1696 research outputs found
Sort by
Οι επιπτώσεις της κρίσης στην αγορά ακινήτων: Η περίπτωση της Κρήτης
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η ελληνική αγορά ακινήτων πλήττεται από την πτώση της οικοδομικής δραστηριό-
τητας, των συναλλαγών και των μεγάλων μεταβολών των τιμών πώλησης των
ακινήτων. Στην τοπική αγορά ακινήτων της Κρήτης παρουσιάζονται αντίστοιχες
επιπτώσεις, όμως υπάρχουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, όπως τουρισμός,
οικιστική ανάπτυξη και φυσικό περιβάλλον, που μπορούν να προσελκύσουν
επενδυτές και να τονώσουν την τοπική αγορά ακινήτων.
Στην παρούσα μελέτη γίνεται παρουσίαση της εξέλιξης των δεικτών και μεγεθών
της αγοράς ακινήτων σε εθνικό και τοπικό επίπεδο. Επίσης μέσα από την ανάλυση
των τιμών κατοικιών της περιοχής της πόλης του Ηρακλείου διαπιστώσαμε ότι την
περίοδο της τρέχουσας κρίσης οι τιμές στις νεόδμητες κατοικίες συγκρατούνται
περισσότερο, σε σχέση με τις παλαιές κατοικίες που η πτώση είναι μεγαλύτερη.
Επίσης διερευνήθηκαν οι κυριότεροι προσδιοριστικοί παράγοντες εξέλιξης των
τιμών στην περιοχή μελέτης για να εκτιμηθεί σε ποιο βαθμό επηρεάζουν τις τιμές
κατοικιών.
Η ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι θετική επίδραση στις τιμές των νεόδμητων
κατοικιών έχουν κατά σειρά σπουδαιότητας το κατά κεφαλήν διαθέσιμο εισόδημα
(με βάση το Α.Ε.Π), το κόστος κατασκευής και η φορολογία. Στην περίπτωση
παλαιών κατοικιών οι τιμές επηρεάζονται κατά σειρά από το κατά κεφαλήν
διαθέσιμο εισόδημα, το δείκτη κόστους αμοιβής εργασιών (αρνητική επίδραση) και
τη φορολογία.The Greek real estate market is in deep crisis. The downward trend in construction
activity and commercial values of properties influenced by reduced incomes, a credit
crunch and heavy taxation, along with the limited number of transactions are the
most significant developments in the Greek market. The island of Crete is a local
market characterized by similar effects, but there are some competitive advantages,
such as tourism, local residential development and vacation properties attracting
foreign investors.
This work aims to analyse indicators of the effect of the current crisis on the national
and Cretan real estate markets. It also includes data analysis of housing prices in the
region of Heraklion, Crete. This analysis detected the main determinants of house
prices in the study area and assessed the extent to which they affect house prices.
Results suggest that prices of newly built homes have a significantly lower rate of
reduction compared to older properties during the current crisis.
These results categorize the factors influencing newly built house prices in order of
statistical importance: per capita disposable income (based on GDP), construction
costs and property taxation. In the case of older properties the prices are influenced
by per capita disposable income, the cost index of wages (negative effect) and
property taxation, respectively
Η ενίσχυση του branding της Κρήτης, μέσω της διερεύνησης της αναγνωρισιμότητας των εξαγώγιμων προϊόντων της, στην διεθνή αγορά. Η εμπειρική μελέτη περίπτωσης: Η αγορά του Τορόντο
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σκοπός: Σε θεωρητικό επίπεδο, ο ρόλος των εξαγώγιμων προϊόντων μιας χώρας ως σημαντική πτυχή ανάπτυξης του branding της χώρας. Η ανάγκη διερεύνησης της εικόνας της επωνυμίας (Brand Image) των εξαγώγιμων προϊόντων. Σε ερευνητικό επίπεδο, η διερεύνηση των καταναλωτικών προτιμήσεων των κατοίκων του Τορόντο. Η διερεύνηση των συσχετίσεων (ιδιότητες, οφέλη, στάσεις απέναντι στην επωνυμία) των Ελληνικών και ειδικότερα Κρητικών εξαγώγιμων προϊόντων, από τους καταναλωτές του Τορόντο, προκειμένου να ληφθούν υπόψη και να υιοθετηθούν πετυχημένες στρατηγικές branding τόσο από ιδιωτικούς όσο και δημόσιους τοπικούς φορείς της Κρητικής περιφέρειας.
Μεθοδολογία: Η έρευνα βασίστηκε πρώτον σε ερωτηματολόγια και δεύτερον σε σχετική βιβλιογραφία και αρθογραφία. Διενεργήθηκε έλεγχος συσχετίσεων μεταξύ όλων των μεταβλητών, έλεγχοι στατιστικής σημαντικότητας με σύγκριση μέσων όρων και έλεγχοι υποθέσεων.
Ευρήματα: Παράγοντες όπως η χώρα προέλευσης, η υψηλή ποιότητα, η τιμή, η συσκευασία, το εισόδημα, η θετική πρόθεση για σύσταση των ελληνικών προϊόντων σε φίλους/γνωστούς, η εμπειρία της επίσκεψης της χώρας, καθώς και ο ρόλος της διασποράς , συντελούν στη εικόνα που έχουν οι καταναλωτές του Τορόντο για τα Ελληνικά και ξεχωριστά για τα Κρητικά προϊόντα. Η έρευνα μας οδήγησε, στην ευχάριστη διαπίστωση ότι η πλειοψηφία γνωρίζει τα Ελληνικά προϊόντα και ότι η λέξη ποιότητα, είναι κυρίως αυτή με την οποία τα χαρακτηρίζουν.
Πρακτική εφαρμογή: Όλα τα ευρήματα της έρευνας αποτελούν αναμφισβήτητα πολύτιμα στοιχεία, τα οποία οι Κρητικές εξαγωγικές εταιρείες , αλλά και εκείνες που επιθυμούν να ξεκινήσουν εξαγωγική δραστηριότητα, καθώς και τοπικοί φορείς, θα πρέπει να λάβουν πολύ σοβαρά υπόψη τους κατά την υιοθέτηση της στρατηγικής branding που θα αναπτύξουν, προκειμένου να εισέλθουν με επιτυχία στην μεγάλη και ιδιαίτερα δεκτική σε διεθνή brands, αγορά του Τορόντο ώστε να θεωρούνται άξιοι πρεσβευτές της χώρας.
Αξία έρευνας: Έρευνες για τα ελληνικά εξαγώγιμα προϊόντα έχουν γίνει εκτενείς. Ωστόσο δεν υπάρχουν έρευνες για την αντίληψη που έχουν καταναλωτές του Τορόντο για τα Ελληνικά και ειδικότερα τα Κρητικά προϊόντα. Οι περισσότερες από τις προηγούμενες μελέτες προσπάθησαν να επικεντρωθούν στην επίδραση της χώρας προέλευσης, στην ευαισθησία των τιμών, και την αντίληψη
6
σχετικά με την αξία του προϊόντος ή της υπηρεσίας, το εμπορικό σήμα (brand) και την εικόνα. Περιορισμένη είναι η έρευνα πάνω στις αναπτυσσόμενες χώρες αναφορικά με την προτίμηση τους για τοπικά ή εισαγόμενα προϊόντα και υπηρεσίες σε συνάρτηση με τα δημογραφικά στοιχεία.Purpose: In theory, the purpose of exporting products as an important developing part of the nation brand. The need to search the brand image of the exporting products. In research level, to understand customers’ preferences in Toronto, Canada. Also to search the correlations of the brands (attributes, benefits and attitudes) that Toronto consumers have towards the brand name of Greek products and in more particular Cretan exporting products, in order that private and public local authorities of Cretan municipality adopt successful strategic branding.
