1696 research outputs found
Sort by
Αποκατάσταση καρκινοπαθών και οργάνωση κέντρων αποκατάστασης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η αύξηση της νοσηρότητας από διάφορες μορφές καρκίνου, ή έγκαιρη διάγνωση, οι
αποτελεσματικές νέες αντικαρκινικές θεραπείες, η σημαντική αύξηση του προσδόκιμου επιβίωσης
και το αυξημένο ποσοστό ηλικιωμένων ανθρώπων στο συνολικό πληθυσμό έχουν ως αποτέλεσμα
την αύξηση των επιζώντων καρκινοπαθών, δηλαδή ασθενών οι οποίοι έχουν πλήρως
αποθεραπευτεί από τη νόσο τους και προσπαθούν να ζήσουν μια φυσιολογική ζωή.
Ο καρκίνος αλλά και οι ογκολογικές θεραπείες μπορεί να έχουν σοβαρές επιπτώσεις στην
ποιότητα ζωής των καρκινοπαθών, όχι μόνο κατά τη διάρκεια των θεραπειών, αλλά και χρόνια
μετά την ολοκλήρωση τους. Οι ασθενείς προσπαθούν να προσαρμοστούν στην εμπειρία του
καρκίνου αλλά συνδέονται και με προβλήματα που μπορεί να είναι σωματικά (μειωμένη φυσική
ικανότητα, κόπωση), ψυχολογικά (άγχος, κατάθλιψη, ανασφάλεια) και κοινωνικά (απομόνωση,
ανεργία).
Στην παρούσα εργασία αναφέρονται στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη συχνότητα του
καρκίνου και γίνεται μια αποτύπωση των ογκολογικών υπηρεσιών στην Κύπρο. Στη συνέχεια
περιγράφονται οι επιπτώσεις της θεραπείας στην ποιότητα της ζωής, η ανάγκη για αποκατάσταση,
καθώς και η ανάπτυξη προγραμμάτων αποκατάστασης για ασθενείς με καρκίνο μετά την
ολοκλήρωση των ογκολογικών θεραπειών.
Η αποκατάσταση των καρκινοπαθών έχει ενταχθεί, παγκοσμίως, σε πλείστα συστήματα
υγείας με αρκετά θετικά αποτελέσματα. Στους ασθενείς οι οποίοι παρουσιάζουν επιπτώσεις,
απόρροια των θεραπειών, θα πρέπει έγκαιρα και αποτελεσματικά να τους παρέχονται
υποστηρικτικές παρεμβάσεις φροντίδας, όπως τα προγράμματα αποκατάστασης, καθώς
διαπιστώνεται ότι η επανένταξη των ασθενών αυτών στο κοινωνικό σύνολο, έχει τη δυνατότητα να
είναι ένα αποδοτικό μέσο δαπάνης οικονομικών πόρων υγειονομικής περίθαλψης.
Στην Κύπρο ενώ λειτουργούν με απόλυτη επιτυχία, από εθελοντικές οργανώσεις, υπηρεσίες
ανακουφιστικής φροντίδας σε ασθενείς τελικού σταδίου η αποκατάσταση των επιζώντων
καρκινοπαθών δεν έχει τύχει ανάλογης φροντίδας και διαχείρισης. Επίσης οι ανάγκες των
επιζώντων καρκινοπαθών στην Κύπρο δεν έχουν αξιολογηθεί και έτσι δεν υπάρχουν τα απαραίτητα
στοιχεία τα οποία να τύχουν επεξεργασίας και μελέτης προσδοκώντας στην εξαγωγή στοιχείων τα
οποία να αναδείξουν τις πραγματικές ανάγκες των ασθενών αυτών. Η ανάγκη επιστημονικών
ερευνών θα βοηθήσει σε αυτό τον τομέα.
Συμπερασματικά η αποκατάσταση του Κύπριου καρκινοπαθή κρίνεται αδιαμφισβήτητα
αναγκαία και θα πρέπει το Υπουργείο Υγείας αλλά και οι σύνδεσμοι ασθενών να σχεδιάσουν
προγράμματα, να αναπτύξουν πρωτόκολλα κλινικής πρακτικής, και να επενδύσουν στην έρευνα
ούτως ώστε οι ασθενείς να επανενταχθούν με απόλυτη επιτυχία στο κοινωνικό σύνολο
προσφέροντας μας την παραγωγικότητα τους, τις ικανότητες τους αλλά και τις εμπειρίες μιας ζωής.The increase in morbidity from various forms of cancer, early diagnosis, effective new
cancer treatments, the significant increase in life expectancy and the increasing proportion of older
people in the total population have resulted in an increase of survivors of cancer, i.e. patients who
have fully recovered from their disease and try to live a normal life.
Cancer and oncological treatments can have serious effects on the quality of life of cancer
patients, not only during treatment, but even years after their completion. Patients are trying to
adapt to the experience of cancer and side effects. These can be physical (decreased physical
fitness, fatigue), psychological (anxiety, depression, insecurity) and social (isolation,
unemployment).
In this work we present the cancer incidence and the different oncology services in Cyprus.
Then we described the effects of the treatment on the quality of life, the need for rehabilitation and
developing rehabilitation programs for cancer patients after treatment is completed.
It appears that the rehabilitation of cancer patients worldwide has been included in most
health systems with quite positive results. Patients who suffer with side effects should be promptly
and effectively be supported by attending rehabilitation programs. The reintegration of these
patients back in the community was shown in a number of studies to be cost-effective.
In Cyprus the two non-governmental organisations operate successfully, palliative care
services for terminally ill patients but the rehabilitation of cancer survivors has not received similar
attention and management. No studies have been carried out in Cyprus to evaluate the actual needs
of these patients. The need for a scientific research, may be, in the form of a questionnaire or
studies, would probably give us useful information about the real needs of these patients.
In conclusion, the rehabilitation of cancer patients is undoubtedly necessary and the
Ministry of Health together with the cancer associations should join forces and design programs,
develop protocols for good clinical practice and invest in research. These patients should be
reintegrated successfully into the society by offering their productivity, their skills and the
experience of a lifetime
Μελέτη τεχνικών απομνημόνευσης περίπλοκων κωδικών και δοκιμή σε εταιρικά περιβάλλοντα, με σκοπό την αύξηση ασφάλειας χρηστών
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Οι πολιτικές ασφαλείας που χρησιμοποιούνται από μεγάλες εταιρείες ώστε να διασφαλιστεί η πολυπλοκότητα των κωδικών, δημιουργούν πολλά προβλήματα στους χρήστες της με αποτέλεσμα να τοποθετούν το κωδικό τους πάνω στην οθόνη ή κάτω από το πληκτρολόγιο μηδενίζοντας έτσι και τους πιο αυστηρούς κανόνες.
