1696 research outputs found
Sort by
Η αναδιάρθρωση της δημόσιας υπηρεσίας στην Κύπρο ως βασικό εργαλείο για την επαναφορά της οικονομίας σε ρυθμούς ανάπτυξης, ώστε να καταστεί αντάξια των απαιτήσεων και των προκλήσεων της σύγχρονης εποχής και δημοσιονομικής εξυγίανσης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το πολιτικοοικονομικό περιβάλλον ανά το παγκόσμιο, έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές τις τελευταίες δεκαετίες, πρόσφατα δε η οικονομική κρίση και η προσπάθεια αντιμετώπισής της, θέτουν τα κράτη ενώπιον νέων και δυσκολότερων προκλήσεων. Έτσι σήμερα και η Κύπρος καλείται να αντιμετωπίζει πρωτοφανείς προκλήσεις και λειτουργικές δυσκολίες.
Η Δημόσια Υπηρεσία θα πρέπει να προσαρμοστεί ώστε να αποτελέσει την κινητήριο δύναμη για ανάπτυξη της οικονομίας, μέσα από δραστικές διαρθρωτικές αλλαγές, που θα αυξήσουν την αποτελεσματικότητά της, ενώ παράλληλα θα μειώσουν τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και το διοικητικό φόρτο. Καλείται να προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον, να ακολουθήσει παράλληλη πορεία με τις διοικήσεις των άλλων ευρωπαϊκών χωρών και να ενταχθεί μέσα στο καινούργιο(ανταγωνιστικό) περιβάλλον που διαρκώς αλλάζει, επεκτείνει τα όρια του και αποκτά παγκοσμιότητα.
Οι κύριοι στόχοι της παρούσας εργασίας είναι να αναλυθούν οι αδυναμίες και τα προβλήματα που παρουσιάζονται στην κυπριακή Δημόσια Διοίκηση σήμερα και πως μπορούν να αντιμετωπισθούν. Δημιουργείται το ερώτημα εάν σήμερα είναι τελικά αναγκαία η μεταρρύθμιση του Δημόσιου Τομέα και γιατί τώρα; Τι είναι αυτό που προκαλεί τις παθογένειες που εμποδίζουν το έργο της Δημόσιας Διοίκησης και πως μπορεί αυτό το φαινόμενο να ξεπερασθεί, ώστε να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητα των δημόσιων υπηρεσιών, για να την καταστούν αντάξιες των απαιτήσεων της σύγχρονης εποχής και να αναδειχτούν.
Σημαντικό κομμάτι της εργασίας αποτελούν οι καλές πρακτικές που μπορούν να υιοθετηθούν, αλλά και οι συγκρίσεις που γίνονται σε σχέση με τις επιδόσεις άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Επίσης μέσω ερευνών και διαπιστώσεων από εμπειρογνώμονες προτείνονται εισηγήσεις για το πώς ο Δημόσιος τομέας μπορεί να καταστεί πιο παραγωγικός και να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στους κινδύνους αλλά και στις προκλήσεις της σημερινής οικονομικής κρίσης.
Επιπρόσθετα στην παρούσα εργασία γίνεται διατύπωση του θεωρητικού υπόβαθρου για την διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στην Δημόσια Υπηρεσία. Συγκεκριμένα θα διαφανεί ο σημαντικός ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού ως βασικό περιουσιακό στοιχείο της Δημόσιας Διοίκησης, πως μπορεί να αυξηθεί η παραγωγικότητα των δημοσίων υπηρεσιών και ποιοι παράγοντες συμβάλλουν σ΄ αυτήν την προσπάθεια. Η υποκίνηση, το κατάλληλο σύστημα εκπαίδευσης και αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, αλλά και οι σύγχρονες μεθόδοι μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικής διακυβέρνησης είναι οι κύριοι παράγοντες οι οποίοι θα βοηθήσουν στην αναδιάρθρωση της κυπριακής Δημόσιας Υπηρεσίας με στόχο την οικονομική ανάκαμψη.
Συνεπώς η αναδιάρθρωση της Δημόσιας Υπηρεσίας είναι απαραίτητη σήμερα μέσω της αναδιοργάνωσης των θεσμών και του αναχρονιστικού πλέον τρόπου λειτουργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας, την εισαγωγή νέων μεθόδων εργασίας, την αξιοποίηση της σύγχρονης τεχνολογίας, την αλλαγή της κουλτούρας και κατ’ επέκταση την καλύτερη, άμεση και ποιοτικότερη εξυπηρέτηση του πολίτη.
Η προσέγγιση στη μεταρρύθμιση, ευθυγραμμίζει τρία στοιχεία που περιλαμβάνουν: α) τις θέσεις της κυβέρνησης για εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Υπηρεσίας μέσω του προγράμματος διακυβέρνησης (αξιοκρατία, χρηστή διοίκηση, εκσυγχρονισμός δομών, ευθύνη των πολιτικών, υποχρεώσεις κράτους προς τους πολίτες), β) την υποχρέωση της υλοποίησης των όρων του Μνημονίου Συναντίληψης, καθώς και γ) την εφαρμογή του νέου ριζοσπαστικού μεταρρυθμιστικού σχεδίου για τον εκσυγχρονισμό της διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών (Ολοκληρωμένο Στρατηγικό Πλαίσιο Διαχείρισης Δημοσίων Οικονομικών).