Methodology: The research was based, firstly on questionnaires and secondly on bibliography and articles. Control research was carried on, between all variables, control of statistic importance, comparing on average and control case.
What was found: Factors such as country of origin, high quality, price, package, income, positive attitude for recommending Greek products to friends/people you know, also the experience of visiting the country and the dissipation, all the above mentioned contribute to the image that Toronto consumers have for Greek and Cretan products separately. The research gave us the pleasant conclusion that the majority knows Greek products and quality is what characterizes them.
Practical application: All research results are indisputable important elements that not only Cretan exporting companies, but also all these companies that wish to begin exporting activity and local authorities, should take seriously into consideration, the branding strategic that they will follow, in order to enter successfully into the large and particular positive international brands, Toronto’s market, for them to be considered as capable representatives of the country.
Value research: Researches on Greek exporting products have been conducted.
However, there aren’t researches of Toronto’s consumers understanding on Greek products and especially on Cretan products.
Most previous researches were focused on how customers react on the county of origin, on the price, brand name and image. There is limited research in developing countries, in relation with their preferences on local or imported products and services, in relation with the demographic elements
Ολοκλήρωση και ενοποίηση του τραπεζικού τομέα της ευρωζώνης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η δημιουργία μιας ενιαίας τραπεζικής αγοράς στην Ευρωζώνη βρίσκεται στο επίκεντρο των προσπαθειών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη σύσταση της Ενιαίας Αγοράς όπως καταρχάς είχε συμφωνηθεί στη Συνθήκη του Μάαστριχτ (Maastricht). Βασικός λόγος για την αυξανόμενη προσοχή που δίνεται στην τραπεζική αγορά, ειδικά στην τρέχουσα συγκυρία, είναι αφενός η χρηματοπιστωτική κρίση που εμφανίστηκε στης ΗΠΑ το 2007 και επεκτάθηκε άμεσα και στην Ευρώπη και αφετέρου τα προβλήματα και οι καθυστερήσεις που παρατηρούνται στην ολοκλήρωσή της σε σχέση με τα προσδοκώμενα αποτελέσματα. Ειδικότερα, οι μεγαλύτερες καθυστερήσεις παρατηρούνται στην ολοκλήρωση των δικτύων λιανικής τραπεζικής, καθώς άλλοι τομείς, όπως η αγορά ομολόγων, τα equity funds και οι wholesale αγορές, έχουν προχωρήσει με πιο γοργούς ρυθμούς, κυρίως λόγω της χρήσης του ευρώ ως ενιαίου νομίσματος, το οποίο εκμηδένισε το συναλλαγματικό κίνδυνο, μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωζώνης ενώ παράλληλα έδωσε στα κράτη αυτά τη δυνατότητα χρήσης ενός σταθερού νομίσματος.
Οι αρχικά αισιόδοξες εκτιμήσεις για την ολοκλήρωση της λιανικής τραπεζικής οφείλονταν κυρίως στη γενικότερη αντίληψη της δημιουργίας μιας ενιαίας αγοράς η οποία θα δημιουργούσε οικονομίες κλίμακας και οικονομίες φάσματος Ωστόσο, φαίνεται ότι δεν είχε δοθεί αρκετή προσοχή στις βασικές αρχές της ελεύθερης αγοράς και του υγιούς ανταγωνισμού, οι οποίες θα διαμόρφωναν μια εύκολη και χωρίς σημαντικό κόστος εισόδου στην (και εξόδου από την) αγορά.
Η εφαρμογή των παραπάνω προϋποθέσεων στην τραπεζική αγορά δεν μπορούν να εφαρμοστούν με μεγάλη ευκολία. Σημειώνεται μάλιστα, ότι η δημιουργία της ενιαίας τραπεζικής αγοράς δεν αποτελεί αυτοσκοπό αλλά θεωρείται ότι θα αποτελέσει ένα σημαντικό εργαλείο στην ώθηση της οικονομικής ανάπτυξης στα κράτη μέλη και στη βελτίωση της παραγωγικότητας του χρηματοπιστωτικού τους τομέα.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής διατριβής είναι η παρουσίαση του θεσμικού πλαισίου και των πολιτικών που αφορούν τον τραπεζικό κλάδο και σχετίζονται με την ευρωπαϊκή τραπεζική ολοκλήρωση. Θα εξεταστούν τα κόστη και τα οφέλη που προκύπτουν από την ολοκλήρωση, καθώς και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι τράπεζες αναφορικά με την εγκατάστασή τους στις αγορές άλλων κρατών μελών της Ευρωζώνης. Επίσης παρουσιάζονται και οι τελευταίες εξελίξεις στη Ελληνική Τραπεζική Αγορά.
Αναλυτικότερα, θα εξεταστούν:
Οι λόγοι για τους οποίους η ολοκλήρωση της αγοράς είναι επιθυμητή
Ο βαθμός ολοκλήρωσης και της αποτελεσματικότητας.
Πρόσφατες αλλαγές στην ευρωπαϊκή ενιαία οικονομική αγορά λόγω της κρίσης αλλά και στη διεθνή τραπεζική νομοθεσία, ιδίως στους κανονισμούς της Βασιλείας
Αιτίες που δεν έχει προχωρήσει ικανοποιητικά η ολοκλήρωση της ενιαίας τραπεζικής αγοράς
Η Ελληνική Τραπεζική Αγορά
Προτάσεις αναφορικά με δράσεις που μπορούν να λάβουν χώρα στο μέλλον για την όσο το δυνατόν πιο αποδοτική λειτουργία μιας ενιαίας αγοράς.
The European Common Market for banking services is part of the European Union’s policies part of the Maastricht treaty. The recent financial crisis have made more evident than ever before the importance of the integration in the banking sector. There is a significant delay in retail banking integration but in areas such bond markets, equity funds and the wholesale market there is significant progress as a result of the of a single European currency adoption.
Further integration in the retail banking sector was required in order to create economies of scale. But the specific characteristics of the retail banking sector made the integration a difficult task. It is believed that the retail banking integration is not the goal but it can be used as a tool for economic development and a more efficient financial sector.
The aim of this work is to present the institutional environment and the policies in the banking sector that are part of the Single European Market.
