού συστήματος και την οικονομία γενικότερα. Οι μεταβολές στις τιμές των κατοικιών επηρεάζουν άμεσα την καθαρή θέση των Τραπεζών και την κεφαλαιακή τους επάρκεια, ενώ από την άλλη μεριά επιδρούν στον πλούτο των νοικοκυριών, στην ιδιωτική κατανάλωση και κατ’ επέκταση στην οικονομική δραστηριότητα.
Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι, κατ’ αρχήν η διερεύνηση των προσδιοριστικών παραγόντων ζήτησης στεγαστικής πίστης στην Ελλάδα και στη συνέχεια η αξιολόγηση της αλληλεπίδρασης της στεγαστικής πίστης με την αγορά ακινήτων, όπως διαμορφώθηκε κατά την τελευταία δεκαετία και κάτω από τις συνθήκες των σοβαρών μακροοικονομικών προβλημάτων της ελληνικής οικονομίας που αναδείχθηκαν την τελευταία πενταετία. Στο πρώτο κεφάλαιο επιχειρείται μια συνοπτική περιγραφή τόσο της αγοράς κατοικίας όσο και των χρηματοδοτήσεων στην Ελλάδα και η αλληλεπίδραση μεταξύ τους. Στη συνέχεια στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζεται αναλυτικά η αγορά κατοικίας στην Ελλάδα της τελευταία δεκαετία και πιο συγκεκριμένα εξετάζονται τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής, οι βασικότεροι προσδιοριστικοί παράγοντες της ζήτησης κατοικίας, η γενική εξέλιξη τόσο των τιμών όσο και του αποθέματος κατοικιών, το φορολογικό καθεστώς των ακινήτων και η επίδραση της αγοράς κατοικίας στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας καθώς και οι προοπτικές αυτής την ερχόμενη δεκαετία.
Στο τρίτο Κεφάλαιο παρουσιάζεται η ελληνική αγορά στεγαστικής πίστης μέσα από τα βήματα που οδήγησαν στην σταδιακή απελευθέρωσή της και εκθέτονται τα νέα χαρακτηριστικά των προϊόντων στεγαστικών δανείων ενώ γίνεται αναφορά στην έκταση του δανεισμού των νοικοκυριών στη χώρα μας καθώς και στις αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης στεγαστικών δανείων λόγω της οικονομικής κρίσης και στις προοπτικές της αγοράς στεγαστικής πίστης στην Ελλάδα. Τέλος στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται ένα οικονομετρικό υπόδειγμα ζήτησης στεγαστικής πίστης στην χώρα μας. Τα ανωτέρω συνοψίζονται στο τέλος όπου αναλύονται τόσο τα γενικά συμπεράσματα όσο και τα συμπεράσματα από την παρουσίαση του οικονομετρικού υποδείγματος.Subprime loans and the "innovative" financial instruments which were used to finance them played a leading role in the development of the economic turmoil in the U.S.A in 2007, which evolved in a global economic crisis in 2008. It is widely known that the property market is mainly financed by bank loans, while banks use residence as a collateral for the loans. Under these conditions, the importance of the property market and mortgage credit became clear for the stability of the financial system and the economy in general. The changes in the prices of property directly affect the net balance sheet position of banks and their capital adequacy, while on the other hand they affect household wealth, private consumption and thus economic activity.
The purpose of this study is first to investigate the factors which identify the demand of mortgage credit in Greece and then evaluate the interaction of mortgage credit with property market, as it has been developed over the last decade under the conditions of severe macroeconomic problems in Greek economy that emerged over the last five years.