Πρωταρχικός σκοπός της συγκεκριμένης διατριβής είναι η μελέτη του κατά πόσο είναι εφικτή η χρήση πολύπλοκων κωδικών αλλά ταυτόχρονα ευκολομνημόνευτων ώστε να αποτραπούν φαινόμενα όπως τα προαναφερθέντα. Η ευαισθητοποίηση και η αφύπνιση για τους κινδύνους που ελλοχεύουν στο διαδίκτυο είναι ένας ακόμη στόχος που πραγματεύεται η διατριβή αυτή. Στα πειράματα που διεξάχθηκαν κατά την εκπόνηση αυτής της διατριβής μελετήθηκε και η αλλαγή συμπεριφοράς των χρηστών όσο αφορά τη χρήση αδύναμων κωδικών σε εργασιακό και προσωπικό περιβάλλον.
Συνολικά μελετήθηκαν πέντε (5) διαφορετικές μέθοδοι για τη παραγωγή και απομνημόνευση ισχυρών κωδικών. Συγκεκριμένα, χρησιμοποιήθηκαν κωδικοί που περιείχαν σε τυχαία σειρά πεζά και κεφαλαία γράμματα, αριθμούς και ειδικούς χαρακτήρες, κωδικοί που μπορούν να προφέρονται, κωδικοί με τη χρήση του πρώτου γράμματος από μια μεγάλη πρόταση προσθέτοντας ένα αριθμό ή και ειδικό χαρακτήρα σε τυχαία θέση, κωδικοί από δημοφιλείς φράσεις και στίχους τραγουδιών και τέλος κωδικοί που προκύπτανε μετά από συνδυασμό λέξεων.
Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνα έδειξαν ότι με την κατάλληλη εκπαίδευση και τον κατάλληλο τρόπο δημιουργίας κωδικών μπορούμε να μετατρέψουμε τον αδύναμο κρίκο της ασφάλειας δεδομένων μιας εταιρίας σε ένα σημαντικό παράγοντα ασφάλειας.Security policies used by large scale companies to ensure the complexity of their passwords, generates problems to their users. As a result many employees write their password on a sticker next to monitor or even below keyboard. This thesis deals with the above problem and research’s the possibility of using complex password but also simple for someone to remember it in order to avoid the problems above.
Users’ awakening for the risks lurking on the internet was also an object of this research. In the experiments that were conducted during this thesis users’ behavior adjustment regarding the usage of weak passwords, was also monitored.
This research studies five (5) methods for creating and memorizing strong passwords. To be more precise, the password methods that were used contained lower and upper case letters, numbers and special characters in random positions, pronounceable passwords, passwords created by extracting the first letter of a phrase and combined them with a number and/or special characters, passwords created using popular phrases and song lyrics and passwords created by combining different words.
The results of this research showed that people with the right method and training can be transformed from Companies data security problem to a valuable partner in the fight of Companies data breaches
Ανάπτυξη ενός εκπαιδευτικού ψηφιακού παιχνιδιού για εκμάθηση κοινωνικών δεξιοτήτων και Anti-Bullying συμπεριφορών σε σχολεία
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Με την έννοια Serious Game αναφερόμαστε στα παιχνίδια σοβαρού σκοπού. Πρόκειται για παιχνίδια στα οποία η ψυχαγωγία δεν είναι ο βασικός τους σκοπός αλλά έχουν χαρακτήρα εκπαιδευτικό και συγχρόνως ψυχαγωγικό.
Η δημιουργία και η υλοποίηση σεναρίου ενός παιχνιδιού αποτέλεσαν τον οδηγό για την καταγραφή αποτελεσμάτων ως προς τη βελτίωση κοινωνικών δεξιοτήτων και ανάπτυξη anti-bullying συμπεριφορών. Η μελέτη των serious games, η ανάπτυξη του παιχνιδιού, η εφαρμογή του καθώς και η αξιολόγηση ήταν τα στάδια της έρευνας για την υλοποίησης του serious game το οποίο αποσκοπεί στην ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων των παικτών καθώς και την ανάπτυξη anti-bullying συμπεριφορών.
Το παιχνίδι που δημιουργήθηκε εφαρμόστηκε πειραματικά σε Δημοτικά σχολεία. Συμμετείχαν εκπαιδευτικοί του κλάδου πληροφορικής και μαθητές από διαφορετικές τάξεις και σχολεία.
Τα αποτελέσματα της έρευνας υπήρξαν αρκετά ενθαρρυντικά και κατέγραψαν την αποτελεσματικότητα του παιχνιδιού στην ανάπτυξη anti-bullying συμπεριφορών καθώς και την εμπειρία των μαθητών στο παιχνίδι.With the concept Serious Game we refer to serious objective games. These are games in which the entertainment is not the first priority. The main purpose is to educate while entertaining.
The creation and implementation of the game scenario have guided to record results in improving social skills and developing anti-bullying behaviors. The research of serious games, the development of the game, it's application as well as the evaluation were the stages of the research for the realization of serious games. This procedure aims to the development of the social skills (of the students) and anti-bullying behaviors.
The developed game was experimented in elementary schools, in the IT course. The participants were teachers of the IT field and students from different classes and schools.
The research results were quite encouraging and recorded the effectiveness of the game in developing anti-bullying behavior and the experience of students in the game
Διερεύνηση ικανοποίησης ιατρονοσηλευτικού προσωπικού μετά την εφαρμογή του νόμου 4052/12: Η περίπτωση του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου (Πα. Γ.Ν. Η) και του Βενιζέλειου-Πανάνειου Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Υπόβαθρο. Η αποδοτικότερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία των νοσοκομειακών μονάδων, η αναβάθμιση της ποιότητας των προσφερομένων υπηρεσιών και ο εξoρθoλογισμός της κατανομής των υπηρεσιών υγείας, είναι ο βασικός στόχος των συγχωνεύσεων υγειονομικών μονάδων στην Ελλάδα. Η ιστορία των συγχωνεύσεων ξεκινά από τη Μ. Βρετανία τη δεκαετία του 1990 και επεκτείνεται συνεχώς στην Ευρώπη. Η αποτελεσματικότητα των συγχωνεύσεων είναι ένα μεγάλο κομμάτι συζήτησης μιας και υπάρχουν αρκετές αντικρουόμενες απόψεις σχετικά με την αποδοτικότητα τους. Στην Ελλάδα, με την ψήφιση του Ν. 4052/2012 έστω και καθυστερημένα, έγινε αλλαγή στη δομή του συστήματος υγείας που ισχύει σήμερα, με στοιχεία την ενιαία διοίκηση, τον προγραμματισμό, το πρόγραμμα προμηθειών και τεχνικές και ενοποιημένες πληροφοριακές υπηρεσίες για το σύνολο των υγειονομικών μονάδων της χώρας. Πέρα όμως από τους οικονομικούς δείκτες υπάρχει ένα τεράστιο ενδιαφέρον κατά πόσο οι συγχωνεύσεις επιδρούν και σε άλλες διαστάσεις του ιατρονοσηλευτικού έργου αλλά και της παρεχόμενης φροντίδας.