This work focuses on:
• The Banking Integration Benefits,
• The Reasons for the unsatisfactory progress,
• How the financial crisis affected the integration,
• The Greek Banking Secto
Κυπριακή βιομηχανία ένδυσης-υπόδησης. Νέες προοπτικές
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.H βιωσιμότητα και η δυνατότητα ανάπτυξης της κυπριακής βιομηχανίας ένδυσης-υπόδησης διερευνώνται τόσο μέσω των νέων προοπτικών που προσφέρονται όσο και μέσω ιστορικής αναδρομής. Η εξέλιξη της τεχνοτροπίας, δια μέσου των αιώνων και η εκβιομηχάνιση, πηγάζουν από επιτυχημένα επιχειρηματικά και οικονομικά μοντέλα του παρελθόντος από τα οποία μπορεί να αντληθεί γνώση για το παρόν.
Η κυπριακή βιομηχανία ένδυσης-υπόδησης καταγράφει μια σταδιακή ανάπτυξη που αρχίζει από το 1930 και συνεχίζει μέχρι τη δεκαετία του ενενήντα, σε μια πορεία που κατοπτρίζει το πολιτικοοικονομικό γίγνεσθαι. Οι επακόλουθες ρυθμίσεις και συγκυρίες που επήλθαν στον τομέα της φιλελευθεροποίησης του εμπορίου, καθώς προστάζουν οι Συμφωνίες με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου και οι Οδηγίες και Κανονισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καταδεικνύονται ως ανασταλτικοί παράγοντες για τον Κλάδο όπου δεν παρατηρείται ο απαραίτητος εκσυγχρονισμός και αναδιάρθρωση που θα τον καθιστούσαν ανταγωνιστικό στην Ενιαία Ευρωπαϊκή και Διεθνή Αγορά.
Για να δοθεί ώθηση και να αξιοποιηθούν οι νέες προοπτικές που προσφέρονται, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ευρωπαϊκή ανταγωνιστικότητα έγκειται στο άνοιγμα των αγορών, το οποίο βασίζεται σε δίκαιους κανόνες. Μια ανταγωνιστικότητα που επενδύει όχι στον προστατευτισμό αλλά στην καινοτομία, στις νέες τεχνολογίες και τις επενδύσεις. Μέσω της Πολιτικής Συνοχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που πηγάζει από την κυρίαρχη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Ατζέντα της Λισσαβόνας, μπορούν να αντληθούν κονδύλια και για το μεταποιητικό τομέα.
Η εμπειρική έρευνα που διεξήχθη, κατέδειξε μια απώλεια διαδοχής από νέους, αποκλεισμό από πανευρωπαϊκές διασυνδέσεις και εξελίξεις, δυσβάστακτο κόστος ενέργειας και εργατικών, δυσμενή αντιμετώπιση από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, άγνοια για Κανονισμούς, Οδηγίες, Πρότυπα, Αναπτυξιακά και Εκπαιδευτικά προγράμματα.
Για στήριξη της κυπριακής βιομηχανίας ένδυσης-υπόδησης θα πρέπει να καλλιεργηθεί κουλτούρα υποστήριξης κυπριακών προϊόντων και να ενθαρρυνθεί η συνύπαρξη, συνεργασία και ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων όπου οι οριζόντιες δράσεις συνεργασίας θα επεκταθούν σε κάθετες διασυνδέσεις και θα ενεργοποιήσουν ένα υποστηρικτικό περιβάλλον. Νευραλγικής σημασίας έχει η διασύνδεση με Ευρωπαϊκούς Οργανισμούς στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας, ένδυσης, υπόδησης και δέρματος, μέσω ψηφιακής τεχνολογίας, προβάλλοντας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που προέρχονται από την άριστη υποδομή στις τηλεπικοινωνίες, το υψηλό μορφωτικό επίπεδο του πληθυσμού, τη γεωγραφική θέση της Κύπρου και τις καλές διπλωματικές σχέσεις με χώρες της Ανατολικής Μεσογείου.
Επιπλέον, θα πρέπει να τεθεί σε λειτουργία ένα στρατηγικό σχέδιο δράσης, στα πλαίσια ανάπτυξης του δευτερογενή τομέα, για μια πιο πολυδιάστατη και ασφαλή από κλυδωνισμούς οικονομία, το οποίο να συμπεριλαμβάνει την άμεση εξεύρεση αγορών, την οικονομική ενίσχυση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, την παραγωγή προϊόντων υψηλής προστιθέμενης αξίας, την εξασφάλιση εξοπλισμού προηγμένης τεχνολογίας, τη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την αποκέντρωση και την επίτευξη μιας ουσιαστικής περιβαλλοντικής επίδοσης.The economic study that has been developed for the clothing and footwear industrial sector in Cyprus, focuses not only on the new prospects that are being offered but also on a historical overview of the Sector. The development of know-how and handcraftship, through the centuries and the establishment of an industry, derived from successful business and economic models of the past, that can be put in use in the present .
The clothing and footwear industry in Cyprus, followed an upward trend, from 193 0 up to the nineties, that reflects political and economic developments. However, Agreements in trade liberalization and subsequent Rules and Regulations, dictated by the World Trade Organization and EU Regulations and Directives, resulted in a negative impact for the Sector, where no developments and restructuring occurred to be kept competitive in the Single European and World Market.
For the strengthening of the Sector, there should be use of the best of all advantageous circumstances, with an awareness that the european competitiveness places the emphasis on open markets based on fair rules, rejects protectionism but invests in innovation, new technologies and investments. In the framework provided by the European Union Cohesion Policy, that focus on the priorities set by the Lisbon Strategy, projects for industry can also be financed.
Survey research gathered information that proved no succession through the employment of young, unbearable energy and labour costs, exclusion from paneuropean activity, unfavorable treatment by financial institutions, ignorance in relevance to Rules, Directives, Standards, Developmental and Educational Programs.
In order for the clothing and footwear sector to be reinforced, a culture towards supporting products made in Cyprus should be developed and competition among enterprises should be encouraged. Horizontal cooperation will advance vertical development, thus creating a supportive environment. Of neuralgic importance stands the networking with European Textiles, Clothing and Footwear Enterprises, bringing to the surface competitive advantages such as, the excellent telecommunications infrastructure, the high educational level, the
7
location of the island and the good diplomatic relations with other Eastern Mediterranean countries.