The first chapter is a brief description of both the property market and financing in Greece and the interaction between them. The second chapter analyses the property market in Greece over the last decade and more specifically, it examines its particular characteristics, the most fundamental determinants of housing demand, the evolution in general of both the prices and the housing stock, the tax Regime of property and the impact of the property market in the economic growth of the country, as well as its prospects in the following decade. The third chapter presents the Greek market of mortgage credit through the steps that led to its gradual release. The new features of the loans are described. Also, it shows the extent of household loans in our country, as well as the changes in the procedure for granting mortgage loans due to economic crisis and the prospects of mortgage market in Greece. Finally, in the fourth chapter there is a presentation of an econometric model of the demand of mortgage credit in our country.
All the above are summarized in the end. There is an analysis of both the general conclusions and the conclusions drawn from the presentation of the econometric model
Μοντέλα ηγεσίας και αποδοτικότητα του προσωπικού: Πως η ηγεσία του οργανισμού επηρεάζει την παραγωγικότητα
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Ηγεσία: Ένας ορισμός και μια έννοια με ιδιαίτερη ζωτική σημασία στην σύγχρονη και ιδιαίτερα ανταγωνιστική κοινωνία που ζούμε. Η ικανότητα ενός ατόμου να εμπνεύσει και να καθοδηγήσει τους συνανθρώπους ή συναδέλφους, εάν πρόκειται για χώρο εργασίας, αποτελεί μέρος της ιδιοσυγκρασίας του, αποτελεί χάρισμα, που πιθανότατα να ικανοποιεί την ανάγκη του για εξέλιξη αλλά ταυτόχρονα αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για να μπορέσει ένας οργανισμός – μια επιχείρηση να πραγματοποιήσει τους στόχους που έχει θέσει.
Το ζήτημα της ηγεσίας έχει απασχολήσει πολλούς μελετητές, αναφορές γίνονται τόσο στην Ελληνική όσο και στη διεθνή βιβλιογραφία. Ο κάθε μελετητής με την ενασχόληση του με το θέμα της ηγεσίας πρόσθεσε τη δική του προσέγγιση στην ανάλυση του θέματος.
Με την εκπόνηση της διατριβής γίνεται προσπάθεια να ερευνηθούν τα μοντέλα ηγεσίας στον εργασιακό χώρο. Μέσα από την έρευνα προσεγγίζεται η επίδραση τους στην παραγωγικότητα του οργανισμού και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Γίνεται μνεία για τις τεχνικές παρακίνησης των εργαζομένων και πώς αυτές επιδρούν στους εργαζόμενους ανάλογα με την βαθμίδα που βρίσκονται στην ιεραρχία της επιχείρησης, του οργανισμού.
Η οργανωσιακή κουλτούρα, η ερμηνεία του όρου και το πόσο σημαντικό ρόλο διαδραματίζει, δεν θα μπορούσε να μην αναφερθεί στην συγκεκριμένη διατριβή. Η νοοτροπία και η κουλτούρα στον εργασιακό χώρο, αποτελούν το συγκριτικό πλεονέκτημα, την ειδοποιό διαφορά, την κινητήριο δύναμη και την διαφοροποίηση ανάμεσα στις επιχειρήσεις και οργανισμούς του κλάδου.
Η διατριβή χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο, θεωρητικό μέρος αποτελείται από τρία κεφάλαια. Το δεύτερο μέρος, το εμπειρικό κομμάτι, περιλαμβάνει ερωτηματολόγιο το οποίο υποστηρίζει το θεωρητικό κομμάτι και μέσα από αυτό γίνεται προσπάθεια να διερευνηθούν περισσότερες πτυχές στον εργασιακό χώρο και πώς ο παράγοντας οικονομική κρίση έχει επηρεάσει την αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Συμπερασματικά μπορεί να καταλήξει κανείς ότι η ηγεσία και ο τρόπος διαχείρισης της δυνατότητας αυτής από τον manager της επιχείρησης – του οργανισμού μπορούν
8
να φέρουν το επιθυμητό αποτέλεσμα και να κινητοποιήσουν τους εργαζόμενους με εκπληκτικά αποτελέσματα, ξεπερνώντας τις όποιες αντιξοότητες παρουσιάζονται.Leadership: A definition and particularly vital concept of modern and the highly competitive society where we live. Should it be in the case of the workplace, the ability of one individual to inspire and guide his/her fellow beings or colleagues, is considered to be part of one’s temperament, and charisma which is likely to fulfill his need for development but, at the same time it is a mandatory and essential prerequisite in order for an organization / enterprise to reach goals that have been set.