Σκοπός. Ο σκοπός της μελέτης είναι να μετρηθεί κατά πόσο η συγχώνευση των νοσοκομειακών τμημάτων στην Ελλάδα έχει επηρεάσει την ικανοποίηση στην εργασία του ιατρο-νοσηλευτικού προσωπικού. Επιμέρους. Για να επιτευχθεί το παραπάνω, μετρήθηκε η μεταβολή της ικανοποίησης του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού σε συγχωνευμένες και μη συγχωνευμένες κλινικές, δύο νοσοκομείων του νομού Ηρακλείου. Επίσης ελέγθηκαν δημογραφικοί και επαγγελματικοί παράγοντες που μπορεί να επηρεάζουν την ικανοποίηση.
Μέθοδοι. Τα νοσοκομεία Βενιζέλειο-Πανάνειο (συγχωνευμένο) και Περιφερειακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου (μη συγχωνευμένο) είναι τα δύο δημόσια νοσοκομεία του Ηρακλείου που επιλέχθηκαν για την μελέτη. Το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό των κλινικών της Ορθοπεδικής, Παιδιατρικής και Χειρουργικής επιλέχθηκαν για τη μελέτη. Το σύνολο του προσωπικού είναι 161 άτομα και οι συμμετέχοντες ήταν 101 ποσοστό συμμετοχής (62,7%). Η εκτίμηση της ικανοποίησης έγινε με την ελληνική έκδοση του ερωτηματολογίου JSS (Job Satisfaction Survey) που κατασκευάστηκαν απόν το P Spector και δημοσιεύθηκε το 1997. Πρόκειται για ένα ερωτηματολόγιο με 36 ερωτήσεις με εννέα (9) υποκλίμακες ικανοποίησης που αφορούν θέματα όπως: “αμοιβές”, “προαγωγή”, “επίβλεψη”, “προνόμια-κίνητρα”, “ανταμοιβές”, “συνθήκες εργασίας”, “συνεργασία”, “φύση της εργασίας και “επικοινωνία”. Επιπλέον με το ερωτηματολόγιο συλλέχθηκαν πληροφορίες που αφορούν βασικά δημογραφικά, επαγγελματικά και οικονομικά στοιχεία. Μετά την χορήγηση αδειών από τα αρμόδια συμβούλια και επιτροπές, τα ερωτηματολόγια δόθηκαν στους ενδιαφερόμενους προς συμπλήρωση. Η στατιστική ανάλυση περιέχει βασικές στατιστικές μεθόδους όπως έλεγχο t-ανεξαρτήτων δειγμάτων, ανάλυση διακύμανσης ενός παράγοντα (one-way ANOVA), έλεγχο συσχέτισης χ2 (Pearson’s χ2 test).
Η καταχώριση των δεδομένων έγινε σε τροποποιημένο λογιστικό φύλο EXCEL 2007 για Windows. Η στατιστική ανάλυση έγινε με χρήση του στατιστικού πακέτου IBM SPSS 20.0.
Αποτελέσματα. Στο εξεταζόμενο δείγμα δεν παρουσιάστηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές (p>0.05) μεταξύ των δημογραφικών χαρακτηριστικών (φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση) και επαγγελματο-οικονομικών χαρακτηριστικών (επάγγελμα, κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, μισθολογικής κλίμακας, ετών προϋπηρεσίας στην κλινική και στο νοσοκομείο) ανάμεσα στις συγχωνευμένων και μη συγχωνευμένες κλινικές. Η γενική εικόνα που προέκυψε από τη συνολική βαθμολογία (σκορ) κατά JSS δείχνει ότι δεν παρατηρήθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά στη μέση τιμή της συνολικής ικανοποίησης ανάμεσα στα δύο νοσοκομεία (t=0,113, df=99, p=0,910). Παρόμοια αποτελέσματα μη σημαντικής διαφοράς (p>0.05) προέκυψαν και για τις υποκλίμακες ικανοποίησης. Οι χαμηλότερες βαθμολογίες ικανοποίησης παρουσιάζονται στις “αμοιβές” (6,7 ± 2,5), τα “προνόμια” (9,4±3,3) τις “συνθήκες εργασίας” (10,0±2,9) και “προαγωγή” (10,1 ± 3,0) και η υψηλότερη για την “επίβλεψη” (18,6 ± 3,7) για το νοσοκομείο Βενιζέλειο. Αντίστοιχες χαμηλές τιμές για το ΠαΓΝΗ παρουσίασαν οι “αμοιβές” (6,7±3,0), η “προαγωγή” (9,2±3,5), τα “προνόμια” (9,4±3,5), οι “συνθήκες εργασίας” (9,4±3,4) ενώ η υψηλότερη παρουσιάστηκε στην “επίβλεψη” (18,0±4,4).