Τέλος συμπεραίνεται ότι εάν η Δημόσια Υπηρεσία εφαρμόσει όλα τα πιο πάνω θα αποκτήσει ευελιξία, προσαρμοστικότητα και θα λειτουργεί στη βάση στρατηγικής, χρησιμοποιώντας καινοτόμες μεθόδους. Επιπλέον, μέσω της οργανωτικής αναδιάρθρωσης και καλύτερης αξιοποίησης των πόρων, θα επιτευχθεί μείωση του κόστους και αύξηση της αποτελεσματικότητας της. Η ενίσχυση των μηχανισμών λογοδοσίας και ελέγχων θα αυξήσει την αξιοπιστία και το κύρος της Δημόσιας Υπηρεσίας και θα προωθήσει την διαφάνεια. Απώτερος λοιπόν στόχος της μεταρρύθμισης, είναι η δημιουργία μιας άριστης Δημόσιας Υπηρεσίας που να επιτελεί με επάρκεια και επαγγελματισμό το έργο της και να εξυπηρετεί με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο την χώρα και τους πολίτες.-----
Μελέτη καταγραφής της οργανωσιακής κουλτούρας του τεχνικού και επιστημονικού προσωπικού στο Τμήμα Αναπτύξεως Υδάτων του Υπουργείου Γεωργίας Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Κουλτούρα μπορεί να χαρακτηριστεί η επιλεκτική συμπεριφορά των ατόμων που διαχωρίζει τα μέλη ενός συνόλου από τα μέλη κάποιου άλλου συνόλου Η ανθρωπότητα είναι γεμάτη από ανθρώπους που σκέπτονται, αισθάνονται και συμπεριφέρονται διαφορετικά αλλά την ίδια στιγμή αυτοί οι άνθρωποι έχουν να αντιμετωπίσουν κοινά προβλήματα. Οι διαφορές αυτές μπορούν να κατατάξουν την κουλτούρα σε διάφορες κατηγορίες. Οι συμπεριφορές και κατ’ επέκταση η κουλτούρα των εργαζομένων υπαγορεύονται από κανόνες που είναι αναλόγως αναμενόμενες από τη συγκεκριμένη θέση που κατέχει ο κάθε εργαζόμενος σε ένα οργανισμό. Η αποτελεσματικότητα του κάθε οργανισμού εξαρτάται, μεταξύ άλλων, και από τον συνδυασμό των ρόλων που αναλαμβάνουν και αναπτύσσουν τα άτομα μέσα στον οργανισμό.
Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η καταγραφή της οργανωσιακής κουλτούρας που διέπει το προσωπικό του Τμήματος Αναπτύξεως Υδάτων και η κατάταξη της κουλτούρας του Τμήματος σύμφωνα με τις πέντε διαστάσεις του Hofstede. Οι πέντε διαστάσεις κουλτούρας που ανέπτυξε ο Hofstede είναι: 1) διαφοροποίηση στη δύναμη, 2) αποφυγή της αβεβαιότητας, 3)ατομικισμός και συλλογικότητα, 4) αρρενωπότητα και 5) μακροπρόθεσμος προσανατολισμός. Το μοντέλο αυτό ο Hofstede το ανέπτυξε μέσα από μια εμπειρική μελέτη συμμετοχή περισσοτέρων από 116.000 εργαζομένους σε 72 διαφορετικές χώρες και είκοσι διαφορετικές γλώσσες.
Μέσα από την καταγραφή της οργανωσιακής κουλτούρας του ΤΑΥ θα αναδειχθούν οι διαφορές που παρατηρούνται ανάμεσα την συμπεριφορά του προσωπικού ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και την θέση που κατέχει το κάθε άτομο, θα διαφανούν διάφορα προβλήματα που μπορεί να προκύπτουν από αυτές τις διαφορές και τέλος θα γίνει μια σύγκριση στην κατάταξη της κουλτούρα του Τμήματος σε σχέση με τη εθνική κουλτούρα της Κύπρου.
Τον συνολικό πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 160 περίπου Μηχανικοί και Τεχνικοί που εργάζονται στο Τμήμα Αναπτύξεως Υδάτων κατά τη χρονική περίοδο που διεξήχθη η έρευνα.
Η μέθοδος έρευνας που επιλέχτηκε είναι η ποσοτική έρευνα που βασίζεται στη συλλογή ποσοτικών στοιχείων μέσω ενός ερωτηματολογίου και τα αποτελέσματά είναι αριθμοί, δείκτες και ποσοστά τα οποία μπορούν να μετρηθούν με ακρίβεια καθώς και να συγκριθούν μεταξύ τους. Για την διανομή του ερωτηματολογίου επιλέχτηκε η ταχυδρομική μέθοδος που ήταν η πιο γρήγορη και με το χαμηλότερο κόστος. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε βασίστηκε στο πρωτότυπο ερωτηματολόγιο του Hofstede, περιείχε κλίμακες κουλτούρας του Hofstede. Για την στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκαν οι μαθηματικοί υπολογισμοί που χρησιμοποιηθήκαν και στην έρευνα του Hofstede με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης στην διάσταση της Διαφοροποίησης στη Δύναμη (Power Distance) το Τμήμα παρουσιάζει σχετικά μικρό βαθμό, συγκεκριμένα 35,73 που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αποδέχονται την άνιση κατανομή δύναμης. Αρκετά ψηλότερο βαθμό 125,18 παρουσιάζει η διάσταση Αποφυγή της αβεβαιότητας (Uncertainty Avoidance), το ψηλότερο βαθμό από όλες τις διαστάσεις του Τμήματος, που αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να αποφεύγουν οτιδήποτε προκαλεί αβεβαιότητα. Ένα πιο χαμηλό βαθμό 63,25 παίρνει η διάσταση του Ατομικισμού ή Συλλογικότητας (Individualism / Collectivism) που σημαίνει ότι η κουλτούρα του Τμήματος ανήκει στην ατομικισμό, αλλά πάλι χαρακτηρίζεται από συλλογικά στοιχεία. Όσον αφορά την διάσταση Αρρενωπότητας σε σχέση με τη Θηλυκότητα (Masculinity / Femininity) το Τμήμα παίρνει βαθμό 40,07 που αυτό δείχνει μια τάση θηλυκότητας. Τέλος σε σχέση με την διάσταση Μακροπρόθεσμος / Βραχυπρόθεσμος Προσανατολισμός (Long- Term / Short-Term Orientation) η κουλτούρα του Τμήματος με βαθμό 52,21 φαίνεται να ανήκει με μικρή διαφορά στον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό.