Many scholars have preoccupied themselves with the leadership issue – reference of which has been made so much, so in Greek as in international literature. Each scholar’s preoccupation with the issue of leadership, how contributed to its analysis.
As the thesis is developed, attempts are made to explore leadership models in force within the workplace. The effectiveness of these leadership models is explored by research on the organization’ s productivity and how employees are affected, depending on their degree of hierarchy within the company or organization.
It would be amiss should reference not be made in this thesis to the organization’s strategy, the interpretation of the term and the important role it plays. Workplace disposition and culture constitute the competitive advantage, the distinguishing factor, driving force and the differentiation over similar establishments and organizations within the industry.
The thesis is divided into two parts. The first, which is the theoretical part, consists of three chapters. The second part, which is commercially related, consists of a questionnaire referring to the theoretical part, and though it an attempt is made to investigate further aspects of the working environment and how the economic crisis component has affected employees’ effectiveness and productivity.
In concluding, it can be inferred that leadership and the way it is administered by the management of the organization, has the ability to bring desired results by successfully motivating employees and overcoming any difficulties that may arise
Επίδραση της οικονομικής κρίσης στα άτομα με αναπηρία και τους οργανισμούς που τα αντιπροσωπεύουν και προτάσεις πολιτικής
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Είναι γνωστό ότι από το 2008 η χώρα μας βρίσκεται στη δίνη της οικονομικής κρίσης που πλήττει την Ευρώπη. Ωστόσο, δεν έχουν περάσει αρκετά χρόνια για να διαπιστωθεί ότι τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ) είναι από εκείνα τα κοινωνικά ευαίσθητα στρώματα που υποφέρουν πολύ περισσότερο λόγω των περικοπών που επιβάλλονται από τους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς και τις Υπηρεσίες Πρόνοιας.
Η ιστορία μάς έχει διδάξει ότι σε πολλές πτυχές της κοινωνικής ζωής ο ασθενέστερος έχει ανάγκη από πρόνοια και αλληλεγγύη προκειμένου να ενδυναμωθεί και να συμμετέχει στα κοινωνικά δρώμενα. Το κράτος είναι υποχρεωμένο να εξασφαλίζει αυτή τη μέριμνα στον ασθενέστερο, στα πλαίσια της ισότιμης, ισοδύναμης και ενεργούς συμμετοχής του με τους συνανθρώπους του.
Δεν είναι όμως μόνο αυτό που μας έχει διδάξει η ιστορία. Είναι και το γεγονός ότι αν η υπόθεση αφορά ΑμεΑ, έχουμε διαβάσει κι ακούσει πολλές ιστορίες που μας κάνουν κι αναρωτιόμαστε αν πράγματι ζούμε σε μια δημοκρατική χώρα με υπηρεσίες και παροχές προσβάσιμες από τα ΑμεΑ. Δυστυχώς, τα πεπραγμένα διαψεύδουν εντελώς! Μη προσβάσιμες δημόσιες ιστοσελίδες για τους τυφλούς, μη προσβάσιμες εκπαιδευτικές κι άλλες υπηρεσίες για τους κωφούς ελλείψει διερμηνέων στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα, μη προσβάσιμες υποδομές για τα παραπληγικά άτομα και γενικώς με μειωμένη κινητική ικανότητα, μεγαλύτερος βαθμός δυσκολίας για τα ΑμεΑ στην εύρεση εργασίας λόγω προκαταλήψεων, έλλειψης ενημέρωσης, καταλλήλων χώρων εργασίας κ.ά.