Σε ότι αφορά την επίδραση των δημογραφικών και επαγγελματικών παραγόντων επιμέρους διαφορές παρουσιάστηκαν με τους άνδρες να δηλώνουν πιο ικανοποιημένοι 11,0±3,9, στην υποκλίμακα “προαγωγή”, σε σχέση με τις γυναίκες 8,9 ± 2,8 (t=3,02, df=99, p=0.003). Αντίστροφη στατιστικά σημαντική διαφορά υπάρχει (t=-2,85, df=99, p=0.005) στην ικανοποίηση της υποκλίμακας “επίβλεψη” για τις γυναίκες (19,0 ± 3,8) σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέρφους (16,5±4,4). Οι νοσηλευτές δείχνουν να έχουν στατιστικά υψηλότερη ικανοποίηση στις υποκλίμακες «μισθός» (7,4±3,4) και «επίβλεψη» (19,2±3,8) σε σχέση με τους ιατρούς («μισθός» 5,9±1,7 και «επίβλεψη» 17,1±4,3). Οι συνθήκες εργασίες δείχνουν στατιστικά σημαντική διαφορά (t=3,10, df=99, p=0.003) με τους νοσηλευτές να έχουν μεγαλύτερη βαθμολογία ικανοποίησης αντί των ιατρών. Τέλος η υποκλίμακα «επικοινωνία» σε σχέση με την προϋπηρεσία στο νοσοκομείο (F=3,06, df=3,97, p=0,032) παρουσιάζει στατιστικά σημαντική διαφορά, χωρίς ωστόσο να υπάρχει μια σαφής γραμμική τάση (αύξηση/μείωση ανάλογη με το χρόνο προϋπηρεσίας).
Σε ότι αφορά το προσωπικό που άνηκε στην κλινική κατά την διάρκεια της συγχώνευσης και βρίσκεται και τώρα στην ίδια κλινική (52 άτομα) αυτοανάφερθηκαν ποσοστά 73,1%, 48,1% και 38,5% επιδείνωσης της κατάστασης στις παραμέτρους «αμοιβές», «προνόμια» και «οργανωτική δομή εργασίας» αντίστοιχα.
Συμπεράσματα. Από τα αποτελέσματα της μελέτης και με βάση τα συμπεράσματα της ελληνικής και διεθνούς βιβλιογραφίας από αντίστοιχες μελέτες προέκυψαν χρήσιμα συμπεράσματα. Ως συμπέρασμα μπορεί να θεωρηθεί ότι η ικανοποίηση του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού (συνολική και των επιμέρους υποκλιμάκων) είναι εξαιρετικά χαμηλή. Επίσης δεν παρατηρήθηκαν σημαντικές διαφορές στην ικανοποίηση ανάμεσα σε συγχωνευμένες και μη συγχωνευμένες κλινικές. Η χαμηλότατη τιμή ικανοποίησης στην υποκλίμακα μισθός μπορεί να επηρεάζεται όχι τόσο από την εφαρμογή του Νόμου 4052/2012 αλλά από παράλληλες μισθοδοτικές παρεμβάσεις που έγιναν στα πλαίσια της γενικότερης δημοσιονομικής προσαρμογής. Οι «δομικές» παράμετροι της ικανοποίησης όπως «προνόμια», «προαγωγή», «συνθήκες εργασίας» και ανταμοιβές παρουσιάζουν τις χαμηλότερες τιμές ικανοποίησης στο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό κάτι που μπορεί να οφείλεται στην ασύνδετη σχέση μεταξύ εργασίας και απόδοσης. Η ικανοποίηση βελτιώνεται σε παραμέτρους που αφορούν «προσωπικές» παραμέτρους όπως «επίβλεψη», «συνεργάτες» και «φύση της εργασίας» κάτι έχει τονισθεί και σε άλλες μελέτες που έχουν γίνει στον ελληνικό υγειονομικό χώρο.
Σε ότι αφορά την επίδραση των δημογραφικών παραμέτρων το φύλο δείχνει να επηρεάζει στατιστικά σημαντικά τις υποκλίμακες «προαγωγή» και «επίβλεψη», χωρίς ωστόσο να μπορεί να δοθεί μια επαρκής εξήγηση από τη βιβλιογραφία. Η ηλικία, και οι προϋπηρεσία στο νοσοκομείο και στην κλινική δεν δείχνουν να επηρεάζουν την ικανοποίηση, εκτός από την επικοινωνία, κάτι που μπορεί να θεωρηθεί ότι έρχεται σε αντίθεση με την γενική εικόνα ότι η ικανοποίηση μειώνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας. Οι νοσηλευτές δείχνουν υψηλότερη ικανοποίηση σε σχέση με τους ιατρούς στις υποκλίμακες «μισθός», «επίβλεψη» και «συνθήκες εργασίας» κάτι που μπορεί να σχετίζεται με την μείωση της ικανοποίησης του ιατρικού προσωπικού και όχι της βελτίωσης του νοσηλευτικού. Η επίδραση των μισθολογικών κλιμάκων δεν είναι γραμμική για την υποκλίμακα «προαγωγή»
Κλείνοντας ως συμπέρασμα η παρούσα διατριβή μπορεί να θεωρηθεί ως μια πρώτη ανάλυση της επίδρασης των ριζικών αλλαγών στο υγειονομικό σύστημα και θα ήταν θεμιτό να συνεχισθεί με μελλοντικές έρευνες.Background. The goal of merging medical units in Greece is the efficient and effective function of hospitals, the upgrade of the offered service quality and the rationalization of the distribution of health services. The history of medical units merging was started in Great Britain in the decade of 90’s and is constantly expanding in Europe. There is an extensive conversation as a number of conflicting opinions on the effectiveness of the medical units meging. In Greece, there was a delayed response, but after the law passage of 4052/2012 there was a change in the structure of the health system, with main characteristics the unified management, planning, procurement policy and the integrated information services for all health units in the country. Apart from the economic indicators, there is a huge interest in what way the mergers affect other dimensions of medical and nursing work and of health care.
Purpose. The purpose of the study is to measure whether the merging of hospital departments in Greece has affect the job satisfaction of medical and nursing staff. In order to achieve the above mentioned, the study measures the change in satisfaction of health professionals on merged and non-merged clinics, from two hospitals of Heraklion. Demographic and occupational factors that may affect satisfaction were also examined.
Methods. Two hospitals Venizelio-Pananio (merged) and the Regional General Hospital of Heraklion (non-merged) were the two public hospitals of Heraklion which chosen for the study. Health professionals from the Orthopedics, Paediatrics and Surgery clinics were selected for the study. The total number of medical and nursing staff was 161 people and the participants were 101, a participation response of 62.7%. The estimation of satisfaction was measured with the Greek version of the questionnaire JSS (Job Satisfaction Survey), a questioannaire constructed by the P Spector and published in 1997. It is a questionnaire with 36 questions with nine (9) subscales of satisfaction on topics such as: “salary”, “promotion”, “supervision”, “benefits-incentives”, “rewards”, “working conditions”, “cooperation”, “nature of work” and “communication”. Furthermore, the questionnaire was used for collection of information on basic demographic, business and financial parameters. After authorization by the relevant councils and committees, questionnaires were given to stakeholders for completion. The statistical analysis contains basic statistical methods such as t-independent control samples, analysis of variance (one-way ANOVA), association tests χ2 (Pearson's χ2 test). The recording of data was performed in a modified spreadsheet EXCEL 2007 for Windows. The statistical analysis was performed using the package IBM SPSS 20.0.