Η ερευνά αυτή εν’ όψει της πολυαναμενόμενης αναδιάρθρωσης της Δημόσιας Υπηρεσίας μπορεί να αποτελέσει τη βάση για λήψη διοικητικών καινοτομιών που θα επιφέρουν βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας του Τμήματος Αναπτύξεως Υδάτων, καθώς και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών που αυτό προσφέρει, αλλά και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών της Δημόσιας Υπηρεσίας γενικότερα. Επιπλέον, αποτελεί μελέτη περίπτωσης στην σύγκριση της οργανωσιακής κουλτούρας με την εθνική κουλτούρα της Κύπρου.Culture can be defined as the Collective programming of the mind that distinguishes the members of one group or category of people from another. People around the world think, feel, and act in different ways but at the same time they have to face the same problems for surviving. These differences in the way of thinking, feeling and acting can group culture in several categories. Different behaviors and more specific the organizational culture of employees are dictated by specific rules strongly attached to the position held by each employee in the organization. The efficiency of any organization depends, inter alia, by the combination of roles they undertake and develop by individuals within the organization.
The aim and purpose of this study is to define the organizational culture of the Water Development Department and to position the culture according to Hofstede’s five dimensions. Hofstede’s five cultural dimensions are the following: 1)Power Distance, 2)Uncertainty Avoidance, 3)Individualism / Collectivism, 4)Masculinity / Femininity and 5)Long- Term / Short-Term Orientation. This model was developed by Hofstede throw an empirical study involving more than 116,000 employees in 72 different countries and twenty different languages.
Through the recording of the organisational culture of WDD any differences between the behavior of staff depending on the age, sex and location will be shown together with various problems that can arise from these differences and finally to compare the culture of the Department to the national culture of Cyprus.
The total population of the study constituted of approximately 160 Engineers and technicians working in the water development department at the time period that this research was carried out.
The research method chosen for this study is the quantitative research which involves on quantitative data collection through a questionnaire and the results are numbers, ratios and percentages that can be accurately measured and compared. For the distribution of the questionnaire the postal method was chosen for faster results and lower costs. The research tool used was based on the original questionnaire of Hofstede contained Hofstede's culture measurement scale. For the statistical analysis and processing of results Hofstede's mathematical formulas were used together with the statistical program SPSS.
According to the results of present study Water Development Department on the Power Distance scores relatively low, particularly 35,73 which means that the employees do not accept and expect the fact that power is distributed unequally. Uncertainty Avoidance, scores an much higher 125,78, the highest score of all dimensions for WDD and that means that people working in WDD tent to avoid anything that causes uncertainty. A lower score 63,25, is observed in Individualism dimension and that means that WDD culture belongs in the individualism, but characterized by collectivity elements. Regarding the Masculinity/ Femininity dimension WDD 40,07 – which shows a tendency of femininity. Finally, regarding Long- Term Orientation WDD scores 52,21 and that indicates that its culture is defined as long-term.
Concerning the long-awaited re-organization of the Public service of Cyprus this research can constitute the base for administrative innovations that will lead to improvement of the organization and operation of the Water Development Department, as well as the quality of service that it offers, but also the quality of services of the Cyprus Public Service in general. In addition, this research involves a case study on comparison of WDD organisational culture with the national culture of Cyprus
Απο το μύθο στη βιολογία: Η κοινωνική συγκρότηση του φύλου και οι βιολογικές πεποιθήσεις για το σώμα στην αρχαία Ελλάδα