Είμαστε στο έτος 2013, όπου εξετάζουμε την επίδραση της οικονομικής κρίσης στα ΑμεΑ, η οποία ξεκίνησε στα τέλη του 2008, με οικονομικές αναλύσεις σε επιχορηγήσεις χρονολογικού βάθους μιας τετραετίας.
Στην παρούσα εργασία καταβάλλεται προσπάθεια να αναδειχθεί κατά πόσον οι οργανισμοί που εκπροσωπούν τα ΑμεΑ έχουν υποστεί περικοπή των επιχορηγήσεών τους από την Πολιτεία και τις επιπτώσεις των περικοπών στη ζωή των ΑμεΑ και του περίγυρου αυτών. Εξάγουμε κάποιες προτάσεις πολιτικής και, βεβαίως, αυτονόητο είναι ότι για την εφαρμογή τους χρειάζεται να αλλάξουν κάποια πράγματα και, επομένως, θα απαιτήσει κάποιο χρονικό διάστημα για την υλοποίησή τους σύμφωνα με τις επιταγές της Ελληνικής
Σελίδα | 14
και της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας. Θα βοηθήσει και η Συνθήκη του Ο.Η.Ε. για τα δικαιώματα των ΑμεΑ (http://www.un.org/disabilities/default.asp?id=150) που εγκρίθηκε από την Γενική Συνέλευση των Κρατών - Μελών του Ο.Η.Ε. τον Δεκέμβριο του 2006 και από το Ελληνικό Κοινοβούλιο στις 10 Απριλίου 2012 πραγματοποιήθηκε η κύρωση της Σύμβασης και του Προαιρετικού Πρωτοκόλλου στη Σύμβαση για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες.Since 2008, our country is in the midst of the economic crisis in Europe. However, they have spent several years to see that persons with disabilities (PwD) is one of those socially vulnerable strata suffer much longer because of cuts imposed by insurers and welfare services.
History has taught us that many aspects of social life, the underdog in need of assistance and solidarity to strengthen and participate in society. The state is obliged to provide this care in a weaker, in equal, equivalent, and active involvement with their fellows.
But, it is not only what we have been taught history. It is also the fact that if the case is relevant with PwD, we have read and heard many stories that make us wondering and if indeed we live in a democratic country with services and facilities accessible to persons with disabilities. Unfortunately, their actions belie completely! Inaccessible public websites for the blind, inaccessible educational and other services for deaf interpreters in Greek Sign Language, inaccessible facilities for paraplegic people and generally with reduced mobility, greater difficulty for people with disabilities in finding employment due to prejudice, lack of information, appropriate workplace etc.
Being at 2013 year, we will examine the impact of the economic crisis on PwD, which began in late 2008, with economic analyzes in depth chronological grants four years.
In this work we try to highlight whether organizations representing PwD have been cutting their subsidy from the state and the impact of cuts on the lives of PwD and the surroundings thereof. We are drawing some policy proposals and, of course, it is obvious that their application need some things to change and therefore require some time to implement them in accordance with the requirements of the Greek and European legislation. We believe that the UN Treaty on the Rights of Persons with Disabilities (http://www.un.org/disabilities/default.asp?id=150), adopted by the General Assembly of the Member States of the United Nations in December 2006 and ratified by the Greek Parliament on 10 April 2012 with Optional Protocol, will help and strengthen the fight of the PwD for their rights
Συστήματα αξιολόγησης απόδοσης προσωπικού σε επιχειρήσεις στον τομέα των υπηρεσιών
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Θέμα της παρούσας μεταπτυχιακής εργασίας αποτέλεσε η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού με πεδίο έρευνας τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην περιφέρεια της Αττικής.