Results. The studied sample did not show any statistically significant differences (p> 0.05) between the demographic characteristics (gender, age, marital status) and professional-economic characteristics (occupation, Master's degree, salary scale, and years of service in the clinic and in the hospital) between the merged and non-merged clinics. The general picture, that resulted from the total JSS score showed no statistically significant difference in mean overall satisfaction among two hospitals (t = 0,113, df = 99, p = 0,910). Similar results were resulted showing non-significant difference (p> 0.05) on the subscales satisfaction. The lowest satisfaction scores are presented in “salary” (6,7 ± 2,5), “privileges” (9,4 ± 3,3) “working conditions” (10,0 ± 2,9) and “promotion” (10,1 ± 3,0) and the higher score was for “supervision” (18,6 ± 3,7) for the hospital Venizelio. Similar low JSS scores were recorded for PaGNI in “salary” (6,7 ± 3,0), “promotion” (9,2 ± 3,5), “privileges” (9,4 ± 3,5), “working conditions” (9.4 ± 3,4) while the highest occurred in “supervision” (18,0 ± 4,4). Regarding the influence of demographic and professional individual differences, men self-reported greater satisfaction 11,0 ± 3,9, in the subscale “promotion”, compared to women 8,9 ± 2,8 (t = 3,02 , df = 99, p = 0.003). Reverse significant difference exists (t=-2,85, df = 99, p = 0.005) in satisfaction of subscale “supervision” for women (19,0 ± 3,8) compared to males colleagues (16.5 ± 4,4). Nurses appear to have statistically higher satisfaction in subscales “salary” (7,4 ± 3,4) and “supervision” (19,2 ± 3,8) relative to doctors (salary 5,9 ± 1, 7 and supervision 17,1 ± 4,3). “Working conditions” show a statistically significant difference (t=3,10, df=99, p=0.003) between the nurses have greater satisfaction scores than doctors. Finally subscale "contact" in working years in the hospital (F = 3,06, df = 3,97, p = 0,032) shows a statistically significant difference, but without a clear linear trend (increase/decrease in proportion to the length of service).
Regarding personnel worked in the clinic during the meging and they are still working in the same clinic (52 people) reported percentages 73.1%, 48.1% and 38.5% deterioration of the parameters "salary" "privileges" and "organizational work structure" respectively.
Conclusions. From the study resuls and articles based from of the Greek and international bibliography of relevant studies useful conclusions emerged. As a conclusion it can be considered that the satisfaction of health professionals (total and individual subscales) is extremely low. Also, no significant differences were observed in satisfaction between merged and non-merged clinics. The lowest satisfaction score in subscale “salary” can not be considered that affected by the implementation of Law 4052/2012, but affected from parallel reductions made as part of broader fiscal consolidation. The "structural" aspects of satisfaction as "privileges", "promotion", "working conditions" and rewards have the lowest satisfaction rates at health professionals which can be due to the disconnected relationship between work and performance. The total Satisfaction score is improved for parameters relating to "personal" parameters such as "supervision", "collaborators" and "nature of work" something has recorded in other studies carried out in the Greek healthcare facility.
About the influence of demographic parameters, sex seems to affect significantly the subscales “promotion” and “supervision”, but a sufficient explanation can not be given from the literature. Age, and work experience in hospital and clinic seem to not affect the satisfaction, besides “communicating”, which may be considered inconsistent with the general picture that satisfaction is reduced by years of work. The nurses show a higher satisfaction compared with doctors in the subscales "salary", "supervision" and "working conditions" which may be associated with decreasing satisfaction of medical personnel and not the improvement of nursing. The relation of wage scales was not proportional with the subscale “promotion”.
In conclusion this thesis can be seen as a first analysis of the impact of the radical changes in hospital personel and would be legitimate to continue with future investigations
Η αξιολόγηση της στάσης των μαίων δημόσιων νοσοκομείων της Κύπρου σχετικά με τα λάθη
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: η ποιότητα και η ασφάλεια των πασχόντων αποτελούν το σύγχρονο διακύβευμα.
Τα τελευταία χρόνια δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην αναφορά και διαχείριση των λαθών στον
χώρο της Υγείας στα πλαίσια της στρατηγικής μείωσης της βλάβης για τους πάσχοντες.
Σκοπός: της έρευνας είναι η διερεύνηση της στάσης των μαιών σε θέματα ασφάλειας και α-
ναφοράς λαθών στα μαιευτήρια δημοσίων νοσοκομείων της Κύπρου.
Δείγμα και μέθοδος: χρησιμοποιήθηκε ένα ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματο-
λόγιο σε δείγμα 108 μαιών που εργάζονται στα μαιευτήρια των δημοσίων νοσοκομείων της
Κύπρου και οι οποίοι συμπλήρωσαν πλήρως το ερωτηματολόγιο. Έγινε δευτερογενής ανάλυ-
ση των δεδομένων.
Αποτελέσματα: η μέση ηλικία των μαιών που εργάζονται στα δημόσια μαιευτήρια της Κύ-
πρου είναι τα 38,33±10,05 έτη. Υπήρξε στατιστικά σημαντική διαφορά στη μέση ηλικία των
μονίμων και των εκτάκτων μαιών (p<0.001). Στην ερώτηση πως θα βαθμολογούσατε γενικά
την ποιότητα των υπηρεσιών στα μαιευτήρια η μέση βαθμολογία ήταν 7,59±2,24 και στην
ερώτηση πως θα βαθμολογούσατε την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχετε εσείς προσωπι-
κά στα μαιευτήρια, η μέση βαθμολογία ήταν υψηλότερη (8,24±2,07). Σε γενικές γραμμές το
προσωπικό στα μαιευτήρια είναι ικανοποιημένο από την εργασία τους (7,59±2,17). Οι μαίες
βαθμολόγησαν την ποιότητα της συνεργασίας τους με τους ιατρούς χαμηλότερα σε σύγκριση
με την ποιότητα της συνεργασίας με τους νοσηλευτές και με τις μαίες. Στη γενική ερώτηση
από 0 έως 10 πόσο ασφαλείς θεωρείτε ότι είναι οι ασθενείς στο μαιευτήριό σας η μέση τιμή
ήταν 7,76. Το 94% των μαιών δήλωσαν ότι έχουν κάνει κάποιο λάθος στην εργασία τους. Τα
πιο πολλά λάθη σημειώθηκαν κατά την βραδινή βάρδια. Σχετικά με την αναφορά των λαθών
στο μαιευτήριο το 78,5% των μαιών δήλωσαν πως πρέπει να είναι υποχρεωτική.