A strategic plan should be put in action, in the context of enlarging the secondary sector thus creating a multidimentional, protected from shocks, economy. Such plan should include immediate search for markets, financial aid for the small and medium-sized enterprises, development of human resources, production of high end products, acquisition of advanced technology equipment, use of renewable energy, decentralization and achievement of an effective environmental performance
Η σχέση του δημόσιου χρέους με την οικονομική ανάπτυξη
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διατριβή έχει ως θεµατικό πυρήνα τη διερεύνηση της επίδρασης καθώς και της σχέσης του δημοσίου χρέους με την οικονομική ανάπτυξη. Για την επίτευξη του σκοπού της εργασίας, θα γίνει αναφορά των πρόσφατων εξελίξεων όσον αφορά το δημόσιο χρέος και θα αναλυθούν οι παράγοντες που το συνδέουν με την οικονομική ανάπτυξη. Αυτό θα προσπαθήσει να αναλύσει η παρούσα εργασία παρουσιάζοντας τα ευρήματα των σημαντικότερων σχετικών μελετών. Θα γίνει αναφορά σε πρόσφατες μελέτες όπως αυτή των Reinhart και Rogoff (2010) , η μελέτη της Ευρωπαϊκής Τράπεζας (ΕΟΒ, 2010) και η μελέτη Panizza και Presbitero (2012) που εκδόθηκε κατά την περίοδο της συγγραφής της παρούσας εργασίας. Ειδικότερα, καταγράφεται μια αρνητική σχέση των επιπέδων του δημοσίου χρέους και της οικονομικής ανάπτυξης. Επίσης, διαπιστώνεται ότι η οικονομική ανάπτυξη μειώνει το δημόσιο χρέος ενώ η μείωση της οικονομικής ανάπτυξης αυξάνει το δημόσιο χρέος. Έτσι, οι προβλέψεις για την εξέλιξη του δημοσίου χρέους σε διάστημα 10-20 ετών σχετίζονται άμεσα με τα ετήσια ποσοστά αύξησης του ΑΕΠ. Στη συνέχεια, αναλύεται και παρουσιάζεται η πρόβλεψη της εξέλιξης του δημοσίου χρέος τόσο για την Ελλάδα όσο και για άλλες χώρες. Για απόκλιση 1% στην αύξηση του ΑΕΠ το δημόσιο χρέος διαφέρει έως και 30% σε ποσοστό του ΑΕΠ. Το δημόσιο χρέος φαίνεται ότι έχει μια μη-γραμμική αρνητική σχέση, έπειτα από κάποιο συγκεκριμένο επίπεδο, με την οικονομική ανάπτυξη. Τέλος, διαπιστώνεται ότι η οικονομική ανάπτυξη επηρεάζει την εξέλιξη του δημοσίου χρέους αφού μειώνει ή αυξάνει την πραγματική ετήσια επιβάρυνση από το χρέος.This thesis has as thematic core the investigation of the effect and the relationship between debt and economic growth. For the purpose of the paper, recent developments will be referred regarding to the public debt and factors associated with economic development will be analyzed. This present work will attempt to make this analysis, presenting the findings of the major relevant studies. We refer to recent studies such as that of Reinhart and Rogoff (2010), the study of the European Bank (EOB, 2010) and the study Panizza and Presbitero (2012) issued during the writing of this paper. In particular, a negative relationship between debt levels and economic growth is recorded. Furthermore, it has been found that economic growth reduces the debt while the reduction of economic growth increases the public debt. Therefore, predictions about the evolution of public debt over 10 to 20 years are directly related to the annual growth rates of GDP. Subsequently, the prediction of the evolution of public debt both for Greece and for other countries is analyzed and presented. For deviation of 1% in GDP growth, public debt varies up to 30% as a percentage of GDP. The public debt seems to have a non-linear negative relationship, after a certain level, with the economic development. Finally, it has been found that economic growth affects the evolution of public debt since it reduces or increases the actual annual surcharge of the dept
Μελέτη κόστους επαναλαμβανόμενων εργαστηριακών εξετάσεων σε δημόσιο νοσοκομείο την εποχή της κρίσης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η συνεχής αυξητική τάση των δαπανών υγείας και η παρατεταμένη κοινωνική κρίση, αποτελούν μια σημαντική πρόκληση για το Ελληνικό Σύστημα Υγείας. Παρεμβάσεις για τη μείωση των διογκωμένων δαπανών των νοσοκομείων, με στόχο την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του συστήματος υγείας είναι απαραίτητες. Σε μια εποχή με περιορισμένους οικονομικά πόρους, είναι αναγκαία η κάλυψη του πληθυσμού, όσο γίνεται ισότιμα και αποδοτικά, με το μικρότερο δυνατό κόστος. Στον εργαστηριακό τομέα παρουσιάζεται αύξηση των ζητούμενων εργαστηριακά εξετάσεων, και άσκοπη χρήση των υγειονομικών πόρων.
Σκοπός
Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η μελέτη του κόστους των επαναλαμβανομένων εργαστηριακών εξετάσεων, των προαναλυτικών σφαλμάτων και των επαναλήψεων ενός Αιματολογικού Εργαστηρίου Δημόσιου Νοσοκομείου. Στον εργαστηριακό τομέα εμφανίζεται μια σημαντικού βαθμού αύξηση των ζητούμενων εργαστηριακών εξετάσεων. Για διάφορους λόγους όμως, ένα μεγάλο ποσοστό των πραγματοποιούμενων εργαστηριακών εξετάσεων αποδεικνύεται ασκόπως ζητούμενο και θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί χωρίς καμιά επίπτωση στην υγεία του ασθενή, ενώ σημαντικά ποσά θα μπορούσαν να εξοικονομηθούν.
Μεθοδολογία
Μελέτη της ζήτησης των βασικών εργαστηριακών εξετάσεων ενός Αιματολογικού Εργαστηρίου δημόσιου νοσοκομείου, ανά κλινική, σε σύγκριση με τους ασθενείς που νοσηλεύτηκαν, για διάστημα ενός έτους. Αναζητήθηκαν τα σύνολα των επαναλήψεων από το LIS του εργαστηρίου για όλο το έτος 2012. Έγινε έλεγχος των προαναλυτικών σφαλμάτων και αναζητήθηκε ο λόγος των επαναλήψεων των εξετάσεων ρουτίνας του εργαστηρίου (Γενικής αίματος, Ταχύτητας Καθίζησης Ερυθρών, και πήξης του αίματος), για διάστημα δύο μηνών, το ίδιο έτος. Κοστολόγηση των αντίστοιχων εξετάσεων και αντιδραστηρίων για το συγκεκριμένο διάστημα. Υπολογισμός συνολικής οικονομικής επιβάρυνσης.
Αποτελέσματα
Οι εργαστηριακές εξετάσεις και το υψηλό κόστος των αντιδραστηρίων κατέχουν υψηλό ποσοστό στις δαπάνες υγείας. Το συνολικό κόστος από τα προαναλυτικά σφάλματα (ακατάλληλα δείγματα) για το διάστημα των δύο μηνών που μελετήθηκε, ανέρχεται στο ποσό των 2.207,00€. Το κόστος από τις επαναλήψεις στις εξετάσεις ρουτίνας του εργαστηρίου, αντιστοιχεί στο ποσό των 138.199,00€, για το διάστημα ενός έτους.
Μέσα σε ένα περιβάλλον αυξανόμενης λογοδοσίας και οικονομικής συμπίεσης πόρων, πολιτική λειτουργίας στα περισσότερα δημόσια εργαστήρια πρέπει να είναι η εξοικονόμηση πόρων.