Η αναγκαιότητα της εν λόγω έρευνας απορρέει από την επίδραση που ασκούν τα συστήματα αξιολόγησης στην παραγωγικότητα και υποκίνηση των εργαζομένων. Ένα σύστημα αξιολόγησης δεν σκιαγραφεί μόνο το Ανθρώπινο Δυναμικό σε μια δεδομένη περίοδο. Αντίθετα αποτελεί τον καθρέπτη των αρχών, της φιλοσοφίας, και της γενικότερης νοοτροπίας του μάνατζμεντ που ασκείται από τις επιχειρήσεις, και κατά προέκταση, της πραγματικής κατάστασης των εργασιακών σχέσεων, με όλα όσα αυτά συνεπάγονται. Με δεδομένη την πολύπλευρη χρησιμότητά της, προσπαθήσαμε μέσα από την πρωτογενή έρευνα να εξάγουμε συμπεράσματα σχετικά με τις τάσεις που επικρατούν και τις πολιτικές που εφαρμόζουν οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στα πλαίσια αξιολόγησης των εργαζομένων τους.
Τα ευρήματα της έρευνας είναι ενθαρρυντικά, αφού έδειξαν ότι έχει πραγματοποιηθεί κάποια πρόοδος αναφορικά με τα συστήματα αξιολόγησης. Πλέον όλο και περισσότερο γίνεται σαφές από τις διοικήσεις των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, ότι βασικό κριτήριο για την επιτυχία μιας επιχείρησης, και της πραγματοποίησης των εταιρικών της στόχων, αποτελεί μεταξύ άλλων, ο βαθμός ατομικής απόδοσης και παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού, όπου σημαντικό εργαλείο για την ανάπτυξη αυτή του προσωπικού αποτελεί η αξιολόγηση των εργαζομένων.The subject of this postgraduate thesis was to evaluate the human resources performance within the hotel businesses operating in the Attica region.
The necessity of this research derives from the influence of evaluation systems on employee productivity and motivation. An appraisal system does not only delineate the human potential in a given period, but it also reflects the principles, philosophy and general mindset behind the management techniques of a business and by extension the real state of employment relations, with all that this entails. Considering its versatility, we tried to make inferences through primary research, about the prevailing trends and the policies implemented by hotel businesses in order to assess their employees.
The research findings are encouraging, as they demonstrated that there has been some progress regarding appraisal systems. It is becoming increasingly clear to hotel business administrators that a key element to the success of a company and the achievement of the company objectives, among others, is the degree of individual performance and employee productivity, for the development of which employee appraisal is an important tool
Ο ρόλος του στυλ ηγεσίας στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διατριβή επιχειρεί τη διερεύνηση του ρόλου που έχει το στυλ Ηγεσίας στη δημιουργία του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις. Τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα στα οποία ανταποκρίνεται είναι η αποσαφήνιση των όρων «Ηγεσία και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα» μέσω ανάλυσης, ο ορισμός, αξιολόγηση, αποτίμηση του ρόλου και της εφαρμογής τους, η σύνδεση και ενσωμάτωση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στα διάφορα στυλ ηγεσίας κατά περίπτωση υπό μια ανάπτυξη της θεωρίας και η ερευνητική εξέταση της εφαρμογής του θεωρητικού της πλαισίου σε πραγματικές συνθήκες, ώστε να εξαχθούν αξιόπιστα επιστημονικά συμπεράσματα. Πρόκειται για ένα ζήτημα που έχει απασχολήσει επανειλημμένα τη διεθνή βιβλιογραφία κατά την αδιάκοπη αναζήτηση από την διοικητική επιστήμη του πλέον κατάλληλου στυλ ηγεσίας που μπορεί να αποφέρει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στις διάφορες επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
Σκοπός της διατριβής είναι η κατανόηση τόσο σημασιολογικά όσο και εμπειρικά των δομικών συστατικών και των πολυποίκιλων διαστάσεων που έχει η Ηγεσία, τα στυλ της και το συγκριτικό πλεονέκτημα, ώστε να έλθει στην επιφάνεια το πόσο σημαντικά είναι για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης και τη μακροβιωσιμότητά της στο διεθνές πεδίο.