Συμπέρασμα: υπάρχει ανάγκη ανάπτυξης μιας εθνικής στρατηγικής για την πρόληψη και τη
διαχείριση των ιατρικών λαθών στην Κύπρο στην βάση του παραδείγματος των άλλων χω-
ρών που έχουν αναπτύξει και εφαρμόσει παρόμοια συστήματα. Η ανάπτυξη της ομαδικής ερ-
γασίας πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα της Διοίκησης και του προσωπικού των χειρουρ-
γείων της Κύπρου.Background: Quality and safety are two major cornerstones of the Healthcare System. Recently
there was an increasing interest towards assessment and management of medical errors
that fulfils the requisites of the agenda for patient’s harm reduction.
Aim: to explore midwives’ attitudes towards safety and medical errors in the public hospitals
of Cyprus.
Sample and methods: a structured and anonymous questionnaire has been distributed to a
sample of 108 midwives of the public maternity units.
Results: the mean age of the midwives who work in the maternity units was 38.33±10.05
years old. There was a statistically significant difference in the mean age of permanent and
non-permanent staff (p<0.001). The midwives rated the quality of care provided in the maternity
units as 7.59±2.24. In general nurses were satisfied with their work in the unit
(7.59±2.17). Midwives rated their collaboration with the medical doctors lower compared to
that with the other midwives and the nurses. The mean rating for patient safety in their unit
was 7.76. the vast majority of the midwives (94%) stressed that they had made an error in
their work life. Seventy eight percent of them argued that error reporting should be mandatory.
Conclusion: there is a need to develop a national plan for the management of medical errors
in Cyprus sharing knowledge with the other countries who already have established reporting
systems. The teamwork should be a priority of the top management of the Ors in Cyprus
Μέτρηση εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου
No full textΤα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι επιστήμονες και ερευνητές ασχολούνται με το γνωστικό πεδίο της εργασιακής ικανοποίησης. Ο κυριότερος λόγος είναι η κατανόηση της σημασίας και του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη και την αποτελεσματική λειτουργία των οργανισμών. Επίκεντρο της έρευνας σε ακαδημαϊκό και μη επίπεδο, αποτελεί η μελέτη εκείνων των παραμέτρων που επηρεάζουν την ικανοποίηση στην εργασία και αν αυτή η ικανοποίηση από την εργασία έχει αντίκτυπο στην απόδοση στην εργασία.
Η μελέτη εξετάζει διάφορες παραμέτρους εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου, καταγράφοντας τις απόψεις των μελών της για θέματα γύρω από την εργασία τους. Αυτοί οι παράμετροι εργασιακής ικανοποίησης συσχετίζονται με την γενικότερη άποψη των αστυνομικών για το αν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στη σχέση εργασιακής ικανοποίησης και απόδοσης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την αμέριστη στήριξη της ηγεσίας της Αστυνομίας Κύπρου και συγκεκριμένα του Αρχηγού κύριου Ζαχαρία Χρυσοστόμου. Πολύτιμη για την πραγματοποίηση της εργασίας υπήρξε η στήριξη της Υπαστυνόμου Άντρης Ξυδά (Προϊστάμενη Γραφείου Προσωπικού), η οποία συνέβαλε στα μέγιστα για την εξασφάλιση του δείγματος (50 ατόμων) της έρευνας.
Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται γενικά στοιχεία για την ιστορία, το ρόλο και τη δομή της Αστυνομίας Κύπρου. Επίσης, επιχειρείται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση των διάφορων θεωριών γύρω από την εργασιακή ικανοποίηση και μια παρουσίαση μελετών και εργασιών, οι οποίες υπήρξαν βοηθητικές στην κατανόηση, σύγκριση και παρουσίαση των αποτελεσμάτων της εργασίας.Over the last years, a considerable amount of interest has appeared for researches concerning Job satisfaction. The main purpose of such researches is the understanding of the importance and the role of the personal response for the development and the effective operation of any organization. The research, whether on an academic level or not, focuses on the study of the parameters that affect job satisfaction and if this has an impact on someone’s performance at job.
This study examines several job satisfaction parameters, capturing the views of members concerning their job at the Police of Cyprus. These parameters appear to be strongly connected with the overall opinion police officers maintain for their job. Furthermore, reference is made in the correlation between job satisfaction and performance. Research was carried out with the undivided support of the Cyprus Police leadership, and in particular of Mr. Zacharias Chrysostomou, Chief of the Cyprus Police. Very important was also the assistance offered by Mrs. Andry Xydas, police lieutenant (Head of Human Resource office.) She contributed to the greatest extent in order to gather fifty answered questionnaires, which is considered a good sample for research purposes
Συστήματα παρακίνησης και η σημασία της παροχής κινήτρων στους εργαζομένους ειδικά στις σημερινές συνθήκες κρίσης και ύφεσης. Μελέτη περίπτωσης τράπεζας
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η μελέτη των βασικών θεωριών παρακίνησης σε συνδυασμό με τους κύριους πυλώνες διάρθρωσης της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και πως αυτά επιδρούν στην εμπέδωση του οράματος, της κουλτούρας, στο ηθικό, στην παραγωγικότητα και εν γένει στους επιχειρησιακούς στόχους μιας επιχείρησης, ειδικά στο σημερινό περιβάλλον οικονομικής κρίσης και ύφεσης.
Το θέμα προσεγγίστηκε και εμπειρικά με έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζομένους της Τράπεζας Citibank στην Ελλάδα. Η έρευνα αυτή στην ουσία επιβεβαίωσε τη θεωρητική προσέγγιση σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, η οποία είναι ευθέως ανάλογη με τα κίνητρα και τις τεχνικές παρακίνησης που χρησιμοποιούν ή όχι οι οργανισμοί.The purpose of this study was the research of basic motivation theories in conjunction with the main structural pillars of human resources management and how these affect the consolidation of the vision, the culture, the morale, the productivity and the overall business objectives in a company, especially in the current environment of economic crisis and recession.