Συμπεράσματα
Εάν υπολογιστεί το κόστος από τα προαναλυτικά σφάλματα για όλο το έτος και προστεθεί το κόστος από τις επαναλήψεις, ένα πολύ σημαντικό ποσό θα μπορούσε να εξοικονομηθεί. Και έχει σημασία η μείωση του κόστους, υπό το φως της τρέχουσας οικονομικής κρίσης. Πόροι μπορούν να εξοικονομηθούν από σπατάλες κακής χρήσης, και κατάχρησης των υπηρεσιών υγείας, με απλές παρεμβάσεις.The continuing trend of rising health care costs and prolonged social crisis is a major challenge for the Greek Health System. Interventions to reduce overspending hospitals, to improve efficiency and effectiveness of the health system are needed. In times of limited financial resources, the cover of the population needs to be, as possible, both fair and effective at the lowest possible cost. In the laboratory sector there is an increase of the required laboratory tests, and unnecessary use of health care resources
Aim
The purpose of this study is to evaluate the cost of repeated laboratory tests, preanalytical errors and repetitions of a Public Hospital Hematology Laboratory. In the laboratory sector displayed a significant degree of increase of the required laboratory tests. For various reasons, however, a large percentage of requested laboratory tests proved unnecessary challenge and could have been avoided without any effect on the patient’s health, while significant amounts could be saved.
Methods
Study of number of the requested laboratory tests, of a public hospital’s Hematology Laboratory, per clinic, compared to the number of hospitalizations in one year. Searched sets of repetitions of the LIS of the workshop for the entire year of 2012. The sets of repetitions of the LIS of the workshop for the entire year 2012 were searched. Preanalytical errors were checked and also the reason of repetitions of routine laboratory tests (complete blood count, erythrocyte sedimentation rate, and blood clotting) for a period of two months of the same year. Costing the laboratory tests and reagents for this term. Calculate total economic burden.
Results
Laboratory tests and the high cost of reagents possess high health spending. The total cost of the preanalytical errors (inadequate samples) for the two months studied, amounts to 2.207 €. The cost of duplication in routine laboratory tests, corresponding to the amount of 138.199 €, for the period of one year. Within an environment of increasing accountability and economic compression resource policy operation in most public laboratories should be savings
Conclusions
If you calculate the cost of preanalytical errors for the entire year and added the cost of repetition, a very significant amount could be saved. And it is important to reduce costs under the current economic crisis. Resources can be saved from wastage misuse, and abuse of health services with simple interventions
Η οργανωσιακή κουλτούρα στα δημόσια σχολεία μέσης εκπαίδευσης της Κύπρου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η κουλτούρα αποτελεί θεμελιώδες χαρακτηριστικό ενός οργανισμού. Ουσιαστικά αποτελεί το “ποιόν” του κάθε οργανισμού. Πιο πρακτικά, προσδιορίζει, τι είναι σωστό και τι λάθος, τι είναι δίκαιο και τι άδικο, τι είναι κατάλληλο και τι ακατάλληλο, τι είναι και τι δεν είναι επείγον ή αναγκαίο κ. ά.. Σε τελική ανάλυση, προσδιορίζει “τον τρόπο με τον οποίο γίνονται τα πράγματα σε μια επιχείρηση” (“the way we do things around here”) (Μπουραντάς, 2005, 123). Όροι όπως αξίες, πιστεύω, φιλοσοφία, κώδικες συμπεριφοράς και επικοινωνίας φαίνεται να ταυτίζονται με τον όρο της οργανωσιακής κουλτούρας. Στη διεθνή βιβλιογραφία έχει τεκμηριωθεί επαρκώς ότι η επιθυμητή κουλτούρα σε κάθε οργανισμό γενικά, και ειδικότερα σε μια σχολική μονάδα, επηρεάζει την παραγωγικότητα των εκπαιδευτικών, την ακαδημαϊκή επίδοση των μαθητών και γενικότερα την αποτελεσματικότητα της.
Στόχος: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή και μέτρηση της κουλτούρας που οι εκπαιδευτικοί αντιλαμβάνονται ότι επικρατεί στις σχολικές μονάδες δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην Κύπρο, καθώς επίσης και ο εντοπισμός τυχόν αποκλίσεων που παρουσιάζει η υφιστάμενη κατάσταση από την κατάσταση που θα επιθυμούσαν μελλοντικά να ισχύει σε αυτές.
Μέθοδος: Η ερευνητική αυτή προσπάθεια διεξήχθη μεταξύ 8 Ιανουαρίου 2013 και 8 Φεβρουαρίου 2013. Διενεμήθησαν 200 ερωτηματολόγια, από τα οποία επεστράφησαν συμπληρωμένα 184 (92%). Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 55 άνδρες (29.9%) και 129 γυναίκες (70.1%). Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), το οποίο αποτελεί το ποσοτικό εργαλείο μέτρησης της οργανωσιακής κουλτούρας και το οποίο βασίζεται πάνω στο “Θεωρητικό Πλαίσιο Ανταγωνιστικών Αξιών” (Competing Values Framework, CVF). Η στατιστική επεξεργασία έγινε με τη χρήση του προγράμματος SPSS, 19. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με τη χρήση του στατιστικού ελέγχου (t-test) και την ανάλυση διασποράς (ANOVA).
Αποτελέσματα: Η αντίληψη των εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην Κύπρο αναδεικνύει ως επικρατέστερη υφιστάμενη κουλτούρα την “κουλτούρα της ιεραρχίας” (Μ.Ο.=31.28), ενώ ως επικρατέστερη επιθυμητή κουλτούρα την “κουλτούρα της οικειότητας” (Μ.Ο.=28.91). Επιπλέον η “κουλτούρα της αγοράς” (Μ.Ο.=26.72) φαίνεται να έχει σήμερα υψηλή παρουσία, ενώ η “κουλτούρα της καινοτομίας” (Μ.Ο.=26.78) φαίνεται να είναι από τους εκπαιδευτικούς η κατάσταση που θα επιθυμούσαν σε δεύτερο επίπεδο να επικρατήσει στις σχολικές μονάδες στα επόμενα χρόνια.
Συμπεράσματα: Η ερευνητική αυτή προσπάθεια μέτρησε την κουλτούρα των Εκπαιδευτικών Οργανισμών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Κύπρο, τόσο σε υφιστάμενο, όσο και επιθυμητό επίπεδο. Το συμπέρασμα που εξάγεται από την έρευνα αυτή είναι ότι το σύνολο των εκπαιδευτικών που απασχολούνται σε δημόσια σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην Κύπρο, αντιλαμβάνονται ότι ο τύπος της κουλτούρας που επικρατεί σήμερα στα σχολεία τους είναι η κουλτούρα της ιεραρχίας. Τα Δημόσια Σχολεία Μέσης Εκπαίδευσης στην Κύπρο χαρακτηρίζονται επομένως από μια έντονη προσήλωση στην τήρηση κανόνων και διαδικασιών καθώς και άσκηση συγκεντρωτικής εξουσίας, και σε μικρότερο βαθμό από την επικράτηση ενός φιλικού κλίματος εργασίας. Ταυτόχρονα καταγράφεται και μία τάση για επιθυμία λήψης καινοτομικών πρωτοβουλιών.
Αναφορικά τώρα με την κατάσταση που οι εκπαιδευτικοί θα επιθυμούσαν να επικρατεί στα σχολεία τα επόμενα χρόνια, η κουλτούρα οικειότητας δηλώνεται ως η επικρατέστερη επιθυμητή κατάσταση. Σε αρκετά μεγάλο βαθμό δηλώνεται ως επιθυμητή κουλτούρα, η καινοτομία, ενώ η ιεραρχία και η αγορά δηλώνονται από τους εκπαιδευτικούς ως οι λιγότερο επιθυμητοί τύποι κουλτούρας. Επομένως οι εκπαιδευτικοί επιθυμούν περισσότερη κουλτούρα οικειότητας και καινοτομίας, ενώ επιθυμούν λιγότερη κουλτούρα αγοράς και ιεραρχίας.