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι ο εντοπισμός των χαρακτηριστικών της αρχέτυπης μορφής της Πανδώρας, όπως παρουσιάστηκε στο κοσμολογικό έργο του Ησιόδου και επίσης η διερεύνηση των αντρικών πεποιθήσεων για τη γυναίκα και του ρόλου της στην αναπαραγωγική διαδικασία κατά τον 5ο και 4ο αιώνα π. Χ. Στο δεύτερο μέρος μετατοπίζω την εστίασή μου στην βιολογία για τη συμπλήρωση της εικόνας της γυναικείας φύσης και του ρόλου της γυναίκας στην αναπαραγωγή. Ειδικότερα εξετάζω το corpus των ιπποκρατικών κειμένων και το Περὶ ζῴων γενέσεως του Αριστοτέλη. Από την έρευνά μου προκύπτει ότι η γυναίκα σκιαγραφείται ως ένα δευτερεύον κατασκεύασμα και ως μία αναγκαιότητα για τον άντρα, για τη διαιώνιση του ανθρώπινου είδους και της πόλης-κράτους. Ο απόηχος του μύθου της Πανδώρας στην κλασική αθηναϊκή κοινωνία συνδέει την Πανδώρα με τη Μητέρα-Γη, με την προέλευση της ζωής, και με τα ιδεολογικά σχήματα της πατριαρχίας και της αυτοχθονίας. Μέσα από το μύθο της αυτοχθονίας αποδεικνύεται η αντρική πεποίθηση ότι οι γυναίκες δεν συνεισφέρουν στην αναπαραγωγή. Τέλος, στην ιπποκράτεια γυναικολογία η γυναικεία διαφορά ορίζεται με όρους κατασκευής και λειτουργίας και υπογραμμίζεται η ανάγκη για μια διαφορετική ιατρική προσέγγιση στο γυναικείο φύλο. Ακόμη, παρ’ όλες τις διαφορές που εντοπίζονται μεταξύ των απόψεων των γιατρών και του Αριστοτέλη για την γυναικεία φυσιολογία, στην παρούσα εργασία υποστηρίζω ότι κοινό παρονομαστή των δύο αυτών προσεγγίσεων συνιστά η αντίληψη πως η γυναικεία φύση είναι ασθενέστερη.The objective of the present M.A. dissertation is to identify the characteristics of the archetypical form of Pandora, as presented in the cosmological work of Hesiod and also to explore male beliefs about woman and her role in the reproductive process during the 5th and 4th century B.C. In the second part, I shift my focus to biology in order to clarify the image of womanhood and woman's role in reproduction. Specifically, I examine the Hippocratic corpus and the writing of Aristotle On the Generation of Animals. Based on my research, it is evident that woman is viewed as a secondary construct and as a necessity for man, for the perpetuation of the human species and that of the city-state. The echoes of the myth of Pandora in classical Athenian society connects Pandora with Mother-Earth, with the origin of life, and with the ideological patterns of patriarchy and autochthony. The male belief that women do not contribute to reproduction, is proven through the myth of autochthony. Finally, in Hippocratic gynaecology, female difference is defined in terms of construction and operation - and the need for a different medical approach to the female gender is highlighted. Yet, despite all the differences which are identified between the views of doctors and Aristotle concerning female physiology, in this thesis I argue that the common denominator of these two approaches consists in the belief that the female nature is weaker
Συστήματα ανίχνευσης και πρόληψης επιθέσεων: Μια επισκόπηση
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές και ευρετήριο.Η Ανίχνευση και Πρόληψη Επιθέσεων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα μέσα για τη διασφάλιση και προστασία των υπολογιστικών συστημάτων από κακόβουλους επιτιθέμενους, καθώς επιτυγχάνει την ανίχνευση επιθέσεων, περιορίζει την επίδρασή τους και είναι απαραίτητη προκειμένου να επιτύχουμε μεγάλη επιβιωσιμότητα σε ένα δίκτυο. Η αντιμετώπιση των επιθέσεων σε υπολογιστικά συστήματα, με χαρακτήρα κυρίως προληπτικό, αλλά και με δυνατότητες ολοκληρωμένης καταγραφής των επιτυχών και ανεπιτυχών προσπαθειών παραβίασης, παρέχει προστασία σε περιβάλλοντα κρίσιμων υπολογιστικών υποδομών (critical infrastructure protection).
Σκοπός της διπλωματικής είναι να γνωρίσουμε τους λόγους χρήσης των συστημάτων Ανίχνευσης και Πρόληψης επιθέσεών, την αρχιτεκτονική τους , την εξέλιξη τους και τα επιθυμητά χαρακτηριστικά τους. Αρχικά θα μελετηθούν διεξοδικά τα σύγχρονα συστήματα Ανίχνευσης και Πρόληψης Επιθέσεων, με βάση μοντέλα εισβολών (models of intrusion), όπως το μοντέλο ανίχνευσης διαταραχών (anomaly model), το μοντέλο κακής συμπεριφοράς (misuse model), το μοντέλο που βασίζεται στις προδιαγραφές (specification-based model), μοντέλα τα οποία ενδέχεται να είναι προσαρμοστικά (adaptive) ή στατικά (static). Επιπλέον, θα περιγραφούν σύγχρονες αρχιτεκτονικές συστημάτων Ανίχνευσης και Πρόληψης Εισβολών. Στη συνέχεια θα μελετηθεί η οργάνωσή τους και η αποτελεσματικότητά τους σε γνωστές και άγνωστες επιθέσεις. Τέλος θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στα ευρύτερα αξιοποιούμενα σχετικά συστήματα, για την προστασία περιβαλλόντων κρίσιμων υπολογιστικών υποδομών.
Λέξεις κλειδιά: Συστήματα Ανίχνευσης και Πρόληψης Επιθέσεων, Μοντέλα εισβολών, Μοντέλο ανίχνευσης διαταραχών, Μοντέλο κακής συμπεριφοράς, Μοντέλο που βασίζεται στις προδιαγραφές, Αρχιτεκτονικές συστημάτων Ανίχνευσης και Πρόληψης Εισβολών.The detection and prevention of attacks is one of the most important means to safeguard and protect computer systems from malicious attackers, as it achieves the detection of attacks, limits their impact and is necessary to attain survivability within a large network. The encountering of attacks on computer systems in a preventative manner, but also with capabilities that can comprehensively record the successful and unsuccessful breaching attempts, provides protection in critical infrastructure protection environments.