The theme was approached with survey that took place among the employees of Citibank in Greece. This survey confirmed the theoretical approach regarding to job satisfaction and commitment, which is directly proportional to the incentives and motivation techniques that are used or not by the organizations
Μελέτη στρατηγικής ανάπτυξης του Ο.Τ. Ε. Α. Ε.
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η διπλωματική εργασία μελετά τη στρατηγική που ακολούθησε η εταιρεία ΟΤΕ επικεντρώνοντας σε μία περίοδο οικονομικής ύφεσης για την Ελλάδα.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να παρουσιάσει τις στρατηγικές κινήσεις του ΟΤΕ σύμφωνα με τις επιρροές που δέχθηκε από το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και να καταδείξει την επιτυχημένη ή αποτυχημένη στρατηγική.
Στη διπλωματική εργασία αρχικά γίνεται μία θεωρητική προσέγγιση για την έννοια της στρατηγικής, στη συνέχεια γίνεται η παρουσίαση του ΟΤΕ καθώς επίσης μελετάται το εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον με χαρακτηριστικά παραδείγματα και τέλος παρουσιάζεται το ερευνητικό μέρος.
Τα αποτελέσματα της διπλωματικής κατέδειξαν πως οι παράγοντες με τη μεγαλύτερη επιρροή στην επιλογή των στρατηγικών κινήσεων είναι η οικονομία, οι τεχνολογικοί παράγοντες και η πολιτική. Η στρατηγική που ακολούθησε στο διάστημα της ύφεσης στην Ελλάδα απέδωσε τα επιθυμητά αποτελέσματα και πλέον ετοιμάζει νέα στρατηγική ανάπτυξης και νέες επενδύσεις.The thesis studies the strategy followed by the company OTE in a period of economic recession for Greece.
The purpose of this thesis is to present the strategic moves of OTE under the influences received from the internal and external environment and to demonstrate the successful or failed strategy.
In the thesis at the beginning there is a theoretical approach of strategy, then there is the presentation of OTE with examples of how did OTE reacted in the internal and external environment and finally there is a presentation of the research part.
The results of the thesis showed that the biggest influence on the choice of strategic moves are economy factors, technological factors and policy. The strategy followed by the period of recession in Greece produced the desired results and is now preparing a new growth strategy and new investments
Μοντέλα πρόβλεψης βιωσιμότητας επιχείρησης και εμπειρική εφαρμογή Ελληνικής επιχείρησης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να παρουσιάσει αναλυτικά τα υπάρχοντα μοντέλα πρόβλεψης βιωσιμότητας εταιρειών, με βάση τα οικονομικά και λογιστικά τους στοιχεία. Γίνεται αναφορά στα κυριότερα μοντέλα που έχουν χρησιμοποιηθεί στην οικονομική ζωή, αλλά και σε μια σειρά από πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα που το κάθε ένα από αυτά τα μοντέλα παρουσιάζει. Το θεωρητικό μέρος της μελέτης επιχειρεί μια προσέγγιση στα κυριότερα μοντέλα, με βάση την υπάρχουσα βιβλιογραφία. Επιπλέον, εστιάζει στον τομέα της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών του κλάδου ICT, καταγράφοντας τις έννοιες της αποτυχίας και της πτώχευσης, καθώς και τις ιδιαίτερες συνθήκες της αγοράς της πληροφορικής εν μέσω οικονομικής κρίσης.
Το εμπειρικό κομμάτι της μελέτης επικεντρώνεται σε μελέτη περίπτωσης Ελληνικών εταιρειών πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών εισηγμένες στο χρηματιστήριο Αθηνών, που αναλύονται με βάση το μοντέλο Altman Z-Score, και πιο συγκεκριμένα με τα τρία τροποποιημένα μοντέλα που αφορούν ιδιωτικές μη-μεταποιητικές επιχειρήσεις και αναδυόμενες αγορές. Η πρώτη επιλεγείσα εταιρεία είναι η Altec, που χρεοκόπησε το 2008, ενώ η δεύτερη είναι η Info-Quest, η οποία κατάφερε να παραμείνει βιώσιμη, παρά την δυσμενή της θέση λόγω της οικονομικής κρίσης. Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν ότι το μοντέλο πρόβλεψης του Altman, είναι έγκυρο, καθώς προβλέπει την χρεοκοπία της Altec, αλλά και την επισφαλή θέση της Info-Quest, που επιβίωσε κυρίως χάρη στις στρατηγικές κινήσεις που πραγματοποίησε.This study aims to present in detail the existing prediction models of sustainability of companies, based on financial and accounting data. Reference is made to the main models that have been used in economic life, but also to a number of advantages and disadvantages of each of these models presented. The theoretical part of the study attempts to approach the main models, based on the existing literature. Furthermore, this study focuses on the Information and Communications Technology (ICT) sector, describing the particular meaning of failure and bankruptcy for this sector, as well as the special conditions faced by the Greek market during the recent years of Economic Crisis.
The empirical part of the study focuses on a case study of Greek companies in ICT sector listed in Athens Exchange, which are analyzed with the use of the model Altman Z-Score and, more specifically, its three revisions regarding private non-manufacturing companies and emerging markets. The first selected company is Altec, which went bankrupt in 2008, while the second company is Info-Quest, which was able to improve his financial position, despite its adverse financial conditions due to the economic crisis. The study results show that Altman’s prediction model is valid, as it forecasts the bankruptcy of Altec and records Info-Quest’ status in financial distress, which avoided bankruptcy and survived mainly because of its strategical choices and actions
Ενδογλωσσική μετάφραση: Το παράδειγμα της τραγωδίας Πέρσαι του Αισχύλου
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή εντάσσεται στις περιγραφικές μεταφραστικές σπουδές.
Αντικείμενό της ήταν η ενδογλωσσική μετάφραση και είχε ως στόχο να διαπιστώσει τις δυ-
σκολίες που αντιμετώπισαν πέντε μεταφραστές της τραγωδίας του Αισχύλου Πέρσαι
(Γρυπάρης, Βουρνάς, Τοπούζης, Ρούσσος και Μουλλάς), τους περιορισμούς στο έργο τους
από το ιδεολογικό και πολιτιστικό περιβάλλον, τις επιλογές τους σε ζητήματα μορφή και
περιεχομένου, τη θέση που πήραν σχετικά με το γλωσσικό ζήτημα και να τα αξιολογήσει.