Τα αποτελέσματα της έρευνας θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για λήψη μέτρων από τους αρμόδιους φορείς, με στόχο την αύξηση της απόδοσης των εκπαιδευτικών, την επίδοση των μαθητών και γενικότερα την αποτελεσματικότητα του δημόσιου σχολείου. Επιπλέον οι στόχοι αυτοί καθιστούν χρήσιμη την ευρύτερη και αναλυτικότερη διερεύνηση των παραμέτρων εκείνων οι οποίες προκαλούν τις διαφοροποιήσεις των εκπαιδευτικών αναφορικά με την σχολική κουλτούρα.Introduction: Culture is a fundamental characteristic of an organization. Actually it is the "quality or essence” of each organization. Practically, culture determines what is right and what is wrong, what is fair and what is unfair, what is appropriate and what is inappropriate, what is and what is not urgent or necessary etc is. Actually culture determines "the way things are done in a company." ("The way we do things around here") (Bourandas, 2005, 123). Terms such as values, beliefs, philosophy, codes of conduct and communication seem to coincide with the term of organizational culture. International bibliography indicates sufficiently that in general the desired culture in any organization, and more specifically to a school unit, affects the productivity of teachers, the academic performance of students and in general makes the school unit more effective.
Objective: The aim of this paper is to document and measure the culture that teachers perceive that prevails in the schools of secondary education in Cyprus, as well as to identify any deviations of the current status and the status they feel should be applied to schools in the future.
Method: This research was conducted between January 8, 2013 and February 8, 2013. Two hundred questionnaires were distributed, 184 of which were returned completed (92%). The sample consisted of 55 men (29.9%) and 129 women (70.1%). To collect the data the questionnaire OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) was used, which is a quantitative tool for measuring organizational culture that is based on the Competing Values Framework, (CVF). The statistical analysis was performed using the program SPSS, 19. The statistical analysis of data was performed using the statistical control (t-test) and the analysis of variance (ANOVA).
Results: The perception of secondary school teachers in Cyprus reveals a predominant current culture the" Hierarchy culture” (M = 31.28), while as most desired culture the" Clan culture” (M = 28.91). Moreover, the "Market culture" (M = 26.72) seems to have a high presence today, while "Adhocracy culture” (M = 26.78) seems to be the teachers secondary choice as to which culture should prevail in schools in the coming years.
Conclusions: This research measured the culture of the institutions of Secondary Education in Cyprus, both in the existing as well as the desired level. The outcome of this research is that all teachers employed in public secondary schools in Cyprus, realize that the type of culture that prevails in their schools is the culture of hierarchy. The public secondary schools in Cyprus are therefore characterized by a strong commitment of compliance with the rules and procedures. Centralized power is also exercised while the prevalence of a friendly working atmosphere is of lesser extent. Simultaneously this research records also a trend for appetite as far as making innovative initiatives are concerned.
Regarding the situation that teachers would like to be prevalent in schools in the coming years, the clan culture is declared as the predominant desired state. Adhocracy is broadly stated as the desired culture while hierarchy and the market are reported by teachers as the least desirable types of culture. Therefore teachers desire more the clan and adhocracy culture, and desire less the culture of market and hierarchy.
The results of this research could form the basis for action by the relevant agencies in order to increase the performance of teachers and students as well and in general the effectiveness of public schools. Moreover these objectives make it useful to a wider and more detailed investigation of those parameters which cause teachers’ variations regarding the school culture
Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και η επίδραση που έχει στην υποκίνηση/αποθάρρυνση τους
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η αξιολόγηση και η υποκίνηση των εργαζομένων είναι καθοριστικοί παράγοντες για την απόδοση των εργαζομένων, αφού η σπουδαιότητά τους έγκειται στο γεγονός ότι συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων με αποτέλεσμα να δημιουργούνται πλεονεκτήματα για την επιχείρηση.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιαστούν οι κατάλληλες ενέργειες και απαραίτητα βήματα που θα πρέπει να ακολουθεί ένας οργανισμός προκειμένου να παρακινήσει αποτελεσματικά το προσωπικό του κατά τη διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσής τους. Στόχος μας είναι να παρουσιαστούν τα στοιχεία που οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η αξιολόγηση μπορεί να επηρεάσει θετικά ή αρνητικά την ψυχολογία των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα στις σχέσεις τους με τον προϊστάμενο-αξιολόγητη τους αλλά και με τους συναδέλφου τους.
Στο πρώτο μέρος της παρούσας εργασίας παρουσιάζονται οι σύγχρονες μέθοδοι αξιολόγησης και οι επιπτώσεις που ασκούν στην παρακίνηση ή αποθάρρυνση των εργαζομένων γεγονός που έχει άμεσο αντίκτυπο στο γενικότερο κλίμα που διαμορφώνεται στο εσωτερικό της επιχείρησης.
Στο δεύτερο μέρος διεξάχθηκε μια έρευνα, η οποία βασίστηκε σε ερωτηματολόγια που συλλέχθηκαν από 63 εργαζόμενους δύο εταιρειών και πιο συγκεκριμένα της Εθνικής Ασφαλιστικής Κύπρου και της Infocredit Cyprus Limited. Η επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με την χρήση του προγράμματος SPSS v.20.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα προέκυψε πως η ικανοποίηση και συνεπώς η παρακίνηση των εργαζομένων έχουν θετική επίδραση σχετικά με το αποτέλεσμα της τελευταίας αξιολόγησης των εργαζομένων, εφόσον συσχετίζουν την ικανοποίηση από την αξιολόγηση τους, με την ενεργή συμμετοχή τους στη διαδικασία αξιολόγησης, και τη σχέση με τον άμεσο προϊστάμενο τους ο οποίος έδειξε να είναι αντικειμενικός στις κρίσεις του, έχοντας ο ίδιος εικόνα για την απόδοση του κάθε εργαζόμενου. Αντίθετα η συσχέτιση της ικανοποίησης των εργαζομένων δεν παρατηρείται να είναι και τόσο θετική σχετικά με την αντίδραση τους μετά από μια αρνητική αξιολόγηση καθώς και στις διαπροσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους τους αλλά πέραν αυτών συνεχίζουν να αποδέχονται την βαθμολογία τους και προσπαθούν να βελτιώσουν την απόδοση τους.Evaluation and motivation of employees are important determinants of employee performance, since their importance lies in the fact that they help to increase employee productivity thereby creating advantages for the business.
The purpose of this dissertation is to present the necessary and appropriate actions that an organization should take to effectively motivate staff in the process of evaluation of their performance. Our goal is to present data suggesting that the assessment can affect positively or negatively the psychology of employees and more specifically in their relations with the supervisor-evaluator but also with their colleagues.
The first part of this dissertation presents modern methods of evaluation and the impacts they engage in motivating or discouraging employees, which has a direct impact on the overall company.