The purpose of the thesis is to become acquainted with the reasons that detection and prevention systems are necessary, their architecture, their development and their desired characteristics. Initially, modern detection and prevention systems will be studied in detail, with the use of models of intrusion, such as the anomaly model, the misuse model, the specification - based model, as well as the adaptive or static models. Furthermore, modern architectures of detection and prevention systems will be described. Thereinafter, their organization and effectiveness to known and unknown attacks will be studied. Finally, particular emphasis will be given to the relevant systems that are more widely used, for the protection of critical infrastructure protection environments
Τεχνολογίες ενίσχυσης της ιδιωτικότητας για την υποστήριξη Υπηρεσιών Κοινωνικών Δικτύων (Privacy Enhancing Technologies for Supporting Social Networking Services)
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στη σημερινή κοινωνία, χρησιμοποιείται ευρύτατα το διαδίκτυο και οι υπηρεσίες κοινωνικής δικτύωσης. Πρόσφατες μελέτες αναδεικνύουν , ως ένα από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολούν τους χρήστες των υπηρεσιών κοινωνικών δικτύων , το θέμα της Ιδιωτικότητας. Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να παρουσιάσει το πρόβλημα και να προτείνει βέλτιστες πρακτικές προστασίας.
Αρχικά θα μελετήσουμε την έννοια της Ιδιωτικότητας και το πώς αυτή ορίζεται νομικά, το νομικό πλαίσιο που υπάρχει στον κόσμο, στην Ευρώπη και στην Ελλάδα. Ακολούθως θα αναφερθούμε στα τρία πιο δημοφιλή δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης, Facebook, Google+, Twitter, τα οποία και θα μελετήσουμε.
Στη συνέχεια, θα αναφερθούμε στα πιο σημαντικά είδη τεχνολογιών ενίσχυσης της Ιδιωτικότητας (PETs), που προστατεύουν όχι μόνο στο κομμάτι της χρήσης των δικτύων κοινωνικής δικτύωσης, αλλά την πλοήγηση στο διαδίκτυο και την ανταλλαγή αρχείων. Η χρήση των PETs ελαχιστοποιεί τη συλλογή και τη χρήση προσωπικών δεδομένων από διάφορους φορείς και οργανισμούς .
Τα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης (SNS), παρέχουν στους χρήστες δυνατότητα ρύθμισης του απορρήτου τους και θα αναλύσουμε πως μπορούμε να το πετύχουμε αυτό, σε κάθε ένα από τα τρία δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης που μελετούμε.
Ακολούθως, θα αναφερθούμε σε προτεινόμενες αρχιτεκτονικές δικτύων κοινωνικής δικτύωσης, οι οποίες λαμβάνουν στο σχεδιασμό και τη δομή τους την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Τέλος θα γίνει μια βιβλιογραφική ανασκόπηση για το βαθμό διείσδυσης των τεχνολογιών ενίσχυσης της Ιδιωτικότητας (PETs) στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (SNS) και τους παράγοντες που αντιτίθενται στη διαδικασία αυτή.In today’s society widely used internet and social networking services. Recent studies reveal, as one of the major concerns of the users of social network services, the issue of privacy. The aim of this work is to present the problem and propose optimal protection practices.
We will first study the concept of privacy and how it is defined legally, the legal framework that exists in the world, in Europe and in Greece. Then we will refer to the three most popular social networks, Facebook, Google+, and Twitter, which we will study.
Then we will refer to the most important types of the privacy enhancing technologies (PETs), which protect not only track the use of social networks, but the web browsing and file sharing. The use of PETs minimizes the collect and use of personal data by various agencies and organizations.
The social networks (SNS) provide users configurable privacy and will analyze how we can achieve this, each of the three social networks that we study.
Subsequently, we will refer to proposed social media network architectures that take the design and structure of the protection of personal data.
Finally we made a literature review on the penetration of privacy enhancing technologies (PETs) in social media (SNS) and the factors that oppose this process
Ενεργειακή συμπεριφορά μαθητών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Γρεβενών
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αφορά στην ενεργειακή συμπεριφορά των μαθητών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Γρεβενών. Η ενέργεια και η χρήση της αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα περιβαλλοντικά ζητήματα της εποχής μας, έχοντας ουσιαστική σημασία για την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής. Ο κίνδυνος της κλιματικής αλλαγής και της υποβάθμισης του περιβάλλοντος είναι υπαρκτός με την παγκόσμια αναπτυξιακή διαδικασία και την ανθρώπινη παρέμβαση να αποτελούν βασικές συνιστώσες της πολυσύνθετης φύσης των περιβαλλοντικών προβλημάτων.
Δεδομένου ότι για την ορθή και ολοκληρωμένη αντιμετώπιση των περιβαλλοντικών προβλημάτων, απαιτείται επιπλέον και υιοθέτηση ανάλογων στάσεων, τρόπων ζωής και συμπεριφοράς, σκοπό της διατριβής αποτελεί η διερεύνηση του συμπλόκου γνώσεων, στάσεων και καθημερινών συνηθειών των μαθητών, σχετικά με την ενέργεια και τη χρήση της συνδεδεμένη με το περιβάλλον, με απώτερο στόχο τον προσδιορισμό του ρόλου και του περιεχομένου των προγραμμάτων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης στην κατεύθυνση της αειφορικής ενεργειακά συμπεριφοράς.
Κατόπιν της διατύπωσης των κεντρικών εννοιών και της βιβλιογραφικής ανασκόπησης, για την επίτευξη του σκοπού, τέθηκαν οι επί μέρους ερευνητικοί στόχοι εμπεριεχομένων των ερευνητικών ερωτημάτων. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε αξιόπιστο και έγκυρο ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις κλειστού κυρίως τύπου και περιεχόμενο ανταποκρινόμενο στους ερευνητικούς στόχους, το οποίο απευθύνθηκε στους μαθητές της Α΄ γυμνασίου.