Επιγραμματικά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι δύο έννοιες συνθέτουν ένα πλέγμα διαρκούς ολικής αλληλεξάρτησης, καθώς μόνο αν η μία οδηγεί στην άλλη τότε καταλήγουμε στην διαρκή επιχειρησιακή επιτυχία και αποτελεσματικότητα.
Ακολουθήθηκε συνδυασμός περιγραφικής - επιστημονικής μεθοδολογίας (καθορισμός του ερευνητικού σκοπού, στόχων, επιλογή και εφαρμογή ερευνητικής διαδικασίας για τη συλλογή – επεξεργασία – ερμηνεία των εμπειρικών δεδομένων, σχεδιασμός , τρόπος διεξαγωγής, εξεύρεση πληθυσμού και δείγματος έρευνας, ανάλυση αξιοπιστίας, περιορισμοί και ανάλυση στοιχείων και αποτελέσματα).
Η διατριβή διαρθρώνεται σε 9 συνολικά κεφάλαια (που αναπτύσσονται σε υποενότητες) και καταλήγει σε συμπεράσματα. Το πρώτο κεφάλαιο είναι η εισαγωγή, το δεύτερο η βιβλιογραφική ανασκόπηση, το τρίτο εξετάζει θεωρητικά την έννοια της Ηγεσίας και των στυλ της, το τέταρτο κάνει μια σύντομη ιστορική αναδρομή στα ηγετικά στυλ από επιφανείς ηγέτες του παρελθόντος, το πέμπτο αναλύει την έννοια του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και των μορφών του, το έκτο επικεντρώνεται στο συνδυασμό Στυλ Ηγεσίας και Ανταγωνιστικού Πλεονεκτήματος μεταξύ τους, το έβδομο και το όγδοο κεφάλαιο περιλαμβάνουν την ερευνητική προσέγγιση της αντίληψης των προϊσταμένων/ ηγετών για τις δύο έννοιες και της πρακτικής τους εφαρμογής. Η διατριβή ολοκληρώνεται με συνοπτική αποτύπωση των συμπερασμάτων στο ένατο κεφάλαιο.The current thesis is an attempt to investigate the role of the leadership style in creating competitive advantage in contemporary Greek enterprises. The basic inquiring questions, to which this thesis is responding, are the clarification of the terms “Leadership and Competitive Advantage” through analysis, the definition and evaluation of their role and their implementation, the connective integration of competitive advantage in the variety of leadership styles occasionally under an analysis of theory and the exploratory examination of its theoretical background in its application under real conditions, in order to end up in scientific conclusions. The relationship between leadership style and competitive advantage has been and remains an important question in scientific international literature, which emphasizes in the continual quest for the most appropriate leadership style which can bring competitive advantages in the varied enterprises and organizations of the public and the private sector.
The primal task of the thesis is the semantic and empirical understanding of the structural components and multiple dimensions of Leadership, its styles and competitive advantage to reveal their importance in accomplishing an enterprise’s goals and its longevity in the international field.
In summary, it results to the conclusion that the two concepts form a grid of constant total interdependence, because only if the first one leads to the other can we achieve continuous corporate success and sustainable efficiency.
The applied methodology combines narrative and scientific tools (definition of scientific aims, targets, selection and application of scientific procedure for the collection – process and interpretation of empirical data, planning, pattern, finding of population and sample of research, credibility analysis, constraints and data analysis and results).
The structure of the thesis includes nine chapters (divided in subchapters) and ends up with the deriving conclusions. The first chapter is the introduction, the second is the bibliographical review, the third chapter examines theoretically the concept of Leadership and its styles, the fourth attempts a brief historical retrospect of Leadership styles by eminent leaders of the past, the fifth analyses the concept of competitive advantage and its forms, the sixth focuses on the combination of Leadership styles and competitive advantage in between, the seventh and eighth encompass the research of how leaders perceive the two terms and their practical implementation. The thesis ends with a brief conclusive epilogue in the ninth chapter