In the second part we conducted a survey, which was based on questionnaires collected from 63 employees of two companies and more specifically the National Insurance Cyprus and Infocredit Cyprus Limited. The analysis was performed using the program SPSS v.20.
According to the results, the satisfaction and therefore the employee motivation have a positive effect on the outcome of the last employee evaluation, as they associate satisfaction from their ratings with the active participation in the evaluation process, and the relationship with their immediate supervisor who appeared to be objective in judgment. On the contrary, the correlation of employee satisfaction is not observed to be so positive about the employee reaction after a negative evaluation and interpersonal relationships with their colleagues, but beyond that, they continue to accept their score and try to improve their performance
Αξιολόγηση της διοικητικής λειτουργίας και της οργανωτικής απόδοσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου, με τη χρήση του κοινού πλαισίου αξιολόγησης (ΚΠΑ)
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (ΚΠΑ) προσφέρεται ως ένα εύκολο στη χρήση του εργαλείο, ώστε να βοηθηθούν οι οργανώσεις του δημόσιου τομέα σε όλη την Ευρώπη να χρησιμοποιήσουν τεχνικές Διοίκησης Ολικής Ποιότητας (ΔΟΠ). Παρέχει ένα πλαίσιο αυτοαξιολόγησης που είναι εννοιολογικά παρόμοιο με τα κύρια μοντέλα της ΔΟΠ, ιδιαιτέρως με το European Foundation Quality Management (EFQM), αλλά έχει διαμορφωθεί ειδικά για τις οργανώσεις του δημόσιου τομέα λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορές τους. Αξιοσημείωτο χαρακτηριστικό του είναι ότι είναι κοινό για όλες τις υπηρεσίες κάτι που διασφαλίζει τη συγκρισιμότητα των αποτελεσμάτων μεταξύ ομοειδών υπηρεσιών.
Σκοπός
Η αξιολόγηση της διοικητικής απόδοσης της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου μέσω της εφαρμογής του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης
Μεθοδολογία
Για την εφαρμογή του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης ακολουθήθηκαν μια σειρά συγκεκριμένων βημάτων – σταδίων, που προβλέπονται στον Οδηγό Εφαρμογής του και ονομάζονται βήματα διαδικασίας εφαρμογής. Η εφαρμογή των βημάτων αποσκοπεί στη βαθμολόγηση μέσω της αυτοαξιολόγησης των προκαθορισμένων ερωτημάτων 9 Κριτηρίων που υποδιαιρούνται σε 28 στο σύνολο Υποκριτήρια, που αποτελούν τη δομή του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης.
Τα Κριτήρια είναι τα εξής: η Ηγεσία, το Ανθρώπινο Δυναμικό, η Στρατηγική και ο Προγραμματισμός, οι Συνεργασίες και οι Πόροι, οι Διαδικασίες, τα Αποτελέσματα σχετικά με το Ανθρώπινο Δυναμικό, τα Προσανατολισμένα Αποτελέσματα προς τον Πολίτη/Πελάτη, τα Αποτελέσματα Σχετικά με την Κοινωνία, τα Κύρια Αποτελέσματα Επίδοσης
Για τη διαδικασία της βαθμολόγησης των ερωτημάτων, συστήθηκε η περιγραφόμενη στον Οδηγό Εφαρμογής «Ομάδα Έργου» ή «Ομάδα Αυτοαξιολόγησης» η οποία και την υλοποίησε.
Σύμφωνα πάντα με τον Οδηγό Εφαρμογής του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης, για τη βαθμολόγηση των Κριτηρίων 1 έως 5 αποφασίζεται ο βαθμός με βάση βαθμολογική κλίμακα από 0 έως 100 η οποία διαιρείται σε 6 βαθμίδες που αντιστοιχούν στα επίπεδα του «Κύκλου Ποιότητας του Deming». Πιο συγκεκριμένα, η βαθμολογία από 0 έως 10 στον εν λόγω Κύκλο Ποιότητας δηλώνει έλλειψη δραστηριότητας στο συγκεκριμένο πεδίο. Από 11 έως 30 δηλώνει ύπαρξη προγραμματισμού για την πραγματοποίηση δράσεων. Από 31 έως 50, δηλώνει ύπαρξη προγραμματισμού και εφαρμογή δράσεων. Από 51 έως 70 δηλώνει ύπαρξη προγραμματισμού, εφαρμογής και επιθεώρησης δράσεων. Από 71 έως 90 δηλώνει ύπαρξη προγραμματισμού, εφαρμογής, επιθεώρησης δράσεων και τροποποίηση της λειτουργίας με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης. Τέλος από 91 έως 100 δηλώνει ύπαρξη συνεχούς ολοκληρωμένου βελτιωτικού Κύκλου Ποιότητας καθώς και διαδικασιών μάθησης. Αντίστοιχα, για τη βαθμολόγηση των Κριτηρίων 6-9 αποφασίζεται ο βαθμός με βάση βαθμολογική κλίμακα από 0 έως 100 η οποία διαιρείται σε 6 βαθμίδες ως εξής: Από 0 έως 10 δηλώνει απουσία μετρήσιμων αποτελεσμάτων ή έλλειψη πληροφορίας. Από 11 έως 30 δηλώνει Ύπαρξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων που δείχνουν αρνητικές τάσεις ή αποκλίσεις από τους σχετικούς στόχους. Από 31 έως 50 δηλώνει ύπαρξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων που δείχνουν σταθερές τάσεις ή επιτυχία ορισμένων από τους σχετικούς στόχους. Από 51 έως 70 δηλώνει ύπαρξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων που δείχνουν τάσεις βελτίωσης ή επιτυχία στους περισσότερους από τους σχετικούς στόχους. Από 71 έως 90 δηλώνει ύπαρξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων που δείχνουν σημαντική πρόοδο ή επιτυχία σε όλους τους σχετικούς στόχους. Από 91 έως 100 δηλώνει ύπαρξη άριστων αποτελεσμάτων διαχρονικά, επιτυχία όλων των σχετικών στόχων και πραγματοποίηση θετικών συγκριτικών αξιολογήσεων με ομοειδείς οργανισμούς.