Από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψε υψηλή επίδοση κοντά στα επιστημονικά πρότυπα στις γενικές γνώσεις, όχι όμως και στις γνώσεις του τοπικού περιβάλλοντος για την ενέργεια, έντονος προβληματισμός για το περιβάλλον, τη χρήση και εξοικονόμηση ενέργειας, θετική ενδοσυσχέτιση γνώσεων, στάσεων και ενεργειακών συνηθειών και συσχέτιση αυτών με κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά, συσχέτιση των ΠΠΕ με τις περιβαλλοντικές συνήθειες, όχι όμως με τις γενικές γνώσεις και τις στάσεις για την ενέργεια. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν την αναγκαιότητα ριζικής αλλαγής στα ανθρώπινα πρότυπα συμπεριφοράς με περιβαλλοντικά βιώσιμο προσανατολισμό, με την περιβαλλοντική εκπαίδευση να κατέχει κυρίαρχο ρόλο στην κατεύθυνση αυτή.The present Thesis is concerned with students’ energy behavior in secondary schools of the city of Grevena. Energy and its usage constitute one of the most important environmental issues nowadays that substantially affect economic and social development, environmental protection and improvements quality of life. The risk of climate change and environmental degradation is real with the global development process and human intervention being the key components in dictating the complex nature of environmental problems.
Given that for a proper and integrated approach of environmental problems, the adoption of appropriate, attitudes, lifestyle practices and behavior is deemed necessary, the purpose of this Thesis is to investigate the complex of student’s knowledge, attitudes and daily practices about energy and its usage related to the environment, with the immediate purpose to define the role and content of environmental education programs in the direction of a sustainable energy behavior.
Following the assertion of the central tenets and the relevant literature review, the specific research questions and accompanying research goals to achieve the purpose are posed including. A questionnaire mainly consisting of closed questions and content has been used as a research tool most appropriate to these research’s goals. This was given to students of the first grade of secondary school.
Analysis of the data revealed that while a high achievement is attained in terms of general scientific knowledge, there is a lack of awareness related to local environmental energy issues. Specifically, the study showed a) a strong interest in the ways that energy usage and its conservation affect the environment b) a positive correlation among knowledge, attitudes and every day energy practices with the student’s sociodemographic background and c) a positive correlation between EEP with environmental practices, but not with level of general knowledge and adopted attitudes towards energy issues. Generally, the results expose the need for a radical change in patterns of human behavior towards an environmentally sustainable orientation and the dominant role that environmental education possess in realizing this direction
Προστασία προσωπικών δεδομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και νέες τεχνολογίες
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.------With the rapid advance of the technology and the new applications, the implementation of many of the rules of the legislation about the protection of personal data is becoming increasingly difficult. Issues like the required oral consent of the users for the use of the personal data in everyday applications, are very often subsided by the various systems/applications (for example, is required the oral consent of the user for the acceptance of a “cookie” on his computer at the visit on a webpage or for the face recognition service and the upload of the relevant title from Facebook). Moreover, with the spread of the blogs, of the cloud computing, the social services, e.t.c, the effective protection of the personal data with the simultaneous benefit of the advantages of these technologies is becoming even more of grave importance. The European Union is at a procedure of revision of the existing legislation about the protection of personal data (Guideline 95/46/E.U. which was adopted within the Greek legislation with law 2472/1997), and has published a draft of a Regulation, available for public consideration. This new proposal appears to be more strict, recognizing clearly even more rights to the citizens for the protection of their rights, however the implementation of the fundamental principles that rule this proposal have still many questions open (For example how can the Right to Be Forgotten to be implemented within the present internet?)
The issues that this dissertation is dealing with, have already become an object of study by the European Authority for the Protection of the Personal Data and the other relevant European Authorities, like the European Data Protection Supervisor (EDPS). The new regulation about the Protection of the Personal Data which is under public consideration, is an object of study of great interest, since for the creation of the solutions and proposals requires both very good knowledge of the relevant legislation but also of the technology of informatics, (Especially of the internet technology and the security of communication)
Summary of the goal, the methods followed, and the results of the M.Sc. dissertation, as these are documented in the text of the M.Sc. dissertation that follows. The extent of the summary is limited to one page only. The summary should be given in English, and it should be a faithful translation of the summary provided in Greek in the previous page
Ο θεσμός της ιδιωτικής ασφάλισης στην Ελλάδα. Το συνταξιοδοτικό πρόβλημα υπο το πρίσμα των δημογραφικών μεταβολών και της οικονομικής κρίσης