Για την ανάλυση των μεταφρασμάτων χρησιμοποιήθηκαν οι θεωρίες και τα εργαλεία της
διαγλωσσικής μετάφρασης. Συγκεκριμένα, η αρχή της ισοδυναμίας και οι μεταφραστικές
μεταβολές χρησιμοποιήθηκαν για την ανάλυση στο επίπεδο του μικροκειμένου. Οι
μεταβολές αυτές αξιολογήθηκαν με βάση τις θεωρίες του σκοπού ως προς την
αποτελεσματικότητά τους στην απόδοση περιεχομένου και μορφής ενός κειμένου
πολυσύνθετου, όπως το αρχαίο ελληνικό δράμα. Επίσης, σύμφωνα με τις συστημικές
θεωρίες και εφαρμόζοντας το μοντέλο του Toury, ερευνήθηκαν οι απόψεις εκδοτών και
μεταφραστών σχετικά με τον ρόλο και τις δυσκολίες της ενδογλωσσικής μετάφρασης. Ως
προς το ιδεολογικό πλαίσιο, εξετάστηκε η πιθανότητα ξενοποίησης σύμφωνα με την άποψη
του Venuti για μια πιο ηθική στάση απέναντι στον πολιτισμό-πηγή και το κείμενο που τον
εκπροσωπεί. Από την ανάλυση διαπιστώθηκε ότι η διαγλωσσική μετάφραση διαθέτει ήδη
μια πλειάδα εργαλείων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν και στον χώρο της
ενδογλωσσικής. Η ποικιλία των μεταφραστικών μεταβολών που παρατηρήθηκαν δεν
επιτρέπουν τη συναγωγή ρυθμιστικών κανόνων για την ενδογλωσσική μετάφραση.
Διαπιστώθηκε, όμως, ότι κοινή επιλογή όλων των μεταφραστών ήταν η οικειοποίηση. Η
ξενοποίηση που προτείνει ο Venuti φαντάζει αδύνατη στο νεοελληνικό ιδεολογικό πλαίσιο
που βλέπει τον σύγχρονο πολιτισμό ως συνέχεια του αρχαίου ελληνικού και τη συγγένεια
της γλώσσας ως την κυριότερη απόδειξη αυτής της σχέσης. Παρά τον κοινό
προσανατολισμό, παρατηρήθηκε ότι υπήρχε διαφοροποίηση ως προς τις τεχνικές που
χρησιμοποιήθηκαν, με την πλειονότητα των μεταφραστών να σέβονται όσο το δυνατόν το
αρχικό κείμενο δίνοντας μια κυριολεκτική μετάφραση, και τον Τοπούζη να αναπλάθει τον
αρχαίο λόγο σε μία πιο ελεύθερη μετάφραση. Επίσης, παρόλο που σε όλα τα μεταφράσματα
χρησιμοποιήθηκε η δημοτική, ήταν φανερή μια σταδιακή απομάκρυνση από τα διδάγματα
του ακραίου δημοτικισμού, καθώς προχωρά ο αιώνας και η δημοτική σταθεροποιείται ως
γλωσσικό όργανο στη λογοτεχνία, στο σχολείο και στην πολιτεία. Παράλληλα,
παρατηρήθηκε μια στενή συγγένεια μεταξύ των μεταφράσεων του Γρυπάρη, του Βουρνά
και του Ρούσσου με τους δύο τελευταίους να αντλούν πολλά στοιχεία από τον πρώτο.
Ακόμη, στο ζήτημα της έμμετρης απόδοσης διαπιστώθηκε ότι η πλειονότητα
χρησιμοποιήσε την αναλογική τεχνική του Holmes, ενώ ο Τοπούζης μιμήθηκε τις νόρμες
της νεοτερικής ποίησης εφαρμόζοντας την αποκλίνουσα τεχνική. Τέλος, στο ζήτημα της
επιτελεσιμότητας διαπιστώθηκε ότι μόνο η μετάφραση του Βουρνά δεν αποτέλεσε το
κείμενο παράστασης και αυτό οφείλεται πιθανόν στη στατικότητα και το ουδέτερο ύφος
που τη χαρακτηρίζουν, ενώ η μετάφραση του Τοπούζη επιχειρεί να ακολουθήσει τις νόρμες
μιας σύγχρονης θεατρικής παράστασης.This M.A. dissertation is part of the descriptive translation studies. Its subject was the
intralingual translation and aimed to determine the difficulties experienced by five
translators of Aeschylus' tragedy Persians (Gryparis, Vournas, Topouzis, Roussos,
Moullas), ideological and cultural restrictions on their work, their choices in form and
content issues, the position they took on the language issue and to evaluate them. The
analysis of the translated texts was based on the theories and tools of interlingual
translation. The principles of equivalence and translational shifts were used to analyze
them on the level of microtext. These shifts were evaluated on the basis of skopos
theories for their effectiveness in transferring content and form of a complex text like the
ancient Greek drama. Also, according to the system theories and applying the model of
Toury, publishers' and translators' views on the role and difficulties of intralingual
translation were investigated. In the ideological context, the possibility of foreignization,
according to Venuti's view about a more ethical attitude towards source culture and the
text that represents it, was examined. The analysis showed that the interlingual translation
already possesses a plurality of tools that can be used in the area of intralingual
translation also. The variety of translation shifts that were observed do not allow the
inference of regulatory standards for intralingual translation. It was found, however, that
common choice of all translators was domestication. The foreignization proposed by
Venuti seems impossible in the modern Greek ideological framework that sees
contemporary culture as the continuity of the ancient Greek culture and the affinity of
language the most important evidence of this relation. Despite the common orientation, it
was observed that there was a variation in the techniques used, with translators' majority
choosing to show respect as much as possible to the original text by giving a literal
translation, while Topouzis tried to reformulate the ancient wording in a freer translation.
Also, although in all translations the demotic was used, it was apparent a gradual move
away from the teachings of the extreme demotisism as the century progressed and the
demotic was standardized as the proper language in literature, school and state affairs. At
the same time, a close affinity was seen between the translated texts of Gryparis, Vournas
and Roussos, with the last two deriving much of their material from the former one. On
the question of verse form the majority used the Holmes' analog technique, while
Topouzis imitated norms of modern poetry applying the deviant technique. Finally, on the
issue of perfomability it was found that only Vournas' target text was not used in any
theatrical production and this is due probably to the static and neutral style that
characterizes it, and Topouzis' translation attempts to follow the norms of a modern
theatrical performance