Αποτελέσματα
Η Νοσηλευτική Υπηρεσία του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου βαθμολογήθηκε στα Κριτήρια του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης, ως εξής:
1. Στο Κριτήριο 1 που αφορά στην Ηγεσία, με 57,36
2. Στο Κριτήριο 2 που αφορά στη Στρατηγική και τον Προγραμματισμό, με 44,1
3. Στο Κριτήριο 3 που αφορά στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, με 50,07
4. Στο Κριτήριο 4 που αφορά στις Συνεργασίες και τους Πόρους, με 41,18
5. Στο Κριτήριο 5 που αφορά στη Διοίκηση Διαδικασιών και Αλλαγών με 30,04
6. Στο Κριτήριο 6 που αφορά στα Προσανατολισμένα στον Πολίτη/ Πελάτη Αποτελέσματα, με 49,17
7. Στο Κριτήριο 7 που αφορά στα Προσανατολισμένα στο Ανθρώπινο Δυναμικό Αποτελέσματα, με 42,13
8. Στο Κριτήριο 8 που αφορά στα Αποτελέσματα σχετικά με την Κοινωνία, με 53,97
9. Στο Κριτήριο 9 που αφορά στα Κύρια Αποτελέσματα, με 53,78
Συμπεράσματα
Η Νοσηλευτική Υπηρεσία του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου αξιολογήθηκε για τη διοικητική απόδοσή της από το προσωπικό της, τους πολίτες και τους κοινωνικούς φορείς, με βάση το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης. Έτσι, μέσα από την προσδοθείσα γνώση έγιναν εμφανή τουλάχιστον 72 σημεία που πρέπει να δοθεί έμφαση για τη βελτίωσή τους και διαμορφώθηκαν οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την σύνταξη της έκθεσης αυτοαξιολόγησης και του νέου Επιχειρησιακού Πλάνου.The Common Assessment Framework CAF offered as an easy to use tool to help public sector organizations across Europe to use techniques of Total Quality Management (TQM). Provides a framework for self - evaluation is conceptually similar to the main models of TQM, particularly with the European Foundation Quality Management (EFQM), but specially formulated for organizations in the public sector taking into account their differences. Notable feature is that it is common for all services that ensures the comparability of results between similar services.
Purpose
The evaluation of the administrative efficiency of the Nursing Service of the General Hospital of Syros through the implementation of the Common Assessment Framework
Methodology
For the implementation of the Common Assessment Framework followed a series of steps provided in the Implementation Guide. The implementation of steps aims to graduate through self assessment predefined queries of 9 Criteria that subdivided into 28 sub-criteria, which form the structure of the Common Assessment Framework. The criteria are as follows: Leadership, Human Resources, Strategy and planning, Partnerships and resources, Processes, Results on human resources, the targeted outcomes for the Citizen / Client, the results on the society, Core performance results
For the process of scoring the questions, it was recommended the described in the Implementation Guide "Project Group" or "Self- Assessment Group"
Always in accordance with the Implementation Guide of the Common Assessment Framework for the marking of Criteria 1-5 deciding the degree based on scale from 0 to 100 which is divided into 6 stages that correspond to the "Circle of Quality Deming».
More specifically, the score of 0 to 10 in this quality circle indicates lack of activity in this field. From 11 to 30 indicates existence planning to carry out actions. From 31 to 50, indicates existence planning and implementation of actions. From 51 to 70 indicates existence planning, implementation and inspection of actions. From 71 to 90 indicates existence planning, implementation, inspection of actions and modification of the operation based on the results of the inspection. Finally, from 91 to 100 indicates existence of continuous integrated Improve of quality circle and learning processes.
Respectively, for the marking of Criteria 6 - 9 deciding the degree based on scale from 0 to 100 which is divided into 6 stages as follows: From 0 to 10 indicates no measurable effects or lack of information. From 11 to 30 indicates existence of measurable results that show negative trends or deviations from the relevant objectives. From 31 to 50 indicates existence of measurable results that show consistent trends or success of some of the relevant objectives.
From 51 to 70 indicates existence of measurable results showing trends of improvement or success in most of the relevant targets. From 71 to 90 indicates existence of measurable results that show significant progress or success in all relevant targets. From 91 to 100 indicates existence of excellent results over time, success of all relevant goals and making positive benchmarking with similar organizations.
Results
The Nursing Service of the General Hospital of Syros was rated on the criteria of the Common Assessment Framework, as follows:
1. Criterion 1 on Leadership, with 57.36
2. Criterion 2 relates to strategy and planning, with 44.1
3. Criterion 3 on Human Resources Management, with 50.07
4. Criterion 4 on the Partnerships and Resources, with 41.18
5. Criterion 5 on the Administration Procedures and Changes to 30.04
6. Criterion 6 on the oriented Citizen / Client Results with 49.17
7. In Criterion 7 that relates to human resource oriented results, with 42.13
8. The Criterion 8 concerning the results on society, 53,97
9. Criterion 9 concerning the main results, with 53.78
Conclusions
The Nursing Service of the General Hospital of Syros evaluated for administration and organizational performance from staff, citizens and social actors, based on the Common Assessment Framework. Thus, through the given knowledge became evident at least 72 points to be emphasized to improve them and reached the necessary conditions for the preparation of self-assessment report and the new business plan
Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και ο ρόλος της στην οικονομική και νομισματική πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης εν μέσω χρηματοπιστωτικής κρίσης-Η περίπτωση της Κεντρικής Τράπεζας Κύπρου
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παγκόσμια οικονομία έχει διανύσει την τελευταία τετραετία την μεγαλύτερη χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση από τη δεκαετία του ’30. Η τρέχουσα κρίση ξέσπασε τον Αύγουστο του 2007, με το σκάσιμο μιας κερδοσκοπικής φούσκας σε ένα τμήμα της αγοράς ενυπόθηκων δανείων των ΗΠΑ, η οποία συνοδεύτηκε από στεγαστική φούσκα και στη συνέχεια είδαμε να εκφυλίζεται σε πλανητική τραπεζική κρίση προκαλώντας απόλυτο χάος στο διεθνή χρηματοπιστωτικό χώρο. Σκοπός λοιπόν της παρούσας εργασίας είναι να μελετηθεί η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και ο ρόλος της στην οικονομική και νομισματική πολιτική της Ευρωπαϊκής ένωσης εν μέσω χρηματοπιστωτικής κρίσης. Θα εξεταστούν οι τελευταίες μακροοικονομικές εξελίξεις και θα αναφερθούν οι προκλήσεις οι οποίες αντιμετωπίστηκαν και θα αξιολογηθούν τα μέσα νομισματικής άσκησης, μέσω των επιτοκίων Αναφοράς της ΕΚΤ για την περίοδο 2008-2012. Παράλληλα θα γίνει παρουσίαση της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, ως θεσμικό όργανο της ΕΕ. Θα αναλυθούν η δομή, ο σκοπός καθώς και οι αρμοδιότητές της για τη χάραξη και την εφαρμογή της οικονομικής και νομισματικής πολιτικής της Ένωσης. Θα παρουσιαστεί η θέση της Κύπρου στην ΕΚΤ, και η διαμόρφωση της οικονομικής πολιτικής της με την ένταξη στην ΕΕ.The global economy has experienced the last four years the biggest financial and economic crisis since the 30’s. The current crisis erupted in August 2007, resulting from the bursting of a speculative bubble in a segment of the mortgage market in the U.S., which was accompanied by a housing bubble and then saw it degenerates into global banking crisis causing chaos in the international financial arena. Therefore, the aim of this paper is to study the European Central Bank and its role in economic and monetary policy of the European Union during the financial crisis. I will mention the latest macroeconomic developments and the challenges that encountered, and finally will be assessed the monetary policy measures through the ECB reference rate for the period 2008-2012. It will also be presented the European Central Bank as an institution of the EU. It will be analyzed the structure, the purpose and the responsibilities for the formulation and implementation of economic and monetary policy. Will be presented the position of Cyprus to the ECB, and the formation of economic policy with the accession to the EU