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Απο την έναρξη του πολιτισμού, οι άνθρωποι οργανώθηκαν σε κοινωνίες για να αντιμετωπίσουν καλύτερα την αβεβαιότητα που κρύβει το μέλλον και να αισθανθούν πιο ασφαλείς. Στην σύγχρονη εποχή παράγοντες όπως οι καταιγιστικές τεχνολογικές εξελίξεις, και η εκβιομηχάνιση και αυτοματοποίηση της παραγωγής προϊόντων και υπηρεσιών, οι πολύπλοκες κοινωνικές δομές και οικονομικές σχέσεις, η αύξηση των φυσικώ καταστροφών ως αποτέλεσμα και ανθρωπογενών επιφράσεων στο περιβάλλον, εκθέτουν το κοινωνικό σύνολο σε μια μεγάλη ποικιλία κινδύνων και καθιστούν την ασφάλιση αναγκαιότητα. Δεδομένου ότι στη χώρα μας η ασφαλιστική ιδέα δεν έχει εδραιωθεί στη συνείδηση των πολιτών, όσο σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η διατριβή που ακολουθεί επιχειρεί να καταδείξει την ευεργετική επίδραση της ασφάλισης στην άμβλυνση των οικονομικών δυσχερειών που δημιουργεί η επέλευση κάποιου κινδύνου. Επίσης δεν παραβλέπονται οι στρεβλώσεις και τα κακώς κείμενα στη λειτουργία της εγχώριας ασφαλιστικής αγοράς, που ασφαλώς έχουν μερίδιο ευθύνης στη μέτρια αποδοχή της ιδιωτικής ασφάλισης. Ένα παγκόσμιο και μείζονος σημασίας πρόβλημα, που άπτεται του θεμσού της \ασφάλισης, είναι η διαφαινομενη ανεπάρκεια συνταξιοδοτικών συστημάτων. Ειδικά στη χώρα μας οι δημογραφικές μεταβολές που έχουν συντελεστεί τις τελευταίες δεκαετίες και το συσμενές περιβάλλον, που έχει δημιουργήσει η παρατεινόμενη οικονομική ύφεση καθιστοουν επιτακτική τη ριζική αναμόρφωση του συστήματος συνταξιοδότησης. Η παρούσα διατριβή περιλαμβάνει έρευνα στην οποία καταγράφονται οι απόψεις δείγματος του ελληνικού πληθυσμού για την τρέχουσα κατάσταση αλλά και κυρίως για τις προοπτικές και τις ενέργειες που ενδεχομένωνς θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ένα βιώσιμο και επαρκές συνταξιοδοτικό σύστημα. Το κυριότερο συμπέρασμα που προκύπτει απο την έρευνα είναι ότι η σύμπραξη του δημοσίου με τον ιδιωτικό τομέα, προκειμένου να αντιμετωπιστούν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και σε μακροπρόθεμση βάση οι προκλήσεις που επιβάλλουν οι νέες δημογραφικές, οικνομικές και πολιτικές συνθήκες είναι απαραίτητη και στην Ελλάδα.From the beginning of civilization, humans created societies in order to face the uncertainty
that future hides, in a better way and to feel safer. Nowadays, factors such as exponential
technological development, industrialization and automation in the production of goods and
services, complicated social and financial structures, increase of natural disasters as a result
of, among other reasons, human effects in environment, expose everyone in a great variety of
hazards and make insurance a necessity. Since in our country the insurance idea has not been
firmly established in the minds of the citizens, as in other countries of the European Union,
the following thesis attempts to demonstrate the beneficial effect of insurance to mitigate the
economic difficulties posed by the occurrence of a risk. Distortions and wrong
implementation of insurance practices in the operation of the domestic insurance market, are
partial responsible for the medium acceptance of private insurance and are not overlooked.
A global and major importance’s problem, which relates with the insurance institution, is the
looming inadequacy of pension systems. Especially in our country the demographic changes
that have occurred in the last decades and the unfavorable situation which was caused from
the prolonged financial crisis, make the radical reform of pension system mandatory. The
present dissertation includes a survey, in which the opinion of a domestic population sample,
about the present situation and mostly about the perspectives and the actions that possibly
could create a sustainable and adequate pension system, is recorded. The principal result of
this survey is that in order to manage as effectively as possible and in the long term the
challenges that have been imposed from new demographic, financial and political conditions,
is necessary the collaboration of public and private sector, in Greece too
Διαχείριση της επιχειρηματικής αλλαγής-Διαχείριση επιχειρησιακών κινδύνων και ο ρόλος του ηγέτη. Μελέτη περίπτωσης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η συγκεκριμένη Διατριβή εξέτασε τη Διαχείριση της αλλαγής μέσα από την κουλτούρα της επιχείρησης Praxis, ενός μικρομεσαίου εκδοτικού οίκου με βιβλία εκμάθησης της Γερμανικής Γλώσσας, ο οποίος έχει εμπειρία στο χώρο περίπου τριάντα έτη. Το ανταγωνιστικό επιχειρηματικό τοπίο μέσα στο οποίο λειτουργεί, σε συνδυασμό με την χαοτική οικονομική κατάσταση δημιουργεί την ανάγκη για συνεχή αλλαγή. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, τα τελευταία χρόνια η εταιρεία να προχωρήσει σε μια σειρά αλλαγών προκειμένου να επιβιώσει και να παραμείνει ανταγωνιστική. Η πιο σημαντική από τις αλλαγές αυτές είναι η μετακόμιση της εταιρείας σε νέα μεγαλύτερα γραφεία, με πολύ μικρότερο ενοίκιο.
Ο σκοπός της Διατριβής αυτής ήταν να αποκαλύψει, με τη βοήθεια των συνεντεύξεων, τις συστηματικής παρατήρησης και της έρευνας, τη φιλοσοφία και την προσέγγιση της εταιρείας ως προς τη Διαχείριση της Αλλαγής. Με τους παραπάνω λοιπόν τρόπους μπορέσαμε να εντοπίσουμε τους τομείς που η εταιρεία θα μπορούσε να βελτιώσει.
Από την έρευνα που πραγματοποιήθηκε, η διαδικασία της αλλαγής θα μπορούσε να κριθεί ως επιτυχής, δεδομένου ότι η εταιρεία πλέον λειτουργεί πιο αποτελεσματικά. Ωστόσο κρίθηκε ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης σε ορισμένους τομείς. Σε γενικές γραμμές, η επικοινωνία θα μπορούσε να είναι σε υψηλότερα επίπεδα κατά τη διαδικασία της αλλαγής και ίσως θα έπρεπε να αναπτυχθεί ένα ειδικό Μοντέλο Αλλαγής για την καλύτερη οργάνωση.
Στη συνέχεια της Διατριβής προτείνεται κάποιο Μοντέλο αλλαγής καθώς και το σύστημα Balance Scorecard προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εταιρείας με τη βοήθεια των πρωτογενών και των δευτερογενών στοιχείων της έρευνας. Το μοντέλο και το σύστημα αυτό θα μπορούν να χρησιμεύσουν ως οδηγοί σε μελλοντικές αλλαγές και άλλα στρατηγικά σχέδια της εταιρείας.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι οι περιορισμοί και τα εμπόδια που έκαναν την εμφάνισή τους κατά τη διάρκεια αυτής της έρευνας συνέβαλαν στην καλύτερη κατανόηση της διαχείρισης της αλλαγής, στο πλαίσιο ενός πραγματικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος και μας επιτρέψει να κατανοήσουμε καλύτερα το πώς θα μπορούσε να είναι ακόμη πιο αποτελεσματική.This research project examined management of change in terms of the philosophy of Praxis Publishing, a compact class company which produces books for learning the German Language. The competitive business landscape within which it operates, combined with the chaotic economic situation generates the need for a continuous change. As a result, the company in order to survive from today’s fierce competition proceeded in a series of changes. One of them was the relocation of the company to new larger offices, with much less rent.
The intent of this paper was to reveal through interviews, systematic observation and desk based research the philosophy and the approach of the company towards managing change. Through the above mentioned, it became feasible to give ground into deepening the approach that the company has and to identify specific areas in which the company could improve upon.
From the research performed it emerged that the change process could be judged as successful since the company is operating better now. However, it was deemed that room for improvements are apparent when concerning changes within a management perspective. In general, communication could have been at higher standards during the change process.
Specifically, since the company did not use any change model during the past in order to guide the implemented change processes, a custom change model and the balanced scorecard as a strategy performance management tool was introduced, after study and analysis of the secondary data and by taking into consideration the company’s culture. These tools serve as a guide in future projects and help Praxis to be even more effective during periods of change by following all the key steps suggested from it.
Finally, despite the limitations which made their appearance during this research, these obstacles contributed to better comprehend management of change in the context of a real business environment and allow bettering understand how it could be even more effective
Χρηματοοικονομική ανάλυση κτηνοτροφικής επιχείρησης
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα εργασία, με θέμα «Χρηματοοικονομική Ανάλυση μιας Κτηνοτροφικής επιχείρη-σης» αποτελεί διατριβή, επιπέδου Μάστερ, η οποία πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια απόκτη-σης του μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης στη «Διοίκηση Επιχειρήσεων» του Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου.
Σκοπός είναι να γίνουν κατανοητές οι έννοιες που συνθέτουν την χρηματοοικονομική ανά-λυση, μέσω της ανασκόπησης βιβλιογραφίας και κυρίως, από την μετατροπή της θεωρίας σε πράξη μέσα από την μελέτη περίπτωσης σε μία κτηνοτροφική επιχείρηση.
Στην ευρύτερη κοινωνία, ο ρόλος της χρηματοοικονομικής ανάλυσης συνδέεται με αυτόν της κυκλοφορίας των χρηματοοικονομικών πληροφοριών και έρχεται να κάνει, αφ’ ενός α-ποτελεσματικότερη τη χρήση τους στη λήψη οικονομικών αποφάσεων και αφετέρου οικονο-μικότερη την παραγωγή και την κυκλοφορία τους.
Ενώ η ικανότητα της χρηματοοικονομικής ανάλυσης είναι θέμα εκπαίδευσης και επαγγελμα-τικής κατάρτισης, η ανάγκη για αυτή υπάρχει διάχυτη στη σημερινή, οργανωμένη οικονομικά κοινωνία και συνδέεται με την ανάγκη για χρηματοοικονομική γενικά πληροφόρηση.
Η μεθοδολογική προσέγγιση είναι η κριτική διερεύνηση των σημαντικότερων αριθμοδεικτών της ρευστότητας, αποδοτικότητας, δραστηριότητας, χρηματοοικονομικής μόχλευσης και περιουσιακής διάρθρωσης, οι επενδυτικοί αριθμοδείκτες και αυτοί των δαπανών λειτουργίας.
Με βάση τα παραπάνω, διεξάγονται μια σειρά από συμπεράσματα που αντανακλούν την οι-κονομική εικόνα που παρουσιάζει η υπό μελέτη κτηνοτροφική επιχείρηση εν καιρώ δύσκο-λου και αβέβαιου οικονομικού περιβάλλοντος.
Στο τέλος της εργασίας, στο παράρτημα, ακολουθούν οι δημοσιευμένες λογιστικές κατασ-τάσεις της υπό μελέτης κτηνιατρικής επιχείρησης για τα έτη 2007-2011.The present thesis with the theme "Financial Analysis of a Livestock Company " is a thesis master's level, which was part of obtaining a master’s degree in «Business Administration» of Open University of Cyprus.
The aim is to understand the concepts that make up the financial analysis through literature review and in particular from the transformation of theory into practice through the case study in a Livestock Company.
The role of financial analysis in wider society is linked with that of the movement of financial information and that makes one part more efficient use in making economic decisions and oth-er economical production and circulation.
While the ability of financial analysis is a matter of education and vocational training, the need for this there is pervasive in today's organized economic society and related to the need for general financial information.
The methodological approach is the critical investigation of the most important ratios of activi-ty, profitability, liquidity, financial leverage and asset structure, investment ratios and those of operating costs.
Based on the above, conducted a series of conclusions which reflect the economic picture that presents the case study of a livestock business ranching operation in time difficult and uncer-tain economic environment.
At the end of the thesis, follows the appendix in which are presented the published financials statements of the livestock business for years 2007-2011